BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS DE LA PLANTA PROFESIONAL HORAS LEY Nº DE GENDARMERÍA DE CHILE

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1 BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS DE LA PLANTA PROFESIONAL HORAS LEY Nº DE GENDARMERÍA DE CHILE 1

2 BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGOS VACANTES LEY Nº15.076, HORAS EN LA PLANTA PROFESIONAL DE GENDARMERÍA DE CHILE El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Público para seleccionar a Químico Farmacéutico con una disponibilidad horaria de 33 horas semanales, en. Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nro. 1/2001, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley ; D.F.L. Nro. 29/2005, Texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nro , sobre Estatuto Administrativo; Resolución Trámite N 283, del 19 de junio de 1992, Reglamento de Concursos para proveer en propiedad cargos profesionales afectos a la Ley Nro , en. I. ANTECEDENTES DE GENDARMERIA DE CHILE a) Misión Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a su calidad de persona humana y desarrollando programas de reinserción social que tiendan a disminuir las probabilidades de reincidencia delictual. b) Visión es un Servicio Público reconocido por su profesionalismo, por el respeto a los derechos de las personas confiadas a su control y custodia, por la eficiencia y efectividad en el desarrollo de su misión. c) Objetivos Estratégicos Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este objetivo. Proporcionar atención a la población penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadanía de manera eficiente y oportuna; considerando para la población penal la entrega de prestaciones básicas tales como infraestructura, alimentación, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para el ejercicio de sus derechos mientras se encuentren recluidos; y para la ciudadanía la entrega oportuna de la información solicitada bajo la ley y de Acceso a la Información Pública. Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de reinserción social de la población penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones, empresas y comunidad en general. 2

3 II. VACANTES A PROVEER 2.1- Distribución horaria a proveer: DISTRIBUCIÓN HORAS QUÍMICO FARMACÉUTICO Código de postulación Horas Químico Farmacéutico Destinación Región HQF Centro de Detención Preventiva Santiago Sur Metropolitana 2.2 Perfiles de cargo a proveer a) QUÍMICO FARMACÉUTICO Objetivos del Cargo: Entregar una atención de calidad y oportuna, tanto en la aplicación de los conocimientos farmacéuticos como en el trato, a los clientes de atención abierta y cerrada que requieran dispensación y servicios farmacéuticos, así como también supervisar y delegar funciones al personal bajo su mando. Funciones del Cargo: - Organizar el Servicio de acuerdo a las necesidades de las Unidades y a los requerimientos de los Hospitales Penales y Policlínicos. - Establecer y distribuir las funciones de su personal. - Cumplir con las disposiciones reglamentarias vigentes para estupefacientes y psicotrópicos y otros medicamentos sujetos a control legal. - Hacer cumplir las normas y procedimientos sobre almacenamiento, conservación, dispensación, distribución y modificación de los productos farmacéuticos. - Formular programas anuales de Adquisiciones de medicamentos. - Realizar reuniones periódicas con funcionarios del Servicio, de carácter orgánico o bien que apunten a la capacitación de dichos funcionarios. - Efectuar otras funciones requeridas por su Jefatura. Formación Académica: Poseer Título Profesional de Químico Farmacéutico, otorgado por un establecimiento de Educación del Estado o revalidado en Chile conforme a la legislación vigente. Competencias del Cargo: - Relación con el entorno, capacidad para trabajar en equipo - Comunicación efectiva - Orientación a la eficiencia y al usuario, Iniciativa e interés por el trabajo - Proactividad. - Discreción en manejo de información Institucional. 3

4 III. SISTEMA DE REMUNERACIONES El sistema de remuneraciones del personal de corresponde a lo establecido por las orientaciones definidas en el DL 249 (1974) y D.F.L. Nro. 29 del DISTRIBUCIÓN REMUNERACIONES QUÍMICO FARMACÉUTICO Código de postulación Horas Médicas Destinación Región Remuneraciones HQF Centro de Detención Preventiva Santiago Sur Metropolitana Consideraciones: Para el presente cálculo se consideró un tercio de la Ley (ley trimestral médicos). Es necesario indicar que incorpora un porcentaje de asignación de zona, según la ubicación geográfica en que se desempeña el cargo. IV. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN 4.1 Requisitos Generales Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12º del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54º y 56º, ambos del D.F.L. N 1/ de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 U.T.M. o más, con. Tener litigios pendientes con, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser Director, Administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Gendarmería de Chile. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente. 4

5 Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales, conforme a lo dispuesto en el art. 87 del D.F.L. N 29/04 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N sobre Estatuto Administrativo. 4.2 Requisitos Específicos a) Químicos Farmacéuticos, se requerirá estar en posesión del título profesional. b) El requisito de título profesional, se acreditará mediante los títulos conferidos en la calidad correspondiente de acuerdo a las normas legales vigentes en materia de educación superior. c) Certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento que deberá contener al menos las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la fecha de su realización y aprobación por el postulante. El comité de selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos generales, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso. V. EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES 5.1 La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas, factores y subfactores a evaluar: Etapa I: Revisión Curricular de estudios y capacitación. FACTOR Estudios y Capacitación, que se compone de los subfactores asociados a: Subfactor: Estudios. Subfactor: Capacitación. Etapa II: Revisión Curricular; FACTOR Experiencia Laboral, que se compone de los siguientes subfactores: Subfactor: Experiencia Laboral en otros servicios públicos y área privada. Subfactor: Experiencia Laboral en Sistema Penitenciario como profesional. Subfactor: Experiencia Laboral en Sistema Penitenciario como profesional acogido a la Ley VI. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Cualquier profesional podrá postular a los concursos llamados para proveer empleos respecto de los cuales posea los requisitos necesarios. Podrá postular a más de un cargo y en caso de resultar seleccionado deberá optar por aquellos cuyos horarios sean compatibles, y que no excedan en conjunto las 44 horas semanales (art. 86, D.F.L. N 29/2005). Los Profesionales cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, sólo podrán postular a un concurso después de transcurridos cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer caso. 5

6 6.1 Entrega de Bases: Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página web de a contar del día 2 de diciembre del año 2013 (mismo día de publicación en el Diario Oficial) y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, ambas fechas inclusive; entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes. Adicionalmente, se podrán hacer consultas a la siguiente casilla de correo electrónico: cmanterola@gendarmeria.cl 6.2 Fecha y lugar de recepción de postulaciones: La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 2 de diciembre de 2013 y hasta las 14:00 horas del día 13 de diciembre de año 2013 (ambas fechas inclusive), en la Oficina de Partes del Edificio de la Subdirección de Administración y Finanzas de, ubicado en calle Compañía Nº 1048, 2º piso, comuna de Santiago. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. 6.3 Antecedentes Requeridos para la postulación: Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: a) Ficha de postulación, según formato adjunto. (anexo 1, de la presente Base de concurso) b) Certificado que indique el tiempo y función desempeñada por el profesional en el área privada o relación de servicio para funcionarios de otros servicios públicos que indique; en qué calidad jurídica, estamento y función desempeñada (anexo N 2). c) Fotocopia legalizada de certificado de título. d) Los antecedentes del postulante podrán consistir en originales o copias autorizadas ante Notario, Jefes de Personal o Funcionarios autorizados de cualquier establecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud. La falsedad comprobada será causal suficiente para eliminar del Concurso al afectado. e) Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del D.F.L. N 1/ de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (ver anexo Nº 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. f) Otros documentos considerados de acreditación en la evaluación de cada factor. En el caso de los funcionarios de, no será necesario acreditar lo establecido en las letras c) y e), y la experiencia laboral realizada en, capacitaciones efectuadas en el servicio. 6

7 6.4 Formalidades de presentación de antecedentes: La documentación completa de postulación debe hacerse llegar en un sobre cerrado, en cuyo anverso se consigne: Señores Sección Desarrollo de La Carrera CONCURSO PÚBLICO CARGOS VACANTES LEY Nº HORAS MÉDICAS EN LA PLANTA DE GENDARMERÍA DE CHILE Código(S) del Cargo(S) al que postula Compañía N 1048, 2do piso. Santiago. Los postulantes que residan en la Región Metropolitana, podrán entregar sus antecedentes personalmente en la Oficina de Partes del Edificio de la Subdirección de Administración y Finanzas, en un sobre cerrado dirigido al Comité de Selección. La consignación equivocada del nombre identificador del concurso y/o la dirección de envío del sobre de postulación, es de responsabilidad de cada postulante, por tanto implicará la exclusión automática del proceso. En el caso que un postulante concurse a más de un cargo, deberá remitir sólo un sobre y consignar en la ficha de postulación (anexo 1 de las presentes bases) el orden de preferencias de sus postulaciones. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo (papel) y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo. En el caso que el sobre sea enviado a través de una empresa de correo, el postulante deberá enviar una copia digitalizada (escaneada) de la boleta o comprobante de pago de servicio de envío del sobre de postulación al correo electrónico cmanterola@gendarmeria.cl, indicando en el asunto: Comprobante de pago y el nombre completo del postulante. La boleta o comprobante deben indicar claramente la fecha y la hora de la transacción. El plazo de envío de este comprobante vence el día siguiente a concluida la fecha de recepción de antecedentes del presente concurso. De acuerdo a esto, Gendarmería de Chile no será responsable por las postulaciones no recepcionadas, provocando la eliminación automática del postulante en el proceso. No se recibirán postulaciones por fax o correo electrónico. Una vez cerrado el plazo para la presentación de postulaciones, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso. 7

8 VII. PROCESO DE SELECCIÓN Modalidad de Evaluación Sólo podrán acceder a la fase evaluación de las etapas I y II, aquellos postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en los numerales 4.1, 4.2, 6.2 y 6.3, respectivamente Metodología de Evaluación La siguiente será la ponderación asignada a cada Etapa y Factor, conforme a los puntajes que se indican en la tabla: DETALLE EVALUACIÓN Etapa Factores Puntaje Máximo I Estudios y Capacitación 20 II Experiencia Laboral 80 TOTAL Información específica sobre cada factor y subfactores a evaluar FACTOR I: Estudios y Capacitación. Se compone de subfactores asociados a La formación educacional, capacitación y capacitación de especialización. a) Subfactor: Estudios. Se evaluará la pertinencia del Título Profesional del candidato, posgrados, postítulos, diplomados y/ó seminarios según las características definidas en el perfil de selección, quien no cumpla con el requisito profesional establecido, automáticamente quedará fuera del proceso. b) Subfactor: Capacitación. Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente acreditados, que tengan relación con el área de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizada y aprobada con posterioridad a la obtención del título profesional, y cursadas antes de la fecha de cierre de las postulaciones. El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá contener al menos las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la fecha de su realización, y su aprobación por el postulante. El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá contener al menos las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la fecha de su realización, y su aprobación por el postulante. 8

9 Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje: ESTUDIOS Puntaje Máximo Título Profesional Químico Farmacéutico 5 Posgrado relacionado con el cargo. 3 Postítulo, Diplomado, Cursos y/ó Seminarios, relacionado con el cargo. 2 CAPACITACIÓN Puntaje Máximo Poseer más de 10 capacitaciones, relacionados con el cargo. 10 Poseer entre 10 y 5 capacitaciones, relacionados con el cargo. 5 Poseer menos de 5 capacitaciones, relacionados con el cargo FACTOR II: Experiencia Laboral Este factor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral en el área de desempeño del cargo concursado y se considera desde la fecha de obtención del título profesional. Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su ex y/o actual empleador, en que se señale claramente el tiempo de desempeño laboral, indicando el área de desempeño y función. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje: N Experiencia Laboral Experiencia Laboral Experiencia Laboral en años en otros servicios en otros servicios Sistema Penitenciario públicos y área públicos como como profesional privada. profesional. acogido a la Ley Subfactores: a. Experiencia Laboral en otros servicios públicos y área privada: Se evaluará la experiencia laboral desarrollada profesionalmente en el sector público y privado. b. Experiencia Laboral en Sistema Penitenciario como profesional: Se evaluará la experiencia laboral desarrollada en el sistema penitenciario como profesional. 9

10 c. Experiencia Laboral en Sistema Penitenciario como profesional acogido a la Ley : Se evaluará la experiencia laboral desarrollada en el sistema penitenciario como profesional acogido a la Ley De las publicaciones y difusión del desarrollo del concurso público El publicará un listado provisorio de los postulantes, ubicados de acuerdo a su puntaje total obtenido e indicado, según el número de cargos a proveer, los postulantes que por su mayor puntaje fueron preseleccionados, a su vez se publicarán los listados de los postulantes en lista de espera y rechazados por falta de requisitos, siendo de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de su situación particular. El medio oficial de comunicación e información acerca del avance y resultados del presente concurso es la web link trabaje con nosotros. VIII. PUNTAJE FINAL El puntaje final de cada postulante corresponderá a la sumatoria de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas. IX. COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección en su constitución y en el cierre del concurso, deberá levantar actas de sus sesiones, en las cuales dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia. 9.1 Composición del Comité El Comité de Selección estar integrado por los siguientes funcionarios de Gendarmería de Chile: a) El Subdirector Técnico. b) El Subdirector de Administración y Finanzas. c) Un profesional funcionario de la especialidad o en su defecto, de una función afín que se aproxime al cargo que se trata de proveer. Este será designado por el Director del Servicio. Los subrogantes serán los legales a los titulares. INTEGRANTES TITULARES Subdirector Técnico Subdirector de Administración y Finanzas, Un Profesional del área Farmacéutica Jefe (actúa como secretario y Ministro de fé, sin derecho a voto) Sr. Miguel Angel Jiménez Sra. Silvia López Fillou. Designación por Departamento de Recursos Humanos Coronel, Javier Becerra Troncoso Este Comité de Selección, resuelve según lo establecido por simple mayoría de sus integrantes. 10

11 Las funciones de este Comité son: a) Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos mínimos. b) Evaluar los antecedentes de los postulantes. c) Asignar los respectivos puntajes. d) Confeccionar y publicar un listado provisorio de postulantes (ubicación en las vacantes, según puntaje de los preseleccionados, en lista de espera y rechazados, dicha nómina será publicada en el sitio Web según el número de cargos a proveer. e) Entregar listado definitivo al Director Nacional, para que ofrezca los cargos concursados a los funcionarios seleccionados. X. COMITÉ DE APELACIONES El comité de apelaciones será constituido si se presenta algún reclamo de algún postulante en relación a lo obrado por el Comité del Concurso. El plazo para deducir apelación será de tres días hábiles, contados desde que el oponente haya sido notificado del resultado del concurso; notificación que se efectuara mediante aviso publicado por el Departamento de Recursos Humanos del Servicio del nivel central. Este Comité podrá revisar los antecedentes y puntajes del apelante, así como de los otros concursantes afectados por la reclamación y podrá, asimismo, corregir de oficio los errores manifiestos que constaten en la calificación de los antecedentes, aun respecto de los concursantes que no hubiesen apelado. Deberá conocer y resolver las apelaciones en el plazo máximo de diez días. Los acuerdos de este Comité se tomarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos mediante acta, debiendo al término del proceso de apelación publicar un listado con el resultado definitivo del concurso El Comité de Apelaciones estará integrado por las siguientes personas: a) El Director Nacional del Servicio, quien lo presidirá. b) Un Profesional funcionario del Servicio, que será propuesto por la Asociación Nacional de Funcionarios Penitenciarios. c) Un representante del Colegio Profesional correspondiente. d) Un Profesional funcionario del Servicio de la especialidad, o en su defecto de una función afín al cargo que se desea proveer, designado por el Director del Servicio excluido quien haya integrado el Comité de Selección. El citado Comité se constituirá conforme a la normativa, si se presenta algún reclamo de algún postulante en relación a lo obrado por el Comité de Selección. Los integrantes del mismo se darán a conocer oportunamente a través de la página de. XI. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Una vez vencido el plazo para apelar o habiéndose resuelto las apelaciones deducidas, el Director Nacional de Gendarmería ofrecerá el o los cargos concursados, mediante carta certificada o notificación por escrito efectuada en forma personal, al o los profesionales, según sea el caso, que hayan obtenido el más alto puntaje, el que dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el ofrecimiento, deberá aceptar o rechazar el nombramiento. Si rechaza ese ofrecimiento o no responde dentro del plazo indicado, el cargo se ofrecerá de inmediato al profesional que esté en lista de espera con el más alto puntaje, quien a su vez podrá aceptarlo o rechazarlo dentro de igual plazo y así sucesivamente. En el evento de producirse empate por puntaje, se desempatará conforme a los siguientes criterios que se aplicarán en forma sucesiva: 11

12 1. El mayor puntaje obtenido en la etapa II. 2. El mayor puntaje obtenido en la etapa I. En el caso de persistir el empate dirimirá el Director Nacional de. El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, y/o por ausencia de postulantes, entendiéndose que existe tal circunstancia. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada se entenderá como contratada cuando la Resolución Trámite sea tomada de razón en la Contraloría General de la Republica, o bien, desde la fecha que se indique en el mismo acto, aludiendo para ello razones de buen servicio. El concurso se resolverá por la Comisión de Selección en el plazo de 15 días hábiles contados desde que se haya cerrado el concurso, efectuándose la publicación en la página web Los resultados de las evaluaciones, como asimismo los antecedentes de todos los postulantes serán conservados por el de Gendarmería de Chile, como respaldo para eventuales consultas o revisiones. XII. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO ETAPAS FECHA 1. Publicación difusión Diario Oficial Recepción de postulaciones al Evaluación Etapas: I Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación; y II Revisión Curricular; experiencia laboral al Confección y publicación de listado preeliminar de postulantes al Apelación al Resolución de apelaciones Entrega listado definitivo Sr. Director Nacional al Despacho de cartas certificadas o notificación al Aceptación del cargo al Publicar listado definitivo Nota : Sin perjuicio de lo anterior, el Director Nacional del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página Web de la Institución. 12