El Plan de Recursos Humanos trata todas las cuestiones relacionadas con los trabajadores que forman parte de la empresa.
|
|
- Beatriz Torregrosa Ferreyra
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 El Plan de Recursos Humanos trata todas las cuestiones relacionadas con los trabajadores que forman parte de la empresa. Sus principales apartados son: 1. Un organigrama de la empresa, donde se muestre qué puestos de trabajo hay en la misma y las relaciones entre ellos. 2. Descripción de los puestos de trabajo: análisis de cada uno 3. Condiciones laborales de los trabajadores, costes, tipos de contrato 4. Cultura empresarial y Responsabilidad Social Corporativa (RSC) 5. Selección y formación de personal. 6. Seguridad e Higiene en la empresa: Plan de Emergencias. 1. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA En el organigrama de una empresa se especifica gráficamente la estructura jerárquica de los departamentos que la componen, quién está al frente de cada uno de ellos, etc., así como los canales por donde fluye la información. En el organigrama se incluyen los socios si trabajan en la empresa. No existe un organigrama tipo, cada empresa tiene el suyo propio. Para que un organigrama sea útil, ha de reunir las siguientes características: Ser fácilmente comprensible. Presentar los elementos importantes de la empresa, sus departamentos y secciones. Incluir la denominación específica de cada unidad que representa (Producto, Nóminas, Inversiones ). Mostrar correctamente la jerarquía existente en la empresa. PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 1
2 2. ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Hay que hacer un análisis de los puestos de trabajo de la empresa. Para ello seguimos el siguiente proceso: Qué puestos de trabajo son necesarios para poner a la empresa en funcionamiento? Qué funciones y responsabilidades tendrá cada uno de ellos? Qué perfil personal y profesional requieren las personas que los ocupan? Dispone la empresa de recursos económicos para cubrir todos los puestos de trabajo que necesita? Si hace nuevas contrataciones, cuál será el proceso de selección? Qué tipo de contrato firmará con los candidatos seleccionados? Vamos a ver un ejemplo, el del Departamento de Finanzas de una empresa dedicada a la exportación de manufacturas: RECURSOS HUMANOS Puesto de trabajo Funciones, tareas y responsabilidades Formación y perfil profesional Persona encargada Contable Llevar la contabilidad de la empresa Pago de impuestos Técnico superior en Administración y Finanzas Inglés, mínimo C1 Persona analítica, seria y resolutiva Nombre y apellidos del empleado (o socio) que ocupa el puesto 3. CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES Todo trabajador contratado por la empresa ha firmado con la misma un contrato laboral. Los tipos de contratos laborales se pueden clasificar de dos formas: por la duración del contrato, o por la duración de la jornada. El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes (trabajador y empresa) por el que una de ellas se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra recibiendo a cambio una retribución económica. PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 2
3 Ambas clasificaciones no son incompatibles; todo lo contrario, se puede tener un contrato indefinido a tiempo parcial, un contrato temporal a tiempo completo, etc. El Salario Mínimo Interprofesional lo fija todos los años el Gobierno; nadie puede cobrar menos del SMI en un contrato a tiempo completo, independientemente de su formación, profesión o puesto de trabajo. (El SMI en el año 2016 es de 648,52 en 14 pagas). 1) Por la duración de la jornada, el contrato será a tiempo completo o a tiempo parcial. El contrato a tiempo parcial establece que el empleado trabajará un número de horas a la semana, al mes o al año inferior a la jornada completa. Su salario será proporcional a la duración de su jornada laboral. 2) Por la duración del propio contrato, los contratos son indefinidos o temporales. a/ En los indefinidos no se fija una fecha determinada de duración. b/ Ente los temporales, 2 tipos, de duración determinada y formativos: Contratos de duración determinada Por obra y servicio: cuando se desconoce cuánto durará la actividad; por ejemplo, para hacer una reforma con obra. Eventual por circunstancias de la producción; por ejemplo, en fechas determinadas se requiere mayor número de trabajadores (turrón para Navidades, etc.). De sustitución (interinidad): excedencia, maternidad Primer empleo joven: para jóvenes desempleados menores de 30 años sin experiencia profesional previa; de entre 3 y 6 meses Contratos Formativos: tienen a su vez dos modalidades: Contrato para la formación Contrato en prácticas CONTRATOS FORMATIVOS: El contrato en prácticas busca que los jóvenes titulados realicen un trabajo retribuido adquiriendo una experiencia laboral adecuada a su nivel formativo. Está dirigido a titulados universitarios o de Ciclos Formativos, dentro de los últimos 5 años desde la obtención del título (ese límite no se aplica a menores de 30 años). Su jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial; y su salario será algo inferior al de los demás trabajadores. Con carácter general, su duración estará entre 6 meses y 2 años. El contrato para la formación y el aprendizaje busca que los jóvenes hasta los 25 años, (excepcionalmente hasta los 30 mientras el paro no baje del 15%, y sin límite para los discapacitados), sin titulación universitaria o de FP (por lo que no podrían acceder al contrato en prácticas), combinen el trabajo en una empresa con sus estudios. Consiste en un curso de formación en un centro formativo de FP, o en la misma empresa si está autorizada y cuenta con medios y personal adecuado. La retribución se fija de acuerdo al convenio colectivo del sector, sin estar nunca por debajo del 75% del Salario Mínimo Interprofesional. PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 3
4 El salario del trabajador viene fijado, normalmente, por el Convenio colectivo del sector. Es éste un acuerdo firmado entre sindicatos y empresas para regular las condiciones de trabajo de un sector profesional (enseñanza privada, servicio de limpieza, camareros ). ATENCIÓN! Cuando la empresa contrata no a empleados, sino a trabajadores autónomos, en realidad está contratando a otra empresa, con lo cual no se establece un contrato laboral, sino un contrato mercantil entre las dos empresas. Además del salario, la empresa paga obligatoria y mensualmente su parte de las cotizaciones a la Seguridad Social por cada trabajador contratado. Las cotizaciones son aportaciones económicas que realizan los empresarios y los trabajadores (se les descuenta de sus nóminas) para sostener financieramente al sistema de la Seguridad Social. Cómo se calculan las cotizaciones? 1. Se hallan las bases de la cotización, que dependen del salario del trabajador y de las horas extra que realice ese mes. Hay dos tipos de bases de cotización: por contingencias comunes (que NO incluyen las horas extraordinarias) y por contingencias profesionales. 2. Se aplican unos porcentajes a esas bases, que, con carácter general, son: COTIZACIONES EMPRESARIALES BASE DE COTIZACIÓN % Por contingencias comunes Contingencias comunes 23,60 % Por Contrato temporal 6,70 % desempleo Los otros contratos 5,50 % Por Formación Profesional 0,60 % FONDO DE GARANTÍA SOCIAL (FOGASA) Por contingencias profesionales 0,20 % Cotización por accidente de trabajo (AT) y Depende del enfermedad profesional (EF): tipo de Incapacidad Temporal (IT) actividad de la Invalidez, Muerte y Supervivencia (IMS) empresa Por la realización de horas extra De fuerza mayor Resto de horas extra Valor de las horas extraordinarias 12,00 % 23,60 % Se pueden hacer estos cálculos de las cotizaciones de una forma más inexacta, pero también mucho más fácil, que consiste en aplicar un porcentaje que fluctúe entre el 31 y el 37 % del salario mensual más la prorrata de la paga extraordinaria. Es decir, el coste que supone un trabajador para una empresa viene dado por: COSTE LABORAL = RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR + CUOTA EMPRESARIAL A LA S. S Todo ello es mucho más fácil de ver y comprender con un ejemplo: PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 4
5 EJEMPLO DEL CÁLCULO DEL COSTE DE UN TRABAJADOR PARA UNA EMPRESA La empresa QUINTO-PINO S.A. tiene en plantilla a un informático con contrato indefinido al que le paga mensualmente: 990 euros de salario base. 150 euros de complemento por saber alemán. 250 euros mensuales por desplazamiento y comidas. 90 euros de horas extra (no de fuerza mayor) Dos pagas extra al año, cada una de las cuales incluye el salario base y el complemento de alemán. Para calcular el coste de este trabajador, primero se halla el coste total de las 1. Retribución mensual retribuciones. Debemos saber a cuánto asciende la prorrata de la paga extra. Qué quiere esto decir? Pues que la empresa paga dos pagas extra al año, pero para sus cálculos, las reparte entre todos los meses, calculando la parte proporcional a cada uno. Así: En este caso, la paga extra no incluye todo lo que cobra el trabajador (no incluye el plus de 200 euros por desplazamientos y comidas): ( ) 2 12 = = = 190 euros mensuales de paga extra, prorrateados. Es decir, el coste de la retribución mensual es: = 1670 euros. 2. Cotizaciones empresariales a la Seguridad Social Cotizaciones empresariales Base de la cotización % Euros Por contingencias comunes ,6 372,88 Por desempleo (contrato indefinido) ,5 91,85 Por Formación profesional ,6 10,02 FOGASA ,2 3,34 IT & IMS ,35 22,545 Horas extra 90 23,6 21,24 TOTAL DE COTIZACIONES A LA S.S. A CARGO DE LA EMPRESA: 520,99 3. Coste laboral total de un mes , 99 = 2190, 99 Es decir, el coste mensual para la empresa QUINTO-PINO S.A de tener a este trabajador es de 2191 euros, aunque de sueldo mensual sólo le pague 1480 euros. Si a los 1670 mensuales (con la prorrata de la paga) le hubiésemos aplicado un porcentaje del 35%, habríamos obtenido: ,35 = 2254,5 euros, bastante aproximado a la cifra real. PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 5
6 4. LA CULTURA EMPRESARIAL Podríamos definir la cultura empresarial como el marco ideológico de valores, principios, normas, percepciones de vida y conocimientos de los procesos productivos que rigen el funcionamiento de la empresa, y que es compartido por todos los integrantes de la misma. La cultura de la empresa es lo que se respira en la organización, la imagen que dan los trabajadores de la empresa con su comportamiento: es la personalidad de la empresa, su filosofía, su identidad. Algunos ejemplos de la cultura empresarial de una compañía pueden ser: Cooperación interna entre los empleados frente a no compartir información. Inequívoca orientación hacia el cliente en vez de hacia el producto. Fomento de lo innovador frente a lo estático- Rígido / o flexible en las normas. Etc. Misión es el propósito último que mueve a la empresa, aparte de ganar dinero. Por ejemplo, una empresa de software que pretende que los ordenadores sean tan económicamente asequibles que lleguen hasta el último rincón del mundo. Valores cada vez más se incluye la ética como un valor dentro de las empresas, para la institución misma y para cada uno de sus miembros. Políticas por ejemplo, de igualdad de oportunidades para todos dentro de la empresa: hombre y mujeres, nacionales y extranjeros LA IMAGEN CORPORATIVA Es el conjunto de impresiones que la empresa suscita entre el público: es el modo como se percibe la empresa. A ello contribuyen enormemente las marcas y los logotipos. Esta imagen se puede transmitir de forma intencionada (con el marketing), o de forma espontánea, por la actuación de la empresa, sus empleados, etc. PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 6
7 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 1 Es el compromiso de una empresa por el cual no sólo se preocupa por sus beneficios económicos, sino también por la repercusión de sus actividades en la sociedad. Como ejemplos, podemos poner la responsabilidad medioambiental (no contaminar, respeto al entorno natural), la social (pagar salarios justos, no yéndose a países pobres pagando sueldos míseros), etc. 5. CONTRATACIÓN DE PERSONAL Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS Para que la empresa tenga unos empleados que se ajusten a sus necesidades productivas, por un lado, y que, además, trabajen de acuerdo a la cultura empresarial y de acuerdo a su responsabilidad social corporativa, es esencial que en el proceso de selección de candidatos acierte a finalmente contratar a aquéllos más idóneos. Por ello, el proceso de selección de personal atraviesa varias fases: 1) Analizar las características del puesto de trabajo. Técnicas empleadas, condiciones en que se efectúa 2) Determinar las características de la persona que debe ocuparlo. Formativas, experiencia, psicológicas, físicas (Si para el puesto existe dentro de la organización algún candidato adecuado, se le promueve al mismo). 3) Analizar la normativa vigente. Modelos de contrato, ayudas a la contratación, Convenio colectivo 4) Establecer el proceso de selección de personal con una oferta de empleo Recepción y selección de CV, entrevistas personales, a veces dinámicas de grupo FORMACIÓN DEL PERSONAL En una empresa, el capital más importante ha de ser el humano, porque las personas, sus empleados, son los principales valores de la misma. Cuando la empresa selecciona a un candidato y le contrata, lo hace porque, entre otras razones, su formación es la idónea. Pero la empresa también puede (y debe) promover que sus empleados mejoren y amplíen esa formación, potenciando al máximo sus habilidades, para: Aumentar la polivalencia que puedan desarrollar más tareas. Permitir la promoción a puestos más cualificados. Aumentar la productividad de la empresa (uso de nuevas tecnologías ). Etc. La empresa debe detectar cuáles son las carencias internas de formación de sus empleados, si éstas son coyunturales o estructurales, a qué tipos de empleados afecta (por edad, puesto de trabajo, etc.), y tras ello, poner en marcha cursos y proyectos de formación. La formación de un trabajador es continua y permanente: nunca se termina de aprender. 1 Al final de este documento de Plan de RR.HH se incluye un anexo con ejemplos de RSC. PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 7
8 6. SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA A consecuencia de la actividad laboral, cualquier trabajador está expuesto a situaciones de riesgo que pueden amenazar su salud. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece la creación de un Plan de Prevención de Riesgos. De acuerdo a esta Ley se establece los principios de la acción preventiva: 1. Evitar riesgos 2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar 3. Combatir los riesgos en su origen 4. Adaptar el trabajo a la persona 5. Tener en cuenta la evolución de la técnica 6. Sustituir lo peligroso por aquello que conlleve poco o ningún peligro 7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo 8. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual 9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores Es un documento que refleja los compromisos y objetos en materia de acción preventiva, los integra en el resto de los objetivos empresariales, define las responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos y desarrolla los procedimientos que se llevarán a cabo para gestionar la prevención. Una correcta planificación de la acción preventiva ha de contemplar diversas etapas, que terminan en la concreción de un plan de riesgos. El Plan seguirá el siguiente proceso: PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 8
9 ANEXOS: RSC RSC: RESPONSABILIDAD CON EL MEDIO AMBIENTE La empresa MI EMPRESA SA, consciente de la necesidad de que el desarrollo de su actividad se realice con el adecuado respeto por el Medio Ambiente, se compromete al cumplimiento de los siguientes principios medioambientales: Racionalizar y hacer buen uso de los recursos naturales, para disminuir el impacto ambiental, minimizando el consumo de recursos, fomentando la eficacia y ahorro energético en sus instalaciones. Mejorar continuamente y prevenir la contaminación, implantando las medidas necesarias para reducir los efectos medioambientales y previniendo posibles accidentes con incidencia ambiental. Llevar una decidida política de compras que priorice los bienes reciclados y aquéllos que supongan un menor impacto sobre el Medio Ambiente. Actualizar continuamente el programa ambiental, estableciendo los objetivos y metas de nuestro sistema de gestión medioambiental. Adecuar continuamente el cumplimiento de la legislación y reglamentación ambiental aplicables, así como de otros requisitos que MI EMPRESA SA suscriba. Promover la formación ambiental y la sensibilización del equipo humano que compone la empresa, así como la de sus clientes y colaboradores, en la protección del Medio Ambiente, proporcionando información sobre todas las acciones que se llevan a cabo en nuestra empresa. Nuestra política ha sido comunicada a todo nuestro equipo y está a disposición del público, de los clientes y de nuestros colaboradores. RSC: RESPONSABILIDAD CON LA COMUNIDAD La empresa MI EMPRESA SA, consciente de la necesidad de que el desarrollo de su actividad se realice con el adecuado respeto por el Medio Ambiente, se compromete al cumplimiento de los siguientes principios medioambientales: Racionalizar y hacer buen uso de los recursos naturales, para disminuir el impacto ambiental, minimizando el consumo de recursos, fomentando la eficacia y ahorro energético en sus instalaciones. Mejorar continuamente y prevenir la contaminación, implantando las medidas necesarias para reducir los efectos medioambientales y previniendo posibles accidentes con incidencia ambiental. Llevar una decidida política de compras que priorice los bienes reciclados y aquéllos que supongan un menor impacto sobre el Medio Ambiente. Actualizar continuamente el programa ambiental, estableciendo los objetivos y metas de nuestro sistema de gestión medioambiental. PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 9
10 Adecuar continuamente el cumplimiento de la legislación y reglamentación ambiental aplicables, así como de otros requisitos que MI EMPRESA SA suscriba. Promover la formación ambiental y la sensibilización del equipo humano que compone la empresa, así como la de sus clientes y colaboradores, en la protección del Medio Ambiente, proporcionando información sobre todas las acciones que se llevan a cabo en nuestra empresa. Nuestra política ha sido comunicada a todo nuestro equipo y está a disposición del público, de los clientes y de nuestros colaboradores. RSC: RESPONSABILIDAD CON LOS RECURSOS HUMANOS La empresa MI EMPRESA SA, consciente de la necesidad de que el desarrollo de su actividad se realice con el adecuado respeto por el Medio Ambiente, se compromete al cumplimiento de los siguientes principios medioambientales: Racionalizar y hacer buen uso de los recursos naturales, para disminuir el impacto ambiental, minimizando el consumo de recursos, fomentando la eficacia y ahorro energético en sus instalaciones. Mejorar continuamente y prevenir la contaminación, implantando las medidas necesarias para reducir los efectos medioambientales y previniendo posibles accidentes con incidencia ambiental. Llevar una decidida política de compras que priorice los bienes reciclados y aquéllos que supongan un menor impacto sobre el Medio Ambiente. Actualizar continuamente el programa ambiental, estableciendo los objetivos y metas de nuestro sistema de gestión medioambiental. Adecuar continuamente el cumplimiento de la legislación y reglamentación ambiental aplicables, así como de otros requisitos que MI EMPRESA SA suscriba. Promover la formación ambiental y la sensibilización del equipo humano que compone la empresa, así como la de sus clientes y colaboradores, en la protección del Medio Ambiente, proporcionando información sobre todas las acciones que se llevan a cabo en nuestra empresa. Nuestra política ha sido comunicada a todo nuestro equipo y está a disposición del público, de los clientes y de nuestros colaboradores. PLAN DE RECURSOS HUMANOS página 10
El Plan de Recursos Humanos trata todas las cuestiones relacionadas con los trabajadores que forman parte de la empresa.
El Plan de Recursos Humanos trata todas las cuestiones relacionadas con los trabajadores que forman parte de la empresa. Sus principales apartados son: 1. Un organigrama de la empresa, donde se muestre
Más detallesTEMA 2 CALCULO DE RECIBOS DE SALARIOS
TEMA 2 CALCULO DE RECIBOS DE SALARIOS 1 www.escuela-esae.com Calculo de salarios DEVENGOS Serán todas las retribuciones que reciba el trabajador. Estas retribuciones percibidas se irán colocando en el
Más detallesTEMA 4 COTIZACIÓN A CARGO DEL EMPRESARIO
TEMA 4 COTIZACIÓN A CARGO DEL EMPRESARIO CONCEPTO EPÍGRAFE NORMATIVA BASE DE DATOS SUPUESTOS PRÁCTICOS COTIZACIONES COTIZACIÓN A CARGO DE LA EMPRESA Cap III LGSS Ley 17/12 2012 PGE RD 2064/1995 Reglamento
Más detallesGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH)
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) 1. GESTIÓN DEL PERSONAL 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Definición y elementos 2. Tipos 3. Modificación, suspensión y extinción 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES 4. SALARIO,
Más detallesOBJETIVO Aproximación a los componentes de la nómina del personal y sistema de cotización a la Seguridad Social.
NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL OBJETIVO Aproximación a los componentes de la nómina del personal y sistema de cotización a la Seguridad Social. NÓMINAS Qué es una nómina Estructura de una nómina Componentes
Más detallesProfesores: Andrés Montoyo Manuel Marco Grado en Ingeniería Informática
Profesores: Andrés Montoyo Manuel Marco 2011-2012 Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación
Más detallesGrado en Ingeniería Informática
Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!
Más detallesBases de Cotización. La base de Contingencias comunes la componen:
Bases de Cotización La base de cotización es el importe sobre el que se aplican los porcentajes o tipos de cotizacion y, como resultado, se obtiene la cuota a ingresar a la Seguridad Social. La base de
Más detallesLA JORNADA LABORAL Y EL SALARIO
TEMA 3 LA JORNADA LABORAL Y EL INDICE: 1.- La jornada laboral, horario de trabajo y trabajo nocturno. 2.- Las horas extraordinarias. 3.- Los periodos de descanso. 4.- El descanso laboral. 5.- El calendario
Más detallesA DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN
DENOMINACIÓN: CONTRATOS, NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL DESTINATARIOS: TRABAJADORES/AS DEL SECTOR ADMINISTRACION MODALIDAD: A DISTANCIA / SEMIPRESENCIAL / PRESENCIAL / TELEFORMACIÓN OBJETIVO GENERAL: El objetivo
Más detallesNORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. Contenido
NORMAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 207 Contenido.- Tope máximo de 2.- s máximas y mínimas de.- Obligación de cotizar.- Cotización por vacaciones devengadas y no disfrutadas.- Cotización por desempleo,
Más detallesB. TOTAL A DEDUCIR ,73 LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A - B) ,28
Un oficinista con grupo 1 de cotización a la Seguridad Social, con un contrato de trabajo indefinido. Salario base: 1800. Incentivo: 250. Tiene dos pagas extraordinarias, que se cobran los 30/06 y los
Más detallesCIRCULAR COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2016
1/5 CIRCULAR COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2016 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2016. Orden ESS/70/2016, de 30
Más detallesLas Bases de Cotización y las deducciones
Las Bases de Cotización y las En este tercer tema vamos a hablar de las Bases de Cotización y el apartado de. Existen tres tipos de bases de cotización, Base de cotización por contingencias comunes, Base
Más detallesEl contrato de trabajo. Tipos.
El contrato de trabajo Tipos http://www.buscarempleo.es/ El contrato de trabajo Definición: Acuerdo entre dos personas, empresario y trabajador Salario Elementos del contrato Consentimiento Objeto Causa
Más detallesCOTIZACIONES SOCIALES AÑO 2017
1/5 COTIZACIONES SOCIALES AÑO 2017 Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional durante el año 2017.
Más detallesReducción n de jornada laboral. Por José S Romero
Reducción n de jornada laboral. Por José S Romero Nuestros representantes políticos están realizado una ardua labor en quitar derechos a los ciudadanos. La legislación laboral cambia a ritmo vertiginoso.
Más detalles+ventajas. Un contrato con muchas. bonificación. económico. incentivos. colectivos. formación. duración.
bonificación económico colectivos duración incentivos formación Un contrato con muchas +ventajas Infórmese en el teléfono gratuito 900 10 14 94 www.audiolis.com CENTRO HOMOLOGADO POR EL SEPE 29/01274 w
Más detallesCONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS Un trabajador con la categoría profesional de oficial administrativo, grupo 5 de cotización a la seguridad social. Fue contractado por una empresa en fecha 01.01.16 mediante
Más detallesDEPARTAMENTO DE SANIDAD CONTENIDOS DEL MÓDULO
DEPARTAMENTO DE SANIDAD CONTENIDOS DEL MÓDULO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL El módulo de FOL se estructura principalmente en tres bloques temáticos: 1. Bloque I: Legislación y Relaciones laborales. 2.
Más detalles1 - I N T R O D U C C I Ó N
1 - I N T R O D U C C I Ó N Este nuevo Boletín Informativo Jurídico Sindical pretende ser un documento de ayuda básico en la labor diaria de los representantes sindicales de CGT, ya que contiene una serie
Más detallesNÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS 6177
Ø Modalidad: Online Ø Duración: 26 horas Ø Objetivos: Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados
Más detallesComo de costumbre, quedamos a su disposición para cualquier aclaración al respecto.
C I R C U L A R 0 8 / 2 0 1 7 PUBLICADA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017 Oviedo, 16 de febrero de 2017 Muy señores nuestros: En el BOE del día 11 de febrero se ha publicado la Orden
Más detallesCOMO INTERPRETAR UN BALANCE DE FORMA VISUAL
Contabilidad y Finanzas COMO INTERPRETAR UN BALANCE DE FORMA VISUAL Objetivos: Poder interpretar un Balance de forma rápida, es decir, con unas nociones básicas, y sabiendo localizar determinadas partidas
Más detallesCurso Nominas y Seguridad Social Supuestos Prácticos
RECIBOS DE SALARIOS Supuesto Nóminas CURSO NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL C/Marques de Estella, 15 29670 San Pedro Alcántara Tfn.952782877 www.informaticatron.es Desde 1987 al servicio de la Formación Empresarial
Más detallesEl contrato de trabajo
u n i d a d 4 El contrato de trabajo u n i d a d 2 El contrato de trabajo Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario
Más detallesCONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
CONTRATACIÓN DE UN EMPLEADO CON CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Trabajador con categoría de peón, contratado el día 8 de marzo (consideramos que desde la fecha de alta y hasta final de
Más detallesExperto en Gestión de Recursos Humanos
Código DDD05858 Modalidad: Distancia Duración: 255 h Objetivos: Experto en Gestión de Recursos Humanos En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH: Selección de Personal.
Más detallesSECCIÓN LABORAL ME CONVIENE CONTRATAR PERSONAL A TRAVÉS DE UNA ETT?
SECCIÓN LABORAL ME CONVIENE CONTRATAR PERSONAL A TRAVÉS DE UNA ETT? Cuando una empresa necesita contratar nuevo personal, puede optar entre realizar ella misma la contratación, a través de su propio departamento
Más detallesSEGURIDAD SOCIAL COTIZACIONES 2018
FEBRERO/2018 SEGURIDAD SOCIAL COTIZACIONES 2018 El BOE del 29 de enero de 2018 recoge la publicación de la Orden ESS/55/2018, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización
Más detallesTécnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (260 horas)
Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (260 horas) Categoría: Formación Empresarial, Marketing y Recursos Humanos Página del curso: http://normabasica.com/cursos/tecnico-profesional-en-nominas-seguros-sociales-fini
Más detallesTEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL CASOS PRÁCTICOS. 1 CASO PRÁCTICO RESUELTO Nº 1
CASOS PRÁCTICOS. 1 CASO PRÁCTICO RESUELTO Nº 1 El trabajador Alfredo García trabaja en la empresa ELIDOS S.A. desde mayo del año 1 con contrato indefinido, con grupo de cotización de oficial de 3ª. Durante
Más detallesTambién tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 840,33 EUR cada una de ellas.
FIN DE CONTRATO- LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Trabajador con la categoría de Auxiliar administrativo, grupo 7 de cotización a la Seguridad Social fue dado de alta el 20.04.04 y en fecha 20.07.08 finaliza
Más detallesCOTIZACIONES SOCIALES 2
COTIZACIONES SOCIALES 2 LS-04-10 NOTA: Esta CIRCULAR complementa la información laboral remitida, sobre cotización a la Seguridad Social en enero de 2011 (LS-01-11). 1. SEGURIDAD SOCIAL Orden TIN/41/2011,
Más detallesGESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I
GESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I MODULO I. GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS. 1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA 1.1. Normas laborales constitucionales 1.2. El Estatuto
Más detallesCURSO DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES
CALCULO DE NOMINAS IT POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES En los supuestos de IT por causas de Accidentes de trabajo o enfermedades de trabajo, no existe ninguna condición de cotización
Más detallesSE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/70/2016)
febrero 2016 Mutua Colaboradora con la SE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/70/2016) Con fecha 30 de enero ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la
Más detallesCOTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2004
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL AÑO 2004 El B.O.E. de 19 de Febrero de 2004, publicó la Orden TAS/368/2004, de 12 de Febrero, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo,
Más detallesPUBLICADA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017
PUBLICADA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017 En el BOE del día 11 de febrero se ha publicado la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, que desarrolla las normas legales de a la Seguridad
Más detallesSERVICIOS DE CONSULTORIA Contratos para la Formación y el Aprendizaje
SERVICIOS DE CONSULTORIA Qué es un Para la Formación? El para la tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa
Más detallesDEPARTAMENTO DE SANIDAD CONTENIDOS DEL MÓDULO
CONTENIDOS DEL MÓDULO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL El módulo de FOL se estructura principalmente en tres bloques temáticos: 1. Bloque I: Legislación y Relaciones laborales. 2. Bloque III: Salud Laboral
Más detallesEl trabajador permaneció en activo siete días (del 1 al 7), y en IT permaneció 24 días (del 8 al 31).
1. Un trabajador de una industria textil con contrato indefinido y jornada completa sufre una enfermedad común desde el día 8 de mayo, y permanece de baja el resto del mes. El trabajador percibe un salario
Más detallesCómo se hace un contrato?: Forma del contrato
Los contratos Qué es un contrato de trabajo? Cómo se hace un contrato? Contenido mínimo del contrato El período de prueba. Tipos de Contratos. Derechos y deberes del trabajador. Enlaces de interés Qué
Más detallesGESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I
GESTIONA TU EMPRESA EFICAZMENTE I Objetivos MODULO I. GESTIÓN LABORAL. SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATOS DE TRABAJO Y CÁLCULO DE NÓMINAS. Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para
Más detallesTRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA
CALCULO DE UN (Retribución diaria) TRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA Trabajador con la categoría oficial de 1ª, grupo de cotización 8. Posee un contrato de carácter indefinido desde hace
Más detallesTema 6: Coste y Control de la Mano de Obra.
Contabilidad de Costes y de Gestión. Profesor: Jose Ignacio González Gómez. Página 1 de 1 Tema 6: Coste y Control de la Mano de Obra. 1.- CONCEPTO DE COSTE DE MANO DE OBRA...1 2.- SUELDOS Y SALARIOS. COSTES
Más detallesCOTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. cuota. Sus elementos
Más detallesEL SALARIO Y LA NÓMINA. Por Ana Pérez para CFGM. FOL.
EL SALARIO Y LA NÓMINA Por Ana Pérez para CFGM. FOL. En esta unidad vamos a ver: Definición de salario. Clases de salario. Estructura del salario. El Salario Mínimo Interprofesional. Pagas extraordinarias.
Más detallesCOTIZACIÓN SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AGRARIO ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
COTIZACIÓN SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AGRARIO ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL Se ha publicado, en el BOE del pasado sábado 11 de febrero de 2017, la Orden
Más detallesUnidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 2: El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios
Más detallesCotizaciones a la Seguridad Social para el año 2014
LS-05-14 Cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2014 1. RÉGIMEN GENERAL 1.1. BASES DE COTIZACIÓN a) Base mínima y máxima _ Base mínima _ Base máxima b) Tope mínimo y máximo de la bases de cotización
Más detallesCIRCULAR INFORMACIÓN LABORAL COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
CIRCULAR INFORMACIÓN LABORAL COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL LEY 42/2006, de 28 de diciembre, (B.O.E. de 29 de diciembre) de PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO para el año 2.007 La Ley 42/2006, de 28
Más detallesRESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2006/2 DE 3 DE FEBRERO DE 2006.
RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2006/2 DE 3 DE FEBRERO DE 2006. En este boletín se revisan los principales aspectos derivados de la publicación de la Orden TAS/29/2006, por la que se desarrollan los principales
Más detallesQué es el contrato laboral?
EMPRESA.-TIPOS DE CONTRATO. EL CONTRATO LABORAL Qué es el contrato laboral? UN ACUERDO ENTRE DOS PARTES EMPRESARIO TRABAJADOR QUE OBLIGA A AMBOS RETRIBUIR PRESTAR UN SERVICIO POR CUENTA Y DIRECCION DE
Más detallesCONTRATOS DE APRENDIZAJE CONVENIO METAL ACERCANDO LA FORMACIÓN A LA ACTIVIDAD DIARIA DE LAS EMPRESAS
CONTRATOS DE APRENDIZAJE CONVENIO METAL ACERCANDO LA FORMACIÓN A LA ACTIVIDAD DIARIA DE LAS EMPRESAS ABCDEF INDICE INTRODUCCIÓN Requisitos de un contrato de aprendizaje Tramitación de la documentación
Más detallesPW - Desplazamiento de trabajadores: solicitud de información sobre condiciones de trabajo
[F1] Preguntas generales sobre las condiciones fundamentales [artículo 3, apartado 1] [F101] Las condiciones del empleo están establecidas por ley? [F102] Las condiciones del empleo están establecidas
Más detallesBASES COTIZACIONES 2017
BASES COTIZACIONES 2017 Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detalles1. El contrato de trabajo. 2. Modalidades de contratos. 3. Las empresas de trabajo temporal. 4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo.
1. El contrato de trabajo. 2. Modalidades de contratos. 3. Las empresas de trabajo temporal. 4. Nuevas formas flexibles de organización del trabajo. Definición: Acuerdo entre el trabajador y el empresario.
Más detallesTARIFA PLANA PARA NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS
TARIFA PLANA PARA NUEVOS CONTRATOS INDEFINIDOS real decreto ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida M.Carmen Fernández jané 19 marzo 2014
Más detallesCotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2012 Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Más detallesSE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGUIRIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/106/2017)
febrero 2017 SE PUBLICA LA ORDEN DE COTIZACIÓN A LA SEGUIRIDAD SOCIAL PARA 2016 (ORDEN ESS/106/2017) Con fecha 11 de febrero de 2017 ha sido publicada en el Boletín Oficial del Estado la Orden ESS/106/2017
Más detallesContratos de trabajo y Convenio Colectivo. Eduardo Casas Gragea Asesor Técnico Jurídico Colegio de Farmacéuticos de Sevilla
Contratos de trabajo y Convenio Colectivo Eduardo Casas Gragea Asesor Técnico Jurídico Colegio de Farmacéuticos de Sevilla Contratos laborales El contrato forma parte de las fuentes de la relación laboral.
Más detallesNORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO
CIRCULAR LABORAL 3/2018 31 de enero de 2018 NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO 2018.- El B.O.E. nº 26, de 29.01.2018, publica la Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
Más detallesEl contrato de trabajo. Tipos. Parte 2
El contrato de trabajo Tipos Parte 2 Modalidades de contratación Necesidades de la empresa Facilitar la inserción laboral Determinados colectivos Jóvenes: sin formación específica, sin experiencia Así
Más detallesEs el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
1. Qué es la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)? Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
Más detalles1. El salario Tipos de salario Modos de fijar el salario
Tema 4. La nómina 1. El salario Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados. El salario será, al menos, igual al salario mínimo interprofesional o al pactado en el
Más detallesHORAS EXTRAORDINARIAS
HORAS EXTRAORDINARIAS Trabajador que presta sus servicios como Administrativo, grupo 5 de cotización a la Seguridad Social. Contrato indefinido y jornada completa. Tiene reconocidas las siguientes retribuciones
Más detallesINSTITUTO PARA LA FORMACIÓN Y EMPLEO Más información:
El Programa del Curso de Técnico Superior en Gestión Laboral te prepara para tener un conocimiento claro y continuamente actualizado de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a las
Más detallesPRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: Período de ocupación cotizada en los 6 últimos años. Duración de la prestación. Desde 720 hasta 899 días
Dura ción de las p restaciones PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DURACIÓN: La duración de la prestación está en función del período de ocupación cotizada por desempleo en regímenes de la Seguridad Social que contemplen
Más detallesGuía de Contratos. Formación
Guía de Contratos de Formación Índice Información sobre Contratos de Formación y Aprendizaje... 3 Requisitos para celebrar un Contrato de Formación y Aprendizaje... 4 Peculiaridades de la contratación
Más detallesCotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2011
Cotizaciones Sociales y Salario Mínimo Interprofesional durante el año 2011 Orden TIN/41/2011, de 18 de enero, sobre cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación
Más detallesNómina y paga extra en el mismo recibo de salarios
NOTA: Para la realización de esta práctica, se han utilizado las bases de cotización de ejemplo que se pueden descargar desde el apartado 0103 del curso. Estas bases de cotización varían anualmente, para
Más detallesRelaciones Laborales + Nominaplus
Relaciones Laborales + Nominaplus Duración: 95 horas. Modalidad: online Este curso nos ayudará a conocer en detalle todos los aspectos relacionados con la contratación de trabajadores, confección de nóminas,
Más detallesEl único contrato con ventajas. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. Infórmese en el teléfono gratuito
El único contrato con ventajas CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE www.audiolis.com info@audiolis.com Infórmese en el teléfono gratuito 900 10 14 94 CENTRO HOMOLOGADO POR EL SEPE 29/01274 Campus
Más detallesBASES COTIZACIONES 2015
BASES COTIZACIONES 2015 Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detallesNORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO
CIRCULAR LABORAL 4/2017 NORMATIVA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALARIO MINIMO PARA EL AÑO 2017.- El B.O.E. nº 36, de 11.02.2017, publica la Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ESS/106/2017, de
Más detallesA continuación se exponen las principales novedades legislativas que, en materia laboral y de seguridad social, ha incorporado su publicación.
Comentario Laboral Novedades en Materia Laboral y de Seguridad Social de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 Julio 2017 El pasado miércoles, 28 de junio
Más detallesBASES COTIZACIONES 2016
BASES COTIZACIONES 2016 Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía
Más detallesLa prevención de riesgos laborales y las prácticas formativas a las empresas
La prevención de riesgos laborales y las prácticas formativas a las empresas Plan General de Actividades Preventivas de la Seguridad Social 2015 Introducción La formación práctica de los estudiantes en
Más detallesPROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO (Bonificaciones / Reducciones empresariales a la contratación laboral: Indefinida o temporal).
PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO (Bonificaciones / Reducciones empresariales a la contratación laboral: Indefinida o temporal). Colectivo Bonificación/ Cuantía (en euros) En general: 375 / mes (*). Duración
Más detallesTítulo: Definición y notas esenciales del contrato Alumno: José Francisco Alonso Calvo
Título: Definición y notas esenciales del contrato Pág. 1 Título: Elementos del contrato de trabajo Pág. 2 Título: Tipos de contrato de trabajo Pág. 3 Por tiempo indefinido Indefinido ordinario De fomento
Más detalles4 La nómina. Vamos a conocer... Y al finalizar esta unidad
4 La nómina Vamos a conocer... 1. El salario 2. El recibo de salarios 3. Devengos 4. Bases de cotización y retención IRPF 5. Deducciones PRÁCTICA PROFESIONAL Elaboración de nóminas Y al finalizar esta
Más detallesFormación y Orientación Laboral - Laura Martínez
Salario Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario. Según la forma de pago
Más detallesExperto en Gestión de Personal
Experto en Gestión de Personal Duración: 80 horas Modalidad: Online Coste Bonificable: 600 Objetivos del curso Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana
Más detallesconsultora especializada en servicios globales a empresas, pymes y autónomos
consultora especializada en servicios globales a empresas, pymes y autónomos Ley Orgánica de Protección de Datos, Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad Alimentaria y Contratos para la Formación Grupo
Más detallesGuía Básica Contrato para la formación y el aprendizaje
Guía Básica Contrato para la formación y el aprendizaje TLF: 956 078 281 > FAX: 956 078 216 > administracion@tecnoforsur.com > www.tecnoforsur.com Presentación Tecnofor Sur S.L ha conseguido ser una de
Más detallesContrato para la formación y el aprendizaje
Contrato para la formación y el aprendizaje Objeto El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad
Más detallesDerecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social I- Relaciones laborales de carácter individual Contratos laborales: Modalidades, jornada, salarios, condiciones, movilidad, extinción, II- La relación colectiva de trabajo
Más detallesEVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14
EVALUACIÓN 6 UNIDADES 13 Y 14 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. El salario es a) la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. b) solamente las percepciones
Más detallesNORMAS BÁSICAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2011
Circular nº 7/11 - Enero 2011 www.escura.com Pagina 1/1 NORMAS BÁSICAS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EL AÑO 2011 La Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 136 Miércoles 8 de junio de 2011 Sec. I. Pág. 56436 MÓDULO FORMATIVO 3 Denominación: Gestión auxiliar de personal. Código: MF0980_2. Nivel de cualificación profesional: 2. Asociado a la Unidad de
Más detallesBases de cotización en los contratos a tiempo parcial:
RÉGIMEN GENERAL Bases de cotización o Tope máximo base de cotización: 3.642,00 /mensuales o 121,40 /diarios o Tope mínimo base de cotización: 764,40 /mensuales o 25,47 /diarios Bases de cotización en los
Más detallesEl salario del trabajador está constituido por el conjunto de percepciones que retribuyen al trabajador.
1 El salario Índice El salario Deducciones del salario La nómina o recibo de salarios Fichas de repaso El salario El salario del trabajador está constituido por el conjunto de percepciones que retribuyen
Más detalles1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social será, a partir del 1 de enero de 2018, de /mes.
Asunto: Seguridad Social. Cotizaciones 2018 Estimado asociado: El BOE del 29 de enero publica la Orden 55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad
Más detallesDerecho Laboral y Seguridad Social
Derecho Laboral y Seguridad Social I- Relaciones laborales de carácter individual Contratos laborales: Modalidades, jornada, salarios, condiciones, movilidad, extinción, II- La relación colectiva de trabajo
Más detallesDECRETO-LEY DE MEDIDAS PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO
Nota Informativa 4/2013 DECRETO-LEY DE MEDIDAS PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO Sevilla, 29 de Mayo de 2013 Con fecha de 28 de mayo, el Gobierno andaluz ha aprobado el Decreto-Ley de Medidas
Más detalles