POLÍTICA DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA APLICADA AL SERFOR

Transcripción

1 POLÍTICA DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA APLICADA AL SERFOR Fabiola Muñoz Dodero Directora General Forestal y de Fauna Silvestre Directora Ejecutiva (e) del SERFOR Junio 2014

2 Hacia donde vamos?

3 Cuáles son los objetivos? Objetivo General Orientar, articular e impulsar en todas las entidades públicas, el proceso de modernización hacia una gestión pública para resultados que impacte positivamente en el bienestar del ciudadano y el desarrollo del país.

4 Cuáles son los objetivos? Objetivos Específicos Promover que las entidades públicas en los tres niveles de gobierno cuenten con objetivos claros, medibles, alcanzables y acordes con las Políticas Nacionales y Sectoriales Conseguir que el Estado disponga, asigne y ejecute los recursos presupuestales para financiar los resultados que los ciudadanos esperan y valoran. Redefinir a nivel nacional, regional y local, las competencias y funciones de las entidades en concordancia con el proceso de descentralización. Implementar la gestión por procesos y promover la simplificación administrativa en todas las entidades públicas a fin de generar resultados positivos en la mejora de los procedimientos y servicios orientados a los ciudadanos y empresas. Promover que el sistema de recursos humanos asegure la profesionalización de la función pública a fin de contar con funcionarios y servidores idóneos para el puesto y las funciones que desempeñan. Promover el gobierno electrónico a través del uso intensivo de las tecnologías de información y comunicación (TIC) como soporte a los procesos de planificación, producción y gestión de las entidades públicas permitiendo a su vez consolidar propuestas de gobierno abierto..son14entotal

5 La Modernización de la Gestión Pública Proceso político-técnico de transformación de actitudes y de fortalecimiento de aptitudes, de agilización de procesos, simplificación de procedimientos, sistemas funcionales y administrativos, relaciones y estructuras administrativas, con el fin de hacerlos compatibles con los nuevos roles de todos los niveles de gobierno. PNMGP - Gestión del cambio Gobierno Abierto 1er Pilar Alineamiento de Políticas Públicas, Planes Estratégicos y Operativos. 2do Pilar Presupuesto para resultados. Gobierno Electrónico 3er Pilar Gestión por procesos, simplificación administrativa y organización institucional. Articulación Interinstitucional 4to Pilar Servicio Civil Meritocrático. 5to Pilar Sistema de información, seguimiento, monitoreo, evaluación y gestión del conocimiento

6 La PMGE y el SERFOR Buscamos una articulación total entre la Política de Modernización de la Gestión del Estado y la implementación del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre

7 Visión compartida VISION Servicio Forestal y de Fauna Silvestre con estándares de calidad y servicios de clase mundial.

8 Misión compartida MISION Gestionar el patrimonio forestal y de fauna silvestre, promoviendo inversiones para su aprovechamiento sostenible y sirviendo a los ciudadanos con calidad total.

9 Centro de la PMGE CIUDADANO

10 Público Objetivo Inversionistas Comunidades Nativas Privados relacionados directa e indirectamente con el bosque ROL SERFOR: - Facilitar la articulación - Destrabar y simplificar

11 1. Objetivos claros, medibles, alcanzables Proceso del Plan Nacional Forestal y de Fauna Silvestre Se ha iniciado la construcción del Plan Nacional Forestal y de Fauna Silvestre Se realizará bajo el marco definido por CEPLAN Es parte del trabajo del Grupo Intergubernamental liderado por el SERFOR Será un proceso participativo, descentralizado e inclusivo

12 2. Recursos presupuestales para financiar los resultados Presupuesto por Resultados Se ha elaborado un Presupuesto por Resultados para el sector forestal con enfoque de país Todos los recursos del SERFOR actualmente están en el Programa Presupuestal 084 Se ha logrado que las regiones con transferencia de funciones se articulen al PP 084: Se ha realizado una transferencia de más de 1 millon Se ha diseñado el PP130 para el 2015 incluyendo a todas las regiones del país Se ha logrado la primera transferencia de funciones con transferencia de todos los recursos asignado: Región Huánuco

13 3. Sistema de recursos humanos que asegure la profesionalización de la función pública Servicio Civil Se esta implementado todo el proceso establecido por SERVIR para que el personal del SERFOR ingrese al Servicio Civil SERFOR tendrá un Servicio Civil meritocrático Se ha convocado a presentar expresiones de interés para incorporarse al SERFOR Se convocará a concurso de todas las plazas antes del término del 2014 (concurso interno y concursos abiertos)

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15 3. Gobierno Electrónico Aplicación de Tecnología de la Información Se esta implementando todos los procedimientos para el SERFOR en línea SERFOR tendrá todos los procesos en línea Se esta trabajando para implementar la Plataforma de Interoperabilidad del Estado - PIDE Usaremos los medios electrónicos en todo aquello que sea posible

16 3. Gestión por procesos y promoción de la simplificación administrativa Aplicación de un enfoque de servicio al ciudadano para que ser legal sea más fácil, barato, simple y seguro que ser ilegal Se esta implementando una reforma profunda en todos los procedimientos del SERFOR SERFOR generará cambios en todos los procedimientos del sector Se esta trabajando para implementar la reforma de estos procedimientos a nivel normativo (obligatorio para todo el país) Toda la reforma esta siendo construida con los ciudadanos y para los ciudadanos

17 SERFOR ESTAMOS EMPEÑADOS EN SER UN SERVICIO NACIONAL FORESTAL Y DE FAUNA SILVESTRE DEL QUE TODOS LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS SE SIENTAN ORGULLOSOS

18 SERFOR EL 1 de Julio se espera el cierre de la DGFFS y el inicio del SERFOR ESTAMOS NACIENDO, PARA SERVIR MEJOR.