NOUS DRETS PER A LES PERSONES TREBALLADORES DEL SERVEI DE LA LLAR

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2 Català NOUS DRETS PER A LES PERSONES TREBALLADORES DEL SERVEI DE LA LLAR Més de persones que treballen al servei de la llar es podran beneficiar de la integració del Règim Especial d empleats i empleades de la llar al Règim General de la Seguretat Social i a la regulació de la seva relació laboral de caràcter especial. Avui, només un 40% de les persones ocupades en aquest sector estan donades d alta a la Seguretat Social. Gràcies a la pressió de CCOO ha estat possible que les persones que treballen al servei de la llar millorin les seves condicions de treball i que la seva protecció social s equipari a la de la resta de treballadors i treballadores per compte altri. Per primera vegada, s estudiarà que les persones que presten serveis de la llar puguin gaudir de la prestació per atur, com la resta de treballadors i treballadores del Règim General. Es considera empleador o empleadora a la persona titular de la llar familiar on es prestin els serveis. Queden inclosos els serveis o activitats prestats per a la llar familiar: qualsevol tasca domèstica, direcció o cura de la llar, cura o atenció dels membres de la família i altres feines com guarderia, jardineria, conducció de vehicles... S exceptuen les au pair, les cures professionals a persones amb dependència i les cures no professionals i les tasques domèstiques prestades al servei d empreses o ETT. 2

3 Si treballes al servei de la llar, a partir de l 1 de gener de 2012 tindràs dret a: un contracte per escrit quan es treballi més de 4 setmanes o ho demanis tu o per qui treballis haurà de constar l horari de treball, el salari per hora, el salari en espècie... Si és de paraula i ha durat més de 4 setmanes es considera indefinit i a jornada completa FINS ARA, EL CONTRACTE PODIA SER SEMPRE DE PARAULA cobrar, com a mínim, el Salari Mínim Interprofessional en metàl lic amb dues pagues extres que, com a mínim, seran igual al SMI FINS ARA, LES PAGUES EXTRES EREN 15 DIES DE SALARI Si cobres salari en espècie (lloc on dormir i àpats), no pot significar més del 30% del salari total FINS ARA, EL SALARI EN ESPÈCIE PODIA SER FINS EL 45% Si treballes menys de 40 hores a la setmana, el SMI es reduirà proporcionalment una jornada màxima de treball de 40 hores a la setmana 36 hores ininterrompudes de descans a la setmana (dissabte tarda o dilluns matí i diumenge complet) FINS ARA, LES HORES DE DESCANS PODIEN SER DISCONTINUES 12 hores de descans entre jornades (10 hores si ets interna amb compensació mensual de les altres 2 hores) FINS ARA, EREN 10 HORES DE DESCANS I 8 SI ERES INTERNA 30 dies de vacances a l any, almenys 15 dies han de ser consecutius una indemnització en metàl lic de 20 dies de salari per any de servei si t acomiaden improcedentment que se t comuniqui per escrit amb 20 dies o 7 dies d antel lació (si portaves més o menys d un any treballant) i se t pagui una indemnització de 12 dies de salari per any de 3

4 servei si hi ha desistiment de la persona per la qual treballaves, si el teu contracte és a partir de l 1 de gener de 2012 FINS ARA, LA INDEMNITZACIÓ PER DESISTIMENT ERA DE 7 DIES DE SALARI PER ANY que la persona per qui treballes et doni d alta a la Seguretat Social, tot i que no existeixi contracte, o treballis menys de 20 hores a la setmana (siguis treballador/a discontinu/a) FINS ARA, TU HAVIES DE DONAR-TE D ALTA A LA SEGURETAT SOCIAL SI TREBALLAVES MENYS DE 20 HORES acabar tenint una base de cotització pel que realment cobres l any 2019 entre 2012 i 2018 hi haurà 15 trams de salari amb la seva corresponent base de cotització amb un tipus de cotització del 3,7% a càrrec teu i un 10,30% a càrrec de qui et contracta FINS ARA, HAVIES DE COTITZAR PER UNA BASE DE COTITZACIÓ FIXA, AL MARGE DEL TEU SALARI I LES HORES TREBALLADES cobrar una prestació per estar de baixa per malaltia comú o accident no laboral, a partir del quart dia, com la resta de treballadors/es del Règim General FINS ARA, TENIES DRET A COBRAR A PARTIR DEL DIA 29 DE BAIXA les mateixes prestacions per malaltia professional o accident de treball que la resta de treballadors i a subsidi per risc durant l embaràs o la lactància. la prestació per incapacitat temporal serà a partir del dia 9 de baixa tindràs dret a prestacions tot i que l empleador no hagi complert les seves obligacions d afiliació, alta o cotització FINS ARA, NO EXISTIA DRET A PRESTACIONS EN CAS DE MALALTIA PROFESSIONAL O ACCIDENT LABORAL Durant el 2012 s estudiarà la possibilitat de que puguis gaudir de protecció per atur quan perdis la feina. 4

5 Castellà NUEVOS DERECHOS PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEL SERVICIO DOMÉSTICO Más de personas que trabajan en el servicio doméstico se podrán beneficiar de la integración del Régimen Especial de empleados y empleadas del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social y en la regulación de su relación laboral de carácter especial. Hoy, solo un 40% de las persones ocupadas en este sector están dadas de alta en la Seguridad Social. Gracias a la presión de CCOO, ha sido posible que las persones que trabajan en el servicio doméstico mejoren sus condiciones de trabajo y que su protección social se equipare a la del resto de trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena. Por primera vez se estudiará que las personas que prestan estos servicios domésticos puedan disfrutar de la prestación por paro, como el resto de los trabajadores y trabajadoras del Régimen General. Se considera empleador o empleadora a la persona titular del hogar familiar donde se presten los servicios. Quedan incluidos los servicios o actividades prestados para el hogar familiar: cualquier tarea doméstica, dirección o cuidado del hogar, cuidado o atención de los miembros de la familia y otros trabajos como guardería, jardinería, conducción de vehículos... Se exceptúan los au pair, las cuidados profesionales a personas con dependencia y los cuidados no profesionales y los trabajos domésticos prestados al servicio de empresas o ETT. 5

6 Si trabajas en el servicio doméstico, a partir del 1 de enero tendrás derecho a: un contrato por escrito cuando se trabaje más de 4 semanas o lo pidas tú o para quien trabajas tendrá que constar el horario de trabajo, el salario por hora, el salario en especie... Si es de palabra y ha durado más de 4 semanas se considera indefinido y a jornada completa HASTA AHORA, EL CONTRATO PODÍA SER SIEMPRE DE PALABRA cobrar, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional en metálico con dos pagas extras que, como mínimo, serán igual al SMI HASTA AHORA, LAS PAGAS EXTRAS ERAN 15 DÍAS DE SALARIO Si cobras salario en especie (lugar donde dormir y comidas), no puede suponer más del 30% del salario total HASTA AHORA, EL SALARIO EN ESPECIE PODÍA SER HASTA EL 45% Si trabajas menos de 40 horas a la semana, el SMI se reducirá proporcionalmente una jornada máxima de trabajo de 40 horas a la semana 36 horas ininterrumpidas de descanso a la semana (sábado tarde o lunes mañana y domingo completo) HASTA AHORA, LAS HORAS DE DESCANSO PODÍAN SER DISCONTÍNUAS 12 horas de descanso entre jornadas (10 horas si eres interna con compensación mensual de las otras 2 horas) HASTA AHORA, ERAN 10 HORAS DE DESCANSO Y 8 SI ERAS INTERNA 30 días de vacaciones al año, al menos 15 días han de ser consecutivos una indemnización en metálico de 20 días de salario por año de servicio si te despiden improcedentemente que se te comunique por escrito con 20 días o 7 días de antelación (si llevabas más o menos de un año trabajando) y se te pague una indemnización de 12 días de salario por año de servicio si hay desistimiento de la persona por la 6

7 cual trabajas, si tu contrato es a partir del 1 de enero de 2012 HASTA AHORA, LA INDEMNIZACIÓN POR DESESTIMIENTO ERA DE 7 DÍAS DE SALARIO POR AÑO que la persona para la cual trabajas te dé de alta a la Seguridad Social, todo y que no exista contrato, o trabajes menos de 20 horas a la semana (seas trabajador/a discontinuo/a) HASTA AHORA, TU TENÍAS QUE DARTE DE ALTA A LA SEGURIDAD SOCIAL SI TRABAJABAS MENOS DE 20 HORAS acabar teniendo una base de cotización por lo que realmente cobras el año 2019 entre 2012 y 2018 habrá 15 tramos de salario con su correspondiente base de cotización con un tipo de cotización del 3,7% a cargo tuyo y un 18,30% a cargo de quien te contrata HASTA AHORA, TENÍAS QUE COTIZAR POR UNA BASE DE COTIZACIÓN FIJA, AL MARGEN DE TU SALARIO Y LAS HORAS TRABAJADAS cobrar una prestación por estar de baja por enfermedad común o accidente no laboral, a partir del cuarto día, como el resto de los trabajadores/as del Régimen General HASTA AHORA, TENÍAS DERECHO A COBRAR A PARTIR DEL DIA 29 DE BAJA las mismas protecciones por enfermedad profesional o accidente de trabajo que e resto de trabajadores, y a subsidio por riesgo durante el embarazo o la lactancia. la prestación por incapacidad laboral será a partir del día 9 de baja tendrás derecho a prestaciones todo y que el empleador no haya completado sus obligaciones de afiliación, alta o cotización HASTA AHORA, NO EXISTÍA DERECHO A PRESTACIONES EN CASO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL Durante el 2012 se estudiará la posibilidad de que puedas disfrutar de protección por paro cuando pierdas el trabajo. 7

8 Tàgal MGA BAGONG BATAS PARA SA MGA TAONG NAGTATRABAHO SA BAHAY (Domestic Helper Ang higit sa 700 katao na nagtatrabaho sa bahay bilang serbisyo domestico ay mabiyayaan ng pagsanib ng Regimen Especial para sa mga nagtatrabaho sa bahay sa Regimen General ng Seguridad Social at ng pagsasabatas ng kanyang ugnayan pang manggagawa sa isang kapamaraanang hindi pangkaraniwan. Ngayon, 40% lamang sa mga sector na ito ang naka-alta sa Seguridad Salamat sa paggigiit ng CCOO, naging possible na ang mga nagtatrabaho sa bahay ay magkaroon ng mas magandang kalagayan at ang kanilang karapatang panlipunan ay maging katulad ng ibang karaniwang manggagawa. Sa kauna-unahang pagkakataon pag-aaralan na ang mga taong nagtatrabaho sa sector na ito ay maaaring magtamasa ng tulong kung mawawalan ng trabaho (paro), tulad ng ibang manggagawa sa ilalim ng Regimen General. Ang employer ay ang may-ari ng bahay kung saan nagtatrabaho ang isang tao, kasama sa trabaho sa bahay ang mga sumusunod na gawain: Anomang gawaing pambahay, pamamahala o pangangalaga ng bahay, pag-aalaga o pagbibigay pansin sa mga miyembro ng pamilya, at iba pang trabaho tulad ng pag-aalaga sa mga bata, pamamahala ng hardin, pagmamaneho ng mga sasakyan Hindi kabilang sa sector na ito ang mga AU PAIR, ang pangangalagang propesyonal sa mga taong may pangangailangan at ang pangangalaga kahit hindi propesyonal at ang mga trabahong pang bahay sa loob ng Empresa o ETT. 8

9 Kung ikaw ay nagtatrabaho sa bahay bilang domestic helper, simula sa ika-1 ng Enero, 2012 mayroon kang karapatan sa: isang nakasulat na kontrato kapag ikaw ay nagtatrabaho ng mahigit nang apat na linggo, o hingin mo ito, o kung kanino ka man nagtatrabaho. dapat mong alamin ang oras ng trabaho, ang bayad sa bawat oras, ang bayad na bagay (in kind) kung ang kontrata ay sa salita lamang at tumagal na ito nang higit sa apat na lingo, nagiging permanente na siya at sa buong araw na trabaho HANGGANG SA NGAYON, ANG KONTRATO AY MAAARING SA SALITA LAMANG tumanggap ng sahod, bilang minimun, ang Salario Minimo Interprofessional (SMI) na cash na may dobleng sahod na extra na bilang minimo tulad ng sa SMI HANGGANG NGAYON, ANG DOBLENG SAHOD AY 15 NA ARAW LANG NG ISANG BUWAN kung ang sahod ay bagay (in kind) (tulad ng lugar na tutulugan at pagkain), hindi ito maaaring humigit sa 30% ng kabuuuang sahod. HANGGANG SA NGAYON, ANG SAHOD NA BAGAY (in kind) AY MAAARING UMABOT HANGGANG 45% kung ang trabaho ay kulang sa 40 oras isang lingo, ang SMI ay aangkop sa pagbabawas ng oras (proportionally) ang pinakamahabang oras ng trabaho ay 40 oras sa loob ng isang linggo sa 36 oras na walang putol na pahinga sa loob ng isang linggo (sábado ng hapon o lunes ng umaga at buong araw ng linggo) HANGGANG SA NGAYON, ANG MGA ORAS NG PAHINGA AY MAAARING MAPUTOL sa 12 oras ng pahinga sa loob ng mga araw ng lingo ( 10 oras kung ikaw ay fija o stay-in na may buwanang bayad sa 2 pang oras) HANGGANG SA NGAYON, 10 ORAS NA PAHINGA, AT 8 NAMAN KUNG IKAW AY FIJA O STAY IN sa 30 na araw na bakasyon sa isang taon, ang 15 araw ay kailangan sunod-sunod sa bayad na in cash na 20 arw ng sweldo sa bawat taon kung ikaw ay pinaalis ng walang kadahilanan kailangan ipagbigay alam sa iyo ang pagpapaalis 20 araw bago ipatupad ito, o 7 araw (kung humigit-kumulang sa isang taon ka 9

10 lang nagtatrabaho) at dapat kang bayaran (separation pay) ng 12 araw na sahod sa bawat taon ng iyong paglilingkod kung ayaw na sa iyo ng pinagtatrabahuhan mo, kung ang kontrata mo ay mula sa ika-1 ng Enero 2012 HANGGANG SA NGAYON, ANG BAYAD (separation pay) SA PAGPAPAALIS AY 7 ARAW NA SWELDO SA BAWAT TAON dapat i-alta ka ng nagpapatrabaho sa iyo sa Seguridad Social, kahit walang kontarato, kahit ang trabaho ay wala pang 20 oras sa loob ng isang lingo. ( kahit discontinuo ang trabaho) HANGGANG SA NGAYON, IKAW ANG MAGBABAYAD NG IYONG SEGURIDAD SOCIAL KUNG ANG TRABAHO MO AY WALA PANG 20 ORAS sa katapusan magkakaroon ka ng isang basehang bayad sa Seguro (cotización) na siya ring basehan ng bayad na tatanggapin mo sa taong 2019 sa loob ng taong 2012 at 2018 magkakaroon ng 12 bahagdang sweldo na may nakaangkop na basehan ng cotización na may tipo ng cotización na 3.7% na kargo ng trabahador/a at 18,30% na kargo ng kung kanino ka nagtatrabaho HANGGANG SA NGAYON, (DATI), ANG BASEHAN NG COTIZACION (O BAYAD SA SEGURO) AY FIJO (fixed), DEPENDE SA IYONG SWELDO AT ORAS NG TRABAHO makakakuha ng tulong pinansyal kapag naka-baja sa seguridad social dahilan sa karaniwang sakit o aksidente na di mula sa trabaho, mula sa ika apat na araw, tulad ng lahat ng mga manggagawa na nasa Regimen General HANGGANG SA NGAYON, (DATI), MAYROON KANG KARAPATANG TUMANGGAP NG TULONG PAGKALIPAS NG 29 ARAW may karapatan ka sa mga pribilehiyo dahilan sa karamdamang mula sa iyong profession o sa aksidente na mula sa trabaho tulad ng lahat ng manggagawa at katulad din sa mga buntis o mga nagpapasuso. Ang tulong dahilan sa kapansanang dulot ng trabaho ay mula sa ika-9 na araw ng naka- baja Mayroon ka ring karapatan sa tulong sa pangyayaring ang employer ay hindi magampanan ang kanyang tungkulin na sumapi, mag-alta o magbayad ng cotización sa seguridad social. HANGGANG SA NGAYON (DATI) WALANG KARAPATAN SA ANUMANG TULONG SA MGA KASO NG SAKIT MULA SA PROFESSION O AKSIDENTE MULA SA TRABAHO Sa taong 2012 pag-aaralan ang posibilidad na magkaroon ng proteksyon ang mga mawawalan ng trabaho (paro) 10

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17 OFICINES DEL CITE 17

18 OFICINES DEL CITE BCN-VIA LAIETANA Via Laietana, 16, BCN-SAIER Av. Paral lel, STA. COLOMA C. Pirineus, HOSPITALET C. Amadeu Torner, CORNELLÀ Ctra. Esplugues, EL PRAT C. Lloret de Mar, CASTELLDEFELS C. València, MARTORELL C. Pep Ventura, GAVÀ C. Sarrià, MOLINS C. Verdaguer, 95, bis TERRASSA C. Unió, SABADELL C. Ferran Casablancas, ST. CUGAT Av. De Gràcia CERDANYOLA Av. Espanya, CASTELLAR Passeig Tolrà, RIPOLLET C. Balmes, RUBÍ Pl. Jaume Pla i Pallejà, GRANOLLERS C. Pius XII, CANOVELLES C. Del Pi, 19, ST. FELIU CODINES C. De Vic, MATARÓ C. Castaños, PINEDA Centre Innova EL MASNOU C. Roger de Flor,

19 VIC Pl. Lluís Companys, MANLLEU C. Alta Cortada, 1, TORELLÓ Ronda del Puig, TONA C. De la Font, MANRESA Pg. Pere III, BERGA Pl. Viladomat, IGUALADA C. Trinitat, VILANOVA C. Marquès del Duero, VILAFRANCA Pl. del Penedès, 4, LLEIDA Av. Catalunya, TÀRREGA Via Lacetània, MOLLERUSSA C. Prat de la Riba, CERVERA-CC Pg. Balmes, GIRONA C. Miquel Blay, TARRAGONA C. August,

20 EL Centre d Informació per a Treballadors Estrangers (CITE-CCOO) és una entitat impulsada pel sindicat CCOO de Catalunya que dóna suport a les persones estrangeres. El CITE et facilita de forma gratuïta: - Assessorament i orientació sobre la Llei d estrangeria. - Tramitació de permisos de treball, de residència, de reagrupament familiar, de nacionalitat... - Primer acollida i coneixement de l entorn. - Orientació sobre l aprenentatge del català. - Assessorament sobre mobilitat europea de treballadors i treballadores i la xarxa Eures. Juny de 2012