CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO SINDICATO FEDERAL CGT - Telefónica

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1 CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO SINDICATO FEDERAL CGT - Telefónica C/ Alenza 13 5ºplanta, Madrid federal.cgtele@cgt.es Comité Intercentros Abril El Comité Intercentros del mes de abril se ha reunido el día 24, os exponemos a continuación los temas que se han tratado: Informes de las distintas Comisiones de Trabajo En este apartado CCOO y UGT nos informan de las distintas comisiones de trabajo que se han reunido desde el anterior Comité Intercentros y a las que solo asisten representantes de CCOO y UGT en representación de toda la plantilla. En esta ocasión se ha reunido el Comité Central de Seguridad y Salud, la Comisión Interempresas de Igualdad y estaba pendiente de que nos informasen también de la Comisión Interempresas de Operaciones y Red. Respecto a la Comisión Interempresas de Operaciones y Red del 20 de marzo de 2018 En primer lugar queremos decir como CGT que nos parece una falta de respeto a este CI que CCOO y UGT no se no se informase en el Pleno anterior según se dijo por falta de tiempo para elaborar el informe y sin embargo dos horas después ya se estaba distribuyendo el informe desde sus organizaciones y en sus páginas web, a pesar de que se trataron temas tan importantes como los traslados forzosos y existiese un punto específico en el Comité Intercentros para tratar este tema concreto. Por otro lado y a la vista del informe presentado, vemos que la postura tanto de CCOO como de UGT frente a los traslados provinciales forzosos es muy débil, no existe un rechazo contundente ni hay una postura de fuerza para frenar este atropello.

2 Respecto al CCSS de 22 de marzo de 2018 Se nos informa de los temas que han tratado entre otros los siguientes temas: Implantación de una nueva herramienta de levantamiento de tapas. CGT: Respecto a la herramienta de levantamiento de tapas, ya era hora de que se avance en este tema después de muchos años en que se detectó que el peso de las tapas de las arquetas supera con creces el peso a levantar. Por desgracia llega un poco tarde para todas las personas que han sufrido lesiones por levantar unas tapas excesivamente pesadas sin una herramienta adecuada. Aprobación de un nuevo modelo de casco de seguridad: CGT: Pedimos información sobre cuándo se va a empezar a distribuir y solicitamos que se haga cuanto antes, porque es urgente sustituir los actuales que carecen de protección contra el arco eléctrico. Planes de Autoprotección: CGT: Solicitamos que se nos facilite la relación completa de los planes de autoprotección planificados para Código BIDI en escaleras de exterior: CGT: Al igual que las escaleras de interior, no nos oponemos a que se pongan etiquetas bidi en las escaleras de exterior, pero estas deben estar acompañadas de etiquetas claras donde se ponga de forma directa el estado de la escalera y su última revisión, sin necesidad de tener que acceder a una aplicación que puede funcionar o no de forma puntual. Eliminación del mantenimiento preventivo en los suelos técnicos: CGT: Nos oponemos a que se elimine el mantenimiento preventivo en los suelos técnicos, la justificación que se ofrece desde el área es absurda diciendo que como tienen mucho uso no se solventan los riesgos, obviamente la eliminación del mantenimiento preventivo si que aumenta el riesgo de accidentes. Sabemos que detrás de esto se esconde una intención de ahorrar dinero a costa de la seguridad de la plantilla. Para colmo se propone mejorar la prevención poniendo carteles que indiquen qué hacer en caso de que haya deficiencias, es decir se carga la responsabilidad al trabajador o trabajadora del mantenimiento de los suelos cuando es una obligación clara de la empresa, que parece que no tiene clara la diferencia entre prevención y corrección. Profesores Internos en Prevención de Riesgos Laborales:

3 CGT: La empresa afirma que toda la formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales es impartida por Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales, nosotros sabemos que esto no es cierto, no cuestionamos que sea un propósito hacia el futuro pero la realidad es que hasta ahora no siempre ha sido así. Accidentes en TdE y en las Empresas Colaboradoras: CGT: Al parecer no ha habido accidentes graves o muy graves en Telefónica. Respecto a los accidentes de las empresas colaboradoras, después de mucho insistir en que se nos indique el lugar, la fecha exacta y las condiciones de todos los accidentes, este mes por primera vez se nos dice las provincias donde han ocurrido dos accidentes graves, lo agradecemos pero no es suficiente para poder analizar los casos. no se indica ninguna información sobre los 8 accidentes presuntamente leves, de hecho al parecer ha habido discrepancia en uno de los accidentes leves, por nuestra parte no podemos decir nada al respecto puesto que no se nos facilita más información. Una vez más solicitamos los representantes de CCOO y UGT que asisten al CCSS en nombre de todo el Comité Intercentros nos faciliten toda la información de todos los accidentes que se produzcan tanto en TdE como en las empresas colaboradoras, de la misma manera que queremos que se nos facilite copia del informe que se les entrega en el CCSS. Respecto a los criterios de valoración para evaluar los accidentes, debemos ser contundentes, la empresa no quiere que existan accidentes graves o muy graves, por eso tenemos que estar atentos para que no se evalúen siguiendo criterios poco claros. Campañas de Prevención y Píldoras Informativas: CGT: Debemos estar atentos porque la obligación en formación de Prevención de Riesgos Laborales no puede ser sustituida o compensada con píldoras Informativas Plan Piloto de Citación para los Reconocimientos Médicos: CGT: Se habla de un nuevo procedimiento para los reconocimientos médicos voluntarios, que deberá ser el trabajador el que lo solicite, en primer lugar pedimos que se nos amplíe información al respecto, porque parece que la empresa está intentando cambiar el procedimiento para los reconocimientos médicos anuales de la plantilla de manera que va a tener que ser el trabajador el que lo solicite. Si esto es así nos oponemos rotundamente, la empresa tiene la obligación de hacer un reconocimiento médico anual a toda la plantilla, no se puede invertir la práctica. Debe ser la persona que rechaza hacer el reconocimiento quien lo manifieste y no al revés, no podemos consentir que seal el trabajador el que tenga que hacer ninguna gestión para que se le haga el reconocimiento.

4 Vemos que los representantes de CCOO y UGT dicen no tener postura al respecto hasta ver los resultados del plan piloto, desde CGT no estamos de acuerdo. Documentación del Comité Central de Seguridad y Salud: CGT: Con respecto a esta comisión sabemos que cuando la empresa convoca al CCSS envía documentación para ser analizada por los asistentes (solo miembros de CCOO y UGT) para que puedan hacer un análisis previo de los temas y hacer aportaciones a los mismos. Dado que los asistentes, actúan en representación del CI solicitamos que se nos facilite esta misma información para que podamos hacer nuestras aportaciones al siguiente CCSS. En referencia a la comisión Interempresas de Igualdad del 27 de marzo de 2018 Desde CGT, pensamos que el documento presentado por la empresa + de 100 no va mucho más allá de lo que contempla la ley al respecto. En los últimos plenos del CI nuestra organización hemos presentado varios documentos y propuestas para ser tratadas en la Comisión de Igualdad, sin embargo no vemos que se hayan tratado. Que ha sido de nuestra propuesta del protocolo para ayuda a las mujeres víctimas de la violencia de género? tampoco vemos ninguna alusión al lenguaje inclusivo. Es una pena que esta comisión que se reúne en contadas ocasiones (van tres en tres años) no se aproveche para tratar todos los temas de vital importancia y se desaprovechen las escasas ocasiones que tenemos. Contestación escritos recibidos En este punto tenemos la oportunidad de hablar de los escritos y propuestas que han llegado al Comité Intercentros en el último mes y que han apartado CCOO y UGT en la comisión de gestión previa al CI que actúa de filtro de los temas a tratar. En concreto los escritos recibidos son:

5 Sobre los escritos nº 52 de Huesca y 57 de Madrid sobre los traslados forzosos CGT: No estamos de acuerdo con la respuesta de que el tema ya se ha tratado, las propuestas son claras y nos están pidiendo que el CI coordine y abandere movilizaciones para frenar el atropello que suponen los traslados provinciales forzosos que ha comunicado la empresa. Es indignante que la empresa siga avanzando en este tema y nosotros nos conformemos con la tímida resolución que se aprobó en el anterior CI quedamos anclados y sin hacer nada más que una tímida resolución del pasado CI. Los escritos del comité de Huesca y de Madrid son claros y rotundos, piden un rechazo frontal desde el Comité Intercentros y que se convoquen movilizaciones para frenar este tema. Para CCOO y UGT es suficiente con decir que no estáis de acuerdo, pero al parecer para la empresa no es suficiente pues no sólo no ha rectificado si no que ha seguido ampliando el número de traslados forzosos. Ruegos y Preguntas CGT: Vemos continuamente cómo llegan desde la empresa al CI escritos solicitando la identidad de las personas que acuden a los tribunales de selección y otros concursos en representación del CI. Comprobamos como desde el Comité Intercentros se comunica a la empresa las personas designadas para ello que son siempre de CCOO y UGT. Teniendo en cuenta que las personas que asisten a estos foros lo hacen en representación del CI, solicitamos que elaboren un informe para todos los miembros del CI detallando lo ocurrido en esos procesos, algo que no se ha hecho hasta ahora. Madrid, 24 de abril de 2018 Representantes de CGT en el Pleno del CI