Las Cooperativas de Trabajo Asociado FEDERACION NACIONAL DE COOPERATIVAS DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO
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- César Franco Ponce
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1 Las Cooperativas de Trabajo Asociado FEDERACION NACIONAL DE COOPERATIVAS DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO
2 La cooperación es lo único que hará que el hombre progrese
3 Qué son las Cooperativas de Trabajo Asociado? Por su estructura social corresponden a la modalidad de Cooperativas de Trabajadores. Son empresas de trabajadores que tienen por objeto buscar y crear oportunidades de trabajo para sus miembros, ya sea a través de la producción de bienes o prestación de servicios. Son una forma de organizar el trabajo; así como existen trabajadores organizados en sindicatos, también existen trabajadores organizados en cooperativas, que buscan como los primeros, mejores condiciones de trabajo para sus miembros.
4 Las Cooperativas de Trabajo Asociado en el Perú 1. Existen 38 Cooperativas de Trabajo Asociado. 2. Comprenden a más de 50 mil miembros y un componente familiar de más de 200 mil personas que basan sus ingresos en estas organizaciones. 3. Sus ingresos en el 2006 ascendieron a US$ 100 millones. 4. El 30% (11) desarrolla una vida asociativa intensa, con programas de RSE.
5 Las Cooperativas de Trabajo Asociado en el Perú 5. Una Cooperativa de Trabajo Asociado ha creado la Fundación Santo Domingo. 6. Integran el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. 7. Integran la Alianza Cooperativa Internacional - ACI con sede en San José de Costa Rica y La Organización Internacional de las Cooperativas de Producción Industrial, Artesanal y de Servicios - CICOPA, con sede en España.
6 PEA ocupada por sexo en % ESTRUCTURA DEL MERCADO HOMBRE MUJER TOTAL Sector Público Sector Privado Independiente Trabajador familiar no remunerado Cooperativas de Trabajo Asociado Resto TOTAL PEA OCUPADA 100% 6,426, % 4,845, % 11,271,718 Fuente Convenio MTPE-INEI
7 Qué son los services? Los services son empresas que brindan un servicio a otras empresas denominadas usuarias, con trabajadores contratados por ellos, ante quienes tienen la calidad de empleador, un empleador a veces visible y a veces camuflado. Las Cooperativas de Trabajo Asociado que operen sin vida asociativa, son en realidad un empleador camuflado y por tanto un service más.
8 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES De los titulares
9 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES
10 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital.
11 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital.
12 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital.
13 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo.
14 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador Del ingreso económico y utilidades y/o excedentes COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo.
15 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador Del ingreso económico y utilidades y/o excedentes COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. Todo pertenece a los dueños, que son los propios trabajadores. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo.
16 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador Del ingreso económico y utilidades y/o excedentes COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. Todo pertenece a los dueños, que son los propios trabajadores. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo. Hasta el 10% es de los trabajadores, el 90% de los accionistas o dueños.
17 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador Del ingreso económico y utilidades y/o excedentes De la gestión y poder de decisión COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. Todo pertenece a los dueños, que son los propios trabajadores. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo. Hasta el 10% es de los trabajadores, el 90% de los accionistas o dueños.
18 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador Del ingreso económico y utilidades y/o excedentes De la gestión y poder de decisión COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. Todo pertenece a los dueños, que son los propios trabajadores. Los trabajadores, tienen plena injerencia en la dirección de su empresa. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo. Hasta el 10% es de los trabajadores, el 90% de los accionistas o dueños.
19 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador Del ingreso económico y utilidades y/o excedentes De la gestión y poder de decisión COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. Todo pertenece a los dueños, que son los propios trabajadores. Los trabajadores, tienen plena injerencia en la dirección de su empresa. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo. Hasta el 10% es de los trabajadores, el 90% de los accionistas o dueños. Los trabajadores no tienen injerencia alguna.
20 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador Del ingreso económico y utilidades y/o excedentes De la gestión y poder de decisión COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. Todo pertenece a los dueños, que son los propios trabajadores. Los trabajadores, tienen plena injerencia en la dirección de su empresa. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo. Hasta el 10% es de los trabajadores, el 90% de los accionistas o dueños. Los trabajadores no tienen injerencia alguna. Del riesgo
21 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador Del ingreso económico y utilidades y/o excedentes De la gestión y poder de decisión Del riesgo COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. Todo pertenece a los dueños, que son los propios trabajadores. Los trabajadores, tienen plena injerencia en la dirección de su empresa. Los trabajadores asumen el riesgo de su empresa. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo. Hasta el 10% es de los trabajadores, el 90% de los accionistas o dueños. Los trabajadores no tienen injerencia alguna.
22 Las Cooperativas de Trabajo Asociado y los services son lo mismo? NO CARACTERISTICA De los titulares De la vinculación entre la empresa y el trabajador Del ingreso económico y utilidades y/o excedentes De la gestión y poder de decisión Del riesgo COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Son los trabajadores asociados o los que se asocien en el futuro. Se vinculan a través de una fuente corporativa, estatutos y reglamentos. Todo pertenece a los dueños, que son los propios trabajadores. Los trabajadores, tienen plena injerencia en la dirección de su empresa. Los trabajadores asumen el riesgo de su empresa. EMPRESAS DE SERVICIOS O SERVICES No son los trabajadores, sino algunas personas que han aportado el capital. Se vinculan a través de contratos de trabajo. Hasta el 10% es de los trabajadores, el 90% de los accionistas o dueños. Los trabajadores no tienen injerencia alguna. Los trabajadores no asumen el riesgo de la actividad empresarial.
23 Cuál el problema? Reduciéndose la Intermediación de los services y su abuso, y especialmente de los services informales, y respetando a las Cooperativas de Trabajadores, que se unen para vender su trabajo...bajarán los costos laborales (Alan García, Candidato Presidencial, en el programa Enfoque de los Sábados de RPP del )
24 Cuál es el problema? Gobierno está decidido acabar con el abuso de los services, porque existe un exceso en su uso (Susana Pinilla, Ministra de Trabajo, Oficina de Comunicación Social y Relaciones Públicas del MTPE, del )
25 Cuál es el problema? No se seguirá permitiendo el abuso de los services (Aldo Estrada Choque, Presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso de la República, Diario La Razón)
26 Cuál es el problema? Actualmente, hay un exceso en el uso de los services. (Jorge del Castillo, Presidente del Consejo de Ministros, durante su exposición ante el Congreso de la República, el )
27 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO SERVICE COOPERATIVA
28 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. SERVICE COOPERATIVA
29 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. SERVICE Ninguna forma societaria es el problema COOPERATIVA
30 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. SERVICE Ninguna forma societaria es el problema COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema
31 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales SERVICE Ninguna forma societaria es el problema COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema
32 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema
33 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral
34 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales Distinta remuneración por igual labor SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral
35 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales Distinta remuneración por igual labor SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral (1) Art. 7 de la Ley 27626
36 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales Distinta remuneración por igual labor SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) (1) Art. 7 de la Ley 27626
37 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales Distinta remuneración por igual labor No cuentan con equipos de seguridad SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) (1) Art. 7 de la Ley 27626
38 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales Distinta remuneración por igual labor No cuentan con equipos de seguridad SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) Ausencia de fiscalización de Seguridad e Higiene COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) (1) Art. 7 de la Ley 27626
39 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales Distinta remuneración por igual labor No cuentan con equipos de seguridad SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) Ausencia de fiscalización de Seguridad e Higiene COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) Ausencia de fiscalización de Seguridad e Higiene (1) Art. 7 de la Ley 27626
40 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales Distinta remuneración por igual labor No cuentan con equipos de seguridad Limitan la sindicalización SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) Ausencia de fiscalización de Seguridad e Higiene COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) Ausencia de fiscalización de Seguridad e Higiene (1) Art. 7 de la Ley 27626
41 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales Distinta remuneración por igual labor No cuentan con equipos de seguridad Limitan la sindicalización SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) Ausencia de fiscalización de Seguridad e Higiene No; porque existe una relación laboral COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) Ausencia de fiscalización de Seguridad e Higiene (1) Art. 7 de la Ley 27626
42 Evaluación de la problemática CUESTIONAMIENTO Son empresas de explotación. No tienen derechos ni beneficios laborales Distinta remuneración por igual labor No cuentan con equipos de seguridad Limitan la sindicalización SERVICE Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) Ausencia de fiscalización de Seguridad e Higiene No; porque existe una relación laboral COOPERATIVA Ninguna forma societaria es el problema Ausencia de fiscalización y control laboral Se encuentra regulado en la Ley (1) Ausencia de fiscalización de Seguridad e Higiene No; aunque son una forma superior de sindicalización (1) Art. 7 de la Ley 27626
43 La Globalización El fenómeno de la globalización es un acontecimiento del que ningún país se puede sustraer. Hoy, la economía se mueve en función de las fluctuaciones de la oferta y la demanda. Para hacerle frente, los sectores productivos de bienes y servicios requieren de una necesaria flexibilidad laboral (movilidad de la MO).
44 La Globalización - Por esta razón, una nueva forma de organización del trabajo comienza a extenderse en la economía mundial. - Ahora priman las situaciones de trabajo temporal, de tiempo parcial, de tercerización (outsorcing), entre otros. - Y Cómo enfrentar esta realidad? Si bien los services son una forma, no es la única, existen otras con mejor estructuración, como la organización de los trabajadores desempleados en Cooperativas de Trabajo Asociado.
45 Fortalezas y Debilidades de las Cooperativas de Trabajo Asociado FORTALEZAS DEBILIDADES
46 Fortalezas y Debilidades de las Cooperativas de Trabajo Asociado FORTALEZAS DEBILIDADES Gestión empresarial moderna y transparente. Algunas han creado opciones de trabajo directas.
47 Fortalezas y Debilidades de las Cooperativas de Trabajo Asociado FORTALEZAS DEBILIDADES Gestión empresarial moderna y transparente. Algunas han creado opciones de trabajo directas. Se tienen buenas relaciones con los stakeholders (Gobierno, Instituciones Públicas y Privadas, empresas, comunidades y su gente)
48 Fortalezas y Debilidades de las Cooperativas de Trabajo Asociado FORTALEZAS DEBILIDADES Gestión empresarial moderna y transparente. Algunas han creado opciones de trabajo directas. Se tienen buenas relaciones con los stakeholders (Gobierno, Instituciones Públicas y Privadas, empresas, comunidades y su gente) Los programas de RSE no son una obligación o moda sino consustancial a su forma societaria.
49 Fortalezas y Debilidades de las Cooperativas de Trabajo Asociado FORTALEZAS DEBILIDADES Gestión empresarial moderna y transparente. Algunas han creado opciones de trabajo directas. Se tienen buenas relaciones con los stakeholders (Gobierno, Instituciones Públicas y Privadas, empresas, comunidades y su gente) Los programas de RSE no son una obligación o moda sino consustancial a su forma societaria. Integración a acuerdos internacionales como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
50 Fortalezas y Debilidades de las Cooperativas de Trabajo Asociado FORTALEZAS Gestión empresarial moderna y transparente. Algunas han creado opciones de trabajo directas. DEBILIDADES Marco Jurídico obsoleto y discriminatorio (Utilidades, créditos laborales, entre otros) Se tienen buenas relaciones con los stakeholders (Gobierno, Instituciones Públicas y Privadas, empresas, comunidades y su gente) Los programas de RSE no son una obligación o moda sino consustancial a su forma societaria. Integración a acuerdos internacionales como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
51 Fortalezas y Debilidades de las Cooperativas de Trabajo Asociado FORTALEZAS Gestión empresarial moderna y transparente. Algunas han creado opciones de trabajo directas. Se tienen buenas relaciones con los stakeholders (Gobierno, Instituciones Públicas y Privadas, empresas, comunidades y su gente) DEBILIDADES Marco Jurídico discriminatorio (Utilidades, créditos laborales, entre otros) Cuando se habla de services inconsciente o conscientemente se las incluye. Los programas de RSE no son una obligación o moda sino consustancial a su forma societaria. Integración a acuerdos internacionales como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
52 Fortalezas y Debilidades de las Cooperativas de Trabajo Asociado FORTALEZAS Gestión empresarial moderna y transparente. Algunas han creado opciones de trabajo directas. Se tienen buenas relaciones con los stakeholders (Gobierno, Instituciones Públicas y Privadas, empresas, comunidades y su gente) Los programas de RSE no son una obligación o moda sino consustancial a su forma societaria. DEBILIDADES Marco Jurídico discriminatorio (Utilidades, créditos laborales, entre otros) Cuando se habla de services inconsciente o conscientemente se las incluye. Ausencia de fiscalización de la vida asociativa. Integración a acuerdos internacionales como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
53 Fortalezas y Debilidades de las Cooperativas de Trabajo Asociado FORTALEZAS Gestión empresarial moderna y transparente. Algunas han creado opciones de trabajo directas. Se tienen buenas relaciones con los stakeholders (Gobierno, Instituciones Públicas y Privadas, empresas, comunidades y su gente) Los programas de RSE no son una obligación o moda sino consustancial a su forma societaria. Integración a acuerdos internacionales como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. DEBILIDADES Marco Jurídico discriminatorio (Utilidades, créditos laborales, entre otros) Cuando se habla de services inconsciente o conscientemente se las incluye. Ausencia de fiscalización de la vida asociativa. Algunas de ellas no cuenta con suficiente capacidad patrimonial.
54 Amenazas y Oportunidades para las Cooperativas de Trabajo Asociado AMENAZAS OPORTUNIDADES
55 Amenazas y Oportunidades para las Cooperativas de Trabajo Asociado AMENAZAS La aprobación y promulgación de normas que no diferencien una forma societaria de otra. OPORTUNIDADES
56 Amenazas y Oportunidades para las Cooperativas de Trabajo Asociado AMENAZAS La aprobación y promulgación de normas que no diferencien una forma societaria de otra. OPORTUNIDADES Cambio de normas sin participación alguna de las Cooperativas de Trabajo Asociado, tal como ocurriera con la Ley en el 2002
57 Amenazas y Oportunidades para las Cooperativas de Trabajo Asociado AMENAZAS La aprobación y promulgación de normas que no diferencien una forma societaria de otra. OPORTUNIDADES Cambio de normas sin participación alguna de las Cooperativas de Trabajo Asociado, tal como ocurriera con la Ley en el 2002 Cambio de criterio jurisprudencial ante la insistencia de tratarlas como si fueran services.
58 Amenazas y Oportunidades para las Cooperativas de Trabajo Asociado AMENAZAS La aprobación y promulgación de normas que no diferencien una forma societaria de otra. OPORTUNIDADES Cambio de normas sin participación alguna de las Cooperativas de Trabajo Asociado, tal como ocurriera con la Ley en el 2002 Cambio de criterio jurisprudencial ante la insistencia de tratarlas como si fueran services. Desaceleración económica mundial por agravamiento de conflictos en el Medio Oriente.
59 Amenazas y Oportunidades para las Cooperativas de Trabajo Asociado AMENAZAS La aprobación y promulgación de normas que no diferencien una forma societaria de otra. OPORTUNIDADES La puesta en práctica de la Recomendación 193 de OIT por el nuevo gobierno. Cambio de normas sin participación alguna de las Cooperativas de Trabajo Asociado, tal como ocurriera con la Ley en el 2002 Cambio de criterio jurisprudencial ante la insistencia de tratarlas como si fueran services. Desaceleración económica mundial por agravamiento de conflictos en el Medio Oriente.
60 Amenazas y Oportunidades para las Cooperativas de Trabajo Asociado AMENAZAS La aprobación y promulgación de normas que no diferencien una forma societaria de otra. Cambio de normas sin participación alguna de las Cooperativas de Trabajo Asociado, tal como ocurriera con la Ley en el 2002 OPORTUNIDADES La puesta en práctica de la Recomendación 193 de OIT por el nuevo gobierno. Aprobación de acuerdos comerciales internacionales, como el TLC con los EEUU y otros. Cambio de criterio jurisprudencial ante la insistencia de tratarlas como si fueran services. Desaceleración económica mundial por agravamiento de conflictos en el Medio Oriente.
61 Amenazas y Oportunidades para las Cooperativas de Trabajo Asociado AMENAZAS La aprobación y promulgación de normas que no diferencien una forma societaria de otra. Cambio de normas sin participación alguna de las Cooperativas de Trabajo Asociado, tal como ocurriera con la Ley en el 2002 Cambio de criterio jurisprudencial ante la insistencia de tratarlas como si fueran services. OPORTUNIDADES La puesta en práctica de la Recomendación 193 de OIT por el nuevo gobierno. Aprobación de acuerdos comerciales internacionales, como el TLC con los EEUU y otros. Incursión en nuevos sectores algunos conflictivos por su especialización en programas de RSE. Desaceleración económica mundial por agravamiento de conflictos en el Medio Oriente.
62 Amenazas y Oportunidades para las Cooperativas de Trabajo Asociado AMENAZAS La aprobación y promulgación de normas que no diferencien una forma societaria de otra. Cambio de normas sin participación alguna de las Cooperativas de Trabajo Asociado, tal como ocurriera con la Ley en el 2002 Cambio de criterio jurisprudencial ante la insistencia de tratarlas como si fueran services. Desaceleración económica mundial por agravamiento de conflictos en el Medio Oriente. OPORTUNIDADES La puesta en práctica de la Recomendación 193 de OIT por el nuevo gobierno. Aprobación de acuerdos comerciales internacionales, como el TLC con los EEUU y otros. Incursión en nuevos sectores algunos conflictivos por su especialización en programas de RSE. Se logre el control de la vida asociativa a través de la federación, algo que se viene solicitando desde 1998.
63 Solicitudes y Propuestas de las Cooperativas de Trabajo Asociado SOLICITUDES Integrar el Consejo Nacional de Trabajo - CNTPE. Participar de las reformas laborales en la Comisión de Trabajo del Congreso de la República. Apoyo en las campañas de diferenciación entre services y Cooperativas de Trabajo Asociado. PROPUESTAS 1. Incorporar los créditos laborales de las cooperativas en primer orden de preferencia. 2. Extensión de la distribución de utilidades de las empresas usuarias a los socios trabajadores destacados. 3. Difusión de la Legislación Laboral a través de la TV.
64 Que no se repita lo ocurrido con la Ley CONTRATADOS 63,545 NO CONTRATADOS 21,392 FAMILIAS COMPRENDIDAS 106,960 Si bien la Ley permitió que muchos trabajadores fueran contratados por las empresas, el 10% lo fue precariamente a través de contratos a plazo fijo, muchos de los cuales no fueron renovados; sin embargo, el 25% si perdió su empleo. El números de organizaciones cooperativas se contrajo drásticamente, lo que significó a su vez, desempleo para quienes laboraban como socios trabajadores en la parte administrativa. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO 253 COOPERATIVAS VIGENTES 38 SOCIOS QUE DEJARON DE LABORAR 6,960
65 Reciente Modificación ANTES Reglamento aprobado por D.S TR Artículo 1.- De las definiciones Actividad Principal: Constituye actividad principal de la empresa usuaria aquella que es consustancial al giro de negocio y sin cuya ejecución se afectaría el desarrollo del mismo. AHORA Modifican Reglamento D.S TR Artículo 1 De las definiciones Actividad Principal: Constituye actividad principal de la empresa usuaria aquélla que es consustancial al giro del negocio. Son actividad principal las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestación de servicios: exploración, explotación, transformación, producción, organización, administración, comercialización y en general toda actividad sin cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.
66 Reciente Modificación ANTES Reglamento aprobado por D.S TR Artículo 1.- De las definiciones (...) Actividad complementaria: Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar, secundaria o no vinculada a la actividad principal, tal como la actividad de vigilancia, seguridad, mantenimiento, mensajería externa y limpieza. AHORA Modifican Reglamento D.S TR Artículo 1 De las definiciones (...) Actividad complementaria: Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza.
67 Reciente Modificación Reglamento aprobado por D.S TR Artículo 1.- De las definiciones (...) La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria. Vigencia: 60 días hábiles de su publicación. Vence: El 25 de Julio del 2007
68 Reciente Modificación Consecuencias 1. Reducción del campo de acción de las Cooperativas de Trabajo Asociado en el campo de los servicios. 2. Pérdida de puestos de trabajo para los socios trabajadores destacados en las empresas usuarias, que no serán asumidos por éstas. 3. Pérdida de puestos de trabajo para los socios trabajadores de planta, es decir, de la Unidad Administrativa. 4. Se mantiene el mismo trato normativo a las empresas de servicios especiales o services con a las Cooperativas de Trabajo Asociado.
69 Las Cooperativas, es una cuestión de gente
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