IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS. Procedimiento IGE

Transcripción

1 IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS Procedimiento IGE Maitane Urbieta Iceta 23 de junio de 2011 PROCEDIMIENTO IGE DEFINICIÓN Metodología de intervención en empresas que desean incorporar la igualdad de género en su organización y procedimientos de trabajo capacita Consultoras de empresas Dirigida a TEJIDO EMPRESARIAL de NAVARRA Aplica Para que las actuaciones y los procesos de consultoría se realicen se forma sistematizada y homogénea, bajo estándares de calidad y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

2 POR QUÉ UN PROCEDIMIENTO? PUNTO DE PARTIDA SITUACIONES SITUACIONES DE DE DESIGUALDAD DESIGUALDAD EN EN EL EL MERCADO MERCADO LABORAL LABORAL Y LA LA EMPRESA EMPRESA Acceso al empleo y contratación Formación y su correlación con acceso y promoción. Promoción y desarrollo profesional. Brecha salarial Acceso a puestos de responsabilidad. Abandonos del mercado de trabajo. Corresponsabilidad. Acoso sexual y por razón de sexo. legislación legislación en en materia materia de de igualdad igualdad de de género género Momento actual? incentivos exigencia dificultades MARCO MARCO EMPRESARIAL EMPRESARIAL DE DE LA LA IGUALDAD IGUALDAD Desconocimiento. Defensa de autonomía de gestión, recelos ante obligaciones LOI. Dificultad para ver rentabilidad en corto plazo Necesidad de agentes de tracción Coyuntura de crisis económica oportunidades Diferenciación Cumplimiento legislación Competitividad igualdad Productividad, Calidad, satisfacción Optimización RR.HH., innovación Mejora imagen

3 PROCESO DE ELABORACIÓN Oct.2008 Ene ª fase: DISEÑO 2ª fase: EXPERIMENTACIÓN 1: Procedimiento IGE 2: Procedimiento de homologación 3: Experiencia Piloto 1. Selección participantes 2. Capacitación (Género + IGE) 3.Aplicación IGE en empresas Grupo de trabajo IGE: INAI+Inspección Trabajo+Sindicatos+ AIN+ consultoras+ +CRANA+Cámara Navarra Consultoras seleccionadas 4. Recogida de información y Seguimiento Empresas participantes 3ª fase: VALIDACIÓN 5. Valoración de resultados de la experimentación Identificación Áreas de Mejora e Incorporación de ajustes Grupo de Trabajo IGE PROCEDIMIENTO DEFINITIVO Objetivos y principios Objetivos IGE Principios IGE Proporcionar estándares de calidad y dotar de homogenidad a los procesos para la incorporación de la igualdad de género en las empresas. Proporcionar metodología y herramientas.

4 Metodología Planificar Hacer Verificar Actuar (PDCA) Itinerario de Intervención

5 Una empresa que está realizando una Gestión para la Igualdad Estructuras de Igualdad: Responsable de Igualdad. Grupo de Igualdad. Contratación entidad de consultoría con capacitación en género. Diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres. Plan/es de Igualdad de mujeres y hombres. Distintivos (Igualdad de Género en la Empresa). Dimensiones/Áreas relevantes Igualdad de Género en las empresas LIDERAZGO, POLÍTICA Y GESTIÓN DE PROCESOS EMPRESA RELACIÓN CON EL ENTORNO

6 LIDERAZGO, POLÍTICA Y GESTIÓN DE PROCESOS RELACIÓN CON EL ENTORNO qué analizar? ÁREA 1. POLÍTICA EMPRESARIAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1. Misión, visión y valores de la empresa 1.2. Sistemas de gestión empresarial Presencia e importancia igualdad: valor/principio Si se incluye como elemento, y desde qué enfoque (Específico/Transversal) Información sobre estrategia de integración ÁREA 2. COMUNICACIÓN INTERNA Y PARTICIPACIÓN 2.1. Comunicación interna 2.2. Canales de Participación Presencia e importancia igualdad como contenido Canales sin sesgos Lenguaje no sexista Condicionantes de género en acceso y tipo de participación LIDERAZGO, POLÍTICA Y GESTIÓN DE PROCESOS RELACIÓN CON EL ENTORNO qué analizar? 3.1. Selección y reclutamiento Sesgos de género-discriminaciones directasindirectas en definición, pruebas, difusión..etc. Sensibilización/capacitación personal RR.HH. ÁREA 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3.2. Gestión de personal A. Composición y organigrama B. Contrataciones C. Promoción D. Retribuciones E. Formación Segregación horizontal/vertical Desigualdades en acceso, contrato, promoción Sesgos en proceso de contratación/promoción (criterios y procedimientos discriminatorios) Brecha salarial y causas (sistemas de valoración) Desigualdades (asistencia, materias) y cond. Igualdad como contenido de formación ÁREA 4. SALUD LABORAL Sesgos de género en Prevención y Valoración riesgos Capacitación equipos Acoso sexual y violencia de género ÁREA 5. CONCILIACIÓN Tipo de medidas, a quién se destina, Quiénes las USAN Valorar si reproducen roles/contribuyen a superación ÁREA 6. REPRESENTACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA Presencia de la igualdad, prioridad y enfoque en negociación Equilibrio en la representación mujeres y hombres

7 LIDERAZGO, POLÍTICA Y GESTIÓN DE PROCESOS RELACIÓN CON EL ENTORNO qué analizar? AREA 7. GESTIÓN ADMINISTRATIVO - FINANCIERA 7.1. Aspectos administrativos y jurídicos 7.2. Gestión de los recursos económicos. Aspectos contables y financieros. Procedimientos, protocolos, códigos internos relacionados con el respeto al principio de igualdad (documentación, información, etc.) Formación/conocimiento legislación igualdad de los servicios jurídicos Existencia de recursos específicos para igualdad (propios, externos: subvenciones, etc.) Análisis de impacto de género de inversiones (y financiación proyectos/actividades igualdad) AREA 8. GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN/ PRESTACIÓN DE SERVICIOS Impacto de género de los procesos de producción: tipos de actividad, herramientas de trabajo, espacios Servicios: estereotipos de género en definición de necesidad y su satisfacción ÁREA 9. GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN. (I+D+i). Segregación horizontal y vertical en actividades de I+D+I Perspectiva de género en la Gestión de la información Contenidos de igualdad en metodologías y temáticas de proyectos de investigación LIDERAZGO, POLÍTICA Y GESTIÓN DE PROCESOS RELACIÓN CON EL ENTORNO qué analizar? ÁREA 10. IMAGEN Y COMUNICACIÓN EXTERNA. VENTAS. Lenguaje no sexista Contenidos: referencia a compromiso igualdad Canales: condicionantes de género Análisis de Impacto de género de política de comunicación: refuerza/transforma AREA 11. CONTRATACIÓN EXTERNA y COMPRAS Incorporan criterios de igualdad en contratación empresas proveedoras, clientela, convenios, U.T., o asociación

8 DESCARGABLE EN LA WEB Manual de Procedimiento para la Integración de la Igualdad de Género en las Empresas de Navarra. Herramientas del Procedimiento IGE. IGE Síntesis (Castellano/Euskera). Conocer el acoso sexual y el acoso por razón de sexo: punto de partida para la acción-prevención. Conocer el acoso sexual y el acoso por razón de sexo: aplicación práctica. Díptico acoso sexual y el acoso por razón de sexo (Castellano/Euskera). Gracias, Servicio Planes de Igualdad en Empresas Malu Ziordia Garaialde Maitane Urbieta Iceta T igualdadenempresas@cfnavarra.es