ORDEN DE DESPACHO DIRECTORES DEL NIVEL ESTRATEGICOS, APOYO Y OPERACIONAL, JEFES DE UNIDADES OPERATIVAS Y DEPATAMENTOS

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1 ORDEN DE DESPACHO DESTINATARIO (A): Nº CONTROL INTERNO: DIRECTORES DEL NIVEL ESTRATEGICOS, APOYO Y OPERACIONAL, JEFES DE UNIDADES OPERATIVAS Y DEPATAMENTOS FECHA DE EMISIÓN: CARÁCTER: FECHA LIMITE PARA ACUSE DE RESULTADOS CARÁCTER OBLIGATORIO Los 365 días del año Con un cordial saludo Bolivariano y Revolucionario, me dirijo a usted en nombre de todos los integrantes del Instituto Autónomo de Policía del Estado Mérida, deseándole los mejores, parabienes a todo el equipo que le acompaña. A través de la presente me dirijo a ustedes, para informarles que deberá conformar con carácter de obligatoriedad la carpeta de evaluación de desempeño según INDICACIONES que se presenta a continuación: IDENTIFICACIÓN DE LA CARPETA 1. Una (01) carpeta marrón tamaño oficio con ganchos y en buen estado. 2. La portada debe contener una etiqueta identificativa (ver ejemplo), cuyo tamaño no debe ser menor a 9x5 cm. 3. Rango actual. 4. Identificación plena del funcionario (Nombre y Apellidos) utilizando letras: Arial tamaño: Etiqueta con el contenido EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. 6. Síntesis Curricular según formato. 7. Copia de la cédula de identidad actualizada centrada ESTRUCTURA DE LA CARPETA 1. Utilizar separadores de cartulina 2. Las pestañas de cada separador debe estar identificada con las letras A, B, C, D, E, F. Él se parador ya identificado con las letra señaladas debe poseer las correspondientes etiquetas: A: Pruebas anuales B: Informe de supervisión continúa. C: Informe Anual de Cumplimiento de formación continua y reentrenamiento. D: Disciplina E: Evaluación institucional F: Informe final de evaluación del desempeño 3. PRUEBAS ANUALES hacen referencia a la prueba anual en equipo, prueba anual psicológica, prueba anual de Educación Física y las pruebas de competencias. 4. INFORME DE SUPERVISIÓN CONTINUA hace referencia a las evaluaciones continuas trimestrales que se aplican a los funcionarios y funcionarias policiales por el supervisor inmediato durante el año.

2 5. INFORME ANUAL DE CUMPLIMIENTO DE FORMACIÓN CONTINUA Y REENTRENAMIENTO hace referencia a los estudios cursados ejemplo: reentenamiento, diplomados en caso de aplicar, cursos estratégicos y tácticos, los realizados con otros organismos pertenecientes a seguridad ciudadana (CPNB, Bomberos, INPRADEM, Ministerio Público entre otros) 6. DISCIPLINA hace referencia a los informes trimestrales que otorga la Inspectoría para el control de la Actuación Policial (ICAP). 7. EVALUACIÓN INSTITUCIONAL esta es otorgada por el departamento de SIETPOL, ponderación que cuantifica VISIPOL de manera institucional (formato único para todos los funcionarios y funcionarias) 8. INFORME FINAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO lo evalúa el equipo técnico de evaluación de desempeño de manera anual, representando este el 40% de la nota acumulativa para los que optan al rango superior inmediato (ascensos). En confianza de que adoptemos las medidas oportunas para el mejor desarrollo de nuestra gestión institucional, se despide Dios y Federación Álvaro Alexis Sánchez Cuellar Comisionado Agregado Director General del Designado mediante Decreto N 0046 del Gobernador del Estado Bolivariano de Mérida, de fecha 10 de febrero de 2016, publicado en Gaceta Oficial del Estado Bolivariano de Mérida N 3654 de fecha 10/02/2016 Independencia y Patria Socialista Viviremos y Venceremos!! AASC/viamonte.08/03/ :02:44 O3/p3

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6 ETED N 001/2017 Mérida, 01 de marzo de y 156 Ciudadano:

7 EQUIPO TÉCNICO DE ASCENSO 2017 DEL IAPEM Su Despacho.- Con un cordial saludo Bolivariano y Revolucionario, me dirijo a usted en nombre de todos los integrantes del Instituto Autónomo de Policía del Estado Mérida, deseándole los mejores, parabienes a todo el equipo que le acompaña. Sirva la presente respetuosamente solicitar de sus buenos oficios se nos envié de manera impresa y digitalizada al correo evaluacioniapem2017@gmail.com, el listado de los funcionarios y funcionarias que participan en el proceso de ascenso 2017, con la finalidad de auditar sus carpetas correspondiente de evaluación de desempeño. En confianza de que adoptemos las medidas oportunas para el mejor desarrollo de nuestra gestión institucional, se despide Dios y Federación C/ Ibarra Ramírez Franklin Alexander S/J Lacruz Peña Benito Asesoría Legal OIDP S/J Viamonte Centeno Yuraima del Carmen Rigoberto de Jesús Molina Calderón RRHH Planificación Elcida Ayala García ICAP Independencia y Patria Socialista Viviremos y Venceremos!!! AASC/DR/viamonte.08/03/ :02:44 O3/p3 ETED N 002/2017

8 Mérida, 01 de marzo de y 156 Ciudadano: EQUIPO TÉCNICO DE ASCENSO 2017 DEL IAPEM Su Despacho.- Con un cordial saludo Bolivariano y Revolucionario, me dirijo a usted en nombre de todos los integrantes del Instituto Autónomo de Policía del Estado Mérida, deseándole los mejores, parabienes a todo el equipo que le acompaña. Sirva la presente respetuosamente En confianza de que adoptemos las medidas oportunas para el mejor desarrollo de nuestra gestión institucional, se despide Dios y Federación C/ Ibarra Ramírez Franklin Alexander S/J Lacruz Peña Benito Asesoría Legal OIDP S/J Viamonte Centeno Yuraima del Carmen Rigoberto de Jesús Molina Calderón RRHH Planificación Elcida Ayala García ICAP Independencia y Patria Socialista Viviremos y Venceremos!!! AASC/DR/viamonte.08/03/ :02:44 O3/p3