LINEAMIENTOS PARA EL TRÁMITE DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
|
|
- Julián Escobar Carmona
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Bogotá D.C., Febrero de 2016
2 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO ALCANCE TÉRMINOS Y DEFINICIONES NOVEDADES LABORALES Y PRESTACIONALES NOMBRAMIENTOS RETIRO DEL SERVICIO Declaratoria de Insubsistencia (artículo 26 del Decreto 2400 de 1968) Renuncia (artículos 110 y siguientes del Decreto 1950 de 1973) Retiro por pensión (Artículos 33 a 45 Ley 100 de 1993, Articulo 9 Ley 797 de 2003 y Decreto 2245 de 2012) Retiro por Destitución (Articulo 41 Ley 909 de 2004) Retiro por abandono de cargo (artículo 126 del Decreto 1950 de 1973) Retiro por orden judicial (Articulo 41 Ley 909 de 2004) Retiro por muerte del funcionario (Articulo 41 Ley 909 de 2004) INCAPACIDADES TRÁMITE PARA VACACIONES Vacaciones Programación de Vacaciones Solicitud de Vacaciones por Servicios Compartidos Interrupción o aplazamiento de vacaciones Reanudación de Vacaciones LICENCIAS ORDINARIA. (Art. 60 Decreto 1950 de 1973) LICENCIA POR LUTO (artículo 1 de la Ley 1635 del 11 de junio de 2013) PERMISO REMUNERADO COMISIÓN ENCARGOS (Artículo 58 Decreto 1950 de 1973) HORAS EXTRAS Y COMPENSATORIOS LIQUIDACIÓN
3 5. MARCO LEGAL REQUISITOS TÉCNICOS DOCUMENTOS ASOCIADOS RESPONSABLE DEL DOCUMENTO
4 1. OBJETIVO Establecer las directrices generales para el trámite de las situaciones administrativas para los funcionarios del DAPRE establecidas por la ley. 2. ALCANCE Estos lineamientos deben ser aplicados por todos los Servidores públicos que hacen parte del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República. 3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES Licencia: Separación transitoria del ejercicio del cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad. Comisión: Ejercer temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares distintos a la Institución o cuando por encargo realice actividades diferentes al cargo del cual es titular, podrán ser de estudio o de servicio. Causación de Vacaciones: Ocurre cada vez que un funcionario ha cumplido un año de servicio en la Entidad. Permiso: Autorización para desvinculación de las funciones propias del cargo hasta por tres días hábiles, previa justa causa. Vacaciones: Autorización para el disfrute del descanso remunerado destinado a la recuperación de la fuerza laboral. Novedad: Documento en el que se registran las situaciones administrativas que un servidor público puede solicitar durante su vinculación laboral y que pueden incidir en la asignación salarial. Horas extras: Es el tiempo extra laborado como domingos, festivos o el reconocimiento de descansos compensatorios que son pagados de acuerdo con la normatividad vigente y sus modificatorios. Liquidación: Serie de operaciones matemáticas tendientes a obtener un resultado requerido con un fin específico. 4
5 Prestación social: Conjunto de beneficios y garantías adicionales al salario y consagradas en la ley a favor de los trabajadores con el fin de cubrir riesgos que se presenten durante la vigencia de la relación laboral. Nómina: Es el conjunto de la liquidación de todos los funcionarios. Procedimientos: Sucesión cronológica y secuencial de operaciones relacionadas entre sí con base en un determinado método. 4. NOVEDADES LABORALES Y PRESTACIONALES La recepción de las novedades laborales y prestacionales se realiza de acuerdo con el cronograma de nómina definido por el Área de Talento Humano, el cual se publica en la intranet; mensualmente son informadas a todos los funcionarios las fechas de recepción las mismas. Para realizar una adecuada liquidación del salario de los funcionarios del DAPRE, todas las novedades laborales y prestacionales se registran en el aplicativo. Para las novedades que estén relacionadas con la separación temporal del cargo por un término igual o superior a seis (6) días hábiles y por retiro del servicio, se debe diligenciar el formato F-TH-54 Informe de Entrega por Retiro del Servicio o Separación Temporal del Cargo. El mencionado formato, debe ser remitido por el superior inmediato al Área de Talento Humano, para que repose en la historia laboral del funcionario o exfuncionario. Si la novedad está relacionada con un permiso remunerado o una separación temporal del cargo por un término inferior a seis (6) días, el funcionario debe remitir al superior inmediato o a quien este delegue a través de correo electrónico, el estado de los temas pendientes, con el fin de continuar con su gestión. Nota: Se exceptúan del diligenciamiento del formato F-TH-54 Informe de Entrega por Retiro del Servicio o Separación Temporal del Cargo o de enviar por correo electrónico al superior inmediato los temas pendientes, aquellos funcionarios que por caso fortuito presenten alguna novedad que implique la separación temporal del cargo. 4.1 NOMBRAMIENTOS El Jefe de la dependencia identifica las vacantes a proveer de acuerdo con las necesidades del servicio y procede a realizar la solicitud de provisión al Área de Talento Humano, quien informa al Director del Departamento sobre la solicitud; de acuerdo con el procedimiento P-TH-04 Selección y Vinculación del personal. 5
6 4.2 RETIRO DEL SERVICIO El retiro del servicio implica la cesación del ejercicio de funciones públicas; las causales se encuentran definidas en el artículo 41 de la Ley 909 de 2004 aplicables a los empleados de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa. Teniendo en cuenta que las causales de retiro del servicio regulan situaciones particulares diferenciadas, a continuación se especifican los documentos que deben soportar el trámite, agrupando las causales así: Declaratoria de Insubsistencia (artículo 26 del Decreto 2400 de 1968). Declaratoria de insubsistencia emitida por el Director o el Señor Presidente de la Republica Renuncia (artículos 110 y siguientes del Decreto 1950 de 1973). Carta de renuncia por parte del funcionario presentada ante el Director o el señor Presidente de la República según corresponda Retiro por pensión (Artículos 33 a 45 Ley 100 de 1993, Articulo 9 Ley 797 de 2003 y Decreto 2245 de 2012). a) Pensión por vejez Acto administrativo de reconocimiento de la pensión por vejez por parte del Fondo Administrador correspondiente b) Pensión por invalidez Acto administrativo de reconocimiento de la pensión por invalidez expedido por la ARL o la Administradora de Pensiones Retiro por Destitución (Articulo 41 Ley 909 de 2004). Fallo disciplinario en firme emitido por la autoridad competente según el régimen disciplinario al Área de Talento Humano en donde conste expresamente la orden de retirar del servicio al funcionario Retiro por abandono de cargo (artículo 126 del Decreto 1950 de 1973). Comunicación escrita del Jefe de la dependencia donde se presenta el caso ante el Área de Talento Humano, informando el abandono del cargo. 6
7 Nota: Recuerde que si usted no reporta oportunamente las novedades de los funcionarios a su cargo se entenderá que no existe ninguna y en consecuencia se procederá a dar trámite a los pagos a través de la nómina de personal Retiro por orden judicial (Articulo 41 Ley 909 de 2004). Comunicación escrita del despacho judicial en donde conste expresamente la orden de retirar del servicio a un funcionario, la cual será allegada a la Secretaría Jurídica, dependencia que remitirá al Área de Talento Humano Retiro por muerte del funcionario (Articulo 41 Ley 909 de 2004). Certificado de defunción, este será el documento que se deberá presentar en el Área de Talento Humano para iniciar el procedimiento de desvinculación del funcionario fallecido, que podrá ser aportado por cualquiera de sus familiares de oficio o petición de la entidad, sin que se requiera de ningún otro documento para tal efecto. Para formalizar el retiro del funcionario se deberá cumplir con lo contemplado en el procedimiento P-TH-13 Desvinculación del personal de planta. 4.3 INCAPACIDADES Caso 1: Incapacidad por enfermedad general o profesional: Se debe radicar original de la incapacidad médica en Talento Humano dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la prescripción, expedida por la respectiva E.P.S o A.R.L. a la cual este afiliado; en caso que la incapacidad sea expedida por un médico particular, el funcionario deberá hacerla transcribir por parte de la E.P.S. correspondiente. Tratándose de incapacidades mayores a dos (2) días se debe adjuntar copia de la historia clínica en sobre cerrado, en los casos que se requiera con autorización expresa para el trámite, en estricto cumplimiento de la reserva legal que ampara dicho documento. Lo anterior por cuanto la historia clínica es el único soporte para el cobro posterior ante las E.P.S. Caso 2: Incapacidad por licencia de maternidad: Presentar copia del registro civil de nacimiento o copia del certificado de adopción y la incapacidad reconocida por la EPS. Caso 3: Incapacidad por licencia de paternidad: Presentar copia del registro civil de nacimiento y la licencia por maternidad reconocida por la EPS a la cónyuge. Caso 4: Incapacidad por accidente de trabajo: Informe e incapacidad donde se indica el accidente de trabajo. El Grupo de Bienestar y Responsabilidad Social conservará en la historia de salud ocupacional del funcionario el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT debidamente diligenciado el día 7
8 que ocurrió el accidente. En caso fortuito de imposibilidad se deberá hacer máximo el siguiente día hábil, de no ser así debe entregar una carta donde justifique claramente porque no lo reportó el mismo día. Nota: Es responsabilidad de cada funcionario cumplir con el debido reposo prescrito por el profesional de la salud de su EPS, por lo tanto en este período de tiempo no podrá laborar, viajar ni cumplir con ninguna tarea de su actividad laboral y para todos los efectos se entiende separado temporalmente del cargo. 4.4 TRÁMITE PARA VACACIONES Vacaciones Consiste en el reconocimiento en tiempo y en dinero a que tiene derecho todo empleado público o trabajador oficial por haberle servido a la administración durante un (1) año. Conllevan como finalidad primordial procurar por medio del descanso la recuperación física y mental del servidor público, para que éste regrese a sus labores en la plenitud de sus capacidades y pueda contribuir eficazmente al incremento de la productividad del correspondiente organismo o entidad Programación de Vacaciones Anualmente el jefe de cada dependencia deberá programar con los funcionarios a su cargo y que hayan causado vacaciones, la fecha en la que saldrán a disfrutarlas. Una vez concertada la fecha del disfrute se hará la solicitud a través del aplicativo de Servicios Compartidos. Previamente el Área de Talento Humano enviará a cada dependencia la información relacionada con el estado de la situación administrativa de cada servidor en el formato F-TH-49 Estado Actual de Vacaciones Funcionarios. La programación se debe realizar atendiendo en todo caso el cronograma de nómina establecido por la Entidad y la fecha de inicio del disfrute de las vacaciones, se debe realizar por lo menos con un mes y medio después su causación, con el fin de acceder al reconocimiento y pago en los términos establecidos por la Ley. Es importante considerar que si bien el Decreto Ley 1045 de 1978 permite la posibilidad de acumular hasta dos (2) periodos de vacaciones por necesidades del servicio, la Directiva Presidencial No. 06 del 2 de diciembre de 2014 da instrucciones en materia de austeridad fiscal y dispone como regla general que las vacaciones no deben ser acumuladas ni interrumpidas sin motivo legal realmente justificado y no podrán ser compensadas en dinero, salvo retiro del funcionario. Es responsabilidad del Jefe de la dependencia la programación de las vacaciones del personal a su cargo, para lo cual deberá tener en cuenta las necesidades del servicio con el fin de garantizar la continuidad en su prestación, así como el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos para la dependencia. 8
9 Sobre este punto es importante recordar que de acuerdo con el artículo 12 del Decreto 1045 de 1978, así como a lo dispuesto en la Directiva Presidencial 06 de 2014, si las vacaciones no son solicitadas dentro de un término prudencial una vez se causen, el Jefe del Área de Talento Humano podrá ordenarlas oficiosamente Solicitud de Vacaciones por Servicios Compartidos Para realizar la solicitud de vacaciones, cada funcionario deberá ingresar al aplicativo de servicios compartidos, mediante el icono que se encuentra en el escritorio de su equipo de cómputo: Deberá seleccionar la opción PROGRAMACIÓN DE VACACIONES : Aparecerá el siguiente formulario, el cual se debe diligenciar en su totalidad así: 9
10 1. El funcionario verificará su número de cedula (en caso de no aparecer o no pertenecer a su identificación debe comunicarse con el Área de Tecnologías de Información para actualización de sus datos) y el sistema automáticamente mostrará los periodos y días pendientes por disfrute. 2. Indique la fecha de inicio de vacaciones, para ello se debe tener en cuenta la información arrojada por el sistema al final del formulario en rojo, ya que solo podrá asignar una fecha, después de la fecha indicada allí. De clic en el botón Calcular Fecha de Regreso y el aplicativo arrojara la fecha de regreso de vacaciones. Después de diligenciado, de clic en el botón CONTINUAR : Aparecerá una ventana con el resumen de solicitud de vacaciones y la opción de Enviar si la información es correcta, o Regresar si es necesario corregir la información: Si da clic en el botón ENVIAR, el sistema generará un número de solicitud para realizar seguimiento y posterior verificación del trámite. 10
11 Simultáneamente el sistema enviará una notificación al correo electrónico con la información de la solicitud. Al finalizar la solicitud de vacaciones, el sistema notificará por correo electrónico la programación e incluirá el link con el cual se deberá cerrar dicha solicitud. Paso seguido se activará la encuesta de satisfacción la cual es muy importante diligenciar para calificar y mejorar el servicio Interrupción o aplazamiento de vacaciones El Jefe inmediato de la dependencia, puede solicitar al Área de Talento Humano la interrupción o aplazamiento de las vacaciones del funcionario mediante comunicación interna SIGOB, siempre que exista un motivo legal realmente justificado. Esta solicitud se debe realizar como mínimo con tres (3) días hábiles de anticipación. Si se encuentra disfrutando de sus vacaciones y tiene una incapacidad expedida por la EPS, debe hacerla llegar al Área de Talento Humano para la interrupción automática de sus vacaciones y posterior reanudación Reanudación de Vacaciones El funcionario que tenga el periodo de vacaciones interrumpido y quiera disfrutarlo, debe solicitar al Área de Talento Humano la reanudación correspondiente a la totalidad de los días interrumpidos, con el VoBo 11
12 del jefe inmediato a través del Sistema de Servicios Compartidos, como mínimo con cinco (5) días hábiles de anticipación a la fecha del disfrute. 4.5 LICENCIAS ORDINARIA. (Art. 60 Decreto 1950 de 1973) La solicitud de licencia o su prorroga se hará a través del SIGOB, acompañada de los documentos que la justifiquen, cuando se requiera, el cual se debe hacer llegar al Área de Talento Humano. Solicita licencia ordinaria a su jefe inmediato por 60 días al año, continuos o discontinuos, prorrogables por 30 días más si existe justa causa a juicio de la autoridad competente. Durante la licencia ordinaria no podrán desempeñarse otros cargos dentro de la administración pública. Su violación será sancionada disciplinariamente y el nuevo nombramiento deberá ser revocado. El tiempo de licencia ordinaria y de su prorroga no es computable para ningún efecto como tiempo de servicio LICENCIA POR LUTO (artículo 1 de la Ley 1635 del 11 de junio de 2013) Conceder a los servidores públicos en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles. La justificación deberá presentarse ante el Área de Talento Humano con los documentos establecidos en la normatividad señalada. 4.6 PERMISO REMUNERADO Para conceder permiso remunerado a un funcionario hasta por tres (3) días cuando medie justa causa, el jefe inmediato y/o el jefe de la dependencia lo debe autorizar por la intranet Solicitud de permiso y hacerlo llegar al Área de Talento Humano, teniendo en cuenta que estos permisos no afectan la liquidación del salario del funcionario. Los permisos hasta por un día se tramitaran directamente con el jefe de la dependencia, de acuerdo con la normatividad vigente. 4.7 COMISIÓN a) Comisión de servicios: Para ejercer las funciones propias de su cargo en una sede diferente a la habitual de su trabajo o atender transitoriamente actividades oficiales distintas al empleo, se 12
13 conceden por 30 días, prorrogables por otros 30; comisiones al interior y exterior para cumplir misiones especiales conferidas por los superiores, asistir a reuniones, que se conceden mediante acto administrativo en el cual se debe expresar el término. Este término podrá ser superior en las condiciones señaladas por el tercer inciso del artículo 65 del decreto 1042 de b) Comisión para adelantar estudios: La comisión la autorizará el Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República o su delegado y el comisionado tendrá derecho a recibir únicamente los sueldos y las prestaciones sociales correspondientes, durante el término de la misma. Solo podrán conferirse para recibir capacitación, adiestramiento o perfeccionamiento para el ejercicio de las funciones propias del empleo de que es titular o con fines de la entidad donde se encuentre vinculado. Se podrá conferir comisión de estudios en el exterior al servidor público que tenga por lo menos un (1) año continuo de servicio en la respectiva entidad, previo cumplimiento de los siguientes requisitos. Convenio mediante el cual el comisionado se compromete a prestar sus servicios a la entidad por el doble del tiempo de duración de la comisión y Póliza de Garantía de cumplimiento por el término señalado en el aparte anterior y un (1) mes más, y por el ciento por ciento (100%) del valor total de los gastos en que haya incurrido la entidad con ocasión de la comisión de estudios y los sueldos que el funcionario pueda devengar durante el transcurso de su permanencia en el exterior. El plazo de la comisión de estudios no podrá ser mayor de doce (12) meses, prorrogable por un término igual hasta por dos (2) veces, siempre que se trate de obtener título académico y previa comprobación del buen rendimiento del comisionado, debidamente acreditada con los certificados del respectivo Centro Académico. Cuando se trate de obtener título académico de especialización científica o médica la prórroga a que se refiere el presente artículo podrá otorgarse hasta por tres (3) veces, bajo las mismas condiciones contempladas en el inciso anterior. 4.8 ENCARGOS (Artículo 58 Decreto 1950 de 1973) Hay encargo cuando se designa temporalmente a un empleado para asumir, total o parcialmente, las funciones de otro empleo vacante por falta temporal o definitiva de su titular, desvinculándose o no de las propias de su cargo. 13
14 El encargo temporal, es entonces una situación administrativa de creación legal que le permite al Estado solucionar las dificultades que puedan presentarse en los casos de ausencia temporal o definitiva de un empleado, cuya labor es indispensable para la atención de los servicios a su cargo. Estos empleos podrán ser provistos a través del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño. La solicitud de encargo se debe realizar por el intranet, aplicativo de servicios en línea, la cual deberá ser aprobada por el jefe inmediato y remitida al Área de Talento Humano para efectos de iniciar el trámite. 4.9 HORAS EXTRAS Y COMPENSATORIOS Cuando por razones especiales del servicio fuere necesario realizar trabajos en horas distintas de la jornada ordinaria de labor, el funcionario competente, autorizará descanso compensatorio o pago de horas extras. Los funcionarios del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República que presten sus servicios en horario distinto a la jornada ordinaria y estén dentro del Nivel Asistencial hasta el grado 09, le serán autorizadas horas extras. Para los conductores se autorizará hasta un máximo de 100 horas y los demás hasta 50 horas mensuales; si el funcionario llegase a superar el máximo de horas extras, el sistema automáticamente los acumula y los pasa a compensatorios en tiempo, los cuales se liquidarán mes a mes. La autorización de las horas extras de un funcionario corresponde al jefe inmediato, quien certificará el cumplimiento de las mismas según Formato F-TH-08 Control diario de horas extras y/o recargo nocturno, previo Vo.Bo. del funcionario competente o usuario del servicio y del coordinador (si aplica); esta información se remitirá mensualmente al Área de Talento Humano dentro de las fechas establecidas LIQUIDACIÓN Para la liquidación de horas extras se aplica un recargo del 25% de la remuneración básica fijada por la Ley para horas extras diurnas, y un recargo del 75% sobre la remuneración básica para las horas extras nocturnas, teniendo en cuenta los incrementos por antigüedad para ambos casos. El auxilio por enfermedad no profesional lo paga la EPS, corresponde a dos terceras partes (2/3) del salario que devengue el trabajador durante los primeros noventa (90) días de incapacidad y la mitad (1/2) durante los siguientes noventa (90) días, de conformidad con los artículos 18 del Decreto 3135 de 1968 y 9 del Decreto 1848 de De conformidad con lo establecido por el artículo 9 del Decreto 783 de 2000, el funcionario deberá haber cotizado un periodo mínimo de cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida para efectos del reconocimiento de la correspondiente incapacidad. 14
15 Nota 1: Las novedades laborales sin excepción alguna, deben ser solicitadas a través de intranet, aplicativo Servicios en Línea, una vez aprobada por el Área de Talento Humano esta novedad es recibida en el Área de Tecnologías y Sistemas de Información para el respectivo bloqueo del usuario de ser necesario. 5. MARCO LEGAL Se puede consultar en el aplicativo SIGEPRE Mapa de procesos Normograma o en el campo de documentos asociados cuando se consulta el documento. 6. REQUISITOS TÉCNICOS Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP 1000:2009, Numeral DOCUMENTOS ASOCIADOS P-TH-04 Selección y Vinculación del Personal P-TH-03 Trámite de Situaciones Administrativas P-TH-02 Liquidación de nómina y prestaciones sociales P-TH-11 Tramite de Comisiones y Gastos de Viaje P-TH-13 Desvinculación personal de planta F-TH-04 Control de documentos para posesión legal del cargo F-TH-08 Control diario de horas extras y/o recargo nocturno F-TH-37 Control de Documentos para retiro del servicio F-TH-09 Cumplido de Comisión F-TH-35 Solicitud de viáticos y/o gastos de viaje F-TH-49 Estado Actual de Vacaciones Funcionarios F-SA-11 Formato Estudio de Seguridad 8. RESPONSABLE DEL DOCUMENTO Jefe Área de Talento Humano 15
INSTRUCTIVO PARA LA ATENCIÓN DE SOLICITUDES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS DE TALENTO HUMANO
Página 1 de 9 de Aprobación 11/05/2016 Control de Cambios Descripción Julio de 2015 Creación del documento mediante Formato FT-MIC-03-04 del 08 de julio de 2015 Mayo de 2016 Actualización del documento
Más detallesMANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO SUPLEMENTARIO
PÁGINA: 1 de 9 MANUAL INSTRUCTIVO TRABAJO HOSPITAL SAN VICENTE DE ARAUCA ESE 2.015 PÁGINA: 2 de 9 1. OBJETIVO Establecer las directrices generales para reconocer, tramitar y efectuar el pago del trabajo
Más detallesSituaciones Administrativas
Situaciones Administrativas CLASES DE NOMBRAMIENTOS NOMBRAMIENTO ORDINARIO. (Empleos de Libre nombramiento y remoción) Empleos de confianza (Niveles Directivos y Asesores y pertenecientes al despacho).
Más detallesINSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES. RESOLUCIÓN N g ^ Q Q 2013
. RESOLUCIÓN N g ^ Q Q 2013 Por la cual se establece el horario de trabajo en el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. EL DIRECTOR GENERAL, CONSIDERANDO Que conforme a lo dispuesto
Más detallesEn los contratos a término fijo inferiores a un año, el período de prueba no puede superar la quinta parte de la duración del contrato.
A continuación detallamos el periodo de prueba, la jornada de trabajo, el salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, los riesgos laborales PERÍODO DE PRUEBA: Es la etapa inicial del contrato,
Más detallesMinisterio de Relaciones Exteriores República de Colombia
RESPONSABILIDAD POR APLICACIÓN: GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES Página 1 de 6 Fecha de Vigencia: 19 / 09 / 14 VERSIÓN 1 Adopción del procedimiento. 2 3 4 HISTORIAL DE CAMBIOS
Más detallesLINEAMIENTOS PARA LA PROGRAMACIÓN DE VACACIONES. 1) Cada servidor público debe ingresar al aplicativo iris que se encuentra disponible en la Intranet.
LINEAMIENTOS PARA LA PROGRAMACIÓN DE VACACIONES I. SOLICITUD DE VACACIONES POR PARTE DE SERVIDORES PÚBLICOS 1) Cada servidor público debe ingresar al aplicativo iris que se encuentra disponible en la Intranet.
Más detallesEL PRESIDENTE DE LA REPUBLlCA DE COLOMBIA, en desarrollo de las normas generales señaladas en la ley 4a. de 1992, D E C R E T A:
REPUBLlCA DE COLOMBIA ( Por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Auditoria General de la República y se dictan otras disposiciones.
Más detallesAntes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!
Versión 9.0 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Realizar la preparación, liquidación procesamiento de la nómina, prestaciones sociales seguridad social con base en las novedades de personal reportadas por cada regional
Más detallesNORMATIVIDAD VIGENTE
NORMATIVIDAD VIGENTE 1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL 1.1 Para el reconocimiento y pago de la prestación económicas de la incapacidad por enfermedad general, conforme a las disposiciones laborales
Más detalles1. OBJETIVO 2. ALCANCE
Página 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer la metodología para legalizar y formalizar incapacidades médicas temporales expedidas a los servidores públicos del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 2. ALCANCE
Más detallesCIRCULAR N 002 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTAN LAS NOVEDADES DE LA NOMINA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
CIRCULAR N 002 DE: PARA: ASUNTO: DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL RECTORÍA, VICERRECTORÍA GENERAL, VICERRECTORIAS DEL NIVEL NACIONAL Y DE SEDE, GERENCIA NACIONAL FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA, JEFATURAS DE
Más detallesValores vigentes para el 2013
Valores vigentes para el 2013 Salario Mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional) Aportes parafiscales: Sena 2%
Más detallesLINEAMIENTOS GENERALES EN MATERIA DE PRESENTACIÓN Y REGISTRO DE LAS DECLARACIONES DE SITUACIÓN PATRIMONIAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INFODF.
LINEAMIENTOS GENERALES EN MATERIA DE PRESENTACIÓN Y REGISTRO DE LAS DECLARACIONES DE SITUACIÓN PATRIMONIAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INFODF. MAYO 2009. LINEAMIENTOS GENERALES EN MATERIA DE PRESENTACIÓN
Más detallesINSTRUCCIÓN. Primero.- Régimen general.
INSTRUCCIÓN DE 31 DE JULIO DE 2007, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA, RELATIVA AL RÉGIMEN DE LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES APLICABLE AL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y
Más detallesLAURA EMILSE MARULANDA TOBON
OCI- 056 EE 2226 Bogotá, Febrero 26 de 2010. Doctora LAURA EMILSE MARULANDA TOBON Contraloría Delegada para la Gestión Publica e Instituciones Financieras Carrera 10 No 17-18 piso 10 (lemarulanda@contraloriagen.gov.co)
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SOLICITUD PARA CURSOS DE COMPLEMENTARIA PRESENCIAL
PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD PARA CURSOS DE COMPLEMENTARIA PRESENCIAL 1. Ingresar al aplicativo con usuario y contraseña: Usuario: el correo electrónico personal de cada instructor. Contraseña: el documentos
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA AFILIACIÓN DE CONTRATISTAS Y ESTUDIANTES EN PRÁCTICA Y PASANTÍA A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES
Página de 7 Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Seguridad y Salud Ocupacional Aprobó: Rector Fecha de aprobación: Abril 04 de 203 Resolución. 440 OBJETIVO ALCANCE Garantizar el cumplimiento
Más detallesIGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
IGUALDAD EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES MATERNIDAD/PATERNIDAD Suspensión del contrato de trabajo Art. 45.1 ET El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: d) Maternidad, paternidad,
Más detallesPreguntas frecuentes sobre el Régimen de Prima Media con prestación definida y el Régimen de Transición
Preguntas frecuentes sobre el Régimen de Prima Media con prestación definida y el Régimen de Transición En qué consiste el Régimen de Transición? R/. Consiste en que se le respetan las condiciones de edad,
Más detallesINPREUNAH BENEFICIOS
INPREUNAH BENEFICIOS Del régimen de los beneficios o derechos de los afiliados a este sistema previsional, de acuerdo al reglamento General del INPREUNAH Las prestaciones previsionales son los derechos
Más detallesDECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO
PROCESO CAS N 090-2014-SENCICO/07.04 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS POR SUPLENCIA DE UN ABOGADO PARA EL DE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DEL SENCICO" I. GENERALIDADES
Más detallesUNIDAD ADMINISTRATIVA RECURSOS HUMANOS
UNIDAD ADMINISTRATIVA RECURSOS HUMANOS Normas de comportamiento interno Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado Libre y Soberano de Veracruz-Llave. Ley de Transparencia y Acceso
Más detallesPOLÍTICAS DE HORARIOS DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES.
Líderes en el Manejo Integral de Desechos CEE000224I60 CARRETERA QUERÉTARO MÉXICO KM. 160 SAN JUAN DEL RÍO QUERETARO. POLÍTICAS DE HORARIOS DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES. 2015 La empresa DE MEXICO
Más detallesUNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO PARA EL NOMBRAMIENTO POR RESOLUCIÓN DE PROFESORES ESPECIALES Y ASISTENTES Aprobado por el Consejo Académico, No.11-10 de 7 de abril de 2010. Aprobado
Más detallesCONVENIO INFORMA Nº 9/2011
Ref.: INASISTENCIAS, PERMISOS, REPOSOS Y SUPLENCIAS Caracas, 11 de Julio de 2011. CONVENIO INFORMA Nº 9/2011 La presente tiene como finalidad girar instrucciones con respecto a las políticas a aplicar
Más detallesUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA REGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CHIHUAHUA REGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LOS ESTUDIANTES. DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente Reglamento establece las disposiciones para la prestación del servicio
Más detalles1. IDENTIFICACION DE TIPO DE NOVEDADES
1.2.5.20-1 CIRCULAR INFORMATIVA No. 18 Tunja, 6 de Mayo de 2016 PARA RECTORES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS UBICADAS EN LOS 120 MUNICIPIOS NO CERTIFICADOS DEL DEPARTAMENTO DE BOYACA, E IGUALMENTE PARA
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN NORMOGRAMA - NÓMINA
Primas legales De Servicios de Junio De Navidad Ley 1014 de 1978 3135 de 1968 Art.39 Art.88 Por el cual se prevé la integración de la seguridad social entre el sector público y el privado y se regula el
Más detallesInstructivo web Servicios en Línea Fondo Energía
Instructivo web Servicios en Línea Fondo Energía 1. Ingrese a www.fondoenergía.com Hacer click en el botón que se encuentra en la parte superior derecha del nuevo sitio web. 2. Ingreso al portal transaccional:
Más detallesLA NOMINA Y EL CONTRATO DE TRABAJO
LA NOMINA Y EL CONTRATO DE TRABAJO Valores vigentes para el 2013 Salario mínimo $589.500 Auxilio de transporte $70.500 Salario mínimo integral $7.663.500 ($5.895.000 salario y $1.768.500 factor prestacional)
Más detallesDIARIO OFICIAL 46.059 DECRETO 3615 10/10/2005
DIARIO OFICIAL 46.059 DECRETO 3615 10/10/2005 Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. El Presidente de la
Más detallesLiquidación de Prestaciones Sociales
Página 1 de 7 1. Objetivo y Alcance Establecer los pasos necesarios para liquidar las Prestaciones Sociales a que tienen derecho los Docentes de Planta, Docentes de Tiempo Completo Ocasional, Comisión
Más detallesGESTIÓN DE TALENTO HUMANO
PAGINA 1 PROCESO TIPO DE PROCESO RESPONSABLE DE PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO APOYO SECRETARIA GENERAL OBJETIVO Establecer el Sistema de Gestión del talento humano de las Unidades Tecnológicas de Santander.
Más detallesINSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR LA MATRIZ DE NECESIDADES DE DOCENTES POR ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO PASO A PASO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE INFORMACIÓN
INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAR LA MATRIZ DE NECESIDADES DE DOCENTES POR ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO Señor directivo docente, la Matriz de Necesidades de Docentes por Perfil es una herramienta diseñada por
Más detallesObligaciones de los(as) becarios(as)
Obligaciones de los(as) becarios(as) Normativa. a. Durante la Beca. Los Becarios(as) se comprometen a dar cabal, íntegro y oportuno cumplimiento a todas y cada una de las obligaciones establecidas en el
Más detallesEstancias para Colaboradores de Medios Informativos. Condiciones Generales
Estancias para Colaboradores de Medios Informativos Con el propósito de dar a conocer a México en el mundo por su riqueza cultural, artística, científica, turística, gastronómica, educativa, histórica
Más detallesInstructivo de Generación de Certificados Laborales SARA
Instructivo de Laborales SARA 1 El mejoramiento del servicio al usuario es una de las prioridades de la Dirección Nacional de Personal Académico y Administrativo, por este motivo y dando cumplimiento a
Más detallesINSTRUCTIVO VINCULACIÓN LABORAL DE MADRES COMUNITARIAS
INSTRUCTIVO VINCULACIÓN LABORAL DE MADRES COMUNITARIAS El artículo 36 de la Ley 1602 de 2012 establece que a partir del 2014, todas las madres comunitarias deberán estar contratadas laboralmente por las
Más detallesPor la cual se establece el Reglamento de Prácticas Profesionales para los programas de la INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA DE COLOMBIA
INSTITUCION UNIVERSITARIA DE COLOMBIA REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES ACUERDO No. 17 (Noviembre 11 de 2010) Por la cual se establece el Reglamento de Prácticas Profesionales para los programas de
Más detallesCIRCULAR INTERNA 000018
CIRCULAR INTERNA 000018 Ministerio de la Protección Social República de Colombia Despacho del Ministro PARA: DE: ASUNTO: Viceministros del Ministerio de la Protección Social Secretario General Representantes
Más detallesCIRCULAR EXTERNA CONJUNTA No. 000013
CIRCULAR EXTERNA CONJUNTA No. 000013 PARA: ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD, ENTIDADES OBLIGADAS A COMPENSAR Y ADMINISTRADOR FIDUCIARIO DE LOS RECURSOS DEL FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTíA - FOSYGA DE: MINISTRA
Más detallesBASES DEL PLAN DE PRESTACIONES DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES EN ÓPTICA, A.C.
BASES DEL PLAN DE PRESTACIONES DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES EN ÓPTICA, A.C. Bases del Plan de Prestaciones de Retiro de los Trabajadores del CIO 1 ANTECEDENTES 1.- La Secretaría
Más detallesCREACIÓN DE VACANTES. Ingrese con su usuario del sistema, haga clic en el menú Vacantes y seleccione la opción Publicar Nueva Vacante
CREACIÓN DE VACANTES Ingrese con su usuario del sistema, haga clic en el menú Vacantes y seleccione la opción Publicar Nueva Vacante Lea detenidamente las instrucciones del sistema para hacer el proceso
Más detallesBENEFICIOS CONVENCIONALES VIGENTES EN BANCOLOMBIA A NOVIEMBRE 2010.
BENEFICIOS CONVENCIONALES VIGENTES EN BANCOLOMBIA A NOVIEMBRE 2010. Aumento salarial 3.33% Aumento por 20 años de servicio: Aumento por Ascenso: Incentivo de Caja: Auxilio de Alimentación: Auxilio de Anteojos:
Más detallesCOMO RECLAMAR EFECTIVAMENTE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS EN LAS EPS? PARTE 1.
BOLETIN DE ACTUALIDAD JURIDICA 06/13 COMO RECLAMAR EFECTIVAMENTE LAS PRESTACIONES ECONOMICAS EN LAS EPS? PARTE 1. NORMATIVIDAD Decreto Ley 019 de 2012 Ley antitrámite art 121, el cual estableció que el
Más detallesVISA RESIDENTE. 5. Copia de la página del pasaporte donde haya sido estampado el último sello de ingreso o salida de Colombia, según el caso.
VISA RESIDENTE El extranjero debe cumplir los siguientes requisitos para solicitar cualquiera de las clases de visas que expide el gobierno colombiano: 1. Presentar pasaporte o documento de viaje con vigencia
Más detallesCIRCULAR N 2.346 SANTIAGO, 12 ENE. 2007
UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AU08-2007- 00054 CIRCULAR N 2.346 SANTIAGO, 12 ENE. 2007 IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N 16.744 RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES
Más detallesDERECHOS LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA
DERECHOS LABORALES DE LOS INMIGRANTES EXTRANJEROS EN COLOMBIA Todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relación laboral en Colombia, se le aplican las disposiciones del Código Sustantivo
Más detallesPROCEDIMIENTOS PARA ELABORACION DE PLANILLA DE SUELDOS Y HONORARIOS
Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda Dirección General de Asuntos Administrativos PROCEDIMIENTOS PARA ELABORACION DE PLANILLA DE SUELDOS Y HONORARIOS Aprobado por Resolución Ministerial Nº
Más detallesCOLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE BECAS DE POSGRADO AL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO
REGLAMENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE BECAS DE POSGRADO AL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO UNIVERSITARIO FERMÍN TORO BARQUISIMETO, ENERO 2002 CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- El presente reglamento
Más detallesDECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA"
PROCESO CAS Nº 033-2013-SENCICO/07.04 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN DISEÑADOR WEB PARA EL DE INFORMATICA DE LA OFICINA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DEL SENCICO" I.
Más detallesRUBRO NOMBRE FIRMA FECHA ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
CODIGO IGP-PG.09 FECHA DE VIGENCIA VERSIÓN 1 PAGINAS 1/12 RUBRO NOMBRE FIRMA FECHA ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR Página 37 de 48 PROCESO DE I. OBJETIVO: Determinar la secuencia de las operaciones
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DE OFICIALÍA MAYOR DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA
REGLAMENTO INTERNO DE OFICIALÍA MAYOR DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA Publicado en el Periódico Oficial No. 52, del 13 de noviembre de 2015, sección II, tomo CXXII. TÍTULO PRIMERO NATURALEZA DE LA OFICIALÍA
Más detallesPROCEDIMIENTO LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS
Pág. 1 6 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para tramitar la liquidación las cesantías la OFB y para autorizar el pago a los funcionarios públicos, con base en las normas establecidas para este procedimiento.
Más detallesRESOLUCIÓN NÚMERO ( )
RESOLUCIÓN NÚMERO ( ) Por medio de la cual se establece el procedimiento para la presentación de la Declaración Informativa de Precios de Transferencia Formulario 120 y se adopta el contenido y las especificaciones
Más detallesGESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO A CONTRATISTAS
CÓDIGO AP-THU-PR-06 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 7 1. OBJETIVO Proyectar y tramitar el pago mensual al personal vinculado por contrato de prestación de servicios, prestación de servicios profesionales,
Más detallesMUNICIPIO DE VILLAVICENCIO
Página 1 7 CONTENIDO Página 1. OBJETIVO 2 2. ALCANCE Y RESPONSABLES 2 3. DEFINICIONES Y TERMINOLOGIA APLICABLE 2 4. MARCO NORMATIVO 2 5. RECURSOS 2 6. GENERALIDADES 3 7. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO 4
Más detallesORDENANZA SOBRE REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS RECEPTORAS DE FONDOS PUBLICOS
ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CABILDO ORDENANZA SOBRE REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS RECEPTORAS DE FONDOS PUBLICOS ARTICULO 1 : Crease en la Municipalidad de Cabildo, un Registro Público de Personas Jurídicas
Más detallesCAPITULO XIV PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
MACROPROCESO:GESTION DEL TALENTO VERSION: 3.1 PROCESO: GERENCIAR TALENTO Página 1 de 37 CAPITULO XIV PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA 14.1 OBJETIVO: Liquidar la nómina de los servidores públicos
Más detallesCORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL QUINDÍO CRQ. INVITACIÓN PÚBLICA No. 025 de 2010 SELECCIÓN ABREVIADA DE MENOR CUANTÍA (10% DE LA MENOR CUANTÍA)
CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL QUINDÍO CRQ. INVITACIÓN PÚBLICA No. 025 de 2010 SELECCIÓN ABREVIADA DE MENOR CUANTÍA (10% DE LA MENOR CUANTÍA) OCTUBRE 07 DE 2010 1. DEFINICIÓN DE LA NECESIDAD La Corporación
Más detallesCAMPAÑA BASE DE DATOS. Actualiza tus datos y gana! Banco Provincial, S.A. Banco Universal
CAMPAÑA BASE DE DATOS Banco Provincial, S.A. Banco Universal El Banco Provincial, S.A. Banco Universal, (en lo adelante el Banco) entidad bancaria domiciliada y constituida en la ciudad de Caracas, República
Más detallesEsta Oficina ante diferentes consultas relacionadas con el paro de maestros, se ha pronunciado en los siguientes términos:
Bogotá D.C., 21 de Agosto de 2015 No. de radicación solicitud: 2015 ER 131255 2015 EE 094667 Señor Asunto:Autonomía rector cambio horario de alumnos En respuesta a su escrito radicado en la Oficina de
Más detallesPROCEDIMIENTO
1 4 24/06/2015 4:33 p. m. VERSION: 6 VACACIONES PROCEDIMIENTO CODIGO: P-GGH-009 FECHA: 17/Jun/2015 0. LISTA DE VERSIONES VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION 0 04/May/2006Elaboración l procedimiento.
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL DE MÚSICA REGLAMENTO INTERNO DE SERVICIO SOCIAL
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL DE MÚSICA REGLAMENTO INTERNO DE SERVICIO SOCIAL Coyoacán, D.F., enero de 2014 INTRODUCCIÓN El servicio social universitario es considerado como
Más detallesCuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta: + 1 día natural. Cuando se necesite hacer un
MOTIVO DURACIÓN JUSTIFICANTES OBSERVACIÓN SIN CON DESPLAZAMIENTO DESPLAZAMIENTO MATRIMONIO NACIMIENTO DE HIJO Empleado: 15 días Padre o madre, hijos y hermanos consanguíneos o hermanos políticos: 1 día
Más detallesLíder (es) del Proceso: Secretaria Administrativa, Secretaria de Educación para la Cultura y Director Administrativo de Talento Humano
CARACTERIZACION DE PROCESOS Código: DE-F-001 Código Proceso: GH Versión: 001 Proceso: Desarrollo Humano Líder (es) del Proceso: Secretaria Administrativa, Secretaria de Educación para la Cultura y Director
Más detallesGUÍA FÁCIL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE INFORMACIÓN Y ENTERAMIENTO DE RETENCIONES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
GUÍA FÁCIL CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES DE INFORMACIÓN Y ENTERAMIENTO DE RETENCIONES DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Diciembre 2008 OBJETIVO El presente documento tiene como objetivo principal indicar los pasos
Más detallesCONGRESO DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA DECRETA
GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA Caracas, viernes 16 de junio de 1995 Numero 4.920 Extraordinario EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE VENEZUELA DECRETA la siguiente; LEY DE HOMOLOGACION DE LAS PENSIONES
Más detallesConvocatoria para provisión de empleos de la planta temporal del Ministerio de Justicia y del Derecho
Convocatoria para provisión de empleos de la planta temporal del Ministerio de Justicia y del Derecho Generalidades del proceso El presente proceso tiene la finalidad de proveer 11 empleos de la planta
Más detallesAntes de imprimir este documento piense en el medio ambiente!
Versión 2.0 Página 1 de 5 1. OBJETIVO: Atender, orientar y direccionar, todas las peticiones de trámite extraprocesal, de asistencia y asesoría, para iniciar la actuación administrativa que restablezca
Más detallesINSTRUCTIVO: TRABAJO SUPLEMENTARIO: RECARGO NOCTURNO, HORAS EXTRAS Y TRABAJO EN DÍAS DOMINGOS Y FESTIVOS
Página: 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer las directrices generales para reconocer, tramitar y efectuar el pago del trabajo suplementario (horas extras, recargo nocturno, y trabajo en días domingos y/o festivos)
Más detallesINSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS
Objetivo Definir los mecanismos de control para cubrir el pago en las fechas previamente establecidas en la Ley del ISSSTE, evitando multas y sanciones a la vez de mantener actualizados los derechos de
Más detallesSobre la excedencia por cuidado de familiares
Sobre la excedencia por cuidado de familiares Dónde se encuentra regulada la excedencia por cuidados familiares? La excedencia por cuidado de familiares se encuentra regulada en el artículo 46.3 Estatuto
Más detallesPROCEDIMIENTO COMISIONES LICENCIAS Y PERMISOS
PROCEDIMIENTO COMIONES LICENCIAS Y PERMISOS Versión 00 Código: 200 - PR.05 Elaborado Revisión Aprobación Control del Documento Nombre Cargo Dependencia Fecha Edilberto Márquez Paternina Especializado Secretaria
Más detallesINSTRUCTIVO No. 1 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTAN LAS NOVEDADES DE LA NOMINA DE PERSONAL DOCENTE
INSTRUCTIVO No. 1 DE: DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL PARA: RECTORIA, VICERRECTORIA GENERAL, VICERRECTORIA ACADEMICA, VICERRECTORIA DE INVESTIGACION, VICERRECTORIA DE SEDE BOGOTA, DECANATURAS, SECRETARIAS
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS Rev. 3. Departamento de Recursos Humanos
1 de 12 13.- PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ADSCRITOS AL INSTITUTO NACIONAL DE GERIATRÍA 3 de 12 I. PROPÓSITO Establecer las directrices para el registro
Más detallesPROCESO GESTIÓN DE BIENES E INFRAESTRUCTURA PROCEDIMIENTO PARA VERIFICACIÓN FISICA DE INVENTARIOS SENADO DE LA REPÚBLICA
1. OBJETIVO Este procedimiento establece las actividades para el control, traslado, devolución, salida y baja de activos fijos y de bienes de consumo de la Unidad de Almacén en forma coherente con las
Más detallesABECÉ SOBRE LIQUIDACIÓN DE CAPRECOM
DICIEMBRE 2015 - GRUPO DE COMUNICACIONES ABECÉ SOBRE L ib ertad y O rd e n 11 Por qué el Gobierno decidió liquidar la EPS Caprecom? Porque, pese a los esfuerzos por recuperarla, la entidad estaba en una
Más detallesSECRETARIA DE FINANZAS
4 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 2 de Diciembre de 2014 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL SECRETARIA DE FINANZAS ACUERDO MODIFICATORIO AL DIVERSO POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS REGLAS DE CARÁCTER
Más detalles''btt\ .. ). FONDO SOLIDARIO PARA LA FAMILIA MICROEMPRESARIA POLITICA DE ADQUISICIÓN Y CONTRATACIÓN DE OBRAS, BIENES Y SERVICIOS
.. ). I ~l\ 1,1, \ '... ;-:. / ',.: _.,,t: \ \ ' ' ''btt\, FOSOFAMILIA\ FONDO SOLIDARIO PARA LA FAMILIA MICROEMPRESARIA POLITICA DE ADQUISICIÓN Y CONTRATACIÓN DE OBRAS, BIENES Y SERVICIOS FECHA DE APROBACIÓN:
Más detallesMANUAL DE USUARIO MESA DE SERVICIO
MANUAL DE USUARIO MESA DE SERVICIO M I N I S T E R I O D E T R A N S P O R T E I N G. A U R A I N E S C A S T I L L O a c a s t i l l o @ m i n t r a n s p o r t e. g o v. c o S E R V I C E D E S K E X
Más detallesUNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
UNIVERSIDAD CÓRDOBA de 6 ÍNDICE. OBJETIVO 2 2. ALCANCE 2 3. FINICIONES 2 4. CONTENIDO 3 4. GENERALIDAS 3 4.2 POLÍTICAS OPERACIÓN 3 4.3 SARROLLO L PROCEDIMIENTO 3 5. DOCUMENTOS REFERENCIA 4 6. REGISTROS
Más detallesPÁGINA 1 DE 8 PROCEDIMIENTO: ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS O DE MEJORA CÓDIGO 0300-16-01-04-16 VERSIÓN 13 1. OBJETIVO
DE 8 VERSIÓN 3. OBJETIVO Establecer el procedimiento de acciones correctivas, preventivas y de mejora señalados en la NTCGP 000:009 e ISO 900:008, de manera articulada con los planes de mejoramiento requeridos
Más detallesREGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE BACALAR TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO ÚNICO DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO DEL SERVICIO SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE BACALAR TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO ÚNICO DE LAS DISPOSICIONES GENERALES **LA AUTORIZACIÓN DE LA PROPUESTA DE REGLAMENTO DE
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DOCUMENTO DE TRABAJO DECRETO NÚMERO DE 2012 ( )
REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL DECRETO NÚMERO DE 2012 ( ) Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores vinculados a través de un contrato formal de prestación
Más detallesDEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
SERNANP PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 08--SERNANP Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de un Especialista Legal para la Unidad Operativa
Más detallesEn la Ley 7/2007, en su art. 48 se establecen los permisos de los funcionarios públicos que son:
LICENCIAS, PERMISOS Y EXCEDENCIAS PERMISOS Y LICENCIAS: Se recogen en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado público, la Ley 30/84 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la
Más detallesCIRCULAR No. 003 RECTOR, VICERRECTORES DE SEDE, DIRECTORES DE SEDES DE PRESENCIA NACIONAL, DECANOS, SECRETARIOS ACADÉMICOS Y JEFES DE PERSONAL.
CIRCULAR No. 003 DE: PARA: ASUNTO: DIRECCION NACIONAL DE PERSONAL RECTOR, VICERRECTORES DE SEDE, DIRECTORES DE SEDES DE PRESENCIA NACIONAL, DECANOS, SECRETARIOS ACADÉMICOS Y JEFES DE PERSONAL. ASPECTOS
Más detallesEQUIPO DE RECURSOS HUMANOS
EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS 2 BIENESTAR DE PERSONAL 3 INSCRIPCIONES EN ESSALUD HIJOS MENOR. 18 HIJOS MAY. 18 DISCAPACITADOS ESPOSO(A) CONCUBINA(O) MADRE GESTANTE 4 PRESTACIONES ECONÓMICAS SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
Más detallesPERMISOS Y LICENCIAS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD
Realización de exámenes prenatales y - Durante el tiempo necesario. técnicas de preparación al parto Art. 48.1. e) Estatuto Básico Empleado Art.36. 2. Convenio Colectivo Personal Estatuto de los Trabajadores
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL
Hoja: 1 de 11 PROCEDIMIENTO GENERAL Procedimiento General del Personal de Administración y Servicios Elaborado: Subdirectora de Gestión Recursos Humanos. Revisado: Jefes de Servicio de Gestión P.A.S. Funcionario
Más detallesCircular Externa N 115-000001 09-01-2013 Superintendencia de Sociedades
Circular Externa N 115-000001 09-01-2013 Superintendencia de Sociedades Señores: ADMINISTRADORES, REVISORES FISCALES Y PROFESIONALES DE LA CONTADURÍA PÚBLICA DE LAS ENTIDADES SOMETIDAS A INSPECCIÓN, VIGILANCIA
Más detallesMarco Antonio Cruz Duque. Verificación de Requisitos de SUH Resolución 2003 de 2014 Prestadores en Salud Ocupacional
Marco Antonio Cruz Duque Verificación de Requisitos de SUH Resolución 2003 de 2014 Prestadores en Salud Ocupacional Contenido del modulo Contexto Requisitos legales Requisitos específicos Enfoque orientado
Más detallesDIRECTIVA MINISTERIAL No. 09 GOBERNADORES, ALCALDES Y SECRETARIOS DE EDUCACIÓN DE ENTIDADES TERRITORIALES CERTIFICADAS
DIRECTIVA MINISTERIAL No. 09 PARA: DE: ASUNTO: GOBERNADORES, ALCALDES Y SECRETARIOS DE EDUCACIÓN DE ENTIDADES TERRITORIALES CERTIFICADAS MINISTRA DE EDUCACIÓN NACIONAL ORIENTACIONES PARA LA CONTRATACIÓN,
Más detallesMANUAL DE USO DE LOS REGISTROS NACIONALES (RN) PARA DESPACHOS JUDICIALES
CONSULTA DE PERSONAS EMPLAZADAS Y REGISTROS NACIONALES EN LÍNEA C.G.P. Arts. 108, 293, 375, 383, 490 MANUAL DE USO DE LOS REGISTROS NACIONALES (RN) PARA DESPACHOS JUDICIALES El Código General del Proceso
Más detallesINSTRUCTIVO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE CESANTÍAS EN Kactus
INSTRUCTIVO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE CESANTÍAS EN Kactus OBJETIVO: Implementar un procedimiento en Kactus para la administración de cesantías de los empleados del SENA. Determinar los informes a enviar
Más detalles11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE
11. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO 11.1 HECHO CAUSANTE Que el empleado público efectúe una de las siguientes acciones en los términos del Código Civil o de las leyes civiles de las Comunidades Autónomas
Más detallesPRIMERA: DEFINICIÓN SEGUNDA: CONDICIONES GENERALES DEL PROGRAMA
El presente reglamento contiene las características, normas y condiciones que rigen las relaciones entre Banco Panameño de la Vivienda, S.A. en adelante EL BANCO, y sus clientes de Tarjeta de Crédito participantes
Más detalles