A. DATOS GENERALES K DIRECCIÓN GENERAL DE DICTÁMENES DE EXPLORACIÓN NO LE APLICA B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

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1 A. DATOS GENERALES CÓDIGO DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO CARACTERISTICA OCUPACIONAL K DIRECCIÓN GENERAL DE DICTÁMENES DE EXPLORACIÓN NO LE APLICA B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN Comisión Nacional de Hidrocarburos RAMA DE CARGO Dirección NOMBRAMIENTO CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO JEFATURA DE LA UNIDAD TÉCNICA DE EXPLORACIÓN CFJ UNIDAD ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE DICTÁMENES DE EXPLORACIÓN II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto. VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN DIRIGIR Y COORDINAR LOS PROCESOS RELACIONADOS CON LA ELABORACIÓN DE LOS DICTÁMENES U OPINIONES TÉCNICAS PARA LOS PLANES DE EXPLORACIÓN ASOCIADOS A ASIGNACIONES Y CONTRATOS; EL OTORGAMIENTO, MODIFICACIÓN Y REVOCACIÓN DE ASIGNACIONES; PROCEDENCIA DE MIGRACIÓN DE ASIGNACIONES A CONTRATOS; PROGRAMAS DE TRABAJO ASOCIADOS A CONTRATOS; ZONAS DE SALVAGUARDA. LO ANTERIOR, CON BASE EN LA LEY DE HIDROCARBUROS Y LA DEMÁS NORMATIVIDAD APLICABLE, A FIN DE PROMOVER EL CONOCIMIENTO DEL SUBSUELO Y LA INCORPORACIÓN DE RESERVAS III. FUNCIONES DESCRIPCION DE LA FUNCION Qué hace? Para qué lo hace? Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO DIRIGIR LA ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL DICTAMEN TÉCNICO AL ÓRGANO DE GOBIERNO RESPECTO DEL OTORGAMIENTO DE ASIGNACIONES PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE EXPLORACIÓN DIRIGIR LA ELABORACIÓN DE LA OPINIÓN PARA LA MODIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE LAS ASIGNACIONES PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE EXPLORACIÓN DETERMINAR LA PROPUESTA AL ÓRGANO DE GOBIERNO DE LA REVOCACIÓN DE ASIGNACIONES DE EXPLORACIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DEL ÁREA DE ASIGNACIÓN EVALUAR Y DICTAMINAR LA PROCEDENCIA DE LA SOLICITUD DE MIGRACIÓN DE ASIGNACIONES DE EXPLORACIÓN A CONTRATOS PARA LA EXPLORACIÓN Y EXTRACCIÓN DIRIGIR LA ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL DICTAMEN TÉCNICO AL ÓRGANO DE GOBIERNO DEL PLAN DE EXPLORACIÓN, ASÍ COMO LOS PROGRAMAS ANUALES DE INVERSIÓN Y OPERACIÓN DE LOS CONTRATOS PREVISTOS EN LA LEY DE HIDROCARBUROS PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE EXPLORACIÓN DIRIGIR LA ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA DEL DICTAMEN TÉCNICO AL ÓRGANO DE GOBIERNO RESPECTO DE LA PROCEDENCIA DE INICIO Y SUSPENSIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL PLAN DE EXPLORACIÓN 7 DETERMINAR Y PROPONER AL ÓRGANO DE GOBIERNO INDICADORES DE REFERENCIA PARA EVALUAR LA EFICIENCIA DE PROYECTOS DE EXPLORACIÓN DIRIGIR LA ELABORACIÓN DE DICTÁMENES TÉCNICOS RELATIVOS A LAS ZONAS DE SALVAGUARDA Y SOMETERLOS PARA SU APROBACIÓN AL ÓRGANO DE GOBIERNO DETERMINAR LOS REQUERIMIENTOS DE INFORMES SOBRE CUALQUIER SINIESTRO, HECHO O CONTINGENCIA DERIVADO DE LAS OPERACIONES DEL ASIGNATARIO, CONTRATISTA O AUTORIZADO PARA OBSERVAR LA APLICACIÓN DE LAS MEJORES PRÁCTICAS DIRIGIR LA ELABORACIÓN DE LA PROPUESTA AL ÓRGANO DE GOBIERNO DE OPINIONES TÉCNICAS RELATIVAS A LA EXPLORACIÓN DEL GAS NATURAL CONTENIDO EN LAS VETAS DE CARBÓN MINERAL PARA CADA TITULAR DE CONCESIÓN MINERA QUE LO SOLICITE COORDINAR ASESORÍAS TÉCNICAS A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES EN MATERIA DE SU COMPETENCIA PARA IMPULSAR EL DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES TÉCNICAS MEDIANTE LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS DETERMINAR LOS INFORMES, PROYECTOS, ANÁLISIS, INVESTIGACIONES, ESTUDIOS, OPINIONES O DOCUMENTOS QUE CONFORME A SU COMPETENCIA LES SEAN REQUERIDOS PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS DETERMINAR LOS TRÁMITES Y CONDUCIR LA RESOLUCIÓN DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA PARA ASEGURAR ALTOS NIVELES DE DESEMPEÑO Y ACTUACIÓN CONDUCIR LOS ACTOS Y REALIZAR LAS DILIGENCIAS ADMINISTRATIVAS NECESARIAS PARA LA INSTRUMENTACIÓN DE LAS VISITAS Y ACTIVIDADES A QUE REFIEREN LOS INCISOS ANTERIORES AUTORIZAR LA SOLICITUD DE INFORMACIÓN, REPORTES Y DOCUMENTACIÓN Y CITAR A COMPARECER A SERVIDORES PÚBLICOS Y REPRESENTANTES DE EMPRESAS PRODUCTIVAS DEL ESTADO, PARTICULARES QUE REALICEN ACTIVIDADES REGULADAS Y TERCEROS RELACIONADOS CON LOS MISMOS PARA ASEGURAR ALTOS NIVELES DE DESEMPEÑO Y ACTUACIÓN FRACCIONES DEL REGLAMENTO INTERNO DEL CUAL SE DESPRENDEN LAS FUNCIONES Frac I Frac II Frac. III Frac. V Frac. VI Frac. VII Frac. VIII Frac. IX Frac. X Frac. I Frac. II Frac. III ASESORAR AL COMISIONADO PRESIDENTE, LOS COMISIONADOS, A LA SECRETARÍA EJECUTIVA Y A LOS TITULARES DE UNIDAD EN LA TRAMITACIÓN Y DESAHOGO DE LOS ASUNTOS QUE SE PRESENTEN AL ÓRGANO DE GOBIERNO PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS DETERMINAR LOS PROYECTOS DE RESOLUCIONES Y ACUERDOS RELATIVOS A LAS FACULTADES QUE LES CORRESPONDAN, A EFECTO DE QUE SEAN SOMETIDOS A LA CONSIDERACIÓN DEL ÓRGANO DE GOBIERNO, Y LLEVAR A CABO LAS ACCIONES QUE CORRESPONDAN PARA SU DEBIDO CUMPLIMIENTO Frac. V Frac. VI

2 18 CONDUCIR Y DIRIGIR AL PERSONAL BAJO SU MANDO PARA GENERAR UNA CULTURA DE TRABAJO EN EQUIPO CON ORIENTACIÓN A RESULTADOS ESTABLECER LA COMISIÓN DEL PERSONAL A SU CARGO PARA LA CONFORMACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO DE LA COMISIÓN, ASÍ COMO PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS. COORDINAR LA PARTICIPACIÓN EN CONSEJOS, COMITÉS, SUBCOMITÉS Y GRUPOS DE TRABAJO EN DONDE SE ANALICEN Y ELABOREN LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS, NORMAS MEXICANAS Y DISPOSICIONES DE CARÁCTER GENERAL, ASÍ COMO AQUELLOS QUE CONFORME A LA NORMATIVA APLICABLE DEBA PARTICIPAR LA COMISIÓN CONDUCIR LAS ACTIVIDADES CON LAS DISTINTAS DIRECCIONES GENERALES Y DEMÁS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA COMISIÓN, PARA EL MEJOR DESPACHO DE SUS ASUNTOS, PROCURANDO EL EFICIENTE Y OPORTUNO INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN, Y CONSIDERANDO EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS DE LA COMISIÓN ESTABLECER LA APLICACIÓN DE LAS DISPOSICIONES U ORDENAMIENTOS COMPETENCIA DE LA COMISIÓN, Y VERIFICAR SU CUMPLIMIENTO PARA ASEGURAR UNA GESTIÓN EFICIENTE DE PROCESOS AUTORIZAR LA NOTIFICACIÓN AL ÓRGANO DE GOBIERNO CUANDO SE DETECTEN VIOLACIONES AL MARCO NORMATIVO, EN EL ÁMBITO DE SUS RESPECTIVAS COMPETENCIAS PARA ASEGURAR LA RENDICIÓN DE CUENTAS Y TRANSPARENCIA EN EL USO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS Frac. VII Frac. VIII Frac. IX Frac. XII Ferac. XIII Frac. XIV PARTICIPAR EN LA PROPUESTA Y DETERMINACIÓN DE ESQUEMAS Y ESTRATEGIAS REGULATORIAS DE LA COMISIÓN, EN LA ELABORACIÓN Y MODIFICACIÓN DE DISPOSICIONES JURÍDICAS Y NORMAS OFICIALES MEXICANAS CORRESPONDIENTES, ASÍ COMO EN SU ACTUALIZACIÓN, APORTANDO LOS ELEMENTOS TÉCNICOS NECESARIOS CONFORME A SUS RESPECTIVAS COMPETENCIAS PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS COLABORAR EN REUNIONES, EVENTOS, FOROS O ACTIVIDADES DE COOPERACIÓN TÉCNICA PARA LA CONSECUCIÓN DEL OBJETO Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN. DISPONER A LA UNIDAD JURÍDICA TODA LA INFORMACIÓN, DOCUMENTACIÓN, ARGUMENTACIÓN Y EN GENERAL TODOS LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA DEFENSA DE LOS ACTOS DE AUTORIDAD QUE SE RECLAMEN EN LOS JUICIOS DE AMPARO Y TODA CLASE DE CONTROVERSIAS, JUICIOS, MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS, ARBITRAJES Y RECURSOS MATERIA DE SU COMPETENCIA. ESTABLECER MECANISMOS DE PROGRAMACIÓN, COORDINACIÓN, CONTROL, EVALUACIÓN Y MEJORA DE LA GESTIÓN DEL ÁREA A SU CARGO PARA ASEGURAR UNA GESTIÓN EFICIENTE DE PROCESOS. AUTORIZAR EXPEDIR COPIAS CERTIFICADAS DE LOS DOCUMENTOS QUE OBREN EN LOS ARCHIVOS A SU RESGUARDO ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS. DETERMINAR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS A SU CARGO Y PROPONER EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE ÉSTOS, DE ACUERDO CON DICHA EVALUACIÓN PARA ASEGURAR ALTOS NIVELES DE DESEMPEÑO Y ACTUACIÓN. DETERMINAR LA SOLICITUD DE LOS RECURSOS MATERIALES Y LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS QUE APOYEN EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES Y DE SU PROGRAMA DE TRABAJO, EN LOS TÉRMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES, Y DE ACUERDO CON LA DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL PARA ASEGURAR UNA GESTIÓN EFICIENTE DE PROCESOS. DETERMINAR LA ATENCIÓN DE LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN QUE PRESENTEN LOS PARTICULARES, ASÍ COMO ACTUAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS PROCEDIMIENTOS QUE DERIVEN DE LAS MISMAS PARA ASEGURAR LA RENDICIÓN DE CUENTAS Y TRANSPARENCIA EN EL USO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS. DETERMINAR LA INTEGRACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE LOS ASUNTOS DE SU COMPETENCIA, ASÍ COMO CONCENTRARLOS EN EL ARCHIVO DE LA COMISIÓN, DE ACUERDO CON LA NORMATIVA APLICABLE PARA ASEGURAR UNA GESTIÓN EFICIENTE DE PROCESOS. IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS. Frac. XV Frac. XVII Frac. XVIII Frac. XIX Frac. XXII Frac. XXIII Frac. XXIV Frac. XXV Art. 7 TIPO DE RELACIÓN: AMBAS Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y para qué?. INTERNAS: CON LAS DIFERENTES ÁREAS DE LA COMISIÓN NACIONAL DE HIDROCARBUROS, PARA INTERCAMBIAR INFORMACIÓN SOBRE LOS PROYECTOS Y ESTRATEGIAS OPERATIVAS. EXTERNAS: CON LA SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO, SECRETARÍA DE ENERGÍA; CON LA AUDITORÍA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN Y ÓRGANOS FISCALIZADORES, PARA EL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTO Y ACTIVIDADES DE COPERACIÓN QUE PERMITAN MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL. DE IGUAL FORMA PARTICIPA EN FOROS NACIONALES E INTERNACIONALES PARA INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS Y ACTIVIDADES DE COOPERACIÓN QUE PERMITAN MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE DICTÁMENES DE EXPLORACIÓN. Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto Característica de la información: LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A OTRAS DEPENDENCIAS / ÓRGANOS DESCONCENTRADOS / ENTIDADES PARAESTATAL

3 V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO Actos de autoridad específicos del puesto. Presupuesto bajo su responsabilidad. Puestos subordinados. Trabajo técnico calificado. Trabajo de alta especialización. Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Explicar brevemente la elección de los aspectos. EL PUESTO REQUIERE DE LA EJECUCIÓN DE ACTOS DE AUTORIDAD. CONLLEVA RETOS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO Y REQUIERE DE CONOCIMENTOS LEGALES Y TÉCNICOS ESPECIALIZADOS EN MATERIA DE NORMATIVIDAD, REGULACIÓN DE HIDROCARBUROS Y EVALUACIÓN DE PLANES DE EXPLORACIÓN. ES NECESARIO CONTAR CON UN GRADO ALTO DE CONOCIMIENTOS DE LA NORMATIVA EMITIDA POR LA CNH. A ESTA DIRECCIÓN GENERAL LE REPORTAN DIRECTAMENTE 14 PUESTOS DE CONFIANZA. RETOS Y COMPLEJIDAD EN EL DESEMPEÑO DEL PUESTO: COORDINAR EFICIENTE Y EFICAZMENTE LOS PROCESOS EN MATERIA DE SU COMPETENCIA, OBSERVANDO LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LOS OGANISMOS REGULADORES. EL PUESTO REQUIERE DE CONOCIMIENTOS QUE FACILITEN LA REALIZACIÓN DE UN TRABAJO TÉCNICO CALIFICADO, DADAS LAS FUNCIONES QUE DEBE DE DESARROLLAR PARA ALCANZAR LOS RESULTADOS QUE CONTRIBUYAN A LOS OBJETIVOS DE LA COMISIÓN. TRABAJO ES DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN VIRTUD QUE EXISTEN DIVERSAS NORMAS Y ORGANISMOS REGULADORES QUE CONTROLAN LA GESTIÓN Y EJERCICIO DEL PRESUPUESTO AUTORIZADO QUE PODRÍA REVOCAR LEGALMENTE LAS FACULTADES DE LA CNH EN SUS PROCESOS SUSTANTIVOS Y ADJETIVOS. EL PUESTO CUENTA CON UN PRESUPUESTO BAJO SU RESPONSABILIDAD, EL CUAL LE PERMITE ASEGURAR LA DISPOSICIÓN DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES QUE LE PERMITAN CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DE LA COMISIÓN. Debe declarar situación patrimonial. Si C. PERFIL DEL PUESTO I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO NIVEL ACADÉMICO: LICENCIATURA O PROFESIONAL GRADO DE AVANCE: TITULADO Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. ÁREA GENERAL Catálogos CARRERA GENÉRICA CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS GEOFÍSICA CIENCIAS DE LA TIERRA

4 II. EXPERIENCIA LABORAL Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto. ÁREA GENERAL MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: Catálogos ÁREA DE EXPERIENCIA 8 CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL ESPACIO CIENCIAS DE LA TIERRA Y DEL ESPACIO GEOFÍSICA III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: Si CAMBIO DE FRECUENCIA: EN OCASIONES No RESIDENCIA: HORARIO DE TRABAJO : HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: No CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO NINGUNA ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN. NINGUNA IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES Nivel de dominio COMPETENCIAS 1 2 Experto LIDERAZGO NEGOCIACIÓN 3 ORIENTACIÓN A RESULTADOS 4 5 COMUNICACIÓN TRABAJO EN EQUIPO Selecciona las capacidades que corresponderán a: CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes) DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL PLANEACIÓN NORMATIVIDAD ENERGÉTICA PROCESOS Y PROSPECTIVAS DEL SECTOR ENERGÉTICO OBSERVACIONES: INGLÉS SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO. El puesto requiere un nivel académico de Licenciatura Titulado más estudios mínimos de Diplomado o Especialidad. El puesto requiere, alta especialización habilidades a través de una larga exposición en proyectos de exploración, en una técnica combinada con una vasta comprensión de las prácticas, teorías y principios científicos.

5 NOMBRE Y FIRMA OCUPANTE DEL PUESTO (TOMA DE CONOCIMIENTO) FAUSTINO MONROY SANTIAGO JEFE INMEDIATO ESPECIALISTA DGRH o EQUIVALENTE FECHA DE APROBACIÓN 09/08/2017 día/mes/año. Exclusivo para la Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control Firma: CGOVC Firma: Oficial Mayor