UNITAT DE TREBALL 6 SEGURETAT SOCIAL

Transcripción

1 UNITAT DE TREBALL 6 SEGURETAT SOCIAL Commentaire [DA1] : UNITA T DE TREBALL El sistema de la Seguretat Social. En l actualitat és normal i un dret inqüestionable que els treballadors, davant un accident de treball, tinguin dret a assistència mèdica, medicaments, prestacions econòmiques que els ajuden a superar les situacions de necessitat que genera l accident. També resulta normal que, el perdre el lloc de treball, cobrin una prestació per atur i que en la vellesa tinguin dret a una pensió digna... Malgrat tot, això és una conquista relativament recent: Fins 1900, davant un accident de treball no quedava altre remei que anar a la beneficència (caritat). En 1940 apareix el subsidi obligatori d atur. En 1966 s aconsegueix el primer intent sistematitzador de la Seguretat Social (SS) i s articula una acció protectora amb un conjunt de mides per a protegir als treballadors davant situacions de necessitat. Arriba a tots els ciutadans a partir de la Constitució de * La seguretat Social es un sistema públic amb l objectiu de protegir a les persones incloses en el seu àmbit d aplicació i el familiars al seu càrrec, davant determinats riscos o contingències que els ocasiona situacions de necessitat. La protecció davant a les contingències s efectua mitjançant prestacions (econòmiques, d assistència sanitària, farmacèutica...). Podem distingir diferents modalitats de prestacions: Contributiva. S atorga als treballadors i als familiar al seu càrrec quan reuneixen els requisits. En aquest cas es imprescindible el període de carència (cotització prèvia). Les prestacions s atorguen amb càrrec als ingressos dels sistema a través de les cotitzacions dels treballadors i l empresa. No contributiva. Es concedeixen a les persones que no han cotitzat mai o no reuneixen el període de carència (no han cotitzat el suficient) per a aconseguir la prestació contributiva, sempre que no tinguin altres recursos econòmics. Les prestacions s atorguen amb càrrec als ingressos del sistema a través dels Pressupostos Generals de l Estat. El sistema de Seguretat Social es caracteritza per la solidaritat: En les prestacions contributives: solidaritat de qui més aporta amb el que aporten menys, dels que tenen la sort de no emmalaltir amb els malalts, dels que tenen treball amb el que estan a l atur. Pàgina núm

2 En les prestacions no contributives: solidaritat de tots els contribuents, donat que dels impostos es generen els ingressos dels Pressupostos Generals de l Estat. REGIMS DE LA SEGURATAT SOCIAL Règim general Estan inclosos en aquest règim els treballadors per compte aliena i assimilats. Igualment estan inclosos en ell, encara que amb peculiaritats; els artistes, futbolistes professionals, toreros i representants de comerç. Règims especials Estan incloses les activitats professionals especials, per la seva naturalesa, les seves peculiars condicions de temps i lloc o per l índole dels seus processos productius. Treballadors autònoms. Estan inclosos en aquest grups les persones majors de 18 anys: Treballadors per compte pròpia o autònoms. Consort i parents fins a 2n grau que, de forma habitual i directa, col laboren amb el titular, sempre que no siguin assalariats. Socis de Societats Col lectives i Comanditàries. Socis de Cooperatives de treball associat, quan ho estableixi els estatuts de la societat. Altres. Agrari, treballador del mar, treballadors de la llar, estudiants (assegurança escolar), mineria del carbó, funcionaris civils de l Estat, funcionaris de les Forces Armades, funcionaris de l Administració de Justícia, funcionaris de les Corts Exemple: Digues quines de les següents persones tenen dret als beneficis del sistema de la Seguretat Social: a) Assalariat amb un contracte verbal. b) Un membre del Consell d Administració d una Societat Anònima (no té el control directe d aquesta, amb tot i això fa funcions de direcció, pel que rep la corresponent retribució). c) Un espanyol resident en territori Estatal, sense recursos econòmics. d) Propietari d un peixateria, que atén el negoci. Pàgina núm

3 Solució: a) Es un treballador per compte pròpia, per tant ha d estar donat d alta en el Règim General. b) Segons l art. 97k. Del RD. Leg. 1/1994, de 20 de juny, es considera assimilat al treballador per compte aliena, per tant, pertany al Règim General. c) Té dret a la modalitat no contributiva. d) Es presumeix que és un treballador per compte pròpia i, per tant, ha d estar donat d alta en el Règim de Treballadors Autònoms. Contingències: Conseqüències danyoses que produeix la actualització d un risc. Per exemple: si un treballador emmalalteix (actualització del risc), li genera conseqüències danyoses d incapacitat temporal per a treballar, havent d obtenir prestacions (econòmiques, assistencials,...) que li alleugerin les situacions de necessitat generada (carència d ingressos, majors despeses, assistència sanitària...) Treballadors assimilats: Consulteu l art. 97 del RD. Leg. 1/1994, de 20 de juny, pel que s aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, BOE del 29/06/94. Treballador per compte pròpia: És aquell que exerceix una activitat econòmica, de forma habitual i directa, sense subjecció a contracte de treball. Han de donar-se d alta en l Impost d Activitats Econòmiques. El llogaters i propietaris d establiments oberts al públic es presumeixen que són treballadors per compte pròpia. 2.- Obligacions amb la Seguretat Social. Com vam veure en la UT 2, per a que el sistema de la Seguretat Social reconegui a les persones que estan protegides, amb la finalitat de concedir les prestacions adequades a les diferents contingències i recaptar els fons que permetin fer front a les demandes de prestacions, es precisa que les persones determinades per la Llei compleixin una sèrie d obligacions Obligacions en el Règim General. En la UT2 vam analitzar les diferents obligacions que correspon complir a l empresari, en el Règim General de la Seguretat Social, amb respecte a la seva empresa i els seus treballadors. En la UT3 vam analitzar les bases de cotització, a efectes de determinar les quotes de cotització dels treballadors. Al complimentar les nòmines, vam comprovar quines són les quotes de cotització del treballador a la Seguretat Social. Pàgina núm

4 En aquesta unitat analitzarem les quotes de cotització del empresari. Aquests han de liquidar les cotitzacions amb la Seguretat Social, durant el mes següent al període que es liquida, en els documents TC2 (relació nominal de treballadors) i TC1 (Butlletí de cotització). En el següent exemple mostrem com calcular les cotitzacions que han de liquidar els empresaris. Exemple: L empresa Metalix, SA té un treballador fixa en plantilla, del epígraf 113 (IT: 0,63; IMS : 0,36), les bases de cotització en el mes de març són: BCC: 757,28 BCP (AT i MP): 865,46 BHE (NE): 120,20 Liquidació amb la Seguretat Social: Empresa Treballador Contingència Base % Quota % Quota Contingència Comuna 757,28 26,6 0,0 4,7 0,0 Atur, FP i FOGASA 865,46 7 0,0 1,65 0,0 Addicional HE. 120,20 23,6 0,0 4,7 0,0 Totals... 0,0 0,0 A més, l empresa ha de cotitzar per la base de AT i MP: Incapacitat Invalidesa, mort i Base Quota Quota Temporal (IT) supervivència (IMS) 865,46 0,63 % 5,45 0,36 % 3,12 Total empresa: 290,39 + 5,45 + 3,12 = 298,96 Total Treballador: 55,52 Total que s ha de liquidar a la SS: 354,48 L empresa haurà d ingressar a la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), o fer-ho en qualsevol entitat bancària, euros, durant el mes d abril (mes següent al període de liquidació de la nòmina en aquest cas març) Obligacions en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA). En aquest règim existeix igualment les obligacions d afiliació i alta del treballador, en aquest cas autònom, així com la cotització, que ha d efectuar ell mateix. Vegem quines diferències existeixen respecte al Règim General. Pàgina núm

5 Obligacions en el RETA Inscripció de l empresa Els treballadors autònoms que contracten a treballadors al seu servei han de formular la seva inscripció com a empresaris, amb caràcter previ a l inici de les activitats, en el model TA6. Afiliació Haurà de procedir a l afiliació si no ho estava amb anterioritat (l afiliació és única en tot el sistema). En aquest règim el termini és de 30 dies des de l inici de l activitat. Model TA1. Alta Haurà de comunicar l alta en el RETA, en el termini de 30 dies des de l inici de l activitat, en el Model TA 0521/A. En el moment de sol licitar l alta, ha de comunicar si vol cobrir la contingència de incapacitat temporal i a través de quina Mutual de Accidents de Treball i Malaltia Professional de la Seguretat Social vol rebre les prestacions econòmiques. Cotització El treballador autònom escull la base per la que vol cotitzar, entre la mínima i la màxima. El tipus de cotització és del 28,3%, o del 26,5 % si no s acolleix a la protecció per incapacitat temporal. L import ha d ingressar-se dintre del mateix mes que es liquida (generalment l últim dia hàbil). La pròpia TGSS remet al domicili del autònom els butlletins mecanitzats de cotització. EFECTOS Disposiciones Legales Base Mínima Base Máxima Límite mayores 55 años(1) Tipo Tramo Ley 12/1996 de (BOE del 31) ,30(1) Ley 65/1997 de (BOE del 31) ,30(1) Ley 49/1998, de (BOE del pts pts pts. 28,30 (1) ) (681,19 (2.402,73 (1.280, Ley 54/1999, de (BOE del 30) Ley 13/2000, de (BOE del 29) Ley 23/2001, de (BOE del 31) pts. (698, pts. (712,04 726,30 euros pts. (2.450, pts. (2.499, ,90 euros pts. (1.316, pts. (1.334, ,80 euros 28,30 (1) ,30 (1) ,30 - Pàgina núm

6 3.- Acció protectora de la Seguretat Social. El sistema protegeix a les persones incloses en el seu camp d aplicació, en les contingències o situacions generades per l actualització dels riscs socials (malalties, accidents, pèrdua del treball, vellesa...), mitjançant la concessió de les prestacions corresponents. Analitzarem a continuació diferents contingències i les seves diferents prestacions. En tots els casos seguirem el mateix esquema. INCAPACITAT TEMPORAL Concepte. Situació en la que el subjecte es troba impedit per a treballar, de manera no permanent, degut a causes relacionades amb la salut. Requisits. Afiliació i alta, o situació assimilada a l alta (si la incapacitat es derivada d AT o MP, el treballador es troba d alta de ple dret, encara que l empresari no hagués complert amb les seves obligacions d alta i cotització). Reunir un període de carència (cotització prèvia) de 180 dies dintre dels 5 anys anteriors a la baixa mèdica (si la incapacitat deriva d un accident, sigui o no laboral, o d una MP, no es requereix període de carència). Prestació. Subsidi econòmic que ajuda a superar la situació de necessitat generada (menors ingressos, majors despeses). Base Reguladora. Base que es pren com ha referència a efecte d aplicar els percentatges corresponents per a determinar el subsidi o prestació econòmica. La BR depèn del risc o causa que ha originat la contingència. IT derivada de MC o ANL: BR = BCC del mes anterior / Dia liquidats. IT derivada de MP o AT: BCP del mes anterior HE HE dels 12 mesos anterior BR = Dies liquidats 360 ó 365 (retribució mensual o diària) Pàgina núm

7 Càlcul del subsidi. IT derivada de MC ó ANL: 60% de la BR des de el 4t. Dia (contant el de baixa) fins el 20è. dia, i el 75% des de el 21è. endavant. Des de el 4t. Dia fins el 15è. és a càrrec de l empresari, a partir del 16è dia es a càrrec de la Seguretat Social, si bé ho abonarà l empresari en règim de pagament delegat, compensant-ho en la liquidació mensual TC1. IT derivat de MP i AT: 75% de la BR des del dia següent a la baixa mèdica, a càrrec de la Seguretat Social, sí bé ho abona l empresari en règim de pagament delegat. Duració. En IT per AT/MP/MC/ANL: fins 12 mesos, poden prorrogar-se per altres 6 mesos si es presumeix l alta per curació en aquest període. En IT per períodes d observació de MP: fins a 6 mesos, prorrogables per uns altres 6. En ambdós casos poden existir prorrogues contemplades en l art. 131 de la LGSS (RD Leg. 1/1994, de 29 de juliol). MATERNITAT Concepte. Situació en la que el subjecte no assisteix al treball per gaudir dels descans establert legalment per a la maternitat i els supòsits assimilats (adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent). Requisits. Estar en alta o situació assimilada a l alta. Reunir un període de carència de 180 dies en els últims 5 anys abans del part, decisió administrativa o judicial d acolliment o resolució judicial d adopció. Prestació. Subsidi econòmic Base Reguladora. Base per contingències comunes (BCC) del mes anterior dividit pel dies de liquidació. Càlcul del subsidi. 100% de la BR des del dia de baixa. Duració. La mateixa que la suspensió del contracte. Pàgina núm

8 INCAPACITAT PERMANENT Concepte. Només tractarem la prestació en modalitat contributiva. Situació en la que es troba el treballador que, un cop seguit el tractament mèdic, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, que li suposa la disminució o anul lació de la seva capacitat laboral amb caràcter permanent. Graus. IPP (Incapacitat Permanent Parcial). Suposa una disminució no inferior al 33% del rendiment normal per a la professió habitual, sense impedir la realització d altres tasques fonamentals d aquesta. IPT (IP Total). Inhabilita al treballador per realitzar les tasques bàsiques de la seva professió, però li permet dedicar-se a d altres. Es qualifica com a IPT qualificada, quan es presumeix la dificultat de la persona afectada per la IPT, d obtenir treball en activitats diferents de la que ha constituït la seva professió, per la seva edat (mínim 55 anys), falta de preparació general o especialitzada i circumstàncies socials i laborals del lloc de residència. IPA (IP Absoluta). Suposa la inhabilitació del treballador per a qualsevol professió. Està exempta de l IRPF. GI (Gran Invalidesa). Situació del treballador en la que, a més d estar incapacitat per al treball, requereix l assistència d un altra persona per a realitzar els actes més essencials de la vida (menjar, desplaçar-se, vestir-se...). Està exempta de l IRPF. Requisits. Afiliació i alta o situació assimilada (no s exigeix el requisit de l Alta per a la IPA i GI per MC i ANL) i tenir menys de 65 anys. Període de carència (només s exigeix quan deriva d una MC): - IPP dies en els últim 10 anys. - IPT, IPA i GI (amb alta). Per a menors de 26 anys (1/2 del temps entre el 16 anys i la data de la declaració de l invalides). Amb 26 anys complerts (1/4 del temps entre els 20 anys i la data de la declaració de la invalides. S exigeix un mínim de 5 anys, i que 1/5 de la cotització necessària s hagi produït en els últims 10 anys. IPA i GI (sense alta). S exigeixen 15 anys de cotització prèvia, i que 3 anys de cotització s hagi produït en els últims 10 anys). Per calcular la carència, no es tindrà en compte els períodes inferior al semestre. Pàgina núm

9 Prestació. Pensió de caràcter vitalici (per a tota la vida, excepte que un cop revisada la situació fos apta per a treballar) o indemnització a tant alçat en alguns casos (una quantitat a tant alçat es aquella que es lliura una sol cop). Base Reguladora (BR). Dependrà del risc del qual deriva (MC, MP, ANL, AT). Càlcul de la prestació. IPP, 24 mensualitats de la BR de la IT (indemnització a tant alçat) IPT, Pensió vitalícia del 55% de la BR. Per als menors de 60 anys pot ser excepcionalment una indemnització a tant alçat. En la IPT qualificada serà del 75% de la BR. IPA, 100% de la BR GI, 150% de la BR ( el 50% per a poder remunerar a la persona que l atengui). JUBILACIÓ Concepte. Aquesta contingència pot donar dret a pensió contributiva o a pensió no contributiva. Aquí només estudiarem la modalitat contributiva. Situació en que, per causes d edat, el treballador cessa voluntàriament en la feina o en la seva disposició per treballar. Requisits. Edat. Haver complert els 65 anys, encara que en alguns casos es permet la jubilació amb menor edat, per reunir determinats requisits (condició de mutualista el 1/01/67) o perquè estigui contemplar en un Real Decret. Període de carència. 15 anys de cotització (5.475 dies), del que al menys 2 (730 dies) hauran d estar compresos entre els últims 15 anys anterior a la data de jubilació. A efectes de càlcul del període de carència, les pagues extres han de computar-se com dies quota. Pàgina núm

10 Càlcul dels anys cotitzats. Si només s han cotitzat a partir del 1/1/67, simplement s han de sumar els dies de cotització realitzats i dividir per 365. S obté els anys cotitzat (la fracció d any es considera any complert). Si existeixen cotitzacions anteriors al 1/1/67, es seguirà la següent regla: - Cotitzacions entre l 1/01 i el 31/12 de 1966, se sumaran les cotitzacions efectuades. - Afegir, segon edat del treballador el 1/01/67, las cotitzacions presumptes de la següent taula: Cotitzacions presumptes Edat en Cotitzacions assignades 1/01/67 anys Dies 35 anys anys anys anys anys anys anys anys anys anys anys Prestació. Pensió de caràcter vitalici. Base Reguladora. Del 1 de gener al 31 de desembre de BR = BCC dels últims 156 mesos anteriors a la data de jubilació dividit per 182. A partir de 1 de gener de BR = BCC dels últim 180 mesos anteriors a la data de jubilació dividit per 210. Càlcul del subsidi. Per als primers 15 anys cotitzats, el 50% de la BR Per cada any addicional, entre el 16è. I el 25è. es sumarà un 3%. Per cada any addicional a partir del 26è. es sumarà un 2% (el màxim permès serà del 100% de la BR, que s aconsegueix amb 35 anys de cotització). Pàgina núm

11 MORT I SUPERVIVÈNCIA Concepte. Situació en la que es troba qui depèn econòmicament del treballador o pensionista difunt. Requisits. Del difunt: - En alta o situació assimilada (si no ho estigues se li exigiria un període de carència de 15 anys). Òbviament no s exigeix el alta si es tracta d un pensionista. - Període de carència (no s exigeix si el difunt era pensionista): 500 dies, només si la morts és a conseqüència d una MC. Dels beneficiaris: - Vídua: tindrà dret a la pensió de viduïtat mentre no es casi novament. - Orfes: Tindrà dret a la pensió per orfandat els menors de 18 anys i els majors incapacitats per una IPA o GI, i el menors de 21, o 23 anys si no sobrevisquessin cap dels dos pares, quan els seus ingressos fossin inferiors al 75% del SMI en còmput anual. - Altres familiars: tindran dret a la pensió o subsidi els familiars fins a 2n. Grau per consanguinitat que provin la seva dependència econòmica del difunt. Prestacions. Auxili per defunció: a tant alçat i, en el seu cas, pensió vitalícia de viduïtat, pensió d orfandat i pensió vitalícia o subsidi temporal a favor de familiars, indemnitzacions especial per AT/MP a tant alçat. Base Reguladora. És la mateixa per a totes les prestacions, a excepció de l auxili per defunció, que es tracta d una quantitat fixa. - Derivada de risc comuns (MC ANL): BCC dels 24 mesos ininterromputs (escollits pel beneficiari dintre dels 7 últims anys) BR = Si el difunt era pensionista, la BR serà la que va servir per determinar la pensió del difunt. - Derivada de risc professional (MP AL): - BR = salari real de l any anterior / 12. Pàgina núm

12 Càlcul (la suma de les pensions no poden superar el 100 % de la BR) Pensió de viduïtat: 45% de la BR. Pensió d orfandat: 20% de la BR, per a cada fill. Prestacions a favor de familiars: pensió per a cada familiar (igual a l orfandat), subsidi temporal (igual a la de orfandat amb una duració màxima de 12 mesos). ATUR (MODALITAT CONTRIBUTIVA). Concepte. Situació en la que es troba qui, poden i volent treballar, perd l ocupació o veu reduïda la seva jornada laboral al menys en 1/3 part. Requisits Afiliat i en alta o en situació assimilada a l alta. No tenir l edat de jubilar-se. Trobar-se en situació legal d atur (SLA): atur involuntari i atur voluntari justificat (situacions en las que el treballador pot extingir el contracte de treball amb dret a indemnització). Període de carència: 360 dies (12 mesos) en el últims 6 anys. Prestació. Per atur i abonament de cotitzacions a la Seguretat Social. Base Reguladora (BR) BCP del 180 últims dies (s exclouen les retribucions per hores extraordinàries) mesos (BR mensual) dies (BR diària) Càlcul de prestacions: 70% de la BR durant els 180 primers dies. 60% de la BR la resta de dies. Pàgina núm

13 Duració. La que li correspongui, en funció dels dies cotitzats, conforme a la següent taula: Duració de la prestació per Atur Dies cotitzats Dies prestació De 360 a De 540 a De 720 a De 900 a De 1080 a De 1260 a De 1440 a De 1620 a De 1800 a De 1980 a Des de Límit de la prestació. Límit mínim (quantitat mínima que s ha de cobrar): 100% del SMI (amb fills a càrrec menors de 26 anys o majors incapacitats), 75% SMI, sense fills a càrrec. Límit màxim: sense fills 170% SMI, amb un fill 195% SMI, amb 2 o més fills 220% SMI. A efectes de determinar els límits, al SMI se l inclourà les parts proporcionals de les pagues extraordinàries. Sol licitud: * Haurà de sol licitar-se en un termini de 15 dies des de la data de la SLA. Si es sol licita amb posterioritat, dels dies de prestació que li correspongui s abonarà els que van des de la data de la SLA fins la sol licitud. Pàgina núm

14 ATUR (MODALITAT CONTRIBUTIVA). Concepte. La tipologia del subsidi per atur es tan variada que no podem estudiar-la aquí complerta. Per això només analitzarem les situacions més comuns. Requisits: De caràcter general: dur un mes inscrit com a demandant d ocupació des de el fi de la prestació contributiva sense haver rebutjat cap oferta de treball o acció formativa i no tenir rendes que en el còmput mensual superin el 75% del SMI (excloses les pagues extres). De caràcter específic: (dependrà del tipus de subsidi). - No tenir dret a la prestació d atur. - Tenir responsabilitats familiars (tenir a càrrec un conjuga, fills menors de 26 anys o majors incapacitats o menors acollits, si la renda per càpita (renda familiar dividida per nombre de membres) no és superior al SMI, excloses les pagues extres. Prestació. Subsidi d atur. Càlcul del subsidi. General: el 75% del SMI, excloses les pagues extres. Subsidi especial per a treballadors majors de 45 anys que hagin esgotat la prestació d atur de 24 mesos: amb fins 1 familiar a càrrec (75% del SMI sense pagues extres), amb 2 familiars a càrrec (100% SMI sense pagues extres), amb 3 o més familiar a càrrec (125% SMI sense pagues extres). Duració. Subsidi per a treballadors que han esgotat una prestació contributiva d atur i tenen responsabilitats familiars (en general 6 mesos prorrogables per altres dos períodes de 6 mesos, fins un màxim de 18 mesos). Particularitats: - Menors de 45 anys que han esgotat una prestació contributiva de al menys 6 mesos: una altra prorroga de 6 mesos (24 mesos en total). - Majors de 45 anys que han esgotat una prestació contributiva de al menys 4 mesos: una altra prorroga de 6 mesos (24 mesos en total). - Majors de 45 anys que han esgotat una prestació contributiva de al menys 6 mesos: 2 prorrogues de 6 mesos (30 mesos en total). Subsidi per a treballadors majors de 45 anys, sense responsabilitats familiars, que han esgotat una prestació d atur amb una duració mínima de 12 mesos (6 mesos). Subsidi especial per a treballadors majors de 45 anys, que han esgotat una prestació d atur de 24 mesos (6 mesos). Un cop esgotat aquest subsidi podrà percebre els dos anteriors. Subsidi per a treballadors que al produir-se la SLA no reuneixen el període de carència que requereix la prestació per atur. - Sense responsabilitats familiars: 6 mesos de prestació si se ham cotitzat 6 mesos. - Amb responsabilitats familiars: a) Amb 3 mesos cotitzats (3 mesos prestació) b) 4 mesos cot (4 m. prest) b) 5 mesos cot. (5 mesos prest.) c) 6 o més mesos cot. (21 mesos prest.) Pàgina núm