Sesión No. 5. Contextualización. Nombre: Profesión ÉTICA PROFESIONAL
|
|
- Josefa Torres Araya
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Ética profesional
2 1 Sesión No. 5 Nombre: Profesión Contextualización La empresa se ha convertido en la institución que, de manera más importante, está configurando la sociedad. Y esto tiende a convertirse en algo aún más generalizado. La empresa impone reglas de vida y conducta, horarios de trabajo, días de fiesta, modelos personales de imitar, fines que alcanzar, reglas de vida y modelos de éxito social: escala de valores para juzgar conductas, etc. Es importante encontrar y manifestar el justo valor de la empresa y su entorno, y el de la persona y su realización. En esta sesión analizaremos el concepto de empresa antropocéntrica y el recto concepto de empresa; mismos que nos ayudará a relacionar los nexos que guarda el trabajo con la dignidad humana e identificará los verdaderos fines del trabajo junto con el valor de la empresa en relación con el potenciamiento de la persona y reconocerá el concepto de autorrealización.
3 2 Introducción al Tema La prioridad del trabajo es la realización del empleado Es importante tener estas ideas presentes pues el entorno laboral hoy en día presenta características muy precisas que ponen a las personas ante situaciones exigentes. Nunca como hoy el mundo laboral había demandado un sinnúmero de habilidades, conocimientos y experiencias. Todo esto puede y debe ser analizado desde el punto de vista moral. Tanto enfocándose en el empleado como en el jefe. A esas consideraciones dedicaremos el siguiente apartado. Necesidad de equilibrio en la vida del empleado El trabajo es un derecho, un privilegio, una oportunidad, pero por las pasiones, complejos, instintos desorbitados, por inercias y conductas aprendidas, por ignorancia o por malas decisiones, por la finitud y la limitación humana el trabajo exige esfuerzo y fatiga. Es un hecho que, sin embargo, todo cansa. Es decir, todo harta y fatiga: uno se cansa de comer, de hablar, incluso uno se puede cansar de descansar.
4 3 Explicación II.3 Situación actual de la profesión Equilibrio trabajo-descanso Es importante que, al pensar en el trabajo, recordemos que su cansancio exige un descanso. Todo humano tiene que cesar la actividad, sea cual sea su puesto y trascendencia. Es muy importante marcar una diferencia, la sociedad actual nos orienta hacia los logros materiales y económicos como los únicos válidos. A todos se les exigen resultados a como dé lugar. En nuestra sociedad, el hombre se siente obligado a lograr brillantes resultados y a hacerse de un nombre por la eficacia y el éxito económico. Si este éxito no se da, los hombres se derrumban. Se escriben verdaderas historias de tragedia, histeria y sin sentido, fruto de una maquinaria laboral violenta y desalmada. II.4 Urgencia del planteamiento ético En el campo laboral y empresarial es muy común que se perciba una aparente rivalidad entre el éxito de la empresa y la ética, como si fuera imposible el logro de ambas en un perfecto binomio. Y, por lo tanto, no es raro que los jefes o directivos tiendan a justificar la inmoralidad como condición necesaria para triunfar. Esto incluso se ha convertido en un arquetipo: el jefe exitoso y triunfador es el que logró, por todo medio, la eficacia y los incrementos. Para tomar las decisiones de manera inteligente siempre hay que ver a largo plazo. Hay que actuar con ética siempre en el ámbito profesional. La contradicción es sólo aparente. Las personas y líderes que actúan inmoralmente pierden siempre el sentido del éxito total e integral y, como consecuencia, terminan perjudicando lo profesional y lo moral (muy importante), terminan perdiendo la confianza de los seguidores y de toda la sociedad.
5 4 Siempre se ha descrito a la empresa por su finalidad económica: creación y distribución de productos. Pero qué consecuencias puede traer el considerar a la empresa como únicamente un todo económico? Es un asunto muy importante e interesante dado que la empresa se ha convertido en la institución que, de manera más importante, está configurando la sociedad. Desde luego que no es un punto de vista único, pero sí es tendiente a convertirse en algo aún más generalizado, pues a lo largo de los últimos años es evidente que las asociaciones políticas, culturales, educativas, académicas, etc., han ido perdiendo campo ante el pujante avance de la empresa. La empresa impone reglas de vida y conducta, horarios de trabajo, días de fiesta, modelos personales de imitar, fines que alcanzar, reglas de vida, modelos de éxito social, escala de valores para juzgar conductas, etcétera. Pero qué puede pasar si se considera a la empresa en su mera dimensión económica? La respuesta sería: un empobrecimiento profundísimo de la verdadera dignidad humana, una deformación del ser-persona, una deshumanización. Porque, directamente, los objetivos económicos son definidores de la empresa, pero no en manera exclusiva. En cuanto a agrupación de personas, las corporaciones empresariales han de poseer otros fines, mucho más radicales, que deben alcanzar en y a través de la gestión empresarial. En una palabra, las múltiples relaciones interpersonales que surgen en el mundo de los negocios han de estar fundamentadas, como toda relación humana, en la norma personalista (vista unidades atrás). Sin embargo, cómo han de plantearse las organizaciones para conseguir que se dé ese perfeccionamiento en los distintos ámbitos de personas que con ella se relacionan? Todo se responde con una palabra: servicio. Un diseño de estrategia que no tenga en cuenta que la empresa debe estar al servicio del hombre corre el riesgo de pensar que los hombres no son más que instrumentos, transformándose así en una tecnocracia deshumanizada.
6 5 La empresa verdaderamente antropocéntrica es aquella que está orientada a proporcionar el verdadero bien del hombre, tanto en sus necesidades físicas reales como en sus necesidades psíquicas, espirituales, sociales, familiares, recreativas, etcétera. Imperiosa necesidad de la vivencia del valor en la empresa La persona íntegra vive siempre de acuerdo con los valores. Es modelo y mentor en materia de valores. Sólo las instituciones con valores y con compromiso ético en su filosofía, política, cultura organizacional, procesos y procedimientos subsisten en el mercado y crecen. Dentro de una cultura organizacional sin ética, el jefe tendrá por fuerza que desempeñarse como coordinador y director o policía y espía de un vicio que él mismo generó. Y los empleados se desenvolverán en un grupo hostil y sospechoso. Por el contrario, la ética construye un ambiente de confianza y de dignidad humana que es la base para el éxito a largo plazo donde todos ganan. La ética vivida en la empresa en plenitud suma, no resta. Baste con recordar el sin número de casos de debate empresarial en los últimos años. En su inmensa mayoría están relacionados con la falta de ética en la toma de decisiones a nivel directivo. Es un verdadero sofisma reducir la ética a no robar, a no matar y a no dar escándalos de índole sexual. Eso es reducir, eso es mentir y apostar por la farsa de que en la inmoralidad laboral se encuentra el éxito. Es necesario recuperar el concepto de la ética total e integral
7 6 Conclusión En el mundo profesional de nuestros días, muchos descuidan la necesidad de descansar. Incluso se considera un talento la necesidad frenética de trabajar. Las personas son exitosas en lo profesional, pero adictas y esclavizadas del trabajo, con conceptos confusos de la vida y de lo que es de veras una profesión. No olvidemos que no es sólo la cantidad de trabajo lo que cansa sino también el sentido o ausencia de sentido y el modo de realizarlo. El que soporta porque sí el trabajo, el que trabaja sólo por motivaciones negativas, que hace algo que no le interesa en nada convierte el trabajo en algo insoportable.
8 7 Para aprender más Ubicación justa del trabajo dentro del sentido de la existencia humana Es importante, por tanto, mantener presente el sentido de la vida y del trabajo. Es importante trabajar, pero lo es más dotar a ese trabajo de sentido. No hay que olvidar nunca que ningún trabajo debe ser soportado. Ningún trabajo, por gratificante que sea, compensa el perder unas vacaciones, romper una relación de pareja o pasar los días festivos lejos de la familia. Lo más importante en la vida es el tiempo que dedicamos a nosotros mismos, a mejorarnos, a cultivar la familia y la amistad, a entregarnos y a ser felices. Trabajo, crecimiento y autorrealización profesional No es de ignorarse que grandes momentos y hechos de nuestras vidas se relacionan con un algún trabajo. Al trabajar realizamos cosas, pero sobre todo nos realizamos. Y entre más realizados estemos mejor realizaremos las cosas. Eso es una máxima que se practica en la familia (buscar proveer la mejor educación a los hijos), en las naciones (invertir más en tecnología y calidad) y en las empresas (fomentar la capacitación y el entrenamiento permanente). En eso consiste la ley permanente de la calidad: la perfección de lo hecho, refleja la calidad de quien lo hace, y a la vez perfecciona a quien lo hace. Hay que tener presente siempre la misión personal de autorrealizarse, que es la plenitud del ser persona. Buscar ser verdadera y efectivamente persona. Eso es algo que sólo uno puede hacer por sí mismo. Es uno quien se lleva a término, es uno mismo quien, con inteligencia y poder de voluntad, marcará el término al que se debe llegar. El papel de los otros no es protagónico sino simplemente de colaborador. Nunca olvidemos que el verdadero sentido de la vida está en realizarnos logrando la felicidad. Dicha felicidad se logra auto-realizándonos.
9 8 El trabajo nos da oportunidades de autorrealizarnos si logramos encontrarnos con: Nosotros mismos. El trabajo nos da la oportunidad de conocernos mejor, de aceptarnos y mejorar. Hay que pensar que el trabajo es un área de oportunidad. En él pasamos más del 50% de la vida. El lugar del trabajo permite hacer hábitos, formar el carácter y la personalidad. El trabajo puede convertirse en un estupendo lugar y ambiente para crecer en la formación de la voluntad, de la inteligencia, en el sentido ético de nuestra labor y, sobre todo, en la visión trascendente de todo lo que hacemos. Con los asuntos del trabajo. Es importante que uno se interese de veras en la actividad que desarrolla, por lo que uno hace sin buscar únicamente el prestigio y el buen concepto en la opinión del jefe. El hacer bien las cosas habla bien de quien las hizo. El que no busca su desarrollo pleno a través de las cosas que realiza en el trabajo, habitualmente evita lo que no se ve, lo que no es llamativo y rehúye sistemáticamente a lo que es laborioso y tedioso. Esto, lejos de realizar a las personas las empobrece, pues, a menudo, el deber (cuyo cumplimiento pleno conduce a la felicidad) se compone del cumplimiento de lo agradable y desagradable, de lo fácil y de lo difícil, de lo sencillo y lo complicado, etc., y ambos forman parte del deber. Cuando uno trabaja así, abierto al encuentro con el mundo laboral con todo lo que él implica en su integridad, uno experimenta alegría y gusto por la actividad que uno desarrolla. Encuentro con los compañeros del trabajo. Esto hace referencia con la capacidad de convivir. Dicha capacidad es la medida que registra la altura, la profundidad y la categoría del hombre de trabajo. El equilibrio de personalidad, carácter y emociones, y la paz interior en la vida profesional dependen en gran medida del saber convivir: con los de dentro y con los de fuera.
10 9 Actividad de Aprendizaje El alumno debe elaborar un resumen en Word, con una extensión de 1 a 2 cuartillas sobre los temas tratados en esta sesión, tomando en cuenta que se evaluarán: Bibliografía Ortografía y redacción Introducción (presentar de manera clara y precisa las ideas principales del texto) Contenido (presentar de manera breve y objetiva el texto) Al finalizar el desarrollo de este tendrás que subirlo a la plataforma
11 10 Referencias Sada, R. (2008). Curso de Ética general y aplicada. México: Minos Tercer Milenio. Fagothey, A. (1973). Ética, teoría y aplicación. México: McGraw-Hill. Sánchez-Fuentes, F. (2003). Desarrollo y formación líderes. México: El Arca.
Ética profesional. Lectura No.5 Profesión
Ética profesional Lectura No.5 Profesión Contextualización La empresa se ha convertido en la institución que, de manera más importante, está configurando la sociedad. Y esto tiende a convertirse en algo
Más detallesModelos Para la Toma de Decisiones
Modelos Para la Toma de Decisiones 1 Sesión No. 2 Nombre: El proceso de la toma de decisiones. Segunda parte Contextualización Qué más debemos saber para introducirnos en el tema? Lo que hemos estudiado
Más detallesTe has preguntado Qué requiere una actividad de la área de venta?
Administración de Ventas 1 Sesión No. 6 Nombre: Planeación, Presupuestos, Programas Contextualización Te has preguntado Qué requiere una actividad de la área de venta? La actividad del área de ventas requiere
Más detallesCampañas de Publicidad
Campañas de Publicidad 1 Sesión No. 2 Planeación de campañas publicitarias. Segunda parte. Objetivo: El alumno identificará los elementos que incluye el presupuesto para la realización e implementación
Más detallesContabilidad de Costos
Contabilidad de Costos CONTABILIDAD DE COSTOS 1 Sesión No. 5 Nombre: Costeo de Productos y Servicios Contextualización Qué métodos existen para los costos? El estudio de los sistemas de costeo es de gran
Más detallesParadigmas de Mediación Pedagógica
Paradigmas de Mediación Pedagógica 1 Sesión No. 7 Nombre: Mediación en el ámbito escolar. Parte I. Objetivo El estudiante elaborará una propuesta de mediación pedagógica considerando la Zona de Desarrollo
Más detallesMatemáticas Financieras
Matemáticas Financieras MATEMÁTICAS FINANCIERAS 1 Sesión No. 1 Nombre: Fundamentos Matemáticos Contextualización Los fundamentos matemáticos son de vital importancia, en este tema se abordan y revisan
Más detallesTécnicas de planeación y control
Técnicas de planeación y control TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CONTROL 1 Sesión No.6 Nombre: Sistemas de costeo Contextualización En esta unidad se examinan los principales sistemas de costeo, que son el costeo
Más detallesDirección Estratégica
Dirección Estratégica 1 Sesión No. 7 El liderazgo y el cambio Objetivo de la sesión: El alumno conocerá sobre el papel del director de la empresa como arquitecto organizacional y como entrenador. Contextualización
Más detallesmodelo educativo uai / desafiar proponer avanzar
modelo educativo uai / desafiar proponer avanzar universidad adolfo ibáñez modelo educativo La Universidad Adolfo Ibáñez impulsa un modelo educativo único en el país, el que busca formar personas capaces
Más detallesAnálisis de Estados Financieros
Análisis de Estados Financieros ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS 1 Sesión No. 12 Nombre: Las características de un adecuado análisis financiero Contextualización En esta sección se determinarán las características
Más detallesAuditoría administrativa
Auditoría administrativa 1 Lectura No. 7 Nombre: Metodología de la Auditoría Administrativa Contextualización En este punto ya hemos hablado de tres de las cinco etapas de la metodología de la auditoría
Más detallesMódulo 3. Valores. 3.1. Qué son los valores? 3.2. Qué son las virtudes y cómo desarrollarlas?
Índice Propósitos. Aprendizajes esperados. Principios orientadores. Metodología. Módulo 1. Persona ser social. 1.1. Por qué vivir en sociedad? 1.2. Construyendo la Identidad. 1.3. Interioridad y sociabilidad.
Más detallesSeminario de valores en lo personal
Seminario de valores en lo personal 1 Sesión No. 1 Nombre: Integración familiar: conceptualización Contextualización La familia es la escuela más importante, y la que dura toda nuestra vida, donde aprendemos
Más detallesSesión No. 4 LOS ESCLAVOS Y LIBRES, INGENUOS Y LIBERTINOS; CIUDADANOS Y NO CIUDADANOS
Derecho Romano 1 Sesión No. 4 LOS ESCLAVOS Y LIBRES, INGENUOS Y LIBERTINOS; CIUDADANOS Y NO CIUDADANOS Al finalizar la sesión, el participante será capaz de: Reconocer la forma en que estaba integrada
Más detallesLA MOTIVACIÓN. Ing. Washington Sandoval Erazo, Ph.D. wsandoval@espe.edu.ec Postgrado-ESPE 02-2338364
LA MOTIVACIÓN Ing. Washington Sandoval Erazo, Ph.D. wsandoval@espe.edu.ec Postgrado-ESPE 02-2338364 RESUMEN Los modelos y teorías existentes sobre el proceso de la motivación, no siempre toman en cuenta
Más detalles1. Introducción 1.1 Planteamiento del Problema
1. Introducción 1.1 Planteamiento del Problema Hoy en día las empresas se desarrollan en un ambiente de constantes cambios, es por eso la importancia de analizar los diferentes factores que se manifiestan
Más detalles8 horas semanales 32 horas semestral. Suficientable
IDENTIFICACIÓN NOMBRE ESCUELA NOMBRE DEPARTAMENTO ESCUELA DE INGENIERIA Informática Y Sistemas ÁREA DE CONOCIMIENTO NOMBRE ASIGNATURA EN ESPAÑOL NOMBRE ASIGNATURA EN INGLÉS CÓDIGO INGENIERIA DE SISTEMAS,
Más detallesUnidad 1 Cómo usar Facebook para lograr objetivos empresariales? Una guía introductoria
Unidad 1 Cómo usar Facebook para lograr objetivos empresariales? Una guía introductoria 2 Cómo usar Facebook para lograr objetivos empresariales? Existen una serie de razones para que las empresas participen
Más detallesAnálisis Funcional de Conducta
Agorafobia y otras fobias: la persona intenta evitar la ansiedad que se presenta en situaciones concretas, y para no experimentar la ansiedad, evita directamente acudir a ciertos lugares con la correspondiente
Más detallesContabilidad de Costos
Contabilidad de Costos 1 Sesión No. 7 Nombre: Costeo basados en actividades Contextualización En esta unidad se profundizará en el sistema de costos contemporáneo llamado costeo basado en actividades,
Más detallesUNIVERSIDAD INSTITUTO PROFESIONAL CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA COLEGIO. LUX ET VERITAS Nuestro Sello
UNIVERSIDAD INSTITUTO PROFESIONAL CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA COLEGIO LUX ET VERITAS Nuestro Sello El sello es lo que caracteriza a una institución o a una persona. El sello Santo Tomás dice relación con
Más detallesENCUESTA DE LIBERTAD Y DESARROLLO PERCEPCION DE LA IMPORTANCIA DE LA FAMILIA Y EL ROL DE LOS PADRES
ENCUESTA DE LIBERTAD Y DESARROLLO PERCEPCION DE LA IMPORTANCIA DE LA FAMILIA Y EL ROL DE LOS PADRES PRINCIPALES RESULTADOS: Un 56% de los encuestados señala que las iglesias y credos religiosos contribuyen
Más detallesDEMOGRAFÍA EMPRESARIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID NOTA METODOLÓGICA La demanda de información sobre la creación y desaparición de empresas no ha dejado de crecer, y se ha desarrollado especialmente en los
Más detallesCurso de Emprendimiento e Innovación - Educación Integral del alumno de INACAP Puerto Montt
Curso de Emprendimiento e Innovación - Educación Integral del alumno de INACAP Puerto Montt I. Introducción El tema Competencias del emprendedor y la innovación cobran gran importancia debido a las transformaciones
Más detallesUNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO MANUAL DEL PROFESOR
UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO MANUAL DEL PROFESOR Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Diego Quiroga Ph.D. DECANATO DE INVESITGACIÓN DIRECCIÓN DE PROCESOS ACADÉMICOS Y NORMATIVA Carlos Montúfar
Más detallesDiseño Organizacional
Diseño Organizacional DISEÑO ORGANIZACIONAL 1 Lectura No. 3 Nombre: Metas organizacionales y efectividad Introducción Las metas organizacionales responden a la razón de ser de la organización. El planteamiento
Más detalles( 2º E.S.O. ) INTRODUCCIÓN FINALIDAD DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
( 2º E.S.O. ) INTRODUCCIÓN Las leyes sirven para establecer el marco de funcionamiento de un centro educativo, y también, sus fines y objetivos. En estos momentos, tu eres una parte integrante de esa realidad,
Más detallesCapítulo I. Introducción
Capítulo I. Introducción Mucho se ha hablado sobre liderazgo; tanto internet como librerías llenan sus estantes con cantidades de libros que abordan el tema desde todas las perspectivas posibles. Sin embargo,
Más detallesMMT. Maestría en Mercadotecnia MODALIDAD EN LÍNEA
MMT Maestría en Mercadotecnia MODALIDAD EN LÍNEA v IMPORTANCIA DE LA MERCADOTECNIA La correcta interpretación y acercamiento a las necesidades del cliente es una cuestión fundamental para competir con
Más detallesDada la tendencia hoy día de buscar nuevos caminos en la interdisciplinareidad de las ciencias y creencias, no resulta absurdo abrir espacios y
Dada la tendencia hoy día de buscar nuevos caminos en la interdisciplinareidad de las ciencias y creencias, no resulta absurdo abrir espacios y campos para integrar la dimensión espiritual y/o religiosa,
Más detallesFE Y MUNDO CONTEMPORÁNEO
FE Y MUNDO CONTEMPORÁNEO FE Y MUNDO CONTEMPORÁNEO 1 Sesión No. 12 Nombre: Fe y mundo contemporáneo: se puede conocer y vivir en modo convencido la propia fe? Contextualización Como motor, la fe ha sido
Más detallesTécnicas de planeación y control
Técnicas de planeación y control TÉCNICAS DE PLANEACIÓN Y CONTROL 1 Sesión No. 7 Nombre: Diferencias entre el costeo directo y el absorbente Contextualización En esta unidad abordaremos las principales
Más detallesFutuver experimentación de emociones menta
Las empresas precisan desarrollos a su medida, actividades que favorezcan la capacidad de aprendizaje que perduren en el tiempo, que promuevan la retención y la potenciación del talento de sus directivos.
Más detallesGERENCIA PARA EL ALTO DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES DIPLOMADO
GERENCIA PARA EL ALTO DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES DIPLOMADO GERENCIA PARA EL ALTO DESEMPEÑO EN LAS ORGANIZACIONES Diplomado PRESENTACIÓN Las organizaciones tienen la necesidad permanente de preparar
Más detallesLAS 1008 PALABRAS MÁS USADAS DEL CASTELLANO
director creación tú simple nivel deben luz domingo voy aparece recursos principios hora humana grandes le así solución especial cabo mientras económico dicho control hubo encuentran horas estados siempre
Más detallesNuestros. Mandamientos. Pautas que han guiado nuestro éxito empresarial con sentido humano y social
Nuestros Mandamientos Pautas que han guiado nuestro éxito empresarial con sentido humano y social MILAGROS DE HUMANIDAD Hoy INDUPALMA afirma con satisfacción que es un constructor de desarrollo y de paz
Más detallesIntroducción a las Inteligencias Múltiples: Una propuesta para el aula
Monografía Curso de Inteligencias múltiples, Inteligencia reflexiva y de autorregulación. Alumno: Adrián Vázquez www.asociacioneducar.com Mail: informacion@asociacioneducar.com Facebook: www.facebook.com/neurocienciasasociacioneducar
Más detallesModelos de prevención de las violencias y la delincuencia
Modelos de prevención de las violencias y la delincuencia Capacitación especializada en Seguridad Ciudadana a funcionarias y funcionarios Alma A. Retano Pelayo Qué es un modelo de prevención de las violencias
Más detallesContabilidad de Costos
Contabilidad de Costos 1 Sesión No. 3 Nombre: Contabilidad de costos tradicionales Contextualización Para qué crees que te sirva conocer el proceso de producción? Una vez que se ha ubicado el concepto
Más detallesSESIÓN 1. INTRODUCCIÓN Y CAPÍTULO 1
SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN Y CAPÍTULO 1 I. INTRODUCCIÓN - LA BÚSQUEDA DEL ORO A. Agrega Valor a tu Liderazgo Las reglas de Oro de John Maxwell 1. El aprendizaje y desarrollo continuo es parte del proceso.
Más detallesPrácticas Profesionales y de Verano. Prácticas Profesionales y de Verano. Tan lejos como quieras llegar
Prácticas Profesionales y de Verano Tan lejos como quieras llegar 1 Tan lejos como quieras llegar 2 31 Es muy enriquecedor trabajar en TenarisTamsa, aprendes mucho de diferentes áreas, los jefes te apoyan,
Más detallesMoral y ética ciudadana en la sociedad actual
Nombre del alumno: Mayte Ondarza Martínez Nombre del plantel: Federico Cantú Dirección General o Subsistema: CECyTES Estado: Nuevo León Correo electrónico: www.mayte_011295@hotmail.com Nombre del ensayo:
Más detallesSi usted no ha leído a Robert Kiyosaki*, entonces quizá no sabe sobre los cuatro cuadrantes a los que se refiere en este artículo.
Si usted no ha leído a Robert Kiyosaki*, entonces quizá no sabe sobre los cuatro cuadrantes a los que se refiere en este artículo. Para simplificar, E significa Empleado, S significa Auto-empleado (Self-employed
Más detalles- Aprender a fijar sus metas en el subconsciente a través de la meditación Timeline
Las 14 Herramientas para el Desarrollo Personal y Profesional Hacer que las personas hagan uso de 14 herramientas que les permitirá enfrentarse a la vida tanto personal como profesionalmente con éxito
Más detallesPalabras Clave: Psicología del deporte, psicólogos deportivos, ejercicio profesional, PSIDAFI
Retos del Ejercicio profesional del psicólogo del deporte y de la Actividad Física en México José Tomás Trujillo Santana Ponencia presentada el XXXIX Congreso del Consejo Nacional para la Enseñanza e Investigación
Más detallesLas obligaciones en Derecho Civil
Las obligaciones en Derecho Civil 1 Sesión No. 12 Nombre: Transmisión de las Obligaciones y Obligaciones complejas Contextualización La transmisión de las obligaciones es parte fundamental y final de forma
Más detallesFE Y MUNDO CONTEMPORÁNEO
FE Y MUNDO CONTEMPORÁNEO FE Y MUNDO CONTEMPORÁNEO 1 Sesión No. 5 Nombre: El monoteísmo Contextualización A caso, fue el monoteísmo la religión de nuestros antepasados? La mayoría de la gente no tiene ni
Más detallesCAPITULO I. Origen de la Inteligencia Emocional (http://www.inteligenciaemocional.org/articulos/elorigendelainteligencia.htm)
Capitulo I CAPITULO I Introducción La inteligencia humana surgió al tener el hombre la necesidad de encontrar la forma de comunicarse primero consigo mismo y posteriormente con su entorno; debido a esto
Más detallesEl Aporte Económico de la Mujer en el Hogar
ISSN 0717-1528 El Aporte Económico de la Mujer en el Hogar La tasa de participación en la fuerza de trabajo del grupo de madres y no madres, es similar y cercana al 54%. Sin embargo, esta participación
Más detallesCAPÍTULO I PLANTEAMIENTO GENERAL
Capítulo I CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO GENERAL 1.1 Planteamiento del problema Actualmente, dentro de nuestro país la mayoría de las pequeñas y medianas empresas únicamente le dan valor a la maquinaria con
Más detallesInter-Ethica LOS DERECHOS HUMANOS EN LA ÉTICA. Áurea I. Báez Martínez. Universidad Interamericana de Puerto Rico - Ponce
Inter-Ethica LOS DERECHOS HUMANOS EN LA ÉTICA Áurea I. Báez Martínez Universidad Interamericana de Puerto Rico - Ponce Las personas tienden a buscar las respuestas a muchas de las preguntas que se hacen
Más detallesCONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO LIC. EN DERECHO 1 Sesión No. 1 Nombre: Concepto de derecho del trabajo Contextualización El derecho laboral es una rama relativamente reciente en México, que
Más detallesBLOQUE 1: LA MOTIVACIÓN. LA PIRÁMIDE DE MASLOW
BLOQUE 1: ORIENTAD@S: LA MOTIVACIÓN. LA PIRÁMIDE DE MASLOW 1. La Motivación: concepto. La motivación es esencial a la hora de desarrollar cualquier actividad, es esencial en la vida de las personas, es
Más detallesMaestría Profesional en. Administración de Recursos Humanos
Maestría Profesional en Administración de Recursos Humanos Programa de Maestría Profesional en Administración de Recursos Humanos Misión Formar profesionales de calidad en la Gestión de los Recursos Humanos,
Más detallesContabilidad General
Contabilidad General 1 Sesión No. 8 Nombre: Balance General, estado de situación financiera o estado de posición financiera. Primera parte. Objetivo El estudiante identificará los elementos que conforman
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA DE LA SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA CONSIDERANDO
CONSIDERANDO Que el Plan de Desarrollo del Estado de México 2005-2011, señala como una línea de acción de la reforma administrativa para un gobierno transparente y eficiente, fomentar que el ejercicio
Más detallesMotivación. Toda motivación se caracteriza porque: DINAMIZA A LA PERSONA DIRIGE EL COMPORTAMIENTO ESTRECHA EL CAMPO DE CONCIENCIA
La motivación Motivación Toda motivación se caracteriza porque: DINAMIZA A LA PERSONA DIRIGE EL COMPORTAMIENTO ESTRECHA EL CAMPO DE CONCIENCIA Motivación : Como motivar Las principales técnicas de las
Más detallesSeminario de valores en lo común
Seminario de valores en lo común 1 Sesión No. 9 Nombre: Respeto y Sinceridad Contextualización Para poder respetar a los demás debemos empezar por respetarnos a nosotros mismos, lo cual implica cuidar
Más detallesInstrucciones: A continuación encontrara una serie de enunciados.
APÉNDICE 3. Escala de Locus de control de ROTTER Instrucciones: A continuación encontrara una serie de enunciados. Ninguna respuesta es correcta o incorrecta. Elija la que más se adecue a su forma de pensar
Más detallesEl propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución
El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia
Más detallesVIVIENDO UNA VIDA CON PROPOSITO
MODULO 1 Lección 2 VIVIENDO UNA VIDA CON PROPOSITO INTRODUCCIÓN El propósito de este módulo es que cada miembro del GCI, de forma práctica y participativa: 1. Aprenda que están aquí en la tierra con un
Más detallesAuditoría administrativa
Auditoría administrativa 1 Lectura No. 6 Nombre: Metodología de la Auditoría Administrativa Contextualización Concluida la parte preparatoria y una vez definidos los objetivos que se van a abordar y que
Más detallesAUTOEVALUACIÓN. ANÁLISIS DAFO PERSONAL
AUTOEVALUACIÓN. ANÁLISIS DAFO PERSONAL 1. AUTOEVALUACIÓN Antes de iniciar cualquier proyecto a nivel personal y/o profesional, es fundamental realizar una evaluación introspectiva de nosotras y nosotros
Más detallesLey General de Educación 115 de 1994
Ministerio de Educación Nacional República de Colombia Ley General de Educación 115 de 1994 Objeto de la Ley: La educación es un proceso de formación permanente, personal y cultural y social que se. fundamenta
Más detallesVOTO PARTICULAR. Informe sobre el estado y situación del sistema educativo Curso 2006/2007
APARTADO: Propuesta de mejora PÁGINA: 13 LÍNEA: 15 El Consejo Escolar del Estado propone la necesidad de que los centros integrados de Formación Profesional tengan un carácter exclusivamente público, que
Más detallesSesión No. 12. Contextualización INFORMÁTICA 1. Nombre: Editor de Publicaciones (Microsoft Publisher)
INFORMÁTICA INFORMÁTICA 1 Sesión No. 12 Nombre: Editor de Publicaciones (Microsoft Publisher) Contextualización Microsoft Publisher es un editor de publicaciones y forma parte de la suite de Microsoft
Más detallesColegio La Fuente Los Ángeles Autenticidad, compromiso y liderazgo 43-2363025 43-2363026
PROTOCOLO DE INDUCCIÓN FUNCIONARIOS COLEGIO LA FUENTE 1. OBJETIVO Facilitar la adaptación e integración del nuevo trabajador a la entidad y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información
Más detallesFinanzas Corporativas Avanzadas. SESIÓN # 2: La inversión
Finanzas Corporativas Avanzadas SESIÓN # 2: La inversión Contextualización Cómo recordaremos, uno de los principales objetivos del especialista financiero es la toma de decisiones de inversión, las cuales
Más detallesIntroducción: Articulación entre oferta formativa y demanda laboral. Miguel Jaramillo Baanante GRADE
Introducción: Articulación entre oferta formativa y demanda laboral Miguel Jaramillo Baanante GRADE El equilibrio entre oferta y demanda laboral La demanda laboral se deriva de la función de producción
Más detallesLa Ocupación en el Tercer Sector Social de Cataluña
3. Características de las entidades del tercer sector social con equipo contratado En este apartado, se analizan los diferentes elementos que describen a las entidades del tercer sector social que tienen
Más detallesQUÉ IMPULSA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS Y POR QUÉ ES IMPORTANTE
QUÉ IMPULSA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS Y POR QUÉ ES IMPORTANTE Dale Carnegie Training Documento blanco Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. drive_engagement_012413_wp_sp
Más detallesrelacionados con profesiones como abogados, economistas, sociólogos y psicólogos.
INTRODUCCIÓN La principal característica del fin del siglo XX es la profunda transformación en todos los ámbitos: económicos, políticos y culturales. Tales cambios son impulsados por un proceso de globalización.
Más detallesFormulación y Evaluación de Proyectos de Inversión
Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión 1 Sesión No. 9 Nombre: Estudio económico financiero. Primera parte. Contextualización Una vez concluida la investigación que nos confirmaba la existencia
Más detallesActividad Final CANALES DE DISTRIBUCIÓN. Licenciatura en Administración de Empresas
Actividad Final CANALES DE DISTRIBUCIÓN Licenciatura en Administración de Empresas La utilidad de los canales de Distribución en una empresa. PRESENTACIÓN Para finalizar el curso de Canales de Distribución
Más detallesSu empresa Está preparada para un ERP?
Su empresa Está preparada para un ERP? Aunque es indiscutible la importancia que para una empresa tiene el alineamiento entre ventas y operaciones, no hay una definición tan tajante sobre cuál es el momento
Más detallesLA EDUCACIÓN ÉTICA EN LA FAMILIA
Rafaela García López Cruz Pérez Pérez Juan Escámez Sánchez LA EDUCACIÓN ÉTICA EN LA FAMILIA Desclée De Brouwer índice PRESENTACIÓN DEL LIBRO... 11 1. LA FAMILIA Y LA CONSTRUCCIÓN DE LA IDENTIDAD PERSONAL
Más detallesGUÍA PARA ELABORAR ANÁLISIS FUNCIONAL
GUÍA PARA ELABORAR ANÁLISIS FUNCIONAL La elaboración del análisis funcional es muy sencilla, sin embargo debe tenerse muy clara la metodología para que no se produzcan errores, ya que no se debe de olvidar
Más detallesTécnicas de planeación y control
Técnicas de planeación y control 1 Sesión No. 10 Nombre: El valor esperado y su papel para evaluar diferentes resultados de métodos para presupuestos Contextualización Esta semana cerramos la unidad dedicada
Más detallesPRINCIPALES DIFICULTADES EN LA PRACTICA DOCENTE Y EN EL DOCUMENTO RECEPCIONAL
CENTENARIA Y BENEMÈRITA ESCUELA NORMAL DEL ESTADO DE QUERETARO ANDRES BALVANERA UNIDAD JALPAN LICENCIATURA EN EDUCACION PRIMARIA SEMESTRE VIII PRINCIPALES DIFICULTADES EN LA PRACTICA DOCENTE Y EN EL DOCUMENTO
Más detallesPrograma de Desarrollo Comercial y Ventas L.A. & Asociados. C/ San Laureano 49. Tlf: 913862952
de Desarrollo Comercial y Ventas 1 Presentación de L.A. & Asociados. Impartimos formación y entrenamiento para profesionales desde 1.990. Nuestros seminarios y cursos se agrupan en las siguientes áreas:
Más detallesÁrea de Capacitación
ÁREAS DE ACCIÓN CAPACITACIÓN Área de Capacitación Un aspecto clave de cara al futuro de nuestro país es que éste, se presenta incierto y difícil, y que requerirá de personas, líderes gerenciales, que tengan
Más detallesCurso Transición a la nueva ISO 14001:2015. Cambios Clave.
Oferta Formativa 2016 Curso Transición a la nueva ISO 14001:2015. Cambios Clave. MODALIDAD ONLINE DURACIÓN 20 horas Formación online especializada en las áreas QHSE y Estrategia Una oferta formativa en
Más detallesPARTE QUINTA- EL CUADRO DE MANDO EN LA EMPRESA
PARTE QUINTA- EL CUADRO DE MANDO EN LA EMPRESA 1.- Introducción.- El cuadro de mando responde a la necesidad de la dirección de tener una información puntual de la marcha del negocio. La empresa debe seleccionar
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL PREPARATORIA NO. 8 MIGUEL E. SCHULZ UN MEXICANO MÁS
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL PREPARATORIA NO. 8 MIGUEL E. SCHULZ UN MEXICANO MÁS NOMBRE DEL INTEGRANTE: JAIME GONZALEZ NOE ISAI 30916118-7 NOMBRE DEL ASCESOR: GONZÁLEZ VÉLEZ
Más detallesDATOS: Informe Anual SEF 2012 I
DATOS: Informe Anual SEF 2012 I Tipos de recepción de gametos! OVODÓN! Espermatozoides mediante FIV (con ovocitos propios o de donante)! Espermatozoides mediante Inseminación Artificial de Donante (IAD)
Más detallesDOSSIER. Inversión. Franquicia Inversiones. Haz Tu Camino Al Andar
DOSSIER Inversión Haz Tu Camino Al Andar Franquicia Inversiones Somos CALZAPAR Comercializadora Mexicana, desarrolladora de nuevos negocios que ayuda a las Familias Mexicanas generando empleos a través
Más detallesMaestría en Dirección y Administración de Empresas - MBA
Maestría en Dirección y Administración de Empresas - MBA 2 UNIR México - Maestría en Dirección y Administración de Empresas - MBA El MBA es el título universitario más demandado por aquellos perfiles profesionales
Más detallesCURSO: Lunes 21 de Marzo 2016. Presentación
CURSO: TECNICAS MODERNAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Lunes 21 de Marzo 2016 Presentación El Centro de Extensión Universitaria y Proyección Social de la Universidad Nacional Federico Villarreal, tiene
Más detallesSesión No. 3. Contextualización. Nombre: 2. El aprendizaje mixto (b-learning) APRENDIZAJE VIRTUAL 1
Aprendizaje Virtual APRENDIZAJE VIRTUAL 1 Sesión No. 3 Nombre: 2. El aprendizaje mixto (b-learning) Contextualización Es común la idea de que el aprendizaje en línea (e-learning) está dirigido a los estudiantes
Más detallesESTADÍSTICA INFERENCIAL
ESTADÍSTICA INFERENCIAL ESTADÍSTICA INFERENCIAL 1 Sesión No. 5 Nombre: Distribuciones de probabilidad para variables Contextualización Ya se han estudiado los conceptos variable aleatoria y distribución
Más detallesPlaneación Educativa
Planeación Educativa 1 Sesión No. 5 Nombre: Proceso de la planeación educativa. Primera parte. Contextualización Cuando planteamos la necesidad de asumir una realidad con la finalidad de mejorarla siempre
Más detallesDesarrollo local: el puente entre la economía y la inclusión social
Desarrollo local: el puente entre la economía y la inclusión social Por Daniel Arroyo * Desde una mirada integral, el autor aborda el desarrollo local articulando la dimensión económica con la social.
Más detallesContabilidad de Costos
Contabilidad de Costos CONTABILIDAD DE COSTOS 1 Sesión No. 9 Nombre: Costo Estándar Contextualización Qué se obtiene con el sistema de costos estándar? En esta unidad estudiaremos otro sistema de costos
Más detallesCreación de empresas de alto valor agregado
Creación de empresas de alto Creación de empresas de alto Tema 4 Propuesta tradicional vs. propuesta de alto valor agregado Objetivo de aprendizaje del tema Al finalizar el tema serás capaz de: Identificar
Más detallesENTREVISTA con Begoña Gros de Salvat: Web 2.0 y educación en América Latina y el Caribe
ENTREVISTA con Begoña Gros de Salvat: Web 2.0 y educación en América Latina y el Caribe Begoña Gros de Salvat bgros@gmail.com Vicerrectora Innovación Universidad Oberta de Catalunya Directora del Elearn
Más detallesPlaneación Educativa
Planeación Educativa 1 Sesión No. 2 Nombre: Planeación educativa. Segunda parte. Contextualización En los últimos años hemos visto que a nivel federal se hacen ejercicios de planeación, un ejemplo claro
Más detallesAndreina Martínez Yáñez Diana Karen Galeana Ríos 6/Marzo/2015 Assertus
Andreina Martínez Yáñez Diana Karen Galeana Ríos 6/Marzo/2015 Assertus Todos creemos que nuestro primer trabajo es la oportunidad que tenemos para poder tener éxito, pero existen diferentes tipos de personalidades
Más detalles