CONDICIONES DE TRABAJO Y RESPUESTA SINDICAL en el subte de Buenos Aires LA VIDA NO SE NEGOCIA

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Rodrigo Núñez Poblete
hace 8 años
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1 CONDICIONES DE TRABAJO Y RESPUESTA SINDICAL en el subte de Buenos Aires LA VIDA NO SE NEGOCIA

2 La historia no comienza cuando uno llega

3 Condiciones y medio ambiente de trabajo Secretaría de Trabajo (6hs) Dictadura militar de Onganía (7hs) Gobierno democrático (6hs) Dictadura: el Proceso Militar (7hs) Retorno a la democracia (6hs) Neoliberalismo (8hs) Insalubridad dictada por la DGPDT (6hs)

1976 - Dictadura: el Proceso Militar (7hs) 1984 - Retorno a la democracia

4 CYMAT según el color del cristal con que se mira 1994: Plan de Regularización de situaciones conflictivas desde el punto de vista de H&S en el Trabajo -Informe hecho por la empresa Metrovías- - Tráfico Pero sí se puede asegurar que todos los conductores -y en algunas demandas laborales también los guardas- están sujetos al mismo abanico de tensiones - Talleres Tareas bajo nivel : todos aquellos puestos de trabajo que, puedan ser trasladados a superficie, deberán identificarse conjuntamente con la Autoridad de Aplicación a la brevedad y llevarse a cabo tan pronto como sea posible Fuente: -Ing. M. Scarabosio Agrelo Jefe Dpto. Higiene y Seguridad en el Trabajo-

abanico de tensiones - Talleres Tareas bajo nivel : todos aquellos puestos de trabajo que, puedan ser trasladados a superficie, deberán identificarse conjuntamente

5 Plan de Regularización de situaciones conflictivas desde el punto de vista de H&S en el Trabajo (1994) Fosas:... deberá ser reestudiada evitando superficies resbaladizas, falta de iluminación, esfuerzos musculares grandes y proveyendo adecuado acceso a puestos de trabajo y un desarrollo de tareas en las mejores condiciones posibles. Fosas Primera Junta Línea A (2013)

.. deberá ser reestudiada evitando superficies resbaladizas, falta de iluminación, esfuerzos

6 Cambio de discurso 2002: en pleno procedimiento de declaración de insalubridad y ante la requisitoria de la Autoridad de hacer mediciones de contaminación en ambiente laboral - Tráfico Negativa de la empresa a entregar un informe de ruido que encargó al INTI en el año El estudio es aportado finalmente por el propio INTI luego de librársele un oficio: los ruidos superaban los 90 db(a). - Taller Rancagua No existían mediciones de contaminación en ambiente laboral (hoy día se sigue reclamando lo mismo cada vez que se imponen nuevos procesos) - Taller Miserere METROVIAS aducía que no hacían falta mediciones de contaminantes, que la ventilación es suficiente, etc.

El estudio es aportado finalmente por el propio INTI luego de librársele un oficio: los ruidos superaban los 90 db(a).

7 Por qué se infraccionaba a la empresa? Año 2001 Año 2013 Año 2013

8 Año 2003: Insalubridad, fundamentos Dictamen técnico: Ruidos (exceden los límites permisibles) Solventes (sin mediciones, sin campanas de extracción, sin ventilación) Dictamen médico: El 82% de los trabajadores auscultados presentaba algún tipo de sordera. La ART no efectúa los exámenes médicos periódicos. La empresa METROVIAS fue infraccionada 14 veces por obstrucción a la labor inspectiva a lo largo del 2002 mientras se llevaba a cabo el procedimiento para determinar INSALUBRIDAD.

$La empresa METROVIAS fue infraccionada 14 veces por obstrucción a la labor inspectiva a lo largo del 2002 mientras se$

9 Y los accidentes?

11 Qué decía la empresa?

12 La realidad de los lugares de trabajo y las consecuencias sobre la salud de los trabajadores Incumplimiento de la legislación vigente y de las normas de higiene y seguridad Falta de inversión en condiciones y medio ambiente de trabajo Presión sobre los trabajadores derivadas de la flexibilidad laboral

de higiene y seguridad Falta de inversión en condiciones y medio ambiente

13 ACEPTACION Y NATURALIZACION DE CONDICIONES DE TRABAJO MUY DETERIORADAS

14 Acentuación de las diferencias en las condiciones de trabajo entre trabajadores de planta y los tercerizados

15 Objetivo: construir una respuesta colectiva a todos estos problemas

16 Crear Procesos y Ambientes de Trabajo más seguros y saludables iba a depender: De la fuerza que se tenga para incidir a que se invierta en CYMAT De la organización que se haya alcanzado para controlar que se respeten todos los días esas condiciones

incidir a que se invierta en CYMAT De la organización que se

17 Los obstáculos 1- Quiénes son Uds para meterse a opinar de estos temas? 2- De dónde lo sacaste?

18 Quiénes son Uds para meterse a opinar de estos temas? Ley /72 (Art. 5º, inc. m e inc. n) m) participación en todos los programas de higiene y seguridad de las instituciones especializadas, públicas y privadas, y de las asociaciones profesionales de empleadores, y de trabajadores con personería gremial; n) observancia de las recomendaciones internacionales y ratificación, en las condiciones previstas precedentemente, de los convenios internacionales ;

privadas, y de las asociaciones profesionales de empleadores, y de trabajadores con personería gremial; n)

19 Quiénes son Uds para meterse a opinar de estos temas? Convenio 155 de la OIT (Art. 19, inc. c, d y e) -ratificado por la Argentina conforme la Ley N /2011- Deberán adoptarse disposiciones a nivel de empresa en virtud de las cuales: c) los representantes de los trabajadores en la empresa reciban información adecuada acerca de las medidas tomadas por el empleador para garantizar la seguridad y la salud y puedan consultar a sus organizaciones representativas acerca de esta información, ; d) los trabajadores y sus representantes en la empresa reciban una formación apropiada en el ámbito de la seguridad e higiene del trabajo; e) los trabajadores o sus representantes y sus organizaciones representativas en la empresa estén habilitados, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales, para examinar todos los aspectos de la seguridad y la salud relacionados con su trabajo, y sean consultados a este respecto por el empleador; con tal objeto, y de común acuerdo, podrá recurrirse a consejeros técnicos ajenos a la empresa;

tomadas por el empleador para garantizar la seguridad y la salud y puedan consultar a sus organizaciones representativas acerca de esta información, ; d) los trabajadores y sus representantes en la

20 Quiénes son Uds para meterse a opinar de estos temas? Res. SRT 693/2004 las autoridades de salud pública y de trabajo, los empleadores, los trabajadores y sus representantes, tienen un rol esencial y responsabilidad directa en la implementación de políticas y programas de salud ocupacional, aunque no sean profesionales de salud ocupacional por formación.

trabajadores y sus representantes, tienen un rol esencial y responsabilidad directa en

21 2- De dónde lo sacaste? La ley de la silla N /35

22 La Comisión de Salud Laboral y Condiciones de Trabajo

23 El facebook Salud Laboral AGTSYP Decenas de trabajos e investigaciones de compañeros

24 Reuniones Reuniones semanales por sector Reuniones c/45 días en plenario

25 Folletos

27 Talleres de capacitación

31 Elaboración de informes técnicos fundamentados, para exigir mejoras a la empresa y hacer denuncias

33 Coches SIEMENS ALSTOM Línea A

34 Fosas y Sala de estar Línea A

35 Cuartos de bombas Línea C

36 Salas de estar Línea D

37 Talleres y vías de escape Línea D

38 Talleres Línea D

39 Accidente por electrocución Taller San José - Línea E

40 Talleres y fosas Premetro

41 Línea B Cochera Taller Rosas Fuente:

42 Un mes después Inauguración estación y cochera Rosas - Línea B

43 Un mes después Inauguración estación y cochera Rosas - Línea B

47 Los trabajadores NO son los culpables de la falta de PREVENCIÓN

48 son sus VICTIMAS

49 David Alfonso, Taller Constitución, 11/02/2011

50 Diego Martínez, Estación Congreso de T., 20/03/2012

51 Antonio Villares, Estación Los Incas, 02/04/2013

52 Sergio Reyes, Taller Rancagua, 28/09/2013

53 Nunca más uno menos

54 LA VIDA NO SE NEGOCIA Comisión de Salud Laboral

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