REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE SUCRE

Transcripción

1 REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE SUCRE ALCALDIA SAN PEDRO Nit s: ALCALDIA DE SAN PERO SUCRE SECRETARIA DEL INTERIOR CONTROL DISCIPLINARIO OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, PROECTOS, METAS, RESPONSABLES, PLANES DE ACCION CON INDICADORES DE GESTIÓN. RAFAEL ENRIQUE AGUIRRE NAVARRO Alcal Municipal. EDILBERTO ROMERO LOPEZ Secretario l Interior y Control Disciplinario ENERO DE 2015

2 REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE SUCRE ALCALDIA SAN PEDRO Nit s: MISION: Administrar con eficacia, eficiencia, economía, racionalidad, celeridad y ecuanimidad el progreso con Desarrollo Social, en don lo político, económico, social, cultural, primera infancia, niños, niñas, adolescentes y el medio ambiente l municipio, sea la prioridad y la acción conjunta todas las fuerzas vivas para que ntro un ambiente convivencia, concertación y apoyo mutuo se genere el compromiso para trabajar, gestionar y sarrollar proyectos que permitan y que promuevan el mejoramiento l nivel vida la comunidad en general. VISION: En el año 2.017, habrá mejorado el nivel vida sus habitantes en general; concretando un molo generación empleo productivo en el sector agropecuario y comercial, auto sostenible para los pequeños productores convertidos en comerciantes sus propios productos, don la generación ingresos sea convertido en el motor l bienestar social las comunidas, infraestructura servicios públicos domiciliarios acueducto, alcantarillado y aseo eficientes, morno, y con cobertura para todos, un ente territorial fortalecido administrativa y fiscalmente, que promueve el sarrollo económico y social, con igualdad oportunidas para todos, índices pobreza minimizados con un medio ambiente fortalecido y protegido. OBJETIVO: Articular las metas, estrategias y programas l Plan Desarrollo Municipal, con la misión las áreas funcionales y éstas con los proyectos inversión programados para la vigencia, permitiendo finir indicadores que facilitan el seguimiento y evaluación las acciones anuales la, y que a la vez, sirven guía para la toma oport cisiones. Objetivo la y Control Disciplinario: Formular políticas institucionales y adopción programas y proyectos, dirigir las áreas l talento humano, almacén, orn público y control disciplinario para dar cumplimiento a la Misión Institucional.

3 REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE SUCRE ALCALDIA SAN PEDRO Nit s: NORMATIVIDAD Constitución Nacional la Re Colombia. Ley : Ley Orgánica l Plan Desarrollo. Ley : Por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento las entidas l orn nacional, se expin las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 l artículo 189 la Constitución Política y se dictan otras disposiciones. Artículo 74 la Ley Por La Cual se dictan Normas Orientadas a Fortalecer los Mecanismos Prevención, Investigación y ción Actos Corrupción y la Efectividad l Control la Gestión Pública Por el cual se hace necesario proyectar el Plan Acción para la vigencia 2014, el cual berá ser ajustado vez la municipal cuente con el acuerdo municipal a través l cual se apruebe el PDM. Acuerdo No. 002 Junio , por medio l cual se aprueba el Plan Desarrollo, Sucre , Gestión Con Desarrollo Social

4 ALCALDIA SAN PEDRO SUCRE NOMBRE DEL PROECTO META 2015 ESTRATEGIA RESPONSABLE CONTRIBUIR DESDE LA DEPENDENCIA PARA EL FORTALECIMIENTO DELACTUALIZADO MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO. FORTALECIMIENTO DEL PROCESO DE ARCHIVO, APLICANDO LAS TABLAS DE RETENCION DOCUMENTAL Numero estrategias implementada / Numero estrategias programada. Numero penncias que implementaron la TRD / Número total penncias 40% 0% 1.Desarrollar competencias y cargos acor con la ley y las necesidas la municipal. Oficina Control Interno. Nuevos retos administrativos Acuación la estructura organizacional l municipio PRESENTAR A TIEMPO LOS INFORMES ANTE LOS DIFERENTES ENTES DE CONTROL OFICINA DE CONTROL INTERNO. RESPLADAR AL ENLACE RESPONSABLE DE ATENCION A VICTIMAS, EN EL DILIGENCIAMIENTO ENVÍO DEL RUSICST FORTALECIMIENTO APOO A LA GESTION DE LA OFICINA DE ATENCION A VICTIMAS. Numero informes presentados / Número total informes programados. Numero informes enviados / 2 100% 2. Elaborar manuales Oficina Control funciones y Interno requisitos. Manual 100% procesos y 100% Procedimiento Enlace Victimas 90% 100% Enlace Victimas función l Incrementar los resultados en los indicadores eficiencia la en la evaluación sempeño. ELABORAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN 2015, PARA LOS EMPLEADOS DE LA ALCALDIA DE SAN PEDRO SUCRE Documento Plan capacitación Consultar a los funcionarios en los temas que requieran capacitación y establecer los que sean mas relevantes

5 ALCALDIA SAN PEDRO SUCRE función l función l función l función l Incrementar los resultados en los indicadores eficiencia la en la evaluación sempeño. Incrementar los resultados en los indicadores eficiencia la en la evaluación sempeño. Mantener actualizadas las hojas vida los servidores Públicos Realizar la evaluación sempeño a los servidores Públicos NOMBRE DEL PROECTO ELABORAR EL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2015, PARA LOS EMPLEADOS DE LA ALCALDIA DE SAN PEDRO SUCRE SOLICITAR A LOS FUNCIONARIOS DE LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS, APORTAR LOS DOCUMENTOS BASICOS PARA ACTUALIZAR SU HOJA DE VIDA COORDINAR CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS OFICINAS, LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA ALCALDIA DE SAN PEDRO, SEGÚN LA NORMATIVIDAD. Número servidores públicos capacitados / Número empleados la entidad. Documento Plan Bienestar Social Elaborado. No hojas vida actualizadas / No funcionarios activos No evaluaciones realizadas / 2 0% META 2015 ESTRATEGIA RESPONSABLE 100% implementar Ios programas capacitación y bienestar social los funcionarios la municipal. Intificar las fechas y ocasiones especiales, propicias para integrar a los empleados. A través circular convocar la actualización la hoja vida función l Enviar en los plazos establecidos la base datos l proyecto PASIVOCOL DESIGNAR UNA PERSONA PARA QUE ACTUALICE ENVIE LA DE DATOS DE PASIVOCOL AL MINISTERIO DE HACIENDA. Base datos actualiza y enviada. vulnerabilidad Realizar Consejo Seguridad mensual. un DE LOS CONSEJOS DE No Consejos Realizados / 12

6 ALCALDIA SAN PEDRO SUCRE vulnerabilidad La Comunidad Participa vulnerabilidad Fortalecer a la fuerza Programar dos campañas sensibilización ciudadana que promuevan la solidaridad y la cooperación, que motiven a la ciudadanía a nunciar. Fortalecer a la fuerza en aras disminuir los indicadores violencia y lincuencia en el municipio manera que su acción sea rápida y. NOMBRE DEL PROECTO MANTENIMIENTO DEL PARQUE AUTOMOTOR DE LA ESTACIÓN DE POLICÍA LA LA CONSTRUIMOS ENTRE TODOS SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE PARA LOS VEHÍCULOS DE LA FUERZA PÚBLICA ACANTONADA EN EL MUNICIPIO DE SAN PEDRO, SUCRE. META 2015 ESTRATEGIA RESPONSABLE Numero mantenimientos practicados / Numero mantenimientos requeridos Numero campañas realizadas / Numero campañas programadas Cantidad Combustible suministrado / cantidad combustible presupuestado. 30% 100% Realización eventos integración las autoridas con la comunidad. Fortalecimient o institucional y logístico l sector seguridad y realización acciones prevención en el Inspección Policía. Secretaria l Interior SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL GESTION DEL RIESGO Desarrollo ambiental sostenible Territorios equitativos y ornados Realizar mínimo cuatro sesiones l CMGRD en el año. DE LOS CONSEJOS ES DE GESTION DE RIESGO No Consejos Realizados / 4 Planificación y gestión l riesgo, el Espacio público y la movilidad. función l Presentar los informes comisión personal a la CNSC No informes presentados / 4 0% 100%

7 ALCALDIA SAN PEDRO SUCRE NOMBRE DEL PROECTO META 2015 ESTRATEGIA RESPONSABLE todo para Lucha contra la vulnerabilidad. La comunidad participa. Realizar mínimo cuatro Consejos transicional al año Cumplir con los plazos porcentajes establecidos en el manual Gobierno en Línea, acor con lo establecido en el Decreto DE LOS CONSEJOS ES DE JUSTIICIA TRANSCIONAL DESIGNACION DE UN WEB MASTER COMUNIT MANAGER, PARA QUE MANTENGA ACTUALIZADO EL SITIO WEB LAS REDES SOCIALES DE LA ALCALDIA DE SAN PEDRO. No Consejos Realizados / 4 75% 100% Porcentaje actualización / porcentaje establecido en el Decreto % 65% Realizar un cronograma trabajo y fijar fechas tentativas para las sesiones Motivar a las más penncias a apropiarse la estrategia Gobierno en Línea. vulnerabilidad Realizar mínimo tres Comités Orn Público al año. DE LOS COMITES DE ORDEN PUBLICO No comités realizados / 3 La Comunidad Participa Realizar cuatro Reuniones con las diferentes agremiaciones l municipio (Juntas Acción coml, Sector Comercial y Sector Financiero), mediante la constitución frentes seguridad. LA LA CONSTRUIMOS ENTRE TODOS Numero reuniones realizadas / Numero reuniones programados 30% 100% Realización eventos integración las autoridas con la comunidad. Inspección Policía. Secretaria l Interior