Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

Transcripción

1 Objetivos del Departamento de Recursos Humanos Tiene como objetivo mantener el registro e información sobre el personal, administrar el pago de las remuneraciones y el cumplimiento de las leyes sociales para el personal municipal, además de establecer la representación del municipio en lo referente a las relaciones contractuales del personal, de acuerdo con las políticas, planes y programas definidos por la municipalidad, en el marco del derecho del trabajo y otras disposiciones legales pertinentes. Además, efectuar todas aquellas acciones que le competan en la gestión del servicio de bienestar para los funcionarios. La formación del Departamento de Recursos Humanos tiene como principal fin el servir de organismo de apoyo a la gestión Municipal del Ayuntamiento. La plataforma del departamento de Recursos Humanos ha creado principalmente la base de datos físico y digital de la empleomanía del alcaldía municipal, con el fin de conformar un registro eficiente y transparente de los diferentes empleados que conforman los departamentos y unidades. Un punto importante que el departamento ha desarrollado durante estos años de gestión es que dicho departamento ha servido de eje transversal, en la formación y capacitación formal y continua de los miembros de los diferentes departamentos. El presente informe trata de presentar de una forma ilustrativa y clara las actividades que hasta la fecha el personal de dicho departamento viene realizando para constituirse en la plataforma de fortalecimiento de los trabajadores de la Alcaldía Municipal.

2 Dentro de los cursos de capacitación que ha ofrecido la alcaldía municipal en este primer periodo de gestión están lo siguientes. Diplomado en Gestión De Recursos Humanos, carrera Administrativa Municipal y Gestión De Calidad En Los Servicios Municipales Auspiciado Por Federación Dominicana De Municipios [fedomu] Ministerio De Administración Pública [map] DEMUCA CAECID PARTICIPANTES: LIC. ESMELIN F. GARCIA CRUZ [Asistente Alcalde ] LIC. DENNY E. TRINIDAD VICTORIANO [Asistente Recursos Humanos] LIC. PABLO JOSE RODRIGUEZ [Contador ] Ofrecido en la Ciudad de la Vega

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6 Seminario Comunicación Municipal Y Vocería Internacional Auspiciado por Federación Dominicana De Municipios [fedomu] RCNM DEMUCA Participante: FRANCISCO CHEYENNE ESPINOSA [Enc. Depto. Información Prensa Y Publicidad] Ofrecido en la Ciudad de Juan Dolió Taller Formación De La RCNM Participante: FRANCISCO CHEYENNE ESPINOSA [Enc. Depto. Información Prensa Y Publicidad] Ofrecido En La Ciudad De Santiago Seminario Taller Transparencia En El Proceso De Compras Y Contrataciones Públicas Auspiciado Por Dirección General De Contrataciones Públicas [CONARE] Participantes: LIC. ESMELIN F. GARCIA CRUZ [Asistente Alcalde] LIC. PABLO JOSE RODRIGUEZ [Contador] Ofrecido En La Alcaldía Municipal San José De Las Matas

7 Curso Técnico En Informática para las secretarias de la Alcaldía Auspiciado Por Alcaldía Municipal Instituto CINTER Participantes: Lorenza Bueno [prensa] Australia Sánchez[ sala capitular] Ángela Jiménez [niñez] Carlina Pérez [recepción] Yeimi Medrano [ugam] Yudelka Saviñon[cultura] Mayra Mordan[tesorería] Merisse Tiburcio [cobros] Ángela Duran[deporte] Carlos Manuel Suriel[juventud] Ofrecido En Constanza

8 Funciones especificas El departamento de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes funciones: Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos, teniendo en consideración las normas estatuarias pertinentes y los principios de administración de personal. Mantener actualizadas la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal. Asesorar oportunamente al personal municipal sobre todas las materias del derecho laboral y otras materias legislativas que lo afecten, manteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales. Preparar y actualizar los escalafones del personal, teniendo en consideración las normas estatuarias pertinentes y manteniendo al día los archivos correspondientes. Asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con licencias médicas accidentes del trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos y vacaciones y otros trámites y/o certificaciones que requiera el personal. Servir de vínculo entre las autoridades municipales, instruyendo y dictando acuerdos y normas que contribuyan a mejorar continuamente la calidad de atención y servicios de los empleados. Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe realizar cada dirección.

9 Actualmente la Alcaldía está Conformada por 12 Departamentos. Encargados De Departamentos NOMBRES DEPARTAMENTOS 1 CARLOS MANUEL QUEZADA SECRETARIO SALA CAPITULAR 2 ULASDILAO BREA DE LA ROSA ENC. DEPARTAMENTO DE DEPORTE 3 JUAN RAMON LEBRON ENC. DEPARTAMENTO DE CULTURA 4 MASSIEL DIAZ PIMENTEL ENC. DEPARTAMENTO DE LA NIÑEZ 5 IGNACIO DURAN DE LA ROSA ENC. DEPARTAMENTO DE LA JUVENTUD 6 FRANCISCO CHEYENNE ESPINOSA ENC. DEPATAMENTO PRENSA Y PUBLICIDAD 7 ALCIDES CABRAL ORTIZ ENC. DEPARTAMENTO DE TESORERIA 8 NERYS ALTAGRACIA VICIOSO ENC. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 9 LUZ LARBA CRUZ ENC. DEPARTAMENTO COORDINACION SOCIAL 10 ING. OSMAR DURAN ENC. DEPARTAMENTO PLANEAMIENTO URBANO 11 MIGUELINA DURAN ENC. DEPARTAMENTO DE GESTION AMBIETAL 12 TOMAS HERASME PANIAGUA ENC. DEPARTAMENTO POLICIA MUNICIPAL

10 La Nomina Actualmente Está Compuesta de la Siguiente Manera: Empleados de la Alcaldía HOMBRES 207 MUJERES 66 TOTAL EMPLEADOS 273 TOTAL REAL 273 Nerys Altagracia Vicioso Ramos Encargada de Recursos Humanos Gestión