Consignas: TP 1 El área de Relaciones Públicas y sus funciones específicas
|
|
- Amparo Blázquez Revuelta
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Consignas: TP1EláreadeRelacionesPúblicasysusfuncionesespecíficas Apartirdelaseleccióndeunaempresadesarrollarlossiguientesítems: Presentacióndelaempresa. Presenciaenelmercado. EstructuradeláreadeRelacionesPúblicas. Enumeracióndelasfuncionesdelárea. Comparación de la estructura del área y las funciones con la teoría vista en clase. 1
2 Macro BancoMacroS.A.esunbancouniversal,confocoenindividuosdebajosy medianosingresosyenpequeñasymedianasempresas.bancomacrofuefundado porlasfamiliasbritoycarballoquienesactualmentecontinúansiendolosaccionistas mayoritarios.elbancoestáorganizadobajolasnormasdelarepúblicaargentina. BancoMacroeslasociedadcontrolantedelassiguientesentidades:Bancode TucumánS.A.,MacroBankLimited,MacroSecuritiesS.A.SociedaddeBolsa,Macro FiduciaS.A.,BancoPrivadodeInversionesS.A.yMacroFondosS.A. NuestrasaccionescotizanenlaBolsadeBuenosAires(?BCBA?)desde Noviembrede1994yenlaBolsadeNuevaYork(?NYSE?)desdeMarzode2006bajola formadeadrs,enamboscasos,bajoelmismoticker?bma?.unadrrepresenta10 accionesclaseb. AJunio2012,BancoMacrotenía accionesencirculación,las cualesestánconformadaspor accionesclaseay acciones ClaseB.Adicionalmenteduranteel2011,elBancorecompró acciones ClaseB,lascualespermanecenencartera,alcanzandountotalde acciones,todasporunvalorde$1poracción.entérminosderepresentatividadde votos,lasaccionesclaseaotorgan5(cinco)votosporacción,entantolasacciones ClaseBotorgan1(uno)votoporacción. Alafecha,elcapitalaccionarioseencuentradistribuidodelasiguienteforma: 43%pertenecealosaccionistasmayoritarios,26%delasaccionesdistribuidasentrela BCBAyNYSEyel31%estáenmanosdeANSES(comoadministradordelFondode GarantíadeSustentabilidad). 2
3 Historia BancoMacroiniciósusactividadescomoinstituciónfinancieranobancariaen 1985conlaadquisicióndeMacroFinanciera.En1988fueautorizadoporelBanco CentraldelaRepúblicaArgentinaparafuncionarcomobancocomercial.Desdeallíy hasta1995,bancomacrodesarrollósusactividadescomobancomayorista,siendo pioneroenlaemisióndebonoscorporativos,actuandoprincipalmenteenlasáreasde mercadomonetario,tradingdetítulospúblicosyprivadosyserviciosfinancierospara empresasmedianasygrandes. Apartirde1994,BancoMacrocambiósustancialmentesuestrategiade negocios,focalizándoseenlaoperatoriadebancaminoristayenaquellasáreasdel mercadodebajoniveldebancarizaciónyaltopotencialdecrecimiento.enesta dirección,desdeenerode1996comenzóunprocesodeadquisicióndeentidadesyde activosypasivosdurantelaprivatizacióndelosbancosprovincialesyotras institucionesbancarias.entreotrascabemencionarlaadquisicióndebanco Misiones(93%),BancoSalta(98%)yBancoJujuy(100%). Endiciembrede2001,BancoMacrosólidamenteposicionadoenelnortedel país,ampliósuniveldepresencianacionaladquiriendoel59.58%delcapitalsocialde BancoBansudS.A.,quienseencontrabaposicionadocomounaentidadbancaria privadalíderenelsurdelpaísconunavastatrayectoriaensuáreadeinfluenciayuna ampliareddesucursales. Enagostode2002,adquirió36sucursalesdelScotiabankQuilmes.Durante 2003losaccionistasdeBancoMacroyBancoBansud,decidieronlafusióndeambas entidadesfinancierasconelobjetivoestratégicodeintegrarunaentidadconpresencia entodoelterritorioargentino. Endiciembrede2004,manteniendosuobjetivodeconstantecrecimientoy expansión,bancomacroadquiriónuevobancosuquías.a.conformandoasílamayor redprivadadesucursalesenelpaísfuertementeextendidaenelinterior. 3
4 Duranteelaño2005,Macrosiguiócreciendo,ycontinuóconsupolíticadeexpansión, adquiriendoelbancoempresariodetucumánc.l.yelbancodeltucumán, manteniendoalbancodeltucumáncomoagentefinancierodelaprovincia. Afinesdemarzode2006,BancoMacrorealizósudesembarcoenlaBolsade NuevaYork(NYSE),dondelogródebutarconsusaccionesenalza,siendolaprimera empresaargentinaencotizarenelexteriordesdeelaño1997. Enmayode2006,BancoMacroadquirióelNuevoBancoBiselS.A.,bancocon unafuertepresenciaeneláreacentraldelpaís,loquenospermitióaumentarnuestra presenciaenelinteriordelpaís,reforzandodeestaformaelobjetivodeserunbanco multi servicios,queprincipalmenteconoceyestácercadelagente. Enoctubrede2007,serealizólafusiónconelNuevoBancoSuquíaS.A.ydos añosdespués,enagostode2009,serealizólafusiónconnuevobancobisels.a. Enseptiembrede2010,BancoMacroadquirióelBancoPrivadodeInversionesS.A, conelobjetivodereforzarlaestrategiaenbuenosaires,yaqueel95%delacarterade clientesdebpiestabandistribuidosencapitalfederalygranbuenosaires,conla certezaqueestepasoesfundamentalparaconsolidarlaposicióndelbanco,brindar mejorcalidaddeservicioyofrecermásymejoresproductosanuestrosclientes. BancoMacrohaceénfasisenlossiguientesvalores:eltrabajoenequipo,el dinamismo,lasinergia,lafidelidad,laversatilidad,lacalidaddeservicioalclienteyel aportedelomejordecadaunodenosotrosparapoderasícontinuarcreciendocomo institución,manteniendoelcompromisodetrabajoporunpaísmejor. 4
5 Misión,visiónyvalores CreemosenunaArgentinadeoportunidades,invirtiendogranpartede nuestrosactivosenlabúsquedadeunpaísexitoso,másjustoyequitativoparatodos. Larentabilidadeslaesenciadenuestrocrecimiento.LadireccióndeGrupo MacropuededemostrarquereinvirtiendosusutilidadeshalogradoampliarlaRed Comercial,generandoasí,nuevasFuentesdeEmpleo. NuestraMisión: SerunBancoLíderqueatravésdeactividadeséticas,sensitivasyrentables proveaanuestrosempleadosdeunambientedetrabajoenelquepuedan desarrollarse,brindandounservicioinmejorableparanuestrosclientesyunsentidode responsabilidadcompartidajuntoanuestracomunidad;respetandolosinteresesde losaccionistasminoritarios. NuestraFilosofía: Crecimiento:Apostamosalpaísycreemosqueelcrecimientorentableesvital paranuestraorganización. Innovación:Detectamostempranamentelasoportunidadesquesiempre ofrecenlosmercadoseinmediatamenterespondemosconproductosyservicios. Actituddeservicio:Estamosconvencidosdequeelconocimientodenuestros clientes,eltratopersonalizadoynuestravelocidadderespuesta,sonyserán, nuestrascaracterísticasdistintivas. Organización:Nosproponemostrabajarconunaestructuraorganizativa flexibleyeficiente,soportandolosprocesosconlatecnologíaadecuada. Respondiendoágilmentealaspresionesycambiosdelentorno,sinperderel equilibrio.elfocodelcontroldeberáestarenlaprevención,sincoartarel dinamismodenuestraorganización. 5
6 Ambientedetrabajo:Promovemosunambientedetrabajodondeseestimule laresponsabilidad,laejecutividad,elcompromiso,losresultados,lalealtad,la honestidad,labuenacomunicaciónyeltrabajoenequipo 6
7 Líneadetiempo: 7
8 Organigrama: MiembrosdelDirectorio Nombre Cargo JorgeHoracioBrito Presidente DelfínJorgeEzequielCarballo Vicepresidente JorgePabloBrito DirectorTitular JuanPabloBritoDevoto DirectorTitular LuisCarlosCerolini DirectorTitular CarlosEnriqueVidela DirectorTitular AlejandroMacfarlane DirectorTitular GuillermoEduardoStanley DirectorTitular ConstanzaBrito DirectorTitular MarcosBrito DirectorTitular RafaelMagnanini DirectorTitular RobertoJoséFeletti DirectorTitular PabloLopez DirectorTitular ErnestoEduardoMedina DirectorSuplente 8
9 SantiagoHoracioSeeber DirectorSuplente SantiagoBrito DirectorSuplente ChrystianColombo DirectorSuplente MaríaBelénFranchini DirectorSuplente ComisiónFiscalizadora Nombre Cargo AlejandroAlmarza SíndicoTitular AlejandroCarlosPiazza SíndicoTitular VivianHaydeeStenghele SíndicoTitular CarlosJavierPiazza SíndicoSuplente JavierRodrigoSiñeriz SíndicoSuplente LeonardoPabloCortigiani SíndicoSuplente 9
10 GerentesdePrimeraLínea Nombre Cargo GuillermoGoldberg Sub GerenteGeneralComercial ErnestoEduardoMedina Sub GerenteGeneralOperativo JorgeFranciscoScarinci GerentedeFinanzasyResponsablede RelacionesconlosInversores GerardoAdriánÁlvarez GerentedeAdministración CármenEstherEstévez GerentedeAuditoríaInterna AnaMaríaMagdalenaMarcet GerentedeRiesgoCrediticio HoracioRicardoSistac GerentedeBancaEmpresas BrianAnthony GerentedeDistribuciónyVentas AlbertoFigueroa GerentedeControldeGestiónyRelación conorganismosdecontrol FranciscoMuro GerentedeBancaIndividuos ErnestoLópez GerentedeLegales DanielHugoViolatti GerentedeContabilidadeImpuestos EduardoRoqueCovello GerentedeOperaciones MiguelLeónGurfinkiel GerentedeBancaGobierno 10
11 MaríaMilagroMedrano GerentedeRelacionesInstitucionales RodolfoAlejandroLehmann GerentedeSeguridad AntonioCarnuccio GerentedeSeguridadInformática ClaudiaCueto GerentedeSistemas SebastiánPalla GerenteBancadeInversiones ComitéEjecutivo Nombre Cargo JorgeHoracioBrito Presidente JorgePabloBrito Director MarcosBrito Director ComitédeAuditoría Nombre Cargo GuillermoEduardoStanley Director CarlosEnriqueVidela Director AlejandroMacfarlane Director 11
12 ChrystianColombo DirectorSuplente ComitédePrevencióndeOperacionesdeLavadodeDinero Nombre Cargo LuisCarlosCerolini Director JuanPabloBritoDevoto Director ErnestoEduardoMedina Sub GerenteGeneralOperativo AlfredoCobos ResponsableSectorPrevenciónLavado dedinero AlbertoFigueroa GerentedeControldeGestiónyRelación conorganismosdecontrol ComitédeGestióndeRiesgos Nombre Cargo JorgePabloBrito Director CarlosEnriqueVidela Director ConstanzaBrito Director GuillermoGoldberg Sub GerenteGeneralComercial ErnestoEduardoMedina Sub GerenteGeneralOperativo 12
13 AlbertoFigueroa GerentedeControldeGestiónyRelación conorganismosdecontrol PabloSiwaki ResponsabledeRiesgoOperacional AnaMaríaMagdalenaMarcet GerentedeRiesgoCrediticio JuanIgnacioPerdomenico ResponsabledeRiesgoFinanciero ComitédeÉticayCumplimiento Nombre Cargo JorgePabloBrito Director CarlosEnriqueVidela Director ConstanzaBrito Director GuillermoEduardoStanley Director AlbertoFigueroa GerentedeControldeGestiónyRelación conorganismosdecontrol ComitédeNombramientoyGobiernoSocietario Nombre Cargo JorgePabloBrito Director 13
14 CarlosEnriqueVidela Director ConstanzaBrito Director ComitédeIncentivosalPersonal Nombre Cargo JorgePabloBrito Director CarlosEnriqueVidela Director ConstanzaBrito Director ComitédeCreditosSenior Nombre Cargo JorgeHoracioBrito Presidente JorgePabloBrito Director MarcosBrito Director HoracioRicardoSistac GerentedeBancaEmpresa AnaMaríaMagdalenaMarcet GerentedeRiesgoCrediticio 14
15 AlejandroBecka GerenteRiesgoEmpresa 15
16 ComitédeAuditoriaInterna Nombre Cargo ConstanzaBrito Director JuanPabloBritoDevoto Director GuillermoEduardoStanley Director CármenEstherEstévez GerentedeAuditoriaInterna ComitédeSistemas Nombre Cargo JorgePabloBrito Director JuanPabloBritoDevoto Director GuillermoGoldberg Sub GerenteGeneralComercial ErnestoEduardoMedina Sub GerenteGeneralOperativo ConstanzaBrito Director DanielHugoViolatti GerentedeContabilidadeImpuestos EduardoRoqueCovello GerentedeOperaciones MaríaMilagroMedrano GerentedeRelacionesInstitucionales ClaudiaCueto GerentedeSistemas 16
17 BrianAnthony GerentedeDistribuciónyVentas AntonioCarnuccio GerentedeSeguridadInformática LidiaLevato PlanificaciónyControldeSistemas 17
18 Presenciaenelmercado 18
19 DepartamentodeRR.HH. Eldepartamentoderecursoshumanosdelbancomacrocuentacon actividadesvariastalescomoprogramasdecapacitaciónparajóvenesprofesionales, planesdeinserciónlaboralsegúnlazonaderesidenciadelosempleados,unsitio dondecargarelcvybuscarunempleocompatibledentrodelaempresa. Elprogramadejóvenesprofesionaleslebrindaalosestudiantesuniversitarios orecientementerecibidosdelascarrerasdeadministracióndeempresas,contaduría publicanacional,economíaocomercializaciónlaposibilidaddeinsertarsealmercado laboralofreciéndolesunpuestoenlaempresa. DepartamentodeRR.PP. Eldepartamentoderelacionespúblicasdelbancomacroestaconformadopor unsectordedicadoalosmediosyeventosdelaempresaqueactúaenconjuntocon otroqueseocupadelascuestionesinternasdelamisma. Elsectordedicadoalosmediosseencargadeemitirloscomunicadosde prensa,cuidarlaimagendelaempresaenlosmedios,yorganizaryejecutarlos eventosdelamisma.porotroladoelsectorqueactúasobrelascuestionesinternasde laempresaseocupadelascomunicacionesdescendentesyascendentesdentrodela misma,encuantoalacomunicacióndescendente,mantienelostablonesdeanuncios, elperiódicointernoconloscomunicadosclavessemanales,yorganizalasreuniones informativaspreviasacambiossignificativosdelbanco.lacomunicaciónascendente sebasaenelmantenimientodebuzonesyprogramasdesugerencias,asícomouna seccióndelperiódicointernodestinadaaquelosempleadospubliquensusopinioneso sugerenciasparacomunicarsetantoconsussuperiorescomohorizontalmenteconsus pares. 19
SUB 15C 2016 FI GRUPO A 2016 ACADEMIA UNION ESTRELLA ROJA
SUB 15C 2016 FI GRUPO A 2016 Fecha: 1 Fecha: 2 Fecha: 3 Fecha: 4 Fecha: 5 Fecha: 6 Fecha: 7 Fecha: 8 Fecha: 9 Fecha: 10 Fecha: 11 Fecha: 12 Fecha: 13 SUB 15C 2016 FI GRUPO B 2016 Fecha: 1 Fecha: 2 Fecha:
Más detallesORGANIGRAMA EMPRESARIAL
ORGANIGRAMA EMPRESARIAL Trabajo Práctico N 2 Relaciones Públicas Lynch Garay Luis Jáuregui Vásquez Daira Licenciatura en Publicidad dairajaureguivasquez@gmail.com 98333 XX 02 19/04/2017 Consignas 1- Buscar
Más detallesSistema Integrado de Planificación Estratégica, Presupuesto e Inversión Pública
2014 Sistema Integrado de e Abril 2014 U de Planes y Macro-Económicos Políticas Macro-económicos Marco Macro Económico Plan de Nación -2022 (Lplazo) Cooperación Externa Plan de 2014-20182 (Mplazo) Política
Más detallesLiga Nacional Juvenil Scotiabank Rol de Juegos Anexo 4 Categoría SUB 16 Zona ESTADO DE MEXICO EQUIPOS
Liga Nacional Juvenil Scotiabank Rol de Juegos Anexo 4 Categoría SUB 16 Zona ESTADO DE MEXICO EQUIPOS 1 GONZO SOCCER 2 LIONESS F.C 3 4 AGUILAS IMSS NORTE 5 ATLAS 6 LOGRANS JAGUAR 7 PACHUCA ATLAMICA 8 CLUB
Más detallesOrganigrama General. CAJA DE CREDITO CUENCA C.L. Vigencia: Abril Consejo de Administración. Gerente General. Asesoría Legal.
Organigrama General Asesoría Legal Consejo de Administración Auditoría Externa Comité de Prev. Del Lavado Comité de Auditoría Gerente General Auditoría Interna Comité de Tecnología Controller Responsable
Más detallesPATAGONIA SUELDO ACREDITACIONES
PATAGONIA SUELDO ACREDITACIONES Manual de Usuario Generación de archivo de acreditaciones Página 1 A continuación se detalla la utilización del nuevo aplicativo para la acreditación de haberes. El mismo
Más detallesFORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LA SFP
FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LA SFP Visita In Situ del Comité de Expertos del Mecanismo de Seguimiento de la implementación de la Convención Interamericana contra la Corrupción (MESICIC). Asunción,
Más detallesÍNDICE CONSIGNA 2 DEFINICIÓN DE ORGANIGRAMA 3 TIPOS DE ORGANIGRAMAS 3 EJEMPLOS DE ORGANIGRAMAS EMPRESARIALES 7 CONCLUSIÓN 9 BIBLIOGRAFÍA Y FUENTES 10
ÍNDICE CONSIGNA 2 DEFINICIÓN DE ORGANIGRAMA 3 TIPOS DE ORGANIGRAMAS 3 EJEMPLOS DE ORGANIGRAMAS EMPRESARIALES 7 CONCLUSIÓN 9 BIBLIOGRAFÍA Y FUENTES 10 1 CONSIGNA Definir que es un organigrama empresarial
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES YJURÍDICAS Horarios Curso: 2012-2013 GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS + GRADO EN DERECHO
1º CURSO GRADO: 1º SEMESTRE GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y + GRADO EN 1/1 Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes FUNDAMENTOS DE ANTROPOLOGÍA FUNDAMENTOS DE ANTROPOLOGÍA FUNDAMENTOS DE ANTROPOLOGÍA A LA 1 CONSTITUCIONAL
Más detallesMCS Global Elite Plata 1
1 7100 7101 7110 7120 7130 7111 7121 7131 $1,000 $1,000 $1,000 $1,000 $1,000 $1,000 $1,000 $1,000 $2,000 $2,000 $2,000 $2,000 $2,000 $2,000 $2,000 $2,000 $500 $500 $500 $500 $500 $500 $500 $500 $1,000
Más detallesCódigo: II.1 Eje Estratégico: Fortalecimiento Institucional
2014 Código: II.1 Eje Estratégico: Fortalecimiento Institucional GESTIÓN INTERINSTITUCIO Cód-Resultados Resultados Institucionales Cód-Productos En la Vicepresidencia y Gabinete de Coordinación de Políticas
Más detallesTABLA DE COPAGOS, COASEGUROS Y DEDUCIBLES MCS PERSONAL
Bronze 6100 Bronze 6101 Bronze 6110 Bronze 6120 Bronze 6111 Bronze 6121 $6,350 $6,350 $6,350 $6,350 $6,350 $6,350 $12,700 $12,700 $12,700 $12,700 $12,700 $12,700 N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Más detallesÍNDICE DE CONTENIDOS
ÍNDICE DE CONTENIDOS CAPÍTULO 1: DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA.... 1 1.1. La Empresa y su historia.... 2 1.1.1. Actividad Principal... 7 1.1.2. Ventas anuales 2013... 7 1.1.3. La Misión... 7 1.1.4. La Visión...
Más detallesMEMORIA DEPORTIVA TEMPORADA
MEMORIA DEPORTIVA TEMPORADA 2013-2014 ÍNDICE El Presidente del C. D. La Paz, en cumplimiento de la Orden 605/2015 de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte, por la que se aprueba la convocatoria
Más detallesActualización de la información, la que debe efectuarse en forma mensual y dentro de los 10 primeros días hábiles de cada mes.
Remite informe sobre fiscalización del cumplimiento de las normas e instrucción sobre transparencia activa establecidas por la Ley 20.285. Santiago, 07 de Marzo de 2014 SEÑOR PABLO MONTANÉ ALLIENDE GERENTE
Más detallesCURSO DE WORD 2007 COMPLETO
CURSO DE WORD 2007 COMPLETO DESCRIPCIÓN En este curso se desarrollan las funcionalidades más importantes del procesador de textos Word 2007. Veremos los distintos formatos de presentación de textos, las
Más detallesComité Regional Americano de Mujeres Cooperativistas CRAMC ACI AMERICAS
Comité Regional Americano de Mujeres Cooperativistas CRAMC ACI AMERICAS QUE ES EL CRAMC?... es el Comité especializado de la Alianza Cooperativa Internacional ACI-América, que desde el 7 de Julio de 1997,
Más detallesRELACIONES COMUNITARIAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA FACULTAD DE AGRONOMÍA COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU CONSEJO DEPARTAMENTAL DE LORETO. Diplomado en: RELACIONES COMUNITARIAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES.
Más detallesManual General de Procedimientos de la Secretaria de la Función Pública
1 SUB S ÍNDICE DEL MANUAL DESGLOSE DEL ÍNDICE 2 DE 9 ÍNDICE CONTENIDO PAGINA I. AUTORIZACIÓN. 3 II. INTRODUCCIÓN. 4 III. ORGANIGRAMA GENERAL. 5 IV. PROCEDIMIENTOS. 6-9 2 AUTORIZACIÓN DEL MANUAL. 3 DE 9
Más detallesUniversidad Nacional de Lomas de Zamora
Los ejercicios mencionados, forman parte de los posibles temas a evaluar al igual que sus formatos; todos los enunciados son a título de ejemplo y parte del total a evaluar según el temario Usted ha sido
Más detallesCadenas de Valor: Experiencias en proceso en los proyectos Innovación y Cacao. Verónica Gottret Ruth Junkin Dietmar Stoian
Cadenas de Valor: Experiencias en proceso en los proyectos Innovación y Cacao Verónica Gottret Ruth Junkin Dietmar Stoian Taller MAP 21 de abril del 2009 Contenido 1. Cadenas de valor incluyentes y sostenibles
Más detallesTÍTULO DEL DOCUMENTO: MANUAL DEL SISTEMA DE ATENCION AL CONSUMIDOR FINANCIERO (SAC) CONFIDENCIAL VERSIÓN: 1.0 PÁGINA: 2 de 37 FECHA DE APROBACIÓN:
VERSIÓN: 1.0 PÁGINA: 2 de 37 VERSIÓN: 1.0 PÁGINA: 3 de 37 VERSIÓN: 1.0 PÁGINA: 4 de 37 VERSIÓN: 1.0 PÁGINA: 5 de 37 VERSIÓN: 1.0 PÁGINA: 6 de 37 VERSIÓN: 1.0 PÁGINA: 7 de 37 VERSIÓN: 1.0 PÁGINA: 8 de 37
Más detallesNORTE. Campus Miguel de Cervantes MAPA DE RIESGOS TERRENO SIN CONSTRUCCIÓN FRENTE SOBRE LA VÍA PÚBLICA. 5ta. Transversal TERRENO SIN CONSTRUCCIÓN
FRENTE SOBRE LA VÍA PÚBLICA 5ta. Transversal NORTE Edificio Ambiental - E4 TERRENO SIN CONSTRUCCIÓN Edificio de Mecánica - E5 PUNTO DE REUNIÓN FRENTE SOBRE LA VÍA PÚBLICA 5ta. Transversal PUNTO DE REUNIÓN
Más detallesNUMERO IDENTIFICATIVO:
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA TRIBUNAL CALIFICADOR AYUDANTE DE GESTION Y SERVICIOS : «PRIMER APELLIDO: SEGUNDO APELLIDO: NOMBRE: D.N.I: C/ María
Más detallesAnexo 1 Parte 1. Anexos. Banco Central de Bolivia Memoria
Anexo 1 Parte 1 Anexos Banco Central de Bolivia Memoria 2017 233 Anexo 1 Parte 1 Anexo 1 PRINCIPALES DISPOSICIONES LEGALES Parte 1 DECRETOS SUPREMOS, RESOLUCIONES Y REGLAMENTOS APROBADOS EN 2017 LEYES
Más detallesRENDICIÓN DE CUENTAS
RENDICIÓN DE CUENTAS 1 INDICE INDICE... 2 FASE I: PREPARAR LOGÍSTICA... 3 FASE II: REGISTRO DE ASISTENCIA... 3 FASE III: PRESENTACIÓN DE INFORME ANUAL DE RENDICIÓN DE CUENTAS... 3 FASE IV: MESAS DE TRABAJO...
Más detallesANEXO 8: ORGANIGRAMA ORGANIZACIONAL, DIRECTORIO Y PLANA GERENCIAL DEL EMISOR
ANEXO 8: ORGANIGRAMA ORGANIZACIONAL, DIRECTORIO Y PLANA GERENCIAL DEL EMISOR 1.1. DIRECTORIO Banco Ripley es administrado por su directorio, el cual consta actualmente de siete (7) directores. Los directores
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PROGRAMA MIS AÑOS DORADOS
PROGRAMA MIS AÑOS DORADOS ÍNDICE 1. Introducción...4. Objetivo..4. Base Legal. 4 4. Organigrama del departamento o unidad.. Responsables...6 6. Descripción de las operaciones/actividades....7 7. Procedimiento
Más detallesEl Observatorio del Mercado de Trabajo del MERCOSUR. El proceso de reformulación
El Observatorio del Mercado de Trabajo del MERCOSUR El proceso de reformulación 13/02/2017 Esquema de la presentación Objetivos y características Productos y actividades El Observatorio en Internet Las
Más detallesMANUAL PARA FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
MANUAL PARA FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Nombre del Proyecto:. Responsable del equipo:. Integrantes del equipo: 2 008 1 ÍNDICE I. RESUMEN II. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA III. ANÁLISIS DEL ESTUDIO
Más detallesCLUB DEPORTIVO MARISTAS VALENCIA ASAMBLEA GENERAL 04 NOVIEMBRE 2015
CLUB DEPORTIVO MARISTAS VALENCIA ASAMBLEA GENERAL 04 NOVIEMBRE 2015 ORGANIGRAMA DEL CLUB DEPORTIVO MARISTAS VALENCIA JUNTA DE DEPORTES Presidente Vicepresidente Secretario Tesorero Vocal Baloncesto Vocal
Más detallesRefrendado por: Lic. Jose Ramon Bertetty Cargo: Gerente Administrativo y Financiero en memorando NO.4030- GAYF-13. Elaboración: 09-09-13
Pagina 1 1. Introducción Se diseñó el Procedimiento para Efectuar la Viáticos al Interior y al Exterior del País que definen los Pasos a seguir en una forma detallada Este procedimiento identifica la actividad
Más detallesSUBSISTEMA: VINCULACIÓN
1 MACRO PROCESO ESTRATEGIAS PROCESOS INDICADORES Administrar en forma articulada el Subsistema de Vinculación SISTEMA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA 2010 SUBSISTEMA: VINCULACIÓN 1. Conformación del Equipo de
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Elaborado Por: E-mail info@difementes.com Ps Milton Leonardo Cubillos B. 1997 DIFEMENTES.COM Página 1 de 9
Ps Milton Leonardo Cubillos B. 1997 DIFEMENTES.COM Página 1 de 9 ANALISIS ORGANIZACIONAL DE M and M MACRO S.A. FUNCIONES. Asamblea General de Socios: Sus reuniones son para tomar decisiones para el futuro
Más detallesMARKETING ESTRATÉGICO
BUSINESS SCHOOL ESCUELA DE NEGOCIOS *El presente temario, se complementa con el manual de Estrategia Empresarial, entregado para los módulos de dirección general del Máster INDICE INTRODUCCIÓN AL CAPÍTULO
Más detallesMicrosoft Word 2013 Avanzado
Microsoft Word 2013 Avanzado Duración: 25.00 horas Descripción Microsoft Word es hoy en día uno de los procesadores de textos más populares del mundo. Es utilizado en el mundo empresarial y por los usuarios
Más detallesMODELO UNAM PARA CONSTRUIR, CON METODOLOGÍA DE ABAJO HACIA ARRIBA, MATRICES DE INSUMO-PRODUCTO (MIPR) POR ENTIDAD FEDERATIVA PARA MÉXICO 2008
MODELO UNAM PARA CONSTRUIR, CON METODOLOGÍA DE ABAJO HACIA ARRIBA, MATRICES DE INSUMO-PRODUCTO (MIPR) POR ENTIDAD FEDERATIVA PARA MÉXICO 2008 PROGRAMA DE TRABAJO DR. NORMAND E. ASUAD SANÉN FONDO SECTORIAL
Más detallesMinisterio de Interior y Policía Dirección General de la Policía Nacional
Resolución Núm., que aprueba la Estructura Organizativa de la Dirección de Seguridad, Tránsito y Transporte Terrestre (DIGESETT) CONSEJO SUPERIOR POLICIAL CONSIDERANDO: Que la Dirección General de Seguridad
Más detallesINSTRUCTIVO FORMULARIO DE RENDICION DE CUENTAS AÑO 2009.
INSTRUCTIVO FORMULARIO DE RENDICION DE CUENTAS AÑO 2009. La planilla de rendición de cuentas es un excel con Macros, por lo que antes de comenzar la operatoria deberán, si es que no lo tienen, habilitar
Más detallesa. Un mismo docente podrá ofrecer un máximo de dos cursos durante la sesión de verano.
JUNTA DE GOBIERNO UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO CERTIFICACIÓN NÚMERO 78 2013-2014 Yo, Ana Matanzo Vicéns, Secretaria de la Junta de Gobierno de la Universidad de Puerto Rico, CERTIFICO QUE: La Junta de Gobierno,
Más detallesReencauzando el Crecimiento. Jorge Marshall Rivera Foro Anual de la Industria 2017 Santiago, 10 de agosto de 2017
Reencauzando el Crecimiento Jorge Marshall Rivera Foro Anual de la Industria 2017 Santiago, 10 de agosto de 2017 Agenda 1. Por qué necesitamos reencauzar el crecimiento? 2. Revisando los motores del crecimiento
Más detallesUNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO PROGRAMA DE ESTUDIO DE LICENCIATURA PRAXIS MES XXI NOMBRE DE LA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS FECHA DE ELABORACIÓN: FEBRERO 2005 ÁREA DEL PLAN DE ESTUDIOS: AS ( ) AC
Más detallesEntrefases Electricidad Spa * * Pje. 14 de Julio 2155 * Antofagasta Fono: * Web:
INDIVIDUALIZACIÓN DE LA EMPRESA RAZON SOCIAL: TIPO DE EMPRESA: ENTREFASES ELECTRICIDAD S.P.A. SOCIEDAD POR ACCIÓN S.P.A. FECHA INICIO ACTIVIDADES: 6 DE JUNIO DEL 2014. REGISTRO DE COMERCIO: Antofagasta
Más detallesHORARIO 1. SEMESTRE LIC. EN CIENCIA POLITICA 31 AGOSTO 2015 AL 22 DE ENERO 2016
HORARIO 1. SEMESTRE LIC. EN CIENCIA POLITICA Total Hrs Semanales 29 11:30 A 12:30 COMPUTACIÓN 13:30 A 14:30 COMPUTACIÓN COMPUTACIÓN HORARIO 3. SEMESTRE LIC. EN CIENCIA POLITICA Total Hrs Semanales 26 POLITICA
Más detallesFACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA DE INGENIERIA DE SISTEMAS III UNIDAD SEMANA 13: EVALUACIÓN DE LOS AVANCES. Temas
III UNIDAD SEMANA 13: EVALUACIÓN DE LOS AVANCES Temas Evaluación El Informe de Prácticas Parte 1, 2 y 3 Pág.:1 CARÁTULA. FACULTAD DE INGENIERIA ESTRUCTURA DEL INFORME FINAL DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Más detallesPOR SU NATURALEZA. Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
ORGANIGRAMA DEFINICIÓN Son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos,
Más detallesADMINISTRADOR DE FINCAS GESTIÓN DE COMUNIDADES
ADMINISTRADOR DE FINCAS GESTIÓN DE COMUNIDADES Titulación Acreditada por la Comisión Internacional de Educación a Distancia de la UNESCO. ADMINISTRADOR DE FINCAS GESTIÓN DE COMUNIDADES Duración: Precio
Más detallesAnexo 1 Guion para la elaboración de un proyecto de inversión
Anexo 1 Guion para la elaboración de un proyecto de inversión Maestría en Administración UNISON Martin Alberto Delgado Saldivar i Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Portada Directorio Elaborado
Más detallesCompañía de Taxis River Mall S.A. INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN. 1 CAPITULO I GENERALIDADES... 2
INDICE GENERAL CERTIFICACIÓN INTRODUCCIÓN. 1 CAPITULO I GENERALIDADES... 2 1.1 Antecedentes Históricos... 2 1.2 Giro del Negocio... 2 1.3 Cultura Organizacional. 3 1.3.1 Organigrama Estructural... 3 1.3.2
Más detallesEmpaquetamiento Iniciativa Paisaje de Conservación Valle Río San Pedro Sistema Regional de Areas Protegidas
Empaquetamiento Iniciativa Paisaje de Conservación Valle Río San Pedro Sistema Regional de Areas Protegidas "Documentos de Trabajo" Proyecto GEF SIRAP Sistema Regional de Áreas Protegidas Imagen Objetivo
Más detallesINFOCOOP y COOPERATIVISMO
INFOCOOP y COOPERATIVISMO Qué es INFOCOOP? El Instituto Nacional de Fomento Cooperativo, es una Institución Pública descentralizada para impulsar el desarrollo armónico del cooperativismo en nuestro país,
Más detallesCiclo de encuentros Justicia, Prensa y Seguridad Ciudadana
Ciclo de encuentros Justicia, Prensa y Seguridad Ciudadana Políticas públicas eficaces para la seguridad ciudadana Mendoza, 18 y 19 de septiembre de 2009 Reforma Procesal Penal y Seguridad Ciudadana -
Más detallesOrganigrama Estructural Gobierno Autónomo Descentralizado Ilustre Municipalidad del Cantón Daule
Organigrama Estructural D.P.P. Nivel Lesgilativo Concejo Municipal Sala de Comisiones Permanentes y Especiales Secretaria General Nivel Asesor Procuraduria Sindica Asesoría de Políticas Publicas Comunicación
Más detallesConsenso Montevideo sobre Población y Desarrollo (CdM)
Consenso Montevideo sobre Población y Desarrollo (CdM) Informe País Costa Rica 2017. Subsecretaría Técnica de Población Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica Colectivo de organizaciones
Más detallesEL SECRETARIO DE ESTADO DE INDUSTRIA Y COMERCIO
Resolución No ". ;, 7 3 EL SECRETARIO DE ESTADO DE INDUSTRIA Y COMERCIO CONSIDERANDO: Que la ha estado inmersa en un proceso de institucionalización y desarrollo de los subsistemas de gestión de la función
Más detallesMÓDULO I: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LAS COMUNICACIONES DE LA DIRECCIÓN
CURSO SUPERIOR AUXILIAR ADMINISTRATIVO MÓDULO I: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LAS COMUNICACIONES DE LA DIRECCIÓN 1 La asistencia a la dirección 1.1 La empresa y su organización 1.2 La organización empresarial
Más detallesUNIVERSIDAD DE OTAVALO
ESQUEMA EXPLICATIVO PARA LOS PRODUCTOS FINALES PREVIA A LA GRADUACION Para el producto final de grado se podrá optar, indistintamente de la carrera, por dos tipos de trabajos académicos que son el proyecto
Más detallesFORMATO A-6A / GL PROCESO PRESUPUESTARIO DEL SECTOR PUBLICO FORMULACION DEL PRESUPUESTO DEL GOBIERNO LOCAL PARA EL AÑO FISCAL 2010 PROYECTOS
PROECTOS IDAD PROVINCIAL DE [301371] 1 de 10 SUB : 0005 PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL PROECTO : 03 PLANEAMIENTO, GESTION RESERVA DE CONTINGENCIA : 004 PLANEAMIENTO GUBERNAMENTAL : 2000634 FORTALECIMIENTO
Más detallesCAPÍTULO 1 INTRODUCCIÓN Motivación Antecedentes de la empresa Descripción de la empresa Visión...
ÍNDICE CAPÍTULO 1 INTRODUCCIÓN 12 1.1 Motivación... 13 1.2 Antecedentes de la empresa... 14 1.2.1 Descripción de la empresa... 14 1.2.2 Visión... 14 1.2.3 Misión... 14 1.2.4 Organización de la empresa...
Más detallesRepública Dominicana Ministerio de Interior y Policía "Año por la Transparencia y el Fortalecimiento Institucional" Resolución Núm. 114-11,(adendum a la Resolución Núm. ADM-121-10) que integra las áreas
Más detallesLA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR,
DECRETO No. 919 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR, En uso de sus facultades constitucionales y a iniciativa de la Presidencia de la República, por medio del Ministro de Hacienda, a,
Más detallesDEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL ESTADO
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS MANUAL GUIA INSTITUCIONAL DOE UUYUYY DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL ESTADO DIPRENA El Manual del Usuario es la ayuda dirigida a todos los usuarios de esta
Más detallesSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD OFICINA DE CONTROL INTERNO MAYO DE 2014
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD ANÁLISIS OFICINA DE CONTROL INTERNO FRENTE AL SUB PROCESO DE RECAUDO TASA, MULTAS Y CONTRIBUCIONES DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD OFICINA DE CONTROL INTERNO
Más detallesPlanificación Estratégica. Luis Escobar Cerda
Planificación Estratégica Luis Escobar Cerda El concepto de planificación estratégica Un conjunto de objetivos a largo plazo y las políticas para alcanzarlos ( Ogliastri ). La empresa debe tener un sentido
Más detallesBienvenidos! Montaje: L-force 9400 Servo Drives
Bienvenidos! Montaje: L-force 9400 Servo Drives Introducción a L-force 9400 Diseño Condiciones climáticas inicial Next Back 2 3 Operación alimentación AC Tipo de red TT o TN earthed phase in connection
Más detallesSage Laboral Murano. Un nuevo hito en la gestión laboral de las empresas. Propiedad de Sage
Sage Laboral Murano Un nuevo hito en la gestión laboral de las empresas Sage Murano Qué és? Sage Murano es la solución, más allá del ERP, diseñada para resolver las necesidades más exigentes de las Pequeñas
Más detallesINDICADORES DE GOBIERNO CORPORATIVO INFORMACIÓN AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2017 A.1 CONFORMACIÓN DEL CAPITAL
A.1 CONFORMACIÓN DEL CAPITAL A.1.1 Informe sobre la composición del capital de la entidad, distribución de los accionistas. Revelación de las instituciones vinculadas. Número de accionistas en los últimos
Más detallesTransparencia Dirección de Administración y Finanzas Departamento de Tesorería
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES MISIONES OFICIALES NACIONALES ENERO 2016 NOMBRE CARGO DESTINO PARTICIPACIÓN FECHA DESDE FECHA HASTA VIATICO ISABEL DE ST. MALO VICEPRESIDENTA Y MINISTRA DE RELACIONES
Más detalles1.4 Conversión a Versiones Inferiores y Superiores.
Módulo I. Conceptos Básicos 1 Generalidades 1.1 Introducción 1.2 Excel y los Elementos de la Interfaz. 1.3 Almacenamiento y Recuperación. 1.4 Conversión a Versiones Inferiores y Superiores. 1.5 Conversión
Más detallesMATRIZ DE CONSISTENCIA PROBLEMA OBETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES INDICADORES
ANEXOS 128 MATRIZ DE CONSISTENCIA Problema principal PROBLEMA OBETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES INDICADORES Cual es la importancia de la aplicación del Balanced Scorecard en la mejora de la Eficiencia de Gestión
Más detallesSUB GERENCIA DE LA JUVENTUD, CULTURA Y DEPORTE.
SUB GERENCIA DE LA JUVENTUD, CULTURA Y DEPORTE. I. INFORMACIÓN BÁSICA 1.1. Funciones de la Sub Gerencia de la Juventud, Cultura y Deporte. 1.1.1. Promover la participación de los jóvenes en la vida política,
Más detallesNORMA DE CADENA DE CUSTODIA Julio 2015
NORMA DE CADENA DE CUSTODIA Julio 2015 1. SISTEMA DE GESTIÓN DE CDC El Operador Participante debe implementar un sistema de gestión para el producto certificado Rainforest Alliance conformado por planes,
Más detallesHdO. Herramienta de Desarrollo Organizacional. Plataforma virtual In Cloud para la Gestión Humana
HdO Herramienta de Desarrollo Organizacional Plataforma virtual In Cloud para la Gestión Humana Esta presentación contiene información confidencial y se considera propiedad intelectual de STH, su uso es
Más detallesLEY DE SALARIOS DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL 01 DIRECCIÓN SUPERIOR. Partida No. Sub. No. Nomenclador Paso Sueldo
Página 1/19 LEY DE SALARIOS 2017 01 DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN INSTITUCIONAL 01 DIRECCIÓN SUPERIOR 1 1 DIRECTOR DE PLANIFICACION 02-03 11 $3,900.00 2 1 DIRECTOR DE PROTOCOLO Y RELACIONES PUBLICAS 03-04
Más detallesGUÍA RÁPIDA DE PROTOCOL-MACRO PROVICIONAL
GUÍA RÁPIDA DE PROTOCOL-MACRO PROVICIONAL INFOPLC.NET ESTE MANUAL CONTIENE: 1.- INSTALACIÓN 2.- MANUALES DEL PROTOCOLO ROVISIONAL DE : E5_N 1.- INSTALACIÓN GUÍA RÁPIDA DE POWER-UP PST Esta Guía Rápida
Más detallesLista de verificación de desempeño de MCP
Le rogamos completar todas las secciones de la siguiente tabla. Consigne el nombre, cargo, organización y sector de cada miembro del MCP que responda a la Lista de verificación de desempeño adjunta. Si
Más detallesAdministración de Sueldos y Salarios. Nali Sistems Center (Call Center)
Administración de Sueldos y Salarios Nali Sistems Center (Call Center) Nali Sistems Center es una empresa japonesa que desea establecerse en nuestro país, ya que lo ha visto como una fuente de oportunidad
Más detallesHVAC-BL CONTROL. Las nuevas aplicaciones con esta solución serían las siguientes:
HVAC-BL CONTROL. Las compañías Sauter Ibérica y han desarrollado una nueva aplicación basada en una nueva pasarela de comunicaciones que permite transferir información a más bajo nivel y a más alta velocidad,
Más detallesNacionales Sub 12 por equipos Armado de equipos y otorgamiento de puntajes
Nacionales Sub 12 por equipos 2018 Armado de equipos y otorgamiento de puntajes 1 Índice: 1-Armado de los equipos: página 3. 2-Sobre las formaciones: página 4. 3-Otorgamiento de puntajes para el ranking
Más detallesDelegación de funciones de la A.G. en los PO Regionales
Delegación de funciones de la A.G. en los PO Regionales 2014-2020 Propuesta para el capítulo sobre Disposiciones de aplicación del texto del Programa Operativo Dirección General de Fondos Comunitarios
Más detallesTURNO NOCHE Prof. Mónica Valledor
1 mar-13 JU 21 Unidad 1. HERMIDA.Cyert y March. Normas del curso. Desarrollo metodológico. 1 JU 21 Unidad 1. Dirección. (Roles del Directivo) 2 JU 28 MANA SANTA 3 abr-13 JU 4 Unidad 1. La org.como sistema.
Más detallesPRESENTACION TUPLAN SEMANA DE LA PLANIFICACION 2011
PRESENTACION TUPLAN SEMANA DE LA PLANIFICACION 2011 10 de noviembre de 2011 Plan. Rubén Flores-Marzán, PPL, AICP Presidente Plan de Desarrollo Integral (1979) Ley 81 de Municipios Autónomos (1991) Ley
Más detallesPresentación Nuevo Organigrama Facultad de Agronomía y Agroindustrias Universidad Nacional de Santiago del Estero. Presentación Nuevo Organigrama
Presentación Nuevo Organigrama Tipificadora - Parte 1 Agrupamiento Administrativo Director General (C1)? Dirección? Coordinación, Planeamiento y organización General.? Formulación de Políticas y planes
Más detallesCRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PRIMER PERIODO - 2016 ÁREA: TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA DOCENTE: ELIANA RAMÍREZ GRADO: PRIMERO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PRIMER PERIODO - 2016 ÁREA: TECNOLOGÍA E INFORMÁTICA DOCENTE: ELIANA RAMÍREZ GRADO: PRIMERO SEMANA Semana del 25 al 29 de Enero Semana del 1 al 5 de Febrero ACTIVIDAD Trabajo
Más detallesNombre de la Institución con que se homologa: Asamblea Legislativa. Puesto Homologable. Asistente Administrativo C
Asamblea Legislativa Ugier A Agente de Seguridad A Trabajador Especialista B Supervisor de Turno de Seguridad Asistente Administrativo A de División Asistente Administrativo C de Despacho 2 Fiscalizador
Más detallesEVOLUCIÓN DEL BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA
EVOLUCIÓN DEL BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA Sr.ESTEBAN ALEJANDRO ACERBO VICEPRESIDENTE BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA TECNÓPOLIS 25 DE OCTUBRE DE 2012 1 PRESIDENCIA EVOLUCIÓN DE LAS CARTERAS DE PRÉSTAMOS
Más detallesRESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA No SEC
TALENTO HUMANO pág. 1 de 17 RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA No. 2015-0192-SEC Ing. Napoleón Cadena Oleas ALCALDE DEL CANTÓN CONSIDERANDO: Que, en la Constitución de la República Ecuador en el artículo 225 establece
Más detallesINFORMACIÓN CURRICULAR DE LOS CANDIDATOS AL CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA (CNM) EN REPRESENTACIÓN DE LOS COLEGIOS PROFESIONALES
INFORMACIÓN CURRICULAR DE LOS CANDIDATOS AL CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA (CNM) EN REPRESENTACIÓN DE LOS COLEGIOS PROFESIONALES A continuación se presenta una reseña de la información más relevante
Más detallesClasificador Presupuestario de Género. Guatemala, Marzo 2011
Clasificador Presupuestario de Género Guatemala, Marzo 2011 Es una código numérico, ubicado dentro del Clasificador de Seguimiento Especial de Gasto, que utiliza criterios que permite en una primera instancia
Más detallesPROGRAMA RED CIL PROEMPLEO MANUAL DE OPERACIONES
PROGRAMA RED CIL PROEMPLEO MANUAL DE OPERACIONES Enero de 2009 CAPITULO I DESCRIPCION DEL PROGRAMA 1.1 Descripción del Programa 1.2 Objetivo del Programa CAPITULO II ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA INDICE Pag.
Más detalles1º) Crear un barra de herramientas que abra todas las tablas de la base de datos Obra. Los botones o accesos serán personalizados mediante macros.
1º) Crear un barra de herramientas que abra todas las tablas de la base de datos Obra. Los botones o accesos serán personalizados mediante macros. Partimos desde la siguiente opción del menú principal
Más detallesSOFREL PCWin2. Puesto Central de Telegestión
SOFREL PCWin2 Puesto Central de Telegestión El puesto central de telegestión SOFREL PCWin2 constituye la solución óptima para la explotación de las redes SOFREL. Las funciones y herramientas que ofrece
Más detallesÓrgano Legislativo UP: 01 Dirección y Administración Institucional LT: 01 Dirección Superior Código:
DECRETO No. 867 LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR, En uso de sus facultades constitucionales y a iniciativa de la Presidencia de la República, por medio del Ministro de Hacienda, a,
Más detallesGestión Administrativa Gestión Documental Planeación, Producción, Distribución y Trámite de documentos
1. PROCESO/SUBPROCESO Gestión Administrativa/ RELACIONADO: 2. RESPONSABLE(S): Coordinador del Área de Generar documentos en cumplimiento de las funciones y actividades para el logro de los objetivos 3.
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD
DE LA ENERO 2004 ÍNDICE CONTENIDO PÁGINA I. INTRODUCCIÓN 1 II. ANTECEDENTES 3 III. MARCO JURÍDICO 5 IV. OBJETIVO DEL ÁREA 6 V. ESTRUCTURA ORGÁNICA 7 VI. ORGANIGRAMA 8 VII. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES 9 INTRODUCCIÓN
Más detallesORGANIGRAMA DE LA REAL FEDERACION ESPAÑOLA DE TAEKWONDO PRESIDENTE: COMISION PERMANENTE:
ORGANIGRAMA DE LA REAL FEDERACION ESPAÑOLA DE TAEKWONDO PRESIDENTE: D. JESUS CASTELLANOS PUEBLAS COMISION PERMANENTE: D. ANTONIO TOLEDO MUNERA VICEPRESIDENTE 1º ECONOMICO Y ALTA COMPETICION COORDINADOR
Más detallesRama Judicial del Poder Público. Consejo Superior de la Judicatura. Sala Administrativa. Dirección Ejecutiva De Administración Judicial
MANUAL DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1. INTRODUCCIÓN La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha calculado que una gran mayoría de la población del mundo pasa una tercera parte de su vida
Más detallesFORMULARIO DE SOLICITUD DE CRÉDITOS Y EVALUACIÓN ECONÓMICA CRÉDITO PRODUCTIVO ASOCIATIVO
1. TERMINOS Y CONDICIONES DIA MES AÑO NOMBRE DE LA ORGANIZACION: REPRESENTANTE LEGAL: PERSONERIA JURIDICA: FECHA: DIRECCION: DEPARTAMENTO: MUNICIPIO: PROVINCIA: LOCALIDAD: CORREO ELECTRONICO: TELEFONO
Más detallesEl liderazgo y el arte de prever. Valencia, 21 de junio de 2012
El liderazgo y el arte de prever Valencia, 21 de junio de 2012 Nihil sub sole novum El Futuro: los Romanos hicieron siempre lo que todos los príncipes sabios tendrían que hacer: no preocuparse simplemente
Más detalles