Necesidad de Trabajadores Calificados en la Minería. Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Transcripción

1 Necesidad de Trabajadores Calificados en la Minería Ministerio del Trabajo y Previsión Social

2 Reconocimiento La inversión minera esperada o en desarrollo es enorme Demandará gran cantidad de trabajadores calificados, tanto en la etapa de construcción como de operación. AngloAmerican, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco y Collahuasi, en conjunto con la Fundación Chile, realizaron completo estudio: qué tipo de trabajadores serán necesarios y en qué momento se van a requerir Ello marca un hito en Chile en coordinación industrial para la formación de capital humano Especial reconocimiento a todos ellos Todas las cifras de esta presentación provienen del mencionado estudio.

3 INTRODUCCIÓN Minería representa: 19.7 % del PIB MM US$ aportes al fisco (2010) 59 % de exportaciones A su vez: Cobre: 85 % de exportaciones mineras Chile: 35 % de la producción mundial de cobre (1990 = 17 %)

4 CRONOGRAMA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN Compañía Proyecto Collahuasi Expansión Collahuasi TECK Quebrada Blanca, fase 2 AMSA Antucoya Codelco Chuquicamata Subterránea Codelco Mina Alejando Hales Quadra Mining Sierra Gorda Xstrata Lomas Bayas II BHP Organic Growth Project 1 OGP1 BHP Proyecto Oxide Leach Area Pad Antes de BHP Escondida concentrate pipelines BHP Kinross Barrick Barrick y Kinross SCM El Morro Truckshop Lobo-Marte Pascua-Lama Cerro Casale El Morro Pan Pacific Copper Caserones AMSA Xtrata Codelco Codelco Proyecto integral de desarrollo de la mina Los Pelambres El Pachón Proyecto Nueva Andina Nuevo nivel mina

5 Perfiles de Trabajadores Requeridos en la Industria Profesional geología Profesional extracción mina (Ing. Minas) Profesional procesamiento Profesional mantención Supervisor extracción mina Supervisor procesamiento (met. / química) Supervisor mantención (mec. / eléc. / inst.) Analista de procesos planta Analista procesos de extracción Mantenedor (mec. / eléc. / inst.) Operador de equipos móviles (entorno extracc.) Operador de equipos fijos

6 DEMANDA INCREMENTAL NETA: 53 % AUMENTO DE DOTACIÓN INTERNA + PROVEEDORES CON CONTRATOS DE OPERACIÓN PERMANENTES De se aumentará a trabajadores. Dos momentos críticos: entre 2013 y 2015; y entre 2018 y Demanda Total de trabajadores Internos Compañías Mineras Demanda Total de Contratistas Permanentes de Faena *Calculado en base a la relación interno contratista actual de 1:1,7548 internos por contratistas.

7 Trabajadores Requeridos por Rango Ocupacional OPERADORES (EQUIPOS MÓVILES Y FIJOS) MANTENEDORES Brecha Oferta efectiva SUPERVISOR PRIMERA LÍNEA PROFESIONALES CON LICENCIATURA

8 DOTACIONES CONSTRUCCIÓN MINERA 2013: Se requerirán trabajadores para la cartera de proyectos de minería. En 2012: trabajadores y al año siguiente sólo para proyectos de empresas que participaron en estudio Según la CChC, la construcción movilizó en total 600 mil trabajadores en Ejecutado antes Sub Total Empresas Participantes Subtotal Otras empresas del Sector

9 Principales metas Alineamiento industria de la formación y capacitación con demandas y enfoque de competencias. Instalar capacidades nuevas: training hubs, innovaciones en tecnologías de aprendizaje, certificación de instructores de clase mundial, desarrollo de proveedores de formación de calidad. Programas de Oficios del SENCE con garantías de calidad para acelerar la formación de capital humano y reducir brechas. CUPOS 2012: en diversos Oficios. Lanzamiento primer semestre.

10 Principales metas Certificación de la industria, como garantía de calidad de resultados y como señal confiable en el mercado del trabajo. Innovaciones curriculares y un marco Calificación para estandarizar los niveles básicos de aprendizaje.

11 Desafíos y Oportunidades Cambiar la vida a familias vulnerables Involucramiento de la industria en elaboración de contenidos y modalidades de enseñanza técnico profesional Consejo de Competencias Laborales de la Minería. Elemento de competitividad fundamental en Australia, Nva Zelanda, Alemania, Suiza, etc Promover una buena calidad de entrenamiento en la empresa contrato de aprendizaje Control de calidad, Instituciones de Enseñanza y Entrenamiento en la Empresa

12 Desafíos y Oportunidades Diseñar un Marco de Calificaciones que permita aprendizaje continuo, sin costuras. Liceo, Enseñanza Terciaria Elevar el valor de las calificaciones, para que sean reconocidas en todo el país (internacionalmente) Mejorar competencias específicas y competencias generales (lectura, matemáticas) Aumentar, mejorar y reconocer importancia de profesores-maestros Establecer real programa de aprendices

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