INFORME SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO CASTELLÓN. bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

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1 INFORME SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO 2005 CASTELLÓN bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

2 INDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población total de la provincia Tasas de actividad, ocupación y paro Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica Evolución del número empresas y trabajadores (años 2001 a 2005) 2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes de empleo (años ) Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes Estacionalidad de la demanda Evolución mensual del número de demandantes de empleo Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas Paro registrado por sectores económicos Paro registrado por sexo Demandantes según sexo y grupos de edad Demandantes según antigüedad de la demanda Demandantes por nivel formativo y sexo Demandantes extranjeros Demandantes extranjeros según sexo Demandantes extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más demandadas ocupaciones más demandadas en la provincia ocupaciones más demandadas por hombres ocupaciones más demandadas por mujeres ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años. Dirección Provincial de Castellón 1

3 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años. 3.- CONTRATACIÓN 3.1. Evolución de la contratación Evolución del número de contratos y del número de personas contratadas ( ) Evolución de la contratación según sectores económicos ( ) Índice de rotación Estacionalidad en la contratación Evolución mensual de la contratación Estacionalidad de las 10 actividades económicas con mayor contratación Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas Contratación en los distintos sectores de actividad Actividades Económicas con mayor contratación Contratación según modalidad y sexo 3.7. Contratación temporal e indefinida Contratación temporal e indefinida Tasa de estabilidad Tasa de temporalidad 3.8. Duración inicial de los contratos temporales Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo Contratación por sexo y grupo de edad Contratos por nivel formativo y sexo Contratos a extranjeros Contratos a extranjeros según sexo Contratos a extranjeros según grupos de edad Ocupaciones más contratadas ocupaciones más contratadas en la provincia ocupaciones en las que son contratados más hombres ocupaciones en las que son más contratadas mujeres ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. Dirección Provincial de Castellón 2

4 3.14. Índice de ocupabilidad Movilidad geográfica Principales provincias de destino Principales provincias de procedencia Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS Dirección Provincial de Castellón 3

5 INTRODUCCION 1.- Presentación El Observatorio Ocupacional del S.P.E.E, ofrece con carácter anual, a través de sus unidades territoriales, un Informe sobre la situación de cada uno de los distintos mercados de trabajo provinciales. Para facilitar la difusión de dichos informes, el Observatorio Ocupacional ofrece al ciudadano la posibilidad de acceder a los mismos a través de su enlace en la página Web institucional. Entre otros objetivos, con este Informe, el S.P.E.E. pretende acercar la información al ciudadano. En él se analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado de trabajo, proporcionado al usuario una información de su ámbito sociolaboral para que éste pueda aprovechar mejor las posibilidades que le ofrece su propio entorno. Continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a estructura y contenido, para que todos los ámbitos geográficos dispongan de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada (su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos - Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo. - Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc... - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de Tendencias de las Ocupaciones. Dirección Provincial de Castellón 4

6 4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. - Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. - Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia. Dirección Provincial de Castellón 5

7 1.- ASPECTOS GENERALES 1.1. Población de Castellón La población de la provincia de Castellón ascendía, según Padrón e habitantes de 1 de enero de 2005, a habitantes, lo que representa el 11,58% de los habitantes de la Comunidad Valenciana. El número de habitantes ha ido aumentando paulatinamente. Especialmente significativo ha sido el incremento de población extranjera que asciende a empadronados Tasas de actividad, ocupación y paro La población en edad de incorporarse al mercado laboral (16 años y más) asciende a , de los cuales el 60,63% son Activos y el resto Inactivos. Esta Tasa de Actividad, que es superior al nacional (57,72), sitúa a la provincia entre las de mayor tasa de actividad. Al mismo tiempo presenta una de las Tasas de Paro más bajas del estado, con el 6,21, inferior tanto a la de la Comunidad Valenciana como a la media española. TASAS DE ACTIVIDAD Y PARO EN CASTELLÓN Sexo Tasa actividad Tasa de Ocupación Tasa paro Hombres 70,69 94,91 5,09 Mujeres 50,4 92,18 7,82 Total 60,63 93,79 6, Población activa por sector económico Más de la mitad de la Población Activa se concentra en el sector Servicios, seguido por la Industria y Construcción. Lo más significativo ha sido el descenso de cinco puntos del sector industrial en beneficio de Construcción y Servicios. DISTRIBUCIÓN DE LOS ACTIVOS POR SECTOR ECONÓMICO Sectores Activos Agricultura Industria Construcción Servicios Parados 1er empleo Total Evolución del número de empresas y trabajadores El número de empresas y trabajadores en la provincia de Castellón, ha ido incrementándose paulatinamente. En 2005 la cifra de empresas se situó en y el de trabajadores de alta en el régimen general de la seguridad social, ascendió a A ello hay que sumar los trabajadores autónomos, del régimen especial agrario, del especial del mar y los empleados de hogar. EVOLUCIÓN DEL TEJIDO EMPRESARIAL Años Empresas Trabajadores Dirección Provincial de Castellón 6

8 2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes de empleo El nº de demandantes inscritos ha descendido el 1,31% con respecto al año anterior. EVOLUCIÓN E LOS DEMANDANTES DE EMPLEO Nº Personas demandantes A lo largo de 2005 el total de personas que han pasado por las Oficinas de Empleo Público de Castellón, han sido Los demandantes inscritos ascendían, en diciembre de 2005, a Estacionalidad de la demanda La época del año en que se da un mayor descenso en el número de demandantes de empleo se inicia tras el periodo estival, cuando comienzan las contrataciones de la campaña de cítricos, mientras que la demanda se incrementa en los meses veraniegos Evolución mensual del nº de demandantes de empleo EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DURANTE E F M A My J Jl Ag S O N D Dirección Provincial de Castellón 7

9 Estacionalidad de las 10 actividades más demandadas ESTACIONALIDAD DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS DEMANDAS Actividad Económica E F M A MY J JL A S O N D Otras activ. empresariales Hostelería Construcción Comercio al por menor Fab. prod. mineral no metal. (Ind. Cerámica) Sin actividad asignada Comercio al por mayor Administración pública, defensa y SS Actividades sanitarias y veterinarias Agricultura y ganadería Estacionalidad de las 10 actividades más demandadas ESTACIONALIDAD DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS Grupo Primario de la Ocupación E F M A MY J JL A S O N D Peón ind. manufactureras Dependientes comercio Personal de limpieza Trabaj. cualif. agrícola/manipulador frutas Empleado admvo. (Taqui-mecanógrafo) Peón transporte/reponedor hiper Empleados información, recepcionistas Cajeros, taquilleros Camareros Peón de la construcción Paro registrado PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS A 31 de diciembre de 2005, el número de parados era de , de los cuales el 58,83% pertenecía al sector Servicios. La Industria aglutinaba el 20,82% del paro provincial - una cifra superior a la española, que suele situarse entorno al 15%-, mientras que a la Construcción pertenecía el 10,59% y los que buscan 1er empleo y, por tanto no tienen actividad asignada, representaban el 7,18% del total. Sin actividad 7% Servicios 58% Agricultura 3% Industria 21% Construcción 11% Dirección Provincial de Castellón 8

10 2.5. Paro registrado según sexo PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO El paro es, fundamentalmente, femenino (57,25%), en una proporción similar a la tasa de paro de la población activa. 57,25 42,75 Hombres Mujeres 2.6. Demandantes según sexo y grupos de edad El perfil del demandante de empleo suele ser el de una Mujer (57,25%) con una edad de entre 25 y 35 años (31,14%), con un nivel formativo de 2ª etapa de ESO sin graduado (33,69%) o con graduado (29,67%) y adscritos al sector Servicios (60,24%). Por su parte por grupos de edad, tanto los demandantes parados como los no parados, se concentran, mayoritariamente, en el tramo de 25 a 29 años, seguido muy de cerca por el grupo de 30 a 34 años. Ambos tramos de edad reúnen el 31,14% de los demandantes de empleo inscritos DEMANDANTES POR SEXO Y GRUPO DE EDAD Hombres Mujeres a a a a 54 >= Demandantes según antigüedad de la demanda DEMANDANTES SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Hay que hacer constar que más de la mitad de los demandantes de empleo en Castellón no alcanzan los seis meses en las listas del desempleo (68,45%). > 24 meses 12 a <=24 6 a <=12 3 a <= 6 1 a <= <= 1 mes Dirección Provincial de Castellón 9

11 2.8. Demandantes según nivel formativo y sexo La mayor parte de los demandantes de empleo tienen un nivel formativo correspondiente a la 1ª etapa de ESO, con o sin graduado; concretamente el 63,36% de los inscritos. Si realizamos un análisis por sexos observamos que, en líneas generales, las mujeres tienen una mayor formación académica y que su presencia es significativa en todos los niveles formativos por encima de la enseñanza obligatoria. DEMANDANTES POR SEXO Y NIVEL FORMATIVO Nivel Formativo de la Persona HOMBRE MUJER Total Sin estudios Estudios primarios Estudios secundarios Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Demandantes extranjeros Demandantes extranjeros según sexo DEMANDANTES EXTRANJEROS SEGÚN SEXO Y GRUPO PAÍS NACIONALIDAD Agrupación País de Nacionalidad Hombres Mujeres Total ALEMANIA BELGICA BULGARIA FRANCIA ITALIA EUROPA PAISES BAJOS PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA UCRANIA RESTO EUROPA ARGENTINA BRASIL COLOMBIA CUBA AMÉRICA REPUBLICA DOMINICANA ECUADOR PERU VENEZUELA RESTO AMÉRICA ARGELIA GAMBIA 0 0 ÁFRICA MARRUECOS NIGERIA SENEGAL RESTO ÁFRICA PAKISTAN 2 2 ASIA ARMENIA RESTO ASIA OCEANÍA OCEANIA 1 1 APÁTRIDA APÁTRIDA Total Dirección Provincial de Castellón 10

12 2.9.2 Demandantes extranjeros según grupos de edad DEMANDANTES EXTRANJEROS SEGÚN GRUPOS DE EDAD Agrupación País de Nacionalidad >=55 Total ALEMANIA BELGICA BULGARIA FRANCIA ITALIA EUROPA PAISES BAJOS PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA UCRANIA RESTO EUROPA ARGENTINA BRASIL COLOMBIA CUBA AMÉRICA REPUBLICA DOMINICANA ECUADOR PERU VENEZUELA RESTO AMÉRICA ARGELIA GAMBIA 0 0 ÁFRICA MARRUECOS NIGERIA SENEGAL RESTO ÁFRICA PAKISTAN ASIA ARMENIA RESTO ASIA OCEANÍA OCEANIA 1 1 APÁTRIDA APÁTRIDA Total Ocupaciones más demandadas Las diez ocupaciones en que los demandantes suelen solicitar trabajo, representan casi la mitad del total de ocupaciones en que se inscriben (47,54%) y es habitual que se trate de puestos de trabajo sin cualificar o de baja cualificación ocupaciones más demandadas en la provincia 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS Ocupaciones Dem. de Empleo % Peón ind. manufactureras ,30 Dependiente de comercio ,93 Empleado administrativo en gral. (Taqui-mecanógrafo) ,74 Personal de limpieza ,26 Camareros 598 2,88 Trabaj. cualif. agrícola/manipulador frutas y verduras 539 2,59 Peón de la construcción de edificios 513 2,47 Operadores hornos cerámicos 490 2,36 Albañiles 438 2,11 Cocineros 398 1,91 Resto ,46 Total ,00 Dirección Provincial de Castellón 11

13 ocupaciones más demandadas por hombres Los hombres suelen hacerlo en ocupaciones relacionadas con el sector de la Construcción y con tareas cualificadas del sector industrial. 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR HOMBRES Grupo Primario Ocupación Demandantes % Peón ind. manufactureras ,44 Peón construcción 499 5,56 Albañiles 435 4,85 Operadores horno cerámico 339 3,78 Pescadores 282 3,14 Empleados administrativos 261 2,91 Camareros 241 2,69 Conductor camión 235 2,62 Taxista y conduct. Automóvil 228 2,54 Rep. comercio y vend. técnico 212 2,36 Resto ,11 Total , ocupaciones más demandadas por mujeres Las mujeres demandan ocupaciones que pertenecen mayoritariamente al sector servicios. También aparece alguna relacionada con el sector industrial, concretamente con trabajos relacionados con la Industria cerámica y la Confección industrial. 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR MUJERES Grupo Primario Ocupación Demandantes % Dependientas ,48 Personal de limpieza ,87 Empleadas administrativas ,41 Peón ind. manufactureras 996 8,43 Trabaj.agrícola/Manipulador frutas 404 3,42 Camareras 357 3,02 Cocineras 272 2,30 Aux. enfermería hospitalaria 249 2,11 Recepcionistas 209 1,77 Empleada cuidado niños 198 1,68 Resto ,51 Total , ocupaciones más demandadas por demandantes de 16 a 24 años 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR JÓVENES ENTRE 16 Y 24 AÑOS Grupo Primario Ocupación Demandantes % Peón ind. manufactureras ,50 Dependientes ,12 Empleados administrativos 210 6,87 Camareros 129 4,22 Peón transporte/reponedor hiper 107 3,50 Peón construcción edificios 96 3,14 Fontaneros 89 2,91 Trabaj.agrícola/Manipulador frutas 82 2,68 Personal de limpieza 66 2,16 Cajeros, taquilleros 50 1,64 Peluqueros, esteticienes 50 1,64 Resto ,61 Total ,00 Dirección Provincial de Castellón 12

14 ocupaciones más demandadas por demandantes de 25 a 34 años 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR TRABAJ. ENTRE 25 Y 34 AÑOS Grupo Primario Ocupación Demandantes % Empleados administrativos 615 9,50 Peón ind. manufactureras 608 9,39 Dependientes 592 9,15 Personal de limpieza 295 4,56 Camareros 214 3,31 Peón construcción 165 2,55 Operadores horno cerámico 165 2,55 Trabaj.agrícola/Manipulador frutas 119 1,84 Secretarios administrativos 103 1,59 Albañiles 100 1,54 Resto ,02 Total , ocupaciones más demandadas por demandantes de 35 a 44 años 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR TRABAJ. ENTRE 35 Y 44 AÑOS Grupo Primario Ocupación Demandantes % Empleados administrativos 440 8,79 Personal de limpieza 439 8,77 Peón ind. manufactureras 421 8,41 Dependientes 405 8,09 Operadores horno cerámico 143 2,86 Camareros 137 2,74 Peón construcción 124 2,48 Trabaj.agrícola/Manipulador frutas 119 2,38 Albañiles 117 2,34 Cocineros 109 2,18 Resto ,98 Total , ocupaciones más demandadas por demandantes de 45 a 54 años 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR TRABAJ. ENTRE 45 Y 54 AÑOS Grupo Primario Ocupación Demandantes % Personal de limpieza ,00 Dependientes 230 6,90 Empleados administrativos 221 6,63 Peón ind. manufactureras 213 6,39 Trabaj.agrícola/Manipulador frutas 117 3,51 Pescador cuenta ajena 114 3,42 Cocineros 113 3,39 Albañiles 107 3,21 Camareros 84 2,52 Peón de la construcción 75 2,25 Resto ,79 Total ,00 Dirección Provincial de Castellón 13

15 ocupaciones más demandadas por demandantes de 55 y más 10 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR TRABAJ. DE 55 Y MÁS AÑOS Grupo Primario Ocupación Demandantes % Personal de limpieza ,58 Peón ind. manufactureras 187 6,40 Dependientes 167 5,72 Empleados administrativos 123 4,21 Trabaj.agrícola/Manipulador frutas 102 3,49 Albañiles 84 2,88 Cocineros 74 2,53 Operador horno ind. cerámica 72 2,47 Conserje de edificios 64 2,19 Peón de la construcción 53 1,82 Resto ,71 Total ,00 Dirección Provincial de Castellón 14

16 3.- CONTRATACION 3.1. Evolución de los contratos El número de contratos iniciados en 2005 ha sido , con lo que el incremento se ha situado en el 16,30%, muy superior al que se dio en Las personas contratadas han sido , lo que ha representado un incremento del 13,57% Evolución nº de contratos y del nº de personas contratadas ( ) EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Contratos Personas Contratadas Evolución de la contratación según sectores económicos ( ) Por sectores económicos, el único que ha sufrido una reducción en cuanto a los contratos iniciados, ha sido el sector Industrial, aunque este último año se ha recuperado levemente. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES SECTORES Agrario Industria Construcción Servicios Total Índice de rotación Las personas que han firmado esos contratos han sido , con un índice de rotación de 1,75, cifra que es inferior a la que se da en el conjunto del estado español, cuya media se sitúa en torno al 2,04. ÍNDICE DE ROTACIÓN POR SEXO Sexo Contratos Personas contratadas Índice de Rotación Hombres ,75 Mujeres ,76 Total ,75 Dirección Provincial de Castellón 15

17 3.3. Estacionalidad de la contratación El número de contratos iniciados no es constante sino que varía de un mes a otro. Los meses en que se inician un mayor número de contratos son, por este orden: octubre, julio, septiembre, junio y noviembre Evolución mensual de la contratación EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN E F M A MY J JL AG S O N D Estacionalidad de las 10 actividades económicas con mayor contratación ESTACIONALIDAD DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS CONTRATOS Actividad Económica E F M A MY J JL AG S O N D Construcción Otras actividades empresariales Hostelería Agricultura, ganadería Comercio por menor Fab.prod.mineral.(Ind. Cerámica) Comercio al por mayor Activ. recreat.,cult. y deportivas Administración pública Activ. anexas a transportes Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas ESTACIONALIDAD DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS Ocupación destino contrato E F M A MY J JL AG S O N D Empleado Admvo. (Taqui-mecanógrafo) Camareros Dependientes de comercio Trabaj. Cualif. agrícola/manipulador frutas Albañiles Personal de limpieza Peones agrícolas Peón construcción edificios Peones ind. manufactureras Peón transporte/reponedor hiper Mes con menos contratos iniciados Mes con más contratos iniciados Dirección Provincial de Castellón 16

18 3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad Del total de contratos iniciados en la provincia en 2005, se realizan por el sector Servicios, seguido por Construcción, que registró , Industria (24.612) Y Agricultura (16.281). Servicios 61,38% Agrario 7,68% Industria 11,62% 19,32% Construcción 3.5. Diez actividades con mayor contratación Casi la mitad de la contratación (48%) se realiza por las actividades económicas de Construcción, Otras actividades empresariales y Hostelería, aunque hay que señalar que son actividades con una fuerte temporalidad en el empleo. Le siguen la Agricultura, el Comercio al por menor y la Fabricación de azulejos, aunque en porcentajes mucho más bajos. 10 ACTIVIDADES CON MAYOR CONTRATACIÓN Actividades Económicas Total % Construcción ,32 Otras actividades empresariales ,64 Hostelería ,05 Agricultura, ganadería, pesca ,21 Comercio por menor ,89 Fab.minerales no metal. (Ind. Cerámica) ,46 Comercio al por mayor ,45 Activ. Recreativas, cultur. y deport ,02 Administración pública ,05 Activ. Anexas a los transportes ,90 Resto ,00 Total , Contratación por modalidad y sexo La contratación temporal es mayoritaria, alcanzando el 88,61% de los contratos. Sin embargo se debe señalar que el índice de estabilidad en el empleo, es mayor en Castellón (11,39%), que en el territorio nacional (8,99%). CONTRATACIÓN POR MODALIDAD Y SEXO Tipos de contratos HOMBRE MUJER Total % Indefinido ordinario ,50% Indefinido fomento de empleo ,83% Indefinido minusválido ,06% Conversión ,00% Obra o Servicio ,56% Eventual circunstancias producción ,96% Interinidad ,75% Inserción ,03% Temporal minusválido ,07% Sustitución jubilación anticipada ,01% Jubilación parcial ,11% Relevo ,12% Prácticas ,36% Formación ,37% Otros ,27% Total ,00% Dirección Provincial de Castellón 17

19 3.7. Contratación Temporal e Indefinida El 88,61% de los contratos iniciados en Castellón, durante 2005, fueron temporales y el 11,39% restantes indefinidos. Hay dos tipos de contrato utilizados mayoritariamente. Se trata del Eventual por circunstancias de producción y Obra o servicio. Entre ambos suman el 83,52% Contratación temporal e indefinida CONTRATACIÓN TEMPORAL E INDEFINIDA Indefinidos Temporales HOMBRE MUJER Tasa de estabilidad La tasa de estabilidad en el empleo es dos puntos más alta en Castellón (11,39% frente a 8,99% de la nacional) Tasa de temporalidad TASAS DE ESTABILIDAD Castellón 11,39 España 8,99 La tasa de temporalidad es, por lo tanto, más baja que la que se da a nivel estatal. TASAS DE TEMPORALIDAD Castellón 88,61 España 91, Duración inicial de los contratos temporales Más de la mitad d e los contratos temporales tienen una duración de hasta 6 meses. Sin embargo los más numerosos son los temporales de duración indeterminada. Dirección Provincial de Castellón 18

20 DURACIÓN INICIAL DE LOS CONTRATOS TEMPORALES <=1 mes 1 a 3 meses 3 a 6 meses 6 a 12 meses >12 meses Indeterminado Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo TIEMPO QUE HAN PERMANECIDO LAS PERSONAS CONTRATADAS SOLICITANDO EMPLEO > 24 meses 12 a 24 meses 6 a 12 meses 3 a 6 meses 1a 3 meses <= 1 mes Contratación por sexo y grupo de edad La contratación es mayoritariamente masculina (tres quintas partes de los contratos iniciados en 2005 se realizaron a hombres). Con respecto a la edad, los tramos de edad más contratados son los correspondientes a trabajadores entre 25 y 29 años (21,71%) y de 20 a 24 años (21,05%) CONTRATACIÓN POR SEXO Y GRUPOS DE EDAD Hombres Mujeres =>55 Dirección Provincial de Castellón 19

21 3.11. Contratación por nivel formativo y sexo Por niveles formativos, los más contratados son los empleados que poseen titulación de 1ª etapa de ESO con graduado (35%), seguido por los de 1ª etapa de ESO sin graduado (28,79%). CONTRATOS POR NIVEL FORMATIVO Nivel Formativo Hombres Mujeres Total Sin estudios Estudios primarios Estudios secundarios Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Las mujeres contratadas son más numerosas en niveles de estudio superiores, tanto de las Enseñanzas medias y superiores de Formación Profesional, como en los estudios universitarios: Diplomadas y Licenciadas Contratos a extranjeros Durante 2005 se han realizado en Castellón, contratos a trabajadores extranjeros, con lo que la tasa de extranjería se ha situado en el 26,88%. Esta tasa es la más alta de la Comunidad Valenciana (en Valencia fue del 14,91% y en Alicante del 23,79%) y superó en 10 puntos la nacional. Hay que señalar que, más de una quinta parte de la contratación de 2005, se ha realizado a extranjeros. Durante los últimos cinco años el incremento en la contratación a extranjeros ha sido considerable (207,36%). Otro aspecto reseñable es que el 30,6% de los contratos a extranjeros, con destino del empleo en la provincia de Castellón, están localizados en Castellón capital. De los contratos iniciados, el 36,8% ha correspondido a trabajadores rumanos, seguidos por los marroquíes con un 18,6%. Las actividades económicas que presentan más altas tasas de trabajadores extranjeros son Hogares que emplean personal doméstico (cercana al 80%) y Agricultura (próxima al 70% de la contratación). Dirección Provincial de Castellón 20

22 Contratos a extranjeros según sexo Del total de contratos a extranjeros, un 71% se realizaron a hombres y el 29% restantes a mujeres. CONTRATOS A EXTRANJEROS POR SEXO Agrupación País Nacionalidad Hombres Mujeres Total ALEMANIA BELGICA BULGARIA FRANCIA ITALIA PAISES BAJOS PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA UCRANIA RESTO EUROPA EUROPA Total ARGENTINA BRASIL COLOMBIA CUBA REPUBLICA DOMINICANA ECUADOR PERU VENEZUELA RESTO AMÉRICA AMÉRICA Total ARGELIA GAMBIA MARRUECOS NIGERIA SENEGAL RESTO ÁFRICA ÁFRICA Total PAKISTAN CHINA FILIPINAS ARMENIA INDIA BANGLADESH RESTO ASIA ASIA Total OCEANIA OCEANÍA Total INDETERMINADO INDETERMINADO Total APÁTRIDA APÁTRIDA Total Total Dirección Provincial de Castellón 21

23 Contratos a extranjeros según grupos de edad Por edades en tramo de edad de entre 25 y 34 años representa casi la mitad de los contratos del colectivo (45,45%). CONTRATOS A EXTRANJEROS POR GRUPOS DE EDAD Agrupación País Nacionalidad >=55 Total ALEMANIA BELGICA BULGARIA FRANCIA ITALIA PAISES BAJOS PORTUGAL REINO UNIDO RUMANIA UCRANIA RESTO EUROPA EUROPA Total ARGENTINA BRASIL COLOMBIA CUBA REPUBLICA DOMINICANA ECUADOR PERU VENEZUELA RESTO AMÉRICA AMÉRICA Total ARGELIA GAMBIA MARRUECOS NIGERIA SENEGAL RESTO ÁFRICA ÁFRICA Total PAKISTAN CHINA FILIPINAS ARMENIA INDIA BANGLADESH RESTO ASIA ASIA Total OCEANIA OCEANÍA Total INDETERMINADO INDETERMINADO Total APÁTRIDA APÁTRIDA Total Total Dirección Provincial de Castellón 22

24 3.13. Ocupaciones más contratadas Las ocupaciones más contratadas suelen ser profesiones de baja cualificación. La ocupación más contratada en 2005 es Peón de industrias manufactureras, que concentra el 12,38% de los contratos. Le sigue Albañil (8,20%), Camarero (7,93%) Personal de limpieza (6,67%), Dependiente (5,44%), Peón de la construcción (4,99%) y Peón agrícola (4,45%). Estas siete ocupaciones ya suman más de la mitad de los contratos iniciados el pasado año ocupaciones más contratadas en la provincia 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS Ocupación destino contrato Total % 1. Peón industrias manufactureras ,38 2. Albañil ,20 3. Camarero ,93 4. Personal limpieza oficinas y hoteles ,67 5. Dependientes de comercio ,44 6. Peón de la construcción ,99 7. Peón agrícola ,45 8. Peón transporte/reponedor hipermercado ,94 9. Empleado administrativo, en gral. (Taqui-mecanógrafo) , Trabaj. cualif. agrícolas/manipulador frutas y verduras , ocupaciones en las que son contratados más hombres La contratación es mayoritariamente masculina en ocupaciones como Albañil, Peón de la construcción, Conductor de camión, Enfoscador, Operador de grúa, Operador de carretilla elevadora o Fontaneros, entre otras. Dirección Provincial de Castellón 23

25 10 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE HOMBRES Ocupación destino contrato Hombres % 1. Albañil ,46 2. Peón industrias manufactureras ,32 3. Peón de la construcción ,02 4. Camareros ,95 5. Peón agrícola ,92 6. Peón transporte/reponedor hiper ,58 7. Trabaj. cualif. huertas/manipulador frutas y verduras ,42 8. Conductores de camiones ,86 9. Operador horno ind. cerámica , Dependientes de comercio , ocupaciones en las que son contratadas más mujeres Por su parte, existen ocupaciones como Personal de limpieza, Dependiente de comercio, Empleado administrativo, Manipulador de frutas y verduras, Empleado del cuidado de niños, Peluqueros y especialistas en tratamientos de belleza y Enfermeras, en que el porcentaje de contratos femeninos es muy superior al de contratos masculinos. 10 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN DE MUJERES Ocupación destino contrato Mujeres % 1. Personal limpieza oficinas y hoteles ,29 2. Dependientes de comercio ,16 3. Peón industrias manufactureras ,95 4. Camarero ,90 5. Empleado admvo., en gral ,43 6. Cocineros ,40 7. Manipulador frutas y verduras ,79 8. Peón agrícola ,26 9. Peón transporte/reponedor hipermercado , Empleados servicios correos , ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 16 a 24 años El sexo y la edad tienen una importancia decisiva en el desempeño de una ocupación u otra y condicionan claramente las características de la contratación. Durante 2005 las contrataciones más numerosas han sido las del colectivo con edades entre 25 y 34 años (37,21%), seguido por el de jóvenes entre 16 y 24 (29,69%) y el de 35 a 44 (20,19%). Los trabajadores mayores de 45 que es un tramo mucho mayor-, apenas representan el 12,91% de los contratos iniciados en Dirección Provincial de Castellón 24

26 10 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN A PERSONAS DE 16 A 24 AÑOS Ocupación destino contrato 16 a 24 % 1 Peón industrias manufactureras ,27 2 Camareros ,74 3 Dependientes de comercio ,81 4 Peón transporte/reponedor hipermercado ,40 5 Peón de la construcción ,84 6 Albañil ,66 7 Personal limpieza oficinas y hoteles ,26 8 Empleado administrativo, en gral. (Taqui-mecanógrafo) ,90 9 Peón agrícola ,65 10 Operador horno ind. cerámica ,69 10 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN A PERSONAS DE 25 A 34 AÑOS Ocupación destino contrato 25 a 34 % 1 Peón industrias manufactureras ,02 2 Albañil ,29 3 Camareros ,49 4 Peón de la construcción ,06 5 Personal limpieza oficinas y hoteles ,98 6 Peón agrícola ,80 7 Dependientes de comercio ,44 8 Empleado administrativo, en gral. (Taqui-mecanógrafo) ,91 9 Trabaj. cualif. agrícolas/manipulador frutas y verduras ,45 10 Peón transporte/reponedor hipermercado ,37 10 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN A PERSONAS DE 35 A 44 AÑOS Ocupación destino contrato 35 a 44 % 1 Peón industrias manufactureras ,71 2 Albañil ,78 3 Personal limpieza oficinas y hoteles ,03 4 Camareros ,75 5 Peón agrícola ,44 6 Peón de la construcción ,21 7 Dependientes de comercio ,70 8 Trabaj. cualif. agrícolas/manipulador frutas y verduras ,57 9 Cocineros ,71 10 Conductores de camiones ,54 Dirección Provincial de Castellón 25

27 10 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN A PERSONAS DE 45 A 54 AÑOS Ocupación destino contrato 45 a 54 % 1 Personal limpieza oficinas y hoteles ,85 2 Albañil ,01 3 Peón industrias manufactureras ,87 4 Peón agrícola ,79 5 Peón de la construcción ,02 6 Camareros 881 4,24 7 Trabaj. cualif. agrícolas/manipulador frutas y verduras 805 3,88 8 Cocineros 791 3,81 9 Dependientes de comercio 718 3,46 10 Trabaj. Cualif. Viveros, Jardines 583 2,81 10 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN A PERSONAS DE 55 AÑOS Y MÁS Ocupación destino contrato 55 y más % 1 Albañil ,13 2 Personal limpieza oficinas y hoteles ,92 3 Peón industrias manufactureras ,75 4 Peón agrícola 458 6,95 5 Trabaj. cualif. agrícolas/manipulador frutas y verduras 446 6,77 6 Cocineros 306 4,65 7 Peón de la construcción 257 3,90 8 Conductores de camiones 202 3,07 9 Dependientes de comercio 171 2,60 10 Camareros 163 2, Índice de ocupabilidad El índice de ocupabilidad pone en relación el número de personas contratadas y el número de personas que han demandado empleo a lo largo del año. Este índice se ha situado en 2005 en el 1,91%, siendo superior el de hombres (2,63%) que el de mujeres (1,35%). Esto significa que los hombres que demandan un empleo tienen más probabilidades de que los contraten que las mujeres. ÍNDICE DE OCUPABILIDAD Nº personas contratadas Nº personas demandantes Ocupabilidad , Movilidad geográfica Durante 2005, fueron los contratos realizados a trabajadores domiciliados en Castellón que se desplazan a otras provincias Principales provincias de destino La principal provincia de destino fue Valencia (46,04%), seguida por Barcelona (9,91%), Tarragona (9,70%), Madrid (7,90%) y Murcia (3,25%). Dirección Provincial de Castellón 26

28 PRINCIPALES PROVINCIAS DE DESTINO Provincia destino Contrato Nº Personas % Valencia ,68 Tarragona ,97 Barcelona ,13 Madrid ,01 Alicante / Alacant 410 2,67 Murcia 386 2,51 Teruel 299 1,94 Zaragoza 242 1,57 Lleida 224 1,46 Balears (Illes) 221 1,44 Málaga 194 1,26 Resto ,21 Total , Principales provincias de procedencia De los contratos que se iniciaron en 2005 y con destino del empleo en Castellón, se realizaron a trabajadores residentes en otras provincias. De Valencia proceden casi la mitad (41,44%) de los asalariados que vienen a trabajar a Castellón. Le siguen, por este orden, Tarragona, Barcelona y Madrid. PRINCIPALES PROVINCIAS DE PROCEDENCIA Provincia domicilio Empleado Nº Personas % Valencia ,44 Tarragona ,78 Barcelona ,82 Madrid ,26 Alicante / Alacant 855 3,08 Murcia 590 2,12 Albacete 565 2,03 Zaragoza 468 1,68 Teruel 462 1,66 Jaén 416 1,50 Cádiz 391 1,41 Lleida 371 1,34 Córdoba 334 1,20 Sevilla 329 1,18 Ciudad Real 307 1,11 Almería 303 1,09 Resto ,26 Total , Tasas de permanencia, salida y entrada TASAS DE PERMANENCIA, SALIDA Y ENTRADA Tasas Nº Personas TASAS % Salida ,08 Entrada ,41 Permanencia ,59 Dirección Provincial de Castellón 27

29 CONCLUSIONES La población total de la provincia es de habitantes, de los cuales un 30% viven en la capital, siendo la única ciudad de la provincia que supera los habitantes. Fuerte incremento de la población extranjera en los últimos cinco años (118%), contabilizándose en el Padrón de 2005, empadronados. La Tasa de Paro provincial (6,21%) es la más baja de la Comunidad Valenciana una de las más bajas del estado. La Tasa de Actividad (60,63%) también es de las más altas a nivel nacional. El tejido empresarial ha tenido un crecimiento constante, tanto en el número de empresas, como de trabajadores. El sector Servicios es el más relevante, ocupando el primer lugar tanto por su número de empresas como de trabajadores. La Construcción continúa como motor de la economía provincial y sigue manteniendo un buen ritmo de actividad. También son relevantes las actividades de Fabricación de Pavimentos y Revestimientos Cerámicos, el Cultivo y comercialización de cítricos y la Hostelería. Una de las principales características de la economía castellonense, es la alta concentración de la industria azulejera en la provincia, donde se ubica el 94% de las empresas nacionales dedicadas a Fabricación de pavimentos y revestimientos cerámicos. El número de demandantes ha descendido ligeramente en El perfil del demandante de empleo suele ser el de una Mujer, con una edad de entre 25 y 35 años, con un nivel formativo de 2ª etapa de ESO sin graduado o con graduado y adscritos al sector Servicios. El paro es mayoritariamente femenino y se concentran, sobre todo, en el tramo de 25 a 29 años, seguido muy de cerca por el grupo de 30 a 34 años. Más de la mitad de los demandantes inscritos y de los parados poseen un bajo nivel académico. Aunque las mujeres inscritas y paradas poseen mayor nivel formativo que los hombres y donde más se evidencia esta situación es en los demandantes con titulación universitaria. Los excedentes de mano de obra suelen situarse en los mismos sectores y ocupaciones en que se registra un mayor número de contratos. Esto es debido a que a los trabajadores se les exige cada vez un mayor nivel de cualificación y los demandantes inscritos en los centros de empleo no cumplen en la mayoría de los casos el perfil exigido por las empresas. El número de contratos iniciados en 2005 ha sido , con lo que el incremento se ha situado en el 16,30%, muy superior al que se dio en La contratación es mayoritariamente masculina entre 25 y 29 años (21,71%) o de 20 a 24 años (21,05%) y con nivel formativo de 1ª etapa de ESO con graduado (35%). Los meses de mayor contratación es octubre con el inicio de la temporada de naranja y junio-julio, cuando comienza el periodo estival y las contrataciones de hostelería. Casi la mitad de la contratación (48%) se realiza por las actividades económicas de Construcción, Otras actividades empresariales y Hostelería. Dirección Provincial de Castellón 28

30 El volumen de contratos temporales es muy superior al de indefinidos, concretamente un 88,61% aproximadamente. La presencia de trabajadores extranjeros es cada vez más evidente en la provincia. Durante 2005 se han realizado contratos a trabajadores extranjeros en Castellón, con lo que la tasa de extranjería se situó en el 26,88%, siendo la más alta de la Comunidad Valenciana. Las ocupaciones en que se contrata a extranjeros son de nula o baja cualificación. La movilidad laboral es un hecho cada vez más patente. Casi una cuarta parte (22,41%) de los contratados en Castellón, provienen de otras provincias. Dirección Provincial de Castellón 29

31 FUENTES - Instituto Nacional de estadística. Encuesta de población activa. Cuarto trimestre de Instituto Nacional de Estadística. Padrón de habitantes. Enero de Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Boletín de estadísticas laborales Tesorería General de la Seguridad Social. Listado Maestro de Empresas a 31 de diciembre de Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio Ocupacional de Castellón. Datos extraídos de la Data Warehouse en febrero de Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Castellón. Anuario Económico GLOSARIO DE TERMINOS Tasa Índice Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada. Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno. DATOS DE POBLACIÓN Activos Ocupados Parados Inactivos Tasa de actividad Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc. Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad. Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100. Dirección Provincial de Castellón 30

32 Tasa específica de actividad Tasa de ocupación Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo. Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100. Tasa de paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100. Tasa específica de paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100. TEJIDO EMPRESARIAL Sector económico Actividad económica Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios). Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía. CONTRATOS Contratos iniciados Nº Personas Contratadas Provincia de destino Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado. Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado. Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo. DEMANDAS Demandante de Empleo Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a aquellos que al final del mes de referencia pertenecen a los siguientes colectivos: - Demandantes de otros servicios - Demandantes sin disponibilidad para el empleo - Demandantes de autoempleo - Demandantes sin disponibilidad inmediata - Demandantes suspendidos sin intermediación Dirección Provincial de Castellón 31