PROGRAMA DE FORMACIÓN N D EPROMOTORES Y PROMOTORAS EN SALUD Y TRABAJO NIVEL I INTERSINDICAL DE SALUD Y TRABAJO INSISTA. Gustavo López Acosta

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David Acuña Sosa
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1 PROGRAMA DE FORMACIÓN N D EPROMOTORES Y PROMOTORAS EN SALUD Y TRABAJO NIVEL I INTERSINDICAL DE SALUD Y TRABAJO INSISTA

2 Conscientes de la importancia de la seguridad industrial y salud ocupacional, sindicato y empresa intensificaran las campañas encaminadas a formar la consciencia de la seguridad entre todo el personal y a prevenir las condiciones inseguras en los distintos lugares de trabajo.

encaminadas a formar la consciencia de la seguridad entre todo el

3 VINCULACIÓN Recibir dentro del programa de inducción una amplia información sobre los distintos aspectos más importantes de la seguridad industrial y la salud ocupacional. Basados en la información anterior, quien ingrese se debe FAMILIARIZAR, con las normas y campañas encaminadas a proteger su salud y la de los compañeros. CUANDO REALIZAREMOS ESTE TRABAJO?

Basados en la información anterior, quien ingrese se debe FAMILIARIZAR, con las normas y

4 UN VERDADERO COMPROMISO Capacitando nuestros operarios

5 CONOCIENDO SU OFICIO En cada puesto de trabajo Instrucción especifica de los riesgos por oficio. La suministra personal capacitado en salud ocupacional. Se dejará constancia en acta firmada por el trabajador y el instructor.

La suministra personal capacitado en salud ocupacional.

7 A los 3 meses de firmada una convención la empresa ofrece a 15 personas, bien sean dirigentes sindicales o trabajadores vinculados a la compañía, un curso general sobre seguridad industrial y salud ocupacional con una duración de 32 horas. Los participantes tendrán permiso remunerado. Igualmente se realizará un curso similar en los primeros 3 meses de la segunda vigencia La empresa facilitará la asistencia a 2 integrantes del comité de la representación de los trabajadores a un curso anual sobre seguridad y salud ocupacional de carácter nacional o regional, y los costos de inscripción y viáticos los pagará la compañía; de igual forma dará permiso remunerado por el tiempo que dure el mismo. La empresa contratará y pagará una póliza o seguro de vida para el personal que se desempeñe como vigilante o escolta en caso de la muerte accidental en desempeño de su oficio por un valor per cápita de ,000, (Diez millones )

Igualmente se realizará un curso similar en los primeros 3 meses de la segunda vigencia La empresa facilitará la asistencia a 2 integrantes del comité de la representación de los trabajadores a un

8 LA CONVENCION COLECTIVA Y SUS LOGROS La compañía comprará y dotará en la zona de Itagüí dos ambulancias con todos los equipos de reanimación y primeros auxilios. El COPASO funcionará de acuerdo con la ley con la diferencia que la representación de los trabajadores estará a cargo del sindicato que será quien los elige y nombra. Estos representantes tendrán que haber participado y terminado el curso de salud ocupacional que dicta la empresa en la vigencia convencional o tener estudios teóricoprácticos certificados por una institución autorizada en el tema. Funciones del comité: 1. Velar por la buena marcha de entrenamiento en seguridad industrial en el período de inducción. 2. Evaluar y mejorar los sistemas de instrucción que se estén utilizando para quienes entran a desempeñarse en nuevos oficios

Estos representantes tendrán que haber participado y terminado el curso de salud ocupacional que dicta la empresa en la vigencia convencional o tener estudios teóricoprácticos certificados por una

9 LA CONVENCION COLECTIVA Y SUS LOGROS Revisar los programas generales de educación en seguridad y salud ocupacional que se estén adelantando, tales como conferencias, películas y campañas de prevención sobre higiene y seguridad en el trabajo. Revisar frecuentemente los índices de accidentabilidad, la frecuencia y la gravedad de los mismos, estudiando sus causas y consecuencias para implementar los programas que sean necesarios en orden a evitar repetición. Revisar la modalidades de diferentes oficios y los distintos elementos de protección así mismo determinar las herramientas y equipos mas adecuados para el desempeño de los diferentes oficios, previniendo accidentes y enfermedades profesionales. Intensificar de acuerdo con las necesidades de los oficios y las condiciones de la fábrica campañas sobre ruido, polvo, agentes químicos y otros que puedan llegar a afectar la salud de los trabajadores. De igual forma orientar a los trabajadores sobre el uso de los distintos implementos y el cumplimiento de normas de seguridad.

Revisar frecuentemente los índices de accidentabilidad, la frecuencia y la gravedad de los mismos, estudiando sus causas y consecuencias para implementar los programas que sean necesarios en orden a

10 Evaluar la forma como el seguro social y las administradoras de riesgos profesionales están dando cumplimiento a las obligaciones legales en relación con los riesgos de AT y EP. Hacer cumplir las recomendaciones de comité cuando superan erogaciones mayores de $150,000 a fin de modificar los equipos industriales o procesos de producción, deberán pasarse a la Vicepresidencia de producción para que ella tome la decisión respecto a la viabilidad de la recomendación. En los accidentes de trabajo de consideración exigir la movilización inmediata del trabajador hacia las diferentes EPS o ARP; la empresa asumirá el costo de este traslado. Se creará el cargo a un trabajador quien representará a los compañeros en el departamento de Salud Ocupacional en turno y condiciones similares a los representantes de Ingeniería Industrial

de producción para que ella tome la decisión respecto a la viabilidad de la recomendación.

11 MUCHAS GRACIAS!

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