PROYECTO: FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MINERÍA -FENTECAMP PERÚ

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1 PROYECTO: FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MINERÍA -FENTECAMP PERÚ TÉRMINOS DE REFERENCIA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE UN EVALUADOR PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN DEL CURSO SOBRE NORMATIVIDAD LABORAL EN HUANCAYO (JUNÍN) Y ORCOPAMPA (AREQUIPA) 1. Antecedentes Fondoempleo, a través de la Línea de Apoyo a los Trabajadores (LAT), viene financiando a la Federación Nacional de Trabajadores de las Empresas Especializadas y Contratistas de la actividad minera y metalúrgica del Perú - FENTECAMP, el proyecto denominado Fortalecimiento Institucional Minería FENTECAMP a través del cual se viene implementando un conjunto de actividades dirigidas al fortalecimiento de las organizaciones sindicales que forman parte de esta federación. Es en este marco que se ha previsto la implementación de cursos de capacitación para los trabajadores mineros en temas relacionados a la Normatividad laboral, empoderamiento sindical y la articulación y gestión administrativa y contable que se dictarán en las ciudades de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa) con la participación de 169 trabajadores mineros divididos en siete (07) grupos que representan a las unidades sindicales de AUSTRIA DUVAZ, ARGENTUM, LOS QUENUALES - CASAPALCA y ORCOPAMPA. Con este propósito, el primer curso que el proyecto tiene previsto implementar está referido a la Normatividad Laboral donde los trabajadores participantes miembros de los sindicatos afiliados a la FENTECAMP deberán desarrollar sus capacidades para gestionar y defender sus derechos laborales y mejorar sus conocimientos en temas relacionados a las negociaciones colectivas. El curso contiene seis (06) sesiones por cada grupo; considerando que existe un total de siete (07) grupos, tendrá un total de cuarenta y dos (42) sesiones que estará cargo de un facilitador encargado de cumplir con estos requerimientos tanto para la ciudad de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa). Sin embargo, estas sesiones de capacitación también requerirán de un Consultor que se encargue del proceso de seguimiento y evaluación de la implementación y desarrollo del curso de capacitación de Normatividad Laboral, tanto para medir el nivel de desempeño del facilitador (especialista legal) encargado del curso, así como para evaluar el nivel de aprendizaje de los participantes. Para ello se prevé la contratación de un Consultor que cumpla con los requerimientos descritos en el presente Término de Referencia. 1

2 2. Objeto de la convocatoria Garantizar la calidad y el desarrollo del contenido propuesto para del curso de Normatividad laboral a través de un proceso de seguimiento y evaluación del desempeño del facilitador del curso (especialista legal) y evaluar el nivel de aprendizaje de los participantes. 3. Contratante PROESMIN S.A.C. entidad gestora de FONDOEMPLEO. 4. Lugar de ejecución de los servicios Los servicios del proceso de seguimiento y evaluación del curso de Normatividad laboral se llevarán a cabo en las ciudades de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa), lugares donde la FENTECAMP ha previsto la implementación del curso. Adicionalmente, el Consultor contratado, deberá reunirse en la ciudad de Lima, de manera periódica con los responsables del proyecto para dar a conocer los pormenores del seguimiento y evaluación del curso en mención. 5. Beneficiarios Los beneficiarios del curso son 169 trabajadores mineros de los sindicatos de AUSTRIA DUVAZ, ARGENTUM, LOS QUENUALES - CASAPALCA y ORCOPAMPA afiliados a la FENTECAMP y que están distribuidos de la siguiente manera: Sede de capacitación N de Beneficiarios Unidad Sindical 46 Argentum Huancayo 35 Austria Duvaz (Junín) Los Quenuales - 34 Casapalca Orcopampa (Arequipa) 54 Orcopampa Total de beneficiarios Actividades a ejecutar El proceso de seguimiento y evaluación que el Consultor realizará deberá enfocarse en dos niveles: Primer nivel: Seguimiento y evaluación al facilitador del curso: A este nivel los enfoques sobre los cuales se realizará el proceso de seguimiento y evaluación hacia el facilitador del curso de Normatividad Laboral, deberá incidir en los siguientes aspectos Aspectos pedagógico-didácticos: estará dirigida a evaluar todas aquellas acciones relacionadas con el rol del facilitador, enfocándose en: 2

3 Manejo pedagógico-didáctico de las herramientas del curso. Respuesta a las preguntas de los participantes durante las sesiones (a fin de que permita realmente identificar y medir logros, dificultades y de acuerdo a ello se recomiende reforzar en ciertos temas). Estrategias que el facilitador utilice para promover el aprendizaje colaborativo entre los participantes del curso. El manejo de auto y coevaluación. Aspectos comunicativos: está referido a la evaluación que el consultor deberá realizar sobre las comunicaciones que establece el facilitador con los participantes del curso, se deberá tener en cuenta temas tales como: Respuestas oportunas que cumplan con satisfacer las interrogantes de los participantes del curso Calidad de las comunicaciones (claridad, redacción, motivación) Uso de otros recursos (videos, audios, ejemplos, estudio de casos) con intencionalidad pedagógica Segundo nivel: Seguimiento y evaluación a los participantes del curso: A este nivel, el Consultor deberá evaluar el aprendizaje de los participantes del curso, cuyos resultados deberán servir de ayuda para elevar la calidad del aprendizaje y aumentar el rendimiento de los participantes en el curso de Normatividad Laboral. El Consultor deberá incidir en los siguientes aspectos: Evaluación diagnóstico o inicial: a través de esta evaluación deberá determinar la presencia o ausencia en el participante de capacidades, habilidades o conocimientos. En esta evaluación deberá recibir también información sobre la motivación del participante, sus intereses, etc. Evaluación formativa o de procesos: está previsto que se evalúe la realimentación del participante y del facilitador sobre el progreso del participante del curso durante el proceso de aprendizaje y la identificación de los problemas más comunes durante la implementación del curso para solucionarlos mediante actividades y organizar la recuperación. Se realizará durante todo el proceso de aprendizaje. Evaluación sumativa o final: a través del cual se deberá certificar que una etapa determinada del proceso de implementación del curso, se ha culminado. Se efectuará al final de cada sesión. 7. Experiencia general del Consultor Para esta convocatoria el Consultor deberá contar con rango universitario, cumpliendo además con los siguientes requisitos: Experiencia mínima de tres años en procesos de evaluación de cursos o talleres ligados a la capacitación de organizaciones sindicales (capacitación de adultos), de preferencia con grupos sindicales. 3

4 Conocimientos sobre procesos metodológicos de seguimiento y evaluación del aprendizaje de estudiante en cursos cortos y dirigidos a personas adultas que tengan un nivel educativo básico. Se tomará en cuenta si el postulante haya efectuado trabajos previos o conoce sobre la problemática de las organizaciones sindicales del país relacionadas a las necesidades de fortalecimiento institucional. 8. Perfil del consultor El perfil que el Consultor deberá cumplir es el siguiente: Contar con título profesional en Ingeniería, derecho, sociología o carreras afines, de preferencia con estudios pos grado. Contar con una especialización afín en temas relacionados a enfoques metodológicos de evaluación de aprendizaje, creación de indicadores o aspectos relacionados a la presente consultoría. Conocer la problemática de las organizaciones sindicales relacionadas a la Normatividad Laboral, seguridad y salud en el trabajo. Disponibilidad para el cumplimiento de sus funciones. 9. Productos entregables 9.1 Producto 1: Plan de Trabajo del Servicio de consultoría: elaboración y presentación del plan de trabajo que incluya cronograma, metodología, herramientas y estrategias para el proceso de seguimiento y evaluación del curso de capacitación sobre Normatividad Laboral. A Los cinco (05) días de la firma del contrato. 9.2 Producto 2: Informe de los resultados de la evaluación final: documento que debe incluir los resultados del proceso de evaluación al facilitador del curso sobre los aspectos pedagógicos didácticos y aspectos comunicativos empleados durante el desarrollo del curso. A los diez (10) días después de finalizado el último curso de capacitación en Normatividad laboral. Además, el informe deberá incluir la evaluación de los participantes del curso donde se detalle la evaluación inicial, evaluación formativa y la evaluación final con los resultados de aprendizaje de todos los participantes, tanto en la ciudad de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa). 10. Plazo de realización del servicio, presupuesto referencial y forma de pago 10.1 Plazo y lugar: 4

5 La Consultoría tendrá una duración de 60 días (02 meses) a partir de la firma del contrato Presupuesto referencial: El presupuesto para la presente consultoría es de S/ 20,000 soles y será a todo costo, incluido los impuestos de ley que se ocasionará por el desarrollo del servicio. 11. Forma de Pago: Primer desembolso: 50% del pago, que se realizará a la entrega del primer producto (Plan de trabajo), a los 05 días después de la firma del contrato. Segundo desembolso: 50% del pago, que se realizará a la entrega del Informe final, previa aprobación del representante de la Unidad ejecutora (FENTECAMP). 12. Supervisión y conformidad del servicio La supervisión y avance de la Consultoría estará a cargo de la FENTECAMP en Coordinación con el Jefe del Proyecto. El representante de FENTECAMP será el encargado de dar la conformidad del servicio antes de la realización del desembolso. 5