5 laudos relevantes del TAS

Transcripción

1 J o ã o N o g u e i r a d a R o c h a T R I BUNAL A R BITRAL DEL DEPORTE 5 laudos relevantes del TAS Septiembre All rights reserved

2 1. Mutu responsabilidad solidaria del nuevo club 2. Ariosa danos morales 3. Diaye clausulas de opción unilaterales 4. De Sanctis criterio de indemnización 5. Plaku - entrenamiento por separado 2

3 1. Adrián Mutu Hechos 2003 firma del contrato de trabajo con Chelsea 3

4 1. Adrián Mutu Julio 2004 dopaje por cocaína en un control antidopaje 4

5 1. Adrián Mutu Octubre Chelsea despidió a Mutu 5

6 1. Adrián Mutu Enero 2005 Mutu firma contrato con Livorno y después con Juventus 6

7 1. Adrián Mutu Mayo 2008 sentencia CRD de la FIFA- Mutu condenado a abonar al Chelsea un total de euros Julio 2009 TAS confirma la decisión de CRD de la FIFA Julio 2010 Chelsea demanda a Juventus y Livorno ante el CRD de la FIFA 7

8 1. Adrián Mutu Abril 2013 sentencia CRD de la FIFA- Juventus y Livorno condenados a abonar al Chelsea un total de euros Octubre 2013 Juventus y Livorno apelan ante el TAS 8

9 1. Adrián Mutu Cuestión: Despido de un jugador por el club, el nuevo club lleva la obligación de pagar la indemnización? 9

10 1. Adrián Mutu Artículo 17.2 del RETJ Si un jugador profesional debe pagar una indemnización, él mismo y su nuevo club tienen la obligación conjunta de efectuar el pago 10

11 1. Adrián Mutu Laudo del TAS: El artículo no se aplica en los casos en que el empleador despide con efecto inmediato a un jugador 11

12 2. Sebastián Ariosa - Hechos Enero 2011 firma del contrato de trabajo con el club Olimpia 12

13 2. Sebastián Ariosa Mayo 2013 al jugador se le diagnosticó un cáncer 13

14 2. Sebastián Ariosa Diciembre 2013 el club suspende el contrato dada la enfermedad que imposibilita el desempeño de sus tareas 14

15 2. Sebastián Ariosa Enero 2014: el jugador rechazó la suspensión y requirió el pago de los salarios no pagados (octubre 2012 hasta mayo 2013) el club ratifica la suspensión e informó el jugador que sus salarios (octubre y noviembre de 2013) estaban depositados en la federación 15

16 2. Sebastián Ariosa el jugador rescinde el contrato y solicitó el pago de las cuantidades adeudadas y el valor residual del contrato el club rechazó la rescisión y exigió su presencia en el club Febrero 2014 el jugador presentó reclamación ante la CRD de la FIFA 16

17 2. Sebastián Ariosa Agosto 2014 CRD de la FIFA condenó al club a pagar al jugador USD Diciembre 2014 jugador y club apelan ante el TAS 17

18 2. Sebastián Ariosa Cuestiones: la rescisión del contrato del jugador fue legal? admisión de daño moral? especificidad del deporte se aplica a los futbolistas? 18

19 2. Sebastián Ariosa Laudo del TAS: La rescisión del contrato del jugador fue legal? SI y hay que pagar USD ,00 19

20 2. Sebastián Ariosa Laudo del TAS: admisión de daño moral? SI 7% de la suma total del contrato USD

21 2. Sebastián Ariosa Laudo del TAS: especificidad del deporte se aplica a los futbolistas? SI 10% de la suma total de contrato USD Total: USD ,00 21

22 3. Papa Waigo N Diaye - Hechos 2011 contrato de trabajo con Ascoli válido por un año con la opción del club para renovar por dos años 22

23 3. Papa Waigo N Diaye Junio 2012 el club envía una carta para renovar el contrato (no recibida) Clausula 3: El jugador otorga al club un derecho de opción de ampliar este acuerdo hasta 30/06/ derecho a ser ejercido por correo certificado con acuse de recibo que se envía tanto al jugador y a la Liga Serie B hasta 25/06/

24 3. Papa Waigo N Diaye Julio 2012 el jugador firma con Al Wahda 24

25 3. Papa Waigo N Diaye Mayo 2013 el club presentó reclamación ante la CRD de la FIFA Abril 2014 decisión de CRD de la FIFA a favor del jugador no se probo que el club notificó el jugador para renovar el contrato Diciembre 2014 club apela ante el TAS 25

26 3. Papa Waigo N Diaye Cuestión: Son válidas las cláusulas de opción unilaterales de los clubes? 26

27 3. Papa Waigo N Diaye Laudo del TAS: Analizar caso a caso 6 criterios: 1. Duración total del contrato es razonable si la opción es ejercida 2. Tiempo para ejercer la opción 3. Salario a pagar en el nuevo contrato 4. Opción en el contrato ha sido transmitida de forma clara al jugador 5. La duración del nuevo contrato (2 años) y del primer contrato (1 año) es proporcional 6. N.º de renovaciones que el club puede ejercer 27

28 3. Papa Waigo N Diaye Laudo del TAS: La cláusula de opción unilateral de Ascoli era válida El club cumplió con los requisitos de notificación No era necesaria la aceptación del jugador N Diaye rescindió sin causa justificada El jugador y Al Wahda condenados a pagar Euros al club 28

29 4. De Sanctis - Hechos Junio 2005 firma del contrato de trabajo con el club Udinese 29

30 4. De Sanctis Junio 2007 el jugador rescinde el contrato sin causa justificada (artículo 17 RETJ) Julio 2007 el jugador firma con Sevilla 30

31 4. De Sanctis Abril 2008 Udinese reclama ante CRD de la FIFA Diciembre 2009 FIFA CRD condena al Sevilla y jugador a pagar Euros Junio 2010 todas las partes apelan ante el TAS 31

32 4. De Sanctis Pretensiones de Sevilla: anular la decisión de FIFA CRD o condenar Sevilla y jugador a pagar euros (8 meses de salario) o Euros (valor residual) Pretensiones de Udinese: alterar parcialmente la decisión de FIFA CRD y condenar Sevilla y jugador a pagar Euros 32

33 4. De Sanctis Cuestión: Cual el método utilizado por el TAS para calcular la compensación del artículo 17 del RETJ? 33

34 4. De Sanctis Laudo del TAS: Cada caso del artículo 17 del RETJ es y será distinto Criterios según el artículo: Cláusulas contractuales Legislación nacional Especificidad del deporte La remuneración y otros beneficios que se adeuden al jugador conforme al contrato vigente o al nuevo contrato Las cuotas y los gastos desembolsados por el club anterior La rescisión del contrato se produce (o no) en un periodo protegido 34

35 4. De Sanctis Laudo del TAS: Método de cálculo: Coste de reemplazo del jugador no incluido en art ,00 Euros Pérdida de la posibilidad de obtener una compensación por un posible traspaso no incluido en art Euros Menos el salario anual del jugador con Udinese Euros Especificidad del deporte Euros (6 salarios mensuales) Total: Euros 35

36 5. Sebino Plaku - Hechos 2013 firma del contrato de trabajo con Wroclaw 36

37 5. Sebino Plaku Agosto de 2014 propuesta de reducción salarial. El jugador se niega Septiembre 2014 jugador al segundo equipo. Diez días después se le ordena participar en un entrenamiento individual. 37

38 5. Sebino Plaku Plaku no recibe su salario completo de los meses de agosto, noviembre y diciembre, y solo la mitad de su salario de septiembre Plaku recibe multas disciplinarias desde enero hasta marzo de 2015, por una suma aproximada de euros Noviembre Plaku presentó una reclamación ante el CRD Polaco para resolver el contrato por culpa del club debido a la violación de las obligaciones del club 38

39 5. Sebino Plaku Febrero CRD Polaco rechaza la reclamación del jugador. Abril 2015 jugador recurre ante el CRD Polaco de apelación Junio CRD Polaco de apelación rechaza también. En consecuencia, no recibió ninguna indemnización Marzo 2016 jugador apela ante el TAS 39

40 5. Sebino Plaku Cuestión: El entrenamiento por separado y el resto de formas de intimidación y acoso por parte de los clubes para obligar a los jugadores a modificar o terminar sus contratos es ilegal? 40

41 5. Sebino Plaku Laudo del TAS: Wroclaw castigó a Plaku por no aceptar una reducción salarial con muchos meses de entrenamiento individual y un descenso al segundo equipo sin causa deportiva justificada El club nunca tuvo intención alguna de devolver a Plaku al primer equipo En resultado del espantoso trato al jugador sometido por el club, el jugador tenia causa justificada para rescindir el contrato de trabajo 41

42 5. Sebino Plaku Laudo del TAS: Al jugador no se le pagó correctamente, porque el club no ha pagado su sueldo durante más de tres meses Comité de arbitraje de la federación polaca de fútbol tiene que decidir sobre una compensación para Plaku 42

43 Puntos a recordar 1. No hay solidaridad de los clubes en los casos en que el empleador despide a un jugador 2. Daño moral en caso de mala fe del club es admisible 3. Cláusulas de opción unilaterales de los clubes analizar caso a caso 4. Rescisión del contrato sin causa justificada - hay que tener en cuenta el artículo 17 RETJ y otros criterios 5. Es ilegal el entrenamiento por separado y el resto de formas de intimidación 43

44 Muchas gracias JOÃO NOGUEIRA DA ROCHA Rua Castilho 67, 1., Lisbon T: F: M: E: jnr@mrgladvogados.com 44