TERMINOS DE REFERENCIA PARA EL CURSO NORMATIVIDAD LABORAL - FENTECAMP

Transcripción

1 TERMINOS DE REFERENCIA PARA EL CURSO NORMATIVIDAD LABORAL - FENTECAMP 1.- ANTECEDENTES La Federación Nacional de Trabajadores de las Empresas Especializadas y Contratistas de la actividad minera y metalúrgica del Perú, es una institución sin fines de lucro cuyo proyecto denominado: Fortalecimiento Institucional Minería FENTECAMP Perú, fue seleccionado en el 4to concurso de la Línea de Apoyo a los Trabajadores (LAT) de FONDOEMPLEO. El propósito que busca el proyecto es que la FENTECAMP cuente con mayores competencias para la gestión de su organización a nivel de los Sindicatos que forman parte del proyecto 1. La FENTECAMP fundada el 14 de agosto de 2012, nace como necesidad de defender los derechos laborales de los trabajadores Tercerizados de las empresas mineras del país y agrupa a nueve Sindicatos; en este corto periodo de tiempo de fundada las dirigencias fundadoras vienen organizándose, a través de bases en todo el país, realizando acciones que aún se encuentran en proceso para alcanzar su fortalecimiento institucional organizativo. La actual junta directiva se encuentra empeñada en lograr dichos objetivos de fortalecimiento de los sindicatos miembros. El propósito del Proyecto es que la FENTECAMP cuente con mayores competencias para la gestión de su organización en el Perú; esto es 135 dirigentes y afiliados de la Federación Nacional de Trabajadores de las Empresas Especializadas y Contratistas de la actividad minera y metalúrgica del Perú capacitados cuenten con mejores oportunidades de éxito en la dirección de sus organizaciones sindicales en cada una de sus respectivos sindicatos. Para ello, se prevé la realización del primer curso de Normatividad Laboral. 2.- OBJETIVOS DEL CURSO dirigentes de la FENTECAMP, de los Sindicatos miembros y afiliados cuentan con conocimientos sobre normatividad laboral, desarrollan capacidades para gestionar sus derechos laborales y capacidades para la negociación colectiva. 3.- CONTRATANTE PROESMIN S.A.C., entidad gestora de FONDOEMPLEO. 1 Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de las Empresas Especializadas, Contratistas y de la Usuaria Sociedad Minera Austria Duvaz SAC - Morococha; Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la Compañía Minera ARGENTUM SA Subsidiaria de Pan American Silver Perú S.A.C Morococha; Sindicato Unitario de Trabajadores Minero y Metalúrgicos de las Empresas Especializadas que prestan servicios a la Empresa Minera Los Quenuales S.A (Unidad operativa Yuliyacu) Casapalca y Sindicato Único de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Contratistas Mineras Especializadas Orcopampa Arequipa. (169 inician capacitación, entregar 135 trabajadores capacitados).

2 4.- COMPETENCIAS LABORALES A DESARROLLAR Competencias específicas Capacidad de identificar la aplicación de los derechos laborales Capacidad de gestionar sus derechos Instrumentos organizacionales Hoja de ruta para reclamaciones laborales Estatuto Conocimientos Conoce derechos laborales Conoce como gestionar sus derechos Conocimientos Conoce como realizar procesos de reclamos laborales 5.- CONTENIDO TEMÁTICO DEL CURSO Contenido Temático N sesiones Horas Horas Teóricas Horas Prácticas Normas relacionadas a derechos laborales de trabajadores mineros Cómo realizar reclamaciones laborales Qué debo esperar de un proceso legal Negociación colectiva Seguridad y salud Tercerización y desnaturalización de contratados laborales TOTAL PROGRAMACIÓN DEL CURSO FORMACIÓN ESPECÍFICA. El curso de normatividad laboral está distribuido en tres módulos y seis sesiones que se desarrollaran entre los meses de fines de noviembre del 2016 hasta la quincena de enero del Ver cuadro de contenido de cada módulo. Módulo Módulo I Módulo II Contenido inicial (Sesiones) Sesión 01: Normas relacionadas a los derechos laborales de los trabajadores mineros Sesión 02: Tercerización y desnaturalización de contratos laborales Sesión 03: Cómo realizar reclamos laborales Nuevos aportes Análisis de contratos laborales (casos prácticos) Repaso de los Decretos Supremos 024, 029, y ley y 728 Procedimientos para jubilaciones Tema principal Análisis de contratos a plazo fijo y Plazo indeterminado (Casos prácticos) Estrategias de negociaciones

3 Módulo III Sesión 04: Negociaciones colectivas Sesión 05: Qué debo esperar de un proceso legal Sesión 06: Seguridad y Salud Estrategias de Negociaciones colectivas Análisis de Pólizas de seguros de salud, de vida y accidentes (casos prácticos) colectivas (Casos prácticos) Análisis de Pólizas de seguros de salud, de vida y accidentes (Casos prácticos) 7.- Recursos Didácticos y Materiales. EL proyecto ha contemplado la entrega de materiales para la capacitación a los beneficiarios del curso. Normatividad laboral Recursos Didácticos Equipos y Herramientas Formación específica y experiencia específica I, II, y III Ayuda Audiovisual: Proyector Multimedia, Material impreso y digital de las sesiones y todo aquel material adicional, que se considere apropiado para el dictado de cursos. Archivos de audio y vídeo. Se contará con laptop, con programas básicos instalados, libreta de apuntes, lapiceros, folder con material de capacitación. 8.- Perfil de Docente. - ESPECIALIDAD 1: Formación Académica Experiencia profesional Experiencia en facilitación Dominio de metodologías Cualidades personales Abogado titulado Estudios de Post Grados en Derecho Laboral Especializaci ón en Negociación en el ámbito laboral. Conocimient o de No menor de 08 años después de titulado Docencia Universitaria en el curso de Derecho Laboral Colectivo Ponente y/o expositor en talleres y/o cursos laborales No menor de 2 años, desarrollando capacidades personales y equipos de trabajo. Experiencia de trabajo con organizaciones sindicales. Haber llevado procesos de Manejo de metodologías activas dirigida a adultos. Desarrollar casos prácticos y reales sobre infracciones sancionadas por SUNAFIL en el ámbito de sindicatos. Habilidades de comunicación y para relacionarse con instituciones y personas. Capacidad didáctica transmitir información manera organizada. para de Sensible a los problemas de los

4 sistemas de pensiones Estudios de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo negociación colectiva. Docencia, ponencia o expositor, donde se demuestre la capacidad de transmitir sus conocimientos en derecho laboral. trabajadores subcontratistas. 8.- METODOLOGÍA La metodología de aprendizaje, totalmente orientada a la práctica y con el desarrollo de casuísticas de los mismos participantes de temas altamente prioritarios por ellos (Cuadro de formación específica: Tema principal). Se realizará las capacitaciones con un enfoque de educación para adultos, por lo que el curso se basa en técnicas andragógicas por la naturaleza de los participantes, así está diseñado para que los participantes aprendan por medio de varios recursos: clases exponenciales y participativas, análisis de casos y medios audiovisuales. Se va a usar en la clase, en la medida de lo posible, un caso (case-in-point) proveniente de la vivencia y situaciones reales ocurridas durante su desempeño. Asimismo, se enfatizará los aprendizajes previos para trabajar en los participantes la significatividad de la competencia o contenidos de competencia a aprender. Las clases se desarrollarán en horarios flexibles acorde a la disponibilidad de tiempo de los trabajadores (días libres o parada) generalmente los fines de semana. Por contar con varios sindicatos, los grupos estarán conformados por más de dos sindicatos como mínimo, según sea el caso; por lo que, se contará con experiencias de trabajadores de diferentes empresas. Durante este proceso, se deberá contar con el apoyo de otro profesional facilitador que realizará un seguimiento personalizado y que proporcionará, además de las actividades y recursos que ya se encuentran disponibles, que le permitan profundizar en cada una de las materias tomando en cuenta la metodología de trabajo con adultos combinándose los temas teóricos con dinámicas motivacionales, diálogos reflexivos. Para superar el curso tendrá que lograr un nivel mínimo de comprensión de los contenidos teóricos y aplicación de los mismos en las actividades prácticas. 9.- EVALUACIÓN. Para la evaluación de los participantes del curso, el Consultor deberá tener en cuenta los siguientes aspectos:

5 Requisitos para la evaluación: - Haber asistido al 80% de las sesiones. -No registrar faltas ni tardanzas. -Haber participado activamente. Competencias de los participantes al final del curso Peso Método Nota mínima aprobatori a CONOCIMIENTOS: Conoce derechos laborales Conoce como gestionar sus derechos 55% Sistemática (Durante el curso) en forma de diálogo y por escrito al final de cada tema 11 Conoce como realizar procesos de reclamos laborales HABILIDADES: Capacidad de comunicar asertivamente 35% Medición de desempeño (Liderazgo, Trabajo en equipo y visión estratégica) 11 Capacidad de dirigir equipos/grupos ACTITUDES Y VALORES: Proactividad Calificación final mínima: 11 10% Vivencial (Puntualidad, respeto hacia los demás, compañerismo) INFRAESTRUCTURA. La FENTECAMP se encargará de definir el lugar donde se dictarán las clases, considerando los siguientes detalles descritos en el siguiente cuadro: Las clases de dictarán en la ciudad de Huancayo Junín (5 grupos) y Orcopampa Arequipa (2 grupos) en un local que cuente con las condiciones de infraestructura para buen desarrollo de las clases. Además, los trabajadores contarán con una copia de las presentaciones, carpeta con material de trabajo, un cuaderno y lapicero) y al final del proceso de capacitación se entregará una constancia de capacitación previa aprobación del curso. Denominación del local: Dirección: Por definir Junín (Huancayo) y Arequipa (Orcopampa).

6 Infraestructura y logística: clases (aulas con iluminación, carpetas, energía eléctrica Proyector, Laptop, Mesas, Sillas, carpetas, Internet WiFi). 11. DURACIÓN DEL SERVICIO El servicio tendrá una duración de seis (06) sesiones para cada grupo, los grupos son 7; de los cuales 5 están ubicados en Huancayo y 2 en Orcopampa - Arequipa. GRUPO A Curso 01 GRUPO B1 Curso 01 GRUPO B2 Curso 01 GRUPO C1 Curso 01 GRUPO C2 Curso 01 GRUPO D1 Curso 01 HUANCAYO JUNIN Nov-16 Horario sábado 26 domingo 27 Dic-16 Horario domingo 4 Lunes 5 Dic-16 Horario viernes 2 sábado 3 Dic-16 Horario domingo 11 lunes 12 Dic-16 Horario viernes 9 sábado 10 ORCOPAMPA - AREQUIPA Ene-17 Horario domingo 8 Por la mañana

7 GRUPO D2 Curso 01 domingo 22 Por la mañana Ene-17 Horario domingo 8 Por la Tarde domingo 22 Por la Tarde Fecha inicio: Al siguiente día de la suscripción del contrato. Fecha final: enero 22 del La consultoría es a todo costo PRODUCTOS ENTREGABLES. 1er Producto: 1 Plan de trabajo para la realización del Curso y preparación material didáctico referida a los temas relacionados al curso de Normatividad laboral. 2do Producto: 1 Un informe de medio tiempo de realizada las capacitaciones de los grupos, según estructura de contenidos establecida (incluye validación de contenido de material de capacitación). 3er Producto: 1 Informe final del proceso de capacitación, según estructura de contenidos establecida ESTRUCTURA DE INFORME (PARCIAL Y FINAL) - Introducción. - Objetivos del Curso. - Metodología. - Desarrollo del Curso. - RESULTADOS GENERAL Resultados de participación. Estadísticas de inscritos, y asistentes, (no) aprobados, principales razones de no aprobación. Reseña de actividad de participantes. Resultados de actividades académicas y competencias alcanzadas, factores facilitadores, factores limitantes, entre otros. Lecciones aprendidas - CONCLUSIONES - Recomendaciones para futuros procesos de capacitación. - Anexos Registro de Fotos, Cuadros de asistencia, calificaciones, etc LUGAR DE CAPACITACIÓN: ZONAS GRUPOS

8 JUNIN HUANCAYO AREQUIPA ORCOPAMPA A, B1, B2, C1, C2 D1, D TERMINOS DE PAGO. El costo total del curso es S/. 31,000.00, e incluye los impuestos de ley y costos de pasajes, hospedaje y alimentación en las ciudades de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa). Este monto será desembolsado de la siguiente manera: 20% a la firma del contrato 20% del total, a la presentación y aprobación por la FENTECAMP del 1º Producto. 20% del total, a la presentación y aprobación por la FENTECAMP del 2º Producto. 40% del total, a la presentación y aprobación por la FENTECAMP del 3º Producto.