SISTEMA DEL REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP - PLANTILLA

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Aurora Rey Aranda
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1 SISTEMA DEL REGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL RUSP - PLANTILLA Enero, 2013

2 OBJETIVO DE LA INFORMACIÓN Planeación de recursos humanos OPERADOR PLANTILLA Informes para: El Plan Nacional de Desarrollo. La OCDE Informes Presidenciales Reportes presupuestales y demográficos. Reportes tácticos y estratégicos en materia de Recursos Humanos VACANTE Toma de decisiones de la alta Dirección VACANTE BASE DE DATOS RUSP Organigramas de la APF Consultas Padrón de sujetos obligados

3 MARCO NORMATIVO Artículo 70 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. La Secretaría de la Función Pública contará con un sistema de administración de los recursos humanos de las dependencias y entidades y para tal efecto estará facultada para dictar las normas de su funcionamiento y operación. Artículo 15 Ley del SPCAPF.- El Registro Único del Servicio Público Profesional es un padrón que contiene información básica y técnica en materia de recursos humanos de la administración pública y se establece con fines de apoyar el desarrollo del servidor público de carrera dentro de las dependencias. Numerales 77 al 92 del Manual de Recursos Humanos Las Instituciones incorporarán al Registro de Servidores Públicos del Gobierno Federal, denominado RUSP, al personal civil que ocupe un puesto de cualquier rango o nivel y, serán responsables de la calidad, integralidad y veracidad de la información que incorporen al mismo Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos; Artículos 36 fracciones II, III y IV; 40.

4 CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL SISTEMA Sistema Informático que contiene información de los puestos ocupados y vacantes de las Instituciones, información de las plazas, puestos e información personal de los servidores públicos, así como, fechas y características de la relación puesto persona. El envió de la información es mediante tres archivos información básica y bajas de envío quincenal y datos personales o de domicilio de envío anual. El cumplimiento de la transmisión de los archivos es de acuerdo al calendario establecido para tal efecto mismo que se encuentra publicado en la pagina del RUSP. Requiere de Operadores Autorizados con registro vigente. Nuevo diseño del Sistema.

5 CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ARCHIVOS. TXT Información Básica (quincenal) 41 Campos Datos de la Institución Información del puesto Información de la ocupación Información del servidor público Información de persona puesto Información de fechas SISTEMA OPERADOR Bajas (quincenal) 10 Campos Información del servidor público Fecha de Baja Motivo de Baja Datos Personales (anual) 15 Campos Información del servidor público Domicilio

6 MEDIDA 1) - TABULADORES INCORRECTO Archivo de información básica No. de Campo Descripción del campo Código presupuestal Nivel tabular autorizado Zona Económica Sueldo base tabular mensual Compensación garantizada mensual Ejemplo de dato 1103 CFNC CORRECTO Archivo de información básica No. de Campo Descripción del campo Código presupuestal Nivel tabular autorizado Zona Económica Sueldo base tabular mensual Compensación garantizada mensual Ejemplo de dato CFNC003 NC Los campos deben ser en base al ACUERDO mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal

7 MEDIDA 2a) CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE INFORMACIÓN BÁSICA Archivo de información básica No. de Campo Descripción del campo Ingreso a la APF Ingreso al SPC INCORRECTO Ingreso a la Institución Alta al último puesto Fecha a partir de cuando se es un sujeto obligado Mes 11, Quincena 1 01/04/ /06/ /04/ /06/ /06/2012 Mes 11, Quincena 2 01/04/ /04/ /05/ /12/ /12/2012 Fechas distintas CORRECTO Fecha posterior a la fecha del periodo de información Archivo de información básica (DD/MM/AAAA) Cuando el SP cambie de puesto y/o funciones dentro de la misma Institución y no transcurran más de 60 días naturales, no se modifica esta fecha Descripción del campo Ingreso a la APF Ingreso al SPC Ingreso a la Institución Alta al último puesto Fecha a partir de cuando se es un sujeto obligado Mes 11, Quincena 1 01/04/ /06/ /05/ /06/ /06/2012 Mes 11, Quincena 2 01/04/ /06/ /05/ /11/ /06/2012

MEDIDA 2b) CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE BAJAS INCORRECTO Archivo de Bajas INSUMO Archivo de información básica Descripción del campo Alta al último puesto Mes 11, Quincena 1 01/06/2012

8 MEDIDA 2b) CONSISTENCIA EN FECHAS EN EL ARCHIVO DE BAJAS INCORRECTO Archivo de Bajas INSUMO Archivo de información básica Descripción del campo Alta al último puesto Mes 11, Quincena 1 01/06/2012 Descripción del campo Error 1 Mes 11, Quincena 1 Error 2: Mes 11, Quincena 1 Fecha de Baja No se reportó baja 01/11/2012 Mes 11, Quincena 2 01/11/2012 CORRECTO Archivo de Bajas (DD/MM/AAAA) Descripción del campo Fecha de Baja Mes 11, Quincena 1 31/10/2012

9 MEDIDA 3) CODIGO DE PUESTO RHNET / CONSECUTIVO PUESTO SAREO INCORRECTO Archivo de Información Básica No. de Campo Descripción del campo Consecutivo único del puesto Consecutivo puesto del jefe Código de Puesto RH net o Consecutivo Único del Puesto SAREO PUESTOS SPC SUB PUESTOS NO SPC 5 1 NULL CORRECTO Archivo de Información Básica No. de Campo Descripción del campo Consecutivo único del puesto Consecutivo puesto del jefe Código de Puesto RH net o Consecutivo Único del Puesto SAREO PUESTOS SPC CFPB E-C-M PUESTOS NO SPC Este consecutivo debe reflejar la dependencia del jefe inmediato registrado en los otros Sistemas de la UPRH El código o consecutivo de puesto deben coincidir con los registrados y vigentes en RHNet o SAREO. Para los Honorarios el campo 17 debe ser NULL

10 MEDIDA 4) RFC Y CURPS INCORRECTO Archivo de información básica No. de Campo Descripción del campo RFC-SP CURP Ejemplo de dato CAME CAME820118HPLHGD06 CORRECTO Archivo de información básica No. de Campo Descripción del campo RFC-SP CURP Ejemplo de dato CAME820118AG7 CAME820118HDFHGD06 El RFC debe ser el registrado en el SAT. La CURP debe ser la registrada en RENAPO.

11 MEDIDA 5) PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES INCORRECTO Extracción de información por parte de la UPRH Total Puestos ocupados Puestos vacantes General Envío anterior Mes 11, Quincena Se detecta que el total de puestos reportados es variable de una quincena a otra. CORRECTO Extracción de información por parte de la UPRH Total Puestos ocupados Puestos vacantes General Envío anterior Mes 11, Quincena El total de puestos únicamente puede cambiar por cancelación o creación de puestos. Es importante reportar la totalidad de los puestos ocupados y vacantes

12 MEDIDA 6) CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Y DE PERSONAL INCORRECTO Archivo de Información Básica No. de Campo Descripción del campo Tipo de plaza Tipo de puesto estratégico Tipo de función del puesto Tipo de Personal Tipo de Contratación Ejemplo 1 de datos ESTRUCTURA NO APLICA ADMINISTRATIVA MANDO EVENTUAL Ejemplo 2 de datos ESTRUCTURA TITULAR DEL ÁREA DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVA OPERATIVO CONFIANZA CORRECTO Archivo de Información Básica No. de Campo Descripción del campo Tipo de plaza Tipo de puesto estratégico Tipo de función del puesto Tipo de Personal Tipo de Contratación Ejemplo 1 de datos ESTRUCTURA NO APLICA ADMINISTRATIVA MANDO CONFIANZA Ejemplo 2 de datos ESTRUCTURA TITULAR DEL ÁREA DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVA MANDO CONFIANZA

13 MEDIDA 7) NOMBRE DEL PUESTO FUNCIONAL O ESPECÍFICO INCORRECTO Archivo de Información Básica No. de Campo 5 Descripción del campo Ejemplo de dato Nombre del puesto SUBDIRECTOR DE AREA CORRECTO Archivo de Información Básica No. de Campo 5 Descripción del campo Ejemplo de dato Nombre del puesto SUBDIRECTOR DE AREA DE RECURSOS HUMANOS

14 MEDIDA 8) CUMPLIMIENTO DEL CALENDARIO RUSP Es importante que la Institución envíe la información en tiempo respetando las fechas del calendario RUSP establecidas. las cuales se pueden encontrar en la página

15 EXTRACCIÓN DE INFORMACIÓN RUSP INCONSISTENCIAS Nombre del Puesto Incompleto. Sin Nivel Tabular Nombre del Puesto Incompleto. Nivel Tabular Incorrecto Nombre del Puesto Incorrecto. Nivel Tabular Incorrecto Sin Código de Puesto RH Net ó SAREO Nombre del Puesto Incompleto. Relación Puesto Padre Incorrecta, ya que el hijo tiene mayor sueldo y no tiene Nivel Tabular. Registro Correcto

16 PREGUNTAS Y RESPUESTAS CONTACTOS Enero, 2013

17 GRACIAS Enero, 2013

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