Universidad de Tarapacá Desarrollo Organizacional

Transcripción

1 Universidad de Tarapacá Desarrollo Organizacional Unidad I Tema 4: Los valores del Desarrollo Organizacional. Profesor: Gustavo Gómez Velásquez

2 Que son los valores?

3 Que son los Valores? Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta. La solidaridad frente a la indiferencia, la justicia frente al abuso, el amor frente al odio.

4 Valores organizacionales Los valores organizacionales son los principios y las formas de conducta que orientan las actividades de una organización y el comportamiento de los individuos que la conforman.

5 Valores Organizacionales Puntualidad Disciplina Creatividad Honestidad Cooperación Iniciativa Responsabilidad Lealtad Espíritu de servicio Tenacidad

6 Valores del Desarrollo Organizacional Los agentes de cambio en el desarrollo organizacional conceden poco valor a conceptos como poder, autoridad, control, conflicto y coacción y, por el contrario, enfatizan valores básicos como: a) Respeto por las personas. b) Confianza y apoyo. c) Igualdad de poder. d) Confrontación. e) Participación.

7 Valores a) Respeto por las personas. Se piensa que las personas son responsables, conscientes, dedicadas y que deben recibir un trato digno y respetuoso.

8 b) Confianza y apoyo. Valores La organización sana y eficaz se caracteriza por la confianza, la autenticidad, la apertura y un clima solidario.

9 c) Igualdad de poder. Valores Las organizaciones eficaces restan importancia al control y la autoridad jerárquica.

10 Valores d) Confrontación. Los problemas no se deben ocultar, se deben enfrentar abiertamente.

11 Valores e) Participación. Cuanto más participación tengan en las decisiones de un cambio, las personas que se verán afectadas por él, aumentarán su compromiso para poner en práctica esas decisiones.

12 Otras definiciones de valores de las organizaciones Otras definiciones afirman que los valores de la organización son: i) Humanistas ii) Optimistas iii) Democráticos

13 Otras definiciones de valores de i) Humanistas las organizaciones Proclaman la importancia del individuo, tienen un respeto total a las personas, asumen que todas poseen una valía intrínseca, todas las personas tienen la misma capacidad para el crecimiento y desarrollo.

14 Otras definiciones de valores de ii) Optimistas las organizaciones Postula que las personas son básicamente buenas que el progreso es posible y deseable en los asuntos humanos, y que la racionalidad, la razón y la buena voluntad son instrumentos para progresar.

15 Otras definiciones de valores de iii) Democráticos las organizaciones Aseveran la sanidad del individuo, el derecho de las personas, a estar libres de abuso arbitrario de poder, un trato justo y equitativo para todos, y justicia mediante el imperio de la ley y el proceso adecuado

16 Clasificación de los valores De cuerdo a Stephen Robins, comportamiento Organizacional, se pude clasificar a los valores desde dos enfoques: a) Valores Terminales b) Valores Instrumentales

17 Clasificación de los valores a) Valores Terminales Se refiere a los estados finales que son deseables, constituyen las metas que una persona querría alcanzar durante su vida

18 Clasificación de los valores b) Valores Instrumentales Se refiere a los modos preferibles de comportamiento o medios para lograr los valores terminales.

19 Clasificación de los Valores Valores Terminales Valores Instrumentales Vida confortable (prospecto de vida) Ambicioso (Trabajo duro, con aspiraciones Paz en el mundo (libre de guerra y conflictos) Igualdad (hermandad, igualdad de oportunidades para todos) Libertad (Independencia, libre albedrio) Felicidad (Contento) Respeto de si mismo (Autoestima) Sabiduría (comprensión madura de la vida) Cariñoso (optimista, gozoso) Valiente (defiende sus creencias) Servicial (Trabaja para el bienestar de todos) Honesto (Sincero Veraz) Obediente (Cumplido, respetuoso) Autocontrolado (Autodisciplina)

20 Valores del Equipo de Trabajo Colaboración Tenacidad Respeto Disciplina Tolerancia

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22 Reflexiones finales Los valores organizacionales Corresponden a la organización o a las personas? Existirán valores en las empresas privadas con fines de lucro?

23 Lecturas recomendadas Necesaria: 1.- ROBBINS Stephen P, JUDGE Timothy, Comportamiento Organizacional, Decimotercera Edición Capítulo 4; La personalidad y los valores Opcional 2.- Drucker Peter, La Gerencia en la Sociedad Futura, Editorial Norma, Colombia Capitulo 8; No son empleados, son personas

24 Gracias por su atención