RAZON SOCIAL : Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo La Libertad. :Av. Larco 1222 Urb. Los Pinos TELEFONOS :

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1 ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA LEY N I.- DATOS DE LA INSTITUCIÓN RAZON SOCIAL : Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo La Libertad DIRECCIÓN :Av. Larco 1222 Urb. Los Pinos TELEFONOS : libertad_dr@mintra.gob.pe II. RESEÑA HISTÓRICA DE LA DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO La primera intervención del Estado, en cuanto a materia laboral fue en 1901 a través del Ministerio de Gobierno y Policía al que se le otorgó una función de Registro respecto a los contratos de servicios domésticos. En el año 1913 se le otorga la competencia para conocer otros aspectos como Pago de Remuneraciones, Inspecciones de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. El 30 de septiembre de 1919, se creó por Resolución Suprema el Ministerio de Fomento y Obras Publicas, una oficina denominada Sección de Trabajo la misma que tenía competencia en materia de legislación laboral, estadísticas, inspección, tramitación y solución de conflictos entre empleadores y trabajadores. El 17 de junio de 1931 es una fecha muy especial en la historia que nos ocupa, toda vez que se expide la ley N 7190, la misma que constituye un antecedente sustantivo en lo que respecta a la justicia laboral especializada por cuanto consideró a la

2 Sección de Trabajo como Juzgado Privativo de Trabajo cuyos fallos consentidos y ejecutados tenía valor de cosa juzgada, y su ejecución era posible obtenerla a través de los jueces comunes en ese mismo año (1931), con la emisión del reglamento del Ministerio de Fomento y Obras Públicas se establecieron Inspecciones de Regionales de Trabajo en Talara, Chiclayo, Trujillo, La Oroya, Cañete y Arequipa. Por la ley N 8194 del 5 de agosto de 1935, se crea el Ministerio de Salud Pública, Trabajo y Previsión Social. En el año de 1942 se creo mediante la ley 9679 del 11 de Diciembre el Ministerio de Justicia y Trabajo. Siendo Presidente Constitucional de la República el doctor Manuel Prado suscribe en Decreto Ley N de fecha 30 de abril se crea el Ministerio de Trabajo y Asuntos Indígenas instalándose el 7 de octubre del mismo año, entrando en funcionamiento este organismo el 1 de enero de El Ministerio de Trabajo y Promoción Social Región La Libertad se creó en la década de los 60 y posteriormente amplio su ámbito creando entes descentralizados así tenemos en Trujillo en el año1960 con el nombre de Inspección de Trabajo con una competencia limitada al departamento de La Libertad, posteriormente se convirtió en Subdirección de Trabajo y luego toma el nombre de la Región III de Trabajo y amplia sus límites de competencia abarcando todo lo que es Chimbote, Huaraz, Chiclayo, Piura, Iquitos y Tarapoto, etc. Como producto de la regionalización toma el nombre de Dirección de Trabajo y Dirección de Trabajo y Promoción Social y su competencia se reduce a la Región La Libertad que abarca Trujillo y la Zona de San pedro de Lloc. El 4 de abril de 1990 se emitió el Decreto Legislativo N 968 que estableció una nueva ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. Finalmente en el marco e proceso de reforma del estado iniciada en febrero de 1991 con dación del Decreto Supremo N PCM, se produce la estructura organizativa y reorganización administrativa del Ministerio, la misma que culmina con la expedición del Decreto Ley y la Resolución Ministerial N TR Ley Orgánica y Reglamento y Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo

3 y Promoción Social del 27 de noviembre de 1992 y 14 de enero de 1993 respectivamente. Mediante Ley N Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, del 30 de Abril del 2002 se determina las nuevas competencias, atribuciones estructura y funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo III. ESTRUCTURA ORGANICA ORGANO DE DIRECCION Dirección Regional. ORGANO DE ASESORAMIENTO Y APOYO Oficina Técnica Administrativa. ORGANOS DE LINEA Dirección de Prevención y Solución de Conflictos. Sub Dirección de Negociaciones Colectivas y Registros Generales Sub Dirección de Inspección Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo Sub Dirección de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador Dirección de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y Pequeña Empresa Sub Dirección de Promoción del Empleo, Formación Profesional y de la Micro y Pequeña Empresa ORGANISMOS DESCONCENTRADOS Zona de Trabajo y Promoción del Empleo de San Pedro de Lloc Zona de Trabajo y Promoción del Empleo de Huamachuco

4 IV. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCION REGIONAL OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA DIRECCION DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DIRECCION DE PROMOCION DEL EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL Y DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA SUB DIRECCION DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS GENERALES SUBDIRECCION DE PROMOCION DEL EMPLEO, FORMACION PROFESIONAL Y DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA SUB DIRECCION DE INSPECCION LABORAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUB DIRECCION DE DEFENSA LEGAL GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJDOR ZONA DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE SAN PEDRO DE LLOC ZONA DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE HUAMACHUCO

5 V.- MISIÓN Y VISIÓN MISIÓN INSTITUCION RECTORA DE LA ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y LA PROMOCION SOCIO LABORAL CON CAPACIDADES DESARROLLADAS PARA LIDERAR LA IMPLEMENTACION DE POLITICAS Y PROGRAMAS DE GENERACION Y MEJORA DEL EMPLEO, CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LAS PEQUEÑAS Y MICROEMPRESAS, FOMENTAR LA PREVISION SOCIAL, PROMOVER LA FORMACION PROFESIONAL ASI COMO EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES EN UN CONTEXTO DE DIALOGO Y CONCERTACION ENTRE LOS ACTORES SOCIALES Y EL ESTADO. VISION AL AÑO 2010 SER UNA INSTITUCION PUBLICA MODERNA, LIDER EN LA PROMOCION Y GENERACIÓN DEL EMPLEO SOSTENIDO, PRODUCTIVO Y DIGNO EN LA PERSPECTIVA DEL FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD Y DE UN AMBIENTE SOCIO LABORAL JUSTO Y DEMOCRATICO, PROMOTOR EN LA POBLACIÓN Y DIALOGO ENTRE LOS AUTORES SOCIALES Y EL ESTADO, PARA CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN

6 VI. OBJETIVOS a) Promover el desarrollo de programas y/o proyectos generadores de empleo productivo. b) Efectivizar los programas de empleo a medio y largo plazo con una atención integral al usuario. c) Fomentar la creación y/o formalización de las MYPE, facilitando el acceso a la información comercial y otros servicios de desarrollo empresarial y financiero. d) Concientizar e incrementar el número de usuarios de los programas de generación de empleo. e) Contribuir al mejoramiento de la empleabilidad y a la inserción laboral, especialmente de los grupos vulnerables de la población. f) Promover la formación profesional, la capacitación para el trabajo y la reconversión laboral de los recursos humanos. g) Programa de Formación Profesional y Capacitación para el Trabajo. h) Ampliar el acceso de la población a los servicios de información e intermediación laboral. i) Promover el cumplimiento de los derechos laborales, de acuerdo a los estándares y normas establecidas por la OIT. j) Promover e incrementar la difusión de la normatividad laboral vigente. k) Promover la solución de conflictos laborales. l) Consolidar el espacio para la concertación social. m) Promover en el ámbito regional la conformación o el fortalecimiento de instancias de coordinación y concertación que involucren a las instituciones públicas y privadas. n) Fortalecimiento de la gestión administrativa y de los servicios institucionales. o) Actualización y capacitación permanente al personal en el conocimiento de los procedimientos, normas y doctrinas en materia laboral, seguridad social y promoción del empleo. p) Ampliar el acceso de la población a los servicios de la Dirección Regional. q) Desarrollar e implementar un Sistema de Información Integral de DRTPE.

7 VII. FUNCIONES a) Dirigir, ejecutar, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la política socio-laboral del sector Trabajo y Promoción del Empleo y Fomento de la Micro y Pequeña Empresa, en función de la política general de gobierno, los planes de desarrollo y en estrecha coordinación con los organismos vinculados a nivel Regional. b) Conducir y ejecutar la política socio laboral y de fomento de las micro y pequeñas empresas en el ámbito de la región, con énfasis en la prevención y la promoción laboral, teniendo como instrumentos principales la concertación, el diálogo y la comunicación con las organizaciones representativas de los trabajadores empleadores; siguiendo los procedimientos de supervisión, control e inspección del trabajo establecido en la normatividad vigente y promoviendo los servicios de Defensa Legal Gratuita y Asesoría al Trabajador, impulsando las relaciones laborales justas. c) Conducir y ejecutar la política nacional de promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa en el marco de las competencias funcionales que le son asignadas; incluyendo la ejecución de programas y proyectos con énfasis en los grupos vulnerables de la población. d) Ejecutar acciones destinadas a difundir y dar cumplimiento a la normatividad del Sector Trabajo y Promoción del Empleo y Fomento de la Micro y Pequeña Empresa; asimismo, sobre la situación del mercado laboral y su vinculación con otros mercados para satisfacer las necesidades de los usuarios y público en general. e) Promover en el ámbito regional la conformación o el fortalecimiento de instancias de coordinación y concertación como las Mesas, Comités o Consejos que involucren a las instituciones públicas y privadas vinculadas con el desarrollo regional en materia de empleo, formación profesional y micro y pequeña empresa. f) Coordinar y concertar la ejecución de planes regionales y locales en materia Socio laboral, con énfasis en la promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa. g) Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, bienestar y seguridad social, concertando con instituciones públicas y privadas, así como con organizaciones representativas afines. h) Hacer cumplir las normas de prevención y protección contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud integral de los trabajadores en aras del mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo. i) Conocer y resolver en la instancia que corresponda los recursos que se presenten con sujeción a lo determinado a los procedimientos administrativos vigentes. j) Proponer convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas en materia de empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa, que tengan como objeto el cumplimiento de las funciones de la Dirección Regional Sectorial. k) Producir información mediante la ejecución de encuestas y otros instrumentos estadísticos, en relación a la oferta laboral y la demanda de mano de obra, incluyendo el entorno económicofinanciero de las empresas.

8 l) Supervisar los sistemas de intermediación laboral públicos y privados y su articulación con el sistema de formación profesional. Coordinar los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas. m) Coordinar la oferta de Formación Profesional a fin de que responda a las necesidades del sector empresarial y del mercado de trabajo. Sistematizar las experiencias de los programas de empleo y formación profesional que se ejecutan en el ámbito regional y local. n) Fomentar la formación profesional del recurso humano en las empresas como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos y la productividad. o) Coordinar con los órganos de línea de ámbito nacional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para el adecuado cumplimiento de sus funciones; así como con los organismos del sector público y privado cuando corresponda. p) Sistematizar el funcionamiento de los registros administrativos a su cargo. q) Dirigir, coordinar, evaluar y supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas a sus órganos en el ámbito de su competencia funcional. r) Cumplir con otras funciones asignadas por norma expresa y encargadas en el marco de sus funciones.