1.- ANTECEDENTES 2.- OBJETIVOS DEL CURSO. -

Transcripción

1 FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MINERÍA FENTECAMP PERÚ TERMINOS DE REFERENCIA PARA CONTRATAR UN CONSULTOR EN ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO 1.- ANTECEDENTES La Federación Nacional de Trabajadores de las Empresas Especializadas y Contratistas de la actividad minera y metalúrgica del Perú, es una institución sin fines de lucro cuyo proyecto denominado: Fortalecimiento Institucional Minería FENTECAMP Perú, fue seleccionado en el 4to concurso de la Línea de Apoyo a los Trabajadores (LAT) de FONDOEMPLEO. El propósito que busca el proyecto es que la FENTECAMP cuente con mayores competencias para la gestión de su organización a nivel de los Sindicatos que forman parte del proyecto 1. La FENTECAMP fundada el 14 de agosto de 2012, nace como necesidad de defender los derechos laborales de los trabajadores Tercerizados de las empresas mineras del país y agrupa a nueve Sindicatos; en este corto periodo de tiempo de fundada las dirigencias fundadoras vienen organizándose, a través de bases en todo el país, realizando acciones que aún se encuentran en proceso para alcanzar su fortalecimiento institucional organizativo. La actual junta directiva se encuentra empeñada en lograr dichos objetivos de fortalecimiento de los sindicatos miembros. El propósito del Proyecto es que la FENTECAMP cuente con mayores competencias para la gestión de su organización en el Perú; esto es 135 dirigentes y afiliados de la Federación Nacional de Trabajadores de las Empresas Especializadas y Contratistas de la actividad minera y metalúrgica del Perú capacitados cuenten con mejores oportunidades de éxito en la dirección de sus organizaciones sindicales en cada una de sus respectivos sindicatos. Para ello, se prevé la realización del curso de Empoderamiento de la Gestión Sindical. 2.- OBJETIVOS DEL CURSO dirigentes de la FENTECAMP, de los Sindicatos miembros y afiliados cuentan con herramientas para una mejor comunicación efectiva y conocen la importancia de la motivación y el liderazgo como pilar fundamental del fortalecimiento institucional de los sindicatos y la FENTECAMP. 3.- CONTRATANTE PROESMIN S.A.C., entidad gestora de FONDOEMPLEO. 1 Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de las Empresas Especializadas, Contratistas y de la Usuaria Sociedad Minera Austria Duvaz SAC - Morococha; Sindicato Único de Trabajadores Mineros Metalúrgicos de la Compañía Minera ARGENTUM SA Subsidiaria de Pan American Silver Perú S.A.C Morococha; Sindicato Unitario de Trabajadores Minero y Metalúrgicos de las Empresas Especializadas que prestan servicios a la Empresa Minera Los Quenuales S.A (Unidad operativa Yuliyacu) Casapalca y Sindicato Único de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Contratistas Mineras Especializadas Orcopampa Arequipa. (169 inician capacitación, entregar 135 trabajadores capacitados).

2 4.- COMPETENCIAS LABORALES A DESARROLLAR Competencias específicas Capacidad de comunicar asertivamente Capacidad de dirigir equipos/grupos Instrumentos organizacionales Guía de incidencia para comités Estatuto Conocimientos Conoce conceptos de liderazgo Conoce como generar incidencia en el grupo Conocimientos Conoce como orientar al grupo hacia la resolución proactiva de conflictos 5.- CONTENIDO TEMÁTICO DEL CURSO Contenido Temático N sesiones Horas Horas Teóricas Horas prácticas La comunicación efectiva Como trabajar gestionando con incidencia Cómo delegar y generar confianza en el equipo, motivación y superación personal. Como fortalecer el empoderamiento en el sindicato, Trabajo en equipo Como fortalecer las capacidades de liderazgo de sindicato Como liderar mi sindicato y empoderarlos hacia el respeto de los derechos laborales TOTAL PROGRAMACIÓN DEL CURSO FORMACIÓN ESPECÍFICA. Estos módulos son parte del curso de Empoderamiento de la Gestión Sindical y está distribuido en seis sesiones que se desarrollará entre los meses de diciembre 2016 y febrero y marzo del Ver cuadro de contenido de cada sesión del módulo. Módulo Módulo II Módulo III Contenido inicial (Sesiones) Sesión 03: Comunicación efectiva Sesión 04: Cómo trabajar gestionando con incidencia Sesión 05: Cómo delegar y generar confianza en el equipo Priorización de temas Estrategias de comunicación efectiva Motivación y superación personal Cómo actuar en casos de discriminación de Tema principal Motivación y superación personal Trabajo en equipo

3 Módulo IV Sesión 06: Cómo fortalecer el empoderamiento en el sindicato Sesión 07: Cómo fortalecer las capacidades de liderazgo de sindicato Sesión 08: Cómo liderar mi sindicato la empresa hacia sus trabajadores La importancia de los valores para el fortalecimiento institucional y trabajo en equipo Características de los líderes y cómo formar nuevos líderes Liderazgo y Oratoria 7.- RECURSOS DIDÁCTICOS Y MATERIALES. - Normatividad laboral Recursos Didácticos Equipos y Herramientas Formación específica y experiencia específica Módulos II, III y IV. Se entregará manual de capacitación sobre el tema trabajado por el consultor (a). Ayuda Audiovisual: Proyector Multimedia, Material impreso y digital de las sesiones y todo aquel material adicional, que se considere apropiado para el dictado de cursos. Archivos de audio y vídeo. Laptop, con programas básicos instalados, libreta de apuntes, lapiceros, folder con material de capacitación. 8.- PERFIL DE DOCENTE. El servicio de consultoría deberá contemplar a profesionales en Psicología, Psicólogo organizacional, Comunicación para el desarrollo, pedagogía o carreras afines.

4 ESPECIALIDAD 1: Formación Académica Experiencia profesional Experiencia en facilitación Dominio de metodolog ías Cualidades personales Profesional en Psicología, Psicólogo organizacional, Comunicación para el desarrollo, pedagogía o carreras afines. No menor de 5 años en actividad relacionada a su profesión. No menor de 5 años en desarrollo de capacidades personales y de equipos de trabajo. Experiencia de trabajo con organizaciones sindicales, preferentemente de trabajadores mineros. Demostrar experiencia en el diseño y/o manuales de capacitación para población adulta con analfabetismo funcional (presentar material de capacitación) Manejo de metodolo gías activas dirigida a adultos demostra do. Habilidades de comunicación y para relacionarse con instituciones y personas. Flexibilidad y apertura a nuevas ideas y situaciones propias del trabajo. Capacidad didáctica para transmitir información de manera organizada. Sensible a los problemas de las organizaciones sindicales. 9.- METODOLOGÍA La metodología de aprendizaje, totalmente orientada a la práctica y con el desarrollo de casuísticas de los mismos participantes de temas altamente prioritarios por ellos (Cuadro de formación específica: Tema principal). Se realizará las capacitaciones con un enfoque de educación para adultos, por lo que el curso se basa en técnicas andragógicas por la naturaleza de los participantes, así está diseñado para que los participantes aprendan por medio de varios recursos: clases exponenciales y participativas, análisis de casos y medios audiovisuales. Se va a usar en la clase, en la medida de lo posible, un caso (case-in-point) proveniente de la vivencia y situaciones reales ocurridas durante su desempeño. Asimismo, se enfatizará los aprendizajes previos para trabajar en los participantes la significatividad de la competencia o contenidos de competencia a aprender. Las clases se desarrollarán en horarios flexibles acorde a la disponibilidad de tiempo de los trabajadores (días libres o parada) generalmente los fines de semana. Por contar con varios sindicatos, los grupos estarán conformados por más de dos sindicatos como mínimo, según sea el caso; por lo que, se contará con experiencias de trabajadores de diferentes empresas. Para superar el curso los participantes tendrán que lograr un nivel mínimo de comprensión de los contenidos teóricos y aplicación de los mismos en las actividades prácticas.

5 10.- EVALUACIÓN. Para la evaluación de los participantes del curso, el Consultor deberá tener en cuenta los siguientes aspectos: Requisitos para la evaluación: - Haber asistido al 80% de las sesiones. -No registrar faltas ni tardanzas. -Haber participado activamente. Competencias de los participantes al final del curso Peso Método Nota mínima aprobatoria CONOCIMIENTOS: Conoce estrategias de comunicación efectiva Conoce sobre la importancia del trabajo en equipo. 55% Sistemática (Durante el curso) en forma de diálogo y por escrito al final de cada tema 11 Conoce estrategias de motivación y liderazgo HABILIDADES: Capacidad de comunicar asertivamente 35% Medición de desempeño (Liderazgo, Trabajo en equipo y visión estratégica) 11 Capacidad de dirigir equipos/grupos ACTITUDES Y VALORES: Proactividad Calificación final mínima: 11 10% Vivencial (Puntualidad, respeto hacia los demás, compañerismo) INFRAESTRUCTURA. La FENTECAMP se encargará de definir el lugar donde se dictarán las clases, considerando los siguientes detalles descritos en el siguiente cuadro: Las clases se dictarán en la ciudad de Huancayo Junín (5 grupos) y Orcopampa Arequipa (2 grupos) en un local que cuente con las condiciones de infraestructura para buen desarrollo de las clases. Además, los trabajadores contarán con una copia de las presentaciones, carpeta con material de trabajo, un cuaderno y lapicero) y al final del proceso de capacitación se entregará una constancia de capacitación previa aprobación del curso.

6 Denominación del local: Dirección: Infraestructura y logística: Colegio Nuestra Señora del Rosario. Alameda paso la Breña N 331 Huancayo. Junín (Huancayo) y Arequipa (Orcopampa). Clases (aulas con iluminación, carpetas, energía eléctrica Proyector, Laptop, mesas, sillas, carpetas, Internet WiFi). 12. DURACIÓN DEL SERVICIO El servicio tendrá una duración de seis (06) sesiones para cada grupo, los grupos son 7; de los cuales 5 están ubicados en Huancayo y 2 en Orcopampa - Arequipa. Considerando la alta vulnerabilidad de los trabajadores sindicales pedimos flexibilidad en los tiempos puesto que podrían cambiar sin exceder fuera del periodo de tiempo del proyecto (junio -17 como máximo). GRUPO A Curso 02 GRUPO B2 Curso 02 GRUPO B1 Curso 02 GRUPO C2 Curso 02 GRUPO C1 Curso 02 HUANCAYO JUNIN Feb-17 Horario sábado 18 Por la tarde Domingo 19 Todo el día Mar-17 Horario Viernes 17 Por la tarde Sábado 18 Todo el día Mar-17 Horario Domingo 19 Por la tarde Lunes 20 Viernes 24 Todo el día Mar-17 Horario Por la tarde Sábado 25 Todo el día Mar - 17 Horario Domingo 26 Por la tarde Lunes 27 Todo el día

7 GRUPO D1 Curso 02 ORCOPAMPA AREQUIPA Abr-17 Horario Domingo 2 Todo el día Abr-17 Horario Domingo 16 Todo el día Módulo II Módulo III y IV Domingo 30 Todo el día Fecha inicio: Al siguiente día de la suscripción del contrato. (7 de febrero 2017) Fecha final: 03 de mayo del La consultoría es a todo costo PRODUCTOS ENTREGABLES. 1er Producto: Un (01) Plan de trabajo para la realización de las sesiones del Curso y preparación material didáctico referida a los temas relacionados al empoderamiento Sindical e historias del sindicalismo en el Perú. A los tres días de entregado la buena pro y/o firma de contrato. 2do Producto: Un (01) Informe parcial del proceso de capacitación, según estructura de contenidos establecida en el presente TDR. 23 de marzo (al finalizar el grupo B1). 3er Producto: Un (01) Informe final del proceso de capacitación, según estructura de contenidos establecida en el presente TDR. 03 de mayo (al finalizar la capacitación de D1 y D2) ESTRUCTURA BÁSICA DE INFORME (PARCIAL Y FINAL) - Introducción. - Objetivos del Curso. - Metodología. - Desarrollo del Curso. - RESULTADOS GENERAL Resultados de participación. Estadísticas de inscritos, y asistentes, (no) aprobados, principales razones de no aprobación. Reseña de actividad de participantes. Resultados de actividades académicas y competencias alcanzadas, factores facilitadores, factores limitantes, entre otros. Lecciones aprendidas - CONCLUSIONES - Recomendaciones para futuros procesos de capacitación. - Anexos Registro de Fotos, Cuadros de asistencia, calificaciones, etc. (*) El consultor (a) líder podrá incluir otros ítem según considere relevante.

8 15.- LUGAR DE CAPACITACIÓN: El ámbito de la capacitación es Huancayo y Orcopampa, estando el grupo mayoritario en la ciudad de Huancayo. ZONAS JUNIN HUANCAYO AREQUIPA ORCOPAMPA A, B1, B2, C1, C2 D1, D2 GRUPOS 16.- TERMINOS DE PAGO. El costo total del curso es S/. 26,000.00, e incluye los impuestos de ley y costos de pasajes, hospedaje y alimentación en las ciudades de Huancayo (Junín) y Orcopampa (Arequipa). Este monto será desembolsado de la siguiente manera: 30% del total, a la presentación y aprobación por la FENTECAMP del 1º Producto. 30% del total, a la presentación y aprobación por la FENTECAMP del 2º Producto 40% del total, a la presentación y aprobación por la FENTECAMP del Producto FINAL.