Responsabilidad Social Corporativa (RSC) e incentivos al patrocinio y el mecenazgo

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1 Responsabilidad Social Corporativa (RSC) e incentivos al patrocinio y el mecenazgo Murcia, 8 de Mayo de 2008 Asociación de Empresas de Economía Social de la Región de Murcia

2 Índice: Amusal Economía social Los valores de la economía social La Cooperación La Responsabilidad Social, RSC o RSE Medidas de flexibilidad Llamando a las cosas por su nombre

3 el principio de tu éxito empresarial Organización que agrupa a las Sociedades Laborales y otras Empresas de Economía Social de la Región de Murcia Asociación de Empresas de Economía Social de la Región de Murcia

4 Quienes Somos: La Economía Social Empresas donde las personas son el eje de su cultura y la cooperación la participación y la solidaridad son sus principales valores. La Economía con Corazón

5 Quienes Somos: Empleo de Calidad Población Ocupada en la Ec. Social en % de Ocupados EPA por Comunidades Autónomas al (Murcia 2ª) 7,00 6,78 6,00 La 2ª C Aut. 5,00 4,00 3,00 4,44 de España por % de 2,00 Empleo en la 1,00 Economía 0,00 Pais Vasco Murcia Navarra Valencia Castilla la Mancha Andalucia Extremadura Ceuta y Melilla Aragon Rioja Asturias Castilla y Leon Canarias Galicia Cantabria Madrid Baleares Social

6 Que queremos: Nuestra Misión Mejorar la Capacidad Competitiva de nuestras empresas para mejorar la Calidad de Vida de sus socios y trabajadores y del conjunto de la Sociedad.

7 En todo lo que necesitéis para conseguir una empresa competitiva que os permita lograr vuestros objetivos: normativa líneas de ayudas y subvenciones ofertas formativas ofertas de servicios

8 Jurídico. Societario Organización Producción Comercial Económico Financiero Contable Laboral Fiscal...

9 Dirección y Gestión Empresarial Gestión Comercial Producción Calidad Recursos Humanos Contabilidad y finanzas Prevención de Riesgos Laborales...

10 Charlas Jornadas Seminarios Folletos Catálogos Libros

11 Análisis de la idea. Pacto fundacional Plan de viabilidad. Forma Jurídica Constitución Ayudas Subvenciones

12 Diagnóstico previo Objetivos Plan de Mejora Asistencia personal

13 Ideas + Personas Medios Empresa

14 Hombres y Mujeres. Libres. Iguales. Honrados. Inteligentes. Propietarios de sus medios de producción.

15 nuestros valores: Cooperación. Participación Responsable. Autogestión y Cogestión. Solidaridad. Responsabilidad Social.

16 Un estilo...? Una cultura...? Una moda...? Un catalizador...? LA ESTRATEGIA de supervivencia

17 Para mejorar capacidad competitiva Para reducir costes Para crear y explotar sinergias Para reducir riesgos Para acceder a recursos y capacidades inaccesibles individualmente.

18 Dentro y fuera de la empresa. Desde el compromiso y el esfuerzo personal. Con sistemas formales de garantía y control. Progresivamente, de poco a mucho. Aprendiendo permanentemente.

19 Entre nosotros. Con nuestros proveedores. Con nuestros competidores. Con nuestros clientes. Con nuestro entorno social.

20 RESPONSABILIDAD SOCIAL RSC o RSE: Un nuevo enfoque en las relaciones entre la empresa y la sociedad

21 Las empresas y la la sociedad se encuentran ante el el reto de redefinir su propia identidad y la la forma de relacionarse. Esta situación va a suponer un cambio en la la interacción y generará un nuevo modelo de relaciones basado en la la ética. Estos valores estarán en coherencia con los valores que demandan los diferentes grupos de interés. Deberán compatibilizar generación de valor y contribución a la la mejora de la la sociedad.

22 El compromiso de amusal Desde AMUSAL declaramos formalmente nuestro compromiso con la RSE ( ): Para nosotros no es un fenómeno nuevo. Es el el resultado de un proceso de evolución n que forma parte de la la cultura de la la empresa. Tenemos bien asumido desde siempre, que no estamos aquí,, sólo s para cultivar nuestra propia parcela. Nuestros valores fundamentales de Cooperación, Participación n Responsable, Cogestión n y Solidaridad así lo lo avalan.

23 El concepto de RSE La RSE es una nueva forma de cultura empresarial: Que consiste en desarrollar prácticas responsables Para conseguir un tipo de empresa más eficaz Apostando por un modelo de empresa más rentable Que facilita su integración en el entorno

24 El compromiso de amusal Para nuestras empresas la RSE: No es es sustitutiva ni ni exime del cumplimiento del marco legal Debe extenderse a todo tipo de empresas. Tiene como objetivo dar una respuesta adecuada a las demandas y expectativas de los grupos de interés. Trata de contribuir de forma sostenible al al crecimiento basado en en : : La cohesión n Social El respeto al al medioambiente. La competitividad de las empresas.

25 Objetivos de la la RSE Grupos de Interés El El objetivo final de de la la RSE es es dar una respuesta adecuada a las demandas y expectativas de de los grupos de de interés. Gobierno Gobierno Inversores Inversores Clientes Clientes Empresa Empresa Proveedores Proveedores Accionistas Accionistas Empleados Empleados

26 El compromiso de amusal Entendemos la RSE como el cumplimiento conjunto de sus tres dimensiones: La económica, entendida como la la obtención n de resultados vinculados a las expectativas de los grupos de interés. La social y medioambiental. La cohesión n social. La preocupación n por las personas en la la empresa, la la respuesta a sus expectativas y deseos, la preocupación n por contar con personas satisfechas.

27 La triple dimensión de la RSE La Triple Cuenta de Resultados ECONÓMICO MEDIO AMBIENTE SOCIAL Una organización solo puede sobrevivir a medio-largo plazo si: Resulta económicamente rentable, Es medioambientalmente sostenible y Es socialmente responsable

28 El compromiso de amusal Las Empresas de Economía a Social, Sociedades Laborales y otras empresas propiedad de sus trabajadores, buscamos el el equilibrio entre el el desarrollo humano y el el desarrollo empresarial que es lo lo que conforma nuestra razón n de ser. Y estamos convencidos que es en el el compromiso con la la RSE donde avanzamos más m s rápidamente r hacia ese objetivo.

29 Comunicación de la RSE Hacer y hacer parecer. Las cosas no pasan por lo que son, sino por lo que parecen. Valer y saberlo mostrar es valer dos veces. Lo que no se ve es como si si no fuese. Baltasar Baltasar Gracián. Gracián. Oráculo Oráculo manual manual y y Arte Arte de de Prudencia (1647) (1647)

30 Reconocimientos de amusal

31 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD : Coste Coste o inversión? Frenan el absentismo laboral? Responsabilidad social vs productividad

32 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD : Por qué? Para qué? Para quién? Dónde? Cómo?

33 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Por qué?

34 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Para qué?

35 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Para quién?

36 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Para quién?

37 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Dónde?

38 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Cómo?

39 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Por qué? POR JUSTICIA? POR INTERES?

40 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Para qué? Para trabajar menos, en un mundo donde 2/3 de la humanidad pasa hambre? Para producir más y mejor

41 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Para qué? Para mejorar nuestra calidad de vida Para atender mejor a nuestros hijos, padres,... Para formarnos y aprender más Para ser más felices Para ayudar a los demás a ser más felices Para producir más y mejor

42 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Para quién? El tamaño, al menos aquí, si es importante

43 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Para quién? Para todos Para las grandes empresas Para las Pymes y microempresas Para los trabajadores autónomos Para los funcionarios públicos

44 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Para quién? Para Para hombres y mujeres

45 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Dónde? En los horarios En la jornada En las vacaciones En la organización En los salarios

46 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: en Horario

47 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Cómo? Con dirección por objetivos Utilización intensiva de las TIC s Uso del tele trabajo Formación para todos en valores de igualdad Comunicación social en valores de igualdad

48 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: Cómo? Con FORMACION EN VALORES : Vgr: Los valores de la Economía Social

49 MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD: RSE Responsabilidad social, personal, empresarial, corporativa, de todos, vs productividad, competitividad, calidad de vida para todos

50 LLAMANDO A LAS COSAS POR SU NOMBRE : El primer paso: IGUALDAD Queremos iguales y educamos distinto?

51 CONFERENCIA SOBRE EDUCACIÓN El pasado 16 de febrero tuvo lugar la conferencia Educaci Educación n diferenciada por sexo, hoy? impartida por el asesor educativo Antonio Mir. Antonio Mir,, licenciado en Historia y profesor del Master en Asesoramiento Educativo Familiar, hizo un amplia repaso a las diferentes teorías que destacan las ventajas de una educación diferenciada en edad escolar. La conferencia se enmarca dentro del ciclo Derecho a la Educación n y libertad de enseñanza anza, organizado por la Fundación n Mainel.

52 LLAMANDO A LAS COSAS POR SU NOMBRE :

53 LLAMANDO A LAS COSAS POR SU NOMBRE :

54 LLAMANDO A LAS COSAS POR SU NOMBRE :

55 LLAMANDO A LAS COSAS POR SU NOMBRE :

56 Si quieres, te podemos ayudar amusal.es

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