be allowed to violate the laws or regulations, or engage in unscrupulous relationships.

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1 STANDARD TOLLING CORP. ( Standard Tolling or the Company ) STANDARD TOLLING GOLD CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS Y FILIALES Código de Conducta y Ética Empresarial Eficaz as at Enero 1, Información general El Código de Conducta y Ética Empresarial de Standard Tolling (el "Código") refleja nuestro compromiso con una cultura de honestidad, integridad y responsabilidad y describe los principios básicos y las políticas con los que se espera que cumplan todos los directores, funcionarios y empleados de Standard Tolling. Los reguladores de valores de Canadá recomiendan a las compañías tener un Código semejante de buen gobierno corporativo. Este Código se aplica a todos los directores, funcionarios y empleados de Standard Tolling. Las referencias en este Código a Standard Tolling o la "Compañía" significa Standard Tolling o cualquiera de sus subsidiarias. La referencia a los "Empleados" incluye a todos los directores, funcionarios, empleados y consultores. Si usted trabaja para Standard Tolling, sin importar cuál sea su título - usted es un Empleado. Los supervisores son responsables de asegurar que todos los Empleados reciban un ejemplar del Código y conozcan todas las modificaciones del mismo. Los empleados son responsables de leer, entender y cumplir con el Código. Por favor, lea cuidadosamente este Código. Standard Tolling se ha comprometido a llevar sus negocios cumpliendo con todas las leyes, estatutos, normas y reglamentos aplicables y espera que los Empleados que actúen en su nombre hagan lo mismo. Además, las relaciones comerciales entre los Empleados y por parte de Empleados con accionistas, clientes, proveedores, organizaciones comunitarias y autoridades gubernamentales y regulatorias deben basarse en principios de honestidad, integridad y las normas éticas que se describen a continuación. Standard Tolling exige el más alto nivel de conducta ética y profesional de nuestros Empleados. Nuestra reputación de honestidad e integridad es la clave para el éxito de nuestro STANDARD TOLLING CORP. ( Standard Tolling or the Company ) STANDARD TOLLING GOLD CORP. AND ITS SUBSIDIARIES AND AFFILIATES Code of Business Conduct and Ethics Effective as at January 1, General Information The Code of Business Conduct and Ethics Standard Tolling (the "Code") reflects our commitment to a culture of honesty, integrity and accountability and describes the basic principles and policies which are expected to fulfill all directors, officers and employees Standard Tolling. The Canadian securities regulators recommend that companies have a similar corporate governance code. This Code applies to all directors, officers and employees of Standard Tolling. References in this Code to Standard Tolling or the "Company" mean Standard Tolling or any of its subsidiaries. The reference to "employees" includes all directors, officers, employees and consultants. If you work for Standard Tolling, no matter what your title - you are an employee. Supervisors are responsible for ensuring that all employees receive a copy of the Code and know all the modifications. Employees are responsible for reading, understanding and complying with the Code. Please read this Code carefully. Standard Tolling is committed to bring their compliance with all applicable laws, statutes, rules and regulations and expects employees acting on their behalf do the same business. Moreover, trade relations between employees and by employees with shareholders, customers, suppliers, community organizations and government and regulatory authorities should be based on principles of honesty, integrity and ethical standards described below. Standard Tolling demands the highest level of ethical and professional conduct of our employees. Our reputation for honesty and integrity is the key to the success of our business. No employee will

2 negocio. A ningún empleado se le permitirá violar las leyes o los reglamentos, o participar en relaciones inescrupulosas. Este Código no pretende ser una lista completa de conducta y ética empresarial que cubra todas las eventualidades. En consecuencia, si un empleado se llega a enfrentar a una situación en la que se requiera mayor orientación, el asunto se deberá discutir con su supervisor inmediato, personal de dirección o el asesor legal de Standard Tolling como se indica en los Numerales 17 y 18. Tenemos la intención de que las prácticas comerciales de Standard Tolling sean compatibles con las prioridades económicas, medioambientales y sociales de cada lugar en el que operamos. A pesar de que las costumbres varían según el país y las normas de la ética pueden variar en diferentes entornos comerciales, la honestidad y la integridad siempre deben caracterizar nuestra actividad de negocios. Si una ley está en conflicto con una política en este Código, usted debe cumplir con la ley; sin embargo, si una política o costumbre local está en conflicto con este Código, usted debe cumplir con el Código. Si tiene alguna pregunta acerca de estos conflictos, usted debe consultar con su supervisor cómo manejar la situación. Además de ceñirse a este Código en todos los aspectos de sus actividades de negocios, se espera que usted busque orientación en todos los casos en donde haya una pregunta sobre el cumplimiento tanto de la letra como del espíritu de nuestras políticas y leyes aplicables. El presente Código establece los principios básicos para guiar a todos los Empleados de la Compañía. Los Empleados que violen las normas establecidas en este Código estarán sujetos a acciones disciplinarias hasta e incluyendo el despido. Si se encuentra en una situación que usted cree que puede violar o conducir a una violación del presente Código, siga las directrices descritas en el Numeral 7 más abajo. Su cooperación es necesaria para el éxito continuo de nuestro negocio y el cultivo y el mantenimiento de la reputación de Standard Tolling como un buen ciudadano corporativo. 2. Cumplimiento de las Leyes, Normas y Reglamentos El cumplimiento de la letra y el espíritu de todas las be allowed to violate the laws or regulations, or engage in unscrupulous relationships. This Code is not intended to be a complete list of business conduct and ethics that covers all eventualities. Consequently, if an employee comes to face a situation where further guidance is required, the matter should be discussed with your immediate supervisor, management staff or legal counsel Standard Tolling as indicated in Paragraphs 17 and 18. We intend that Standard Tolling's business practices are consistent with economic, environmental and social priorities of each place in which we operate. Although customs vary by country and standards of ethics may vary in different business environments, honesty and integrity must always characterize our business activity. If a law conflicts with a policy in this Code, you must comply with the law; however, if a local custom or policy conflicts with this Code, you must comply with the Code. If you have any questions about these conflicts, you should ask your supervisor how to handle the situation. In addition to adhere to this Code in all aspects of its business activities, are expected to seek guidance in all cases where there is a question about compliance with both the letter and the spirit of our policies and applicable laws. This Code sets out basic principles to guide all employees of the Company. Employees who violate the standards established in this Code are subject to disciplinary action up to and including termination. If you are in a situation that you believe may violate or lead to a violation of this Code, follow the guidelines described in Paragraph 7 below. Your cooperation is necessary for the continued success of our business and the cultivation and maintenance of Standard Tolling's reputation as a good corporate citizen. 2. Compliance with Laws, Rules and Regulations Compliance with the letter and spirit of all laws,

3 leyes, normas y reglamentos aplicables a nuestro negocio es decisivo para nuestra reputación y éxito continuo. Todos los Empleados deben respetar y obedecer las leyes de las ciudades, provincias, estados y países en los que operamos y evitar incluso la apariencia de conducta impropia o ilegal. No se espera que todos los Empleados conozcan los detalles de estas leyes, pero es importante saber lo suficiente como para determinar cuándo se debe buscar el consejo de supervisores, gerentes u otro personal adecuado. En muchas, si no todas las situaciones, la ignorancia no le protegerá de meterse en problemas. La Compañía dispone de información para promover el cumplimiento de las leyes, normas y reglamentos, incluyendo leyes sobre abuso de información privilegiada. Las sesiones de capacitación podrán celebrarse de vez en cuando y se anima continuamente a los Empleados a aprender acerca de estas leyes, normas y reglamentos. 3. Conflictos de Interés Un conflicto de intereses se produce cuando el interés privado de un Empleado interfiere o parece interferir, de cualquier manera con los intereses de la Compañía. Un conflicto puede surgir cuando un Empleado toma acciones o tiene intereses que pueden hacer difícil el desempeño de su trabajo para la Compañía de manera objetiva y eficaz. Los conflictos de intereses surgen también cuando un Empleado o un miembro de su familia, recibe beneficios personales impropios como resultado de su posición en la Compañía. Préstamos a, o garantías de obligaciones de, dichas personas pueden presentar conflictos de intereses, al igual que las transacciones de cualquier tipo entre la Compañía y cualquier otra organización en la que usted o cualquier miembro de su familia tengan un interés. Las actividades que podrían dar lugar a conflictos de intereses están prohibidas a menos que se aprueben específicamente por la Junta Directiva o el Comité de Auditoría. No siempre es fácil determinar si existe un conflicto de intereses, por lo que se debe reportar inmediatamente cualquier conflicto de intereses potencial a su supervisor o a la Secretaría de la Compañía. rules and regulations applicable to our business is critical to our reputation and continued success. All Employees must respect and obey the laws of the cities, provinces, states and countries in which we operate and avoid even the appearance of improper or illegal conduct. It is not expected that all employees know the details of these laws, but it is important to know enough to determine when to seek advice from supervisors, managers or other appropriate personnel. In many, if not all situations, ignorance will not protect you from getting into trouble. The Company has information to promote compliance with laws, rules and regulations, including laws on insider trading. Training sessions may be held from time to time and continuously encourages employees to learn about these laws, rules and regulations. 3. Conflicts of Interest A conflict of interest occurs when the private interest of an Employee interferes or appears to interfere in any way with the interests of the Company. A conflict can arise when an employee takes actions or has interests that may make the performance of their work for the Company objectively and effectively difficult. Conflicts of interest also arise when an Employee or a member of your family, receives improper personal benefits as a result of their position in the Company. Loans to, or guarantees of obligations of, such persons may present conflicts of interest, like any transactions between the Company and any other organization in which you or any member of your family have an interest. Activities that could lead to conflicts of interest are prohibited unless specifically approved by the Board or the Audit Committee. It is not always easy to determine whether a conflict of interest, so you should immediately report any potential conflict of interest to your supervisor or the Secretary of the Company.

4 4. Oportunidades Corporativas Los Empleados no están autorizados para tomar por sí mismos las oportunidades que surgen a través del uso de la propiedad, información o posición corporativa, o del uso de propiedad, información o posición corporativa en beneficio propio. Los empleados también tienen prohibido competir, directa o indirectamente, con la Compañía. Los Empleados tienen la obligación para con la Compañía de promover los intereses legítimos de Miranda cuando se presente cualquier oportunidad de hacerlo. En caso de que la Compañía rechace una oportunidad, un Empleado debe solicitar una confirmación por escrito del Director General de Miranda antes de intentar beneficiarse de la oportunidad. 5. Confidencialidad Durante el curso normal del negocio, los Empleados tendrán acceso a registros comerciales y de información de carácter confidencial. La información confidencial es cualquier información, que no ha sido hecha pública por parte de la Compañía a través de sus portavoces designados o documentos divulgados públicamente. La información comercial confidencial no se debe divulgar externamente o utilizar con fines inadecuados, tales como operaciones con acciones. Estos requisitos aplican tanto durante como después de la terminación del empleo. Los Empleados deben mantener la confidencialidad de la información confiada a ellos por la Compañía o que de otra manera caiga en sus manos en el curso de su cargo o empleo, excepto cuando su divulgación sea autorizada u ordenada legalmente. Los Empleados tienen un deber de confidencialidad, incluso si no firman un acuerdo de confidencialidad. La obligación de preservar la información confidencial continúa incluso después de que usted salga de la Compañía. El material confidencial podría incluir la información recibida de o desarrollada por otros Empleados, o la información obtenida de fuentes externas, incluyendo proveedores, accionistas y clientes, a veces bajo obligaciones de secreto. Se espera que los Empleados utilicen dicha información exclusivamente para cuestiones de trabajo. La información no se deberá revelar externamente sin la aprobación de su supervisor o utilizar con fines inapropiados. En los casos en que la información o los registros se obtengan en virtud de un acuerdo 4. Corporate Opportunities Employees are not authorized to make for themselves the opportunities that arise through the use of corporate property, information or corporate position, or the use of property, corporate information or position for personal gain. Employees are also prohibited from competing directly or indirectly with the Company. Employees have a duty to the Company to advance its legitimate interests of Standard Tolling when any opportunity to do so arises. If the Company rejects an opportunity, an Employee must request written confirmation from the Chief Executive Officer of Standard Tolling before attempting to benefit from the opportunity. 5. Confidentiality During the normal course of business, Employees have access to commercial and confidential information records. Confidential information is any information that has not been made public by the Company through its designated spokespersons or documents disclosed publicly. Confidential business information should not be disclosed externally or used for improper purposes, such as trading. These requirements apply both during and after termination of employment. Employees must maintain the confidentiality of information entrusted to them by the Company or that otherwise falls into their hands in the course of his office or employment, except when disclosure is authorized or legally mandated. Employees have a duty of confidentiality, even if they do not sign a confidentiality agreement. The obligation to preserve confidential information continues even after you leave the Company. The confidential material could include information received from or developed by other employees, or information obtained from external sources, including suppliers, shareholders and customers, sometimes under obligations of confidentiality. Employees are expected to use that information solely for labor issues. The information shall not be revealed externally without approval from your supervisor or used for inappropriate purposes. In cases where the information or records obtained under an agreement with a third party, such as

5 con un tercero, tales como acuerdos de confidencialidad, licencias de software o compras de tecnología, los Empleados deben garantizar que las disposiciones de dichos acuerdos se cumplan estrictamente. La divulgación no autorizada o el uso de información o registros podría exponer al Empleado involucrado y/o a la "Compañía a graves consecuencias. 6. Protección y Uso Adecuado de los Activos de la Compañía Todos los Empleados deben esforzarse por proteger los activos intangibles y tangibles de la Compañía y asegurar su uso eficiente. El robo, descuido y derroche tienen un impacto directo sobre la rentabilidad de la Compañía. Cualquier incidente sospechoso de fraude o robo debe ser reportado inmediatamente para su investigación. Los activos de la Compañía, tales como fondos, productos o computadores, sólo podrán utilizarse para cuestiones de trabajo legítimas u otros fines aprobados por la gerencia. Los activos de la Compañía no podrán utilizarse nunca para fines ilegales. La obligación de proteger los activos de la Compañía incluye la información privilegiada. La información privilegiada incluye cualquier información que no sea generalmente conocida por el público o que podría ser útil para nuestros competidores. Ejemplos de información privilegiada incluyen propiedad intelectual, tal como secretos comerciales, patentes, marcas registradas y derechos de autor, así como planes de negocios, mercadeo y servicios, ideas de ingeniería y fabricación, diseños, bases de datos, registros, información salarial y todos los datos o informes financieros no publicados. El uso no autorizado o la distribución de esta información constituye una violación de la política de la Compañía. También puede ser ilegal y puede resultar en sanciones civiles y penales. La obligación de preservar la información confidencial continúa incluso después de que usted deje la Compañía. 7. Abuso de Información Privilegiada A los empleados que tienen acceso a información confidencial no se les permite usar o compartir con nadie esa información con fines de negociación de valores o para cualquier otro fin, excepto la realización de actividades de la Compañía. Toda la confidentiality agreements, software licenses or technology purchases, Employees must ensure that the provisions of such agreements are strictly observed. Unauthorized disclosure or use of information or records may expose involved and / or the "Company Employee serious consequences. 6. Protection and Proper Use of Company Assets All employees should endeavor to protect the intangible and tangible assets of the Company and ensure their efficient use. Theft, carelessness and waste have a direct impact on the profitability of the Company. Any suspected incident of fraud or theft should be immediately reported for investigation. The assets of the Company, such as funds, products or computers, may only be used for matters of legitimate work or other purposes approved by management. The Company assets may never be used for illegal purposes. The obligation to protect the assets of the Company includes privileged information. Inside information includes any information that is not generally known by the public or which might be useful for our competitors. Examples of inside information include intellectual property such as trade secrets, patents, trademarks and copyrights, as well as business plans, marketing and services, engineering and manufacturing ideas, designs, databases, records, salary information and all financial data or unpublished reports. Unauthorized use or distribution of this information constitutes a violation of Company policy. It may also be illegal and may result in civil and criminal penalties. The obligation to preserve confidential information continues even after you leave the Company. 7. Insider Trading Employees who have access to confidential information are not permitted to use or share this information with anyone for the purpose of trading or any other purpose except the conduct of activities of the Company. All non-public

6 información no pública sobre la Compañía se debe considerar confidencial. El uso de información no pública para beneficio financiero personal o para "dar información" a otros que pudieran tomar una decisión de inversión con base en esta información no sólo es inmoral sino también ilegal. 8. Trato Justo Buscamos superar a nuestra competencia de manera justa y honesta. Miranda busca ventajas competitivas a través de un desempeño superior, nunca a través de prácticas comerciales inmorales o ilegales. Está prohibido robar información privilegiada, poseer información de secretos comerciales obtenida sin el consentimiento del propietario o inducir a revelaciones de información privilegiada o secretos comerciales por parte de Empleados anteriores o actuales de otras compañías. Todo Empleado debe tratar de manera justa a los clientes, proveedores, competidores y Empleados de la Compañía. Nadie debe aprovecharse indebidamente de alguien por medio de conducta ilegal, manipulación, engaño, abuso de información privilegiada, tergiversación de hechos materiales o cualquier otra práctica de trato desleal. 9. Discriminación y Acoso Valoramos la diversidad de nuestros Empleados y estamos comprometidos en brindar igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo. La conducta abusiva, acosadora u ofensiva es inaceptable, ya sea verbal, física o visual. Los ejemplos incluyen comentarios despectivos basados en características raciales o étnicas y avances sexuales no deseados. Se insta a los Empleados a hablar cuando la conducta de un compañero de trabajo los haga sentir incómodos, y que denuncien el acoso cuando éste ocurra. 10. Seguridad y la Salud Todos somos responsables de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normas y prácticas de seguridad y salud. Miranda está comprometida en mantener sus lugares de trabajo libres de peligros. Por favor reporte cualesquiera accidentes, lesiones, equipos, prácticas o condiciones inseguros de inmediato a un supervisor o a otra persona designada. Las amenazas o actos de violencia o intimidación física están prohibidos. Con el fin de proteger la seguridad de todos los information about the Company should be considered confidential. The use of non-public information for personal financial benefit or to "tipping" others who might make an investment decision based on this information is not only unethical but also illegal. 8. Fair Dealing We seek to outperform our competition fairly and honestly. Standard Tolling seeks competitive advantage through superior performance, never through unethical or illegal business practices. It is forbidden to steal privileged information, possessing trade secret information obtained without the owner's consent or induce disclosure of inside information or trade secrets by past or present employees of other companies. All Employees must deal fairly with customers, suppliers, competitors and employees of the Company. No one should take unfair advantage of anyone through illegal conduct, manipulation, concealment, abuse of privileged information, misrepresentation of material facts or any other unfair-dealing practice. 9. Discrimination and Harassment We value the diversity of our employees and are committed to providing equal opportunity in all aspects of employment. Abusive, harassing or offensive conduct is unacceptable, whether verbal, physical or visual. Examples include derogatory comments based on racial or ethnic characteristics and unwelcome sexual advances. To Employees are encouraged to speak when the conduct of a colleague makes them uncomfortable, and they denounce harassment when it occurs. 10. Safety and Health We are all responsible for maintaining a safe and healthy workplace in compliance with the rules and practices of health and safety. Standard Tolling is committed to maintaining their places of work free from hazards. Please report any accidents, injuries, equipment, practices or unsafe conditions immediately to a supervisor or other designated person. Threats or acts of violence or physical intimidation are prohibited. In order to protect the safety of all employees, the

7 Empleados, los Empleados deben presentarse a trabajar en condiciones para desempeñar sus funciones y libres de la influencia de toda sustancia que pudiera impedirles la realización de actividades de trabajo con seguridad y eficacia. 11. Protección del Medio Ambiente - Cumplimiento de la Legislación Ambiental Las operaciones de Standard Tolling tienen el potencial de generar impactos medioambientales. Estos impactos pueden estar en el aire, el suelo y la calidad del agua, o representar cosas que ofenden la vista, ruidos inaceptables y/o vibraciones. Es el deber de todos los Empleados concentrarse en evitar o minimizar dichos impactos, bien sea que afecten a seres humanos, animales o plantas. Standard Tolling tendrá que gastar fondos considerables en temas medioambientales a medida que desarrollemos los proyectos de la Compañía. Por lo tanto, reducir o eliminar impactos medioambientales tiene sentido tanto para maximizar los beneficios como para reforzar la imagen de Standard Tolling como buen ciudadano corporativo. Standard Tolling es sensible a las consecuencias de sus operaciones para el medio ambiente, la salud y la seguridad. En consecuencia, la Compañía debe darles estricto cumplimiento a todas las leyes y reglamentos medioambientales federales y provinciales. Si algún empleado tiene alguna duda sobre la aplicabilidad o el significado de una regulación medioambiental, de salud o de seguridad determinada, él o ella debe discutir el asunto con un miembro del personal de dirección o con el asesor legal de Standard Tolling. 12. Mantenimiento de Registros Los registros y la presentación de informes honestos y fiables son críticos para nuestra información financiera y nuestra capacidad para tomar decisiones comerciales responsables. Los registros de Standard Tolling sirven como fundamento para elaborar los informes para la gerencia, los accionistas y los acreedores de la Compañía, las agencias gubernamentales y otros. Nuestros estados financieros y los libros y registros en los que se basan deben reflejar de manera veraz y fiable todas las operaciones corporativas y cumplir con todos los requisitos legales y contables y nuestro sistema de controles internos. Los Empleados deben asegurarse que los procedimientos de contabilidad cumplan en todo employees should report to work in condition to perform their functions and free from the influence of any substance that could prevent them from conducting work activities safely and effectively. 11. Environmental Protection - Enforcement of Environmental Laws Standard Tolling operations have the potential to generate environmental impacts. These impacts may be in the air, soil and water quality, or represent things that offend the eye, unacceptable noise and / or vibration. It is the duty of all employees focus on avoiding or minimizing these impacts, either affecting humans, animals or plants. Standard Tolling will have to spend considerable funds on environmental issues as we develop the projects of the Company. Therefore, reduce or eliminate environmental impacts makes sense both to maximize benefits to reinforce the image of Standard Tolling as a good corporate citizen. Standard Tolling is sensitive to the impact of their operations on the environment, health and safety. Accordingly, the Company must give strict compliance with all laws and federal and provincial environmental regulations. If any employee has any doubt about the applicability or meaning of an environmental regulation, health or security given, he or she should discuss the matter with a member of the management staff or legal counsel Standard Tolling. 12. Recordkeeping Records and presentation of honest and reliable reports are critical to our financial reporting and our ability to make responsible business decisions. Standard Tolling records serve as a basis for reporting to management, shareholders and creditors of the Company, government agencies and others. Our financial statements and the books and records on which they are based should reflect accurate and reliable all corporate operations and comply with all legal and accounting requirements and our system of internal controls. Employees must ensure that the accounting procedures comply at all times with Canadian generally accepted accounting principles and accounting principles generally accepted in the United States

8 momento con los principios contables generalmente aceptados de Canadá, y con los principios contables generalmente aceptados de los Estados Unidos cuando sea el caso. Todos los empleados tienen la responsabilidad de garantizar que los registros de la Compañía, incluyendo los registros contables, no contengan ningunos asientos falsos o intencionalmente engañosos. No permitimos clasificación errónea intencional de las operaciones en lo que respecta a cuentas, departamentos o períodos contables. Todas las operaciones deben estar respaldadas por documentación fiable en detalle razonable y ser registradas en la cuenta correcta y en el período contable respectivo. Todos los libros, registros, cuentas y estados financieros de la Compañía se deben mantener en detalle razonable, deben reflejar correctamente las operaciones de la Compañía y deben cumplir tanto con los requisitos legales aplicables y el sistema de controles internos de la Compañía. No se deben mantener los fondos o activos sin registrar o "por debajo de la mesa" a menos que lo permitan las leyes o reglamentos aplicables. Los registros y comunicaciones comerciales se pueden hacer públicos a través de investigaciones legales o regulatorias o de los medios de comunicación. Deberemos evitar la exageración, comentarios despectivos, conclusiones legales o caracterizaciones inadecuadas de personas y empresas. Esto se aplica a las comunicaciones de todo tipo, incluyendo el correo electrónico y notas informales o circulares internas. Los registros se deben conservar y destruir de conformidad con la política de almacenamiento y conservación de registros de la Compañía. Los Empleados no deben alterar, distorsionar, ocultar o destruir documento, registro u objeto alguno con la intención de impedir u obstruir investigación alguna realizada por Standard Tolling o cualquier entidad del gobierno o reguladora. 13. Uso del Correo Electrónico y Servicios de Internet Los Sistemas de correo electrónico y Servicios de internet se proporcionan para ayudarnos a hacer el trabajo. Se permite el uso personal incidental y ocasional, pero nunca en beneficio propio ni para propósito inapropiado alguno. Usted no podrá acceder, enviar o descargar información alguna que pueda ser insultante u ofensiva a otra persona, tales como contenido o bromas explícitos sexualmente, proposiciones no deseadas, when appropriate. All employees have a responsibility to ensure that the records of the Company, including accounting records do not contain any false or intentionally misleading entries. We do not allow intentional misclassification of transactions regarding accounts, departments or accounting periods. All operations must be supported by reliable documentation in reasonable detail and be recorded in the proper account and in the relevant accounting period. All books, records, accounts and financial statements of the Company shall be maintained in reasonable detail, must accurately reflect the operations of the Company and therefore must comply with applicable legal requirements and the system of internal controls of the Company. Do not keep funds or assets unregistered or "under the table" unless permitted by applicable laws or regulations. Business records and communications can be made public through legal or regulatory or media inquiries. We should avoid exaggeration, derogatory remarks, legal conclusions or inappropriate characterizations of people and businesses. This applies to communications of all kinds, including and informal internal or circular notes. The records must be retained and destroyed in accordance with the policy of storing and preserving records of the Company. Employees should not alter, distort, conceal or destroy documents, records or any object with the intent to impede or obstruct any investigation conducted by Standard Tolling or any government entity or regulatory. 13. Using and Internet Services Systems and internet services are provided to help us do the job. Incidental and occasional personal use is permitted, but never for personal gain or for any improper purpose. You may not access, send or download any information that could be insulting or offensive to another person, such as content or sexually explicit jokes, unwanted propositions, ethnic or racial slurs, or any other message that could be viewed as

9 denigraciones étnicas o raciales, o cualquier otro mensaje que podría ser visto como acoso. Asimismo, recuerde que nuestros sistemas pueden verse obstaculizados por correo basura y trivialidades y por proezas de piratas informáticos provocados por un uso impropio. Los empleados no deben descargar contenido protegido por los derechos de autor, no deben copiar el material que no esté licenciado a la Compañía y deben ceñirse a los términos de una licencia cuando usen material que esté licenciado a la Compañía. No se deben introducir modificaciones a los materiales licenciados sin el consentimiento previo de la Compañía. Además, se disuade a los Empleados de descargar juegos, salvapantallas, etc. ya que estos son las fuentes comunes de los virus. Usted debe monitorear con cuidado su sistema informático para detectar lentitud o problemas inusuales y hacerle frente a estos de inmediato, para evitar la propagación del problema por toda la Compañía. Sus mensajes (incluyendo el correo de voz) y los datos informáticos se consideran de propiedad de la Compañía y usted no debe tener ninguna expectativa de privacidad. Salvo que lo prohíba la ley, la Compañía se reserva el derecho de acceder y divulgar esta información conforme sea necesario para cuestiones de trabajo. Use su buen juicio, y no acceda a, envíe mensajes o almacene información alguna que usted no quisiera que fuese vista ni oída por otras personas. 14. Actividades y Contribuciones Políticas Respetamos y apoyamos el derecho de nuestros Empleados a participar en actividades políticas. Sin embargo, estas actividades no se deben llevar a cabo en horas de trabajo o involucrar el uso de ninguno de los recursos de la Compañía tales como teléfonos, computadoras o suministros. A los Empleados no se les reembolsará por contribuciones políticas personales. Ocasionalmente podemos expresar nuestros puntos de vista sobre temas locales y nacionales que afectan nuestras operaciones. En estos casos, los fondos y los recursos de la Compañía pueden ser utilizados, pero sólo cuando lo permitan la ley y nuestras directrices estrictas. La Compañía también puede hacer contribuciones limitadas a los partidos políticos o candidatos en las jurisdicciones donde sea legal y habitual hacerlo. Ningún empleado podrá hacer o comprometerse a contribuciones políticas en nombre de la Compañía harassment. Also, remember that our systems can be hampered by spam and trivia prowess and hackers caused by improper use. Employees must not download content protected by copyright and must not copy material that is not licensed to the Company and must adhere to the terms of a license when using material that is licensed to the Company. Do not make modifications to the Licensed Materials without the prior consent of the Company. In addition, Employees download games, screensavers, etc. are discouraged since these are the common sources of viruses. You should carefully monitor your computer system to detect slow or unusual problems and deal with these immediately, to prevent the spread of the problem throughout the Company. Messages (including voice mail) and computer data are considered property of the Company and you should have no expectation of privacy. Unless prohibited by law, the Company reserves the right to access and disclose this information as necessary to labor issues. Use your judgment, and do not access, send or store any messages you do not want it to be seen or heard by others information. 14. Political Activities and Contributions We respect and support the right of our employees to participate in political activities. However, these activities can not be carried out during working hours or involve the use of any company resources such as telephones, computers or supplies. A Employees will not be reimbursed for personal political contributions. Occasionally we can express our views on local and national issues that affect our operations. In these cases, funds and resources of the Company may be used, but only when permitted by law and our strict guidelines. The Company may also make limited contributions to political parties or candidates in jurisdictions where it is legal and customary. No employee may make or commit to political contributions on behalf of the Company without the approval of senior management.

10 sin la aprobación de la alta dirección. 15. Regalos y Entretenimiento Los regalos de negocios y el entretenimiento son cortesías habituales ideadas para promover la buena voluntad entre los socios comerciales. Estas cortesías incluyen cosas tales como comidas y bebidas, entradas a eventos deportivos o culturales, descuentos no disponibles al público en general, viajes, alojamiento y otros productos o servicios. En algunas culturas juegan un papel importante en las relaciones comerciales. Sin embargo, puede surgir un problema cuando tales cortesías comprometen - o dan la impresión de comprometer - nuestra capacidad para tomar decisiones comerciales objetivas e imparciales. Se debe evitar ofrecer o recibir cualquier regalo, gratificación o entretenimiento que se pueda percibir como una influencia improcedente en una relación de negocios. Estas directrices se aplican en todo momento, y no cambian durante las temporadas tradicionales de entrega de regalos. Nunca se deberá ofrecer, dar, proporcionar o aceptar regalo o entretenimiento alguno por parte de Empleado alguno, o por parte de miembro alguno de la familia de un Empleado, a menos que (1) no sea un regalo en efectivo, (2) sea consistente con las prácticas comerciales habituales, (3) no sea de un valor excesivo, (4) no se pueda interpretar como un soborno o cohecho, y (5) no viole ninguna ley o regulación aplicable. Por favor, discuta con su supervisor cualesquiera regalos o propuestas de regalos si no está seguro si son apropiados. 16. Exenciones de este Código de Conducta y Ética Empresarial Cualquier exención o excepción de este Código con respecto a cualquier Empleado sólo se podrá hacer por la Junta Directiva o el Comité de Auditoría de la Junta. Cualquier exención semejante se divulgará con prontitud en la medida requerida por las leyes o regulaciones bursátiles aplicables. 17. Denuncia de cualquier comportamiento Ilegal o Inmoral en Violación del Código Tenemos un fuerte compromiso para llevar nuestro 15. Gifts and Entertainment Business gifts and entertainment are common courtesies designed to promote goodwill between trading partners. These courtesies include such things as meals and drinks, tickets to sporting or cultural events, discounts not available to the general public, travel, accommodation and other products or services. In some cultures play an important role in trade relations. However, there may be a problem when such courtesies compromise - or give the impression of compromise - our ability to make objective and fair business decisions. Avoid giving or receiving any gift, gratuity or entertainment that could be perceived as an improper influence on a business relationship. These guidelines apply at all times, and do not change during traditional gift-giving seasons. Never shall offer, give, give or accept any gift or entertainment from any employee, or by any member of the family of an employee, unless (1) is not a cash gift, (2) is consistent with customary business practices, (3) is not excessive in value, (4) can not be construed as a bribe or reward, and (5) does not violate any applicable law or regulation. Please discuss with your supervisor any gifts or proposed gifts if you are unsure whether they are appropriate. 16. Waivers of this Code of Business Conduct and Ethics Any waiver or exception to this Code with respect to any Employee may only be made by the Board or the Audit Committee of the Board. Any such waiver shall be disclosed promptly to the extent required by law or stock exchange regulations. 17. Reporting any Illegal or Unethical Behavior in Violation of the Code We have a strong commitment to bring our

11 negocio de una manera legal y ética. Los Empleados son alentados a hablar con los supervisores, gerentes u otro personal en caso de duda sobre el mejor curso de acción en una situación particular, y a denunciar violaciones de las leyes, normas, regulaciones de este Código, ya sea por escrito o en persona. Prohibimos medidas de represalia contra cualquier Empleado que, de buena fe, denuncie una posible violación. Es inaceptable presentar una denuncia sabiendo que es falsa. Standard Tolling ha adoptado una Política de Informantes que incluye procedimientos para facilitar la presentación confidencial y anónima por parte de los Empleados y otros de denuncias o inquietudes con respecto a la contabilidad, controles internos o asuntos de auditoría, y la recepción, conservación y tratamiento de esas denuncias por parte de la Compañía. Si los Empleados tienen cualesquiera denuncias semejantes, deben seguir la dirección de la Política de Informantes, que se suministra en el sitio web de la Compañía y da instrucciones precisas que las denuncias sean informadas al Luis Rodríguez Mariátegui legal general de la Compañía. 18. Cumplimiento y Procedimientos de Información Este Código no puede, y no tiene la intención de, cubrir todas las situaciones que usted pueda encontrarse. Habrá ocasiones en las que usted se enfrente a circunstancias no contempladas por una política o un procedimiento y en donde deberá hacer un juicio sobre el curso apropiado de acción. Puesto que no podemos prever todas las situaciones que pueden surgir, es importante para la Compañía exponer de manera general una manera de abordar una nueva pregunta o problema. Estos son los pasos a tener en cuenta: Asegúrese de tener todos los hechos. Para llegar a las soluciones correctas, debe estar lo mejor informado posible. Pregúntese a sí mismo lo que específicamente se le está pidiendo que haga. Este análisis le permitirá centrarse en las cuestiones específicas que se plantean y las alternativas disponibles. Use su buen juicio y sentido común. Si algo le parece inmoral o impropio, probablemente lo es. business in a legal and ethical manner. Employees are encouraged to talk to supervisors, managers or other personnel when in doubt about the best course of action in a particular situation, and report violations of laws, rules, regulations of this Code, either in writing or in person. We prohibit retaliation against any employee who in good faith reports a possible violation. It is unacceptable to file a report knowing it to be false. Standard Tolling has adopted an Information Policy including procedures to facilitate the confidential, anonymous submission by employees and others of complaints or concerns regarding accounting, internal controls or auditing matters, and the receipt, retention and treatment of these complaints by the Company. If employees have any similar complaints, should follow the direction of policy informants, supplied on the website of the Company and gives precise instructions that the complaints are reported to the Luis Rodríguez Mariátegui, the General Counsel of the company. 18. Compliance and Reporting Procedures This Code cannot and is not intended to, cover every situation you may encounter. There will be times when you are faced with circumstances not covered by a policy or procedure and where should make a judgment about the appropriate course of action. Since we can not anticipate every situation that may arise, it is important to expose the Company generally a way to approach a new question or problem. Here are the steps to consider: Make sure you have all the facts. To reach the right solutions must be as well informed as possible. Ask yourself what specifically is being asked to do. This analysis will allow you to focus on specific issues raised and the alternatives available. Use good judgment and common sense. If something seems unethical or improper, it probably is. Clarify your responsibility and role.

12 Aclare su responsabilidad y su papel. En la mayoría de situaciones, existe una responsabilidad compartida. Sus colegas están informados? Puede ayudar involucrar a otros y discutir el problema. Discuta el problema con su supervisor. Este enfoque es el mejor en la mayoría si no en todas las situaciones. Su supervisor puede estar mejor informado sobre el tema y apreciará que se le vincule al proceso. Es responsabilidad del supervisor ayudarle a resolver problemas. In most situations, there is shared responsibility. Do your colleagues are informed? It can help engage others and discuss the problem. Discuss the problem with your supervisor. This approach is best in most if not all situations. Your supervisor may be better informed about and appreciate that you linked to the process. It is the responsibility of the supervisor to help you solve problems. Busque la ayuda de recursos de la Compañía. En el raro caso en el que pueda no ser apropiado discutir un asunto con su supervisor, o en el que no se siente cómodo acercándose a su supervisor, discuta el problema con el asesor legal general de la Compañía. Si usted prefiere escribir, dirija sus inquietudes al asesor legal general de la Compañía o al Director General. Usted puede reportar violaciones éticas confidencialmente y sin temor a represalias. Si su situación requiere que su identidad se mantenga en secreto, la Compañía protegerá su anonimato. La Compañía no permite represalias de ningún tipo en contra de los Empleados por denuncias de buena fe de violaciones éticas. Pregunte primero. Si no está seguro del curso de acción apropiado, busque orientación antes de actuar. Si usted no se siente cómodo discutiendo el asunto con su supervisor, por favor llame o escríbale al Sr. Luis Rodríguez Mariátegui, director de Standard Tolling responsable de la gobierno corporativo. Nos esforzamos por garantizar que todas las preguntas o inquietudes se manejen de manera justa, discreta y exhaustiva. Luis Rodríguez Mariátegui A la atención de Standard Tolling Gold Corp. Unidad Marine Drive White Rock, B.C. V4B 1E6 Tel +1 (604) Seek help from Company resources. In the rare case where it may not be appropriate to discuss an issue with your supervisor, or do not feel comfortable approaching your supervisor, discuss the problem with the General Counsel of the Company. If you prefer to write, direct your concerns to the General Counsel of the Company or the Director General. You may report ethical violations in confidence and without fear of reprisal. If your situation requires that your identity be kept secret, the Company will protect your anonymity. The Company does not permit retaliation of any kind against employees for good faith reports of ethical violations. Ask first. If you are unsure of the proper course of action, seek guidance before you act. If you do not feel comfortable discussing the matter with your supervisor, please call or write to Mr. Luis Rodríguez Mariátegui, a director of Standard Tolling responsible for corporate governance. We strive to ensure that all questions or concerns are handled fairly, discreetly and comprehensively. Luis Rodríguez Mariátegui Attn Standard Tolling Gold Corp. Unit Marine Drive White Rock, B.C. V4B 1E6 Tel +1 (604)

13 19. Administración La Junta Directiva de Standard Tolling ha establecido las normas de conducta empresarial contenidas en este Código y supervisa el cumplimiento de este Código, así como la realización de exámenes y revisiones anuales. La Junta ha designado Luis Rodríguez Mariátegui para servir de enlace para asegurar el cumplimiento del presente Código. Se les suministrará a los Empleados existentes un ejemplar del Código y se incluirá en los materiales de orientación para nuevos Empleados. Los directores y funcionarios de la Compañía tienen la obligación de firmar anualmente el Certificado de Cumplimiento adjunto y los empleados están obligados a firmar el Certificado de Cumplimiento cuando sean contratados, o cuando se introduzca el Código. Contacto tocante del Estándar de Gobierno Corporativo Luis Rodríguez Mariátegui, Ms. Doris Meyer, Corporate Secretary, Corporate Office Standard Tolling +1 (604) Mr. Len Clough, Chief Executive Officer, of Standard Tolling +1 (604) STANDARD TOLLING GOLD CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS Y FILIALES Código de Conducta y Ética Empresarial Certificado de Cumplimiento He leído y entiendo el Código de Conducta y Ética Empresarial de Standard Tolling Corp. (el "Código"). Voy a cumplir en todos los aspectos con las normas éticas descritas en el Código. Confirmo además mi entendimiento de que cualquier violación del Código me someterá a medidas disciplinarias adecuadas, que podrán incluir, pero no limitarse a, mi pérdida de categoría laboral o despido. Yo le certifico a Standard Tolling Corp. que no estoy en violación del Código, a menos que haya advertido dicha violación en una Declaración de Excepción firmada, adjunta al presente Certificado de Cumplimiento. 19. Administration Standard Tolling Board has set the standards of business conduct contained in this Code and monitors compliance with this Code, as well as performing examinations and annual reviews. The Board has appointed Luis Rodríguez Mariátegui to liaise to ensure compliance with this Code. It will be delivered to existing employees a copy of the Code and included in orientation materials for new employees. The directors and officers of the Company are required to annually sign the attached Certificate of Compliance and employees are required to sign the Certificate of Completion when they are hired, or when the code is entered Standard Tolling contact for Corporate Governance Luis Rodríguez Mariátegui, Ms. Doris Meyer, Corporate Secretary, Corporate Office Standard Tolling +1 (604) Mr. Len Clough, Chief Executive Officer, of Standard Tolling +1 (604) STANDARD TOLLING GOLD CORP. AND ITS SUBSIDIARIES AND AFFILIATES Code of Business Conduct and Ethics Certificate of Compliance I have read and understand the Code of Business Conduct and Ethics Standard Tolling Corp. (the "Code"). I will comply in all respects with the ethical standards described in the Code. Further confirm my understanding that any violation of the Code will subject me to appropriate disciplinary action, which may include, but not limited to, my loss of seniority or dismissal. I certify to, Standard Tolling Corp. that I am not in violation of the Code, unless I have noted such violation in a Statement of Exception, attached to this Compliance Certificate. Fecha: Date:

14 Firma: Nombre: Cargo: Signature: Name: Position: Marque uno de los siguientes: Se adjunta una Declaración de Excepción. No se adjunta una Declaración de Excepción. Check one of the following: a Statement of Objection is attached. a Statement of Objection is not attached