GUÍA DOCENTE CURSO: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA DISTRIBUCIÓN HORARIA DE LA ASIGNATURA SEGÚN NORMATIVA DATOS DEL PROFESORADO

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1 GUÍA DOCENTE CURSO: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA Asignatura: Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Código de asignatura: Plan: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Plan 2010) Año académico: Ciclo formativo: Grado Curso de la Titulación: 1 Tipo: Básica Duración: Segundo Cuatrimestre DISTRIBUCIÓN HORARIA DE LA ASIGNATURA SEGÚN NORMATIVA Créditos: 6 Horas totales de la asignatura: 150 UTILIZACIÓN DE LA PLATAFORMA VIRTUAL: Apoyo a la docencia DATOS DEL PROFESORADO Nombre Alonso Morillejo, Enrique Departamento Psicología Edificio Edificio Departamental de Humanidades y Ciencias de la Educación II (Edif. C) 1 Despacho 112 Teléfono (institucional) ealonso@ual.es Recursos Web personales Web de Alonso Morillejo, Enrique Nombre Profesor/a pendiente de contratación o asignación Departamento Edificio Despacho Teléfono (institucional) Recursos Web personales Web de Profesor/a pendiente de contratación o asignación

2 ELEMENTOS DE INTERÉS PARA EL APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA Justificación de los contenidos Cada día la psicología del trabajo está adquiriendo una especial relevancia Esta asignatura se configura como una profundización en el papel que ejerce la psicología social en el ámbito organizacional. Concretamente, se pretende proporcionar una visión integral de la psicología del trabajo y de las organizaciones, tratando temas tan diversos como la motivación, satisfacción, etc. aplicado al ámbito laboral. Para ello, se ofrece al alumno los principios y teorías básicas en el funcionamiento de la disciplina. En este sentido, se espera, por tanto, que el alumno comprenda la gran influencia que ejerce la psicología en el ámbito organizacional. Materia con la que se relaciona en el Plan de Estudios Esta asignatura se encuentra relacionada con otras materias propias del plan de estudios. Con respecto a las asignaturas anteriores, esta materia aportará al alumno una visión interdisciplinar que hará más enriquecedora su formación académica y profesional. Conocimientos necesarios para abordar la Asignatura Para facilitar el desarrollo de la asignatura se recomienda que el alumno disponga de algunos conocimientos de psicología. De igual forma, convendría que el alumno contase con habilidades básicas de manejo del ordenador, especialmente de informática a nivel de usuario. Y, finalmente, también consideramos conveniente que el alumno disponga de conocimientos básicos en lengua extranjera, preferentemente inglés. Requisitos previos recogidos en la memoria de la Titulación Ninguno COMPETENCIAS Competencias Generales Competencias Trasversales de la Universidad de Almería Conocimientos básicos de la profesión Compromiso ético Competencias Básicas Aplicación de conocimientos Competencias Específicas desarrolladas FB22- Habilidades sociales e interpersonales aplicadas al ámbito organizacional FB23- Capacidad para diagnosticar e intervenir en la cultura y el clima organizacional FB24- Capacidad para analizar y gestionar procesos psicosociales OBJETIVOS/RESULTADOS DEL APRENDIZAJE A lo largo de esta asignatura se persiguen una serie de objetivos generales, en concreto que el alumno aprenda a: * Conocer los principios básicos de la psicología social. * Ofrecer unas directrices generales sobre el papel que desempeña la psicología social en el ámbito organizacional. * Mostrar una panorámica de los modelos de estudio existentes para explicar la psicología de las organizaciones. * Indicar cuáles son los determinantes básicos de la psicología del trabajo. * Conocer los criterios mínimos en la prevención de riesgos y calidad de vida laboral.

3 PLANIFICACIÓN Temario Bloque I PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y TRABAJO Tema 1. Psicología de las organizaciones. Marco conceptual, epistemológico y metodológico. Tema 2. Procesos de cambio y desarrollo en las organizaciones Tema 3. Introducción a la Psicología del trabajo y organizaciones: Prevención de riesgos y calidad de vida de los trabajadores Bloque II PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Tema 4. La organización, creadora de clima y cultura. Tema 5. La comunicación en las organizaciones. Tema 6. Liderazgo y dirección. Bloque III PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Tema 7. Conflicto y negociación Tema 8. Actitudes hacia el trabajo. Satisfacción, implicación y compromiso Tema 9. La motivación laboral Metodología y Actividades Formativas - Clases magistrales/participativas. - Debate.- Proyecciones audivisuales. - Estudios de Casos. - Realización de ejercicios e informes. - Trabajo en Equipo. - Búsqueda, consulta y Tratamiento de información. Actividades de Innovación Docente

4 PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS Criterios e Instrumentos de Evaluación Así, las puntuaciones otorgadas a cada actividad son las siguientes: 1 Examen escrito: máximo 50 puntos (Mínimo obtener 25 puntos para superar dicho examen). 2 Informe final de práctica grupal: máximo 40 puntos (Mínimo obtener 20 puntos para superar dicho informe). 3 Seminarios + informes o (conferencias): 3,33 puntos por seminario. Total = 10 puntos. Para superar la asignatura hay superar tanto el examen como el informe final de práctica grupal y obtener un mínimo de 50 puntos. Mecanismos de seguimiento Asistencia a tutorías Participación en herramientas de comunciación (foros de debate, correos) Entrega de actividades en clase

5 BIBLIOGRAFÍA Bibliografía recomendada Básica Rodriguez, A., Zarco,V. y Goanzález, J.. Psicologia del Trabajo. Piramide Zarco, V., Rodriguez, A., Martin Quiros, y Diaz, F.. Psicologia de los grupos y delas organizaciones. Piramide Complementaria Otra Bibliografía Bibliografía existente en el Sistema de Información de la Biblioteca de la UAL Puede ver la bibliografía existente en la actualidad en el Sistema de Gestión de Biblioteca consultando en la siguiente dirección: DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES DIRECCIONES WEB