MANUAL INSTITUCIONAL DE PROCEDIMIENTOS DE RELACIONES LABORALES

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "MANUAL INSTITUCIONAL DE PROCEDIMIENTOS DE RELACIONES LABORALES"

Transcripción

1 MANUAL INSTITUCIONAL DE PROCEDIMIENTOS DE RELACIONES LABORALES DIRECCIÓN GENERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

2

3 1 DE 187 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 4 2. MARCO NORMATIVO CONSTITUCIÓN LEYES CÓDIGOS REGLAMENTOS OTROS 6 3. PROCEDIMIENTOS ATENCION A JUICIOS Y AMPAROS LABORALES OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ATENCION A JUICIOS Y AMPAROS LABORALES MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS ASESORÍA A LAS ÁREAS JURÍDICO FORÁNEAS OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ASESORÍA A LAS ÁREAS JURÍDICO FORÁNEAS MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS EMISIÓN DE DICTÁMENES OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: EMISIÓN DE DICTÁMENES MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS Y FORMALIZACIÓN DE CONVENIOS COMPLEMENTARIOS Y SUPLEMENTARIOS AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: Y FORMALIZACIÓN DE CONVENIOS COMPLEMENTARIOS Y SUPLEMENTARIOS AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS Y FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA OBJETIVO ALCANCE 44 Página

4 2 DE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: Y FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS PERMUTAS OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: PERMUTAS MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS EXAMEN MEDICO OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: EXAMEN MEDICO MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS SUPERVISIÓN A LAS ÁREAS OPERATIVAS (APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE) OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: SUPERVISIÓN A LAS ÁREAS OPERATIVAS (APLICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE) MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS PERITAJE TÉCNICO LABORAL OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: PERITAJE TÉCNICO LABORAL MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS ADMINISTRACIÒN DEL SISTEMA DE INFORMACIÒN DE ACCIDENTES

5 3 DE OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ADMINISTRACIÒN DEL SISTEMA DE INFORMACIÒN DE ACCIDENTES MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS INVESTIGACION Y DIFUSION DE ACCIDENTES OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: INVESTIGACION Y DIFUSION DE ACCIDENTES MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS DE TRÍPTICOS FOLLETOS CARTELES Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN OBJETIVO ALCANCE POLITICAS NORMAS DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: DE TRÍPTICOS FOLLETOS CARTELES Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN MECANISMOS DE CONTROL CONTROL DE CAMBIOS GLOSARIO ANEXOS Acuerdo Junta de Gobierno Acuerdo Junta de Gobierno Anticipo de Prima Legal de Antigüedad Diferencia de Salarios Ipp Accidente de trabajo global Ipp Accidente de trabajo por pensión IPP enfermedad profesional pensión IPP enfermedad trabajo global ITP Accidente de Trabajo Jubilación Años de Servicio Jubilacion Años de Servicio y Edad Jubilación por Inválidez Jubilación IPP Jubilación ITP Carátula de Expediente de Juicio Laboral Circular DG-C/001/2009 Lineamientos para la operación de las áreas jurídicas regionales

6 4 DE INTRODUCCIÓN Las relaciones laborales, entendidas estas bajo la óptica del instrumento mediante el cual se establece la comunicación entre el sindicato y la empresa, entre los trabajadores y el sindicato, y los trabajadores y la administración, en forma especifica y normativa recae bajo la responsabilidad de la Dirección de Administración implementa los mecanismos necesarios para el cumplimiento de su objetivo. Es así que la Gerencia de Relaciones Laborales coadyuva con la Dirección de Administración en la optimización de las relaciones laborales conciliando los intereses y aspiraciones legitimas de los trabajadores con las necesidades y objetivos institucionales, mediante una adecuada administración del contrato colectivo de trabajo que, al mismo tiempo que permite preservar un ambiente laboral sano, establece las condiciones de trabajo propicias para elevar la productividad. Desde su origen por las exigencias de crecimiento de la institución la entonces sección de trabajo (1949) quien se encargaba del manejo de las relaciones laborales ha ido evolucionando hasta llegar a la actual Gerencia de Relaciones Laborales siendo desde siempre el órgano encargado de diseñar e instrumentar los sistemas y procedimientos para la mejor administración del contrato colectivo de trabajo único y ser hasta la fecha en materia laboral entidad central de normatividad institucional y de consulta de todas las áreas de CFE incluyendo foráneas y desconcentradas, quienes tienen la responsabilidad del manejo de relaciones laborales interactuando con estas para alcanzar el objetivo propuesto. El presente manual de procedimientos se integra con todas aquellas políticas y normas aplicables a las funciones de la responsabilidad de la actual Gerencia de Relaciones Laborales las que en lo particular sirven de guía a cada uno de los procedimientos a seguir dentro de secuencias lógicas, y analíticas que conlleven al usuario a la obtención efectiva del fin esperado eliminando la improvisación mediante el conocimiento de los procesos. Tiene como propósito principal homologar los procesos operativos y las políticas inherentes a las relaciones laborales en el ámbito nacional de CFE, sustentados en la normatividad vigente y apoyar en la realización de funciones en el área, su secuencia ordenada y metódica; además de fomentar tanto la simplificación de las actividades y operaciones, como la facilitación de su revisión y actualización de manera sistemática.

7 5 DE MARCO NORMATIVO 2.1. CONSTITUCIÓN Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos DOF 5-II-1917, última reforma DOF 24-VIII LEYES Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica DOF 22-XII-1975, última reforma DOF 22-XII-1993 Ley Federal de Procedimiento Administrativo DOF 04-VIII-1994; última reforma DOF Ley Federal del Trabajo DOF 1-IV-1970, última reforma DOF 17-I-2006 Ley General de Protección Civil DOF 12-V-2000, Última Reforma DOF 24-IV-2006 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental DOF 11-VI-2002, última reforma DOF 06-VI-2006 Ley Federal de Entidades Paraestatales DOF 14-V-1986, última reforma DOF 28-II-2008 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria DOF 30-III-2006, última reforma DOF 31-XII-2008 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos DOF 13-III-2002, última reforma DOF 28-V-2009 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal DOF 29-XII-1976, última reforma DOF 17-VI-2009 Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 Y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos DOF 10-I-1936, última reforma DOF 17-VI-2009 Ley del Seguro Social DOF 21-XII-1995, última reforma DOF 09-VII-2009 Ley General de Salud DOF 17-IV-2009, última reforma DOF 20-VIII CÓDIGOS Código Civil Federal DOF 26-III-1928, última reforma DOF 13-IV-2007 Código Federal de Procedimientos Civiles DOF 24-II-1943, ultima reforma DOF 30-XII-2008

8 6 DE REGLAMENTOS Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales DOF 26-I-1990, última reforma DOF 7-IV-1995 Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo. DOF 21-I-1997 Reglamento de la Ley de Protección Civil para el Distrito Federal 20-X-1997 Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental DOF 11-VI-2003 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria DOF 28-VI-2006, Última Reforma DOF 04-IX OTROS Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Electricidad DOF 10-III-2004, Última Reforma DOF 30-XII-2008 Contrato Colectivo de Trabajo CFE-SUTERM vigente Modelo de Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada vigente Convenio General de Incorporación al Instituto Mexicano del Seguro Social CFE - SUTERM - IMSS 28-II-1979 Convenio de Reembolso de Subsidios CFE - SUTERM - IMSS 28-II-1979 Convenio de Seguro Facultativo CFE - SUTERM - IMSS 28-II-1979 Circular N DG-C/ AUTORIZACIÓN PARA LA EMISIÓN DE DICTAMENES EN AREAS FORANEAS 6-V-2002 Circular N /92 CONVENIO COMPLEMENTARIO AL DE PRODUCTIVIDAD 28-IX-1992 Circular N 015-C-01/96 CONDICIONES PARA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD DE TRABAJADORES TEMPORALES 23-I-1996 Circular N 056-C-7/95 RIESGOS NO PROFESIONALES 11-V-1995 Circular N 070-C-41/95 COMITES MIXTOS DE PRODUCTIVIDAD 7-IX-1995

9 7 DE 187 Circular N 0856 CEDULA P/DICTAMENES DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD 12-VIII-1997 Circular N 0963 DISPOSICIONES PARA LA AGILIZACIÓN Y EMISIÓN DE CONVENIOS COMPLEMENTARIOS AL CCT 31-VII-2000 Circular N 0964 PLAZO P/AGILIZAR LA FORMALIZACIÓN DE ACUERDOS DE MINUTAS LOCALES Y NACIONALES 06-VI-2002 Circular N /92 DELEGACIÓN DE FACULTADES A AREAS FORANEAS DE EMITIR ACTAS ADMINISTRATIVAS 21-XI-1992 Circular N /92 DESCONCENTRACIÓN DE DICTAMENES DE JUBILACIÓN 5-I-1992 Circular N /92 ALCANCE DEL CONVENIO DE PRODUCTIVIDAD 18-V-1992 Circular N /91 ACTAS ADMINISTRATIVAS POR FALTAS E IRREGULARIDADES COMETIDAS POR LOS TRABAJADORES 01-VIII-1991 Circular N DG-C/ DESCONCENTRACIÓN DE DICTÁMENES DE JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD 2-II-2000 Circular N 73 SISTEMA DE PROMOCIONES Y ESCALAFON 25-III-1994 CRITERIO UNICO 001/2002 RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN ACCIDENTES DE TRABAJO 09-VII-2002

10 8 DE PROCEDIMIENTOS 3.1. ATENCION A JUICIOS Y AMPAROS LABORALES OBJETIVO Establecer la metodología para llevar a cabo la defensa de los asuntos jurídico laborales en la Comisión Federal de Electricidad y de proceder su correspondiente Amparo ALCANCE Todas las demandas laborales instauradas en contra de Comisión Federal de Electricidad y la presentación correspondiente de Amparos Laborales POLITICAS La atención y defensa de los juicios laborales instaurados en contra de CFE, se apega a los criterios eticos y juridícos que rigen los principios en materia laboral, buscando siempre obtener el mayor beneficio para la Institución ya sea en la conciliación de las partes o hasta el final del proceso ante las Autoridades del Trabajo NORMAS El Director General de Comisión Federal de Electricidad otorga al Director de Administración la representación legal de la misma, en base al artículo 22 de la Ley Federal de Entidades Paraestatales, 14 de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica y 8º del Estatuto Orgánico de la Junta de Gobierno de Comisión Federal de Electricidad en concordancia con el artículo 11 de la Ley Federal de Entidades Paraestatales y 2º de la Ley de Servicio Público de Energía Eléctrica para que este pueda otorgar a su vez, sustituir y revocar sus facultades a favor de otras personas que le pueden auxiliar en el despacho de sus asuntos, en este caso para que los apoderados lo ejerzan ante las Autoridades en materia laboral en todo lo concerniente a cuestiones derivadas de las relaciones obrero-patronales, colectivas e individuales entre la Comisión Federal de Electricidad y sus trabajadores, en términos de lo dispuesto por el párrafo primero del artículo 2554 del Código Civil Federal vigente, así como sus correlativos en el D.F y la República Mexicana, artículos 11, 692 fracción II, 786, 876,878,880 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. Para determinar la conveniencia de dar por terminado de manera anticipada una controversia o juicio laboral, mediante convenio que se celebre entre las partes, deberán observarse los siguientes lineamientos y criterios generales: Acuerdo Junta de Gobierno Acuerdo Junta de Gobierno No se podrán convenir;

11 9 DE 187 Las controversias o juicios en los cuales el pronóstico de su resultado se estime favorable a los intereses de CFE. Los asuntos en los cuales existan elementos que planteen dudas razonables sobre los resultados, siempre y cuando no exista el riesgo de que se incremente su cuantía con el transcurso del tiempo. Podrán ser convenidos; Las controversias o juicios laborales con un pronóstico de resultado desfavorable a la CFE, siempre y cuando su acuerdo represente una ventajapara el organismo. Aquellos asuntos que por sus caracteristícas revistan especial interés institucional, apreciándose la posibilidad de que su resolución pudiera ser desfavorable o establecer precedentes que afecten negativamente a la CFE o a otras entidades, tales como los relativos al establecimiento de obligaciones legales o contractuales permanentes en casos análogos, independientemente de su cuantía. Los asuntos en los cuales existan elementos que planteen dudas razonables sobre sus posibles resultados, siempre y cuando exista el riesgo de por el transcurso del tiempo, su costo se vea incrementado de manera sustancial. LAS AREAS FORANEAS, con el fin de dar transparencia a la toma de decisiones, la determinación de convenir un juicio laboral se tomará en forma colegiada, con la participación conjunta invariablemente del Titular del área respectiva así como de los responsables del área administrativa, el área juridíca y el área de relaciones laborales, haciéndose constar detalladamente por medio de un ACTA las razones suficientes y fundadas que justifiquen el CONVENIO, así como el beneficio para el Organismo, conforme a los criterios establecidos en los Acuerdos 145 y 102 emitidos por la Junta de Gobierno de CFE y que se encuentran publicados en la sección de Anexos de este Manual. En caso de ser procedente la conciliación del juicio laboral y la celebración de un convenio ante la Autoridad Laboral, deberá elaborarse un DICTAMEN, en el cual quedará claramente señalado: Antecedentes del juicio. Punto de litis. Causas y elementos por las cuales se propone la celebración del Convenio. Pronóstico con resultado del juicio adverso a los intereses de C.F.E.

12 10 DE 187 Beneficio económico para C.F.E. Beneficio en reducción de tiempo en los juicios de reconocimiento de antiguedad. Cuando sea el caso, las características que revistan de especial interés institucional donde se aprecie la probabilidad de que su resolución pudiera ser desfavorable o establecer precedentes que afecten negativamente a CFE o a otras Entidades tales como los relativos al establecimiento de obligaciones legales o contractuales permanentes en casos análogos, indepenndientemente de su cuantía. En su caso, los elementos que planteen dudas razonables sobre sus posibles resultados, siempre y cuando exista el riesgo de que por el transcurso del tiempo su costo se vea incrementado de manera sustancial. *El DICTAMEN deberá estar firmada por el abogado encargado y responsable del juicio laboral, así como por el órgano colegiado que autorice el Convenio. Para el caso de Oficinas Nacionales deberá ser firmado por el abogado responsable del juicio laboral, el Jefe del Departamento de Procesos Laborales, el Subgerente de Procesos Laborales y el Gerente de Relaciones Laborales. Para dar puntual cumplimiento a la obligación de mantener actualizado el SISTEMA JURISMATICA el abogado encargado del juicio será responsable de darlo de alta en el Sistema y de registrar todas las actuaciones del juicio con el fin de conocer el estado procesal que guarda; asimismo el Jefe del Departamento del área jurídica será responsable de supervisar que todos los juicios laborales a cargo de su área se encuentren registrados y actualizados en dicho sistema incluyendo los juicios a cargo de los asesores externos, debiendo considerar que el SISTEMA JURISMATICA es la herramienta oficial para el registro de juicios laborales, que permite obtener información y reportes de los juicios y procedimientos legales a nivel nacional. INTEGRACION DE EXPEDIENTES LABORALES. Las áreas juridico laborales deberán integrar cada expediente de juicio laboral foliando todas sus fojas, conforme la siguiente INDICE: Notificación de la demanda Auto de radicación Escrito inicial de la demanda Oficio de solicitud de información y documentos al área de adscripción del actor. Oficio de recepción de información y documentos del área de adscripción del trabajador.

13 11 DE 187 Escrito de contestación de la demanda Escrito de ofrecimiento de pruebas. Todas las actuaciones procesales (actas, acuerdos, vistas, notificaciones, cotejos, inspecciones diligencias, exhortos, incidentes, interlocutorias, desahogo de pruebas). Laudos Amparos (directos e indirectos) según sea el caso. Convenio, ratificación y cumplimiento ante la Autoridad Laboral y acuerdo de archivo como asunto total y definitivamente concluído. Acta justificativa del Convenio cuando así sea el caso. Anexos * La guía no es limitativa, de modo que podrán integrarse los demás documentos que se generen con motivo de la defensa del juicio en el apartado de anexos. Como apoyo a lo anterior se anexa a este Manual el formato de Carátula de Expediente de Juicio Laboral, siendo obligatorio tanto el uso de la misma como la del Indice. Asimismo, se anexa copia de la Circular DG-C/001/2009 Lineamientos para la operación de las áreas jurídicas regionales.de septiembre de 2009, expedida por el Director General en CFE, relativa a los lineamientos que deberán observar las áreas jurídicas regionales en la atención de juicios.

14 12 DE DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO : No RESPONSABLE DESCRIPCION 1 Gerente/Jefe de Área Recibe notificación de demanda laboral y/o solicitud de atención de demanda laboral y registra. 2 Responsable del Área Jurídica Asigna al abogado que se encargará de la atención del juicio hasta su conclusión. 3 Abogado encargado Recibe demanda, analiza y solicita mediante oficio al centro de trabajo del actor la información y documentación necesaria para integrar el expediente correspondiente. 4 Recibe documentación e información y prepara estrategia de defensa. 5 Comparece ante la Autoridad Laboral para la atención del juicio. 6 De considerarlo procedente, el abogado propondrá la celebración de un convenio que de por terminado el juicio laboral, conforme a las normas establecidas en este manual, el cual una vez aprobado por la Autoridad Laboral competente deberá cumplimentarse en sus términos y quedar archivado el expediente como asunto concluído. 7 Se celebra Convenio de Conciliación y se da por terminado Juicio. 8 Registra los acuerdos y resoluciones emitidos por la Autoridad Laboral. 9 Externa opinión sobre el fundamento y motivación del laudo, y determina la procedencia o improcedencia del amparo. 10 Responsable del Área Jurídica Analizan los comentarios del abogado y resuelven sobre la interposición o no del amparo. 11 Abogado encargado Interpone amparo ante los Tribunales Federales. 12 Gerente/Jefe de Área Recibe notficacion de ejecutoria y se procede a su cumplimiento. 13 Abogado encargado Informa resultado al centro de trabajo correspondiente.

15 13 DE DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ATENCION A JUICIOS Y AMPAROS LABORALES

16 14 DE 187

17 15 DE MECANISMOS DE CONTROL : ACTIVIDAD DE CONTROL 1 Recibe notificación de demanda laboral y/o solicitud de atención de demanda laboral y registra. 3 Recibe demanda, analiza y solicita mediante oficio al centro de trabajo del actor la información y documentación necesaria para integrar el expediente correspondiente. 7 Se celebra Convenio de Conciliación y se da por terminado Juicio. INSTRUMENTO DE CONTROL Jurismatica Expediente Laboral Acta Justificativa de Convenio RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD Gerente/Jefe de Área Abogado encargado Abogado encargado

18 16 DE CONTROL DE CAMBIOS PROCEDIMIENTO: ATENCION A JUICIOS Y AMPAROS LABORALES : Revisión No. Fecha Hoja No. Motivo o Causa: 1 Pag. 13 Actualización de la normatividad aplicable en el proceso.- Se agrega el formato de carátula que debe integrarse a cada expediente de juicio laboral. Se agrega copia de la Circular DG-C/001/2009, que describe los lineamientos para la operación de las áreas juridícas regionales. ELABORÓ AUTORIZÓ Lic. Laura María Pérez López Lic. Rubelio Esqueda Llanes Responsable del manual Subgerente de Procesos Laborales

19 17 DE ASESORÍA A LAS ÁREAS JURÍDICO FORÁNEAS OBJETIVO Definir el sistema de atención a las consultas y asesorías solicitadas por las áreas jurídicas foráneas dentro de CFE, basados en los criterios generales que legalmente deban adoptarse en materia laboral ALCANCE Toda solicitud de asesoría y/o apoyo en materia laboral que presenten las áreas foráneas que conforman Comisión Federal de Electricidad POLITICAS Servir como ente normativo en materia de litigios y demandas laborales, fijando los criterios a seguir en busca del mayor beneficio de la Institución NORMAS Para determinar la conveniencia de dar por terminado de manera anticipada una controversia o juicio laboral, mediante convenio que se celebre entre las partes, deberán observarse los siguientes lineamientos y criterios generales: No se podrán convenir; Las controversias o juicios en los cuales el pronóstico de su resultado se estime favorable a los intereses de CFE. Los asuntos en los cuales existan elementos que planteen dudas razonables sobre los resultados, siempre y cuando no exista el riesgo de que se incremente su cuantía con el transcurso del tiempo. Podrán ser convenidos; Las controversias o juicios laborales con un pronóstico de resultado desfavorable a la CFE, siempre y cuando su acuerdo represente una ventajapara el organismo. Aquellos asuntos que por sus caracteristícas revistan especial interés institucional, apreciándose la posibilidad de que su resolución pudiera ser desfavorable o establecer precedentes que afecten negativamente a la CFE o a otras entidades, tales como los relativos al establecimiento de obligaciones legales o contractuales permanentes en casos análogos, independientemente de su cuantía. Los asuntos en los cuales existan elementos que planteen dudas razonables sobre sus posibles resultados, siempre y cuando exista el riesgo de por el transcurso del tiempo, su costo se vea incrementado de manera sustancial. Se anexa copia de la Circular DG-C/001/2009 Lineamientos para la operación de las áreas jurídicas regionales., emitida por el C. Director General de CFE, para su estricta observancia.

20 18 DE DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO : No RESPONSABLE DESCRIPCION 1 Titulares de las Áreas Jurídico Laborales Foráneas Envían solicitud de asesoría para la solución de conflictos laborales en sus áreas de trabajo. 2 Gerente de Relaciones Recibe solicitud de asesoría de las áreas jurídico laborales foráneas. Laborales 3 Subgerente de Procesos Registra solicitud y la turna al Departamento. Laborales 4 Jefe de Depto. de Procesos Laborales en OF Revisa las consultas de las áreas jurídico laborales foráneas, turna a profesionista. 5 Profesionista Analiza consulta, Se requiere información? Si, requiere al área mayores elementos para emitir propuesta de solución al caso correspondiente. No, emite respuesta respecto de la consulta y rubrica para su presentación al Jefe del Departamento. 6 Titulares de las Áreas Jurídico Se solicitan mayores elementos a las Áreas Foráneas. Laborales Foráneas 7 Profesionista Emite respuesta respecto de la consulta y rubrica para su presentación al Jefe del Departamento. 8 Jefe de Depto. de Procesos Rubrica de Visto Bueno y presenta al Subgerente. Laborales en OF 9 Subgerente de Procesos Laborales Rubrica y presenta para firma del gerente una vez acordada la propuesta de solución conforme a su función normativa. 10 Gerente de Relaciones Firma Oficio con propuesta de solución y remite a la Subgerencia. Laborales 11 Subgerente de Procesos Instruye al Departamento, su remisión al área solicitante. Laborales 12 Jefe de Depto. de Procesos Laborales en OF Remite respuesta al área y archiva copia.

21 19 DE DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO: ASESORÍA A LAS ÁREAS JURÍDICO FORÁNEAS

22 20 DE 187

23 21 DE 187

24 22 DE MECANISMOS DE CONTROL : ACTIVIDAD DE CONTROL 1 Envían solicitud de asesoría para la solución de conflictos laborales en sus áreas de trabajo. 2 Recibe solicitud de asesoría de las áreas jurídico laborales foráneas. 3 Registra solicitud y la turna al Departamento. 4 Revisa las consultas de las áreas jurídico laborales foráneas, turna a profesionista. 5 Analiza consulta, Se requiere información? Si, requiere al área mayores elementos para emitir propuesta de solución al caso correspondiente. No, emite respuesta respecto de la consulta y rubrica para su presentación al Jefe del Departamento. 10 Firma Oficio con propuesta de solución y remite a la Subgerencia. 12 Remite respuesta al área y archiva copia. INSTRUMENTO DE CONTROL Oficio de solicitud Bitacora de oficios Minutario de control Minutario y relación electrónica Oficio de solicitud Oficio con propuesta Archivo y Minutario anual por Área RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD Titulares de las Áreas Jurídico Laborales Foráneas Gerente de Relaciones Laborales Subgerente de Procesos Laborales Jefe de Depto. de Procesos Laborales en OF Profesionista Gerente de Relaciones Laborales Jefe de Depto. de Procesos Laborales en OF

25 23 DE CONTROL DE CAMBIOS PROCEDIMIENTO: ASESORÍA A LAS ÁREAS JURÍDICO FORÁNEAS : Revisión No. Fecha Hoja No. Motivo o Causa: 1 31/10/ INSTITUCIONALIZAR EL PROCEDIMIENTO.- ESTABLECER LA NORMATIVIDAD Y ASESORAR A LAS AREAS JURIDICAS AL INTERIOR DE CFE EN LA DEFENSA DE JUICIOS LABORALES ELABORÓ AUTORIZÓ No se ha definido el Usuario No se ha definido el Usuario No se ha definido el Cargo No se ha definido el Cargo

26 24 DE EMISIÓN DE DICTÁMENES OBJETIVO Determinar el proceso operativo en la emisión de los diferentes Dictámenes que determinan la situación Juridico Laboral de los trabajadores de Comisión Federal de Electricidad,para satisfacer en tiempo y forma los derechos y obligaciones que les corresponda ALCANCE Todos los Dictámenes que determinan la situación Juridica Laboral de los trabajadores de Comisión Federal de Electricidad, sujetos al Contrato Colectivo de Trabajo Unico: Jubilación por años de servicio, por invalidéz y por riesgo de trabajo; separación voluntaria y por reajuste; prima legal de antigüedad, liquidación por invalidéz permanente, muerte, riesgos de trabajo, calificación de actas administrativas y reconocimientos de antigüedad POLITICAS Observar la normatividad en la emisión de Dictámenes con el objeto de que los trabajadores y ex trabajadores de CFE, o bien sus beneficiarios queden satisfechos en la obtención de los derechos que conforme a la Ley y al Contrato Colectivo les pertenecen NORMAS Los dictámenes que se emitan deberán incluir en el rubro, o recuadro su consecutivo la clave del área, tipo de dictamen así como, la fecha de elaboración. Los dictámenes deberán tener el recuadro del encabezado de página, tal y como esta en la compilación autorizada. Todos los dictámenes que se emitan deberán estar firmados por dos personas facultadas para validarlos. Una vez recibida la solicitud, y haya revisión contractual o salarial, se procederá a su atención cuando se den a conocer oficialmente los cambios. Cualquier Modificación o controversia, deberá solicitarse por escrito a la Gerencia de Relaciones Laborales, quien determinará lo procedente. La documentación que envían las áreas para revisión, deberá incluir en la misma, copia del dictamen y la ratificación hecha ante la autoridad competente. La fecha de ingreso del trabajador no se podrá modificar por ninguna causa, salvo por resolución judicial o administrativa, pero, de tener días no computables en su antigüedad, deberá especificarse. Los rangos de tolerancia en el dictamen son: en la energía eléctrica un mes de desfasamiento, contra la publicada por la Gerencia de Relaciones Laborales, un día en el computo de la antigüedad y hasta cuatro centavos en la integración salarial, por redondeo.

MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE OBRAS PÚBLICAS DE LA SEP

MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE OBRAS PÚBLICAS DE LA SEP OFICIALÍA MAYOR COMITÉ DE OBRAS PÚBLICAS MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE OBRAS PÚBLICAS DE LA SEP Octubre 2010 1 OFICIALÍA MAYOR COMITÉ DE OBRAS PÚBLICAS CONTENIDO INTRODUCCIÓN I.

Más detalles

REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE Normateca Electrónica Institucional NORMATECA ELECTRÓNICA INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LO TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO INSTITUTO

Más detalles

A n t e c e d e n t e s

A n t e c e d e n t e s JGE104/2011 ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA POR EL QUE SE APRUEBAN LOS LINEAMIENTOS DE SESIONES DEL COMITÉ DE GESTIÓN Y PUBLICACIÓN ELECTRÓNICA DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL. A n t e c e d e n

Más detalles

Disposiciones Generales de la Unidad de Transparencia del Consejo Municipal del Deporte de Guadalajara

Disposiciones Generales de la Unidad de Transparencia del Consejo Municipal del Deporte de Guadalajara Disposiciones Generales de la Unidad de Transparencia del Consejo Municipal del Deporte de Guadalajara Título Primero Disposiciones Generales Artículo 1. El presente reglamento se expide acatando lo que

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA SUPERVISIÓN Y CONTROL DE CALIDAD OBJETIVO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA SUPERVISIÓN Y CONTROL DE CALIDAD OBJETIVO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA OBRA PÚBLICA PROCEDIMIENTO PARA SUPERVISIÓN Y CONTROL DE CALIDAD OBJETIVO Verificar permanentemente que la constructora cumpla eficazmente con el proyecto ejecutivo, los procedimientos

Más detalles

ATRIBUCIONES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR DEL SAEBE PUBLICADO EN EL BOLETIN OFICIAL NUMERO 40 SECC. II DEL DIA 15 DE NOVIEMBRE DEL 2012

ATRIBUCIONES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR DEL SAEBE PUBLICADO EN EL BOLETIN OFICIAL NUMERO 40 SECC. II DEL DIA 15 DE NOVIEMBRE DEL 2012 ATRIBUCIONES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR DEL SAEBE PUBLICADO EN EL BOLETIN OFICIAL NUMERO 40 SECC. II DEL DIA 15 DE NOVIEMBRE DEL 2012 DEL DIRECTOR GENERAL Lic. Reynaldo Gómez Valencia ARTÍCULO

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE PAGO A RECURSOS MÉDICOS

PROCEDIMIENTO DE PAGO A RECURSOS MÉDICOS PROCEDIMIENTO DE PAGO A RECURSOS MÉDICOS PAGO A RECURSOS MEDICOS HUMANOS 1 ÍNDICE PÁGINAS I INTRODUCCIÓN 3 II OBJETIVO 4 III ALCANCE 4 IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4 V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES 5 VI NORMAS

Más detalles

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Última reforma publicada DOF 03-08-2011

REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Última reforma publicada DOF 03-08-2011 REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Última reforma publicada DOF 03-08-2011 CAPÍTULO VIII De los Delegados, Subdelegados, Comisarios Públicos y Titulares de los Órganos Internos

Más detalles

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Y DEFINICIONES

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Y DEFINICIONES REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DEL MUNICIPIO DE MERIDA, YUCATÁN, QUE SUSCRIBEN POR EL AYUNTAMIENTO DE MÉRIDA, LOS C.C. ING. MANUEL FUENTES ALCOCER, PRESIDENTE

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL COMITÉ TÉCNICO NACIONAL DE EVALUACIÓN DE INCENTIVOS GRUPALES

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL COMITÉ TÉCNICO NACIONAL DE EVALUACIÓN DE INCENTIVOS GRUPALES MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL COMITÉ TÉCNICO NACIONAL DE EVALUACIÓN DE INCENTIVOS GRUPALES DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE INCENTIVOS GRUPALES HOJA 1 DE 67 NACIONAL DE EVALUACIÓN Í N D I C E Página 1.

Más detalles

NORMA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA ATENCION DE ASUNTOS, INVESTIGACIONES, JUICIOS Y AMPAROS EN MATERIA LABORAL INDICE

NORMA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA ATENCION DE ASUNTOS, INVESTIGACIONES, JUICIOS Y AMPAROS EN MATERIA LABORAL INDICE INDICE Página 1. Objetivo 3 2. Ámbito de aplicación 3 3. Sujetos de la norma 3 4. Responsables de la aplicación de la norma 4 5. Definiciones 4 6. Documentos de referencia 7 7. Disposiciones 9 7.1. Disposiciones

Más detalles

MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE CONTINGENCIA LABORAL. INDICE OBJETIVO 3 FUNDAMENTO LEGAL 4 DEFINICIONES 5

MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS DE CONTINGENCIA LABORAL. INDICE OBJETIVO 3 FUNDAMENTO LEGAL 4 DEFINICIONES 5 INDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN OBJETIVO 3 ALCANCE 3 FUNDAMENTO LEGAL 4 DEFINICIONES 5 POLITICAS GENERALES 6 INTEGRACIÓN DE LOS COMITÉS 7 FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DE LOS COMITÉS 8 FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ

Más detalles

Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social

Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social Reglamento de Becas para la Capacitación de los Trabajadores del Seguro Social Capítulo I.- Generalidades Artículo 1. Para los efectos de este Reglamento se entenderá por beca, la aportación económica,

Más detalles

ACTA ADMINISTRATIVA DE ENTREGA Y RECEPCIÓN DE LA (1)

ACTA ADMINISTRATIVA DE ENTREGA Y RECEPCIÓN DE LA (1) Con fundamento en los artículos (29 para titulares de las Dependencias y 45 para titulares de las Entidades paraestatales) de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Quintana Roo, 47

Más detalles

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA REGLAMENTO de la Ley de Firma Electrónica Avanzada. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. ENRIQUE

Más detalles

CAPITULADO DE LOS REQUISITOS PARA LA ASIGNACION DE LA BECA DE APROVECHAMIENTO ESCOLAR

CAPITULADO DE LOS REQUISITOS PARA LA ASIGNACION DE LA BECA DE APROVECHAMIENTO ESCOLAR CAPITULADO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II DE LOS REQUISITOS PARA LA ASIGNACION DE LA BECA DE APROVECHAMIENTO ESCOLAR CAPITULO III DE LOS REQUISITOS PARA LA ASIGNACION DE LA BECA DE EXCELENCIA

Más detalles

A n t e c e d e n t e s

A n t e c e d e n t e s Acuerdo de la Junta General Ejecutiva del Instituto Federal Electoral por el cual se aprueban los nuevos lineamientos para el pago de compensación por término de la relación laboral al personal que deja

Más detalles

Reglamento para la transparencia y acceso a la información de la Universidad Autónoma del Estado de México

Reglamento para la transparencia y acceso a la información de la Universidad Autónoma del Estado de México Reglamento para la transparencia y acceso a la información de la Universidad Autónoma del Estado de México OFICINA DEL ABOGADO GENERAL REGLAMENTO PARA LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN DE LA UNIVERSIDAD

Más detalles

Fecha de vigencia desde: 22/05/2012 Versión de la norma: 1 de 1 del 27/04/2012 Datos de la Publicación: Nº Gaceta: 97 del: 21/05/2012

Fecha de vigencia desde: 22/05/2012 Versión de la norma: 1 de 1 del 27/04/2012 Datos de la Publicación: Nº Gaceta: 97 del: 21/05/2012 Fecha de vigencia desde: 22/05/2012 Versión de la norma: 1 de 1 del 27/04/2012 Datos de la Publicación: Nº Gaceta: 97 del: 21/05/2012 Directriz 01-2012 Regula la recepción y atención de consultas dirigidas

Más detalles

COHESIÓN DE DIVERSIDADES PARA LA SUSTENTABILIDAD, A.C. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA

COHESIÓN DE DIVERSIDADES PARA LA SUSTENTABILIDAD, A.C. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA COHESIÓN DE DIVERSIDADES PARA LA SUSTENTABILIDAD, A.C. REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPARENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales Artículo 1.- El presente Reglamento tiene por objeto

Más detalles

REGLAMENTO QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE ENTREGA- RECEPCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE COLIMA.

REGLAMENTO QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE ENTREGA- RECEPCIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE COLIMA. Tomo 93 Colima, Col., Sábado 16 de Agosto del año 2008; Núm. 34; pág. 2. REGLAMENTO DEL GOBIERNO DEL ESTADO PODER EJECUTIVO SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS PARA EL PROCESO DE

Más detalles

D. O. F. 24 de junio de 2005.

D. O. F. 24 de junio de 2005. ACUERDO POR EL QUE SE CREA Y ESTABLECEN LAS BASES DE FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE TRÁMITES DE LA SECRETARÍA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES. D. O. F. 24 de junio de 2005. Al margen un

Más detalles

Órgano: Central de Actuarios.

Órgano: Central de Actuarios. a) Estructura organizacional DIRECCION DE LA CENTRAL DE ACTUARIOS Apoyo Técnico Apoyo Secretarial Apoyo Jurídico Actuarios Enlace Subdirección de Notificaciones Subdirección de Ejecuciones Apoyo Secretarial

Más detalles

PROCEDIMIENTO DEL OTORGAMIENTO DE LA PRESTACION DENTAL

PROCEDIMIENTO DEL OTORGAMIENTO DE LA PRESTACION DENTAL PROCEDIMIENTO DEL OTORGAMIENTO DE LA PRESTACION DENTAL HUMANOS 1 ÍNDICE PÁGINAS I INTRODUCCIÓN 3 II OBJETIVO 4 III ALCANCE 4 IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4 V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES 5 VI NORMAS PROCEDIMENTALES

Más detalles

Departamento de Compilación

Departamento de Compilación ACUERDO POR EL QUE SE FACULTA A LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO Y AL DEPARTAMENTO DEL DISTRITO FEDERAL, PARA CELEBRAR CONVENIOS CON ASEGURADORA HIDALGO, S.A., A FIN DE ESTABLECER NUEVAS CONDICIONES

Más detalles

Para el Control de Bienes Muebles

Para el Control de Bienes Muebles Área de Aplicación: Toda la Institución Manual de Políticas Para el Control de Bienes Muebles Hoja 1 de 13 V. Políticas I. GENERALES 1. Todo el personal involucrado en el control y registro de los bienes

Más detalles

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO OFICIO Circular por el que se establecen los procedimientos para el informe, dictamen, notificación o constancia de registro de los ingresos excedentes obtenidos

Más detalles

I. Nombre del Procedimiento: Juicio Ordinario Civil.

I. Nombre del Procedimiento: Juicio Ordinario Civil. AUTORIZADO POR EL COMERI EN SESION ORD. 9 PÁGINA 2 DE 6 DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO. I. Nombre del Procedimiento: Juicio Ordinario Civil. II. Objetivo de Procedimiento. Intervenir en demandas que afecten

Más detalles

Por tanto, en base a las disposiciones legales antes señaladas, el Consejo Directivo de la Superintendencia de Valores ACUERDA emitir la siguiente:

Por tanto, en base a las disposiciones legales antes señaladas, el Consejo Directivo de la Superintendencia de Valores ACUERDA emitir la siguiente: Considerando: I- Que el artículo 5 de la Ley Orgánica de la Superintendencia de Valores, establece como uno de los deberes de esta Superintendencia, facilitar el desarrollo del mercado de valores, tanto

Más detalles

BANCO CENTRAL DE COSTA RICA

BANCO CENTRAL DE COSTA RICA BANCO CENTRAL DE COSTA RICA REGLAMENTO PARA LA APROBACIÓN DE VARIACIONES AL PRESUPUESTO DEL BANCO CENTRAL DE COSTA RICA, DE LOS ÓRGANOS DE DESCONCENTRACIÓN MÁXIMA Y DEL CONSEJO NACIONAL DE SUPERVISIÓN

Más detalles

ACUERDO SECRETARIAL CONSIDERANDO

ACUERDO SECRETARIAL CONSIDERANDO ACUERDO SECRETARIAL C.P. Humberto Picharra carrete, Oficial Mayor del Poder Ejecutivo del Estado de San Luis Potosí, con fundamento en los artículos 1, 3, 31 y 41 de la Ley Orgánica de la Administración

Más detalles

Reglas de Operación de la Comisión Coordinadora para la Negociación de Precios de Medicamentos y otros Insumos para la Salud

Reglas de Operación de la Comisión Coordinadora para la Negociación de Precios de Medicamentos y otros Insumos para la Salud Reglas de Operación de la Comisión Coordinadora para la Negociación de Precios de Medicamentos y otros Insumos para la Salud En cumplimiento al tercer transitorio del Acuerdo por el que se crea la Comisión

Más detalles

MANUAL DE LINEAMIENTOS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA AJUSTADORES

MANUAL DE LINEAMIENTOS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA AJUSTADORES Página 1 de 9 MANUAL DE LINEAMIENTOS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA AJUSTADORES CONTROL DE EMISIÓN DEL DOCUMENTO Elaboró: Revisó: Aprobó: Puesto Gerencia de Siniestros Asesor Jurídico Dirección de Operaciones

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBADMINISTRACIÓN DE GLOSA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBADMINISTRACIÓN DE GLOSA Servicio de Administración Tributaria Secretaria de Hacienda y Crédito Público MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBADMINISTRACIÓN DE GLOSA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE INNOVACIÓN Y CALIDAD ADMINISTRACIÓN CENTRAL

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS (RELACIONES LABORALES)

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS (RELACIONES LABORALES) 1 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS MAYO 2009 2 Con fundamento en lo dispuesto por el artículo 17 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 14 y 17 fracción III del Reglamento

Más detalles

A. Las normas y bases contenidas en el presente documento son de observancia obligatoria para todas las áreas administrativas de ESSA.

A. Las normas y bases contenidas en el presente documento son de observancia obligatoria para todas las áreas administrativas de ESSA. ANEXO 1 NORMAS Y BASES PARA LA CANCELACIÓN DE CUENTAS INCOBRABLES I. Marco Normativo El Consejo de Administración de ESSA, con fundamento en lo señalado en el artículo 58 fracción XVII de la Ley Federal

Más detalles

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALIA MAYOR

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALIA MAYOR TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL OFICIALIA MAYOR LINEAMIENTOS PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE LOS INGRESOS POR DERECHOS, PRODUCTOS Y APROVECHAMIENTOS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA Y

Más detalles

POLÍTICAS, BASES Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES ELÉCTRICAS

POLÍTICAS, BASES Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS DEL INSTITUTO DE INVESTIGACIONES ELÉCTRICAS Con fundamento en lo dispuesto por los artículos 1 y 10 de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, 9 de su Reglamento, 5, fracción IX, del instrumento de creación del Instituto

Más detalles

NORMA TÉCNICA No. 11

NORMA TÉCNICA No. 11 SINDICATURA MUNICIPAL DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD NORMA TÉCNICA No. 11 PRÉSTAMOS A PERSONAL 1 CONTENIDO Antecedentes...3 Marco legal...4 Objetivos...5 Dependencias y su área de aplicación....6 Descripción

Más detalles

Í N D I C E. I. Objetivo 3. II. Alcance 3. III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas 3. IV. Políticas 4. V. Descripción de las Actividades 7

Í N D I C E. I. Objetivo 3. II. Alcance 3. III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas 3. IV. Políticas 4. V. Descripción de las Actividades 7 2 16 Í N D I C E I. Objetivo 3 II. Alcance 3 III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas 3 IV. Políticas 4 V. Descripción de las Actividades 7 VI. Diagrama de Flujo 10 VII. Plan de Calidad 15 VIII.

Más detalles

REGLAMENTO DEL COMITÉ PARA LA ADMINISTRACION DEL FONDO DE PENSIONES POR JUBILACION DEL PERSONAL SINDICALIZADO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS

REGLAMENTO DEL COMITÉ PARA LA ADMINISTRACION DEL FONDO DE PENSIONES POR JUBILACION DEL PERSONAL SINDICALIZADO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS REGLAMENTO DEL COMITÉ PARA LA ADMINISTRACION DEL FONDO DE PENSIONES POR JUBILACION DEL PERSONAL SINDICALIZADO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS FINES E INTEGRACION ART. 1º. El Comité para la Administración

Más detalles

REGLAMENTO DE INGRESO Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE CHIHUAHUA.

REGLAMENTO DE INGRESO Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE CHIHUAHUA. REGLAMENTO DE INGRESO Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE CHIHUAHUA. REGLAMENTO DE INGRESO Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO

Más detalles

REGLAMENTO DE BECAS DE LOS REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BECAS

REGLAMENTO DE BECAS DE LOS REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BECAS REGLAMENTO DE BECAS CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II DE LOS REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BECAS CAPITULO III DEL OBJETO, COMPETENCIA, INTEGRACION Y ATRIBUCIONES DE LA COMISION NACIONAL

Más detalles

AGOSTO DE 2008. Oficialía Mayor Dirección General de Recursos Humanos Dirección de Capacitación y Desarrollo

AGOSTO DE 2008. Oficialía Mayor Dirección General de Recursos Humanos Dirección de Capacitación y Desarrollo LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN DEL SERVICIO SOCIAL Y/O PRÁCTICAS PROFESIONALES EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES AGOSTO DE 2008 Oficialía Mayor Dirección

Más detalles

semanario de www.uam.mx ISSN1405-177X

semanario de www.uam.mx ISSN1405-177X www.uam.mx ISSN1405-177X Acuerdo del Rector General que modifica el relativo 8/2003, así como los lineamientos para el Acceso a la Información de la Universidad Autónoma Metropolitana Lineamientos para

Más detalles

LINEAMIENTOS INTERNOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ARCHIVO CONTABLE

LINEAMIENTOS INTERNOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ARCHIVO CONTABLE SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO LINEAMIENTOS INTERNOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL ARCHIVO CONTABLE ADMINISTRACION CENTRAL DE Agosto, 2003 1 I. Objetivo Dar cumplimiento a lo establecido por la

Más detalles

SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA INSTITUTO DE LA JUDICATURA SONORENSE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL INSTITUTO DE LA JUDICATURA SONORENSE

SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA INSTITUTO DE LA JUDICATURA SONORENSE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL INSTITUTO DE LA JUDICATURA SONORENSE SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA INSTITUTO DE LA JUDICATURA SONORENSE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL INSTITUTO DE LA JUDICATURA SONORENSE 15 DE AGOSTO DE 2005 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL INSTITUTO DE LA JUDICATURA

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE JALISCO

REGLAMENTO PARA LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE JALISCO REGLAMENTO PARA LA TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE JALISCO CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones Generales ARTÍCULO 1. El presente Reglamento tiene por objeto

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA EXPEDICIÓN DE LA HOJA ÚNICA DE SERVICIOS

LINEAMIENTOS PARA LA EXPEDICIÓN DE LA HOJA ÚNICA DE SERVICIOS LINEAMIENTOS PARA LA EXPEDICIÓN DE LA HOJA ÚNICA DE SERVICIOS JUNIO DE 2004 1 PÁGINA INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 MARCO JURÍDICO 5 POLÍTICAS GENERALES 6 a 8 FORMATO HOJA ÚNICA DE SERVICIOS Dar clic

Más detalles

ATRIBUCIONES. Determinar las cuotas que deban cobrarse por los servicios educativos que preste.

ATRIBUCIONES. Determinar las cuotas que deban cobrarse por los servicios educativos que preste. ATRIBUCIONES CORRESPONDE A LA H. JUNTA DIRECTIVA LAS SIGUIENTES FACULTADES: Aprobar el proyecto de presupuesto anual de ingresos y egresos del Colegio y vigilar su ejercicio. Determinar las cuotas que

Más detalles

MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE OBRAS PÚBLICAS

MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE OBRAS PÚBLICAS MANUAL DE INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE OBRAS PÚBLICAS INTRODUCCIÓN El presente manual se integra en cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 25 de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL

LINEAMIENTOS PARA LA INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL LABORALES INFORMÁTICOS DE LA EN RED FARAC ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I OBJETIVO GENERAL 3 CAPÍTULO II FUNDAMENTO LEGAL 4 CAPÍTULO III DEFINICIONES 5 CAPÍTULO IV POLÍTICAS DE OPERACIÓN 6 01.-PARA

Más detalles

Procedimiento para Realizar el Levantamiento Físico del Inventario de Bienes Muebles Instrumentales en la Profeco

Procedimiento para Realizar el Levantamiento Físico del Inventario de Bienes Muebles Instrumentales en la Profeco Procuraduría Federal del Consumidor Manual de Procedimientos de la Dirección General de Recursos Materiales y Servicios Generales Versión: 01 Codificación MP-620 Vigencia: 13 de julio de 2007 Página: 1de

Más detalles

REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ESCALAFÓN DEL HONORABLE AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAPOPAN.

REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ESCALAFÓN DEL HONORABLE AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAPOPAN. REGLAMENTO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ESCALAFÓN DEL HONORABLE AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ZAPOPAN. Previa En el presente Reglamento se establecen los fundamentos para administrar con justicia

Más detalles

SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO

SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO 19 de Septiembre de 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 19 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO Ing. Francisco Bojórquez Hernández, Director General del Sistema

Más detalles

C O N S I D E R A N D O

C O N S I D E R A N D O Juan Ignacio Martín Solís, Secretario de Finanzas, Inversión y Administración, en ejercicio de las facultades conferidas por los artículos 80 y 100 de la Constitución Política para el Estado de Guanajuato;

Más detalles

Texto vigente Propuesta Iniciativa Propuesta Sindical Artículo 42, Facultades indelegables del Consejo Directivo.

Texto vigente Propuesta Iniciativa Propuesta Sindical Artículo 42, Facultades indelegables del Consejo Directivo. LEY REGLAMENTARIA DE LA FRACCIÓN XIII BIS DEL APARTADO B, DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Artículo 3, tercer párrafo. Las remuneraciones, jubilaciones, pensiones,

Más detalles

Subdirección General Técnica y de Delegaciones Coordinación Técnica Gerencia de Verificación y Apoyo Técnico

Subdirección General Técnica y de Delegaciones Coordinación Técnica Gerencia de Verificación y Apoyo Técnico Contenido Objetivo...2 Alcance...2 Definiciones y Generalidades...2 Responsabilidades...6 Políticas...7 Identificación de cambios...11 Diagrama de flujo...11 Desarrollo...13 Referencias Documentales...23

Más detalles

ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS NORMAS Y METODOLOGÍA PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS MOMENTOS CONTABLES DE LOS EGRESOS ANTECEDENTES

ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS NORMAS Y METODOLOGÍA PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS MOMENTOS CONTABLES DE LOS EGRESOS ANTECEDENTES PROYECTO DE ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS NORMAS Y METODOLOGÍA PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS MOMENTOS CONTABLES DE LOS EGRESOS ANTECEDENTES El 31 de diciembre de 2008 fue publicada en el Diario Oficial

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE LA POLIZA DEL SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES

PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE LA POLIZA DEL SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN DE LA POLIZA DEL SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES HUMANOS 1 ÍNDICE PÁGINAS I INTRODUCCIÓN 3 II OBJETIVO 4 III ALCANCE 4 IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4 V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES

Más detalles

8.9 Registro de las estructuras orgánicas ante las instancias competentes. 8.10 Interpretación de la norma 30. Transitorios 30 Apéndice A

8.9 Registro de las estructuras orgánicas ante las instancias competentes. 8.10 Interpretación de la norma 30. Transitorios 30 Apéndice A ÍNDICE Página 1 Fundamento jurídico 3 2 Objetivo 3 3 Ámbito de aplicación 3 4 Sujetos de la norma 3 5 Responsables de la aplicación de la norma 4 6 Definiciones 4 7 Documentos de referencia 10 8 Disposiciones

Más detalles

Dirección Administrativa

Dirección Administrativa Dirección Administrativa MANUAL DE SUBPROCESO: RELACIONES LABORALES SERVICIOS DE SALUD DE SINALOA SECRETARÍA DE SALUD PÁGINA: 2/27 DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN PROCESO: RECURSOS HUMANOS FECHA: 30-07- 2010

Más detalles

CIRCULAR CONSAR 17-1 CONSIDERANDO

CIRCULAR CONSAR 17-1 CONSIDERANDO CIRCULAR CONSAR 17-1, Reglas generales que establecen los requisitos mínimos que deberán reunir los planes de pensiones establecidos por patrones o derivados de contratación colectiva para su registro

Más detalles

ACUERDO por el que se establecen las disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios Generales

ACUERDO por el que se establecen las disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios Generales ACUERDO por el que se establecen las disposiciones en Materia de Recursos Materiales y Servicios Generales y del Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de Recursos Materiales y Servicios

Más detalles

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INFORMÁTICA

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE INFORMÁTICA NOVIEMBRE 20 ÍNDICE CONTENIDO PÁGINA I.- Introducción 3 II.- Antecedentes 5 III.- Marco Jurídico 8 IV.- Objetivo del Área 9 V.- Estructura Orgánica VI.- Organigrama 12 VII.- Descripción de Funciones 13

Más detalles

PROCESO DE CONTRATACION EN EL BANCO DE LA REPUBLICA MARCO NORMATIVO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

PROCESO DE CONTRATACION EN EL BANCO DE LA REPUBLICA MARCO NORMATIVO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN 1 PROCESO DE CONTRATACION EN EL BANCO DE LA REPUBLICA MARCO NORMATIVO DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN Los artículos 371 a 373 de la Constitución Política regulan lo concerniente a la Banca Central. Precisamente,

Más detalles

INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL DISTRITO FEDERAL

INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL DISTRITO FEDERAL PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN DE LAS DENUNCIAS DE UN POSIBLE INCUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL. I.OBJETIVOS:

Más detalles

C O N T E N I D O. Índice:

C O N T E N I D O. Índice: C O N T E N I D O Antecedentes. Índice: Capítulo I. Principios Generales. Artículo 1. Objeto Artículo 2. Definiciones Artículo 3. Ámbito de aplicación Artículo 4. Responsables de la aplicación Artículo

Más detalles

REGLAMENTO DEL SISTEMA DE APERTURA RÁPIDA DE EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE CENTRO, TABASCO.

REGLAMENTO DEL SISTEMA DE APERTURA RÁPIDA DE EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE CENTRO, TABASCO. DE CENTRO, TABASCO. LICENCIADO FLORIZEL MEDINA PEREZNIETO, PRESIDENTE MUNICIPAL DEL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DEL MUNICIPIO DE CENTRO, TABASCO, A TODOS LOS HABITANTES HAGO SABER: QUE EL HONORABLE

Más detalles

REGLAMENTO CAPACITACIÓN DESARROLLO LABORAL DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE

REGLAMENTO CAPACITACIÓN DESARROLLO LABORAL DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE Normateca Electrónica Institucional NORMATECA ELECTRÓNICA INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO INSTITUTO

Más detalles

Texto Original del Decreto Número 1235, aprobado el 26 de marzo del 2015 y publicado en el Periódico Extra del 7 de mayo del 2015

Texto Original del Decreto Número 1235, aprobado el 26 de marzo del 2015 y publicado en el Periódico Extra del 7 de mayo del 2015 Texto Original del Decreto Número 1235, aprobado el 26 de marzo del 2015 y publicado en el Periódico Extra del 7 de mayo del 2015 DECRETO No.1235 LA SEXAGÉSIMA SEGUNDA LEGISLATURA CONSTITUCIONAL DEL ESTADO

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE LA DIRECCION MUNICIPAL DE EGRESOS Y RECURSOS FINANCIEROS DEL MUNICIPAL DE LOS CABOS BAJA CALIFORNIA SUR.

REGLAMENTO INTERNO DE LA DIRECCION MUNICIPAL DE EGRESOS Y RECURSOS FINANCIEROS DEL MUNICIPAL DE LOS CABOS BAJA CALIFORNIA SUR. REGLAMENTO INTERNO DE LA DIRECCION MUNICIPAL DE EGRESOS Y RECURSOS FINANCIEROS DEL MUNICIPAL DE LOS CABOS BAJA CALIFORNIA SUR. TITULO PRIMERO Disposiciones Generales Articulo 1.-El presente reglamento

Más detalles

En Ciudad Universitaria, Distrito Federal, siendo las catorce horas del día dieciséis de febrero del año dos mil doce, reunidos en la sala de juntas

En Ciudad Universitaria, Distrito Federal, siendo las catorce horas del día dieciséis de febrero del año dos mil doce, reunidos en la sala de juntas En Ciudad Universitaria, Distrito Federal, siendo las catorce horas del día dieciséis de febrero del año dos mil doce, reunidos en la sala de juntas de la Secretaría Administrativa de la Universidad Nacional

Más detalles

MANUAL DE AUDITORÍA DE LA CUENTA PÚBLICA DE INGRESOS

MANUAL DE AUDITORÍA DE LA CUENTA PÚBLICA DE INGRESOS MANUAL DE AUDITORÍA DE LA CUENTA PÚBLICA DE INGRESOS MODIFICADO EN EL MES DE JUNIO DE 2012 C O N T E N I D O Presentación.... 1 1. Propósito y alcance del manual...... 1 2. Marco Legal...... 5 3. Concepto

Más detalles

REGLAMENTO del Seguro de Grupo para la Operación de Vida y del Seguro Colectivo para la Operación de Accidentes y Enfermedades.

REGLAMENTO del Seguro de Grupo para la Operación de Vida y del Seguro Colectivo para la Operación de Accidentes y Enfermedades. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. FELIPE DE JESÚS CALDERÓN HINOJOSA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio

Más detalles

III. DE LOS QUE TRABAJAN HORAS EXTRAORDINARIAS 8 IV. DEL PRESUPUESTO PARA PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO 9

III. DE LOS QUE TRABAJAN HORAS EXTRAORDINARIAS 8 IV. DEL PRESUPUESTO PARA PAGO DE TIEMPO EXTRAORDINARIO 9 ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN 2 OBJETIVO Y ALCANCE 3 FUNDAMENTO LEGAL 4 DEFINICIONES Y ABREVIATURAS 5 I. GENERALIDADES DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO 6 II. DE LOS QUE AUTORIZAN EL GASTO 7 III. DE LOS QUE TRABAJAN

Más detalles

REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE LA SECRETARIA DE SALUD

REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE LA SECRETARIA DE SALUD REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE LA SECRETARIA DE SALUD CAPITULADO CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 3 PAG. CAPÍTULO II. OBJETO DE LA COMISION NACIONAL 4 CAPÍTULO III. INTEGRACION, INSTALACION E

Más detalles

Titulo I. Atribuciones de la Procuraduría General de la República. Capitulo I. Representación y defensa de los intereses de la República

Titulo I. Atribuciones de la Procuraduría General de la República. Capitulo I. Representación y defensa de los intereses de la República Titulo I. Atribuciones de la Procuraduría General de la República Capitulo I. Representación y defensa de los intereses de la República Artículo 1 Las instrucciones que el Ejecutivo Nacional imparta al

Más detalles

III. Con los sellos de los notarios que deban depositarse o inutilizarse, conforme a las disposiciones de esta ley; y

III. Con los sellos de los notarios que deban depositarse o inutilizarse, conforme a las disposiciones de esta ley; y Título Cuarto De las Instituciones que apoyan la Función Notarial Disposiciones Generales Artículo 235. El Registro Público, el Archivo, el Colegio, el Decanato y el Registro Nacional de Avisos de Testamento,

Más detalles

REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO MEXIQUENSE DE LA PIROTECNIA

REGLAMENTO INTERIOR DEL INSTITUTO MEXIQUENSE DE LA PIROTECNIA EL CONSEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO MEXIQUENSE DE LA PIROTECNIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 9 FRACCION V DE LA LEY QUE CREA EL ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO DE CARACTER ESTATAL

Más detalles

MINISTERIO PÚBLICO COMISIÓN DE REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS INTERNAS DEL MINISTERIO PÚBLICO. Reglamento de Supervisión de Organismos de Bienes Incautados

MINISTERIO PÚBLICO COMISIÓN DE REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS INTERNAS DEL MINISTERIO PÚBLICO. Reglamento de Supervisión de Organismos de Bienes Incautados MINISTERIO PÚBLICO COMISIÓN DE REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS INTERNAS DEL MINISTERIO PÚBLICO Reglamento de Supervisión de Organismos de Bienes Incautados (Aprobado por Resolución Nº 728-2006-MP-FN del 15.junio.2006)

Más detalles

LINEAMIENTOS GENERALES

LINEAMIENTOS GENERALES LINEAMIENTOS que establecen el procedimiento que deberán observar los organismos e instituciones públicas y privadas, para efectos de comprobar los recursos federales sujetos a las Reglas de Operación

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SH/SUBA/DGRH/DAN/001

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS SH/SUBA/DGRH/DAN/001 SH/SUBA/DGRH/DAN/001 Nombre del procedimiento: Trámite de la nómina de sueldos del Personal Administrativo de los Organismos de la Administración Centralizada del Poder Ejecutivo del Estado. Propósito:

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA . Código: MP OMA RH Hoja: Página 1 de 38 Revisión: 00 Fecha de actualización: 02/08/2010 DIRECCIÓN DE DE LA ÍNDICE 1. Introducción 3 Pág. 2. Marco Jurídico 4 3. Politica y Lineamientos Generales 7 4. Lista

Más detalles

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PÚBLICO LINEAMIENTOS para regular el funcionamiento del Registro Público de Organismos Descentralizados. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos

Más detalles

POLIZA DE RENTA VITALICIA FAMILIAR INMEDIATA JUBILACIÓN

POLIZA DE RENTA VITALICIA FAMILIAR INMEDIATA JUBILACIÓN POLIZA DE RENTA VITALICIA FAMILIAR INMEDIATA JUBILACIÓN Compañía: La empresa de seguros contratada mediante esta póliza. AFP: La Administradora de Fondos de Pensiones en la cual se encuentra o se encontró

Más detalles

REGLAMENTO INTERIOR DEL CENTRO ESTATAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES

REGLAMENTO INTERIOR DEL CENTRO ESTATAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES REGLAMENTO INTERIOR DEL CENTRO ESTATAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES ULTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIODICO OFICIAL: 1 DE NOVIEMBRE DE 2006., TOMO CXXXIX, NUM. 98 Publicado en el Periódico

Más detalles

COMISION DE REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS

COMISION DE REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS MINISTERIO PÚBLICO COMISION DE REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS REGLAMENTO DE LA CARPETA FISCAL (Aprobado por Resolución Nº 748-2006-MP-FN del 21.junio.2006) INDICE Presentación Capítulo I Capítulo II Capítulo

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO EXTERIOR Y DE PERSONAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ABRIL DE 2003 DIRECCIÓN GENERAL DEL SERVICIO EXTERIOR Y DE PERSONAL INDICE I.

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA EL TRAMITE Y RESOLUCION DE LAS QUEJAS ADMINISTRATIVAS ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

INSTRUCTIVO PARA EL TRAMITE Y RESOLUCION DE LAS QUEJAS ADMINISTRATIVAS ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL INSTRUCTIVO PARA EL TRAMITE Y RESOLUCION DE LAS QUEJAS ADMINISTRATIVAS ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Publicado en el DOF el 20 de Septiembre de 2004 Texto Original Al Margen un logotipo,

Más detalles

REGLAMENTO DE LOS ORGANISMOS DEL SISTEMA ESTATAL DE COORDINACION FISCAL DE SINALOA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DE LOS ORGANISMOS DEL SISTEMA ESTATAL DE COORDINACION FISCAL DE SINALOA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DE LOS ORGANISMOS DEL SISTEMA ESTATAL DE COORDINACION FISCAL DE SINALOA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente Reglamento tiene por objeto regular la integración y el funcionamiento

Más detalles

20 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Martes 12 de diciembre de 2006 SECRETARIA DE SALUD

20 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Martes 12 de diciembre de 2006 SECRETARIA DE SALUD 20 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Martes 12 de diciembre de 2006 SECRETARIA DE SALUD REGLAMENTO Interior de la Comisión Interinstitucional para la Formación de Recursos Humanos para la Salud. Al margen

Más detalles

Procedimiento de Sistemas de Información

Procedimiento de Sistemas de Información Procedimiento de Sistemas de Información DIRECCIÓN DE COORDINACIÓN TÉCNICA Y PLANEACIÓN VIEMBRE DE 2009 PR-DCTYP-08 Índice. 1. INTRODUCCIÓN.... 3 2. OBJETIVO.... 4 3. ALCANCE.... 4 4. MARCO LEGAL.... 4

Más detalles

ÍNDICE. 3 2. Objetivo

ÍNDICE. 3 2. Objetivo ÍNDICE Página 1. Fundamento jurídico 3 2. Objetivo 3 3. Ámbito de aplicación 3 4. Sujetos de la norma 3 5. Responsables de la aplicación de la norma 3 6. Definiciones 4 7. Documentos de referencia 5 8.

Más detalles

REGLAMENTO DEL FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DEL CONSEJO DE PROMOCIÓN TURÍSTICA DE MÉXICO, S.A. DE C.V. ÍNDICE

REGLAMENTO DEL FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DEL CONSEJO DE PROMOCIÓN TURÍSTICA DE MÉXICO, S.A. DE C.V. ÍNDICE REGLAMENTO DEL FONDO DE AHORRO DE LOS TRABAJADORES DEL CONSEJO DE PROMOCIÓN TURÍSTICA DE MÉXICO, S.A. DE C.V. ÍNDICE TÍTULO I DE LA CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, NATURALEZA JURÍDICA, OBJETO Y DURACIÓN TÍTULO

Más detalles

CAPÍTULO XII DE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SECCIÓN PRIMERA DEL TITULAR DE LA SECRETARÍA

CAPÍTULO XII DE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SECCIÓN PRIMERA DEL TITULAR DE LA SECRETARÍA CAPÍTULO XII DE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SECCIÓN PRIMERA DEL TITULAR DE LA SECRETARÍA ARTÍCULO 95.- La Secretaría de Administración es una dependencia de la Administración Pública Municipal, encargada

Más detalles

Administración Pública Estatal, que debe rendir anualmente el Gobernador del Estado;

Administración Pública Estatal, que debe rendir anualmente el Gobernador del Estado; CAPÍTULO V DE LAS ATRIBUCIONES GENÉRICAS DE LAS DIRECCIONES GENERALES, UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN OPERATIVA, COORDINACIÓN GENERAL DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN Y ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

Más detalles

AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACION

AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACION AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACION ACUERDO que regula la integración, funcionamiento y atribuciones del Comité de Transparencia y Acceso a la Información de la Auditoría Superior de la Federación. Al

Más detalles

REGLAMENTO DE LA CENTRAL DE ACTUARIOS DE LOS JUZGADOS PRIMERA INSTANCIA DE LOS RAMOS CIVIL, FAMILIAR Y MERCANTIL DEL DISTRITO JUDICIAL DE LA CAPITAL

REGLAMENTO DE LA CENTRAL DE ACTUARIOS DE LOS JUZGADOS PRIMERA INSTANCIA DE LOS RAMOS CIVIL, FAMILIAR Y MERCANTIL DEL DISTRITO JUDICIAL DE LA CAPITAL REGLAMENTO DE LA CENTRAL DE ACTUARIOS DE LOS JUZGADOS PRIMERA INSTANCIA DE LOS RAMOS CIVIL, FAMILIAR Y MERCANTIL DEL DISTRITO JUDICIAL DE LA CAPITAL ULTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIODICO OFICIAL: 22

Más detalles

Informe de Rendición de Cuentas de la Administración Pública Federal 2006 2012.

Informe de Rendición de Cuentas de la Administración Pública Federal 2006 2012. Informe de Rendición de Cuentas de la APF 2006-2012 Página 1 de 20 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACIÓN... 3 MARCO JURÍDICO DE ACTUACIÓN... 5 LAS ACCIONES Y LOS RESULTADOS RELEVANTES OBTENIDOS DURANTE EL PERIODO

Más detalles