ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO. Orientación
|
|
- Josefa Cordero Araya
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO Orientación
2 - 1 -
3 ORIENTACIÓN -2-
4 - 3 -
5 8. Orientación 8.1 Introdución Organización dos Servizos de Orientación Conclusións DAFO
6 - 5 -
7 8.1 Introdución Para conseguir que a formación sexa unha vía o máis efectiva posible de cara á inserción da poboación en idade laboral, esta debe ir acompañada da axeitada orientación que permita á persoa definir o seu itinerario persoal de acceso ao emprego e mellorar a súa cualificación, así como enfrontar con autonomía, capacidade e rendibilidade a busca de emprego. Xa dende o sistema educativo, a orientación pasa a conformar dende os anos 90 no noso país (LOXSE) un piar básico na consecución dunha educación de calidade para todas as persoas. Así, en 1996 créanse os departamentos de orientación en Galicia e mediante o Decreto 120/1998 de 23 de abril e a Orde do 24 de xullo do mesmo ano regúlase a súa organización e funcionamento. O sistema de orientación aparece deste xeito configurado en 3 niveis complementarios e subsidiarios: a aula, a través da titoría; o centro educativo, a través do departamento de orientación e, a nivel de sector ou distrito educativo, por medio dos equipos de orientación específicos, de carácter máis especializado. Ao igual que neste primeiro subsistema, a orientación cobra idéntica relevancia na formación para o emprego. Isto queda recollido na Lei Orgánica das Cualificacións e da FP (2002), que xa na exposición de motivos, alude á información e orientación profesional, xunto coa avaliación do sistema, como aspectos fundamentais para garantir a súa calidade. Así mesmo, as directrices de emprego da Unión Europea e os Plans Nacionais de Acción para o Emprego, recollen como acción prioritaria a mellora da capacidade de inserción laboral das persoas desempregadas a través da información e orientación profesional personalizada. Xa dende o 1998 o INEM estableceu un sistema de orientación laboral para mellorar a ocupabilidade dos demandantes de emprego, onde se prevía a colaboración de entidades especializadas. (Galicia asume a xestión no ámbito do traballo, o emprego e a formación a partir do ano 97). Todo isto fai que tan importante como coñecer a oferta formativa existente sexa preciso saber como se organiza a rede de orientación no territorio
8 8.2 Organización dos Servizos de Orientación no Pacto Segundo a Consellería de Traballo e Benestar a Orientación é a denominación baixo a cal a Xunta de Galicia informa aos demandantes de emprego sobre o seu potencial laboral, ofrecéndolle un abano de ofertas formativas para facilitar a súa inserción no mundo laboral. A Orientación Laboral está organizada entre as Oficinas de Emprego (Oficina e delegación) e os Centros Colaboradores de Orientación, tanto pertencentes a entidades públicas como privadas. A concesión de subvencións a estas entidades para a prestación do servizo faise por medio de ordes de convocatoria anual. (Orde do 30 de decembro de 2008 pola que se establecen as bases reguladoras e a convocatoria pública para a concesión de subvencións para a realización de actividades de información, orientación e busca de emprego). Entre os seus obxectivos están: - Orientar e informar a demandantes de emprego sobre o seu perfil profesional. - Actualizar e activar o currículo vital de cada demandante. - Optimizar a oferta formativa existente. - Compatibilizar a demanda da persoa coa oferta existente. - Ofrecer un sistema áxil de información que permita coñecer ás persoas usuarias o seu nivel de cualificación e o seu potencial laboral. Unha vez introducido o tema debemos facer referencia ao persoal orientador da Oficina do Servizo Público de Emprego de Galicia situada en Boiro e a súa delegación en Noia, así como aos centros colaboradores de orientación e os profesionais adxuntos aos mesmos. A continuación preséntase o cadro coa distribución dos servizos no Oficinas do Servizo Público de Emprego de Galicia, Centros Colaboradores e Orientadores/as Laborais adscritos aos mesmos ORIENTADORES/AS LABORAIS ÁREA LUGAR Nº BOIRO NOIA RIVEIRA Oficina do SPE 3 Concello de Boiro 1 Delegación do SPE 1 Concello de Noia 1 Microcenter 1 CECB 1 BARBANZA 6 NOIA 2 PACTO 8 Fonte: Elaboración propia a partir dos datos do Oficina do SPE de Boiro. En total hai 8 orientadores/as no Pacto, dos cales 4 pertencen ás oficinas do Servizo Público de Emprego e os outros 4 son persoal dos centros colaboradores de orientación
9 A continuación amósase a relación entre a poboación parada rexistrada (PPR) a decembro de 2008 e o número de orientadores/as laborais existentes na zona. CONCELLO PPR 2008 Nº Orientadores/as laborais Boiro Lousame Noia Outes Pobra Porto do Son Rianxo Riveira Barbanza Noia Total Pacto Fonte: Elaboración propia a partir dos datos do IGE e da Oficina do SPE de Boiro. A esta oferta xeral deben sumarse tamén outros servizos que prestan orientación, como a Oficina de Igualdade e Benestar, creada recentemente en Noia, dentro do II Plan Galego de Inclusión Social (2007/2013) e da que forma parte o Equipo de Inclusión Sociolaboral correspondente. Estes equipos están enfocados fundamentalmente á atención aos colectivos en situación ou risco de exclusión social coa finalidade de facilitar a súa inserción sociolaboral. Os seus obxectivos están focalizados cara tres vertentes: - Asegurar a inclusión social activa de todos, promovendo a participación no mercado laboral e loitando contra a pobreza e a exclusión entre as persoas e colectivos máis marxinados. - Garantir o acceso de todos aos recursos, dereitos e servizos sociais básicos para a participación na sociedade. - Asegurar unha boa coordinación das políticas de inclusión, implicando a todos os niveis aos axentes pertinentes. Concretamente, o Equipo de Noia está integrado por 4 Técnicas de Inserción Sociolaboral que abranguen no seu ámbito de actuación todo o Pacto e os concellos de Carnota, Mazaricos e Muros. Ofrecen servizos de atención individualizada e personalizada, proporcionando información sobre ofertas de emprego, servizos e recursos comunitarios,, así como asesoramento na busca de emprego, preparación da entrevista, O perfil dos usuarios corresponde a persoas con difícil inserción social ou en risco de exclusión: mulleres con fillos ou familiares a cargo e dificultade de acceso ao emprego, inmigrantes sen rede social de apoio e en situación de desemprego, persoas con discapacidade, ex- drogodependentes, parados de longa duración, Estas persoas acceden ao servizo por derivación dos Servizos Sociais de Atención Primaria, Servizos Sociais da UAD, Servizo Público de Emprego, Centros de Información á Muller, entidades sociais,, ou ben directamente, solicitando o servizo de xeito particular
10 Hai que citar tamén como recurso, dentro das accións formativas promovidas pola Deputación de A Coruña, o Servizo de Acompañamento Sociolaboral para as persoas participantes nos cursos da Rede Xiana. A zona Pacto conta para este ano con dous SAL, cos seus respectivos Axentes de Inserción Sociolaboral, un no concello de Boiro e outro no de Carnota 1. Ademais, tamén existen determinadas asociacións que prestan este servizo, como é o caso do Servizo de Intermediación Laboral (S.I.L.) de COGAMI, con sede en Santiago, que atende ao colectivo de persoas con discapacidade do Pacto (desprázase á zona 1 día por semana), o Servizo de Colocación de FEAFES, para o colectivo de persoas con enfermidade mental e o de FADEMGA- FEAPS Galicia. Ademais dos sinalados, e dentro da Rede Galega de Atención ao Inmigrante, existe no concello de Riveira un servizo dende o cal ofrécese información, orientación e asesoramento xurídico e sociolaboral, entre outras prestacións. Finalmente, e pese a non contar con persoal orientador, hai que comentar a existencia do Espazo de Busca Activa de Emprego en Noia (dependente da Cruz Vermella). Un EBAE é unha aula equipada con medios técnicos para que as persoas poidan preparar a súa busca de emprego e acceder a ofertas de traballo e cursos de formación mediante as novas tecnoloxías, á vez que reciben asesoramento do persoal voluntario. Están equipados con ordenadores con conexión a Internet, impresora e teléfonos para contactar coas empresas, prensa, publicacións e un taboleiro de anuncios coas ofertas de emprego vixentes. A continuación centraremos a atención nas orientacións laborais e itinerarios persoais de inserción realizados no territorio. A orientación laboral consistiría nun apoio e asesoramento máis puntual, xeral e con menos posibilidade de seguimento. O itinerario identifícase cun apoio máis estruturado e persoal: secuencia de obxectivos, contidos e actividades ben definido, que esixe o compromiso do demandante para desenvolver as accións acordadas. Lévase a cabo tras varias sesións de orientación e conleva unha serie de vantaxes, como o acceso a formación ou a prestacións económicas. En xeral, a xente non coñece o suficientemente o que son, aínda que nalgúns casos demandan incorporarse aos mesmos, sobre todo por motivos económicos e, ás veces, de acceso á formación. Respecto da análise do número de orientacións laborais e itinerarios persoais de inserción 2 os datos dispoñibles proporcionados polo SPE (oficina de Boiro) referentes ao período xaneiro xuño de 2009 evidencian a enorme diferenza entre o número de Itinerarios Persoais de Inserción e Orientacións Laborais realizadas, sendo moi superior o número destas últimas. 1 Aínda que Carnota non pertence á área do Pacto, o servizo ubicado neste concello cubre parte da comarca de Noia, debido á distribución das zonas. 2 Só se dispón dos datos sinalados, ao ser moi dificultoso para o persoal orientador facilitar dita información e non contar tampouco con datos da Consellería de Traballo e Benestar
11 ORIENTACIÓNS LABORAIS E ITINERARIOS PERSOAIS DE INSERCIÓN SEXO Nº DE ORIENTACIÓNS LABORAIS Nº DE ITINERARIOS PERSOAIS DE INSERCIÓN HOMES MULLERES TOTAL Fonte: Elaboración propia a partir dos datos obtidos na Oficina do SPE de Boiro (Consulta do 02/01/2009 ao 25/06/2009). Con todo, en xeral, non se considera que sexa preciso incrementar o número de IPIs (só o considera necesario o 30% dos orientadores/as enquisados), aínda que si, nalgúns casos, a calidade dos mesmos. Na distribución por sexo apréciase que un 52 % das persoas que reciben orientación laboral son mulleres, mentres que no caso das IPIs, a porcentaxe de homes é superior. En ambos os dous casos as cifras están moi próximas. DISTRIBUCIÓN DAS PERSOAS QUE RECIBEN ORIENTACIÓN LABORAL (Por sexo) DISTRIBUCIÓN DAS PERSOAS QUE SEGUEN UN ITINERARIO PERSOAL DE INSERCIÓN (Por sexo) 48% 43% 52% 57% HOMES MULLERES HOMES MULLERES Os datos son relativos ao presente ano (2009), non sendo posible a comparación con anos anteriores, debido ao incremento do persoal orientador e ao novo funcionamento (ata o ano pasado só atendían a xente que solicitaba a cita na oficina, pero non tiñan a actual axenda). O funcionamento dos centros colaboradores é diferente do do SPE, xa que, aínda que en ambos os dous casos funcionan a través dunha axenda de citas cargadas dende os servizos centrais, atendendo ademais á xente que o solicita directamente, os centros colaboradores teñen as competencias máis limitadas. O 66% do persoal enquisado considera adecuada a carga de axendas, pero, con todo, nalgún caso, faise referencia á dificultade de compatibilizala co desenvolvemento de IPIs, ao requirir estes dunha maior dedicación. Unha das problemáticas atopadas, que se comentará máis adiante, é a falta de coordinación entre os servizos, atopándose o persoal técnico da Oficina de Emprego con situacións como o descoñecemento do momento en que os centros colaboradores empezan ou deixan de funcionar. Ademais, esta coordinación debería implicar a existencia de xuntanzas nas que o persoal destas entidades puidera concretar accións compartidas, resolver dúbidas, compartir información, Respecto aos centros colaboradores, o sistema de contratación do persoal, dependente de ordes de convocatoria anual de subvencións, resta calidade ao servizo, debido á temporalidade dos profesionais, que dificulta a súa implicación, o aproveitamento da súa experiencia, a realización de actividades de formación e actualización profesional,, así como a atención aos usuarios, que poden verse afectados polo cambio de persoal ou a suspensión do servizo. Respecto ás persoas usuarias da Oficina de Igualdade e Benestar con sede en Noia, pero que abrangue na súa área de actuación aos concellos do Pacto (ademais de Carnota, Mazaricos e Muros), contamos coa seguinte información:
12 PERSOAS PARTICIPANTES NO II PLAN GALEGO DE INCLUSIÓN SOCIAL CONCELLO Nº HOMES Nº MULLERES BOIRO LOUSAME x x NOIA OUTES 6 20 POBRA DO C. 6 4 PORTO DO SON 9 12 RIANXO 8 15 RIVEIRA BARBANZA NOIA PACTO Fonte: Elaboración propia a partir dos datos da Oficina de I+B de Noia. Neste caso non se diferenza entre orientacións e itinerarios, xa que dende a entidade as IPIs enténdense como metodoloxía de traballo. Os datos da táboa amosan como máis da metade das persoas usuarias do servizo pertencen ao sexo feminino (60,42%). Na zona do Pacto existe un importante colectivo de persoas con algún tipo de discapacidade ou diversidade funcional, polo cal tamén é preciso considerar o número de usuarios deste servizo de orientación (persoas que poderían desempeñar un emprego) pertencentes aos distintos concellos da zona, pola importancia que acadan como colectivo prioritario nas medidas de fomento do emprego. A data de 2009, na base de datos do S.I.L. de COGAMI, atopamos a seguinte distribución por concellos, sexo e idade: PERSOAS CON DISCAPACIDADE EN SITUACIÓN DE DESEMPREGO RANGO DE IDADE E SEXO CONCELLO ANOS ANOS ANOS ANOS TOTAL Homes Mulleres Homes Mulleres Homes Mulleres Total homes Total mulleres BOIRO LOUSAME 4 x x x 7 x 13 x x NOIA OUTES POBRA PORTO DO SON x RIANXO x RIVEIRA BARBANZA NOIA PACTO Fonte: Elaboración propia con datos proporcionados polo Servizo de Intermediación Laboral de COGAMI
13 Neste caso, dos demandantes inscritos no servizo, na distribución por sexos atópase unha lixeira prevalencia do sexo masculino, cun 63,18% do total. Respecto ao rango de idade, a maioría das persoas usuarias se atopa entre os 31 e 45 anos (43,36%), seguido polos maiores de 45 (33,77%). Os menores de 31 representan o 22,88% do total de persoas. Para chegar a ter unha visión máis completa e realista das fortalezas, necesidades e aspectos a mellorar dentro do sistema de orientación profesional do Pacto decidiuse recoller mediante unha enquisa a opinión das orientadoras e orientadores da zona sobre este tema. Trala análise dos datos proporcionados por máis da metade do persoal que traballa neste eido, chegamos ás seguintes conclusións: En canto á formación inicial e continua para o desempeño do labor orientador, todos coinciden na importancia da mesma. De todos os xeitos, só dúas das seis persoas enquisadas afirman ter recibido formación inicial específica; no caso da formación continua existen diferenzas entre o persoal do Servizo Público de Emprego e entre este e o dos centros colaboradores, xa que só no primeiro caso reciben este tipo de formación e nin sequera abrangue a todo o persoal orientador do SPE. Ao igual que no tema formativo, tamén se considera conveniente ou necesario contar asesoramento técnico ou documental e con fontes de información actualizadas que faciliten o desempeño do traballo, pero tampouco en todos os casos se conta coas mesmas (só no 50% ). O mesmo sucede coa información actualizada e directa sobre ordes e axudas de interese para a orientación e cos protocolos estandarizados( só no 33% dos casos) que puidesen axudar a unificar ou guiar nalgúns casos as actuacións, pese a ser un aspecto considerado conveniente ou necesario. Parte do persoal do SPE si conta con este último recurso, pero non o dos centros colaboradores. (Por exemplo, no caso dos IPIs non todos os sitios contan con protocolos de valoración para a incorporación dos demandantes aos mesmos, diferenza que volve a remarcar a falta dunha estratexia común e de coordinación entre os servizos). Outro tema importante é o da coordinación entre a rede de orientadores do Pacto, aspecto considerado bastante ou moi necesario por todos os enquisados. Pese á importancia da mesma constátase a falta de coordinación (o 83% afirma que non existe). Así mesmo, a falta de estabilidade no posto de traballo é outro dos aspectos a destacar; o persoal sinala que a estabilidade é moi baixa ou baixa, o cal dificulta moito tanto o desenvolvemento profesional como o labor de seguimento das persoas orientadas, sobre todo no caso dos IPIs. No relativo á cantidade de persoal orientador, que se incrementou de modo xeral, nalgún caso considérase suficiente, mentres na maioría estímase necesario aumentar o seu número en concellos próximos. No tocante ao coñecemento do servizo por parte da poboación desempregada, elemento de gran importancia, existen diferenzas: no caso dos centros colaboradores confírmase o pouco coñecemento que teñen as persoas desempregadas do servizo prestado polos mesmos, mentres no caso do SPE hai quen considera que o coñecemento do servizo está moi estendido entre a poboación e quen coincide coa opinión dos centros colaboradores. De todos os xeitos, só nun caso se realizan avaliacións sobre o grao de satisfacción dos usuarios co servizo. Finalmente, todo o persoal coincide en varios aspectos clave que poderían contribuír á mellora do servizo de orientación: formación, coordinación e estabilidade profesional
14 En primeiro lugar e de forma unánime alúdese á formación inicial e continua como un instrumento para a mellora do servizo; unha formación específica e adecuada ao posto de traballo. Outro dos aspectos a salientar é a falta de coordinación entre os orientadores/ as da zona, para o cal sería de interese a creación dunha rede comarcal que fixese real e efectiva esa coordinación que se considera tan necesaria. Coméntase tamén a necesidade dunha maior estabilidade no posto de traballo, para así poder ofrecer un servizo de maior calidade que posibilite un mellor seguimento, sobre todo no caso dos IPIs. Xunto con estes elementos centrais tamén se valoraría o feito de contar con apoio técnico, asesoramento específico e información actualizada sobre distintos temas (ordes, axudas, información sobre emprego e recursos da zona ) que puidesen ser de interese para o desempeño do seu traballo
15 8.3 Conclusións En total hai 8 orientadores/as laborais no Pacto entre o persoal do SPE e dos centros colaboradores. Ao longo do período estudado algunhas das entidades colaboradoras permaneceron estables, aínda suxeitas ás subvencións para a contratación do persoal, mentres que outras desapareceron. A nivel xeral apréciase un incremento dos servizos comarcais de orientación no Pacto: delegación da Oficina de Emprego en Noia ou Oficina de I+B, dirixida a colectivos con especiais dificultades de inserción sociolaboral. O recurso aos centros colaboradores segue sendo necesario para atender a todos os usuarios, debido aos recursos limitados do SPE e pese ao incremento do persoal nestes últimos. A contrapartida atópase no sistema de contratacións do persoal orientador dos centros colaboradores (dependentes de subvencións) e a falta de coordinación entre os distintos servizos que prestan orientación no Pacto para establecer criterios comúns na metodoloxía de traballo, resolver dúbidas, realizar actividades de formación conxuntas, A estabilidade no emprego deste persoal facilitaría a necesaria coordinación e contribuiría a mellorar a calidade da atención aos usuarios do servizo. Respecto aos colectivos con especiais dificultades para o acceso ao emprego é importante que ademais dos servizos de carácter xeral existan outros dende os que se poida prestar unha atención e apoio máis personalizado, desenvolvendo as IPIs como metodoloxía de traballo, na liña do recollido no sistema de orientación da oficina de I+B. Nesta oficina, que comezou a funcionar no 2009, con sede en Noia, cóntase con 4 técnicas de inserción sociolaboral. É importante sinalar tamén os servizos de orientación e intermediación laboral para persoas con discapacidade ou diversidade funcional prestados a través de distintas asociacións dentro das cales están integradas as asociacións do Pacto (COGAMI, FEAFES, FADEMGA-FEAPS Galicia) e que contan tamén con persoal orientador. Outro recurso é o Espazo de Busca Activa de Emprego da Cruz Vermella en Noia que funciona de modo complementario a outros servizos e que, pese a non contar con orientador/a laboral si conta con infraestruturas e persoal voluntario que pode orientar aos usuarios. Para a atención específica ao colectivo inmigrante cóntase cun servizo dende o cal se presta orientación nun dos concellos do Pacto. Na actualidade, dentro das accións formativas desenvolvidas pola Deputación de A Coruña dentro da Rede Xiana, hai dous Axentes de Inserción Sociolaboral que prestan asesoramento ás persoas inscritas nos cursos, como complemento á formación recibida. En síntese, valórase de xeito positivo a existencia de recursos e persoal, tanto de carácter xeral como específico, aínda que é necesaria unha maior coordinación entre os servizos, así como unha maior estabilidade do persoal no posto de traballo e unha mellora e ampliación da formación tanto inicial como continua do persoal orientador. Conscientes da importancia da orientación como complemento indisoluble á formación e á mellora das capacidades de emprego das persoas e nun momento de crise económica como o actual esta debería ser un eixo base nas políticas de emprego
16 8.4 DAFO DEBILIDADES Eventualidade e intermitencia nos servizos de orientación profesional. Necesidade de mellorar a formación e información do persoal orientador facendo extensible, tanto a formación inicial específica para o posto, como a formación continua ao conxunto de persoas que traballa neste eido. Pouco coñecemento do servizo, sobre todo do prestado polas entidades colaboradoras, por parte da poboación. Pouca coordinación entre os servizos de orientación do Pacto. Falta de protocolos de actuación comúns, adaptables a cada caso. AMEAZAS Temporalidade das axudas da Unión Europea ata o Baixa estabilidade laboral. A eventualidade do persoal orientador dos centros colaboradores, dependentes de subvencións, e a temporalidade das mesmas conleva unha menor calidade na prestación do servizo
17 FORTALEZAS Existencia dunha rede de técnicos de emprego e orientadores laborais. Incremento dos servizos comarcais de orientación (oficina e delegación do SPE, oficina I+B, ). OPORTUNIDADES Maior importancia outorgada á orientación para a mellora da capacidade de inserción laboral das persoas desempregadas (Directrices de Emprego da UE, Plans Nacionais de Acción para o Emprego e Lei Orgánica das Cualificacións e da FP). Aproveitamento das subvencións para a realización de actividades de información, orientación e busca de emprego por parte das corporacións locais e outras entidades (Asociacións Empresariais e Sindicais)
18 Este estudo foi posible grazas á colaboración das entidades integrantes do Pacto Territorial. Agradecer especialmente o apoio e a información achegada polos axentes de emprego e desenvolvemento local e os técnicos de distintos servizos dos concellos, dos axentes sociais e do servizo público de emprego, así como ás direccións e/ou xerencias dos centros de formación profesional regrada, ocupacional e continua e ás entidades supramunicipais que teñen o seu ámbito de actuación nas comarcas de Barbanza e Noia. Tamén a todas aquelas organizacións non gobernamentais que teñen realizado accións encamiñadas á promoción do emprego. Unidade de Promoción e Desenvolvemento Asociación Impulsora do Pacto Territorial de Emprego do Barbanza-Noia Equipo Técnico Santiago Páramo Aller Director Beatriz Pérez Rey Técnica en Prospección e Análise do Mercado de Traballo Sandra Pérez González Técnica en Emprendemento e Promoción do Emprego Carolina Pampín Pérez Técnica en Orientación e Mellora da Empregabilidade Carmen Paz Brión Persoal de Apoio Novembro
19 - 18 -
20 ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA
MAPA DE RECURSOS: Emprendemento e Orientación
ASOCIACION IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DE BARBANZA-NOIA ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO MAPA DE RECURSOS: Emprendemento
Más detallesMAPA DE RECURSOS: Emprendemento e Orientación
ASOCIACION IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DE BARBANZA-NOIA ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO MAPA DE RECURSOS: Emprendemento
Más detallesMAPA DE RECURSOS: Oficinas de Emprego, Puntos de Información Multimedia e Entidades Colaboradoras en Captación de Ofertas
ASOCIACION IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DE BARBANZA-NOIA ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO MAPA DE RECURSOS: Oficinas
Más detallesASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO. Axentes de Emprego e AEDLs
ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO Axentes de Emprego e AEDLs - 1 - AXENTES DE EMPREGO E AEDLs - 2 - - 3 - 9. Axentes de Emprego
Más detallesAVALIACIÓN DAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPREGO ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA
ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO AVALIACIÓN DAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPREGO - 1 - ÍNDICE 1. INTRODUCIÓN...- 4-2. OFICINAS DE
Más detallesAXENDA PARA O EMPREGO. Emprego para un novo modelo produtivo baseado no crecemento
AXENDA PARA O EMPREGO Emprego para un novo modelo produtivo baseado no crecemento Abril 2016 O NOVO MODELO DE CRECEMENTO NA AXENDA 20 PARA O EMPREGO Marzo 2016 Páxina 2 UN NOVO MODELO DE CRECEMENTO ECONÓMICO
Más detallesACTIVIDADES MÓDULO II
ACTIVIDADES MÓDULO II ACTIVIDADE 2. OS PLANS DE IGUALDADE OBXECTIVO Aprender a analizar a estrutura e os contidos dos Plans de Igualdade de Oportunidades. MATERIAL DE TRABALLO Instrumento de Traballo nº
Más detallesAXENDA PARA O EMPREGO. Emprego para un novo modelo produtivo baseado no crecemento
AXENDA PARA O EMPREGO Emprego para un novo modelo produtivo baseado no crecemento Marzo 2016 UN NOVO MODELO DE CRECEMENTO ECONÓMICO PARA GALICIA EMPRESA INFRAESTRUTURAS, EQUIPOS E TECNOLOXÍA INNOVACION
Más detallesPacto Territorial de Emprego Costa da Morte
Pacto Territorial de Emprego Costa da Morte Afiliación 1º Trimestre 21 ÍNDICE Evolución afiliacións 28 29 21 Composición das afiliacións Variación interanual afiliacións 29 21 Variación intermensual afiliacións
Más detallesPROGRAMA DE MEDIDAS DE ACTIVACIÓN DO EMPREGO PARA PARADOS DE LONGA DURACIÓN
PROGRAMA DE MEDIDAS DE ACTIVACIÓN DO EMPREGO PARA PARADOS DE LONGA DURACIÓN Programa Extraordinario de Activación para o Emprego Trátase dun programa específico e extraordinario de carácter temporal, dirixido
Más detallesOs maiores e as TIC ANO 2011
SI Os maiores e as TIC ANO 2011 1 Índice I Introdución Páxina 3 2. II Os maiores e o uso de ordenador 5 III 3. IV Os maiores e o uso de Internet e comercio electrónico Os maiores e a Administración electrónica
Más detallesMAPA DE RECURSOS: Entidades Supramunipais
ASOCIACION IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DE BARBANZA-NOIA ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO MAPA DE RECURSOS: Entidades
Más detallesO Software Libre as empresas informáticas de Galicia Resumo executivo
O Software Libre nas empresas informáticas de Galicia Resumo executivo. Ano 2 1 O Software Libre as empresas informáticas de Galicia Resumo executivo 1. Principais datos sobre o Software Libre nas empresas
Más detallesA Lei da Dependencia. Cara onde imos?
A Lei da Dependencia. Cara onde imos? DEPENDENCIA A SITUACIÓN DE LARGA DURACIÓN NA QUE SE ATOPAN AS PERSOAS QUE, POR RAZÓNS DERIVADAS DA IDADE, A ENFERMIDADE OU A DISCAPACIDADE, E LIGADAS Á FALTA OU Á
Más detallesPlan de impulso e coordinación de servizos de apoio a emprendedores (Mancomunidade de Concellos da Comarca de Ferrol) DOSSIER PRESENTACIÓN
Plan de impulso e coordinación de servizos de apoio a emprendedores (Mancomunidade de Concellos da Comarca de Ferrol) DOSSIER PRESENTACIÓN 1 P á g i n a FERROLTERRA NON PODE EMPRENDER SEN TI Un ano máis,
Más detallesMAPA DE RECURSOS: Rexistros e Notarías
ASOCIACION IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DE BARBANZA-NOIA ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO MAPA DE RECURSOS: Rexistros
Más detallesCurso Traballo Social e Demencias
Curso Traballo Social e Demencias Curso formativo en alzhéimer e outras demencias neurodexenerativas desde a perspectiva do traballo social Recoñecemento de interese sanitario pola Xunta de Galicia 1.
Más detallesInforme mensual do paro rexistrado CONCELLO DE SANXENXO. Pacto Territorial de Emprego do Salnés. decembro 2009
Pacto Territorial de Emprego do Salnés embro 29 INFORME MENSUAL DO PARO REXISTRADO 3 Evolución interanual...... 3 Taxas de crecemento interanuais... 5 Poboación parada segundo sexo e idade... 7 Evolución
Más detallesEstudo das necesidades das persoas maiores de 65 anos que viven soas
Estudo das necesidades das persoas maiores de 65 anos que viven soas Resumo executivo Xullo 2013 Estudo das necesidades das persoas maiores de 65 anos que viven soas. Resumo executivo, xullo 2013 Asociación
Más detallesINFORME ESTUDIO DE EGRESADOS MÁSTER PLAN DE ACCIÓN TITORIAL MÁSTER PSICOLOXÍA DO TRABALLO E AS ORGANIZACIÓNS, XURÍDICA-FORENSE E INTERVENCIÓN SOCIAL
INFORME ESTUDIO DE EGRESADOS MÁSTER PLAN DE ACCIÓN TITORIAL MÁSTER PSICOLOXÍA DO TRABALLO E AS ORGANIZACIÓNS, XURÍDICA-FORENSE E INTERVENCIÓN SOCIAL REALIZADO POR: PLAN DE ACCIÓN TITORIAL. GRUPO DE INNOVACIÓN
Más detallesPROGRAMA FORMATIVO Módulo de creación de empresas
PROGRAMA FORMATIVO Módulo de creación de empresas Data DATOS XERAIS DA ESPECIALIDADE 1. FAMILIA PROFESIONAL: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 2. AREA PROFESIONAL: CREACIÓN DE EMPRESAS 3. DENOMINACIÓN: Módulo de
Más detallesDISTRIBUCIÓN POR SEXOS NOS ÓRGANOS DE GOBERNO DA UNIVERSIDADE DE VIGO. Ano Unidade de Igualdade Ano
DISTRIBUCIÓN POR SEXOS NOS ÓRGANOS DE GOBERNO DA UNIVERSIDADE DE VIGO Ano 2017 Unidade de Igualdade Ano 2017 1 Índice 1. ÓRGANOS COLEXIADOS 1.1. Consello Social..... 3 1.2. Claustro Universitario......
Más detallesINSTRUCIÓNS COMPLEMENTARIAS PARA A REALIZACIÓN DA AVALIACIÓN DO PLAN CONCERTADO 2010
INSTRUCIÓNS COMPLEMENTARIAS PARA A REALIZACIÓN DA AVALIACIÓN DO PLAN CONCERTADO 2010 PARTES DA AVALIACIÓN 1. RESUMO XERAL 2. MEMORIA FINANCEIRA 3. FICHA DE AVALIACIÓN ANUAL 4. ANEXOS 5. MEMORIA XUSTIFICATIVA
Más detallesA Responsabilidade Social Empresarial nas Empresas TIC de Galicia. Edición 2016
I A Responsabilidade ocial mpresarial nas mpresas TIC de Galicia dición dita: Xunta de Galicia Presidencia Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega) Lugar: antiago de Compostela Ano
Más detallesXORNADA TÉCNICA: IGUALDADE DE XÉNERO NO ÁMBITO LABORAL: PLANS DE IGUALDADE.
XORNADA TÉCNICA: IGUALDADE DE XÉNERO NO ÁMBITO LABORAL: PLANS DE IGUALDADE. A importancia da negociación colectiva para a implantación da igualdade nas empresas: os Plans de Igualdade Mabel Pérez Simal
Más detallesDereitos e deberes. Co financiamento de:
Dereitos e deberes Co financiamento de: Dereitos e deberes do empresario Calquera empresario ou autónomo que contrate a traballadores por conta allea terá con eles obrigacións en materia de prevención
Más detallesALEGACIÓNS DA CIG, CCOO, E UGT AO ACORDO ENTRE A XUNTA
ALEGACIÓNS DA CIG, CCOO, E UGT AO ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS.. SOBRE A APLICACIÓN AO PERSOAL DO CONSORCIO GALEGO DE SERVIZOS DE IGUALDADE E BENESTAR DO V CONVENIO COLECTIVO
Más detallesO PLAN DE EMPRESA PLAN DE RECURSOS HUMANOS... 2
IES LUIS SEOANE CICLO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN E FINANZAS Módulo: PROXECTO EMPRESARIAL Profesor: Francisco Álvarez Pérez O PLAN DE EMPRESA PLAN DE RECURSOS HUMANOS... 2 1. Recursos humanos necesarios:
Más detallesACOLLEMENTO FAMILIAR En familia, por dereito. Dossier Informativo 2015
En familia, por dereito Dossier Informativo 2015 QUE É O ACOLLEMENTO? O acollemento familiar é unha forma de coidado alternativo que prevé o sistema de protección á infancia, baseado na solidariedade da
Más detallesASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO. Formación
ASOCIACIÓN IMPULSORA DO PACTO TERRITORIAL DE EMPREGO DO BARBANZA-NOIA UNIDADES DE PROMOCIÓN E DESENVOLVEMENTO Formación - 1 - FORMACIÓN - 2 - - 3 - 7. Formación 7.1 Introdución... 6 7.2 Formación Profesional...
Más detallesA Consellería encargou a AFIPRODEL a elección dos 5 representantes, da rede de AEDL, acordándose a reserva dun deles para un membro desta asociación.
A Consellería de Economía, Emprego e Industria e AFIPRODEL-Galicia, como única asociación de profesionais de desenvolvemento local da comunidade autónoma, acordaron a reactivación da rede de axentes de
Más detallesPLAN DE INTEGRACIÓN das TIC
Aprobado no Consello Escolar do 3 de febreiro de 2017. (Claustro do 2 de febreiro de 2017). PLAN DE INTEGRACIÓN das TIC I.E.S. de Ponteceso Documento básico que recolle a planificación de como se incorporan
Más detallesACORDAN. A incorporación do persoal do Consorcio ao Convenio Colectivo Único do persoal laboral da Xunta de Galicia realizarase do seguinte xeito:
ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS PARA A INTEGRACIÓN DO PERSOAL DO CONSORCIO GALEGO DE SERVIZOS DE IGUALDADE E BENESTAR NO CONVENIO COLECTIVO ÚNICO DO PERSOAL LABORAL DA XUNTA
Más detallesOficina de Medio Ambiente Vicerreitoría de Infraestruturas e Xestión Ambiental
Oficina de Medio Ambiente Vicerreitoría de Infraestruturas e Xestión Ambiental A PEGADA ECOLÓXICA NA UDC En novembro de 2010, o persoal bolseiro da OMA participamos nas actividades propostas pola Sociedade
Más detalles3ª ESCOLA DE PRIMAVERA Educación Social e cidadanía. Intervención na escola e na comunidade
Xornadas: Lugar: ª ESCOLA DE PRIMAVERA Educación Social e cidadanía. Intervención na escola e na comunidade Facultad de Ciencias da Educación, Campus Sur, Universidade Santiago de Compostela Data: 9 e
Más detallesPreguntas frecuentes acerca das validacións para o alumnado que cursa as ensinanzas profesionais de música e de danza e as ensinanzas de réxime xeral.
Preguntas frecuentes acerca das validacións para o alumnado que cursa as ensinanzas profesionais de música e de danza e as ensinanzas de réxime xeral. 1. Cantas materias do primeiro curso da ensinanza
Más detallesSENSIBILIZACIÓN - CONSERVACIÓN DO PATRIMONIO NATURAL Entidade de Custodia do territorio
SENSIBILIZACIÓN - CONSERVACIÓN DO PATRIMONIO NATURAL Nova estratexia participativa de conservación da Natureza, da Cultura e da Paisaxe Deseño dun modelo de custodia do territorio para o val do Lérez e
Más detallesRegulamento e tarifas dos Servizos xurídicos
Regulamento e tarifas dos Servizos xurídicos A aplicación homoxénea do Regulamento e as tarifas é unha das garantías principais do servizo mancomunado en Galicia derivado dunha obrigación do servizo e
Más detallesCONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA
DOG Núm. 46 Luns, 9 de marzo de 2015 Páx. 9525 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA ORDE do 18 de febreiro de 2015 pola que se regula o procedemento de consolidación
Más detallesServizo de Guía Laboral
Servizo de Guía Laboral PLAN DE ACCIÓN DESTINADO A MELLORAR A EMPREGABILIDADE DOS DESEMPREGADOS DA PROVINCIA DE LUGO Deputación Provincial de Lugo EMPREGADO PROXECTO INTEGRADO NO PROGRAMA BEN SERVIZO DE
Más detallesCurso COTSG. Casos Prácticos nos Servizos Sociais Comunitarios: Por que cambian as persoas?
Curso COTSG Casos Prácticos nos Servizos Sociais Comunitarios: Por que cambian as persoas? Data: 11/01/2017 Índice 1.- Datos da acción formativa...2 2.- Descrición e fundamentación...2 3.- Obxectivos...3
Más detallesPunto de encontro entre a oferta do sector TIC e o resto dos sectores empresariais galegos que demandan produtos e servizos TIC para mellorar a súa
Punto de encontro entre a oferta do sector TIC e o resto dos sectores empresariais galegos que demandan produtos e servizos TIC para mellorar a súa produtividade e competitividade. Fomentar a transformación
Más detallesEnquisa igualdade para a población eumesa
Enquisa igualdade para a población eumesa Este cuestionario ten por obxecto recoller a maior cantidade de información posible da poboación eumesa tanto do núcleo urbano como das parroquias, para asi poder
Más detallesConsello Galego de Participación das Mulleres no Ámbito do Emprego e as Relacións Laborais
Consello Galego de Participación das Mulleres no Ámbito do Emprego e as Relacións Laborais Lei 2/2007 de 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres de Galicia Decreto 181/2008, do 24 de xullo Órganos
Más detallesPacto Territorial de Emprego Costa da Morte
Pacto Territorial de Emprego Costa da Morte Análise mensual do paro Maio 2010 Evolución Fonte. Consellería de Traballo e Benestar. Elaboración Propia A Costa da Morte acumula neste 2010 catro meses consecutivos
Más detallesUnidade de análises e programas INFORME 2016
Unidade de análises e programas INFORME 2016 SISTEMA DE XESTIÓN DE QUEIXAS, SUXESTIÓNS E PARABÉNS Unidade de Análises e Programas Edificio anexo á xerencia, planta baixa Campus Lagoas-Marcosende 36310
Más detallesINFORME SOBRE A POBREZA EN GALICIA
INFORME SOBRE A POBREZA EN GALICIA Seguimento do indicador de risco de pobreza e exclusión social en Galicia 2009-2014 REDE GALEGA CONTRA A POBREZA (EAPN-Galicia) Outubro 2015 GALICIA TAXA AROPE (TAXA
Más detallesANÁLISE DAS CARGAS DE TRABALLO: ESTUDO PILOTO
ANÁLISE DAS CARGAS DE TRABALLO: ESTUDO PILOTO 1 MARCO LEGAL O Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público establece:
Más detallesEn rede. O educativo e o comunitario no barrio de Fontiñas ( Santiago de Compostela ) 24 de NOVEMBRO de 2012 DOLORES SANZ LOBO
En rede O educativo e o comunitario no barrio de Fontiñas ( Santiago de Compostela ) 24 de NOVEMBRO de 2012 DOLORES SANZ LOBO EVA Mª M GONZÁLEZ SANTIAGO CONCELLERÍA DE FAMILIA, BENESTAR SOCIAL MULLER E
Más detallesEmprendemento no sistema educativo
Emprendemento no sistema educativo María Eugenia Pérez Fernández Subdirectora xeral de orientación profesional e relación con empresas Contextualización do emprendemento na educación Recomendación do tratamento
Más detallesUNIVERSIDADE DA CORUÑA UNIVERSITAS XXI ECONÓMICO XESTIÓN DA PRO RATA MANUAL DE USUARIO
UNIVERSIDADE DA CORUÑA UNIVERSITAS XXI ECONÓMICO XESTIÓN DA PRO RATA MANUAL DE USUARIO XANEIRO DE 2011 ÍNDICE DE CONTIDOS 1. INTRODUCIÓN...3 2. CONCEPTO DE PRO RATA E IVE SOPORTADO DEDUCIBLE...3 3. FUNCIONAMENTO
Más detallesAs mulleres no sector TIC. Ano 2014
SI As mulleres no sector TIC. Ano 214 Edita: Xunta de Galicia Presidencia Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega). Lugar: Santiago de Compostela Ano: 214 Este documento distribúese
Más detallesConcello de Redondela GAC-7: Ría de Vigo-A Guarda
Concello de Redondela GAC-7: Ría de Vigo-A Guarda Convocatoria Axudas convocadas pola Consellería do Mar no marco do eixe 4 do Fondo Europeo de Pesca (FEP) 2007-2013. Orde do 27 de agosto de 2009, pola
Más detallesANEXO II PROGRAMA DE COMUNICACIÓN E SENSIBILIZACIÓN SOCIAL ANO 2010 DATOS DO/A SOLICITANTE
ANEXO II PROGRAMA DE COMUNICACIÓN E SENSIBILIZACIÓN SOCIAL ANO 2010 MODELO CSS-01 PROCEDEMENTO SUBVENCIÓNS CORRESPONDENTES A ACCIÓNS DE COMUNICACIÓN E DIVULGACIÓN CIENTÍFICA E TECNOLÓXICA (DIVERCIENCIA)
Más detallesEscola no río Os ollos do Loña
Escola no río Os ollos do Loña O noso río como recurso didáctico, potenciador do patrimonio cultural e natural. DEPARTAMENTO DE SERVIZOS SOCIOCULTURAIS E Á COMUNIDADE CIFP PORTOVELLO. CURSO 2016-2017 1
Más detallesESCOLA GALEGA DE SAÚDE PARA CIDADÁNS. Edición bilingüe
ESCOLA GALEGA DE SAÚDE PARA CIDADÁNS Edición bilingüe Orientar o Sistema ao Cidadán e Educar para a saúde Subdirección Xeral de Desenvolvemento e Seguridade Asistencial. Servizo de Atención ao Cidadán.
Más detallesEn consecuencia, como director xeral de Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa, RESOLVO:
RESOLUCIÓN do 8 de maio de 2017, da Dirección Xeral de Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa, pola que se ditan instrucións para o desenvolvemento da avaliación final de educación primaria
Más detallesDOG Núm. 139 Venres, 24 de xullo de 2015 Páx
DOG Núm. 139 Venres, 24 de xullo de 2015 Páx. 30934 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR CORRECCIÓN de erros. Decreto 101/2015, do 18 de xuño, polo que se crea a Comisión Tripartita
Más detallesPRESENTACIÓN DAS ACCIONS A DESENVOLVER POLO CONCELLO DE LUGO DENTRO DO PROXECTO MURALLA DIGITAL
Aplicación de las TIC a la puesta en valor del Patrimonio Cultural e Histórico PRESENTACIÓN DAS ACCIONS A DESENVOLVER POLO CONCELLO DE LUGO DENTRO DO PROXECTO MURALLA DIGITAL Lugo, 30 de novembro de 2011
Más detallesPlan Banda Larga
BL Plan Banda Larga 2010-2013 TÍTULO TEMA 1 INDICE 1. Situación de partida 2. Logros acadados 3. Presentación do Plan 4. A finais do Plan 5. Oficina do Plan Banda Larga 2 Situación de partida Inicialmente
Más detallesAs empresas culturais en Galicia
20/05/2014 As empresas culturais en Galicia DA CULTURA OBSERVATORIO DA CULTURA Web consellodacultura.org Twitter: @consellocultura Facebook: facebook.com/consellocultura Correo: medios@consellodacultura.org
Más detallesDatos básicos sobre a evolución do galego
Datos básicos sobre a evolución do galego www.consellodacultura.org/observatorio Datos básicos sobre a evolución do galego Os datos que se presentan a continuación pretenden ofrecer unha panorámica básica
Más detallesPlans de igualdade de oportunidades e de trato entre as mulleres e homes, nas empresas
Plans de igualdade de oportunidades e de trato entre as mulleres e os homes, nas empresas Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia () 1 NORMATIVA ESPECÍFICA DE IGUALDADE LEI ORGÁNICA 3/2007,
Más detallesINFORMACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA (5 de outubro de 2017)
INFORMACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA (5 de outubro de 2017) Remitimos un breve resume do tratado na sesión ordinaria do comité Intercentros de
Más detalles1. CATÁLOGO DE MEDIOS E RECURSOS ADSCRITOS AO PLAN CAMGAL
Tras a aprobación do Plan CAMGAL, a dirección do mesmo promoverá as actuacións necesarias para a súa implementación e mantemento co fin de posibilitar o desenvolvemento e operatividade do mesmo en todo
Más detallesGRUPO DE TRABALLO- Inspeccións de Traballo Tui, 24 de Abril de 2015
GRUPO DE TRABALLO- Inspeccións de Traballo Tui, 24 de Abril de 2015 O Consello Sindical Interrexional Galicia-Norte de Portugal reuniu no día 24 de Abril na cidade de Tui o Grupo de Traballo Inspeccións
Más detalless_profesionais_comarcais_2011.pdf
Estudo do Mercado Laboral. Galicia 2010 D. X. de Formación e Colocación. Instituto Galego das Cualificacións Publ. Electrónica / publ. periódica Esta publicación proporciona un coñecemento pormenorizado
Más detalleslaboral. de seguridae e saude
A prevención n de riscos laborais en Galicia: Plan estratéxico 2006 2010; O Instituto Galego de Seguridade e Saude laboral Baiona 12 xuño 2008 Instituto Galego de seguridade e saude laboral. Plan Estratéxico
Más detallesServizo de Desenvolvemento Local e Emprego
Servizo de Desenvolvemento Local e Emprego ofi.emprego@vigo.org www.vigo.org Estructura do servizo 1 Xestión económico-administrativa xeral 1 Xefe de servizo 1 Coordinadora 1 Técnica económica 1 Técnica
Más detallesACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS. PARA O DESENVOLVEMENTO DUN PLAN DE ESTABILIDADE NO EMPREGO DOS SERVIZOS PÚBLICOS
ACORDO ENTRE A XUNTA DE GALICIA E AS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS. PARA O DESENVOLVEMENTO DUN PLAN DE ESTABILIDADE NO EMPREGO DOS SERVIZOS PÚBLICOS Os servizos públicos experimentaron durante o período de crise
Más detallesINTRODUCIÓN... 2 PERSOAS DESTINATARIAS DO PLAN DE FORMACIÓN:... 3 INFORMACIÓN ADICIONAL:... 3 CURSO 1: TRABALLAR A PARENTALIDADE POSITIVA...
PLAN DE FORMACIÓN EN ATENCIÓN TEMPERÁ-2017 ÍNDICE INTRODUCIÓN... 2 PERSOAS DESTINATARIAS DO PLAN DE FORMACIÓN:... 3 INFORMACIÓN ADICIONAL:... 3 CURSO 1: TRABALLAR A PARENTALIDADE POSITIVA.... 4 CURSO 2:
Más detallesMANUAL da PÁXINA WEB DE CONSULTA DE COBERTURA Versión Móbil
MANUAL da PÁXINA WEB DE CONSULTA DE COBERTURA Versión Móbil Decembro 2015 v.1.0. INDICE 1. INTRODUCIÓN... 3 2. INSTALACIÓN E ACCESO Á CONSULTA DE COBERTURA... 3 3. DESCRICIÓN DE PANTALLAS... 4 4. USO DA
Más detallesFundación Refuxio de Animais
Fundación Refuxio de Animais A Fundación inicia a súa traxectoria en decembro do 2006 trátase dunha entidade sen ánimo de lucro está presidida polo alcalde do concello de Santiago de Compostela está financiada
Más detallesGrupo Promoción da Especialidade
Grupo Promoción da Especialidade www.agefec.org RD 450/2005 ESPECIALIDADES DE ENFERMARÍA MATRONA S. MENTAL TRABALLO FAMILIAR E COMUNITARIA XERIATRÍA PEDIATRÍA MQ ANO 2011 ORDEN SAS/1729/2010 PROGRAMA FORMATIVO
Más detallesInstituto de Educación Secundaria Leixa. Bacharelatos Ciclos formativos de Artes Gráficas e Sanidade
PLAN DE ORIENTACIÓN ACADÉMICO E PROFESIONAL IES Leixa.: Plan de Orientación Académico e Profesional :..: 1 :. ÍNDICE: 1 Obxectivo xeral. 2 Metodoloxía. 3 Avaliación. 4 Desenvolvemento do Plan de Orientación
Más detallesDOLORES SANZ LOBO. 29 de outubro de Convivencia e diversidade. O traballo en rede.
O traballo en rede. Convivencia e diversidade O exemplo do barrio de Fontiñas 29 de outubro de 2012 DOLORES SANZ LOBO MARCO TEÓRICO E MODELOS DE INTERVENCIÓN Clínico / Técnico Psicopedagóxico SOCIOPSICOPEDAGÓXICO
Más detallesPROCEDEMENTO DE COORDINACIÓN DA DOCENCIA DE GRAO DA FACULTADE DE CC. EMPRESARIAIS E TURISMO DE OURENSE
Campus de Ourense Facultade de CC. Empresariais e Turismo Campus Universitario 32004 Ourense http://www.fcetou.uvigo.es PROCEDEMENTO DE COORDINACIÓN DA DOCENCIA DE GRAO DA FACULTADE DE CC. EMPRESARIAIS
Más detallesEsta obra está dispoñible para a súa consulta e descarga na seguinte ligazón: https://libraria.xunta.gal/gl/conece-os-centros-especiais-de-emprego
1 Edita: Secretaría Xeral de Emprego Consellería de Economía, Emprego e Industria Xunta de Galicia 2017. Coñece os centros especiais de emprego DL: C 274-2017 Esta obra está dispoñible para a súa consulta
Más detalles4 Programas europeos
Programas europeos 4 1. Programa de Aprendizaxe Permanente (PAP) O programa de Aprendizaxe Permanente é un programa de acción comunitaria adoptado na Decisión n 1720/2006/CE do Parlamento Europeo e do
Más detallesPrograma de Vacacións IMSERSO - FADEMGA Plena inclusión Galicia
Programa de Vacacións IMSERSO - FADEMGA Plena inclusión Galicia 2015-2016 Programa de Vacacións IMSERSO FADEMGA Plena inclusión Galicia 2015-2016 IMSERSO: é unha entidade do estado, que fai programas,
Más detalles30 DE OUTUBRO DO 2013 EXCMO. CONCELLO DE LUGO 29 DE ABRIL DO 2014 AV. DA CORUÑA, 500 CEI NODUS LUGO
OBRADOIRO DE EMPREGO VRBS LVCVS. DATA INICIO ENTE PROMOTOR 30 DE OUTUBRO DO 2013 EXCMO. CONCELLO DE LUGO DATA FINALIZACIÓN ENDEREZO 29 DE ABRIL DO 2014 AV. DA CORUÑA, 500 CEI NODUS 27003 LUGO NÚMERO DE
Más detallesta: 7 de novembro de 2007 Modelo: 2a Data: 25 de maio de 2008 Modelo: C4/2008/A
ta: 7 de novembro de 2007 Modelo: 2a Data: 25 de maio de 2008 Modelo: C4/2008/A Proba A1 Vai escoitar dúas veces unha audición que fala dun novo produto tecnolóxico. Vostede é un comercial da compañía
Más detallesO servidor do centro
O servidor do centro Índice 1. Introdución 2. O servidor do centro I. Obxectivo e servizos específicos do Servidor do Centro II. III. Aplicación de Xestión de Recursos Educativos Outros servizos do Servidor
Más detallesÍndice de Confianza do Consumidor METODOLOXÍA
Índice de Confianza do Consumidor METODOLOXÍA Este índice busca converterse nun instrumento explicativo das expectativas económicas dos consumidores galegos. Permitiranos facer un seguimento ao longo do
Más detallesCONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA
DOG Núm. 137 Mércores, 20 de xullo de 2016 Páx. 31555 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA ORDE do 7 de xullo de 2016 pola que se autoriza a posta en marcha,
Más detallesPROCEDEMENTO DE ENQUISA DE SATISFACCIÓN DO ALUMNADO COA DOCENCIA RECIBIDA
PROCEDEMENTO DE ENQUISA DE SATISFACCIÓN DO ALUMNADO COA DOCENCIA RECIBIDA 1. OBXECTIVO... 2 2. PROPÓSITO... 2 3. ALCANCE... 2 4. RESPONSABLES... 2 5. DESENVOLVEMENTO... 2 5.1. Planificación... 2 5.2. Realización...
Más detallesCentro de Recuperación Integral para mulleres que sofren violencia de xénero
Centro de Recuperación Integral para mulleres que sofren violencia de xénero TÍTULO III.-Da organización do sistema de protección e asistencia integral e especializada fronte a violencia de xénero Art.
Más detallesCURSOS DO CONTRATO PROGRAMA AUTONÓMICO (PF 2013/000007) DE UGACOTA
CURSOS DO CONTRATO PROGRAMA AUTONÓMICO (PF 2013/000007) DE UGACOTA PLANS DE ECONOMÍA SOCIAL 2013 2014. FINANCIADOS POLA DIRECCIÓN XERAL DE EMPREGO E FORMACIÓN DA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR E COFINANCIADOS
Más detallesDECLARACIÓN MEDIOAMBIENTAL 2016
DECLARACIÓN MEDIOAMBIENTAL 2016 ... 4... 4... 6... 8... 9... 11... 12... 19... 19 CONSUMO DE MATERIAS PRIMAS... 20 CONSUMO DE AUGA... 25 CONSUMO ELÉCTRICO... 26... 29... 31... 32... 32 Declaración Ambiental
Más detallesUNIDADE DE ATENCIÓN TEMPERÁ TRASTORNOS DO DESENVOLVEMENTO E INTERVENCIÓN FAMILIAR MEMORIA 2014
UNIDADE DE ATENCIÓN TEMPERÁ TRASTORNOS DO DESENVOLVEMENTO E INTERVENCIÓN FAMILIAR MEMORIA 2014 María José Buceta Cancela http://www.usc.es/uniatemp/ Facultade de Psicoloxía, Edificio B, Sotano. Campus
Más detallesDuración: 9 horas Datas: 8, 15 e 22 de xuño Horario: Lugar de impartición: Campus de Vigo OBXECTIVOS XERAIS
CAMPAÑA FORMATIVA: MULLER E SAÚDE Introdución A saúde das mulleres e dos homes é diferente e desigual, diferente porque hai factores biolóxicos ( xenétivos, fisiolóxicos etc) que se manifestan de forma
Más detallesIII CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA
III CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA Obxectivos. Este curso pretende afondar, desde unha perspectiva técnico-xurídica, na concepción da Administración electrónica, incidindo na importancia
Más detallesA Lei de Dependencia como oportunidade para a xeración de emprego
A Lei de Dependencia como oportunidade para a xeración de emprego Novo dereito. Universal e subxectivo. Garante atención e coidados ás persoas en situación de dependencia. Vanesa García Traballadora Social
Más detallesPREMIOS JULES VERNE ( ) DE ENSINO
PREMIOS JULES VERNE (1828-1905) DE ENSINO BASES REGULADORAS E CONVOCATORIA DAS SUBVENCIÓNS PARA A CONCESIÓN DE PREMIOS PARA ALUMNADO DE CENTROS EDUCATIVOS DE ENSINO PÚBLICO DO CONCELLO DE REDONDELA, PARA
Más detallesFOLLA DE IDENTIFICACIÓN DA PROBA ESCRITA
FOLLA DE IDENTIFICACIÓN DA PROBA ESCRITA Lugar da proba: Data: Nivel: CELGA 2 DATOS DA PERSOA CANDIDATA: Apelidos e nome: DNI / NIE / Pasaporte: Nacionalidade: Data de nacemento: / / Sexo: home muller
Más detallesSistema de Notificacións de Galicia Notifica.gal. Elaborado por : Área de Modernización Versión 02.02
GU Sistema de Notificacións de Galicia Notifica.gal Elaborado por : Área de Modernización Versión 02.02 Que é Notifica.gal? O Sistema de Notificación de Galicia, Notifica.gal, é a dirección electrónica
Más detallesEdificio Administrativo San Caetano, 1-2º SANTIAGO DE COMPOSTELA Teléfono Fax
PROPOSTA DE ACORDO DE INCLUSIÓN DE DÚAS NOVAS CATEGORÍAS NO CONVENIO COLECTIVO ÚNICO DO PERSOAL LABORAL DA XUNTA DE GALICIA PARA DAR CUMPRIMENTO AO ACORDO DE INTEGRACIÓN DO PERSOAL DO CONSORCIO NO DEVANDITO
Más detallesPLAN GALEGO DE VIVENDA
PLAN GALEGO DE VIVENDA 2015-2020 1º PLAN DE VIVENDA DE GALICIA 306,93 M Estrutura territorial: Directrices de Ordenación do Territorio Criterios de planificación Demanda de vivenda Beneficio das actuacións
Más detallesBASES PARA A SELECCIÓN DE TÉCNICOS/AS MEDIOS EN F.P. ESPECÍFICA PARA A SÚA PARTICIPACIÓN NA PRIMEIRA CONVOCATORIA
BASES PARA A SELECCIÓN DE TÉCNICOS/AS MEDIOS EN F.P. ESPECÍFICA PARA A SÚA PARTICIPACIÓN NA PRIMEIRA CONVOCATORIA DO PROGRAMA EDUCATIVO MUNICIPAL ACOREUROPA IV (Proxecto de Mobilidade Erasmus+, realizado
Más detalles