Q Encuesta de. Expectativas de Empleo Manpower Colombia ENCUESTA DE EXPECTATIVAS DE EMPLEO MANPOWER

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1 Encuesta de Q4 13 Expectativas de Empleo Manpower Colombia ENCUESTA DE EXPECTATIVAS DE EMPLEO MANPOWER

2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Contenidos Q4/13 Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Global 12 Comparaciones internacionales América Comparaciones internacionales Asia-Pacífico Comparaciones internacionales EMEA (Europa, Oriente Medio y África) Acerca de la Encuesta 22 Acerca de ManpowerGroup 23

3 Encuesta de Expectativas de Empleo La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el cuarto trimestre de 13 se realizó a una muestra representativa de 75 empleadores en Colombia. A ellos se les preguntó: Cómo prevé usted que cambie el total de empleos en los tres meses que terminan al final de diciembre de 13 en comparación con el trimestre actual? En Colombia los empleadores encuestados reportaron intenciones de contratación en términos positivos para el cuarto trimestre del año, con 23% de ellos anticipando un aumento de sus nóminas, 8% pronosticando una disminución y 68% que no prevé cambios. En esa medida, la Expectativa Neta de Empleo alcanza +15%. A lo largo de este documento utilizamos el término. Es la cifra resultante de tomar el porcentaje de empleadores que piensan aumentar su personal y restarle el porcentaje de quienes planean disminuirlo en el trimestre venidero. La comparación con el trimestre anterior resulta en planes de contratación relativamente estables, pero año a año se reporta una disminución de cuatro puntos porcentuales. Al ajustar los datos para permitir la variación estacional, la Expectativa alcanza +13%. De esta manera las intenciones de contratación aparecen más débiles en un 2% trimestre a trimestre y en 4% año a año. A partir de este punto todos los datos comentados tienen el ajuste por estacionalidad, a no ser que se advierta lo contrario. Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad % % % % % % Cuarto trimestre Tercer trimestre Segundo trimestre Primer trimestre Cuarto trimestre

4 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones por Región En las cinco regiones colombianas se prevén aumentos de personal entre octubre y diciembre. Las intenciones de contratación más optimistas se reportan en la región Caribe, con una de +21%. En la región de los Andes la Expectativa alcanzó +17%, mientras que en la Amazonía, la Orinoquía y el Pacífico, la es la misma: +9%. En comparación con el trimestre anterior, hay debilitamiento de las Expectativas en la Orinoquía y el Pacífico, con disminuciones de 13 y 6 puntos porcentuales, respectivamente. En las demás regiones hay estabilidad relativa o, incluso, ausencia de cambios. Año a año, las intenciones de contratación disminuyen en cuatro de las cinco regiones. En la Orinoquía se reporta una considerable disminución de 15 puntos porcentuales, mientras que en el Pacífico hay un 9% menos. El Caribe no reporta cambios en sus intenciones de contratación. Con base en los datos sin ajuste por estacionalidad, los empleadores encuestados prevén aumentos de personal en las cinco regiones para el último trimestre del año, con las cifras más positivas localizadas en el Amazonas. Trimestre a trimestre, hay mejoramiento de las Expectativas Netas de Empleo en dos regiones y debilitamiento en otras dos. Al comparar las Cifras actuales con las de hace una año, hay debilitamiento de las perspectivas en cuatro de las cinco regiones. Amazonas Andes Caribe Orinoquía Pacífico

5 Amazonas Se prevé que haya intenciones modestas de contratación, con una de +9%. Es la cifra menos optimista desde el segundo trimestre de 9. Hay relativa estabilidad trimestre a trimestre, pero también se ve una disminución de 2 puntos porcentuales año a año. Los datos en bruto hablan de un mercado laboral active en el trimestre final del año, con un aumento importante trimestre a trimestre y moderado con respecto a hace un año Andes La of +17% es una expresión de estabilidad relativa trimestre a trimestre y año a año. Los datos en bruto son estables, sin cambios trimestre a trimestre y con una variación menor año a año

6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Caribe Se espera una actividad importante de este mercado laboral para octubre-diciembre de 13, con una de +21%. No hay grandes cambios trimestre a trimestre ni año a año. De acuerdo con los datos en bruto, las intenciones de contratación en esta región son relativamente estables trimestre a trimestre, pero ligeramente inferiores año a año Orinoquía La es de +9%, las intenciones de contratación son cautas en la Orinoquía. Hay una disminución de 13 puntos porcentuales trimestre a trimestre y 15% año a año. Los datos en bruto hablan de un debilitamiento considerable de las intenciones de contratación, tanto trimestre a trimestre como año a año

7 Pacífico La región alcanza su Expectativa de Empleo menos optimista desde el segundo trimestre de 11, con +9%. Es un declive de 6% trimestre a trimestre y 9 puntos porcentuales año a año. Los datos en bruto dan cuenta de expectativas de contratación moderadamente más débiles que las del trimestre anterior y considerablemente menores que las de hace un año

8 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones por Sector Los datos con ajuste por estacionalidad están disponibles en siete de los nueve sectores. En esos siete las expectativas de contratar son positivas, siendo la más optimista la del sector Servicios, con +22%, mientras que hay posibilidades de aumento en Administración Pública y Educación, con +15%. Manufacturas alcanzó +14% y hay un optimismo prudente de +% en los sectores de Transportes y Servicios Públicos y en Comercio Minorista y Mayorista. Cinco de los siete sectores están más débiles que hace un trimestre, siendo los más destacados Agricultura y Pesca y Administración Pública y Educación, con 7 y 4 puntos porcentuales menos, respectivamente. Mientras tanto, no aparecen cambios en dos de los sectoress Finanzas, Seguros y Propiedad Raízy Servicios. Año a año, hay disminución de las intenciones de contratación en los siete sectores que tienen ajuste por estacionalidad. Agricultura y Pesca disminuyó en 16% y también hay disminuciones de 7 y 6 puntos porcentuales en Transportes y Servicios Públicos y en Administración Pública y Educación, respectivamente. El sector de Finanzas, Seguros y Propiedad Raíz disminuyó en 5%. Los datos para Minería y Construcción aparecen en bruto, por haber sido recientemente considerados por separado para el análisis. Ambos sectores aparecen activos, Minería tiene una de +% y esto significa un aumento de 5% en comparación con el trimestre pasado. Construcción alcanzó 16%, disminuyendo en 7 puntos porcentuales trimestre a trimestre. Los datos en bruto expresan voluntad de contratar en los nueve sectores para fin del año. Las intenciones más optimistas aparecen en el sector Servicios. Cinco sectores se debilitaron trimestre a trimestre y seis lo hicieron año a año. Administración Pública y Educación Agricultura y Pesca Comercio Mayorista y Minorista Construcción Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Manufacturas Minería Servicios Transportes y Servicios Públicos

9 Administración Pública y Educación Con la de +15% hay planes de contratación moderados pero optimistas para este trimestre. Sin embargo son 4 puntos porcentuales menos trimestre a trimestre y también 6 puntos porcentuales de menores intenciones de contratación año a año. Los datos en bruto son cautos, ligeramente menores trimestre a trimestre y considerablemente más débiles año a año Agricultura y Pesca La alcanzó +4%, la cifra más débil desde el tercer trimestre de. Hay disminuciones de 7 y 16 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente. trimestre. Sin embargo hay una ligera tendencia al debilitamiento con respecto al trimestre anterior y una disminución considerable año a año. Con base en los datos en bruto, es decir, sin ajuste por estacionalidad, hay signos alentadores para este La falta de barras indica una igual a cero. 7

10 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comercio Mayorista y Minorista La de +% es menor en un 2% y en un 4% trimestre a trimestre y año a año, respectivamente. Sin ajuste por estacionalidad hay un ligero mejoramiento trimestre a trimestre y un debilitamiento leve año a año Construcción La de +16% es inferior en 7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior

11 Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Con una de +8%, las intenciones de contratación se ven sin mayor cambio trimestre a trimestre, pero 5% menores año a año. Sin ajuste por estacionalidad los próximos tres meses mantienen su actividad con estabilidad relativa trimestre a trimestre, pero con una disminución moderada año a año Manufacturas Con una de +14%, hay disminución de 2% trimestre a trimestre y año a año. Es el resultado menos optimista desde el cuarto trimestre de. Sin ajuste por estacionalidad, los resultados son moderadamente más débiles trimestre a trimestre y año a año

12 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Minería La de +%, es 5% mayor que la del anterior trimestre Servicios La de +22% es estable trimestre a trimestre y año a año. Sin ajuste por estacionalidad hay una ligera mejoría trimestre a trimestre y estabilidad relativa año a año

13 Transportes y Servicios Públicos La de +% es cautamente optimista, pero disminuye 2% trimestre a trimestre y 7% año a año. Sin ajuste por estacionalidad, se evidencia un debilitamiento moderado, tanto trimestre a trimestre como año a año

14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el índice trimestral de perspectivas de contratación de ManpowerGroup. Más de 65. responsables de empleo de 42 países y territorios respondieron a la pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre de 13 en comparación con el trimestre actual?. De acuerdo con las respuestas de los empleadores, puede decirse que se espera que las condiciones del mercado en general se mantengan mayormente positivas, con empleadores en 29 de los 42 países y territorios reportando que planean aumentos de distinto grado en sus dotaciones durante el cuarto trimestre. Vale decir que para el período que abarca de julio a septiembre de este año, las intenciones positivas alcanzaban a 32 de los 42 países. Globalmente, las perspectivas de contratación más altas fueron reveladas en India, Taiwán, Panamá, Singapur y Brasil. Las oportunidades más débiles para quienes busquen empleo se esperan en Italia, España y Finlandia. Cuando se comparan los resultados actuales con los del trimestre anterior y con aquellos del mismo período del año pasado, la investigación revela que hay pocas señales que permitan decir que el clima mundial de contratación vaya a mostrar una mejoría destacable. De hecho las perspectivas de empleo son más altas respecto del trimestre anterior en solo 14 de los 19 países y territorios, mientras que se debilitaron en 19 y se mantienen sin cambios en 9. Las Expectativas Netas crecen en 16 países cuando se las compara con aquellas del cuarto trimestre de 12, pero los planes de contratación en realidad se debilitan en 25 y se mantienen sin cambios en solamente un país. En general parece que los empleadores están analizando con cuidado sus opciones y que muchos de ellos, evidentemente, están adoptando una posición de esperar y ver hasta que se vislumbre una clara solución a la actual incertidumbre que se puede observar en el mercado de trabajo. Una destacable excepción es India, en donde los planes de contratación del cuarto trimestre son los más optimistas de todos los países en los que se realiza la encuesta. De hecho el ritmo de contratación en este país se espera que rebote fuertemente después de cuatro trimestres consecutivos de pronósticos relativamente deslucidos. En otros puntos de la región Asia-Pacífico se pronostica un crecimiento del empleo en cada uno de los 8 países y territorios. Las Expectativas Netas de Empleo se fortalecen en 3 países y territorios en las comparaciones trimestrales y se debilitan en 2. Interanualmente los planes de contratación mejoran en 5, pero se debilitan en 3. La Expectativa Neta más débil para los últimos tres meses del año es reportada por los empleadores de Australia. En la región que abarca a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés) las intenciones de contratación en general son solo nominalmente más débiles que aquellas del trimestre anterior. Los empleadores pronostican incrementos de dotación en 11 de los 24 países para el próximo trimestre, mientras que en el trimestre anterior este número llegaba a 14. Se espera un descenso del empleo, por otro lado, en países, la misma cantidad que en el tercer trimestre de 13. Los planes de contratación mejoran en 8 países cuando se realiza la comparación trimestral, aunque se debilitan en 13. Interanualmente, los pronósticos son más altos en 8 países pero más débiles en 15. Los empleadores en Turquía reportan los planes de contratación más altos de la región, mientras que la Expectativa Neta más débil fue revelada en Italia. Los empleadores mantienen un cauto optimismo en el Reino Unido, con Expectativas Netas que mejoran en la mayoría de los sectores, tanto en la comparación trimestral como en la interanual. Los planes de contratación en el continente americano se mantienen positivos en cada uno de los países en los que se realiza la investigación. Cuando se realiza la comparación trimestral los pronósticos mejoran en 3 países, se debilitan en 4 y se mantienen sin cambios en 3. La tendencia de los pronósticos es marginalmente más débil en la comparación interanual, con Expectativas Netas también mejorando en 3 países, pero cayendo en 7. Los empleadores en Panamá pronostican el ritmo de contratación más alto, mientras que aquellos en Argentina son los menos optimistas. Después de cuatro años de una firme mejoría, la Expectativa Neta de Estados Unidos es la más optimista desde el segundo trimestre de 8. El ritmo de contratación en Brasil se espera que se mantenga respetable de aquí a fin de año, a pesar de una considerable caída interanual en su Expectativa Neta. Por otra parte, es pronosticado un buen ritmo de empleo tanto en México como en Canadá. * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible. 12

15 Encuesta de Expectativas de Empleo Global América 4T 12 3T 13 4T 13 Cambio trimestre a trimestre 3T 13 a 4T 13 Cambio año a año 4T 12 a 4T 13 % % % % % Argentina 3 (6) 1 7 (9) 1 6 (9) 1-1 () 1 3 (3) 1 Brasil 24 (28) 1 28 (23) 1 13 (19) 1-15 (-4) 1-11 (-9) 1 Canadá 9 (11) 1 15 () 1 8 () 1-7 () 1-1 (-1) 1 Colombia 19 (17) 1 16 (15) 1 15 (13) 1-1 (-2) 1-4 (-4) 1 Costa Rica 18 (15) 1 5 (9) 1 13 () 1 8 (1) 1-5 (-5) 1 Estados Unidos 8 (11) 1 16 (12) 1 (13) 1-6 (1) 1 2 (2) 1 Guatemala 14 (14) 1 9 (11) 1 18 (18) 1 9 (7) 1 4 (4) 1 México 17 (18) 1 19 (18) 1 14 (15) 1-5 (-3) 1-3 (-3) 1 Panamá Perú 23 (22) 1 23 (24) 1 17 (16) 1-6 (-8) 1-6 (-6) 1 Asia-Pacífico 4T 12 3T 13 4T 13 Cambio trimestre a trimestre 3T 13 a 4T 13 Cambio año a año 4T 12 a 4T 13 % % % % % Australia 9 (9) 1 5 (6) 1 3 (3) 1-2 (-3) 1-6 (-6) 1 China 16 (14) 1 12 (13) 1 14 (13) 1 2 () 1-2 (-1) 1 Hong Kong 12 (11) 1 14 (13) 1 15 (14) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 India 18 (19) 1 26 (25) 1 4 (41) 1 14 (16) 1 22 (22) 1 Japón 7 (11) 1 14 (15) 1 12 (15) 1-2 () 1 5 (4) 1 Nueva Zelanda 19 (18) 1 21 (22) 1 18 (17) 1-3 (-5) 1-1 (-1) 1 Singapur 19 (18) 1 15 (14) 1 21 () 1 6 (6) 1 2 (2) 1 Taiwán 34 (33) 1 4 (35) 1 37 (35) 1-3 () 1 3 (2) 1 EMEA* 4T 12 3T 13 4T 13 Cambio trimestre a trimestre 3T 13 a 4T 13 Cambio año a año 4T 12 a 4T 13 % % % % % Alemania 6 (5) 1 5 (4) 1 3 (2) 1-2 (-2) 1-3 (-3) 1 Austria 4 (4) 1 6 (3) 1 1 (1) 1-5 (-2) 1-3 (-3) 1 Bélgica 1 (1) 1-3 (-3) 1-1 (-1) 1 2 (2) 1-2 (-2) 1 Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España -8 (-8) 1-2 (-5) 1-7 (-7) 1-5 (-2) 1 1 (1) 1 Finlandia Francia 2 (1) 1 1 (-1) 1 () 1-1 (1) 1-2 (-1) 1 Grecia -16 (-13) 1 3 (-3) 1-4 (-1) 1-7 (2) 1 12 (12) 1 Holanda -1 (-2) 1-2 (-3) 1-2 (-3) 1 () 1-1 (-1) 1 Hungría (-1) 1 (-1) 1-3 (-4) 1-3 (-3) 1-3 (-3) 1 Irlanda -7 (-7) 1-5 (-7) 1-4 (-4) 1 1 (3) 1 3 (3) 1 Israel Italia -11 (-8) 1-7 (-) 1-17 (-13) 1 - (-3) 1-6 (-5) 1 Noruega 8 (7) 1 6 (4) 1 4 (3) 1-2 (-1) 1-4 (-4) 1 Polonia -2 (-1) 1 7 (2) 1 3 (4) 1-4 (2) 1 5 (5) 1 Reino Unido 4 (3) 1 6 (5) 1 7 (6) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Rep. Checa (-1) 1 2 (-1) 1 (-1) 1-2 () 1 () 1 Rumania 13 (12) 1 (5) 1 () 1 - (-5) 1-13 (-12) 1 Suecia 3 (3) 1 1 (-1) 1 1 (2) 1 (3) 1-2 (-1) 1 Suiza 5 (4) 1-1 (1) 1-2 (-3) 1-1 (-4) 1-7 (-7) 1 Turquía Sudáfrica -1 (-1) 1-1 (1) 1 5 (5) 1 6 (4) 1 6 (6) 1 *EMEA Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. 13

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones internacionales América Cerca de 3. empleadores de países en Norte, Centro y Sudamérica participaron en la última investigación de ManpowerGroup para medir la actividad de contratación esperada para lo que queda del año. Las Expectativas Netas se mantienen positivas a lo largo de la región, aunque el ritmo de contratación se espera que disminuya en 4 países y que se fortalezca solo en 3 cuando se hace la comparación con el pronóstico del trimestre anterior. Interanualmente, los planes de contratación se fortalecen en 3 países pero se debilitan en 7. Las perspectivas de contratación más altas fueron reportadas en Panamá, Brasil y Guatemala y, como en el trimestre anterior, las más bajas en Argentina, Canadá y Costa Rica. El ritmo de contratación en Panamá se espera que se mantenga activo en el período que va de octubre a diciembre, con Expectativas Netas sólidas reportadas en cada uno de los sectores económicos del país. A pesar de que la parte más importante del trabajo en el Canal de Panamá está finalizada, todavía queda mucho para que el proyecto esté terminado por completo. Esto, combinado con la construcción de otros proyectos de infraestructura y servicios de hospitalidad, sigue generando demanda de una variedad de perfiles. La Expectativa Neta de Brasil se mantiene más alta que la de la mayoría de los países que participan de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower y los empleadores siguen previendo un sólido crecimiento de dotación en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y en el de Servicios. Pero claramente, con las Expectativas Netas que se debilitan a lo largo de la mayoría de los sectores económicos y de las regiones, puede decirse que la demanda de trabajadores está disminuyendo tanto en la comparación trimestral como en la interanual. Las oportunidades para quienes busquen empleo siguen expandiéndose en los Estados Unidos. Pronósticos positivos son reportados en cada uno de los sectores económicos y regiones y la Expectativa Neta se ubica ahora en su nivel más alto desde el segundo trimestre de 8. Los planes de contratación más altos fueron reportados entre los empleadores en el sector de Comercio Mayorista y Minorista. El ritmo de empleo en México sufre una suave caída, tanto en la comparación trimestral como en la interanual. No obstante, las Expectativas Netas se mantienen positivas en cada uno de los sectores económicos y regiones del país. Los planes de empleo son particularmente optimistas en el sector de Manufacturas y en el de Servicios, en los que aproximadamente un cuarto de los empleadores entrevistados dicen que van a incrementar su dotación en el cuarto trimestre del año. El optimismo sigue siendo medido entre los empleadores en Canadá; las Expectativas Netas son positivas en todos los sectores y regiones, pero los pronósticos sufren debilitamientos interanuales de distinto grado en 6 sectores de y en 3 regiones de 4. Los empleadores del sector de la Construcción reportan las intenciones de contratación más altas del cuarto trimestre, con más de uno de cada cuatro que prevé aumentar su dotación en los últimos tres meses del año. En la Argentina, mientras tanto, el alto índice de inflación está provocando un consecuente aumento de salarios, por lo que los empleadores esperan solo un modesto crecimiento del empleo en el cuarto trimestre. Argentina Brasil Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 7. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 9. 14

17 Canadá Colombia Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 8. Costa Rica Estados Unidos Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 6. Guatemala La falta de barras indica una igual a cero. México Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. Panamá La falta de barras indica una igual a cero. Perú Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T. Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 6. 15

18 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones internacionales Asia-Pacífico ManpowerGroup entrevistó a más de 15. empleadores de 8 países y territorios para medir las intenciones de contratación para el cuarto trimestre en Asia-Pacífico. A lo largo de la región fueron evidenciados pronósticos positivos, con planes de contratación más altos trimestralmente en 3 países, aunque más débiles en 2. En la comparación interanual puede verse que las Expectativas Netas mejoran en 5 países y territorios, pero caen en los 3 restantes. Las más optimistas son reportadas en India, Taiwán y Singapur. Por su parte, la Expectativa Neta en Australia mantiene su tendencia declinante al registrar su nivel más bajo en más de 4 años. El indicador de India muestra un dramático rebote en relación con el trimestre anterior, ya que los empleadores encuestados muestran una mayor confianza a lo largo de todas las regiones y de casi todos los sectores económicos en comparación con los niveles reportados tanto para el tercer trimestre de 13 como para el cuarto trimestre de 12. Quienes busquen empleo probablemente van a verse vean beneficiados con un aumento en la demanda entre firmas de IT/ITes, bancarias y de construcción. Además, a pesar de la recuperación que se está experimentando en las áreas más industrializadas, el crecimiento del empleo se espera que sea aún más alto en las zonas con menor desarrollo industrial de la región norte del país, incluyendo a los estados de Jharkhand y Bihar. Sin embargo, las habilidades requeridas para la empleabilidad siguen siendo un desafío para algunos responsables del empleo en este país. Muchos reconocen que hay una abundancia de graduados en negocios e ingeniería, pero que demasiados de ellos carecen de las habilidades Australia blandas que son cada vez más necesarias a medida que India comienza a interconectarse fuertemente con el mercado global. Las oportunidades para quienes busquen trabajo siguen siendo muy auspiciosas en Taiwán. Los empleadores allí son sumamente optimistas en todos los sectores económicos. Las Expectativas Netas son positivas y mejoran interanualmente en 5 sectores de 6, con destacables crecimientos en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y Minería y Construcción. Las intenciones de contratación también se mantienen positivas en Japón, en donde las Expectativas Netas muestran mejoras interanuales de distinto grado en todos los sectores económicos analizados. En China continental las Expectativas Netas se mantienen positivas en todos los sectores económicos y en todas las regiones. Sin embargo, los planes de contratación siguen cayendo interanualmente en la mayoría de las regiones y sectores. Las caídas más destacables son reportadas en los sectores de Minería y Construcción, Servicios y Transportes y Servicios Públicos. Estos descensos podrían ser explicados por la expresa intención del gobierno de cambiar de una economía basada en proyectos de inversión realizados por el estado a otra en la que el motor sea el consumo. Los empleadores en Australia son todavía menos optimistas que en los últimos períodos y por sexto trimestre consecutivo reportan los planes de contratación más débiles de la región. Mucha de esta incertidumbre tiene como origen la brusca caída que está sufriendo la actividad minera y aquellas asociadas a ésta, como la construcción y el transporte. China La falta de barras indica una igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 5. 16

19 Hong Kong India La falta de barras indica una igual a cero. Japón India se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 4. La falta de barras indica una igual a cero. Singapur Taiwán La falta de barras indica una igual a cero Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 5. 17

20 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Comparaciones internacionales EMEA ManpowerGroup entrevistó a más de. empleadores a lo largo de 24 países en la región que abarca a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés) para medir los planes de contratación para el cuarto trimestre. A lo largo de la región se esperan ritmos de contratación variados. Intenciones de empleo positivas son reportadas en 11 países para el período que va de octubre a diciembre, mientras que perspectivas negativas son previstas en países. Cuando se compara con el trimestre anterior, puede verse que los planes de contratación mejoran solo en 8 y se debilitan en 13. Interanualmente, la caída en la confianza de los empleadores es todavía más pronunciada: las Expectativas Netas se debilitan en 15 países y mejoran solo en 8. El crecimiento del empleo se espera que sea más alto en Turquía, Israel y el Reino Unido. Las caídas más fuertes son reportadas en Italia, España y Finlandia. Los empleadores en Turquía siguen reportando los planes de contratación más optimistas de la región. Y, a pesar de que la Expectativa Neta del país cae tanto trimestral como interanualmente, los pronósticos en todos los sectores económicos y regiones se mantienen positivos, con firmes incrementos de dotación esperados en los sectores de Manufacturas, Laboratorios y Comercio Mayorista y Minorista. En el resto de la región los planes de contratación son, decididamente, más inciertos. Las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que permanezcan en cero en Francia. El desempleo es el más alto desde 1999 y los empleadores reportan Expectativas Netas negativas en 6 de los sectores económicos analizados. Además el pronóstico en el sector de Comercio Mayorista y Minorista cae a su nivel más bajo en más de cuatro años, a pesar de un inesperado Alemania repunte del consumo. Una excepción destacable a este alicaído ritmo de contratación es observada en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, en donde los planes de empleo trepan al nivel más alto en más de dos años. Los empleadores en Alemania reportan su cuarto trimestre más débil desde 9. Sin embargo, la tasa de desempleo en ese país es la segunda más baja de la Unión Europea y la vasta mayoría de los empleadores dicen que planean mantener a sus dotaciones intactas a lo largo de los próximos tres meses. Las oportunidades para quienes busquen empleo se mantienen favorables en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios, aunque se espera que el ritmo de contratación en el sector de Manufacturas se mantenga relativamente bajo. Por su parte, la Expectativa Neta en Suiza volvió a ubicarse en valores negativos e iguala el pronóstico menos optimista reportado históricamente por los empleadores helvéticos. En Holanda fue revelado un pronóstico negativo por sexto trimestre consecutivo, a pesar del cauto optimismo reportado por los empleadores de la Construcción. Los empleadores en el Reino Unido están respondiendo, evidentemente, a alentadoras señales en el mercado y siguen reportando unos planes de contratación que dejan ver un optimismo medido. Quienes busquen empleo pueden esperar verse beneficiados por firmes aumentos de dotación revelados en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios. Y los empleadores en dos regiones están previendo destacables aumentos de dotación en los últimos tres meses del año: la Expectativa Neta en la región Este es la más alta en nueve años, mientras que el pronóstico en la zona Noroeste es el más alto en más de seis. Austria La falta de barras indica una igual a cero. 18

21 Bélgica Bulgaria La falta de barras indica una igual a cero. Eslovaquia Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. Eslovenia Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 11. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. La falta de barras indica una igual a cero. España 5 Finlandia La falta de barras indica una igual a cero. Francia Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 12. Grecia La falta de barras indica una igual a cero. Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. 19

22 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Holanda Hungría Irlanda Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 9. La falta de barras indica una igual a cero. Israel Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 11. Italia Noruega La falta de barras indica una igual a cero Polonia Reino Unido Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero.

23 República Checa Suecia República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. Rumania Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. Suiza La falta de barras indica una igual a cero. Turquía Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. La falta de barras indica una igual a cero. Sudáfrica Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 6. 21

24 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 5 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Focalizada: Durante más de cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países y territorios en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de 65. empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal que se pueda proveer información más detallada. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo con los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%. Pregunta de la Encuesta Para el cuarto trimestre de 13, a todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre de 13 en comparación con el trimestre actual? En este informe utilizamos el término Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución. Para los países y territorios que hayan acumulado reportes por al menos 17 trimestres, la agrega además información ajustada por estacionalidad a menos que se indique lo contrario. Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, Rep. Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 8 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Historia de la Encuesta 1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado. 2 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países. 3 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 22

25 4 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 5 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 6 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre. 7 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre. 8 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. 9 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre. La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto. 11 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre. 12 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República Checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales. 13 En el tercer trimestre de 13, Hungría agrega información ajustada por estacionalidad. Y Brasil lo hace en el cuarto trimestre. Sobre ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 6 años de experiencia y ventas por 21 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.5 oficinas en 8 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 4. clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de su cartera de marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: Acerca de Manpower Colombia Manpower inició operaciones en Colombia en Actualmente ofrece sus servicios a través de 33 oficinas en ciudades del territorio nacional a más de 6 clientes y 15. empleados. Para más información sobre Manpower Colombia le invitamos a visitar el sitio web 23

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