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1 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL 4 IDUOS EN EL EXTERIOR QUE AS! LO REQUIERAN, EN LA LAS FUNCIONEs QUE DESARROLLA LA INSTITUCIÓN U OTRAS QUE POR Si MISMO O EN COLABORACIÓN CON TERCEROS PUED 3 ACUERDOS DE COLABORACIÓN PARA LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS A BENEFICIARIOS DE PROMÉXICO Y DIRIGIR EL DISEÑO Y OPERACIÓN DE LOS ERVICIOS EDUCACIONALES DEL MISMO. 2 IRIGIR LA ORIENTACIÓN, DIFUSIÓN Y SEGUIMIENTO A LOS APOYOS Y SERVICIOS QUE OFRECE PROMÉXICO Y ASEGURAR QUE LAS SOLICITUDES Y REQUERIMIENTO ANALIZADAS A LAS ÁREAS CORRESPONDIENTES. STABLECER, CONFORME A LA NORMATIVIDAD APLICABLE, NIVELES Y MODELOS DE EVALUACIÓN DE CALIDAD EN EL SERVICIO PROPORCIONADO POR PROMÉXICO A SUS ENEFICIARIOS Y DE LA PERCEPCIÓN DEL EMPRESARIADO SOBRE LOS APOYOS Y SERVICIOS INSTITUCIONALES. 0 OORDINAR, PROMOVER, ORGANIZAR Y APOYAR LA PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS Y PRODUCTORES MEXICANOS EN MISIONES, FERIAS INTERNACIONALE OSICIONES COMERCIALES, FOROS, ENCUENTROS DE NEGOCIOS Y OTROS EVENTOS O ACTIVIDADES QUE SE REALICEN EN EL EXTRANJERO Y EN TERRITORI IONAL, PARA DIFUNDIR LOS PRODUCTOS Y CAPACIDADES NACIONALES Y GENERAR OPORTUNIDADES DE NEGOCIO PARA EL DESARROLLO DEL PAÍS. IRIGIR EL DESARROLLO Y DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN RELACIONADA CON LOS EVENTOS EN LOS QUE PARTICIPE LA INSTITUCIÓN, AS! COMO MATERIALES DE APOYO OS MISMOS. LSAR LA COOPERACIÓN DE ENTIDADES, INSTITUCIONES, CÁMARAS O ASOCIACIONES Y SU PARTICIPACIÓN EN EVENTOS NACIONALES E INTERNACIONALES CON E BJETIVO DE CONTRIBUIR A LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN. PONER E INSTRUMENTAR, LAS POLfTICAS Y ESTRATEGIAS PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES, INSTITUCIONES, CÁMARAS O S MEXICANAS EN LOS EVENTOS INSTITUCIONALES EN LOS QUE PARTICIPE PROMÉXICO. LOS TÉRMINOS, CONDICIONES Y LINEAMIENTOS PARA LA OPERACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE EVENTOS DE PROMÉXICO, A EFECTO DE CONTRIBUIR A O DE SUS FINES, ASI COMO EJECUTAR DICHO PROGRAMA. ACUERDOS DE COLABORACIÓN CON EXPERTOS EN INVERSIÓN Y COMERCIO EXTERIOR, Y CON ENTIDADES PRIVADAS Y GUBERNAMENTALES ENCARGADAS D CERTIFICACIONES NORMATIVAS DE PROCESOS DE CALIDAD, PRODUCCIÓN, ENTRE OTRAS. ATENDER A LOS BENEFICIARIOS DE PROMÉXICO A TRAVÉS DE LOS CANALES BAJO SU RESPONSABILIDAD. STABLECER LAS POLfTICAS DE PRESTACIÓN, COBRO Y MERCADOTECNIA DE LOS SERVICIOS OTORGADOS POR PROMÉXICO. 2!COORDINAR Y DIRIGIR EL DISEÑO, DESARROLLO, ACTUALIZACIÓN Y MEJORA DE LOS APOYOS, SERVICIOS Y PROGRAMAS INSTITUCIONALES. IMPULSAR E INSTRUMENTAR PROCESOS, HERRAMIENTAS Y MODELOS INNOVADORES DE ATENCIÓN Y SERVICIO QUE PERMITAN UNA OPERACIÓN EFICIENTE PARA LO BENEFICIARIOS DE LOS APOYOS DE PRO MÉXICO. DESCRIPCION DE LA FUNCION Qué hace? Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO ADMINISTRAR Y DIRIGIR LOS PROCESOS DE OTORGAMIENTO DE APOYOS Y SERVICIOS INSTITUCIONALES A FIN DE IMPULSAR LA COMPETITIVIDAD Y FORTALECER LA GENERACIÓN D NEGOCIOS ENTRE EMPRESAS MEXICANAS Y EXTRANJERAS. finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta pa objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EVENTOS AL EMPRESARIO NOMBRAMIENTOF=~=====C=O=N=F=IA=N=ZA======d T-,IPO DE FUNCIONES'b===A=D=M=IN=IS=T=RA=T=IV=A=S===d PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO DIRECCIÓN GENERAL RAMADECARGoJb~~~~~~~=P=ro=m=o=c=ió=n=y~de=s=a=rr=o=ll=o~~~~~~~ SFP

2 SfP DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POlÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL 5 DMINISTRAR Y CONTROLAR EL PROCESO DE OTORGAMIENTO DE APOYOS, PREVIA AUTORIZACIÓN Y DICTAMEN DE LAS INSTANCIAS FACULTADAS Y CON APEGO A IN<JR~!ATIVIC>ADAPLICABLE. EST E LOS APOYOS QUE SE OTORGAN, Y QUE PERMITA DAR SEGUIMIENTO A LA GENERACIÓN DE EXPEDIENTES Y DOCUMENTACIÓN SOPORTE RE TIPO DE RELACIÓN:'=! ======A=M=B=A=S=======l Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y para qué?. INTERNAMENTE El AREA SE RELACIONA CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y SUSTANTIVAS DE PROMEXICO Y EXTERNAMENTE CON LAS EMPRESAS, GOBIERNOS ESTATALES, ORGANISMOS PÚBLICOS Y PRIVADOS NACIONALES Y EXTRANJEROS. Elija en dónde tiene Impacto la información que maneja el puesto Caracterlsllca d.e la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPINIÓN PÚBLICA lnformac>ón:6 ===========================================d Puestos subordinados. Actos de autoridad especificas del puesto. Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Presupuesto bajo su responsabilidad. Trabajo de alta especialización. Explicar brevemente la elección de los aspectos. PARA ADMINISTRAR LOS EVENTOS INSTITUCIONALES QUE INCLUYA FERIAS CON PABELLÓN NACIONAL INCLUIDAS EN EL PROGRAMA NACIONAL DE EVENTOS INTERNACIONALES DE PROMÉXICO Y LOS EVENTOS DE PROMOCIÓN QUE SE REALICEN EN EL EXTERIOR, FOROS, SEMINARIOS, MISIONES DE EXPORTADORES, INVERSIONISTAS, STANDS INSTITUCIONALES EN TERRITORIO NACIONAL ENTRE OTROS; AS( COMO COADYWAR EN LA INTERNACIONALIZACIÓN DE EMPRESAS MEXICANAS EN LOS MERCADOS INTERNACIONALES. GRADO DE AVANCE:b=====~T,;;IT~U;;;LA;;;D;;;O;;,..======:d Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. ~AREA GENERAL.:_ e, CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Catálogos ECONOMIA ADMINISTRACIÓN COMUNICACIÓN

3 SFP CIENCIAS POLITICAS CIENCIAS POLITICAS ~ ~ CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA RELACIONES INTERNACIONALES CIENCIAS SOCIALES ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓN CIENCIAS POLITICAS RELACIONES INTERNACIONALES CIENCIAS SOCIALES ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS CIENCIAS ECONÓMICAS ECONOMIA GENERAL CIENCIAS POLITICAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS MERCADOTECNIA Y COMERCIO DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL i i

4 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: Si e aue e oues o reaujer CAMBIO DEl RESIDENCIA:b==N=o==d HORARIO DE TRABAJO :bl ======~HO;;,RA;;,;;;;RI,;,O,;,OI,;,UR;;;N;;O======~ PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: lb:==no==d CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: NO APLICA VISIÓN ESTRATÉGICA NEGOCIACIÓN NO APLICA ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NOCIONES GENERALES DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL USO DE PAQUETES INFORMÁTICOS (WINDOWS, OFFICE) ADMINISTRACION DE RECURSOS ECON MICOS Y MATERIALES METODOLOGIA PARA MANEJO DE EVENTOS. OTRO AS O QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO,. '. ANOTARLOENELSIGUIENTERECUADRO. OCUPANTE DEL PUESTO (TOMA DE CONOCIMIENTO) ESPECIALISTA FECHA DE APROBACIÓN~=====d'c.'lao:;lm=eso:;la"'n""o=. ======' JEFE INMEDIATO DGRH o EQUIVALENTE

5 SFP DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POlÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. Exclusivo par. la coordlnaclóngenerai Cie Organo5.Cie Wgilancia ycolltról Firma: CGOVC Firma: Oficial Mayor

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