ASSISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Transcripción

1 Política de Asistencia y Puntualidad sin Culpa ASSISTENCIA Y PUNTUALIDAD Solid Wood Cabinets (SWCC) se enorgullece en tener un gran equipo que viene a trabajar todos los días, a tiempo, para servir a nuestros clientes. SWCC reconoce, que a veces, un empleado pueda faltar o llegar tarde al trabajo. En un esfuerzo por administrar con justicia estos tiempos de ausencias o tardanzas, SWCC tiene un proceso de Sin Falta", que permite las ausencias y tardanzas, pero aún promueve y fomenta la asistencia diaria y dedicación. La política también está diseñada para identificar, limitar y disciplinar a aquellos empleados que han tenido ausencias o tardanzas, los patrones de ausentismo o tardanzas o violaciones frecuentes de las políticas de asistencia. La Compañía necesita una buena asistencia para ejecutar un negocio eficiente y rentable. Con esto, se espera que los empleados se presenten puntualmente. También se espera que continúen trabajando hasta la hora de salida programada. Asistencia insatisfactoria o salir temprano frecuentemente resultará en una acción disciplinaria hasta e incluyendo el despido. Bonos de Asistencia Perfecta Reconocer la dedicación de nuestros empleados leales, cada empleado que acumula un récord seguido de 6 meses de asistencia perfecta ganará un Día de bono pago fuera del trabajo. La definición de asistencia perfecta incluye (1) no hay ausencias, fuera de permisos pre-aprobado, (2) no hay llegadas tarde, (3) no hay salidas tempranas y (4) no hay otras violaciones de la Política de Asistencia y Puntualidad.. Después de que se ganó el primer Día de Bono, el empleado va a seguir ganando días de bonos adicionales por cada período adicional de 6 meses consecutivos de asistencia perfecta. Después de haber ganado el Día de Bono, el empleado debe presentar la solicitud en escrito al supervisor al menos una semana antes de tomar el día. La aprobación del Día Libre depende de las necesidades de la empresa. El Día de Bono va a ser pago a la misma tasa. Los Días de Bono no van a ser considerados como tiempo trabajado para calcular el tiempo extra. Sistema de Puntos: El proceso sin falta implica un sistema de puntos que asignar a los empleados que vayan a faltar al trabajo, llegar tarde o no cumplen en general con nuestras políticas de asistencia y puntualidad. Tabulaciones de puntos: 5 puntos = Advertencia y consejo por escrito 8 puntos = Segundo escrito de advertencia y consejo 10 puntos= Advertencia final/suspensión 12 puntos = Despido * En cualquier momento, cuando un empleado alcanza 12 puntos en un período de 12 meses; él / ella se dará por despedido. El sistema de puntos se basa en un periodo de 12 meses. Por ejemplo, un empleado recibe 1 punto por una ausencia en 7/15/11. Este punto se mantendrá en su / su registro por un año, hasta el 07/14/12. Será removido de su / su registro en 07/15/12 (fecha de aniversario de la recepción del punto). Todos los casos serán grabados y despedidos de esta manera. Los puntos serán evaluados de la siguiente manera: a) Ausencia injustificada= 1 punto 1. Una ausencia injustificada es una ausencia que no ha sido programada o autorizada por el supervisor

2 b) Ausencia sin llamar al trabajo (ninguna llamada -y- no se presenta)= 6 puntos Nota Importante: Dos (2) días consecutivos de " ninguna llamada -y- no se presentarse" = 12 puntos y la terminación inmediata. c) Retraso 5 a 20 minutos de retraso = 0.5 punto (1/2 de un punto); También, si el empleado es más tarde a 5-20 minutos, él / ella no recibirá pago durante el primer cuarto de hora 2 horas = 1 punto; También, el empleado no recibirá pago por el número correspondiente de horas y cuartos que él / ella llegue tarde. d) Salir temprano - no planificados, situaciones injustificadas que no son de emergencia 2 horas or mas = 1 punto Menos de 2 horas =.5 (1/2) punto e) El incumplimiento de marcar se traducirá en los siguientes (excluyendo marcas perdidas durante la primera semana de trabajo): 1 ª ofensa = discusión verbal 2 ª segunda ofensa= 1 punto 3 ª ofensa y ofensas subsiguientes = 2 puntos f) Irse por parte del día Los empleados deben de marcar al salir de la empresa por parte de la jornada de trabajo (por ejemplo, durante la comida o los descansos, ir a una cita con el médico) Los empleados que toman sus comidas o descansos y no están saliendo de la planta NO necesitan marcar El incumplimiento de marcar en el reloj da como resultado una ausencia y serán asesorados de la siguiente manera: primera ofensa = discusión verbal segunda ofensa =1 punto tercera ofensa y ofensas subsiguientes = 2 puntos g) Ausencias Largas 1. Si un empleado está ausente por más de 3 días consecutivos, por favor revisar nuestras políticas de FLMA y ausencia sin pago. 2. Los empleados recibirán puntos ya sean que traigan una nota del doctor o no. Los puntos se asignaran de la siguiente manera: I. Sin nota del doctor = 1 punto por día. La compañía se reserva el derecho de pedir una nota hecha por un doctor si el empleado ha estado ausente por más de 5 días consecutivos. II. Con nota de doctor= 1 punto por todos los días consecutivos que estuvo ausente 3. Cada empleado debe de traer una nota médica, firmada por el doctor, antes de volver al trabajo si el empleado ha tenido una cirugía, una lesión física o enfermo por más de 3 días. La compañía se reserva el derecho de mandar al empleado al doctor de la empresa.

3 Días de Sustitución de Vacaciones Cuando un empleado llama para decir que no se va a presentar a trabajar, él / ella puede solicitar que su supervisor / a apruebe el uso de un día de vacaciones, siempre que el empleado tenga los días disponibles de vacaciones. Los puntos siempre se van a asignar. Lo pueden hacer 3 veces en un año. "Período Quemado" Si un empleado tiene un récord de asistencia perfecta (incluida la observación de todas las normas de esta política) por un período de tres (3) meses, el punto más antiguo será borrado. La compañía asigna los puntos cada mes. Los puntos son quemados después de un año. Las siguientes son las ausencias justificadas por los cuales se evaluarán sin puntos a los empleados : Feriados Vacaciones Funeral Servicio de Jurado Licencia Militar El clima extremadamente inclemente en que los supervisores hayan aprobado la ausencia FMLA o ausencias aprobadas Despido por falta de trabajo Medidas disciplinarias (es decir, suspensión - tiempo libre sin pago ) Citación a comparecer ante el tribunal Lesiones relacionadas con el trabajo según se define en las directrices de Compensación para Trabajadores Detención y encarcelamiento (si absuelto ) Servicios comunitarios aprobados ( como participante registrado es decir, bombero voluntario, EMT, etc. ) Asuntos personales en el que se le concedió el tiempo de vacaciones y se utilizó. Contactar a la Compania Los empleados deben ponerse en contacto con sus supervisores inmediatos siempre que vayan a llegar tarde o estar ausentas con el fin de proporcionar a la empresa tiempo para hacer los arreglos necesarios para cubrir las responsabilidades. Contactar la compañía con un mínimo de una hora- Se espera que los empleados realicen las siguientes llamadas telefónicas cuando saben que van a llegar tarde o ausentarse del trabajo: 1. Lamar al teléfono y dejar un mensaje con el nombre de su supervisor y el por qué esta faltando o llegando tarde. Responsabilidades de los empleados relacionados con la Política de Sin-Culpa: Esté preparado para trabajar a la hora de inicio programada. Completar su trabajo de una manera satisfactoria Complete su propio récord de tiempo de trabajo efectivo, según el caso. Mantener una buena asistencia y puntualidad. Notificar a su supervisor de una ausencia y la fecha prevista de regreso. Notificar a su supervisor si va a llegar más de quince (15) minutos después de la hora de llegada prevista.

4 I have received & read the Attendance and Punctuality Policy, including the point system. I understand the policy and agree to abide by it. He recibido y leído La Política, entiendo El Sistema de Puntos, y me comprometo a cumplir con él. NAME/NOMBRE (Print) SIGN/ FIRMA DATE/ FECHA SUPERVISOR (PRINT) /SIGN DATE/ FECHA

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