Pontificia Universidad Católica del Ecuador

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1 1. DATOS INFORMATIVOS: MATERIA O MÓDULO: NEGOCIACIÓN COLECTIVA CÓDIGO: CARRERA: NIVEL: No. CRÉDITOS: 3 CRÉDITOS TEORÍA: 2 CRÉDITOS PRÁCTICA: 1 SEMESTRE / AÑO ACADÉMICO: PRIMER SEMESTRE PROFESOR: Nombre: Grado académico o título profesional: Breve indicación de la línea de actividad académica: Indicación de horario de atención a estudiantes: Correo electrónico: Juan Fernando Páez Parral Abogado, Doctor en Jurisprudencia Derecho Laboral, Derecho Civil En horas de clase jpaez@jppabogados.com Teléfono: DESCRIPCIÓN DE LA MATERIA: El derecho laboral colectivo debe ser estudiado en cuatro módulos que son: asociaciones de trabajadores, contratación colectiva, conflicto colectivo y los derechos laborales colectivos en el sector público ecuatoriano. En cada uno de los módulos se analizarán los principios vigentes, se instruirá sobre su aplicación práctica y se enunciarán los aspectos discrecionales subyacentes. 3. OBJETIVO GENERAL: El curso se propone difundir los principios del derecho laboral para que a su terminación, los estudiantes adquieran los conocimientos y destrezas necesarios y estén en capacidad para ejercer su profesión en el área del derecho laboral en general y colectivo en especial, 1

2 aplicada a la asesoría y defensa de intereses bien sea de trabajadores o de empleadores, con la ética profesional, como eje transversal. 4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: El objetivo general se alcanzará por la aplicación de los siguientes objetivos específicos: 1. Estudiar los principios constitucionales vigentes. 2. Identificar los derechos laborales al amparo del Código del Trabajo. 3. Especificar el alcance de los derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral, con especial énfasis en el derecho laboral colectivo. 4. Utilizar las instituciones objeto de estudio para constituir una asociación de trabajadores, negociar y suscribir un contrato colectivo y enfrentar un conflicto colectivo. 5. Discriminar el derecho colectivo aplicable a los sectores privado y público. 6. Discriminar el derecho colectivo del derecho individual. 7. Conocer las instituciones vigentes para la contratación colectiva en el sector público. 5. CONTENIDOS CAPITULO I: PRINCIPALES DERECHOS LABORALES CAPITULO II: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES CON FINES SINDICALES INTRODUCCION Reconocimiento jurídico del derecho de asociación Concepto de sindicato o asociación profesional La libertad sindical frente al estado y frente al patrono Clasificación de las asociaciones de trabajadores Personería jurídica de las asociaciones de trabajadores Límites a la libertad sindical Fin de las asociaciones de trabajadores La representación sindical frente a terceros Requisitos para la constitución de las asociaciones de trabajadores Órganos de las asociaciones de trabajadores Control financiero y financiamiento Disolución de las asociaciones de trabajadores CAPITULO III: EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Introducción Naturaleza jurídica Definición de contrato colectivo Preeminencia del contrato colectivo Elementos del contrato colectivo Nulidad del contrato colectivo 2

3 Capacidad para suscribir el contrato colectivo Clasificación del contrato colectivo Contenido del contrato colectivo Ámbito de aplicación del contrato colectivo Personas amparadas por el contrato colectivo Duración y revisión del contrato colectivo Suspensión del contrato colectivo Terminación del contrato colectivo Efectos de la terminación del contrato colectivo Interpretación del contrato colectivo Trámite del contrato colectivo Estabilidad especial y prohibición de presentar pliego de peticiones Acciones por incumplimiento del contrato colectivo CAPITULO IV: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS Antecedentes El conflicto común y el conflicto de trabajo Clasificación de los conflictos de trabajo La huelga Declaratoria de huelga y sus efectos Causas para la declaratoria de huelga Terminación de la huelga y sus efectos Huelga solidaria Trámite de los conflictos colectivos Paro patronal CAPITULO V: DERECHO LABORAL COLECTIVO EN EL SECTOR PÚBLICO ECUATORIANO Introducción Derecho de asociación Contrato colectivo Otras normas que regulan el contrato colectivo en el sector público Derecho de huelga 6. METODOLOGÍA, RECURSOS: La metodología consistirá tanto en exposiciones magistrales referidas a las principales instituciones de cada capítulo como en la investigación que harán los estudiantes de los temas que les serán asignados y la exposición de los mismos. Los alumnos podrán utilizar el computador para hacer su exposición. Para la atención de las exposiciones que harán los estudiantes, la hora de clase de dividirá en dos partes, los primeros veinte minutos serán para los exponentes y el resto de la hora el profesor hará los comentarios, aclaraciones y ampliaciones que fueren necesarias a fin de 3

4 asegurarse que el tema objeto de estudio, ha sido entendido y asimilado por todos los estudiantes. 7. EVALUACIÓN: Primer examen parcial sobre diez puntos el 17 de septiembre de Segundo examen parcial sobre diez puntos el 5 de noviembre de Tercer examen parcial sobre diez puntos el 3 de diciembre de Examen final sobre veinte puntos, en la fecha que señale la Facultad. Las notas se entregarán antes de las fechas señaladas por el Consejo de Facultad. 8. BIBLIOGRAFÍA: Textos de Referencia: - Constitución de la República. - Código del Trabajo. - Código de Procedimiento Civil. - Ley de Casación. - Jurisprudencia Textos Recomendados: - DE LA CUEVA, DE FERRARI, RUSSOMANO, ALONSO OLEA, RUPRECHT, ALLOCATI Y OTROS: Derecho Colectivo Laboral, Ediciones Depalma, Buenos Aires, DE FERRARI, FRANCISCO: Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, GUERRERO FIGUEROA GUILLERMO: Derecho Colectivo del Trabajo, Editorial Temis, Bogotá, GONZALEZ CHARRY GUILLERMO: Derecho del Trabajo, Editorial Temis, Bogotá, KROTOSCHIN ERNESTO, Manual del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, ROBALINO BOLLE ISABEL: Manual del Derecho del Trabajo, Fundación Antonio Quevedo, Quito, TRUJILLO V. JULIO C.: Derecho del Trabajo, Ediciones de la Universidad Católica, Quito,

5 Aprobado: Por el Consejo de Escuela f) Director de Escuela fecha: Por el Consejo de Facultad f) Decano fecha: 5

6 Asignatura: Organización Docente Semanal SEMANA (1-18) 1 semana 2 semana 3 semana 4 semana 5 semana 6 semana 7 semana 8 semana 9 semana 10 semana 11 semana 12 semana 13 semana 14 semana 15 semana 16 semana 17 semana N de horas de clases teóricas ACTIVIDADES DE INTERACCIÓN DOCENTE - ESTUDIANTES (HORAS PRESENCIALES) N de horas de clases prácticas, laboratorios, talleres N de horas de tutorías especializadas TRABAJO AUTÓNOMO DEL ESTUDIANTE (HORAS NO PRESENCIALES) ACTIVIDADES (Descripción) N de horas EVALUACIONES TEMAS A TRATAR (N del tema, unidad, o capítulo descritos en Contenidos) 18 semana EXÁMENES 6

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