LATERCERIZACIÓNENELMUNDO

Transcripción

1 LATERCERIZACIÓNENELMUNDO

2 PORQUE LAS LEGISLACIONES DEL MUNDO, ENTRE ELLAS, LA COLOMBIANA, REGULAN LA TERCERIZACIÓN Intenso nivel de competencia a nivel global, Especialización Proceso por medio del cual se transfieren actividades dentro de la cadena de valor a proveedores seleccionados, los cuales actúan con plena independencia. LaEmpresaSostenibleesunconceptodelaOIT Consolidación y sostenibilidad de la pequeña y mediana empresa

3 PORQUE LAS LEGISLACIONES DEL MUNDO, ENTRE ELLAS, LA COLOMBIANA, REGULAN LA TERCERIZACIÓN REGULACIÓN OIT La Resolución Relativa a la Relación de Trabajo Adoptada en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, en su reunión número 91 en 2003, establece: Trabajodisfrazado Relación de trabajo ambigua Trabajotriangular

4 DECRETO583DE2016

5 ANTECEDENTES Los Gobiernos de Colombia y de Estados Unidos suscribieron en abril del 2011 el denominado Plan de Acción de Colombia y Estados Unidos. Los compromisos asumidos en el Plan de Acción son coincidentes con lo establecido en el Acuerdo Tripartito y las recomendaciones de la Misión de AltoNivelquevisitóColombiaenelaño2011. ElArt.63delaley1429yeldecreto2025de2011buscaronregulareltemade las cooperativas ilegales. Incluyeron el Concepto de Actividad Misional permanente. En información del Gobierno del pasado marzo se liquidaron cerca de 2000 Cooperativas de Trabajo Asociado utilizadas en prácticas de tercerización irregular.

6 ANTECEDENTES La ANDI participó en varias ciudades en seminarios con OIT Foro sobre tercerización en la Javeriana a finales del año pasado. La ANDI se percató a inicios del 2016 que el Gobierno iba a expedir un Decreto que regulaba la tercerización laboral. La ANDI entabló un proceso de concertación con el Ministerio del Trabajo y con la Presidencia de la República.

7 DECRETO 583 DE 2016 El Decreto inicia con unas definiciones generales. Reproduce casi en su integralidad los artículos 34 y 35 del CST en relación con el contratista independiente y simple intermediario. En los términos del artículo 74 de la Ley 50 de 1990, hace mención a los trabajadores en misión. El Decreto crea las definiciones de beneficiario y proveedor

8 DECRETO 583 DE 2016 El Decreto define la actividad misional permanente: Se entienden como actividades misionales permanentes aquellas directamente relacionadas con la producción del bien o servicios característicos de la empresa, es decir, las que son esenciales, inherentes, consustanciales, o sin cuya ejecución se afectaría la producción de los bienes o servicios característicos del beneficiario. Definición de tercerización laboral Se entiende como tercerización laboral los procesos que un beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor, siempre y cuando cumplan con las normas laborales vigentes. La tercerización laboral es ilegal cuando coincidan dos elementos: 1. Se vincula personal para desarrollo de las actividades misionales permanentes a travésdeunproveedordelosmencionadosenestedecretoy 2. Se vincula personal de una forma que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes.

9 DECRETO 583 DE 2016 Elementos indicativos de la tercerización ilegal Principio de realidad Sanciones Estudios sobre tercerización

10 CONCLUSIONES DEL DECRETO 583 DE 2016 Se da plena aplicación al principio laboral del contrato realidad. Se define la tercerización laboral y su uso ilegal. Se puede tercerizarsiempre que se cumpla la ley. Los inspectores laborales tendrán criterios (elementos indicativos) que por sí solos no sirven de fundamento para una sanción. Siempre se tiene que demostrar el incumplimiento de las normas laborales. Se eliminó la facultad al inspector laboral de declarar la existencia de una relación laboral. Las empresas deben ser muy cuidadosas en el seguimiento a sus proveedores sobre el cumplimiento de la ley laboral. La ANDI buscará una participación activa en las capacitaciones que se hagan sobre su aplicación como lo ha venido haciendo en el marco del proyecto de cooperación con la OIT