INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN

Transcripción

1 INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN

2 EL CONFLICTO Real Academia Española, latín CONFLICTUS que significa lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea. Diferencias de opiniones. Sentimientos y afectaciones.

3 ORIGEN DEL CONFLICTO El conflicto nace con la humanidad, desde la existencia social; los intereses y las necesidades son distintas. U3VMKRGdCYyASXgYLYCA&start=20&sa=N

4 MODELOS O ENFOQUES DEL CONFLICTO 1- TRADICIONAL 3- IMPERACTIVO 2- RELACIONES HUMANAS &newwindow=1&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=x&ei=s6i4vjiijrp9sasho 4DoAw&ved=0CB4QsAQ&biw=1280&bih=933

5 NIVELES DEL CONFLICTO &source=univ&sa=x&ei=6q44vng8misask04gicq&ved=0ccyqsaq&biw=1280&bih=933

6 TIPOS DE CONFLICTOS REDUCEN LA CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN AL CAMBIO MAYOR INTENSIDAD TENSIONAN RELACIONES AFECTAN EL EQUILIBRO EMOCIONAL Y FÍSICO DISFUNCIONALES ESTRES FRUSTRACIÓN DESCONTESTO DESCONFIANZA TEMORES DESEOS DE AGRESIÓN

7 TIPOS DE CONFLICTOS INTENSIDAD MODERADA ADAPTACIÓN AL CAMBIO MANTIENEN, MEJORAN DESEMPEÑO FUNCIONALES SOLUCIONES CREATIVIDAD TOMA DE DECISIONES

8 ANÁLISIS DEL CONFLICTO VALORES Y PRINCIPIOS FACTORES EXTERNOS PERCEPCIONES FORMAS DE REACCIONAR EMOCIONES POSICIONES PROBLEMAS DE COMUNICACIÓ N ELEMENTOS MAS COMUNES INTERESES

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10 j c.1.55.img wRbHG6rcWyg&q=imagenes%20de%20conflictos#facrc= _&imgdii=_&imgrc=a2bg1sokty0gfm%253a%3b2f-xvpg8upvldm%3bhttp%253a%252f%252fgranadaimedia.com%252fwpcontent%252fuploads%252f2013%252f01%252fvi%2525c3%2525b1eta.jpg%3bhttp%253a%252f%252fgranadaimedia.com%252 Fmediacion-comunitaria-conflictos-vecinales%252F%3B450%3B351

11 CULTURA DE PAZ Resolución de la ONU, A52/13 de 1998; aprobada por la Asamblea General el 6 de octubre de 1999 en el Quincuagésimo tercer periodo de sesiones, Acta 53/243: La cultura de paz consiste en una serie de valores, actitudes y comportamientos que rechazan la violencia y previenen los conflictos tratando de atacar sus causas para solucionar los problemas mediante el diálogo y la negociación entre las personas, los grupos y las naciones cpdnfkxsasi64dgbq&start=20&sa=n

12 ÁMBITOS DE APLICACIÓN 1- Promover una cultura de paz por medio de la educación 6- Promover la comprensión, la tolerancia y la solidaridad 7- Apoyar la comunicación participativa y la libre circulación de información y conocimientos 2- Promover el desarrollo económico y social sostenible 5- Promover la participación democrática 8- Promover la paz y la seguridad internacionales 3- Promover el respeto de todos los derechos humanos 4- Garantizar la igualdad entre mujeres y hombres

13 La felicidad completa no existe, y cuando se supone que se disfruta de ella en un momento determinado, hay que tener en cuenta de que siempre se trata de un estado efímero. Pero existe algo que sin llegar a ser felicidad propiamente dicha, tiene mucho en común con ella y además es mucho más duradero: se trata de la paz interior.

14 ESTILO DE ENFRENTAR CONFLICTOS COMPETENCIA COLABORACIÓN MEDIACIÓN EVASIÓN ACOMODACIÓN 9qVamdOKfbsATrzYCoBw&sqi=2&ved=0CAYQ_AUoAQ#

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