PNPC: Programa Nacional de Posgrados de Calidad.

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1 PAG 1 DE 5 I. OBJETIVO Capacitar y Entrenar al personal Docente y Administrativo adscritos a la, para un mejor desempeño en sus funciones. II. ALCANCE Aplica para todo el personal Docente y Administrativo de la. III. DEFINICIONES Comité de ingreso, evaluación y permanencia del personal académico: Grupo formado por personal Docente de la, según reglamento establecido. PNPC: Programa Nacional de Posgrados de Calidad. IV. INTERRELACIÓN CON OTROS PROCESOS o DOCUMENTOS DEL SISTEMA M-CCA-01 P-CCA-01 CÓDIGO Documentos Manual de Calidad Procedimiento para la elaboración de procedimientos V. POLÍTICAS. 1. Las necesidades de capacitación se obtendrán de los resultados de la evaluación al desempeño docente, y derivado de ello se aplicara la encuesta de opinión en la que los docentes priorizaran los cursos de capacitación requeridos. 2. Las Divisiones de carrera promoverán las opciones para estudio de posgrado en universidades reconocidas dentro del Programa Nacional de Posgrados de Calidad (PNPC), dirigida a los docentes, priorizando al personal con los mejores resultados en la evaluación al desempeño docente. PUESTO ELABORÓ: REVISÓ CONTENIDO: REVISÓ FORMA: AUTORIZÓ: Coordinación de Recursos Humanos Director de Administración y Finanzas Responsable del Departamento del Sistema de Gestión de la Calidad Rector FECHA 17 de abril de de abril de de abril de de abril de 2012 NOMBRE Y FIRMA C.P. Lázaro Chong Palacios C.P. Rosa Elena Pulido Aguilar Mtro. Juan Pablo Gutiérrez Moreno M en F. Juan José Ortega Couttolenc F-CCA-01/R2

2 PAG 2 DE 5 3. Si se siguieran encontrando deficiencias en la impartición de las clases de algún docente, la Secretaría académica realizará la retroalimentación correspondiente, y el docente firmara una carta responsiva, en la que se establecerán compromisos de mejora en su actividad docente. 4. Se realizarán como mínimo dos cursos programados para el personal docente a los cuales deberán de participar el 100% de los Profesores de Tiempo Completo y al menos el 60% de los Profesores de Asignatura.

3 PAG 3 DE 5 VI. DIAGRAMA DEL PROCESO PERSONAL DOCENTE / ADMINISTRATIVO RECURSOS HUMANOS SECRETARÍA ACADÉMICA Inicio Resultados de la evaluación al desempeño Es personal docente? Si Programación de cursos para le personal Docente No Programación de cursos para el personal Administrativo Recibe cursos de capacitación y/o entrenamiento Evaluación a los participantes Análisis de resultados de la efectividad del curso Integración de resultados al expediente del participante Da seguimiento al mejoramiento del desempeño Fin oft

4 PAG 4 DE 5 VII. CONTROL DE REGISTROS CÓDIGO NOMBRE RETENCIÒN ALMACENAJE Evaluación de la dirección de carrera F-DIR-16/R2 al desempeño docente de los 6 meses Direcciones de Carrera profesores de asignatura Evaluación de la F-DIR-20/R2 dirección de carrera al desempeño 6 meses Direcciones de Carrera docente DISPOSICIÓN FINAL Destrucción Final Destrucción Final VIII.- CONTROL DE CAMBIOS FECHA REVISIÓN DESCRIPCION N/A N/A N/A IX.- LISTA DE DISTRIBUCIÓN AREA RESPONSABLE No. DE COPIA CONTROLADA Rectoría 01 Abogado General 02 Dirección de Vinculación 03 Dirección de Administración y Finanzas 04

5 PAG 5 DE 5 Dirección de Planeación y Evaluación 05 Departamento de Servicios Escolares 06 Departamento de Prensa y Difusión 07 Dirección de Tecnologías de la Información y Comunicación 08 Dirección de Administración y Evaluación de Proyectos 09 Dirección de Administración Área Empresas Turísticas 10 Dirección de Procesos Agroindustriales 11 Servicios Bibliotecarios 12 Recursos Humanos 14 Comité de Ingreso, Evaluación y Permanencia del Personal Académico 15 X.- ANEXOS F-DIR-16/R2.- Evaluación de la dirección de carrera al desempeño docente de los profesores de asignatura F-DIR-20/R2.- Evaluación de la dirección de carrera al desempeño docente