COMITÉ DIRECTOR PARA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES (CDEG)

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Alicia Ponce Álvarez
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1 Estrasburgo, 21 de abril de 2010 MEG 7 (2010) 2 Plan de acción prov rev 2 COMITÉ DIRECTOR PARA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES (CDEG) 7.ª CONFERENCIA DE MINISTROS DEL CONSEJO DE EUROPA RESPONSABLES DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES BORRADOR DEL PLAN DE ACCIÓN ASUMIR EL RETO DE LOGRAR LA IGUALDAD DE IURE Y DE FACTO ENTRE HOMBRES Y MUJERES DIVISIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO DIRECCIÓN GENERAL DE DERECHOS HUMANOS Y ASUNTOS LEGALES - DG-HL

ª CONFERENCIA DE MINISTROS DEL CONSEJO DE EUROPA RESPONSABLES DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES BORRADOR

2 BORRADOR DEL PLAN DE ACCIÓN ASUMIR EL RETO DE LOGRAR LA IGUALDAD DE IURE Y DE FACTO ENTRE HOMBRES Y MUJERES Los ministros de los Estados participantes en la 7.ª Conferencia de Ministros del Consejo de Europa responsables de la igualdad entre hombres y mujeres (Baku, de mayo de 2010); subrayando la importancia que tienen las actividades del Consejo de Europa para promover y proteger los derechos humanos de la mujer y para combatir cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razones de sexo o de género; convencidos de que el Consejo de Europa debe continuar su labor pionera de promoción de la igualdad de iure y de facto entre hombres y mujeres en todas las esferas de la sociedad en sus Estados miembros; particularmente preocupados por identificar y analizar las estrategias y herramientas disponibles para promover la igualdad real entre hombres y mujeres; acuerdan el siguiente Plan de Acción para lograr la igualdad de iure y de facto entre hombres y mujeres en todas las esferas de la sociedad, e invitan al Comité de Ministros del Consejo de Europa a que disponga todo lo necesario para la implementación de este Plan de Acción a través del Comité Director para la igualdad entre Hombres y mujeres, en estrecha colaboración y consulta con otros organismos de la Organización y con otras organizaciones gubernamentales y no gubernamentales internacionales, incluida la asignación de los recursos oportunos. I. INTEGRACIÓN DE LA DIMENSIÓN DE GÉNERO Y DISCRIMINACIÓN POSITIVA a. continuar con las acciones para fomentar y desarrollar el uso de estrategias para integrar la dimensión de género en todos los programas y actividades del Consejo de Europa, y en este contexto desarrollar o llevar a cabo actividades en colaboración con otros comités directores del Consejo de Europa y organismos en diferentes políticas, hacer un seguimiento de su implementación y valorar el impacto que tienen en la consecución de la igualdad de género; b. hacer el seguimiento de la implementación de la Recomendación CM/Rec (2007) 13 relativa a la integración de la dimensión de género en la educación y de la Recomendación CM/Rec (2008) 1 relativa a la inclusión de diferencias de género en la política sanitaria; c. intensificar los esfuerzos para fomentar la implementación efectiva de estrategias para integrar la dimensión de género y tenerla en cuenta en la elaboración de los presupuestos en los Estados miembros preparando una recomendación a este respecto; d. recopilar información sobre los resultados de la discriminación positiva para analizar si ha sido eficaz para acelerar la igualdad de género de facto y, para

Europa para promover y proteger los derechos humanos de la mujer y para combatir cualquier tipo de discriminación directa o indirecta por razones de sexo o de género; convencidos de que el Consejo de

3 ello, redactar unas directrices sobre el uso efectivo de medidas de discriminación positiva; e. analizar el impacto de la crisis económica sobre la consecución de la igualdad de género de facto y desarrollar actividades para contrarrestar sus consecuencias negativas, sobre todo en el mercado laboral, incluida la supresión de la diferencia salariales entre hombres y mujeres. II. ESTÁNDARES Y MECANISMOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO a. desarrollar más actividades con miras a fomentar la implementación de los estándares y mecanismos comunes europeos para la igualdad de género en los Estados miembros, tal y como establece la Recomendación CM/Rec(2007)17 sobre las normas y mecanismos de igualdad entre hombres y mujeres, y en línea con el seguimiento de la Plataforma de Acción de Beijing. b. seguir de cerca el desarrollo de la legislación, los planes de acción y los mecanismos institucionales nacionales paral a igualdad de género en los Estados miembros. III. PARTICIPACIÓN EQUITATIVA DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES EN LA TOMA DE DECISIONES EN TODAS LAS ESFERAS DE LA SOCIEDAD a. continuar sus actividades de seguimiento de la Recomendación Rec(2003)3 sobre participación equilibrada de las mujeres y los hombres en los procesos de toma de decisión en los ámbitos político y público con miras a fomentar la implementación de estándares comunes en los Estados miembros y promover la participación de la mujer desarrollando actividades dirigidas a animar a las mujeres y a los hombres a que compartan las responsabilidades y ventajas del trabajo remunerado y no remunerado, en particular, las responsabilidades familiares y domésticas; b. fomentar la implementación de la Recomendación CM/Rec. relativa al papel de las mujeres y los hombres en la prevención y resolución de conflictos y en el proceso de pacificación, y realizar actividades de seguimiento en este ámbito; c. desarrollar actividades para monitorizar que hombres y mujeres tengan igual acceso a la justicia a nivel nacional e internacional, en particular al Tribunal Europeo de Derechos Humanos, hacer un análisis de los datos recopilados y desarrollar, si fuera necesario, actividades de concienciación para promover el acceso de las mujeres a la justicia. IV. EL PAPEL DEL HOMBRE PARA CONSEGUIR LA IGUALDAD DE GÉNERO DE FACTO a. desarrollar actividades centradas en el positivo papel de los hombres para alcanzar la igualdad real entre géneros, como la redacción de un manual de buenas prácticas sobre las formas de fomentar la participación de los hombres para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en todas las esferas de la sociedad. V. LUCHAR CONTRA LOS ESTEREOTIPOS SEXISTAS EN LOS MEDIOS Y EN LA EDUCACIÓN

laboral, incluida la supresión de la diferencia salariales entre hombres y mujeres. II. ESTÁNDARES Y MECANISMOS DE LA IGUALDAD DE GÉNERO a.

4 a. redactar un manual sobre las estrategias para combatir los estereotipos sexistas en los medios de comunicación en colaboración con el Comité Director sobre los medios de masas y comunicación (CDMM); b. identificar y difundir buenas prácticas en relación con los códigos de conducta adoptados por los medios en relación con los estereotipos sexistas; c. desarrollar más actividades en colaboración con el Comité Director para la Educación (CDED) y la Dirección de Juventud del Consejo de Europa para eliminar los estereotipos sexistas en la educación formal e informal; d. en relación a la Recomendación n. R(90)4 sobre la eliminación del sexismo en el lenguaje, animar al uso de lenguaje no sexista, en particular fomentando su uso en los documentos oficiales nacionales. VI. IMPEDIR Y COMBATIR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES a. desarrollar actividades para fomentar que se termine la redacción de la futura convención del Consejo Europeo para impedir y combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, y para fomentar el respeto a las normas contenidas en la convención; b. analizar las consecuencias de la crisis económica sobre la violencia contra las mujeres, en particular la violencia doméstica, y proponer medidas concretas para impedir y combatir este fenómeno; c. examinar las consecuencias a largo plazo de la violencia contra las mujeres sobre la salud de las mujeres, en particular en lo que se refiere al VIH/sida, y proponer medidas concretas en este campo; VII. COMBATIR LA DISCRIMINACIÓN CONTRA GRUPOS VULNERABLES DE MUJERES Y NIÑAS Mujeres y niñas migrantes a. teniendo en cuenta la importancia de conseguir la igualdad para las mujeres y las niñas migrantes en todas las áreas y niveles de la sociedad, redactar una recomendación específica sobre la igualdad para mujeres y niñas migrantes; b. desarrollar actividades para impedir y combatir la discriminación contra las mujeres y niñas migrantes y fomentar su participación en la vida política, pública y económica, incluida la identificación de planes de discriminación positiva y difusión de buenas prácticas en este campo; Mujeres y niñas lesbianas o bisexuales y personas transgénero teniendo en cuenta la importancia que tiene impedir y combatir cualquier forma de discriminación contra la mujer, realizar investigaciones sobre la discriminación contra mujeres y niñas lesbianas, bisexuales y transgénero para redactar directrices concretas sobre cómo evitar y combatir cualquier forma de discriminación contra ellas para conseguir que disfruten de sus derechos en todos los ámbitos de la sociedad y garantizar que se alcance la igualdad entre géneros en este campo, colaborando en la forma necesaria con el Comité Director sobre Derechos Humanos (CDDH).

desarrollar más actividades en colaboración con el Comité Director para la Educación (CDED) y la Dirección de Juventud del Consejo de Europa para eliminar los estereotipos sexistas en la educación

5 Mujeres y niñas con discapacidad teniendo en cuenta la importancia que tiene evitar y combatir cualquier forma de discriminación contra mujeres y niñas con discapacidad, recopilar y difundir buenas prácticas dirigidas a promover su plena participación en todas las esferas de la sociedad y preparar un manual sobre este tema. Otros grupos vulnerables de mujeres y niñas explorar la necesidad de medidas específicas para combatir la discriminación contra otros grupos vulnerables de mujeres y niñas.

participación en todas las esferas de la sociedad y preparar un manual sobre este tema.

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