Brechas de Capital Humano. Hernán Araneda Gerente Innovum-Fundación Chile

Transcripción

1 Brechas de Capital Humano en el Sector Minero Hernán Araneda Gerente Innovum-Fundación Chile

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3 Capital Humano, principal desafío de la minería en Chile

4 Competencias Laborales Sector Minería CREACIÓN ÁREA COMPETENCIAS LABORALES FUNDACIÓN CHILE Gerencia de Capital Humano ESTUDIO DE IMPACTO ECONÓMICO CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS EN MINERÍA Depto. Administración Universidad de Chile PROMULGACIÓN LEY DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS 1er Seminario Innovación en Gestión de Capital Humano en Minería HRMINING Proyecto Diagnóstico y Estrategia de Capital Humano Sector Minero BHP Billiton Base Metals Codelco Chile Collahuasi Antofagasta Minerals Anglo American Acuerdo Fundación Chile Consejo Minero Bid-Fomin INTEGRACIÓN EMPRESAS (Estandarización) Codelco Collahuasi Escondida Barrick PILOTO EVALUACIÓN 1371 Trab. Codelco Collahuasi Escondida GIRA TECNOLÓGICA España -Inglaterra Francia Consejo Minero Fundación Chile Collahuasi Escondida Codelco Antofagasta Minerals INTEGRACIÓN GUBERNAMENTAL Chilecalifica Sence EXPERIENCIAS DEMOSTRATIVAS EN EMPRESAS PRIVADAS Y PÚBLICAS BHP Billiton Base Metals Codelco Chile Collahuasi Anglo American Antofagasta Minerals Komatsu Enami LANZAMIENTO CATÁLOGO COMPETENCIAS SECTOR MINERO 2009 PROYECTO CLUSTER BHP - CODELCO Conformación del Organismo Sectorial de Comp Laborales Minería e Ingreso de Perfiles Ocupacionales SONAMI ChileValora Fundación Chile

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6 Minería clave para el país 19.7 % del PIB (+ de US$ millones/año ) MM US$ aportes al fisco (proyección 2010) 59 % exportaciones Cobre 85 % de exportaciones mineras

7 Capital humano: personas + talento, clave para capturar la oportunidad Composición de la industria minera 13 % de las empresas 80 % de la producción, o sea empresas grandes que requieren KH con requerimientos específicos en cantidad y calidad (perfiles críticos) Producción Cu fino aumentando (GRAFICO) Agenda de inversiones cuantiosas (US$ millones) (GRAFICO) Tecnologías / automatización Normas / certificaciones

8 El desafío: Creciente inversión y producción de la minería en Chile Producción Cu fino Miles de Toneladas de Cu fino ( proyección potencial) +359% Producción Cu fino Fuente: Elaboración propia en base a datos de COCHILCO A partir del año 2010 se usa la producción potencial

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10 Minería: plataformaparadesarrollarcapacidadesy conocimientos 8,000 Evolución de la productividad debido al cambio tecnológico (caso una empresa) Producción Autónoma 7,000 6,000 Productividad (ton/persona-año) 5,000 4,000 3,000 Producción mecanizada Producción Remota In-situ 2,000 1,000 Producción manual Proyectado Fuente: Peterson, D.J, T. LaTourrette y J.T Bartis (2001) New Forces at Work in Mining: Industry view of critical Fuente: Pérez, C (2004) Seminario Anual del Círculo de Innovación technologies, RAND, pag 49. de Icare, Santiago de Chile, Julio Slide 10

11 Brechas de competencias y capacitación ( hhcapacitación 2008, Sence) gestión camión AT mantención operación seguridad hab blandas

12 Empleo generado El desafío: Evolución de la composición del empleo generado 66% Personal Propio Contratistas de operación y servicios Contratistas de inversión Fuente: Elaboración propia en base a los datos del Consejo Minero

13 Demanda de capital humano en la minería para la próxima década Proyección de la dotación en minería El desafío: Dotación propia Contratistas de operaciones y servicios Contratistas de inversión Fuente: Elaboración propia, sobre los datos de proyección de producción e inversión de COCHILCO

14 Calificación a nivel país Educación Media Llegaremos? Matrícula Educación Media % % EMCH EMTP Fuente: Elaboración propia en base a datos del anuario estadístico 2008 de MINEDUC

15 Calificación a nivel país Educación media Llegaremos? Matrícula 3 y 4 medio EMTP 2008 Marítima Agrícola 2008 Técnica Industrial 2% Administración y comercio Marítima Agrícola 2004 Técnica Industrial Administración y comercio Otros sectores Construcción Metalmecánico Electricidad Confección Químico Minero Fuente: Elaboración propia en base a datos del anuario estadístico 2008 de MINEDUC

16 Calificación a nivel país Educación superior Llegaremos? Matrícula Pregrado % % % CFT IP UNIV Fuente: Elaboración propia en base a datos del anuario estadístico 2008 de MINEDUC

17 Calificación a nivel país Educación superior Llegaremos? Matrícula Total Pre Grado IP CFT UNIVERSIDAD Fuente: Elaboración propia en base a datos del anuario estadístico 2008 de MINEDUC

18 Matrícula en carreras relacionadas con la minería Llegaremos? Participación de la matrícula de carreras mineras en la matrícula regional 0,93% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% Arica y Parinacota Tarapacá Antofagasta Atacama Coquimbo Metropolitana Valparaíso Libertador B. O'Higgins Bio Bio Fuente: Elaboración propia según datos de SIES BD Matriculados 2009, MINEDUC * Matrícula total en carreras de pregrado relacionadas con la minería, se incluyen también las metalúrgicas y geología

19 Matrícula en carreras relacionadas con la minería Llegaremos? Matrícula total en carreras pre grado mineras Arica y Parinacota Tarapacá Antofagasta Atacama Coquimbo Metropolitana Valparaíso Libertador B. O'Higgins Bio Bio CFT IP Universidad Fuente: Elaboración propia según datos de SIES BD Matriculados 2009, MINEDUC * Matrícula total en carreras de pregrado relacionadas con la minería, se incluyen también las metalúrgicas y geología

20 Programas de carreras relacionadas con la minería Llegaremos? Participación de programas mineros en la oferta formativa regional 1,1% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% Arica y Parinacota Tarapacá Antofagasta Atacama Coquimbo Metropolitana Valparaíso Libertador B. O'Higgins Bio Bio Fuente: Elaboración propia según datos de SIES BD Matriculados 2009, MINEDUC * Carreras de pregrado relacionadas con la minería, se incluyen también las metalúrgicas y geología

21 Programas de carreras relacionadas con la minería Llegaremos? Oferta de programas mineros según tipo de establecimiento 103 CARRERAS PROFESIONALES CARRERAS TÉCNICAS 37% 63% Fuente: Elaboración propia según datos de SIES BD Matriculados 2009, MINEDUC * Carreras de pregrado relacionadas con la minería, se incluyen también las metalúrgicas y geología

22 Composición Educacional por Tamaño Empresa Todos menos Minería Llegaremos? Minería <12 Media HC Media TP CFT-IP Universitario <12 Media HC Media TP CFT-IP Universitario 50a y mas 50a y mas Fuente: CASEN 2009

23 Composición Educacional Empresas en Minería por Tamaño de Empresa (CASEN 2009) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 50 a 199 Trabajadores <12 Media HC Media TP CFT-IP Universitario Sin Dato 100% 80% 60% 40% 20% 0% Llegaremos? Más 200 Trabajadores <12 Media HC Media TP CFT-IP Universitario Sin Dato

24 Inversión en capacitación ,7% Inversión privada por participante Inversión pública por participante Demás sectores de actividad económica Minería Fuente: Elaboración propia en base a datos de Anuario Estadístico 2008 SENCE

25 Porcentaje Mujeres: Minería y Demás Sectores, Australia y Canadá Hay mucho espacio para Mujeres en Chile Mineria Chile Demas Sectores Chile Mineria Australia Mineria Canada Desafío mujeres en Minería

26 Conclusiones 1. Magnitud de las brechas de capital humano amenazan viabilidad de inversiones proyectadas 2. El desafío es todavía mayor para las empresas contratistas, aunque afecta a toda la industria 3. Se requiere información más desagregada por tipos de cargos y competencias requeridas 4. Oferta formativa insuficiente, poco flexible y con problemas de pertinencia

27 Conclusiones 5. Hasta ahora, enfoque individual por parte de empresas minería y contratistas 6. Países con problemas similares han adoptado agendas sectoriales y acción conjunta: MiningIndustrySkillCentre, Australia; Human Resource Mining Council, Canadá; etc. 7. Se requiere esfuerzo de articulación y compromiso de largo 7. Se requiere esfuerzo de articulación y compromiso de largo plazo de stakeholdersclave.

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29 Hay ejemplos de trabajo sectorial exitoso: UpgradeCatálogo de Competencias para el Sector Minero 2009 Homogeneizar una herramienta de gestión del Capital Humano Movilidad del Mercado Necesidad de Oferta Pertinente Innovaciones Tecnológicas/ Escenario geológico-minero-metalúrgico Asimilación de las Competencias Laborales en el Mundo Minero Ley Sistema Nacional de Certificación de Competencias- Ley Escenario de la Subcontratación en el Mundo Minero/ Acreditación

30 Aplicabilidad UNIDADES DE COMPETENCIA UNIDADES DE COMPETENCIA UNIDADES DE COMPETENCIA UNIDADES DE COMPETENCIA MODELO DE NEGOCIO APLICACIONES PARTICULARES APLICACIONES SECTORIALES

31 Validación Perfiles Ocupacionales Sector Minería MAPA DE PROCESOS N Total Compet. 178 N Total Perfiles 91 Extracción Rajo Extracción Subterránea Mantenimiento Mecánico Procesamiento Concentrados Tostación Molibdeno Proceso Fundición Proceso de Lixiviación Proceso de Electroobtención Mantenimiento Eléctrico / Instrumentista Proceso Sondajes Mantenimiento Ensayos 6 Nºscorresponden a número de perfiles elaborados por proceso 1

32 Relevancia Sector Contratista Los datos muestran que en promedio, la última década en Minería la relación Personal propio / Personal externo se ha mantenido en los últimos años en una relación de 2/1 app. (externos/internos).

33 Acreditación de Contratistas RETENCIÓN DEL CAPITAL HUMANO FLUCTUACIONES DEL MERCADO Rotación del Capital Humano EMPRESAS CONTRATISTAS Calificación del Capital Humano ALTA ESPECIALIZACIÓN REQUERIMIENTOS DE LAS EMPRESAS

34 Impulsores Empresas Proveedoras Diferenciación: Cómo pasar de ser un proveedor de servicios comoditizados, a ser una empresa que se distinga por atribuciones distintivas?. Modelos de Negocios sustentados en Desarrollo de las Personas Agregación de Valor: cómo entregar un servicio eficiente, y que realmente agregue valor al Negocio del cliente?. Sustentabilidad:Ante un mercado mucho más competitivo y exigente cómo hacer sustentable el Negocio de entregar servicios a las mineras?.

35 Contexto Certificación/Acreditación Empresas Contratistas EMPRESA T Aseguramiento de Capacidades E M PR R A B AJ A D O RE Empleabilidad CERTIFICACIÓN CONTRATISTAS Calificación de Fuerza Laboral E S A C O NT S Responsabilidad Social R AT I COMUNIDAD S T A

36 Catálogo Minero en SNCCL Información para Gestión Formación Capacitación Trabajadores Certificados Empresas Mineras Trabajadores Certificados Información para Gestión Empresas Contratistas

37 Brechas de Capital Humano en el Sector Minero Hernán Araneda Gerente Innovum-Fundación Chile