Código: II.1 Eje Estratégico: Fortalecimiento Institucional

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1 2014 Código: II.1 Eje Estratégico: Fortalecimiento Institucional GESTIÓN INTERINSTITUCIO Cód-Resultados Resultados Institucionales Cód-Productos En la Vicepresidencia y Gabinete de Coordinación de Políticas Sociales todos los colaboradores y colaboradoras entienden, comprenden la Misión Visión y valores El GCPS y sus dependencias directas cuentan con las resoluciones emitidas por el MAP para los Organigramas y Manuales de funciones y de cargos y se establecerá la estandarización de los cargos a nivel de sistema Una intervención semestral en cada DG / Areas sensibles sobre el Clima Organizacional es realizada para el fortalecimiento intitucional del GCPS y sus dependencias directas Las áreas funcionales de RRHH

2 Las áreas funcionales de RRHH cuentan con su Documento en forma standard de medición de los indicadores claves de gestión de RRHH y emite trimestralmente al MAP. Actividades motivacionales y de integración son realizadas para mantener el buen ambiente laboral de las áreas y deptos. Del GCPS y sus dependencias directas El equipo ejecutivo cuenta con las competencias criticas para la eelencia en liderazgo y ejecución El Código de Etica de la VP / GCPS es lanzado a lo largo de todas las instancias del Gabinete Los Programas Progresando logran la Certificación de la Norma ISO Un Programa de entrenamiento es

3 Un Programa de entrenamiento es diseñado conforme a los resultados del DNA y objetivos estratégicos para el GCPS y sus dependiencias directas La VP / GCPS emite a través de su Departamento de RRHH y DO mensajes motivacionales a los colaboradores y colaboradores de su estructura organizativa

4 VICEPRESIDENCIA ESTIÓN INTERINSTITUCIONAL DE DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) 2014 / EJCUCION Objetivo: Gestión Eficiente y de Calidad Indicadores Productos Departamentales Cód Actividad Actividades Principales / RH funcional Cant Metas Nivel de conocimiento y comprensión de la MVV en un 95 % en todo el personal Se lanzará campaña de comunicación Interna para el reforzamiento del conocimiento de la MVV Se realizará Encuesta Interna para medir el nivel de conocimiento Se revisará actualización emtida al MAP Resolución emitida y aprobada por el MAP Se ejecutarán las alineaciones a nivel del sistema Se subirá a la página de transparencia los organigramas y manuales aprobados. La DIRHDO realizará intervenciones de Clima Organizacional a través de su Departamento de Desarrollo Organizacional a los fines de fortalecer el CO y emitirá planes y programas para el fortalecimiento. Se motivará la participación en todas las áreas. Se ejecutará planes y programas diseñados por la Dir de RRHH y DO Se dará soporte a la implementación de ECO Realizar reconocimientos a colaboradores y colaboradores que superen las metas del POA, los Valores Interinstitucionales y el alto desempeño. Monitoreo a ejecución Programa de fortalecimiento Indicadores claves de la gestión humana son monitoreados y Se implementará formato standard de medición de indicadores claves de RH para subir al SISMAP, por la DIR de RRHH y DO

5 humana son monitoreados y documentados a los fines de preparar programas y planes de fortalecimiento organizacional y a la vez mantenernos en el SISMAP sobre el 85% de cumplimiento. Emisión al MAP de los niveles de cumplimientos con sus evidencias para el SISMAP Ejecutar planes y programas diseñados por la Dir de RRHH y DO para el fortalecimeinto. Ejecutar actividades motivacionales para los diferentes equipos a los fines de fortalecer la integración Una actividad en cada trimestre es ejecutada en cada DG para integrar a los equipos. Coordinar la ejecucion con las diferentes areas Preparar boletines para la intranet Un Programa de Desarrollo Directivo en alto nivel será diseñado y desarrollado para el GCPS y sus directivos del primer y segundo nivel La VP / GCPS cuenta con un novedoso Código de Etica para el cumplimiento de uno de los requisitos regulatorios dela Dirección General de Etica e Integridad para el sector gobierno. Coordinar la participación a los diferentes talleres definidos y aprobados. Ejecutar Modulo de liderazgo Medir la efectividad y eficacia Coordinar los talleres para el conocimiento del Código de Etica Preparar y ejecutar Sistema de Consecuencias al no cumplimiento del Código de Etica PROSOLI con el acompañamiento del departamento de DO implementa la norma ISO para los programas y áreas pendientes de certificacion de la norma El GCPS y sus dependencias directas cuentan con un Programa de Ofrecer apoyo en la implementación la Norma ISO en las diferentes dependencias de PROSOLI Realizar auditorías internas con el Depto. De DO Realizar auditoria de INTECO Logro de la certificacion Diseñar nuevo programa de entrenamiento y desarrollo con el soporte de la DIR de RRHH y DO Implementar nuevo Programa de entrenamiento y desarrollo

6 cuentan con un Programa de Entrenamiento y Desarrollo para el fortalecimiento de las competencias criticas para la gestión Los colaboradores y colaboradoras de la VP / GCPS reciben en el dia de SU CUMPLEAÑOS la tarjeta en nombre dela Vicepresidenta / CGCPS con mensaje motivacional Los colaboradores y colaboradoras de la VP / GCPS reciben mensajes motivacionales en fechas festivas (Dia de las madres, Dia de los Padres, Dia Monitorear la ejecución / Rendición de cuentas delos diferentes deptos. De RRHH Medir la efectividad y la eficacia de la capacitación Entregar las tarjetas de felicitaciones aprobadas Dar seguimientos para asegurar que el personal lea y conozca la intranet y los medios de comunicación oficiales. Ofrecer apoyo logistico para asegurar que los mensajes llegen a cada colaborador (a) de la estructura

7 14 / EJCUCION FUNCIONAL Metas % Responsable Medio de Verificación 1er. Trim. 2do. Trim. 3er. Trim. 4to. Trim. funcional, EDO Encuesta interna Resoluciones certificadas y aprobadas por el MAP Resultados de ECO Documento de Indicadores de RRHH y DO

8 Resultados del SISMAP Planes y programas entregados a cada DG Fotos, comunicados por la INTRANET Fotos, comunicados por la INTRANET Fotos, comunicados por la INTRANET 90% Programa de DD funcional, EDO Código de Etica Certificacion ISO Program de ED Program de ED

9 Program de ED Resultados de Eficencia y eficacia Fotos de entregas Mensajes y capsulas en la intranet

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