DERECHOS LABORALES INCLUIDOS EN EL RD-CAFTA Y SUS ESFUERZOS DE CUMPLIMIENTO

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Cristián Martínez Duarte
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1 DERECHOS LABORALES INCLUIDOS EN EL RD-CAFTA Y SUS ESFUERZOS DE CUMPLIMIENTO

2 Contenido Capitulo 16. USA-CAFTA CAFTA-DR Objetivos y Obligaciones de las Partes Derechos laborales Resolucion de Conflictos Laborales Marco Legal, el caso particular de Guatemala Aplicacion y cumplimiento de la legislacion laboral Rol de los sindicatos, empresas y sociedad civil

laborales Resolucion de Conflictos Laborales Marco Legal, el caso

3 Objetivo General del Acuerdo Establecer un marco de normas y principios que promuevan la protección n y el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, a través s de la observancia y aplicación de la legislación n laboral de cada uno de los países; especial titularidad de los derechos de los trabajadores conforme a las normas laborales de la OIT

observancia y aplicación de la legislación n laboral de cada uno de los países;

4 Obligaciones La obligación n principal de las Partes es aplicar efectivamente su legislación laboral. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la OIT y los compromisos asumidos en virtud de la Declaración n de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998.

Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la OIT y los

5 Cláusula de soberanía a en materia laboral: Las Partes acuerdan expreso resguardo al principio de soberanía, a, mediante el cual cada Parte tiene el derecho de establecer sus propios estándares laborales y de adoptar o modificar su legislación n laboral

cual cada Parte tiene el derecho de establecer sus propios

6 Derechos laborales El derecho de asociación El derecho de organizarse y negociar colectivamente. La prohibición del uso de cualquier forma de trabajo forzoso y obligatorio. La eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo Una edad mínima para el empleo de niños y la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil. Las condiciones aceptables de trabajo con respecto a salarios mínimos, horas de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

La eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo Una edad mínima para el empleo de niños y la prohibición

7 Resolución n de conflictos laborales Estructura Institucional: Consejo de Asuntos Laborales; Punto de contacto dentro de los Ministerios de Trabajo de los Países; Comité Nacional de Trabajo Consultivo o Asesor.

de contacto dentro de los Ministerios de Trabajo de

8 Resolución n de Conflictos Laborales Mecanismo de Cooperación n Laboral Áreas prioritarias: derechos fundamentales, trabajo infantil, administración n laboral, inspección n laboral, resolución n alternativa de conflictos, condiciones de trabajo, trabajadores migrantes,, genero, protecciones sociales, estadísticas sticas laborales, oportunidades de empleo, asuntos técnicos, t etc.

resolución n alternativa de conflictos, condiciones de trabajo, trabajadores migrantes,,

9 Resolución n de Conflictos Laborales Mecanismo de Consultas Laborales Cooperativas: Solicitud de consultas por las Partes, Búsqueda de una solución n satisfactoria a través s de la cooperación n laboral; Participación n del Consejo en los asuntos no acordados entre las Partes; Resolución n de controversias, capitulo 20: consultas, o Comisión Buenos oficios, Conciliación n y Mediación.

n laboral; Participación n del Consejo en los asuntos no acordados entre las Partes; Resolución

10 Resolución n de Conflictos Laborales Capitulo 20: Grupo Arbitral Cumplimiento de las obligaciones Incumplimiento

11 Marco legal y reglamentario Aplicación n de la legislación n laboral GUATEMALA Guatemala ha realizado esfuerzos significativos para que su legislación laboral tutele los derechos fundamentales reconocidos por la OIT: en materia de inscripción n de sindicatos; distribución n de la legislación n laboral; mejoramiento en el sistema de inspección n del trabajo, etc.

fundamentales reconocidos por la OIT: en materia de inscripción n de sindicatos;

12 Marco legal y reglamentario Aplicación n de la legislación n laboral GUATEMALA Sin embargo enfrenta retos importantes: Un mejor presupuesto y capacitación n del personal del Ministerio del Trabajo Existe un numero limitado de jueces especializados en materia laboral; programas de capitación Procesos laborales largos; Mayor impulso a los medios alternativos de resolución n de conflictos: mediación, centros de resolución n alternativa; Fomento de una cultura de cumplimiento

especializados en materia laboral; programas de capitación Procesos laborales largos; Mayor impulso a los medios

13 Marco legal y reglamentario Aplicación n de la legislación n laboral GUATEMALA Papel de los sindicatos y sociedad civil en el cumplimiento de la legislación n laboral: posible participación n en las sesiones del Consejo de Asuntos Laborales; participación n en las comunicaciones publicas, actividades de cooperación, etc. Rol de las empresas en la observancia de los derechos laborales de los trabajadores

en las sesiones del Consejo de Asuntos Laborales; participación n en las comunicaciones publicas,

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