MATERIA: TRABAJO Y CIUDADANÍA CLASE N 5.1 PROF. LIC. JUAN MANUEL JUÁREZ MARTÍNEZ

Transcripción

1 MATERIA: TRABAJO Y CIUDADANÍA CLASE N 5.1 PROF. LIC. JUAN MANUEL JUÁREZ MARTÍNEZ

2 Historia y Evolución de los derechos y garantías de los trabajadores.

3 EN EL MUNDO

4 Antecedentes en el Mundo EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO 1. Revolución Mexicana de 1917 Constitución de México 2. Alemania con la Constitución de Weimar La creación de la OIT 1919 Organización Internacional del Trabajo (derecho de los trabajo) A partir de este momento, prácticamente todas las constituciones del mundo, reorganizaron sus textos para reconocer los derechos y garantías de los trabajadores. Corriente Constitucionalismo Social

5 El constitucionalismo social, es consecuencia de la Revolución Industrial que da origen a: La aparición de la Clase Obrera La aparición de los Sindicatos Aparición de Partidos Obreros Estos Clase Obrera, Sindicatos y Partidos Obreros, reclaman por los derechos de los trabajadores.

6 El principio medular del Constitucionalismo Social es la Justicia Social Garantizar el bienestar social. (Que se cumplan los derechos constitucionales)

7 ARGENTINA CONSTITUCIÓN NACIONAL ARGENTINA 1853 Antecedentes de reformas Constitucionales 1860, 1866, 1897, 1949, 1957, 1972 y 1994.

8 1930 Pte. Uriburu Cada vez más propuestas de reformas de la CNA promovidas por diferentes partidos políticos. (Varias provincias habían modificado sus constituciones bajo esta corriente Constitucionalista Social: San Juan, Entre Ríos, Buenos Aires) En América 1937 Brasil 1938 Bolivia y México 1949 Cuba Reforman sus constituciones con un enfoque más social.

9 1949 Reforma CNA que incorporó los llamados derechos de segunda generación. (Constitucionalismo Social) JUAN DOMINGO PERÓN ( ) Primera Generación Libertad, Propiedad, Seguridad: Derechos Generales, para todos. Segunda Generación Los que van sobre un sujeto determinado. Derechos para alguien en particular (Sobre un sujeto determinado) Tercera Generación Derechos vinculados al Medio Ambiente, etc (De incidencia colectiva)

10 1955 La reforma de 1949 fue derogada por la dictadura militar llamada revolución libertadora. Revolución Libertadora: 1er pte. Eduardo Lonardi, mantuvo todos los cambios de la CNA del 49 tal cual do pte. Pedro E. Aramburu, anuló la reforma del 49 ya que consideraba que se hizo con el fin de que el presidente sea reelecto indefinidamente. Este cambio trajo mucho malestar social, entre otras cosas porque no había sido un presidente electo por el pueblo. Se vuelve a la CN de 1860 Aramburu, dejó sin efecto varias medidas más derechos y garantías para el pueblo y principalmente para el trabajador.

11 Medidas que se anularon: EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO El derecho de reunión (art. 26) La prohibición de discriminar por raza (art. 28) Los derechos del trabajador (art. 37, I) La igualdad jurídica de hombre y mujer en el matrimonio (art. 37, II) El bien de familia (art. 37, II) La patria potestad compartida (art. 37, II) Los derechos de la ancianidad (art. 37, III) La educación primaria obligatoria y gratuita (art. 37, IV) La autonomía universitaria (art. 37, IV) La función social de la propiedad (art. 38) La estatización del comercio exterior (art. 40) La nacionalización de los recursos mineros y energéticos (art. 40) La estatización de los servicios públicos (art. 40) El voto directo (arts. 42, 47 y 82)

12 En 1957 se generó la convención para modificar (mediante el voto de funcionarios) la CNA impuesta por los militares en Santa Fe el 23 de Septiembre de allí es que se vuelve a incorporar el derecho de los trabajadores, pero como Artículo 14 Bis, después del artículo 14 de la CNA. A este Artículo 14 bis, para su comprensión, debemos analizarlo en tres partes.

13 A este Artículo 14 bis, para su comprensión, debemos analizarlo en tres partes.

14 PRIMER PARRAFO Derecho Individual del Trabajo SEGUNDO PARRAFO Derecho Colectivo del Trabajo TERCER PÁRRAFO (Seguridad Social).

15 PRIMER PARRAFO Derecho Individual del Trabajo El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

16 SEGUNDO PARRAFO Derecho Colectivo del Trabajo Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

17 TERCER PÁRRAFO (Seguridad Social). El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.