2ª Edición Intermediación y Orientación Laboral

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1 Madrid Abril- diciembre 2015 Postgrado: Programa Superior 2ª Edición Intermediación y Orientación Laboral w w w. i f i s - e d i t o r i a l g r u p o 5. c o m 0

2 Posgrado-Programa Superior: Intermediación y Orientación Laboral El Instituto de Formación e Intervención Social se ha unido con el Centro Universitario La Salle para garantizar una alta calidad en el contenido y la metodología de este programa. La titulación del programa superior será certificada por el Centro Universitario la Salle (centro adscrito a la Universidad Autónoma de Madrid). Es una entidad dedicada a la formación universitaria desde hace más de 60 años, forma parte de una red internacional con 350 años de experiencia, presencia en 82 países, 73 Universidades y Escuelas de Negocio y un millón de estudiantes. Puntos clave Alta calidad en la metodología, con aportaciones innovadoras a través de las nuevas tecnologías. Experiencia en intermediación y orientación laboral del equipo docente, que se une a una alta preparación académica e investigadora. Visión multiprofesional de la de la intervención. Incorporación de la perspectiva de género. En los últimos años, el mercado de trabajo ha sufrido un vuelco, que ha desembocado en un significativo aumento del desempleo. Son numerosos los programas y actuaciones que desde diferentes instituciones, organismos y organizaciones, se han desarrollado para informar, asesorar orientar y formar a las personas en desempleo con el fin de facilitar su inserción o reinserción laboral. Además, los programas de intermediación entre la empresa y la persona en situación de desempleo son cada vez más numerosos. Para poder desempeñar sus funciones de forma óptima, los y las profesionales de la Intervención Laboral deben conocer en profundidad las diferentes técnicas y herramientas disponibles para la búsqueda de empleo, las características de los distintos Colectivos objeto de intervención y la situación actual del mercado de trabajo. Uno de los ámbitos importantes de actuación para conseguir este objetivo es, sin duda, la mejora en la formación de los y las profesionales implicados en el trabajo directo con las personas en situación de desempleo. Por ello, desde las distintas entidades que ofrecen programas de Intervención Laboral, se está demandando una especialización en materia de Intermediación y Orientación Laboral. Este programa nace desde esta realidad y de la experiencia en la realización de proyectos formativos destinados a profesionales de los servicios sociales que Ciclo Grupo 5 imparte desde hace más de 25 años. Objetivos Dotar a los y las profesionales de la intervención laboral de las habilidades y técnicas necesarias para el óptimo ejercicio de sus funciones de información, asesoramiento, formación, orientación, intermediación y acompañamiento de cada usuario/a en el desarrollo de su empleabilidad. Adquirir nuevas herramientas para poder desarrollar acciones de intervención laboral en cualquier recurso de la red. Desarrollar una visión global del mundo de la empresa y de las herramientas para la intermediación, que permita realizar una intervención eficaz y acorde con el mercado. Poseer una perspectiva general y actualizada de la red de recursos de Empleo y Servicios Sociales, que permita realizar las derivaciones adecuadas. Conocer las necesidades y realidades de los distintos grupos de población objeto de intervención. Integrar las TIC en el perfil y en la práctica profesional. Crear una red de contactos entre profesionales que perdure y permita un valioso intercambio de información y recursos. 1

3 Contenidos Bloque I Orientación e Intermediación laboral INTRODUCIÓN A LA ORIENTACIÓN LABORAL C/ Sagasta, 20-1ª dcha Madrid info@ifis-grupo5.com (GRATUITO) 1. Presentación 2. Definición y contexto histórico 3. Perfil de los/las profesionales de la Intervención laboral 4. Entidades y programas específicos de orientación laboral LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL 1. Los Itinerarios en el ámbito socio-laboral 2. Hitos en la construcción de itinerarios 3. Indicadores de empleabilidad 4. Metodología en la construcción de itinerarios ORIENTACIÓN LABORAL INDIVIDUAL I y II 1. Acogida y entrevista inicial 2. Planificación del proceso de asesoramiento individualizado 3. El Curriculum Vitae 4. Búsqueda de recursos y herramientas para la búsqueda de empleo 5. Entrenamiento en habilidades: entrevistas y dinámicas de grupo 6. Motivación para la búsqueda de empleo LOS ITINERARIOS FORMATIVOS 1. Detección de necesidades formativas y Construcción de itinerarios 2. Formación reglada 3. Formación personas en situación de desempleo. Educación de personas adultas 4. Las cualificaciones profesionales AUTOEMPLEO 1. El asesoramiento para personas emprendedoras 2. Elaboración Plan del plan de empresa 3. Legislación básica del trabajo autónomo 4. Financiación y subvenciones REDES SOCIALES Y EMPLEO Web 2.0 y redes sociales 2. Herramientas 2.0 para la búsqueda de empleo 3. Perfil profesional en las redes sociales Personal branding 4. Búsqueda de información y herramientas en red para profesionales de la Intervención laboral INTERMEDIACIÓN LABORAL 1. El proceso de intermediación persona-empresa 2. Captación de empresas y gestión de ofertas de empleo 3. Fidelización del cliente 4. Seguimiento de personas contratadas 2

4 Contenidos INTERMEDIACIÓN LABORAL Redes sociales para intermediación: linkedin, twiter y facebook 2. Selección de candidatos en las redes sociales 3. Captación de ofertas en las redes 4. Posicionamiento profesional como intermediadores/as laborales INTERMEDIACIÓN Y AGENCIAS DE COLOCACIÓN 1. Concepto y actualidad de las agencias de colocación 2. Objetivos y características 3. Convenios de colaboración con el Servicio Regional de Empleo 4. El futuro de las agencias de colocación INTERMEDIACIÓN Y OUTPLACEMENT 1. La evolución del Outplacement y los servicios de transición de carreras 2. Marco de actuación estatal 3. Proceso de Outplacement 4. Ventajas para empresas y candidatos HABILIDADES PARA LA INTERVENCIÓN 1. Habilidades necesarias para la relación de ayuda 2. Valores y prejuicios 3. Gestión de emociones 4. El trabajo en equipo y el trabajo en red Bloque II Colectivos específicos de intervención PERSONAS INMIGRANTES 1. Trayectoria vital y etapas del proceso migratorio 2. Inmigración y marco Legal: permisos de trabajo, tramitación de documentación y homologaciones de títulos formativos 3. Orientación e Intermediación laboral con personas inmigrantes 4. Programas, entidades y recursos específicos de la red PERSONAS CON DISCAPACIDAD 1. Concepto y tipos de discapacidad 2. Ley y discapacidad e Incentivos a la contratación 3. Los CEE (Centros especiales de empleo) 4. Programas, entidades y recursos específicos para personas con discapacidad 3

5 Contenidos PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL 1. Personas con trastorno mental grave: aspectos a tener en cuenta como para su incorporación en el mercado laboral 2. Los itinerarios de rehabilitación profesional 3. Orientación e Intermediación laboral con personas con enfermedad mental 4. Programas, entidades y recursos específicos de la red PERSONAS EXRECLUSAS Y PERSONAS EXDROGODEPENDIENTES 1. Personas exreclusas, efectos psicosociales de la privación de libertad 2. Personas exdrogodependientes, consecuencias psicosociales del consumo 3. Orientación e Intermediación con personas exreclusas y exdrogodependientes 4. Programas, entidades y recursos de la red para la reinserción PERSONAS SIN HOGAR 1. Las personas sin hogar, efectos psicosociales de la situación de exclusión 2. Aspectos a tener en cuenta en la realización del itinerario sociolaboral 3. Orientación e Intermediación laboral con personas sin hogar 4. Programas, entidades y recursos de la red para la reinserción PERSONAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO 1. Genero, desigualdad y empleo 2. Manifestaciones de la violencia de género 3. Intervención específica con personas víctimas de violencia de género 4. Programas, entidades y recursos para mujeres víctimas de violencia de género JÓVENES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INCLUSIÓN SOCIAL I y II 1. Etapas de desarrollo: Adolescencia y Juventud 2. Jóvenes con especiales dificultades de inserción: la estrecha línea entre la inclusión y la inclusión 3. Orientación laboral y diseño de itinerarios sociolaborales 4. Recursos formativos 5. Habilidades específicas de intervención 6. Programas, entidades y recursos de la red para la inserción ESTUDIANTES Y RECIÉN TITULADOS/AS: LAS PRÁCTICAS EDUCATIVAS 1. Prácticas educativas y becas, objetivos y realidades 2. Los/las becarios/as y la empresa 3. Los convenios de colaboración. Legislación Vigente 4. Entidades que ofrecen y gestionan prácticas educativas Bloque III Mercado de Trabajo LEGISLACIÓN LABORAL 1. La reforma laboral de Tipos de contratos laborales 3. Incentivos para la contrataciones 4. Prestaciones y subsidios 4

6 Contenidos EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1. Las ETT 2. El outsourcing 3. Reclutamiento y selección de candidaturas 4. La relación empresa - personal CONSULTORAS DE RRHH 1. Consultoría y Head Hunting 2. Las entrevistas por competencias 3. Dinámicas de grupo y Assessment Center 4. Las pruebas de evaluación LA EMPRESA FINAL 1. El proceso de Selección de personal: desde la demanda hasta la contratación final 2. Tipos de entrevista individual y grupal 3. Contratación 4. Seguimiento de empleados TRABAJO EN EL EXTRANJERO - EURES 1. Búsqueda de trabajo en Europa 2. La Red Eures 3. Consejeros/as Eures 4. Recursos para búsqueda de empleo fuera de España ELABORACIÓN DE PROYECTOS DE INTERVENCIÓN SOCIAL 1. Convocatorias y concursos públicos y privados 2. Detección y evaluación de necesidades 3. Elementos para la formulación de un proyecto en el área sociolaboral 4. Seguimiento y evaluación de proyectos Autocuidado de profesionales 1. Impacto emocional en el trabajo con colectivos en situación de vulnerabilidad 2. El autocuidado 3. La prevención del estrés Bloque IV Orientación laboral en grupo - Talleres de empleo 5

7 Posgrado: Programa Superior: Intermediación y Orientación Laboral Dirección Técnica: Yolanda Trigueros Olmedo Coordinación Técnica: Estela García Sorando Equipo docente Ana Lozano Cámbara Licenciada en periodismo, Experta en Gabinetes de Comunicación en Empresas e Instituciones, Titulada en Dirección de Centros de Servicios Sociales. Actualmente trabaja como periodista en Grupo5. Ana Muñoz de Dios Licenciada en Económicas, Certificada en Coaching, Experta en Gestión Estratégica y Liderazgo Social. Desde 2001 es la Directora de la Fundación Integra. Previamente trabajó como Técnica de Cooperación al Desarrollo en la Comunidad de Madrid. Arantxa Trigueros Olmedo Licenciada en Psicología, Master en Psicopatología y Psicoterapia de Niños y Adolescentes, Master en Psicoterapia Psicoanalítica. Con 18 años de experiencia como Orientadora laboral y formadora ocupacional, especializada en jóvenes y adolescentes en riesgo de exclusión. En los últimos años ha trabajado como orientadora de PCPI en la Fundación Tomillo. Psicoterapeuta. Daniel Vargas Arribas Licenciado en Humanidades y Master en Gestión de Recursos Humanos. Con 10 años de Experiencia en Selección de personal, inició su carrera profesional en Ranstad ETT. En Hay Selección trabajó como Gerente de Grandes Proyectos, especializado en el desarrollo y la aplicación de modelos de selección masivos para grandes empresas. Actualmente trabaja en el Departamento de Selección y Valoración de BANKIA. Enrique Cervantes Vargas Doctor en Psicología. Psicólogo Clínico. Especialista en Comportamiento Organizacional en áreas de Dirección, Planificación, Desarrollo, Ejecución, Seguimiento, Coaching, Mentoring y Formación, desempeñándose como Consultor para empresas e instituciones. Es docente regular en la Escuela de Negocios IEDE, en el Área Habilidades Gerenciales. Estela García Sorando Licenciada en Psicología, Master en RRHH, Master en Técnicas de Modificación de Conducta, Titulada en Dirección de Centros de Servicios Sociales. Actualmente trabaja en RAIS Fundación, dentro del Programa de Empleo. Durante 5 años trabajó como Coordinadora de Programas de Empleo de la Fundación ICH. Más de 15 años de experiencia como Consultora de Formación y Selección para grandes empresas. Guillermo Barrenechea Jayo Licenciado en Derecho-económico, Diplomado en Relaciones Laborales y Coach certificado. Durante 12 años trabajó como Abogado laboralista en la firma Lusfinder Abogados y como consultor de recursos humanos en Psicosoft. Actualmente es Director de Recursos Humanos en Saerco y consultor de formación para empresas. Lucía Morillo Chao Licenciada en Ciencias Políticas y de la Administración, Programa Executive en Dirección General de Empresas. Ha desarrollado su carrera profesional en RRHH, desde 2010 es Directora de Oficina de ETT, en su rama de Outsourcing. Jesús Pérez Viejo Psicólogo, Doctor en Trabajo Social, Master en Intervención Social, Experto en Intervención Psicológica con personas Violentas y Master en Prevención de la Violencia de Género y Atención a Víctimas. Es profesor asociado de la UNED, Director del Posgrado de Violencia de Género: Prevención, Detección y Atención, y docente de distintos master universitarios. Actualmente es el Director de la Asociación para la Convivencia Aspacia. Juan Carlos Ceniceros Licenciado en Psicología, Master en Psicoterapia Psicoanalítica. Profesor titular de la E.U. de Magisterio ESCUNI. Psicoterapeuta. Con 18 años de experiencia en el área de Orientación, Formación e Intervención laboral, ha realizado numerosas publicaciones en este ámbito. Ex-Coordinador de Proyectos de Intervención Sociolaboral de la Fundación Tomillo. Mar Ruiz Sánchez Licenciada en Psicología, Master en Organización y RRHH. Con más de 15 años de Experiencia en RRHH, trabaja desde el 2001 en RAY HUMAN CAPITAL, donde ha sido Gerente de Reclutamiento y Selección y actualmente ocupa el puesto Gerente del Área de Consultoría, Evaluación Online y Assessment Centre. Página 6 6

8 Marta Rodríguez de Velasco Nadal Licenciada en Sociología. Formación de posgrado en la Organización y Gestión de Recursos Humanos. Experiencia en procesos de selección y gestión del Clima Laboral en diversas empresas Multinacionales. Docencia en planes de formación sobre inserción y orientación laboral de personas con enfermedad mental. Actualmente, es técnica de inserción laboral en el Centro de Rehabilitación Laboral (CRL) Latina de Grupo 5, centro concertado con la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid. Orestes Wensell Licenciado en Ciencias Empresariales, Auditoría y Financiación, Especializado en Consultoría de Recursos Humanos, Desarrollo del Liderazgo y el Talento, Gestión del Cambio, Assessment, Coaching, Outplacement y Transición de Carreras. Desde 2009 es Director Comercial en Lee Hecht Harrison (antes Creade) y Responsable de Relaciones Internacionales. Oscar Sánchez Rodríguez Diplomado en Terapia Ocupacional y en Trabajo Social. Director del curso Desarrollo Profesional e Inserción Laboral de Personas con Enfermedad Mental. Docente en el posgrado Rehabilitación Psicosocial de Personas con Enfermedad Mental Crónica de IFIS- Grupo5. Coordinador del Master en terapia ocupacional en salud mental de la Universidad de Castilla-La Mancha. Coordinador de la publicación Desarrollo profesional e Inserción Laboral de Personas con Enfermedad Mental (Ciclo-Ifis) y coautor de la publicación Terapia Ocupacional en Salud Mental (Ed. Médica Panamericana). Actualmente es Director del Centro de Rehabilitación Laboral Latina, de Grupo 5, centro concertado con la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid Ruth Benítez Álvarez Directora de Aldaba Centro Especial de Empleo. Vocal de la organización empresarial Feafes Empleo. Miembro del Patronato de la Fundación Empleo y Salud Mental. Su experiencia profesional ha estado ligada al desarrollo de Pymes, análisis de mercado, diseño e implantación de procesos administrativos, auditoría y consultoría. Sonia Cruz Coronado Licenciada en Psicología, Especializada en Psicoterapia, Master en Prevención de la Violencia de Género y Atención Integral a Víctimas, Posgrado en Dirección de Centros de Servicios Sociales. Especializada en la atención psicológica para mujeres migradas y/o víctimas de violencia de género en centros de atención integral de servicios sociales de la Comunidad de Madrid. En la actualidad, es Coordinadora y Psicóloga de un Centro de Atención Integral a Mujeres Víctimas de Violencia de Sexual de Género. Yolanda Salvador Bujía Licenciada en Psicología, Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Especialista en Intervención en la Ansiedad y el Estrés. Más de 10 años de experiencia en el sector de los Recursos Humanos desarrollada fundamentalmente en empresas del ámbito público. En la actualidad trabaja en el Departamento de RRHH del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial. Yolanda Trigueros Olmedo Licenciada en Psicología, Master en Psicoterapia Psicoanalítica, Posgrado Prevención de la Violencia de Género y Atención Integral a Víctimas, Titulada en Dirección de Centros de Servicios Sociales. Más de 10 años de experiencia como Consultora de Selección en grandes empresas. En los últimos años ha colaborado como Orientadora laboral en distintas entidades. Psicoterapeuta. Actualmente trabaja en un Recurso de Atención a Víctimas de Violencia de Género. Concha Navarro Vargas Licenciada en Derecho. Posgrado en Intermediación y Orientación Laboral. Posgrado Prevención de la Violencia de género y Atención a las Víctimas. Durante más de 15 años ejerció como Abogada en su propio despacho y posteriormente ha sido Responsable de Relaciones Laborales en la empresa privada. Formadora Ocupacional. En los últimos años ha trabajado como Intermediadora y Orientadora Laboral para diversas entidades como Cocemfe, Grupo 5 o la Fundación Angel Martínez Fuertes. 7

9 Sesiones Presenciales Bloque I ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL 18/04/2015 9:30 15:30 Los itinerarios de inserción sociolaboral 24/04/ :00 21:00 La orientación laboral I 25/04/2015 9:30 15:30 La orientación laboral II 08/05/ :00 21:00 Los itinerarios formativos 09/05/2015 9:30 15:30 Autoempleo 22/05/ :00 21:00 Redes sociales y empleo /05/2015 9:30 15:30 Intermediación laboral 19/06/ :00 21:00 Intermediación laboral Web /06/2015 9:30 15:30 Intermediación: El Outplacement 03/07/ :00 21:00 Intermediación: Las Agencias de colocación 04/07/2015 9:30 15:30 Habilidades necesarias para la intervención Bloque II COLECTIVOS ESPECÍFICOS DE INTERVENCIÓN 04/09/ :00 21:00 Personas inmigrantes 05/09/2015 9:30 15:30 Personas con discapacidad 18/09/ :00 21:00 Personas con enfermedad mental 19/09/2015 9:30 15:30 Personas exreclusas y personas exdrogodependientes 02/10/ :00 21:00 Personas sin hogar 03/10/2015 9:30 15:30 Mujeres víctimas de violencia de género 16/10/ :00 21:00 Jóvenes con especiales dificultades de inclusión social: /10/2015 9:30 15:30 Jóvenes con especiales dificultades de inclusión social: /10/ :00 21:00 Estudiantes y recién titulados/as: las prácticas educativas Bloque III MERCADO DE TRABAJO 31/10/2015 9:30 15:30 Legislación laboral 13/11/ :00 21:00 Empresas de trabajo temporal 14/11/2015 9:30 15:30 Consultoras de recursos humanos 04/12/ :00 21:00 La empresa final 05/12/2015 9:30 15:30 Trabajo en el extranjero - Eures 18/12/ :00 21:00 Elaboración de proyectos de intervención social 19/12/2015 9:30 15:30 Habilidades de relación y autocuidado Bloque IV Orientación laboral en grupo - Talleres de empleo 4 sesiones de 2 horas de 17::00h a 19:00h a distribuir a lo largo del curso de lunes a jueves:. Orientación laboral en grupo - Talleres de empleo Prácticas no laborales en entidades sociales Realización de Proyecto Formación a distancia Titulación La titulación es el IFIS, por 500 horas. Tambien puede emitirse el diploma por el CU la Salle por un total de 20 créditos ECTS (500 horas). 8