BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TECNICO/A DE DESARROLLO LOCAL PARA ABANTO ZIERBENA ZERBITZUAK, S.L.

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1 BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN TECNICO/A DE DESARROLLO LOCAL PARA ABANTO ZIERBENA ZERBITZUAK, S.L. 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria es cubrir mediante contratación laboral temporal y media jornada un puesto de trabajo de Técnico/a de Desarrollo Local para integrarse en la plantilla laboral de ABANTO ZIERBENA ZERBITZUAK, S.L. 2.- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO: TECNICO/A DE DESARROLLO LOCAL. TIPO DE CONTRATACIÓN Contrato laboral temporal a media jornada SUELDO Retribución bruta anual de FUNCIONES PRINCIPALES: La misión principal será colaborar en la promoción e implantación de las políticas relacionadas con el desarrollo local, la promoción económica y la creación de empleo y actividad empresarial. A tal efecto, realizarán las siguientes funciones Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales para su consolidación en empresas generadoras de nuevos empleos, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera y, en general, sobre los planes de lanzamiento de las empresas. Apoyo a promotores y promotoras de las empresas, una vez constituidas éstas, realizando un acompañamiento técnico durante las primeras etapas de funcionamiento, mediante la aplicación de técnicas de consultoría en gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos adecuados para coadyuvar a la buena marcha de las empresas creadas. Visitar y dar servicio a las empresas de la comarca siguiendo las indicaciones de la dirección y ofertando los servicios de la agencia. Planificación, organización y desarrollo de actividades que contribuyan a la creación de empleo. Facilitar la inserción laboral de las personas demandantes de empleo, en especial de las participantes en políticas activas de empleo, identificando las necesidades de personal de las empresas o corto y medio plazo y proponiendo acciones de mejora de la empleabilidad de la población desempleada. Gestionar cursos de formación dirigidos a personas desempleadas y/o trabajadoras en activo. Redactar proyectos y memorias colaborando en la búsqueda de fuentes de financiación para los mismos. Colaborará en la difusión y utilización de aquellos servicios y desarrollos que la Agencia de Desarrollo Local ponga a disposición de sus usuarios y usuarias: empresas y personas demandantes de empleo, para proporcionar una mejor atención. Difusión y estímulo de potenciales oportunidades de creación de actividades entre las personas desempleadas, promotoras y emprendedoras, así como instituciones colaboradoras.

2 Prospección de recursos ociosos o infrautilizados, de proyectos empresariales de promoción económica local e iniciativas innovadoras para la generación de empleo en el ámbito local, identificando nuevas actividades económicas y posibles personas emprendedoras. Analizar la evolución y repercusión de las políticas activas de empleo en su ámbito de actuación. Cualesquiera otras que contribuyan a garantizar la misión principal. LUGAR DE TRABAJO: ABANTO-ZIERBENA. 3.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para ser admitido/a en el proceso selectivo, los/as aspirantes deberán reunir una serie de requisitos generales y otros específicos en función del puesto de trabajo por el que opten. REQUISITOS GENERALES: Tener la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se haya definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. Tener cumplidos los 18 años. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, conforme con lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores. No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes. No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas por sentencia judicial firme. REQUISITOS ESPECÍFICOS: Serán requisitos necesarios y excluyentes para poder concurrir a esta oferta de empleo: a. Titulación Media o Superior (Diplomatura/Licenciatura/Grado) en Ciencias Empresariales, Ciencias Económicas, Administración y Dirección de Empresas b. Experiencia acreditada en Agencias de Desarrollo, Centros Behargintza y/o, Empresas de Formación y Consultoría, debiendo haber realizado funciones como Técnicos/as de Promoción Económica, Agentes de Desarrollo Local, Técnicos/as de Empleo y Formación o Técnicos de Creación de Empresas y Autoempleo. c. Formación y/o experiencia en el manejo fluido de herramientas de ofimática, internet y correo electrónico. Los y las aspirantes en quienes no concurran estas circunstancias, serán automáticamente excluidos y excluidas del proceso de selección. Se valorará además: - Conocimientos de Euskera e Inglés. - Carnet de conducir y vehiculo. - Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, organización, adaptabilidad, responsabilidad, habilidades de comunicación y autonomía en el trabajo. Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos explicitados en las bases de convocatoria antes del día en que finalice el plazo de presentación de la solicitud y mantener los mismos durante todo el proceso selectivo, hasta la firma del contrato.

3 4. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Las personas interesadas deberán dirigir la solicitud en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en un diario de ámbito del Territorio Histórico de Bizkaia (DEIA, Correo.) a la siguiente dirección: ABANTO-ZIERBENA ZERBITZUAK, S.L. Plaza Bizkaia, nº 3 Trasera ABANTO-ZIERBENA. En el anverso del sobre deberá expresarse Referencia TECNICO/A DE DESARROLLO LOCAL Junto con la solicitud de admisión según Anexo I adjunto a la presente convocatoria, las personas solicitantes deberán presentar: - Documento nacional de identidad. - Curriculum vitae. - Certificado acreditativo de la titulación exigida, así como de los méritos y experiencia que se acrediten. - Declaración jurada de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Organismo del sector público, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas mediante sentencia judicial firme. - Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedades ni limitaciones físicas o psíquicas que le imposibiliten para el normal desempeño de sus funciones. Si se aportaran fotocopias de estos documentos el aspirante o la aspirante que fuera seleccionado o seleccionada para la tercera fase de entrevista deberá aportar en este momento los documentos originales que correspondan a aquellas fotocopias. La experiencia laboral se acreditará mediante contratos de trabajo, certificados de servicios o documento similar que acredite la prestación de servicios, avalados en todo caso por certificado de vida laboral. MUY IMPORTANTE: para baremar las solicitudes y contrastar la veracidad del curriculum vitae es necesario acreditar, mediante certificados y títulos los méritos relacionados. No se valorará ningún mérito ni formación que no esté avalada documentalmente. No se admitirá ninguna documentación adicional una vez que haya finalizado el plazo de presentación de solicitudes. 5. TRIBUNAL CALIFICADOR. Será el órgano colegiado encargado de valorar los méritos justificados conforme a los criterios que se incluyen en estas bases y resolver el proceso de selección así como cualquier duda o actuación al respecto. Estará compuesto por: a. Presidente: El Gerente de ABANTO ZIERBENA ZERBITZUAK, S.L.. b. Vocales: Dos técnicos o técnicas que deberán tener una titulación correspondiente, como mínimo, con el mismo nivel de titulación al que pertenezca la plaza convocada y que se designarán por el consejo de administración de Abanto-Zierbena Zerbitzuak, S.L: antes del inicio de las pruebas del proceso de selección.

4 Dicho Tribunal podrá contar para todas o para alguna de las pruebas con la incorporación de diferentes personas asesoras, colaboradoras y ayudantes que estime oportunos. 6. SISTEMA DE SELECCIÓN. La selección de los y las aspirantes incluirá tres fases. La primera consistirá en la evaluación de méritos basada en el currículo de las personas aspirantes según se refleja a continuación: 1ª Fase: De carácter eliminatoria y que consistirá en la valoración de méritos (hasta 8 puntos). Experiencia acreditada en puesto de Agente de Desarrollo Local o similar al ofertado 0,5 puntos por cada seis meses acreditados de trabajo (máximo 4 puntos). Formación relacionada con el puesto según las funciones descritas 0,5 puntos por cada 50 horas de formación (máximo 3 puntos). Se valorará el conocimiento acreditado de Euskera mediante perfil lingüístico PL2 o equivalente con 1 punto. 2ª Fase: Prueba práctica (hasta 6 puntos) de carácter eliminatorio. A esta segunda fase sólo accederán las personas que hubieren obtenido en la primera una valoración mínima de 6 puntos. La segunda fase consistirá en una prueba práctica encaminada a evaluar los conocimientos de la persona solicitante; y por otro, la resolución de uno o varios supuestos o casos prácticos. 3ª Fase: Entrevista personal (hasta 6 puntos). A esta tercera fase sólo accederán las personas que hubieren obtenido en la segunda fase una valoración mínima de 4 puntos. Consistirá en una entrevista personal a los candidatos/as sobre temas relacionados con el puesto a cubrir, el curriculum vitae de la persona solicitante y los méritos alegados, así como otros temas relacionados y de interés para el puesto. El tribunal podrá proponer al candidato todas las preguntas que considere necesarias para poder conocer con la mayor precisión posible su adecuación a la plaza a la que opta, además de contrastar el alcance y contenido de los requisitos establecido en estas bases, podrá requerir del candidato la exposición y desarrollo de alguna cuestión referente a su experiencia profesional y su conocimiento de las funciones que son propias del puesto por el que optan. El Tribunal calificador podrá reservarse el derecho a publicar los resultados de la primera fase y segunda fase. La nota final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases. 7. RELACIÓN DE LOS ASPIRANTES. Concluidas las tres fases de selección, el Tribunal relacionará a las personas aspirantes por orden decreciente de puntuación, siendo seleccionada aquella que hubiera obtenido la mejor puntuación, quedando las restantes como suplentes para el supuesto de que la persona propuesta no llegara a suscribir el correspondiente contrato.

5 Finalizado el proceso, ABANTO-ZIERBENA ZERBITZUAK, S.L. formalizará el contrato de trabajo informando Al Consejo de Administración acerca de la resolución del proceso en la primera reunión de este órgano. La persona seleccionada será contratada en función de las necesidades del servicio, debiendo suscribir el contrato en la fecha fijada decayendo en sus derechos si no lo hiciera sin causa justificada. El Tribunal, en caso de no encontrar personas idóneas para cubrir las plazas ofertadas, podrá declarar desierta la convocatoria u optar por realizar una nueva oferta de plazas.

6 ANEXO I: Modelo de solicitud. SOLICITUD DE ADMISIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL PUESTO DE: TECNICO/A DE DESARROLLO LOCAL PARA ABANTO ZIERBENA ZERBITZUAK, S.L. DATOS PERSONALES 1.Primer Apellido 2. Segundo Apellido 3. Nombre 4. D.N.I. 5. Fecha de Nacimiento 6. Provincia de Nacimiento 7. Localidad de Nacimiento 8. Domicilio: Calle, Plaza, etc. y nº 9. Municipio/Territotori0 10. Teléfonos de contacto 11. Correo electrónico TITULOS ACADÉMICOS OFICIALES 12.Exigido en la convocatoria 13. Centro de Expedición 14. Fecha de Obtención 15. Nota Media 16. Otras titulaciones 17. Centro de Expedición 18. Fecha de Obtención OTROS CURSOS REALIZADOS 19. Denominación del Curso 20. Centro 21. Fecha de Realización/nº horas EXPERIENCIA 22. Empresa 23. Fecha alta 24. Fecha baja 25. Puesto de trabajo INFORMÁTICA 26. Denominación del curso 27. Centro 28. Fecha de realización/nº horas EUSKERA 29. Título acreditativo 30. Centro 31. echa de expedición El o la abajo firmante solicita ser admitido o admitida a las pruebas selectivas a que se refiere la presente Instancia, DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas y especialmente señaladas en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar documentalmente los datos que figuran en esta solicitud. En, a de de (Firma)