Por: Fausto Maldonado, Gabriela Proaño y Equipo Editorial Ekos TOP 56 JUNIO 2015 EKOSNEGOCIOS.COM

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2 Por: Fausto Maldonado, Gabriela Proaño y Equipo Editorial Ekos TOP 56

3 E l empleo es uno de los principales elementos de la economía, ya que es el reflejo del dinamismo de la actividad en su conjunto, a la vez que permite generar recursos para la población e incidir de manera directa en sus condiciones de vida. En este caso todos los actores de la sociedad tienen una responsabilidad clave en este tema y uno de los principales son los grandes empleadores, que son las empresas que, debido a la gran cantidad de fuentes de empleo que generan, son un reflejo de la evolución de la economía del país y su papel frente a la población también es mayor. Las preguntas alrededor de este tema son varias cuáles son las empresas que crean las mayores fuentes de empleo? Cómo posicionan y consolidan sus estrategias hasta convertirse en grandes empleadores? Cuál es el impacto de estas compañías en la economía del país? Con el fin de desarrollar un estudio de grandes empleadores Revista Ekos presenta un análisis de los 250 mayores empleadores del país. Para esto se detalla en primer lugar la metodología que se utilizó para el desarrollo del ranking. A partir de esta información, se revisó la situación laboral del país destacando los avances y composición del empleo, ya que este desarrollo va de la mano de lo que se da con los principales empleadores. Posteriormente, se realizó una revisión de los 250 mayores empleadores para presentar los cuadros detallados de resultados. Para complementar la información también se presenta un análisis del nuevo Código Orgánico Laboral en donde se destacan los principales cambios sobre todo, en lo referente a la Ley de Justicia Laboral. Metodología Para la elaboración del ranking se tomó como base la información de la Superintendencia de Compañías, entidad que presentó la información de empleo que las empresas le declaran al momento de presentar sus cifras. Es así como la institución solicita cada año a las empresas el número de empleados con los que se trabajó durante el año en la empresa (del 1 de enero de 31 de diciembre de cada año) quienes recibieron todos los beneficios que la Ley les otorga. Si bien la información que presenta está clasificada entre directivos, administrativos, producción y otros, ésta responde a cómo la misma empresa clasifica a sus colaboradores de acuerdo a su modelo de negocio y requerimientos puntuales. Estos datos son entregados por las empresas y procesados por la entidad de control. A partir de estas cifras, se procesó la información y se la clasificó ordenando los valores de mayor a menor de tal manera de establecer el mayor número posible de empleadores. Por otro lado, dentro de este ranking solamente se trabajó con entidades grandes, es decir aquellas en las que sus ingresos son mayores a 10 millones de dólares en el año. 57

4 Esto se da ya que son estas empresas las que tienen la mayor capacidad de emplear colaboradores en diferentes ramas. Al mismo tiempo, se trabajó con información del Servicio de Rentas Internas (SRI) en lo que a ingresos y utilidades se refiere, con fecha de corte a junio Se procesó con esta fuente de información en este caso ya que las empresas declaran la información de sus balances a la misma con la ra las entidades que no respondieron, se tomó la información laboral de sus portales web de las secciones de Transparencia, Indicadores de Gobierno Corporativo. Con estas fuentes fue posible generar los indicadores de ingreso/ colaboradores y utilidad/colaboradores, que permiten determinar a las compañías con mayor rendimiento por colaborador. Las cifras corresponden al ejercicio del año 2013, ya que la información La situación del empleo en el país De acuerdo con la Enemdu de diciembre 2014, Ecuador tiene 7,2 millones de personas como parte de la Población Economicamente Activa (PEA) entre las que 4,9 millones (68% de la PEA) se encuentra en el área urbana y 2,3 millones en el área rural (32% de la PEA) y se distribuye en 4,3 millones de hombres y 2,9 millones de mujeres. LOS 250 MAYORES EMPLEADORES GENERAN EMPLEO PARA CERCA DEL 4% DE LA PEA, LO QUE REFLEJA SU IMPORTANCIA EN LA OCUPACIÓN ADECUADA EN EL SECTOR PRIVADO DEL PAÍS. posibilidad de aplicar sustitutivas en caso de requerirse. En el caso de los bancos privados, también se incluyeron datos de sus colaboradores, si bien en este caso estas entidades no están reguladas por la Superintendencia de Compañías, mas sí por la Superintendencia de Bancos, si bien esta información no forma parte de lo que divulga esa entidad. Por tal motivo, para presentar la información de estas entidades se trabajó en base a 2 procesos: solicitud de información de manera directa a las entidades financieras y algunas de ellas respondieron con sus cifras, en algunos casos 2013, 2014 o 2015, por lo que se indica esto en el cuadro de información. Padel año 2014 todavía está siendo revisada y procesada dentro de las entidades de control. En el caso de las entidades financieras, si los datos corresponde a otros años, se indica dentro del cuadro de resultados. Para el análisis de empleo se trabajó con la información del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Inec), en base a la Encuesta Nacional de Empleo y Desempleo (Enemdu), que es la fuente de información oficial sobre la situación laboral. Con todas estas fuentes, es posible realizar un análisis cuantitativo de resultados a nivel de los grandes empleadores y así generar un ranking de los 250 más importantes en el país. Con esas cifras, se estableció que a nivel nacional el aporte que realizan las 250 empresas en este ranking, ya que emplean a cerca del 4,2% de la PEA, lo que refleja su importancia en el país. Esta cifra tiene aún un mayor impacto si se considera que se estima que en el país existen más de 704 mil empresas de acuerdo al Directorio de Empresas y Establecimientos (DIEE) del INEC y la Senplades del año De acuerdo a la nueva metodología que se aplica por parte del INEC, actualmente se maneja la clasificación entre empleo adecuado e inadecuado, frente a la anterior que manejaba la clasificación de ocupación adecuada, subempleo y desempleo. Es así 58

5 Principales indicadores del mercado laboral Si bien el mercado laboral evidencia una evolución estable y leves mejoramientos en los indicadores de empleo adecuado, empleo inadecuado y desempleo para 2014 ubicándose en 49,3%, 46,7% y 3,8% respectivamente; las estadísticas sustenta un leve incremento del nivel de subempleo a partir de 2012, lo que genera preocupación ya que implica que un mayor número de personas poseen una ocupación inadecuada respecto a determinadas normas. El empleo adecuado superó en 2014 al inadecuado. La consecución de esto resultados se da por la intervención de las empresas más grandes ,9 49,3 47,8 46,7 11,6 12,9 4,2 3, Desempleo (%) Subempleo (%) Empleo Adecuado (%) Empleo Inadecuado (%) Fuente: INEC - ENEMDU ,9 4,5 2,7 2,2 10,1 11,7 14,8 15,3 56,9 56,4 28,9 34,4 37,9 38,8 68,4 63,2 Urbano Rural Urbano Rural Urbano Rural Urbano Rural Desempleo Subempleo Empleo Empleo (%) (%) Adecuado (%) Inadecuado (%) Fuente: INEC - ENEMDU Indicadores laborales según área Un aspecto clave es que las empresas más grandes concentran la mayor parte de sus actividades en el ámbito urbano. Éste es uno de los factores que permiten que exista mayor formalidad, lo que genera un empleo adecuado más alto. Es así como la población que habita en el área rural evidencia una situación mayor de vulnerabilidad por los mayores indicadores de desempleo y subempleo. Las estadísticas acerca de empleo adecuado e inadecuado demuestran un perjuicio a estos habitantes ya que experimentan una diferencia de 22 y 24,4 puntos porcentuales respecto a los habitantes del área urbana. Indicadores laborales segmentados por género Al analizar más a detalle los indicadores se observa que si bien ha existido una disminución de las brechas entre la situación laboral de los hombres y las mujeres en los últimos siete años, este problema aún se establece como un problema latente e inestable en la economía ya que se evidencian claras diferencias en cuanto al empleo adecuado e inadecuado donde, en el año 2014, las mujeres poseen indicadores de 39% y 55,9% respectivamente lo que difiere de los hombres en 17,2 y 15,4 puntos porcentuales ,4 3,1 5,4 4,9 11,6 12,8 11,6 13,0 53,5 56,2 39,1 39,0 42,9 40,5 55,3 55,9 Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Desempleo Subempleo Empleo Empleo (%) (%) Adecuado (%) Inadecuado (%) Fuente: ENEMDU 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 6,7% 7,4% 10,9% 11,3% 19,9% 18,9% 28,5% 24,5% Actividad agropecuaria Comercio Actividades Enseñanza y servicios Transporte profesionales sociales y de salud Otras actividades Manufactura Administración pública Construcción Alojamiento y servicios de comida Composición sectorial de la Población Económicamente Activa A nivel sectorial, el empleo en Ecuador no ha tenido mayores variaciones en los últimos 7 años, de tal forma que la estructura ha presentado cambios. El principal sector empleador en el país es el de la actividad agropecuaria, con un peso de 28,5% en 2007 y 24,5% en Éste es el sector con más cambios, por el crecimiento de otros sectores, especialmente el de manufactura, construcción y servicios. En el caso del comercio, es el segundo sector con mayor peso, con una participación de 18,9% en 2014, seguido por manufactura con 11,3%. Esta distribución se compara con las actividades de las 250 empresas que mayor empleo generan. Fuente: INEC - ENEMDU 59

6 como actualmente el subempleo es una categoría de la ocupación inadecuada, de tal forma que se da una situación de subempleo por insuficiencia de tiempo de trabajo o de ingresos. En base a estos parámetros, si bien el mercado laboral ecuatoriano evidencia una evolución estable en los últimos años y leves mejoramientos en los indicadores de empleo adecuado, empleo inadecuado y desempleo para el año 2014 ubicándose en 49,3%, 46,7% y 3,8% respectivamente; las estadísticas laborales demuestran un pequeño incremento del nivel de subempleo a partir del año 2012 lo que genera preocupación ya que implica que un mayor número de personas poseen una ocupación inadecuada respecto a determinadas normas o a otra ocupación posible. Explotación de minas y canteras 3% Información y comunicación 3% Actividades financieras y de seguros 6% Otras actividades 11% Construcción 14% Actividad agropecuaria 13% Otros 16% Manufactura 28% Comercio 22% Directivos 1% Administradores 19% El empleo adecuado superó en el año 2014 al inadecuado. La consecución de estos resultados se da por la intervención de las empresas y de manera particular las más grandes, ya que como se detalló, éstas concentran una gran cantidad de colaboradores. El mejoramiento de la calidad de vida de la población y sus posibilidades económicas incrementan con la obtención de empleo. Es así que, las empresas juegan un rol fundamental al ser las fuentes de trabajo. Los 250 empleadores más grandes del país Fuente: Superintendencia de Compañias y Ekos De acuerdo al Inec, cerca del 80% del empleo nacional se genera en el sector privado, lo que refleja la importancia de las empresas en el país. Esto hace que sean estos actores los que tengan una participación fundamental en el dinamismo económico y en las condiciones de vida de la población. A su vez, las empresas que mayor empleo generan también determinan las condiciones y características del empleo en el país. Es Producción 64% ENTRE LOS 250 EMPLEADORES MÁS IMPORTANTES SE ENCUENTRAN LAS EMPRESAS CON MAYORES VENTAS. así como el hecho de contar con cientos o miles de colaboradores implica diversas e ingeniosas condiciones de funcionamiento que deben tener las empresas. De esta manera, estas entidades no solamente cumplen con las 60

7 Los sectores de la economía de los 250 mayores empleadores En los que a sectores se establecerla importancia que tiene en este segmento el sector manufacturero (28% de participación), seguido del comercio (22%) y construcción (14%). Distribución de los trabajadores por cargo dentro de los 250 mayores empleadores Por otro lado, dentro de estas 250 empresas se destaca que en promedio el 64% de los trabajadores manejan cargos de producción, seguidos por un 19% de administradores. Esto se da como resultado de los altos niveles de producción de estas empresas. normativas legales del país, ya que por su tamaño se encuentran aún más dentro del seguimiento de la opinión pública y las autoridades de turno; también manejan políticas de bienestar, formación profesional y generación de un buen ambiente de trabajo. Dentro de los 250 empleadores más importantes se encuentran las empresas con mayores niveles de ventas que representan a diversos sectores dentro de la economía. En los que a sectores se refiere se estimó porcentualmente la composición de los colaboradores de las 250 empresas que más empleo generan. Para esto se trabajó con la distribución del total de colaboradores de estas empresas, lo que permitió establecer la importancia que tiene en este segmento el sector manufacturero (28% de participación), seguido del comercio (22%) y construcción (14%). 61

8 TOP 10 de las empresas con mayores ingresos por trabajador A partir del análisis realizado es posible establecer las empresas dentro de este ranking en las que el ingreso por empleado es el más elevado. Esto permite realizar una estimación de las entidades en las que sus colaboradores, tanto por la actividad realizada, como por su aporte generan un mayor nivel de ingresos ANDES PETROLEUM ECUADOR LTD. INGRESO / TRABAJADOR CONSORCIO ECUATORIANO DE TELECOMUNICACIONES S.A. CONECEL INGRESO / TRABAJADOR De acuerdo a la estimación realizada, dentro de las 10 primeras cuatro están relacionados con la actividad petrolera. Esto refleja la manera en la que los altos precios de este producto en el año 2013 incidieron en los altos resultados de estas entidades. No obstante, debido a la volatilidad que existe, los precios menores afectan a estas actividades y a sus ingresos, por lo que en los próximos años esta situación puede cambiar. Las dos operadoras más grandes de telefonía celular se encuentran en el ranking, lo que refleja su gran crecimiento. A su vez, en este top de encuentran dos empresas proveedoras de materiales de la construcción, que han seguido la tendencia del mercado y la han manejado de manera favorable. A nivel sectorial, la explotación de minas y canteras es el sector con el mayor ingreso por trabajador en 2013 dentro de las empresas de este ranking ( dólares), seguido por el comercio ( ). Los sectores con menor ingreso promedio son las actividades de servicios personales y comunitarios (26.387) y las actividades agropecuarias (28.485). En el caso de ésta última, incide en gran medida el menor valor agregado generado por el sector, junto con los precios que se manejan a nivel de productor, o que se refleja también en estos resultados PANAMERICANA VIAL S.A. PANAVIAL INGRESO / TRABAJADOR IPAC S.A INGRESO / TRABAJADOR HOLCIM ECUADOR S.A. INGRESO / TRABAJADOR OMNIBUS BB TRANSPORTES SA OTECEL S.A. BAKER HUGHES INTERNATIONAL BRANCHES INC REPSOL ECUADOR S.A. INGRESO / TRABAJADOR INGRESO / TRABAJADOR INGRESO / TRABAJADOR INGRESO / TRABAJADOR Importadora industrial agrícola SA IIASA INGRESO / TRABAJADOR

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10 TOP 10 de las empresas con mayores utilidades por trabajador S iguiendo la misma tendencia de los ingresos, siete compañías repiten su participación dentro de este ranking. Dado el alto precio del petróleo en 2013, en este ranking entran dos empresas más relacionados con esa actividad, de tal forma que hay 5 empresas relacionadas con la producción de petróleo en este ranking ANDES PETROLEUM ECUADOR LTD. UTILIDAD / TRABAJADOR CONSORCIO ECUATORIANO DE TELECOMUNICACIONES S.A. CONECEL UTILIDAD / TRABAJADOR Un aspecto importante es la presencia de una fábrica de elaboración de bebidas. Una vez más, la volatilidad de los precios del petróleo afectan al desempeño de estos negocios. Por los altos precios del petróleo en 2013, las empresas del sector explotación de minas y canteras son las que tiene el mayor nivel de utilidad por trabajador ( dólares), seguidas de lejos por las de pesca (12.566) que tuvieron un año favorable. Mientras tanto, las empresas con el menor nivel de utilidad por trabajador son las de actividades agropecuarias (1.133 dólares) y las de enseñanza (1.693). En el primer caso es el resultado de las complejidades de ese sector y sus menores ingresos y altos costos, en el segundo es el hecho de que estas actividades no se orientan en la misma medida a la generación de altos niveles de rentabilidad. La invitación general viene para que las organizaciones piensen en la propuesta de valor que brindarán al mercado laboral, alineada con sus competencias organizaciones, para asegurarse que cuando incorporen a un nuevo ejecutivo a su nómina tenga claridad sobre lo que se espera de ellos y que al mismo tiempo esto se refleje en la mayor productividad y utilidad que un colaborador pueda brindar a la organización para la cual trabaja HOLCIM ECUADOR S.A. UTILIDAD / TRABAJADOR BAKER HUGHES INTERNATIONAL BRANCHES INC 6 UTILIDAD / TRABAJADOR 37 PANAMERICANA VIAL S.A. PANAVIAL UTILIDAD / TRABAJADOR HALLIBURTON LATIN AMERICA S.A., LLC UTILIDAD / TRABAJADOR 10 OTECEL S.A. CERVECERIA NACIONAL CN S.A. HELMERICH & PAYNE DE ECUADOR INC UTILIDAD / TRABAJADOR UTILIDAD / TRABAJADOR UTILIDAD / TRABAJADOR IPAC S.A UTILIDAD / TRABAJADOR

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12 TOP RANKING MAYORES EMPLEADORES NOMBRE COMPAÑÍA TOTAL TRABAJADORES Total ingresos 2013 Total ingresos 2012 Utilidad ejercicio 2013 (millones de dólares) Utilidad ejercicio 2012 (millones de dólares) Impuesto renta causado 2013 Impuesto renta causado 2012 Ingresos/ Trabajadores (dólares) Utilidad/Trabajadores (dólares) 1 REYBANPAC REY BANANO DEL PACIFICO CA ,94 242,93 7,17 6,56 2,44 1, CORPORACION FAVORITA C.A , ,00 198,34 171,68 35,85 31, PROCESADORA NACIONAL DE ALIMENTOS C.A. PRONACA ,78 803,44 53,02 53,78 12,11 9, SINOHYDRO CORPORATION ,29 240,84 0,00 0,00 0,00 0, TIENDAS INDUSTRIALES ASOCIADAS TIA S.A ,81 478,46 45,41 35,71 8,83 6, BANCO PICHINCHA CA ,43 978,96 81,91 78,29 11,92 5, CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT S. A ,45 69,57 16,67 0,00 2,93 0, HIDALGO E HIDALGO S.A ,29 262,13 98,15 43,15 17,79 7, SOCIEDAD AGRICOLA E INDUSTRIAL SAN CARLOS SA ,74 161,48 23,59 33,15 3,85 4, INT FOOD SERVICES CORP ,66 157,38 5,42 3,36 1,14 0, DISTRIBUIDORA FARMACEUTICA ECUATORIANA (DIFARE) S.A ,91 396,92 12,30 12,33 2,84 2, BANCO DE GUAYAQUIL S.A.*** ,78 370,86 60,82 50,27 11,20 7, LA GANGA R.C.A. S.A ,67 222,32 19,37 16,65 4,23 3, INMOMARIUXI CA ,45 29,60 0,74 0,75 0,16 0, ORODELTI S.A ,66 35,12 2,24 1,58 0,00 0, HERDOIZA CRESPO CONSTRUCCIONES S.A ,06 182,99 66,10 38,42 8,58 7, FOPECA S.A ,99 60,52 22,68 3,58 3,81 0, ARCA ECUADOR S.A ,01 427,70 48,46 46,04 10,91 10, CONSORCIO ECUATORIANO DE TELECOMUNICACIONES S.A. CONECEL CHINA INTERNATIONAL WATER & ELECTRIC CORP. -CWE , ,18 568,77 624,07 137,05 137, ,41 13,72 5,05 0,09 0,40 0, ECONOFARM S.A ,70 293,42 8,52 9,89 1,76 2, HILSEA INVESTMENTS LIMITED ,01 46,35 0,00 0,00 0,81 0, BANCO DE LA PRODUCCION S.A. PRODUBANCO** ,99 221,23 43,64 52,42 8,40 3, ALMACENES DE PRATI SA ,52 179,79 37,41 32,23 7,82 6, DISTRIBUIDORA IMPORTADORA DIPOR SA ,03 289,35 6,86 6,96 1,73 1, C&S- SEPRIV CIA. LTDA ,95 33,43 0,00 1,32 0,00 0, COMPANIA AZUCARERA VALDEZ SA ,55 139,36 12,00 17,79 2,32 4, SINOPEC INTERNATIONAL PETROLEUM SERVICE ECUADOR S.A ,53 149,73 33,83 16,75 6,72 4, EUROFISH S.A ,34 136,41 10,47 16,22 1,70 2, ARTEFACTOS ECUATORIANOS PARA EL HOGAR S.A. ARTEFACTA CORPORACION AGRICOLA SAN JUAN C.A CASJUCA RIPCONCIV CONSTRUCCIONES CIVILES CIA. LTDA ,35 159,54 16,09 12,49 5,07 2, ,09 20,59 1,27 1,14 0,27 0, ,65 81,98 4,03 3,29 0,88 0, CONSORCIO PUERTO LIMPIO ,18 34,00 7,45 4,39 1,52 0, * Total de trabajadores hasta el año 2012 / ** Total de trabajadores hasta el año 2014 / *** Total de trabajadores hasta el año 2015 Fuentes: Superintendencia de Compañías, Servicio de Rentas Internas y entidades financieras 66

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14 Meritocracia, un paso hacia la excelencia en el servicio público Instituto Nacional de la Meritocracia (INM) P JAVIER ROMERO ALBÁN DIRECTOR EJECUTIVO / INM Sobre el directivo: Tiene una trayectoria de 26 años en el sector público. Trabajó en el Banco Central del Ecuador y desempeñó cargos como Director Administrativo, Responsable del Proceso Contractual y Laboral de la Dirección de Asesoría Legal, entre otros. En el año 2008, se vinculó a la Dirección de Asesoría Jurídica del Ministerio de Coordinación de la Política y Gobiernos Autónomos Descentralizados. En el año 2011, formó parte del equipo del Servicio de Rentas Internas y ejerció los cargos de Director Nacional Administrativo, Director Nacional de Recursos Humanos y Director Nacional de Talento Humano. El compromiso y la seguridad de contar con talento profesional y de alto perfil que se sitúe de la mejor manera en los cargos públicos es una meta mayor para el Instituto Nacional de la Meritocracia (INM). Su visión se conecta hacia el liderazgo en el desarrollo de instituciones que cuentan con personas íntegras y comprometidas en ofrecer servicios públicos de clase mundial para el desarrollo de los ecuatorianos. La meritocracia, un concepto ampliamente usado por el Gobierno, le apunta a los mejores perfiles para ocupar las vacantes de la función pública a través de parámetros de igualdad y sin discriminación. En este sentido, el INM fomenta valores como: ética, transparencia, innovación, honestidad, entre otros. Qué es el INM? Es una institución creada a través de Decreto Ejecutivo en abril de 2011, adscrita al Ministerio del Trabajo cuya misión principal es fortalecer la gestión pública garantizando un marco de igualdad de oportunidades, libre acceso, transparencia y sin discriminación en los concursos de mérito y oposición que se llevan a cabo en el sector público. POR UN SERVICIO PÚBLICO DE EXCELENCIA! Cuáles son los productos y servicios? Asesoría especializada a las Unidades Administrativas de Talento Humano de las instituciones públicas en los procesos que involucran los concursos de méritos y oposición; plataforma SECT (Sistema de Evaluación de Conocimientos Técnicos), que contiene la evaluación técnica de los postulantes a los concursos de méritos y oposición; CIETH (Centro de Investigación y Estudios de Excelencia del Talento Humano), entre otros. Quiénes pueden participar en los concursos de méritos y oposición? Las personas mayores de 18 años, que se encuentren habilitadas para prestar sus servicios en el sector público, pueden participar en las convocatorias a los concursos de méritos y oposición, registrando su hoja de vida en la plataforma Cuáles son los retos para este año? Poner a disposición de las Unidades Administrativas de Talento Humano de las instituciones públicas, herramientas técnicas que permitan fortalecer sus procesos: banco de preguntas sobre conocimientos técnicos; pruebas psicométricas con baremos ecuatorianos; talleres de actualización para los analistas de talento humano; en la aplicación de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal. Continuar con el proceso de motivación a la ciudadanía para que participe en los concursos de méritos y oposición, a través de herramientas comunicacionales diseñadas para el efecto. Promover la excelencia a través de la capacitación en provincias e instalaciones del INM a las Unidades de Administración del Talento Humano, sobre la aplicación de la Norma del Subsistema de Selección de Personal y el uso de la plataforma socio-empleo. 68

15 TOP RANKING MAYORES EMPLEADORES NOMBRE COMPAÑÍA TOTAL TRABAJADORES Total ingresos 2013 Total ingresos 2012 Utilidad ejercicio 2013 (millones de dólares) Utilidad ejercicio 2012 (millones de dólares) Impuesto renta causado 2013 Impuesto renta causado 2012 Ingresos/ Trabajadores (dólares) Utilidad/Trabajadores (dólares) 34 TATASOLUTION CENTER S.A ,33 63,17 22,73 9,20 3,71 2, FARMACIAS Y COMISARIATOS DE MEDICINAS SA FARCOMED ,74 281,48 5,66 8,90 1,42 1, INDUGLOB S. A ,07 187,41 13,31 12,79 3,30 2, CERVECERIA NACIONAL CN S.A ,17 428,43 183,17 155,71 32,46 31, ARCGOLD DEL ECUADOR S.A ,79 32,90 0,00 0,61 0,00 0, FARMAENLACE CIA. LTDA ,74 145,51 6,66 6,00 1,39 0, BANCO DEL PACIFICO S.A.* ,73 279,74 51,17 63,61 9,98 10, TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL CIA. LTDA ,59 30,32 1,13 2,26 0,12 0, BANCO BOLIVARIANO C.A ,43 169,92 34,66 40,82 6,83 6, SERVIENTREGA ECUADOR S.A ,33 26,15 2,64 1,33 0,56 0, BANCO SOLIDARIO S.A.** ,48 88,23 11,97 14,05 2,49 2, GALAPESCA S.A ,41 146,62 4,21 1,20 0,99 0, NESTLE ECUADOR S.A ,36 431,57 27,47 24,71 6,68 5, PALMERAS DE LOS ANDES SA ,59 76,61 1,40 2,17 0,31 0, SERTECPET S.A ,97 86,27 20,83 24,87 4,34 4, SERVICIOS INTEGRADOS DE INGENIERIA, SMARTPRO S.A ,73 34,90 3,36 0,00 0,64 0, GERARDO ORTIZ E HIJOS C LTDA ,95 175,35 22,49 18,69 4,17 4, DELI INTERNACIONAL S.A., ,34 41,89 0,85 1,85 0,22 0, BANCO DEL AUSTRO S. A ,35 132,33 21,52 21,80 5,43 4, PALMERAS DEL ECUADOR SA ,88 76,45 3,03 4,41 0,27 1, SEAFMAN SOCIEDAD ECUATORIANA DE ALIMENTOS Y FRIGORIFICOS MANTA C.A. TECFOOD SERVICIOS DE ALIMENTACION S.A. INDUSTRIA ECUATORIANA PRODUCTORA DE ALIMENTOS CA INEPACA ,89 140,36 4,68 7,91 1,06 1, ,25 39,10 1,45 0,98 0,35 0, ,35 65,49 12,43 8,10 2,36 1, ASOCIACION RUTA VIVA ,21 7,78 0,00 0,69 0,00 0, ACERIA DEL ECUADOR CA ADELCA ,50 331,17 29,29 19,29 5,15 2, OTECEL S.A ,56 643,10 170,94 141,07 33,93 32, EMPACADORA GRUPO GRANMAR S.A. EMPAGRAN ,14 76,53 2,92 2,63 0,89 0, AEROLINEAS GALAPAGOS SA AEROGAL ,72 120,25 0,00 0,00 0,34 1, BANCO INTERNACIONAL S.A.** ,97 178,16 39,46 43,25 5,72 3, CONSERVAS ISABEL ECUATORIANA S.A ,28 142,90 5,27 7,76 1,21 1, PICA PLASTICOS INDUSTRIALES CA ,52 75,09 5,76 5,48 1,17 1, MARCIMEX S.A ,81 198,85 18,97 16,70 3,75 3, * Total de trabajadores hasta el año 2012 / ** Total de trabajadores hasta el año 2014 / *** Total de trabajadores hasta el año 2015 Fuentes: Superintendencia de Compañías, Servicio de Rentas Internas y entidades financieras 69

16 TOP RANKING MAYORES EMPLEADORES NOMBRE COMPAÑÍA TOTAL TRABAJADORES Total ingresos 2013 Total ingresos 2012 Utilidad ejercicio 2013 (millones de dólares) Utilidad ejercicio 2012 (millones de dólares) Impuesto renta causado 2013 Impuesto renta causado 2012 Ingresos/ Trabajadores (dólares) Utilidad/Trabajadores (dólares) 66 CONTECON GUAYAQUIL S.A ,23 147,58 34,74 42,51 7,47 9, GARDAEXPORT S.A ,58 12,21 0,00 0,00 0,00 0, CONTINEX S.A ,56 9,24 1,19 0,28 0,14 0, OMNIBUS BB TRANSPORTES SA ,00 809,44 56,18 14,27 10,67 3, CONDUTO ECUADOR S.A ,19 47,96 4,87 6,07 0,98 1, TECNICA Y COMERCIO DE LA PESCA C.A. TECOPESCA ,64 185,86 11,02 7,24 2,33 1, NOVACERO S.A ,90 252,17 9,61 13,65 1,96 2, INTERNATIONAL WATER SERVICES ( GUAYAQUIL ) INTERAGUA C. LTDA ,59 119,89 3,49 17,06 5,26 4, COMPANIA AGRICOLA LA JULIA S. A ,69 23,90 0,00 0,00 0,00 0, CONSTRUCCIONES Y PRESTACIONES PETROLERAS S.A. CPP ,98 21,40 51,70 8,35 9,32 1, HOLCIM ECUADOR S.A ,12 498,00 186,42 162,63 30,70 28, COMPANIA DE ELABORADOS DE CAFE ELCAFE C.A ,50 204,04 2,33 2,56 0,89 1, FALCONFARMS DE ECUADOR S.A ,55 18,74 0,00 0,14 0,00 0, INDUSTRIAL BANANERA ALAMOS SA ,29 15,98 0,00 0,00 0,00 0, CONSTRUCCIONES Y SERVICIOS DE MINERIA CONSERMIN S.A ,37 76,38 4,09 1,00 1,12 0, ROSAPRIMA CIA. LTDA ,43 25,79 4,33 8,79 0,87 1, MABE ECUADOR S.A ,74 145,90 8,03 9,92 1,53 1, SUPERDEPORTE S.A ,23 129,66 15,59 15,74 3,00 3, INDUSTRIAL DANEC SA ,41 262,37 6,91 3,43 1,52 0, INDUSTRIAS ALES CA ,87 216,63 4,13 1,06 1,03 0, AEROLANE LINEAS AEREAS NACIONALES DEL ECUADOR S.A. PRODUCTOS FAMILIA SANCELA DEL ECUADOR S.A ,67 357,60 0,00 0,00 0,00 0, ,96 143,25 18,58 13,08 3,31 2, AGRIPAC SA ,79 192,53 19,06 6,99 4,25 1, F.V-AREA ANDINA S.A ,34 57,64 5,94 7,89 1,61 1, CONTINENTAL TIRE ANDINA S. A ,65 206,11 20,77 9,37 3,27 1, BUENO Y CASTRO INGENIEROS ASOCIADOS CIA.LTDA ,71 33,34 3,89 3,04 0,55 0, HOTELES DECAMERON ECUADOR S.A ,66 24,04 0,00 0,00 0,31 0, PYCCA S.A ,09 66,95 1,61 3,28 0,62 0, ASISERVY S.A ,84 30,16 1,91 0,06 0,50 0, EDESA SA ,81 60,92 2,71 2,72 0,69 0, COMPANIA VERDU SA ,67 88,45 7,28 6,79 1,59 1, BEBIDAS ARCACONTINENTAL ECUADOR ARCADOR S.A ,44 #N/A 14,11 #N/A 2,77 #N/A EQUITESA EQUIPOS Y TERRENOS SA ,04 51,55 4,01 2,69 0,48 0, PROVEFRUT S.A ,47 42,86 1,23 3,12 0,13 0, VICUNHA ECUADOR S.A ,30 61,84 7,76 2,77 1,25 0, * Total de trabajadores hasta el año 2012 / ** Total de trabajadores hasta el año 2014 / *** Total de trabajadores hasta el año 2015 Fuentes: Superintendencia de Compañías, Servicio de Rentas Internas y entidades financieras 70

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18 TOP RANKING MAYORES EMPLEADORES NOMBRE COMPAÑÍA TOTAL TRABAJADORES Total ingresos 2013 Total ingresos 2012 Utilidad ejercicio 2013 (millones de dólares) Utilidad ejercicio 2012 (millones de dólares) Impuesto renta causado 2013 Impuesto renta causado 2012 Ingresos/ Trabajadores (dólares) Utilidad/Trabajadores (dólares) 101 HALLIBURTON LATIN AMERICA S.A., LLC ,61 215,46 68,53 45,64 13,81 9, CONFITECA C.A ,17 61,27 2,10 2,42 0,51 0, CREDITOS ECONOMICOS CREDICOSA SA FLORES EQUINOCCIALES SA FLOREQUISA ,88 148,32 16,37 20,24 3,09 3, ,55 14,11 0,80 0,84 0,22 0, COMERCIAL KYWI SA ,09 191,87 36,79 29,46 7,22 6, TERRA SOL CORP S.A ,88 16,29 0,25 0,48 0,06 0, ECUATORIANA DE SERVICIOS, INMOBILIARIA Y CONSTRUCCION ESEICO S.A ,64 43,79 1,15 1,75 0,23 0, ECOFROZ S.A ,16 26,10 0,00 0,97 0,00 0, SEVILLA Y MARTINEZ INGENIEROS CA SEMAICA ,92 25,99 0,72 0,93 0,13 0, ICESA S.A ,20 119,67 3,73 2,07 0,80 0, MODERNA ALIMENTOS S.A ,74 126,95 6,00 5,48 1,22 1, CNPC CHUANQING DRILLING ENGINEERING COMPANY LIMITED SOCIEDAD NACIONAL DE GALAPAGOS CA OPERACION Y NEGOCIOS NEGCORPBIS S.A. SALUDSA SISTEMA DE MEDICINA PRE- PAGADA DEL ECUADOR S.A ,61 82,70 8,00 5,77 2,73 1, ,20 108,59 3,04 1,77 0,71 0, ,65 15,54 0,82 1,29 0,16 0, ,63 109,60 10,06 10,75 2,10 2, UNILEVER ANDINA ECUADOR S.A ,21 261,14 34,96 28,45 9,72 7, ACERIAS NACIONALES DEL ECUADOR SOCIEDAD ANONIMA (A.N.D.E.C) ,87 206,10 8,24 4,52 0,96 1, PASAMANERIA SA ,52 14,77 0,68 0,19 0,13 0, TECNICA GENERAL DE CONSTRUCCIONES S.A. EXTERNALIZACION DE SERVICIOS S.A. EXSERSA** ECUAQUIMICA ECUATORIANA DE PRODUCTOS QUIMICOS CA ,58 65,37 0,00 10,30 1,13 2, ,66 11,62 0,93 1,45 0,20 0, ,65 165,04 8,44 7,41 1,71 1, CORPORACION AZENDE S.A ,67 101,39 3,23 0,44 0,60 0, TESCA INGENIERIA DEL ECUADOR SA ,46 32,07 5,40 4,30 0,97 0, AVICOLA FERNANDEZ S.A ,62 41,31 3,03 1,22 0,52 0, ECUASANITAS SA ,36 50,53 4,87 3,23 0,80 0, AZULEC S.A ,14 41,97 3,49 4,94 0,73 0, AJECUADOR S.A ,86 83,19 0,52 0,00 0,48 0, GRUPO EL COMERCIO C.A ,10 53,96 0,00 2,37 0,33 0, EMPRESAS PINTO S.A ,56 26,92 0,00 0,00 0,08 0, COMPAÑIA ANONIMA EL UNIVERSO ,79 62,61 0,00 2,84 0,00 0, INDUSTRIAS ALIMENTICIAS ECUATORIANAS S.A. INALECSA CARTONES NACIONALES S.A. I CARTOPEL ,61 33,91 5,75 4,38 1,20 1, ,97 110,95 6,05 4,22 1,17 0, * Total de trabajadores hasta el año 2012 / ** Total de trabajadores hasta el año 2014 / *** Total de trabajadores hasta el año 2015 Fuentes: Superintendencia de Compañías, Servicio de Rentas Internas y entidades financieras 72

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20 TOP RANKING MAYORES EMPLEADORES NOMBRE COMPAÑÍA TOTAL TRABAJADORES Total ingresos 2013 Total ingresos 2012 Utilidad ejercicio 2013 (millones de dólares) Utilidad ejercicio 2012 (millones de dólares) Impuesto renta causado 2013 Impuesto renta causado 2012 Ingresos/ Trabajadores (dólares) Utilidad/Trabajadores (dólares) 133 SIHAMA SERVICIOS INTEGRALES DE HOTELERIA ALIMENTACION Y MANTENIMIENTO C. L ,01 16,51 7,41 4,47 1,17 0, CONFECCIONES RECREATIVAS FIBRAN CIA. LTDA ,74 16,97 1,66 1,37 0,34 0, AYMESA S.A ,12 297,36 0,00 45,76 0,00 9, BANCO PROCREDIT S.A ,73 70,84 12,00 11,12 2,56 2, PRODUCTOS PARAISO DEL ECUADOR SA ,38 60,07 1,73 0,00 0,36 0, KIMBERLY - CLA ECUADOR S.A ,34 152,76 15,86 16,46 3,94 4, PLASTICSACKS CIA. LTDA ,15 47,56 1,47 2,11 0,31 0, TRECX CIA. LTDA ,72 70,67 5,62 3,89 0,97 0, ANDES PETROLEUM ECUADOR LTD ,21 482,32 272,69 168,88 34,18 38, YANBAL ECUADOR S.A ,63 195,71 30,24 20,80 6,17 4, CHINA HIDROELECTRICIDAD INGENIERIA CONSULTORIO CO. (HIDROCHINA CORPORATION) SOCIEDAD MINERA LIGA DE ORO S.A. SOMILOR AUTOMOTORES Y ANEXOS S.A. (A.Y.A.S.A.) ,18 8,91 0,50 0,00 0,00 0, ,95 33,87 10,42 13,92 1,95 2, ,22 191,47 13,08 11,28 2,77 2, INDUSTRIAL SURINDU S.A ,95 60,75 15,81 12,69 3,21 2, ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS ALPIECUADOR S.A. INDUSTRIAL INMOBILIARIA TEOTON SA ,82 62,88 3,72 0,78 0,75 0, ,82 46,13 4,45 3,58 1,02 0, INDUSTRIAS LACTEAS TONI SA ,89 148,45 17,00 15,84 3,67 2, IDEAL ALAMBREC SA ,23 134,29 5,61 5,40 2,07 1, COMOHOGAR SA ,56 96,69 13,86 13,48 2,72 2, GRAIMAN CIA. LTDA ,52 82,78 6,66 5,66 1,44 1, ACADEMIA NAVAL ALMIRANTE ILLINGWORTH SA ANAI ,85 13,38 1,58 2,67 0,30 0, TRIBOILGAS CIA. LTDA ,13 40,37 2,68 5,08 0,84 1, ORIENTAL INDUSTRIA ALIMENTICIA ''O.I.A.'' CIA. LTDA. PLASTICOS DEL LITORAL PLASTLIT S.A ,42 34,30 2,02 2,06 0,44 0, ,33 41,25 1,53 1,88 0,22 0, BANANERA LAS MERCEDES SA ,62 9,73 0,01 0,00 0,00 0, EMPACADORA DEL PACIFICO SOCIEDAD ANONIMA (EDPACIF S.A.) TROPICAL PACKING ECUADOR S.A. TROPACK ,16 54,26 2,19 1,28 0,44 0, ,92 24,50 0,11 0,00 0,06 0, FABRILFAME S.A ,48 21,96 4,10 3,97 0,88 0, PANAMERICANA VIAL S.A. PANAVIAL ,70 220,50 50,26 10,28 7,15 2, COHECO S.A ,53 25,65 3,75 2,37 0,71 0, LIRIS S. A ,69 58,03 2,11 0,79 0,46 0, PLASTICOS ECUATORIANOS S.A ,69 42,38 5,88 5,81 1,02 0, * Total de trabajadores hasta el año 2012 / ** Total de trabajadores hasta el año 2014 / *** Total de trabajadores hasta el año 2015 Fuentes: Superintendencia de Compañías, Servicio de Rentas Internas y entidades financieras 74

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22 TOP RANKING MAYORES EMPLEADORES NOMBRE COMPAÑÍA TOTAL TRABAJADORES Total ingresos 2013 Total ingresos 2012 Utilidad ejercicio 2013 (millones de dólares) Utilidad ejercicio 2012 (millones de dólares) Impuesto renta causado 2013 Impuesto renta causado 2012 Ingresos/ Trabajadores (dólares) Utilidad/Trabajadores (dólares) 165 CORPORACION JARRIN HERRERA CIA. LTDA ,82 47,31 2,68 1,70 0,51 0, NATURISA S. A ,52 32,73 19,62 8,88 2,53 1, IMPORTADORA INDUSTRIAL AGRICOLA SA IIASA ,08 253,58 11,46 14,97 2,69 3, ALMACENES BOYACA S.A ,49 39,28 2,31 1,37 0,30 0, CASABACA S.A ,55 168,78 10,68 9,28 2,20 1, LAS FRAGANCIAS CIA. LTDA ,09 35,61 3,44 1,77 0,64 0, WEATHERFORD SOUTH AMERICA, L.L.C ,17 89,51 32,12 19,74 5,50 3, QUALA ECUADOR S.A ,62 47,91 0,00 0,00 0,34 0, ITALIMENTOS CIA. LTDA ,43 27,41 2,11 1,92 0,38 0, NEVADO ECUADOR NEVAECUADOR S.A ,22 10,12 0,22 0,21 0,07 0, PINTURAS CONDOR SA ,19 87,21 8,62 7,19 1,77 1, CARRO SEGURO CARSEG S.A ,54 29,87 1,37 1,89 0,20 0, INDUSTRIA DE ENLATADOS ALIMENTICIOS CIA LTDA IDEAL ,55 21,24 2,42 2,89 0,54 0, AUTOMOTORES CONTINENTAL SA ,46 195,35 8,51 9,13 1,51 1, PLASTICOS RIVAL CIA LTDA ,90 48,84 8,18 1,45 1,28 0, HOTEL COLON GUAYAQUIL S.A ,22 22,40 4,20 4,65 0,82 0, EMPRESA DE TELEVISION SATELCOM SA ,94 62,14 6,86 6,11 0,84 0, AVICOLA SAN ISIDRO S.A. AVISID ,50 59,56 10,04 9,47 1,91 1, CONAUTO C.A ,09 103,41 12,46 10,57 2,48 2, GUANGUILQUI AGROPECUARIA INDUSTRIAL S.A. GUAISA COMPANIA ANONIMA ECUATORIANA DE CERAMICA ,12 10,28 0,54 0,41 0,14 0, ,11 34,83 10,84 10,27 1,63 1, ARTES GRAFICAS SENEFELDER CA ,33 29,31 0,97 1,14 0,24 0, TECNOVA S.A ,07 68,95 4,59 6,75 0,73 1, HOSPITAL DE LOS VALLES S.A. HODEVALLES ,71 47,03 1,92 3,77 0,72 0, LAVANDERIAS ECUATORIANAS CA ,32 11,27 0,00 1,81 0,06 0, ENERGY & PALMA ENERGYPALMA S.A ,14 16,64 0,14 0,28 0,00 0, TALLERES PARA MAQUINARIA INDUSTRIAL AGRICOLA S.A. NUEVAS OPERACIONES COMERCIALES (NUCOPSA) S.A. FERTISA, FERTILIZANTES, TERMINALES I SERVICIOS S.A ,30 53,72 2,61 1,14 0,87 0, ,50 65,38 0,57 0,23 0,16 0, ,65 126,18 0,56 0,54 0,31 0, INDUSTRIAL Y AGRICOLA CANAS CA ,30 13,68 1,28 0,41 0,03 0, MEXICHEM ECUADOR S.A ,59 115,93 23,20 27,23 5,27 3, CAMINOSCA S.A ,92 27,15 5,44 1,89 1,15 1, ENKADOR SA ,96 29,13 1,07 2,65 0,28 0, BANCO GENERAL RUMIÑAHUI S. A.** ,11 61,74 7,16 7,94 1,17 1, SERVICIOS MISCELANEOS E. GONZALEZ SEMEG CIA. LTDA ,35 28,78 2,46 1,57 0,48 0, * Total de trabajadores hasta el año 2012 / ** Total de trabajadores hasta el año 2014 / *** Total de trabajadores hasta el año 2015 Fuentes: Superintendencia de Compañías, Servicio de Rentas Internas y entidades financieras 76

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26 TOP RANKING MAYORES EMPLEADORES NOMBRE COMPAÑÍA TOTAL TRABAJADORES Total ingresos 2013 Total ingresos 2012 Utilidad ejercicio 2013 (millones de dólares) Utilidad ejercicio 2012 (millones de dólares) Impuesto renta causado 2013 Impuesto renta causado 2012 Ingresos/ Trabajadores (dólares) Utilidad/Trabajadores (dólares) 200 PAPELERA NACIONAL SA ,64 84,45 10,05 3,30 2,00 0, TRANSPORTES NOROCCIDENTAL CIA. LTDA ,32 33,56 10,57 8,56 1,52 1, ELABORADOS CARNICOS SA ECARNI ,15 31,93 3,68 1,99 0,72 0, CONSTRUCTORA DE LOS ANDES COANDES C LTDA PALMAR DE LOS ESTEROS EMA S.A. PALESEMA ,57 18,85 0,53 0,54 0,12 0, ,60 8,92 0,00 0,00 0,00 0, PA-CO COMERCIAL E INDUSTRIAL SA ,36 43,65 1,77 3,01 0,34 0, CAMPOSANTOS DEL ECUADOR S.A. CAMPOECUADOR ,24 4,93 0,66 0,36 0,14 0, ALESSA S.A ,65 42,17 1,81 1,69 0,34 0, ALVARADO-ORTIZ CONSTRUCTORES CIA. LTDA ,11 23,70 2,58 2,06 0,33 0, ENCHAPES DECORATIVOS SA ENDESA ,91 34,22 2,05 1,85 0,51 0, FERRERO DEL ECUADOR S.A ,29 72,56 1,54 5,12 0,93 1, CHAIDE Y CHAIDE SA ,93 64,29 13,59 12,54 2,67 2, SURAMERICANA DE TELECOMUNICACIONES S.A. (SURATEL) ,27 53,21 6,47 5,37 0,87 0, UNIVERSAL SWEET INDUSTRIES S.A ,68 34,97 5,92 5,50 1,07 1, PRODUCTORA CARTONERA S.A ,03 102,57 0,81 3,34 0,53 0, SUMESA S. A ,38 22,13 1,98 0,91 0,43 0, CORPORACION ECUATORIANA DE TELEVISION SA CARPINTERIA Y TAPICERIA INTERNACIONAL CTIN CIA. LTDA ,69 41,76 2,71 1,46 0,69 0, ,79 15,77 1,12 0,68 0,23 0, FIBROACERO S.A ,11 32,54 2,67 2,19 0,49 0, TEJIDOS PINTEX SA ,55 19,38 0,00 0,00 0,00 0, HOTEL COLON INTERNACIONAL CA ,28 15,84 2,76 2,62 0,31 0, CONSTRUCTORA DEL PACIFICO S.A CONSTRUCPACIFIC ,06 11,04 0,79 1,07 0,19 0, NINTANGA S.A ,83 14,20 0,11 0,00 0,03 0, INDUSTRIA DE SOLDADURAS Y METALES INSOMET C.L ,93 24,61 3,74 3,95 0,69 0, REPSOL ECUADOR S.A ,60 209,71 2,12 22,50 14,65 17, BANCO PARA LA ASISTENCIA COMUNITARIA FINCA S.A ,77 13,39 0,00 0,22 0,00 0, INTEROC S.A ,10 82,11 5,32 6,67 1,48 1, ENVASES DEL LITORAL SA ,75 59,32 2,37 2,98 1,14 1, ANGLO AUTOMOTRIZ SOCIEDAD ANONIMA (ANAUTO) ,74 107,35 0,35 2,61 0,12 0, ROAD TRACK ECUADOR CIA. LTDA ,04 29,23 1,18 1,05 0,30 0, PINTURAS UNIDAS S.A ,14 58,61 8,33 6,99 1,68 1, EMPACADORA BILBO S.A. BILBOSA ,58 33,48 3,19 2,05 0,60 0, IPAC S.A ,33 235,42 25,38 25,61 4,75 5, UNIVISA S.A ,62 19,49 0,49 0,35 0,18 0, ZAIMELLA DEL ECUADOR SOCIEDAD ANONIMA ,05 55,65 8,23 6,27 1,28 0, * Total de trabajadores hasta el año 2012 / ** Total de trabajadores hasta el año 2014 / *** Total de trabajadores hasta el año 2015 Fuentes: Superintendencia de Compañías, Servicio de Rentas Internas y entidades financieras 80

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28 TOP RANKING MAYORES EMPLEADORES NOMBRE COMPAÑÍA TOTAL TRABAJADORES Total ingresos 2013 Total ingresos 2012 Utilidad ejercicio 2013 (millones de dólares) Utilidad ejercicio 2012 (millones de dólares) Impuesto renta causado 2013 Impuesto renta causado 2012 Ingresos/ Trabajadores (dólares) Utilidad/Trabajadores (dólares) 235 ATU ARTICULOS DE ACERO SA ,78 15,87 0,30 0,29 0,14 0, PYDACO PRODUCTORES Y DISTRIBUIDORES COMERCIALES C LTDA ,96 68,15 3,32 3,08 0,63 0, ITALPISOS SA ,76 22,12 3,26 4,71 0,41 0, GRUPASA GRUPO PAPELERO SA ,78 83,32 9,94 6,50 1,64 1, PAPELESA CIA LTDA ,06 15,28 3,05 0,58 0,65 0, PRODUCTOS METALURGICOS SA PROMESA ,92 98,63 4,08 4,64 0,82 0, SIGMAPLAST S.A ,34 65,94 1,37 1,48 0,36 0, MUEBLES EL BOSQUE S.A ,00 27,00 1,22 0,84 0,23 0, SANDE ECUADOR CIA. LTDA ,76 10,84 0,22 0,52 0,07 0, EASYNET S.A ,44 14,50 1,80 1,25 0,67 0, VECONSA S.A ,89 26,28 1,36 1,11 0,24 0, BOSQUES TROPICALES S.A. BOTROSA ,58 27,29 0,65 1,06 0,12 0, INDUSTRIA METAL MECANICA CONSTRUCTORA IMETECO S.A ,02 8,53 1,12 0,70 0,22 0, BAKER HUGHES INTERNATIONAL BRANCHES INC ,22 122,78 45,54 24,77 9,74 5, INARPI S.A ,00 37,75 4,56 3,61 0,81 0, HELMERICH & PAYNE DE ECUADOR INC ,16 58,94 30,56 26,02 5,72 5, ENRIQUE PONCE DE LEÓN DIRECTOR GENERAL DECAMERON ECUADOR Cuál es su propuesta base como Gran Empleador? La capacitación y reclutamiento a personas de la zona de impacto de los respectivos proyectos. Qué atributos eje son parte de la retención de talento en Decameron? La solidez empresarial, optimo clima laboral y la opción de desarrollo y crecimiento profesional. De qué manera fomentan un desarrollo sostenible para el colaborador? Nuestra filosofía empresarial radica en brindar oportunidad a la gente de las zonas donde se levantan nuestros establecimientos, tanto con empleos directos como indirectos, apoyando de esta manera a que los pobladores se mantengan en su lugar de origen y no se vean presionados a emigrar a las grandes ciudades. Nuestro propósito a futuro es que las poblaciones vecinas a nuestros complejos vivan del turismo y para el turismo. Cuál es su lectura sobre el mercado laboral y la generación de empleo en el sector hotelero y turístico en Ecuador? El turismo ha experimentado una expansión y diversificación en el país, lo que ha significado un crecimiento de la demanda laboral. La importancia de la industria turística frente a lo laboral y a la creación de riqueza está dada esencialmente por la generación de redes de proveedores de bienes y servicios, y en la multiplicidad de empleos indirectos que se crean tras el desarrollo turístico. Desafíos a futuro... La proyección de la empresa es la de continuar invirtiendo y desarrollando nuevos proyectos en diferentes zonas de Ecuador, pues consideramos al país como una verdadera potencia turística. Consecuentemente, contiuaremos fomentando la capacitación y la creación de fuentes de trabajo para pobladores de zonas de impacto directo de sus proyectos. 82

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30 Empoderamiento, una constante que apunta hacia el éxito laboral Corporación Favorita un gran empleador en Ecuador CORPORACIÓN FAVORITA En un mundo competitivo y globalizado, ser un gran empleador significa un gran triunfo y aporte para el desarrollo productivo del país por la dinámica que se genera en cada sector y por la generación de fuentes de empleo. En este sentido, Corporación Favorita, destaca por la propuesta clara y con amplia visión de atraer talento, retenerlo y brindar desarrollo y bienestar como parte de sus políticas laborales. El ranking top 250 de Grandes Empleadores elaborado por Ekos los ubica en las primeras posiciones, lo que los consolida a su vez como un referente en el sector retail al ser uno de los más grandes generadores de empleo. Cuáles son los factores más importantes para posicionarse como un Gran Empleador? Excelente ambiente laboral, flexibilidad de horarios para que los jóvenes puedan estudiar y trabajar, prestigio y sentido de pertenencia, crecimiento organizado y sostenible, beneficios y reconocimientos corporativos, estabilidad laboral, cumplimiento de ofertas laborales y credibilidad, innovación constante en productos y servicios hacia los clientes internos y externos y desarrollo de ideas internas. Frente a la nueva normativa laboral que se aprobó en Ecuador, qué cambios concretos adoptará la empresa? Como parte de la cultura corporativa siempre ha existido estabilidad laboral, aproximadamente 74 % de nuestros colaboradores tienen más de un año de labores. Hemos fortalecido nuestros procesos de selección, inducción y de evaluación de los colaboradores empoderando a cada jefe de área o local del desarrollo y seguimiento de colaboradores a su cargo. De esta manera podemos ser más objetivos el momento de realizar las retroalimentaciones correspondientes. Qué estrategias se ponen en marcha para el crecimiento sostenible de una gran nómina de colaboradores? Parte integral de la misión de Corporación Favorita es velar por el bienestar, estabilidad y desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Nuestro trabajo se enmarca en cumplir la visión y misión de la compañía y aportar juntos al crecimiento de la empresa. Además de fomentar la cultura de eficiencia y mejora de los procesos. Qué prácticas laborales fomentan para atraer y retener talento en su empresa? Cultura de reconocimiento. Identificar colaboradores sobresalientes y desarrollarlos. Participación y desarrollo en proyectos y oportunidades de nuevos negocios y mejora interna, para generar nuevos productos y servicios que ayuden a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Cuál es la importancia de construir una sólida cultura corporativa? La importancia y sitial que le damos a cada colaborador. Acciones con las cuales los colaboradores lo asumen como principio de vida y lo practican a diario, con gran dosis de satisfacción personal. Misión Corporación Favorita: Mejorar la calidad y reducir el costo de la vida de nuestros clientes, colaboradores asociados, proveedores, accionistas y la comunidad en general, a través de la provisión de productos y servicios de óptima calidad, de la manera más eficiente y rentable brindando la mejor experiencia al público. 84

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32 Aprendizaje y desarrollo, dos pilares que brindan excelentes resultados Claro, un referente en el sector de telecomunicaciones MARÍA CRISTINA HIDALGO DIRECTORA DE TALENTO HUMANO CLARO Uno de los mayores desafíos para la empresa es el cambio en la forma de atraer talento. Claro pone en marcha planes para fortalecer su modelo de incorporación en la búsqueda de talento calificado técnicamente y con competencias que permitan acoplarse a los cambios del entorno, alineados a la estrategia de la empresa y con enfoque diferenciador en la gestión de servicio a sus clientes. Bajo esta propuesta: Cuál es la visión que les llevó a ser un actor clave en la generación de empleo en Ecuador? Ser parte de Claro implica una gran oportunidad de crecimiento, superación y realización, así como contar con la responsabilidad y capacidad para cumplir altos estándares y desafíos con el compromiso de llevar la comunicación a todas las personas. Uno de los atributos de Claro es la cobertura, por eso, de forma decidida y permanente ampliamos y modernizamos nuestra red; al expandir nuestras operaciones generamos fuentes empleos y ampliamos la oportunidad de atraer a más personas para ser parte de la empresa, desde las poblaciones más alejadas hasta las grandes ciudades. Generamos círculos virtuosos en todo el entorno en el cual operamos. Claro invierte y trabaja decididamente en la selección y formación de su equipo humano, y en el desarrollo de un ambiente de trabajo ideal para el crecimiento integral, con los valores de la compañía, con objetivos, planes de acción e indicadores claros, y alineados en la ejecución de la visión y misión. Cuáles son sus principales atributos para la atracción y retención de talento? Una estrategia innovadora de gestión que impulsa el desarrollo sostenido de carrera y genera un aprendizaje constante, sumada al fomento de un liderazgo participativo, abierto, cercano a las personas en el que todos son copartícipes del éxito, nos permiten ofrecer un excelente ambiente para trabajar. De qué manera fomentan un desarrollo sostenible y sólido para todos sus colaboradores? Las nuevas generaciones de profesionales están atraídas por la movilidad en todos los aspectos, y el desafío, así como el desarrollo personal y profesional, lo cual en CLARO es una constante. Frente al nuevo escenario laboral, cuál es la posición de Claro? Más allá de los distintos escenarios, Claro es una empresa siempre dispuesta a transformase e innovar, desafiarse constantemente, asumir retos, adaptarse a los cambios y tener como vertiente horizontal la innovación en todo lo que hacemos, nos permite pasar de un estado a otro de forma constante conciliando las expectativas personales con las organizacionales. Cuáles son los desafíos de Claro para los próximos años? Nuestro principal desafío, es innovar, y esto implica redefinir lo que hacemos en todas las actividades de nuestra cadena de valor, enfoque total en orientación al servicio de nuestros clientes, introducir cambios culturales que permitan facilitar la adaptación inteligente de nuestros esfuerzos y desarrollo de nuestro talento, para orientarlo hacia nuestras metas de largo plazo. Crecimiento laboral: En Claro reconocemos que nuestros colaboradores son el motor de la empresa y buscamos fomentar su crecimiento poniendo a su alcance diversidad de oportunidades que promuevan el desarrollo personal, profesional y empresarial. 86

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34 QUIFATEX Comprometidos con la innovación y la generación de empleo en Ecuador Estamos comprometidos con la innovación constante. De esta forma, mantenemos un crecimiento sostenido hasta llegar a ser lo que somos: una compañía sólida, dinámica, muy bien organizada y con un reconocido liderazgo en servicio al cliente. P uifatex fue fundada el 26 de Qmayo de 1978 con administración y capital suizo, por lo que en 2015 está conmemorando 37 años de vida empresarial. En sus inicios representaba a compañías internacionales de productos químicos y textiles. Posteriormente incursionó en los sectores de farma y consumo, tanto en su comercialización como en su distribución. En el año 2011 las empresas del Grupo Química Suiza (Perú) funda ron QUICORP, el Holding Internacional de Quifatex y otras empresas con presencia en varios países de América Latina: Perú (Química Suiza), Colombia (Quideca), Bolivia (Quimiza) Venezuela (Quirexa) y Ecuador (Quifatex). Este crecimiento les ha permitido ofrecer una estructura regional flexible y con unidades de negocio focalizadas en brindar excelentes servicios en operación logística, distribución y mercadeo en los países donde operan. Quifatex representa a empresas multinacionales: europeas y americanas, a las cuales ofrece un modelo de negocio One Stop Shop, siendo su propósito el ser facilitadores para el desarrollo de sus negocios en Ecuador. Para esto cuenta con cuatro unidades de negocio enfocadas en los sectores farmacéutico, consumo, distribución y operación logística a escala nacional. Certificación BPM Quifatex es la única empresa de Servicios Logísticos que tiene esta certificación. Esto significa que la empresa tiene la capacidad de acondicionamiento para los empaques primarios y secundarios de cualquier producto farmacéutico del laboratorio que lo requiera. CULTURA Y VALORES Nuestro Propósito' Nuestra Aspiración Valores Facilitamos el desarrollo de negocios rentables en Ecuador, a través de soluciones comerciales y logísticas diferenciadas para productos y servicios en los sectores de salud y consumo, generando confianza y lealtad con nuestros grupos de interés. Ser la primera elección en la mente de nuestros clientes al momento de hacer negocios en los sectores de salud y consumo, liderando los segmentos donde participamos. Ser constructores de relaciones de confianza y de largo plazo con nuestros grupos de interés. Los valores que transmitimos a nuestros públicos objetivos y que refuerzan nuestra propuesta empresarial son: compromiso, innovación, integridad y respeto. 88

35 TESTIMONIO VERÓNICA REYES / Gerente de Recursos Humanos En la actualidad en las organizaciones buscamos gente buena, los profesionales también buscan empresas reconocidas por ser honestas y confiables y Quifatex es una de ellas. El sentido de orgullo y pertenencia de nuestro equipo humano es sólido y eso nos permite continuar aportando al crecimiento del país. Para consolidarnos como un Gran Empleador en Ecuador, principalmente nos apalancamos en nuestros Valores Corporativos, definidos para las empresas del Grupo Quicorp en los diferentes países en los que nos encontramos, pero también nuestra Estrategia Corporativa incluye el Pilar Estratégico de Gente y Cultura como Principal Estrategia Competitiva. Hoy estamos cumpliendo 37 años en el país y estamos REINVENTÁNDONOS. Esta es una etapa de cambio organizacional importante en la que identificamos oportunidades en medio de la situación actual del Ecuador, así que somos una excelente opción laboral para el profesional que quiera aportar y dejar su huella. Además, nos encontramos dentro de ese pequeño grupo de empresas que tiene diversidad de negocios, así que el aprendizaje continuo de quienes somos parte de Quifatex, es un valor agregado que ofrecemos a nuestros actuales y potenciales colaboradores. Atributos Nuestra Gente y Cultura como ventaja competitiva En Quifatex estamos convencidos que la diferencia entre una empresa de éxito y otra que no lo es, es su gente. A eso nos referimos con uno de nuestros pilares estratégicos: Nuestra gente y cultura como ventaja competitiva : una propuesta organizacional de crecer junto a nuestros colaboradores. Ellos son la pieza fundamental de nuestro negocio por lo que focalizamos una colaboración horizontal a todos los niveles. Diversidad de Negocios Contamos con cuatro Unidades de Negocios: Marketing Farma, Marketing Consumo, Ventas y Operación Logística en la misma empresa. Esto nos permite ofrecer a nuestros colaboradores la oportunidad de aprender de cada una de ellas. Y esto es posible dado el nivel de Innovación Constante Estamos comprometidos con la innovación constante ya que sabemos que debemos reinventarnos cada día para ofrecer productos y servicios innovadores para el mercado y la preferencia de nuestros clientes, lo que colaboración que existe entre los negocios donde sabemos lo importante de trabajar con indicadores alineados transversalmente y donde todos somos parte de una cadena de valor enfocada al cliente. nos impulsa a ser la empresa número uno en servicios de mercadeo y distribución en Ecuador. DEMOGRAFÍA MUJERES Y HOMBRES Información: Femenino 44% colaboradores Masculino 56% ANTIGUEDAD PROMEDIO DE EDAD Hasta 2 años: 20% Hasta 33 años: 475 De 2 a 5 años : 33% De 34 a 48 años: 532 De 5 a 10 años : 30% De 49 a 57 años: 57 Más de 10 años: 17% Más de 57 años: 6 Sitio Web y portal laboral: Direcciones: Quito: Av. 10 de Agosto y Manuel Zambrano. Guayaquil: Av. De Las Américas entre Eleodoro Arboleda y Eugenio Almazán. Edificio Las Américas, 2do piso. Cuenca: Av. Remigio Crespo 1318 y Av. Unidad Nacional. 89

36 Código de Trabajo las nuevas reformas que más destacan Implicaciones generales y para el empleador Colaboración: Dr. Miguel Ángel Puente Asquet E l pasado 14 de abril, la Asamblea Nacional aprobó con 91 votos a favor la Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, normativa que reforma cuatro cuerpos legales: el Código del Trabajo, la Ley Orgánica del Servicio Público, el Mandato Constituyente Número 2 y la Ley de Seguridad Social. La normativa entró en vigencia el 20 de abril y entre sus reformas constan la afiliación de amas de casa a la seguridad social, el techo de utilidades para los trabajadores, la eliminación del contrato a plazo fijo, nuevos motivos para el visto bueno, la mensualización de los décimo tercer y décimo cuarto sueldos, límite de salarios para la alta gerencia, etc. Conozca en este análisis las principales reformas e implicaciones que deben considerar tanto empleadores como empleados en el escenario laboral ecuatoriano. Por ejemplo, los cambios que se han registrado tienen una incidencia en los procesos de contratación de las empresas, especialmente en en el corto plazo, otras medidas se aplicarán conforme lo disponga el Ministerio del Trabajo como es el caso del límite de sueldos de altos directivos. 1. ELIMINACIÓN / DEL CONTRATO FIJO COMO ERA ANTES Existía un contrato a plazo fijo con una duración establecida de mínimo un año y máximo dos. COMO ES HOY Con la reforma se establece que la modalidad contractual típica es por tiempo indefinido. IMPLICACIONES GENERALES EMPLEADOR Deberá realizar procesos de selección más rigurosos, porque la persona que sea contratada va a gozar de mayor estabilidad. 2. EL PERIODO DE PRUEBA / EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS. LIMITACIONES COMO ERA ANTES Existía un contrato de trabajo a prueba de 90 días. COMO ES HOY Rige el periodo de prueba hasta 90 días con excepción en el servicio doméstico que es de 15 días. IMPLICACIONES GENERALES EMPLEADOR El empleador no puede tener más del 15% de su nómina en periodo de prueba. No obstante, se registran dos excepciones: cuando hay una ampliacioj del negocio o se inicia un negocio. IMPLICACIONES PARA EL EMPLEADO Mayor estabilidad laboral. IMPLICACIONES PARA EL EMPLEADO Menos tiempo de prueba si se establece por mutuo acuerdo. 3. ELIMINACIÓN / DEL DESAHUCIO PARA EL EMPLEADOR COMO ERA ANTES El desahucio lo podía tramitar el empleador y el trabajador. COMO ES HOY Ahora solo lo puede hacer el trabajador y se la puede tramitar vía carta o medios electrónicos, ya no es necesaria la intermediación del Ministerio de Trabajo. IMPLICACIONES GENERALES EMPLEADOR Menos control en la toma de decisiones gerenciales. 4. BONIFICACIÓN / POR RENUNCIA VOLUNTARIA Y DE MUTUO ACUERDO COMO ERA ANTES No existía bonificación por renuncia voluntaria. COMO ES HOY El empleador debe pagar una bonificación que corresponde al 25% por el número de años de servicio cumplido. IMPLICACIONES GENERALES EMPLEADOR Representa un mayor costo para el empleador ya que antes solo pagaba beneficios sociales. IMPLICACIONES PARA EL EMPLEADO Amparo constitucional y flexibilidad de su futuro laboral. IMPLICACIONES PARA EL EMPLEADO Tiene derecho a recibir esta bonificación por desahucio. 90

37 5. LIMITACIONES / PARA EL PAGO DE UTILIDADES COMO ERA ANTES COMO ES HOY IMPLICACIONES GENERALES EMPLEADOR IMPLICACIONES PARA EL EMPLEADO No existían límites para percibir utilidades. Las utilidades no podrán exceder los 24 salarios básicos unificados del trabajador en general. Aplica desde el ejercicio económico En los sectores en los que supera el límite, menores niveles de motivación en el personal y menor oferta de trabajo. En los sectores en los que se supera el límite, menores utilidades a las percibidas en años anteriores, cambio en sus expectativas. 6. EL DESPIDO INEFICAZ / CASOS EN LOS QUE SE PROHÍBE EL DESPIDO COMO ERA ANTES COMO ES HOY IMPLICACIONES GENERALES EMPLEADOR IMPLICACIONES PARA EL EMPLEADO Figura nueva en el Código del Trabajo. No se podrá despedir a mujeres embarazadas ni dirigentes laborales. Existirán sanciones penales si el empleador no recibe al trabajador nuevamente. Seguridad y amparo constitucional. 7. PAGO MENSUAL / DEL 13 Y 14 SUELDO COMO ERA ANTES COMO ES HOY IMPLICACIONES GENERALES EMPLEADOR IMPLICACIONES PARA EL EMPLEADO Se recibía de manera acumulada. Los decimotercero y decimocuarto serán recibidos mensualmente, excepto si el empleado solicita por escrito su acumulación. Deberá tener mayor liquidez y flujo de caja mes a mes. En el caso de que se acepte la mensualización, mayor liquidez y disponibilidad de recursos mes a mes. 8. LÍMITES / DE SUELDOS DE GERENTES Y ALTOS DIRECTIVOS COMO ERA ANTES COMO ES HOY IMPLICACIONES GENERALES EMPLEADOR IMPLICACIONES PARA EL EMPLEADO Figura nueva en el cuerpo legal. El Ministerio de Trabajo podrá fijar cada año un límite en la brecha de salarios. Se lo determinará con un factor de multiplicación que dependerá del sector económico de cada empresa. Mayores dificultades para generar incentivos en los directivos. Lo que exceda del límite de la brecha remunerativa se considerará como gasto deducible. No tiene mayor implicación porque no percibe más ingresos. Reformas a la seguridad social Afiliación de amas de casa al IESS. 9. NUEVAS CAUSAS/ CAUSAS QUE DAN MOTIVO AL VISTO BUENO COMO ERA ANTES El visto bueno estaba amparado en el antiguo Código del Trabajo, artículo 172. Ahora hay nuevos motivos por injurias al trabajador por discriminación. COMO ES HOY Nuevas causas: competencia desleal, revelación de información confidencial, desacato de órdenes, abandono del lugar del trabajo injustificado por tres o más días laborables consecutivos. IMPLICACIONES GENERALES EMPLEADOR Mayor vigilancia al trabajador. IMPLICACIONES PARA EL EMPLEADO Deberá estar muy atento a su conducta dentro del lugar de trabajo y conocer al 100% las políticas de disciplina. Las amas de casa tendrán acceso a la afiliación de la seguridad social para recibir una pensión jubilar. No tendrán derecho a otras prestaciones como salud. Para acceder a la jubilación se require 240 aportaciones y 65 años de edad. Eliminación del aporte en un 40% para las pensiones jubilares por parte del Estado. El Estado garantizará las pensiones cuando el IESS no cuente con los recursos. 91

38 Un Código incluyente Código Orgánico de Trabajo Reformas en tres cuerpos jurídicos que ya está vigente MINISTRO CARLOS MARX CARRASCO MINISTERIO DEL TRABAJO El nuevo Código Orgánico del Trabajo entró en vigencia el pasado 20 de abril y participaron varios sectores representantes de los trabajadores de todo el país, así como de los grandes empleadores, Mipymes y del sector artesanal. Carlos Marx Carrasco, Ministro del Trabajo explicó a Revista Ekos los principales cambios que hay que tomar en cuenta del Código Orgánico del Trabajo, que se tramitó ante la Asamblea Nacional e incluyo conjunto de reformas puntuales en el proyecto denominado de Justicia Laboral e incorporación del reconocimiento del trabajo no remunerado del hogar. Cómo hay que interpretar el nuevo Código? Es un Código democrático e incluyente. Se seleccionaron temas de enorme trascendencia y que representan avances importantísimos en la consecución de los derechos progresivos de los trabajadores. Así, el Código Orgánico de Trabajo contiene varias reformas en tres cuerpos jurídicos: Ley Orgánica de Servicios Públicos, Ley de Seguridad Social y Ley de Justicia Laboral. Entró en vigencia el 20 de abril. Cuáles fueron los ejes fundamentales con los que se trabajó? Hay cinco ejes: mayor equidad y justicia; mayor estabilidad; democracia en la representación de las organizaciones de los trabajadores; universalización de la seguridad social; y, modernización de la legislación laboral. Además, una mayor optimización de la política remunerativa, como por ejemplo la mensualización de los décimos. Así que la decisión de ahorrar la tome el propio trabajador y no sea el Estado el tome esa decisión. Es una ley que construye consensos que beneficien a los trabajadores pero sin poner en riesgo la estabilidad de la empresa. Se ha buscado que haya un punto medio. Cuál es su lectura sobre la reacción de los empleadores de la vigencia de este Código? Hay que estar tranquilos. Por ejemplo, en el tema de modalidades de contratos no es que se acaban los otros tipos como el contrato estacional; contrato por obra; contrato a tiempo parcial regular, éstos no se eliminan. Lo que ya no existen son contratos de tiempo o plazo fijo, sino que transcurrido el período de prueba que es de 90 días el contrato se vuelve indefinido. La figura de desahucio utilizada po el empleador desaparece y no así la propia figura de desahucio como institución que favorece al trabajador, quien solicita el desahucio y en 15 días la empresa tiene que darle la indemnización que corresponda al 25% de la última indemnización de conformidad con el número de años trabajados. Qué desafíos enfrenta el empleador? Tiene que usar recursos en sus empleados para temas de capacitación y mirar esto como una inversión porque sin duda mejorará la productividad de la empresa. El empleador debe hacer de los trabajadores parte de la familia y contribuir para generar el mejor clima laborar posible. Sobre el tema de afiliación a las amas de casa el Ministro Carrasco explicó que es un tema que el compete al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; no obstante aclaró que lo primero por lo que hay que iniciar es determinar cuántas son las madres que reciben el Bono de Desarrollo Humano, quienes pasarán a tener una afiliación automática. El valor que se destine a la afiliación será del 13, 25% de acuerdo a las distintas escalas de ingresos. 92