Lo que debe saber en materia laboral TRABAJADOR Y EMPLEADOR. cnesst.gouv.qc.ca NORMAS LABORALES EQUIDAD SALARIAL SALUD Y SEGURIDAD LABORAL

Transcripción

1 TRABAJADOR Y EMPLEADOR Lo que debe saber en materia laboral NORMAS LABORALES EQUIDAD SALARIAL SALUD Y SEGURIDAD LABORAL Commission des normes, de l équité, de la santé et de la sécurité du travail cnesst.gouv.qc.ca

2 La Commission des normes, de l équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) promueve los derechos y las obligaciones en materia laboral y garantiza que sean respetados, tanto por el trabajador como por el empleador en Quebec. Su enfoque apunta a ser una organización innovadora, reconocida por su compromiso con ofrecer a sus clientes una puerta de entrada única y servicios de calidad relacionados con las normas laborales, la equidad salarial y la salud y la seguridad en el trabajo. LA CNESST GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO DE UNA DECENA DE LEYES Y SUS REGLAMENTACIONES ESTÁNDARES LABORALES La Loi sur les normes du travail; La Loi sur la fête nationale. EQUIDAD SALARIAL La Loi sur l équité salariale. SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL La Loi sur la santé et la sécurité du travail; La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles; La Loi sur les accidents du travail; La Loi sur l indemnisation des victimes d amiantose ou de silicose dans les mines et les carrières; La Loi sur l indemnisation des victimes d actes criminels; La Loi visant à favoriser le civisme; La Loi sur l indemnisation des agents des agents de l État.

3 LO QUE USTED DEBE SABER SOBRE: Las responsabilidades del trabajador Las principales obligaciones del empleador Los estándares laborales, un mínimo que hay que respetar ESTÁNDARES LABORALES Asegurarse de que las condiciones de trabajo sean claras en el momento de la contratación; Respetar las condiciones acordadas con el empleador y ofrecer una prestación laboral de calidad como contraparte de una remuneración; Anotar las horas trabajadas y conservar los recibos de sueldo. Pagar todas las horas trabajadas y los demás beneficios pecuniarios, aun en períodos de prueba o de capacitación; Elaborar una nómina por cada trabajador, que permita verificar el cálculo del salario y las retenciones; Prevenir el acoso en el ámbito de trabajo (psicológico y sexual) y poner fin a cualquier situación de acoso que llegue a su conocimiento; Notificar por escrito, respetando los plazos prescritos, a la persona asalariada que sea despedida, dada de baja o suspendida por un período de seis meses o más. Las normas laborales establecen las condiciones mínimas que los empleadores de Quebec deben ofrecer a su trabajadores. Las condiciones de trabajo pueden ser superiores a las previstas por la Loi sur les normes du travail, pero nunca inferiores. Los estándares se refieren a al salario, el recibo de sueldo, el horario de trabajo, los períodos no laborables (días feriados, vacaciones, etc.), las ausencias (enfermedad, licencias por responsabilidades familiares, etc.) y la finalización del vínculo laboral. Las responsabilidades del trabajador Las principales obligaciones del empleador que tiene la responsabilidad de diez trabajadores o más La equidad salarial, el reconocimiento del trabajo femenino en su justo valor LA EQUIDAD SALARIAL Garantizar que las características de los empleos tradicionalmente femeninos sean valuadas en su justo valor; Tomar conocimiento de los anuncios realizados por el empleador y, si es necesario, realizar comentarios. Poner en práctica un ejercicio de equidad salarial; Evaluar el mantenimiento de la equidad salarial cada cinco años; Completar anualmente la Déclaration de l employeur en matière d équité salariale; Para empresas más pequeñas: calcular anualmente el número de trabajadores en la empresa. Tan pronto como la empresa alcance un promedio de diez trabajadores, cumplir con las principales obligaciones antes mencionadas. A menudo se subestiman o ignoran algunas características de los empleos mayoritariamente o tradicionalmente femeninos, con el resultado de que estos empleos no son remunerados por su valor justo. La Loi sur l équité salariale prevé que dentro de una empresa, un empleo femenino reciba una remuneración igual a los empleos masculinos equivalentes, aun cuando sean diferentes. Las principales obligaciones del trabajador Las principales obligaciones del empleador La salud y la seguridad ocupacional: el objetivo de su gestión por los lugares de trabajo LA SALUD Y LA SEGURIDAD OCUPACIONAL Participar en la identificación y la eliminación de los riesgos de accidentes laborales y de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo; Adoptar las medidas necesarias para proteger su salud, seguridad e integridad física (por ejemplo, mediante la utilización del equipo de protección proporcionado por el empleador, si corresponde); Velar por no poner en peligro la salud y la seguridad de otras personas que se encuentren en los lugares de trabajo o en las cercanías de los mismos. Adoptar las medidas necesarias para proteger la salud y garantizar la seguridad y la integridad física de los trabajadores. Los empleadores deben: informar de manera adecuada a su personal sobre los riesgos relacionados con su trabajo y garantizarle la supervisión, la capacitación y el entrenamiento adecuados para que pueda cumplir sus tareas de manera segura, Garantizado la seguridad del equipo y de las instalaciones en las instituciones que tiene bajo sus responsabilidad, asegurarse de que la organización del trabajo y los métodos y técnicas para realizarlo sean seguros, utilizar métodos y técnicas para identificar, controlar y eliminar los riesgos, proveer gratuitamente todos los medios y equipos de protección individual necesarios y asegurarse de que el personal los utilice; Inscribirse en la CNESST en materia de salud y seguridad laboral; Pagar la prima de seguro mediante pagos periódicos a Revenu Québec; Elaborar anualmente la Déclaration des salaires y presentarla antes del 15 de marzo. El régime de santé et de sécurité du travail tiene por objeto prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales eliminando el riesgo en su origen en los lugares de trabajo. Es una responsabilidad compartida por el empleador y el trabajador. El plan también permite a este último, si sufre un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, recibir indemnizaciones en reemplazo de ingresos, otras indemnizaciones, asistencia médica (por ejemplo, atención y tratamientos) y la rehabilitación que requiera su lesión laboral. Además, el régimen otorga protección del empleo. En su carácter de administradora del régimen, la CNESST se financia mediante las primas que percibe del empleador. De este modo, cumple un papel de aseguradora pública.

4 LA SALUD Y LA SEGURIDAD OCUPACIONAL LO QUE HAY QUE SABER La Loi sur la santé et la sécurité du travail prevé que todos los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que respeten su salud, su seguridad y su integridad física. Tabién tienen derecho a contar con servicios de formación, información y asesoramiento en materia de salud y seguridad ocupacional, y a recibir una supervisión y un entrenamiento adecuados. Los trabajadores pueden negarse a realizar un trabajo si, por motivos razonables, creen que entraña un peligro para uno mismo o para otra persona. Si el trabajador sufre un accidente de trabajo o contraen una enfermedad ocupacional, debe notificarlo al empleador o a su representante lo más pronto posible. En dichos casos el empleador tiene el deber de asegurarse de que la persona reciba primeros auxilios y atención de emergencia lo más rápidamente que se pueda. La persona afectada podrá realizar un reclamo ante la CNESST. La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles establece lo siguiente: El trabajador que deba ausentarse de su trabajo a causa de un accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional debe ser remunerado por el empleador el día del accidente e indemnizado por los 14 días siguientes de incapacidad; El trabajador puede elegir a su médico y el establecimiento de salud en el que se atenderá; La CNESST reembolsará al empleador la indemnización pagada al trabajador correspondiente a los 14 primeros días de incapacidad. Si el reclamo es aceptado: a partir del 15º día, la CNESST empezará a pagar la indemnización en reemplazo de ingresos;

5 el trabajador conserva su derecho a reincorporarse al trabajo y puede volver a su puesto de trabajo o a uno equivalente tan pronto como se le reconozca la aptitud para volver a trabajar. Sin embargo, este derecho tiene un límite de tiempo; si el trabajador ya no es apto para reincorporarse al trabajo, se le pueden ofrecer servicios de rehabilitación física, profesional y social. Para obtener más información, consulte el folleto En cas d accident ou de maladie du travail... voici ce qu il faut savoir! Se ha comprobado que promover una mayor responsabilidad por la salud y la seguridad en el trabajo tiene muchos beneficios, como la reducción en el número de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la reducción de los costos de indemnización atribuibles a lesiones profesionales. HERRAMIENTAS Todas la información para ayudar al empleador y al trabajador a cumplir con sus obligaciones en materia de salud y seguridad laboral se encuentran disponibles en cnesst.gouv.qc.ca/sst. CONOCER Y RESPETAR SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA LABORAL Relaciones laborales justas y equilibradas; Empleos femeninos remunerados por su justo valor; Un medio de trabajo sano y seguro.

6 ESTÁNDARES LABORALES LO QUE HAY QUE SABER El trabajador no sindicalizada cuenta con recursos que le confiere la Loi sur les normes du travail (LNT). Si no se le pagan las sumas a las que tiene derecho o si cree que ha sido objeto de una práctica prohibida por la ley, se recomienda que lo discuta con el empleador. Lo mismo en caso de que piense que es víctima de acoso psicológico. Sin embargo, si este procedimiento no es concluyente y la persona asalariada está cubierta por la LNT, puede presentar una denuncia ante la CNESST. En tal caso, es importante respetar el plazo establecido por la ley para hacerlo. HERRAMIENTAS QUE PUEDE USAR Para los trabajadores La aplicación mapaye ha sido especialmente diseñada para facilitar el registro de las horas trabajadas con uno o más empleadores y recibir alertas sobre las horas extra, los feriados reglamentarios y más. Puede descargarse gratuitamente en mapayecacompte.com. Para el empleador La herramienta MonCalcul es una herramienta que ayuda al empleador y a los trabajadores a calcular los importes que deben pagarse en concepto de salario, días de vacaciones, feriados reglamentarios y más. Pueden encontrarse muchas otras herramientas e informaciones prácticas, incluidos videos, en cnesst.gouv.qc.ca/normes.

7 LA EQUIDAD SALARIAL LO QUE HAY QUE SABER El trabajador y las asociaciones reconocidas presentes en la empresa cuentan con recursos en virtud de la Loi sur l équité salariale (LES). Si consideran que el empleador no cumple correctamente con sus obligaciones, por ejemplo, si el ejercicio no se ha realizado correctamente o los resultados no se han publicado, pueden presentar una denuncia ante la CNESST. El trabajador debe asegurarse siempre de respetar los plazos establecidos. HERRAMIENTAS QUE PUEDE USAR Para el trabajador Se ha creado un video para facilitar la comprensión de la equidad salarial. Para el empleador El Prologiciel pour réaliser l équité salariale et en évaluer le maintien es una herramienta de cálculo que facilita aplicar y mantener la equidad salarial. El paquete de software y otra información y herramientas útiles se encuentran disponibles para ayudar a los empleadores a entender y aplicar mejor la LES. Se los puede consultar en cnesst.gouv.qc.ca/equite. Para contactarnos cnesst.gouv.qc.ca DC ES ( )