Concursos Públicos. Recuerde que el INVU recibe únicamente las hojas de vida por medio de correo electrónico según sea el puesto.

Transcripción

1 Concursos Públicos Todos los concursos aquí expuestos cuentan con el aval tanto de la jefatura correspondiente, como de la Unidad de Talento Humano y la Gerencia General. Recuerde que el INVU recibe únicamente las hojas de vida por medio de correo electrónico según sea el puesto. Línea 1 Concurso Público N Clase: Profesional Cargo: Profesional Unidad de Fondos de Inversión y Bienes Inmuebles (UFIBI) Bases de Selección A continuación, se presentan las Bases del Concurso No de INVU, para llenar el puesto código , Profesional, el cual le reporta directamente al Encargado de UFIBl. A. Tipo de nombramiento y salario Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: 1. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido, sujeto a aprobación del período de prueba de hasta tres meses. 2. Salario Base: (Seiscientos ochenta y ocho mil doscientos cincuenta colones (00/100) + pluses a discreción de la Jefatura, a este monto. Anualidad B. Perfil DEL PUESTO Objetivo del Puesto: Ejecutar labores profesionales relacionadas con los procesos de identificación, valoración, adquisición y clasificación de uso de bienes inmuebles que sean requeridos en el corto, mediano y largo plazo por la Institución, que requieren independencia de criterio y experiencia previa para la realización efectiva y eficiente de las mismas y el cumplimiento de los objetivos de su área de trabajo. Actividades Principales: 1. Solucionar situaciones diversas en el área de su competencia, emitir informes y recomendaciones, recopilar y actualizar información, analizar datos y desarrollar propuestas de mejora a los procesos en los que participa, asegurando la calidad y el cumplimiento de las tareas en forma oportuna y eficiente. 2. Participar en la elaboración de términos de referencia y especificaciones técnicas, para la adquisición y contratación de Bienes y Servicios requeridos. Página 1 de 46

2 3. Cumplir con los deberes y las funciones que, en materia de control interno, le asigne el Jerarca Superior Administrativo o su superior inmediato, en concordancia con la Ley General de Control Interno. 4. Participar en foros, seminarios, reuniones, grupos especiales de trabajo y actividades diversas relacionadas con su ámbito de competencia o cuando así sea requerido. 5. Coordinar y trabajar en forma conjunta con funcionarios de otras dependencias internas o externas cuando así se requiera, fomentando el trabajo en equipo necesario para el logro de los objetivos institucionales. 6. Comunicar de forma oportuna a sus compañeros de trabajo o de otras dependencias, toda aquella información necesaria o relevante para el desarrollo de las actividades asignadas en cumplimiento de los objetivos institucionales. 7. Permanecer actualizado en su área de especialidad, sobre los cambios y nuevas tendencias que se presentan en el entorno nacional e internacional impactando directa o indirectamente su campo de acción. 8. Atender todos los requerimientos de información (reuniones, consultas, informes y otros) y brindar asesorías y capacitaciones que en materia de su especialidad le presenten, tanto dependencias externas, como internas. 9. Ejecutar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes actividades a su cargo. 10. Realizar cualquier otra función sustantiva o administrativa que en el ámbito de su competencia le sea asignada. 11. Participar en la formulación de políticas, directrices y lineamientos de gestión del fondo de bienes inmuebles en propiedad o asignados al INVU, así como en la elaboración del programa anual de compras de terrenos y bienes inmuebles y su presupuesto. 12. Llevar a cabo actividades relacionadas con la identificación, evaluación, adquisición, clasificación e inventariado de los nuevos bienes inmuebles que sean requeridos por la Institución, en cumplimiento del Programa Anual de Compras de Terrenos y Bienes Inmuebles. 13. Participar en la elaboración de términos de referencia para la compra de terrenos o contratación de servicios, así como en la evaluación técnica de las ofertas presentadas y remitir el informe respectivo a su superior inmediato para su aprobación y envío a la Unidad de Adquisiciones y Contrataciones. 14. Dar seguimiento al cumplimiento de las compras de terrenos o servicios adjudicados con la finalidad de verificar que las condiciones pactadas se cumplen e informar y recomendar a su superior inmediato acciones correctivas si fuesen necesarias. 15. Elaborar las solicitudes de pago por concepto de compra de terrenos, prestación de servicios o pago de impuestos entre otros con base en la información provista por otras dependencias o la propia, cumpliendo con los términos pactados en el contrato o convenio si los hubiera, así como con la normativa vigente. 16. Mantener actualizados los valores de los bienes inmuebles de la Institución y coordinar con las dependencias correspondientes para que éstos estén legal, contable y tributariamente al día y habilitados para ser utilizados para los fines institucionales para los cuáles se adquirieron. Página 2 de 46

3 17. Realizar las gestiones que correspondan a la dependencia, para facilitar el debido proceso de venta de los terrenos destinados para ese fin. 18. Realizar las actividades relacionadas con el mantenimiento de las propiedades que forman parte del patrimonio del INVU o que le hayan sido entregadas para su administración y ejecutar las acciones correspondientes para proteger los bienes inmuebles de la Institución de situaciones vinculadas con delincuencia, invasiones o cualquier uso indebido de los bienes de la Institución, en coordinación con las instancias internas o externas que correspondan. Mantener actualizados los expedientes de los bienes inmobiliarios de la Institución, generar los informes respectivos y presentarlos a la jefatura inmediata para su revisión. Requisitos: Mínimos Preparación académica: Licenciatura en Ingeniería Civil o Arquitectura, preferiblemente con especialidad en Administración de Proyectos o Finanzas Deseable: Conocimiento en el que hacer de la Institución Experiencia: Dos años de experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la especialidad de éste o bien con su formación profesional. Requisitos legales: Incorporación al Colegio Profesional Respectivo. Licencia de conducir cuando el puesto lo exija Declaración de bienes inmuebles y rendición de la garantía o póliza de fidelidad cuando por ley así se indique para el ejercicio del puesto o cargo. C. Descripción del procedimiento de selección a aplicar Fase de Reclutamiento: Competencias deseables: Proactivo, ordenado, comunicador 1. Este concurso será divulgado por medio de: a. Página Web del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. b. Correo electrónico a todos los funcionarios del INVU. c. Colegio de Profesionales de Ingenieros y Arquitectos. d. Facebook oficial del INVU Página 3 de 46

4 2. Las ofertas de servicio se recibirán únicamente a la dirección de correo electrónico: proufibi@gmail.com la cual debe incluir: currículum vitae actualizado, no mayor de 2 hojas, copia escaneada de los atestados y copia de cédula de identidad o residencia. 3. La publicación se realizará del 07 de mayo y hasta el 18 de mayo de 2018 inclusive. 4. La persona encargada de la Unidad Fondos de Inversión y Bienes Inmuebles realizará la precalificación de los oferentes que cumplan con el perfil mínimo requerido. 5. No se recibirán documentos físicos, ni aplicaciones fuera del plazo establecido. 6. Se solicitará vía correo electrónico a los oferentes pre-calificados, los siguientes antecedentes: a. Registro de delincuencia sin antecedentes penales. b. Certificaciones de trabajos anteriores, donde se indique: Puesto desempeñado, período laborado, funciones desempeñadas, horario y motivo de salida. c. Referencias laborales de jefes o exjefes que puedan referenciar su labor. d. Inexistencia de procedimientos administrativos abiertos en el Sector Público. 7. No podrán participar en el concurso, aquellas personas parientas con consanguinidad hasta tercer grado, con los miembros de la Junta Directiva del INVU, Gerente General, Subgerente ni Auditor. 8. El oferente que no satisfaga alguno de los puntos indicados anteriormente, quedará excluido del proceso. Fase de Evaluación: 1. Una vez pre-seleccionados los aspirantes que participan para el puesto, será aplicada la siguiente estructura de evaluación: Formación académica Capacitaciones Recibidas (Aprovechamiento y (Participación)) Experiencia Entrevista La persona encargada de la Unidad de Talento Humano, calificará los cursos de capacitación modalidad participación y aprovechamiento aprobados por los candidatos que participan en el curso, durante los últimos 2 años, utilizando la siguiente tabla: Cursos de capacitación % Menos de 40 horas 4 De 41 a 60 horas 8 De 61 a 80 horas 12 De 81 a 100 horas 16 Página 4 de 46

5 Más de 101 horas 20 Los cursos evaluados, serán solamente aquellos que tienen relación directa con el puesto para el que se concursa y que estén en concordancia con los requisitos mínimos o deseables, el fortalecimiento de las habilidades identificadas para el puesto y aspectos legales relacionados con las tareas del puesto. 3. Las habilidades técnicas y competencias identificadas para el puesto, serán verificadas con preguntas específicas en la fase de entrevista. 4. Una vez valorados los atestados y la experiencia de cada uno de los aspirantes al puesto en concurso, pasarán a la entrevista, aquellos que tengan una puntuación ponderada igual o mayor de 50. Las personas con puntuaciones iguales o inferiores a 49%, quedarán excluidos del proceso. 5. Será conformado un panel entrevistador, por lo menos con el Jefe del Departamento de Programas Habitacionales, el encargado de la Unidad y en caso de requerirse el encargado de la Unidad de talento Humano o la persona que este designe. 6. Se coordina con el panel entrevistador, las fechas y horas a efecto de agendar y convocar a los candidatos que pasaron a la fase final de entrevista. 7. Se diseñará una guía de entrevista la cual versará acerca de aquellos aspectos que desea profundizar la jefatura inmediata, así como los aspectos identificados como importantes en las fases anteriores. Los criterios de evaluación serán explícitos y estarán definidos antes de iniciar las mismas, con sus respectivos porcentajes. 8. Una vez finalizada la entrevista, el panel entrevistador compartirá criterios y asignarán una puntuación, con base a los porcentajes establecidos previamente y elaborarán una tabla con las puntuaciones y observaciones para cada uno de los evaluadores. 9. Una vez concluida esta fase, serán ponderadas todas las puntuaciones según lo establecido en la estructura de evaluación propuesta en el punto 1 (Fase de Evaluación) y se obtiene el resultado final para cada una de las personas participantes. Aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 80%, alcanzarán la condición de elegibles para la clase y cargo del puesto en concurso. Fase de Nombramiento: 1. La Unidad de Talento Humano remitirá a la Gerencia General un oficio con la terna propuesta con los candidatos con las mejores puntuaciones finales y la recomendación del Jefe del Departamento o el Encargado de la Unidad. 2. El Gerente General emitirá su recomendación para el nombramiento, seleccionando a una de las personas que conforman la terna enviada por la Unidad de Talento Humano, priorizando el de mejor puntuación. Página 5 de 46

6 Línea 2 Concurso Público N Clase: Profesional Cargo: Profesional en Asesoría Legal Bases de Selección A continuación, se presentan las Bases del Concurso No de INVU, para llenar el puesto código , Profesional en Asesoría Legal, el cual le reporta directamente al Encargado de la Asesoría Legal. C. TIPO DE NOMBRAMIENTO Y SALARIO Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: 1. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido, sujeto a aprobación del período de prueba de hasta tres meses. 3. Salario Base: (Seiscientos ochenta y ocho mil doscientos cincuenta colones con 00/100) + pluses a discreción de la Jefatura 2. Anualidad: PERFIL DEL PUESTO Objetivo del Puesto: Ejecutar labores profesionales relacionadas con los procesos de Asesoría Legal, que requieren independencia de criterio y experiencia previa para la realización efectiva y eficiente de las mismas y el cumplimiento de los objetivos de su área de trabajo. ACTIVIDADES GENERALES 1. Solucionar situaciones diversas en el área de su competencia, emitir informes y recomendaciones, recopilar y actualizar información, analizar datos y desarrollar propuestas de mejora a los procesos en los que participa, asegurando la calidad y el cumplimiento de las tareas en forma oportuna y eficiente. 2. Participar en la elaboración de términos de referencia y especificaciones técnicas, para la adquisición y contratación de Bienes y Servicios requeridos. 3. Cumplir con los deberes y las funciones que, en materia de control interno, le asigne el Jerarca Superior Administrativo o su superior inmediato, en concordancia con la Ley General de Control Interno. 4. Participar en foros, seminarios, reuniones, grupos especiales de trabajo y actividades diversas relacionadas con su ámbito de competencia o cuando así sea requerido. 5. Coordinar y trabajar en forma conjunta con funcionarios de otras dependencias internas o externas cuando así se requiera, fomentando el trabajo en equipo necesario para el logro de los objetivos institucionales. Página 6 de 46

7 6. Comunicar de forma oportuna a sus compañeros de trabajo o de otras dependencias, toda aquella información necesaria o relevante para el desarrollo de las actividades asignadas en cumplimiento de los objetivos institucionales. 7. Permanecer actualizado en su área de especialidad, sobre los cambios y nuevas tendencias que se presentan en el entorno nacional e internacional impactando directa o indirectamente su campo de acción. 8. Atender todos los requerimientos de información (reuniones, consultas, informes y otros) y brindar asesorías y capacitaciones que en materia de su especialidad le presenten, tanto dependencias externas, como internas. 9. Ejecutar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes actividades a su cargo. 10. Realizar cualquier otra función sustantiva o administrativa que en el ámbito de su competencia le sea asignada. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS 1. Participar en el desarrollo y actualización del marco jurídico que el INVU requiere para el cumplimiento de sus objetivos y metas. 2. Realizar estudios jurídicos, emisión de propuestas, criterios y dictámenes jurídicos, procedimientos ordinarios y/o sumarios, convenios inter institucionales o con entes privados y/o públicos o acuerdos sobre diferentes materias, entre otros; realizar estudios específicos en temas de bienes muebles e inmuebles, contratación administrativa, laboral, municipal y comercial. 3. Realizar las acciones legales y jurídicas para la adquisición de terrenos y bienes inmuebles, en coordinación con la Gerencia General y Dirección de Vivienda y Ordenamiento Territorial, según corresponda. 4. Llevar a cabo estudios, investigaciones, análisis y evaluaciones de los hechos en relación a investigaciones preliminares y procedimientos administrativos disciplinarios o de responsabilidad que le sean asignados, así como la atención y elaboración de proyectos de resolución de los recursos de revocatoria y apelación que se deriven de los mismos, previa revisión con la jefatura inmediata. 5. Recibir, analizar, investigar, recopilar información y emitir criterio legal, verbal o por escrito, en diferentes materias del área de su competencia, en atención a consultas de clientes externos e internos y discutir con su superior inmediato para su aprobación. 6. Preparar denuncias, demandas y atender los juicios que por diferentes conceptos correspondan a la Institución y que le sean asignados; asistir a las diligencias o demás procesos judiciales en los que sea parte. 7. Elaborar contratos, convenios o acuerdos en tiempo y forma, sobre diferentes materias de su especialidad que sean requeridos por la Institución y someterlo a revisión y aprobación del superior inmediato. 8. Verificar que los criterios emanados producto de las actividades encomendadas y bajo su responsabilidad sean unificados y reflejen la posición e interés institucional o bien que justifiquen ampliamente por qué se aparta del criterio vigente. Página 7 de 46

8 Requisitos: Mínimos C. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A APLICAR Fase de Reclutamiento: Formación académica: Licenciatura en Derecho. Preferiblemente con posgrado o maestría en Derecho Público, Derecho Administrativo, Derecho Laboral o Derecho Corporativo y Financiero. Experiencia: Dos años de experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la especialidad de éste o bien con su formación profesional. Requisitos legales: Incorporación al Colegio Profesional Respectivo. Licencia de conducir cuando el puesto lo exija Declaración de bienes inmuebles y rendición de la garantía o póliza de fidelidad cuando por ley así se indique para el ejercicio del puesto o cargo. Competencias: Proactivo (a) Ordenado (a) Facilidad para expresarse en público Responsable Capacidad para investigar Analítico (a) Objetivo (a) Deseables Conocimientos Generales en : Ley Orgánica INVU #1788 del 24 de agosto de 1954 Ley de Planificación Urbana Experiencia en: Administración Pública y atención de Procesos Judiciales Dominio de Office 1. Este concurso será divulgado por medio de: a. Página Web del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. b. Correo electrónico a todos los funcionarios del INVU. c. Facebook oficial INVU d. Colegio de Abogados de C. R. Página 8 de 46

9 2. Las ofertas de servicio se recibirán únicamente a la dirección de correo electrónico: concursoasesorlegal@gmail.com, la cual debe incluir: currículum vitae actualizado, no mayor de 2 hojas, copia escaneada de los atestados y copia de cédula de identidad o residencia. 3. La publicación se realizará del 07 de mayo al 18 de mayo de 2018, inclusive. 4. La Unidad de Talento Humano, realizará la pre-selección de los oferentes que cumplan con el perfil mínimo requerido. 5. No se recibirán documentos físicos, ni aplicaciones fuera del plazo establecido. 6. Se solicitará vía correo electrónico a los oferentes pre-seleccionados, los siguientes antecedentes: a. Hoja de delincuencia. b. Certificaciones de trabajos anteriores, donde se indique: Puesto desempeñado, período laborado, funciones desempeñadas, horario y motivo de salida. c. Referencias laborales de jefes o exjefes que puedan referenciar su labor. d. En caso de haber laborado en el Sector Público, debe presentar certificación de Inexistencia de procedimientos administrativos abiertos en el Sector Público. 7. No podrán participar en el concurso, aquellas personas parientas con consanguinidad hasta tercer grado, con los miembros de la Junta Directiva del INVU, Gerente General, Subgerente ni Auditor. 8. El oferente que no satisfaga alguno de los puntos indicados anteriormente, quedará excluido del proceso. Fase de Evaluación: 1. Una vez pre-seleccionados los aspirantes que participan para el puesto, será aplicada la siguiente estructura de evaluación: Formación académica Capacitaciones Recibidas (Aprovechamiento y (Participación)) Experiencia Entrevista Prueba 10% 20% 20% 35% 15% 2. La persona encargada de la Asesoría Legal calificará los cursos de capacitación modalidad participación y aprovechamiento aprobados por los candidatos que participan en el curso, durante los últimos 2 años, utilizando la siguiente tabla: Cursos de capacitación % Menos de 40 horas 4 De 41 a 60 horas 8 Página 9 de 46

10 De 61 a 80 horas 12 De 81 a 100 horas 16 Más de 101 horas 20 Los cursos evaluados, serán solamente aquellos que tienen relación directa con el puesto para el que se concursa y que estén en concordancia con los requisitos mínimos o deseables, el fortalecimiento de las habilidades identificadas para el puesto y aspectos legales relacionados con las tareas del puesto. 3. as habilidades técnicas y competencias identificadas para el puesto, serán verificadas con preguntas específicas en la fase de entrevista. 4. A las personas que integren la nómina final se les aplicará una prueba escrita y oral, misma que tendrá un valor porcentual de 15%. Se evaluarán los siguientes temas: - Aspectos generales relacionados con la siguiente normativa: - Ley General de la Administración Pública. - Ley Orgánica del INVU, N 1788 de 24 de Agosto de Ley de Contratación Administrativa y su Reglamento - Código Procesal Contencioso Administrativo - Código Procesal Civil vigente y reforma- - Ley de Planificación Urbana - Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública. - Código de Trabajo 5. Una vez valorados los atestados y la experiencia de cada uno de los aspirantes al puesto en concurso, pasarán a la entrevista, aquellos que tengan una puntuación ponderada igual o mayor de Será conformado un panel entrevistador, por lo menos con el Jefe de la Asesoría Legal y la Jefatura de la Unidad de talento Humano o la persona que este designe, así como el Gerente General en caso de ser necesario. 7. Se coordina con el panel entrevistador, las fechas y horas a efecto de agendar y convocar a los candidatos que pasaron a la fase final de entrevista. 8. Una vez finalizada la entrevista, el panel entrevistador compartirá criterios y asignarán una puntuación, con base a los porcentajes establecidos previamente y elaborarán una tabla con las puntuaciones y observaciones para cada uno de los evaluados. 9. Una vez concluida esta fase, serán ponderadas todas las puntuaciones y se obtiene el resultado final para cada una de las personas participantes. Aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 80%, alcanzarán la condición de elegibles para la clase y cargo del puesto en concurso. Fase de Nombramiento: 1. La Unidad de Talento Humano remitirá a la Gerencia General un oficio con la Nómina propuesta con los candidatos con las mejores puntuaciones finales y la recomendación de la Jefatura de la Asesoría Legal. 2. El Gerente General emitirá su recomendación para el nombramiento, seleccionando a una de las personas que conforman la terna enviada por la Unidad de Talento Humano. Página 10 de 46

11 Línea 3 Concurso Público N Clase: Gestor Cargo: Administración de Canales de Servicio Bases de Selección A continuación, se presentan las Bases del Concurso No de INVU, para llenar el puesto código , Gestor de Canales de Servicio, el cual le reporta directamente al Encargado Canales de Servicio 1. TIPO DE NOMBRAMIENTO Y SALARIO Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: 2. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido, sujeto a aprobación del período de prueba de hasta tres meses. 3. Salario Base: (Trescientos sesenta y dos mil quinientos colones 00/100) 4. Anualidad (Siete mil treinta y tres colones 00/100) 5. PERFIL DEL PUESTO Objetivo del Puesto: Asistir a personal de mayor nivel en la realización de tareas técnicas de apoyo a los servicios que se brindan a los clientes potenciales de los programas de solución de vivienda, que requieren experiencia para la elaboración de estudios, atención de trámites y consultas diversas planteadas por usuarios internos o clientes externos. Actividades Principales: 1. Apoyar en la implementación de políticas, lineamientos, normativa, manuales y procedimientos relacionados con su ámbito de responsabilidad. 2. Apoyar en la recopilación, procesamiento y consolidación de información para la generación de reportes, estudios, investigaciones, evaluaciones, criterios técnicos, estadísticas y presentaciones, a solicitud de su superior inmediato. 3. Cumplir con las políticas, normas y procedimientos del Sistema de Control Interno relacionados con su ámbito de responsabilidad. 4. Participar en reuniones, grupos especiales de trabajo y actividades diversas relacionadas con su ámbito de competencia, trabajando en forma conjunta con funcionarios de otras dependencias internas o externas cuando así se requiera y fomentando el trabajo en equipo necesario para el logro de los objetivos institucionales Página 11 de 46

12 5. Comunicar de forma oportuna a sus compañeros de trabajo o de otras dependencias, toda aquella información necesaria o relevante para el desarrollo de las actividades asignadas en cumplimiento de los objetivos institucionales. 6. Permanecer actualizado en su área de especialidad, así como sobre los cambios y nuevas tendencias que se presentan en el entorno nacional e internacional impactando directa o indirectamente su campo de acción. 7. Atender todos los requerimientos de información consultas, solicitudes de servicios que realice su superior inmediato u otras dependencias internas. 8. Realizar cualquier otra función sustantiva o administrativa que en el ámbito de su competencia le sea asignada. Requisitos: Preparación académica: Mínimos Segundo año aprobado en una carrera universitaria o para- universitaria en Administración, Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo o Mercadeo y Ventas y dos años de experiencia en labores relacionadas con la especialidad del puesto ó Bachiller en Enseñanza Media y Técnico en Comercio, Mercadeo y Servicio al Cliente, Call Center, Administración, Administración de Empresas y dos años de experiencia en labores relacionadas con la especialidad del puesto. Deseable: Cursos de atención al cliente Experiencia: Dos años de experiencia en labores profesionales relacionadas con el puesto, con la especialidad de éste o bien con su formación profesional. Competencias deseables: Proactivo, ordenado, comunicador C. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A APLICAR Fase de Reclutamiento: 1. Este concurso será divulgado por medio de: a. Página Web del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. b. Correo electrónico a todos los funcionarios del INVU. c. Facebook Oficial del INVU 2. Las ofertas de servicio se recibirán únicamente a la dirección de correo electrónico: concgestor@gmail.com la cual debe incluir: currículum vitae actualizado, no mayor de 2 hojas, copia escaneada de los atestados y copia de cédula de identidad o residencia. Página 12 de 46

13 3. La publicación se realizará del 07 de mayo y hasta 18 de mayo de 2018 inclusive. 4. La persona encargada de la Unidad de Talento Humano realizará la pre-calificación de los oferentes que cumplan con el perfil mínimo requerido. 5. No se recibirán documentos físicos, ni aplicaciones fuera del plazo establecido. 6. Se solicitará vía correo electrónico a los oferentes pre-calificados, los siguientes antecedentes: a. Registro de delincuencia sin antecedentes penales. b. Certificaciones de trabajos anteriores, donde se indique: Puesto desempeñado, período laborado, funciones desempeñadas, horario y motivo de salida. c. Referencias laborales de jefes o exjefes que puedan referenciar su labor. d. Inexistencia de procedimientos administrativos abiertos en el Sector Público. 7. No podrán participar en el concurso, aquellas personas parientas con consanguinidad hasta tercer grado, con los miembros de la Junta Directiva del INVU, Gerente General, Subgerente ni Auditor. 8. El oferente que no satisfaga alguno de los puntos indicados anteriormente, quedará excluido del proceso. Fase de Evaluación: 1. Una vez pre-seleccionados los aspirantes que participan para el puesto, será aplicada la siguiente estructura de evaluación: Formación académica Capacitaciones Recibidas (Aprovechamiento) Capacitaciones Recibidas (Participación) Experiencia Entrevista La persona encargada de la Unidad de Talento Humano calificará los cursos de capacitación modalidad participación y aprovechamiento aprobados por los candidatos que participan en el curso, durante los últimos 2 años, utilizando la siguiente tabla: Cursos de capacitación % Menos de 40 horas 2 De 41 a 60 horas 4 De 61 a 80 horas 6 De 81 a 100 horas 8 Más de 101 horas 10 Los cursos evaluados, serán solamente aquellos que tienen relación directa con el puesto para el que se concursa y que estén en concordancia con los requisitos mínimos o deseables, el fortalecimiento de las habilidades identificadas para el puesto y aspectos legales relacionados con las tareas del puesto. Página 13 de 46

14 3. Las habilidades técnicas y competencias identificadas para el puesto, serán verificadas con preguntas específicas en la fase de entrevista. 4. Una vez valorados los atestados y la experiencia de cada uno de los aspirantes al puesto en concurso, pasarán a la entrevista, aquellos que tengan una puntuación ponderada igual o mayor de Será conformado un panel entrevistador, por lo menos con el Encargado de la Unidad o la persona que este designe y la Unidad de Talento Humano o la persona que este designe. 6. Se coordina con el panel entrevistador, las fechas y horas a efecto de agendar y convocar a los candidatos que pasaron a la fase final de entrevista. 7. Se diseñará una guía de entrevista la cual versará acerca de aquellos aspectos que desea profundizar la jefatura inmediata, así como los aspectos identificados como importantes en las fases anteriores. Los criterios de evaluación serán explícitos y estarán definidos antes de iniciar las mismas, con sus respectivos porcentajes. 8. Una vez finalizada la entrevista, el panel entrevistador compartirá criterios y asignarán una puntuación, con base a los porcentajes establecidos previamente y elaborarán una tabla con las puntuaciones y observaciones para cada uno de los evaluadores. 9. Una vez concluida esta fase, serán ponderadas todas las puntuaciones según lo establecido en la estructura de evaluación propuesta en el punto 7 (Fase de Evaluación) y se obtiene el resultado final para cada una de las personas participantes. Aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 80%, alcanzarán la condición de elegibles para la clase y cargo del puesto en concurso. Fase de Nombramiento: 1. La Unidad de Talento Humano remitirá a la Gerencia General un oficio con la terna propuesta con los candidatos con las mejores puntuaciones finales y la recomendación de la Jefatura 2. El Gerente General emitirá su recomendación para el nombramiento, seleccionando a una de las personas que conforman la terna enviada por la Unidad de Talento Humano. Línea 4 Bases de Selección Concurso Público N Clase: Operario de Mantenimiento Cargo: Administración A continuación, se presentan las Bases del Concurso No de INVU, para llenar el puesto código Operario de Mantenimiento. Página 14 de 46

15 TIPO DE NOMBRAMIENTO Y SALARIO Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: 1. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido, sujeto al período de prueba de hasta tres meses. 2. Salario: Base (Trescientos veinticuatro mil doscientos colones con 00/100) 3. Anualidad (Seis mil ochocientos cincuenta y nueve colones exactos) 4. PERFIL DEL PUESTO Objetivo del Puesto: Realizar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo en infraestructura civil, eléctrica y telefónica, en edificios, oficinas u otros requeridos por el INVU. Actividades Principales 1. Ejecutar labores de mantenimiento preventivo y correctivo en infraestructura civil, eléctrica y telefónica, en edificios, oficinas o propiedad del INVU, según los requerimientos especiales que surgen en las diferentes dependencias y lo planificado por la jefatura inmediata. 2. Dar mantenimiento preventivo y velar por el buen uso y conservación de los equipos y utensilios utilizados para realizar sus tareas en el INVU, como los equipos de fontanería u otros asignados, basándose en los procedimientos de control establecidos y las normas y medidas de seguridad ocupacional vigentes. 3. Realizar las labores administrativas que se derivan de su función, tales como: llenar boletas de control, preparar informes de labores, entre otras. 4. Resolver consultas y suministrar información a superiores, compañeros y público en general, relacionadas con la actividad a su cargo. 5. Mantener limpias y ordenadas las áreas de trabajo donde labora, procurando la minimización de riesgos que atenten contra la salud y seguridad laboral. 6. Cumplir con las políticas, normas y procedimientos del Sistema de Control Interno relacionados con su ámbito de responsabilidad. 7. Aplicar las normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes actividades a su cargo. 8. Permanecer actualizado en temas relacionados con su campo de acción. 9. Realizar cualquier otra función que en el ámbito de su competencia le sea asignada. Línea de reporte: Encargado Administración Página 15 de 46

16 Requisitos: Mínimos Preparación Académica: Tercer ciclo de la Educación General Básica o título equivalente y, capacitación específica acorde con la especialidad del puesto o en su defecto certificación o constancia que demuestre que el candidato posee los conocimientos o el dominio del oficio respectivo o Segundo ciclo aprobado de la Educación General Básica o título equivalente y, capacitación específica acorde con la especialidad del puesto o en su defecto certificación o constancia que demuestre que el candidato posee los conocimientos o el dominio del oficio respectivo y cuatro años de experiencia en labores relacionadas con el puesto. Habilidades Proactivo, Ordenado, Responsable, Honesto. C. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A APLICAR Fase de Reclutamiento: 1. Este concurso será divulgado por medio de: a. Página Web del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. b. Correo electrónico a todos los funcionarios del INVU. c. Facebook Oficial del INVU 2. Las ofertas de servicio se recibirán únicamente a la dirección de correo electrónico: opemantenim@gmail.com la cual debe incluir: currículum vitae actualizado, no mayor de 2 hojas, copia escaneada de los atestados. 3. La publicación se realizará 07 de mayo y hasta el 18 de mayo de 2018 inclusive. 4. La Unidad de Talento Humano realizará la calificación de los oferentes que cumplan con los requisitos para ser considerado en una nómina. 5. No se recibirán documentos físicos, ni aplicaciones fuera del plazo establecido. 6. Se solicitará vía correo electrónico a los oferentes pre-calificados, los siguientes antecedentes: a. Registro de delincuencia sin antecedentes penales. b. Certificaciones de trabajos anteriores, donde se indique: Puesto desempeñado, período laborado, funciones desempeñadas, horario y motivo de salida. c. Referencias laborales de jefes o exjefes que puedan referenciar su labor. d. Inexistencia de procedimientos administrativos abiertos en el Sector Público. Página 16 de 46

17 7. No podrán participar en el concurso, aquellas personas parientas con consanguinidad hasta tercer grado, con los miembros de la Junta Directiva del INVU, Gerente General, Subgerente ni Auditor. 8. El oferente que no satisfaga alguno de los puntos indicados anteriormente, quedará excluido automáticamente del proceso. Fase de Evaluación: 1. Una vez pre-seleccionados los aspirantes que participan para el puesto, será aplicada la siguiente estructura de evaluación: Peso porcentual por criterio de selección Formación académica Capacitaciones Recibidas (Aprovechamiento) Capacitaciones Recibidas (Participación) Experiencia Entrevista La Unidad de Talento Humano y el Encargado de la Unidad de Administración calificarán los cursos de capacitación modalidad participación y aprovechamiento aprobados por los candidatos que participan en el curso, durante los últimos 4 años, utilizando la siguiente tabla: Cursos de capacitación % Menos de 40 horas 1 De 41 a 60 horas 3 De 61 y más 5 Los cursos evaluados, serán solamente aquellos que tienen relación directa con el puesto para el que se concursa y que estén en concordancia con los requisitos mínimos o deseables, el fortalecimiento de las habilidades identificadas para el puesto y aspectos legales relacionados con las tareas del puesto. 3. Las habilidades o competencias identificadas para el puesto, así su parte técnica será verificada con preguntas específicas en la fase de entrevista 4. Una vez valorados los atestados y la experiencia de cada uno de los aspirantes al puesto en concurso, pasarán a la entrevista, aquellos que tengan una puntuación ponderada igual o mayor de 40. Será conformado un panel entrevistador, por lo menos con el Encargado de la Unidad de Administración o la persona que este designe y la Unidad de Talento Humano 5. Se coordina con el panel entrevistador, las fechas y horas a efecto de agendar y convocar a los candidatos que pasaron a la fase final de entrevista. Página 17 de 46

18 6. Una vez finalizada la entrevista, el panel entrevistador compartirá criterios y asignarán una puntuación, con base a los porcentajes establecidos previamente y el o los encargados del proceso de reclutamiento y selección, elaborarán una tabla con las puntuaciones y observaciones para cada uno de los evaluadores. 7. Una vez concluida esta fase, serán ponderadas todas las puntuaciones según lo establecido en la estructura de evaluación propuesta en el punto 7 (Fase de Evaluación) y se obtiene el resultado final para cada una de las personas participantes. Aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 80%, alcanzarán la condición de elegibles para la clase y cargo del puesto en concurso. 8. Las habilidades técnicas y competencias identificadas para el puesto, serán verificadas con preguntas específicas en la fase de entrevista. 9. Una vez valorados los atestados y la experiencia de cada uno de los aspirantes al puesto en concurso, pasarán a la entrevista, aquellos que tengan una puntuación ponderada igual o mayor de Una vez concluida la fase de entrevistas, serán ponderadas todas las puntuaciones según lo establecido en la estructura de evaluación propuesta en el punto 1 (Fase de Evaluación) y se obtiene el resultado final para cada una de las personas participantes. Aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 80%, alcanzarán la condición de elegibles para la clase y cargo del puesto en concurso. Fase de Nombramiento: 1. La Unidad de Talento Humano remitirá a la Gerencia General un oficio con la terna propuesta con los candidatos con las mejores puntuaciones finales y la recomendación de la Jefatura 2. El Gerente General emitirá su recomendación para el nombramiento, seleccionando a una de las personas que conforman la terna enviada por la Unidad de Talento Humano. Línea 5 Bases de Selección Concurso Público N Clase: Chofer Cargo: Administración A continuación, se presentan las Bases del Concurso No de INVU, para llenar el puesto código , el cual le reporta directamente al Encargado de Administración. 1. TIPO DE NOMBRAMIENTO Y SALARIO Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: Página 18 de 46

19 2. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido, sujeto a aprobación del período de prueba de hasta tres meses. 3. Salario Base: (Doscientos ochenta y siete mil quinientos colones 00/100) 4. Anualidad (Seis mil ochocientos cincuenta y nueve colones 00/100) 5. PERFIL DEL PUESTO Objetivo del Puesto: Ejecutar tareas que implican la conducción de vehículos livianos para el transporte vía terrestre del personal que labora en el INVU. Actividades del Cargo: 1. Conducir los vehículos de la Institución según le sea asignado. 2. Transportar a los funcionarios del INVU o personal autorizado, materiales y equipo variado a diversas zonas del país, según se requiera. 3. Velar por el adecuado mantenimiento, limpieza y buen estado del vehículo que le sea asignado, así como de las herramientas y demás artículos que sean requeridos para el correcto funcionamiento del vehículo. 4. Realizar cambios de llantas y reparaciones menores o de emergencia cuando se requiera y reportar los desperfectos que sufra el equipo con el que realiza su labor. 5. Mantener controles actualizados sobre las actividades que le son encomendadas y asegurar que se cumplan las medidas de control interno para minimizar los riesgos que atenten contra la integridad física de las personas que hacen uso de los vehículos. 6. Colaborar en la carga y descarga de equipos, mercadería, mercancía, entre otros que son transportados en el vehículo asignado. 7. Realizar las labores administrativas que se derivan de su función, tales como: llenar boletas de control, preparar informes de labores, hacer reportes de fallas de equipos u otras anomalías, entre otras. 8. Resolver consultas y suministrar información a superiores y compañeros, relacionada con la actividad a su cargo. 9. Cumplir con las políticas, normas y procedimientos del Sistema de Control Interno relacionados con su ámbito de responsabilidad. 10. Aplicar las normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes actividades a su cargo. 11. Permanecer actualizado en temas relacionados con su campo de acción. 12. Realizar cualquier otra función que en el ámbito de su competencia le sea asignada. Página 19 de 46

20 Requisitos: Mínimos Preparación Académica y Experiencia: Segundo Ciclo aprobado de la Educación General Básica y dos años de experiencia en labores relacionadas con el puesto. Competencias deseables: Proactivo, Honesto, Capacidad de Trabajo en Equipo Requisito Legal: Licencia B1 vigente C. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A APLICAR Fase de Reclutamiento: 1. Este concurso será divulgado por medio de: a. Página Web del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. b. Correo electrónico a todos los funcionarios del INVU. c. Facebook Oficial del INVU 2. Las ofertas de servicio se recibirán únicamente a la dirección de correo electrónico: choferinvu@gmail.com la cual debe incluir: currículum vitae actualizado, no mayor de 2 hojas, copia escaneada de los atestados y copia de cédula de identidad o residencia. 3. La publicación se realizará del 07 de mayo, hasta el 18 de mayo de 2018 inclusive. 4. La persona encargada de la Unidad de Administración realizará la pre-calificación de los oferentes que cumplan con el perfil mínimo requerido. 5. No se recibirán documentos físicos, ni aplicaciones fuera del plazo establecido. 6. Se solicitará vía correo electrónico a los oferentes pre-calificados, los siguientes antecedentes: a. Registro de delincuencia sin antecedentes penales. b. Certificaciones de trabajos anteriores, donde se indique: Puesto desempeñado, período laborado, funciones desempeñadas, horario y motivo de salida. c. Referencias laborales de jefes o exjefes que puedan referenciar su labor. d. Inexistencia de procedimientos administrativos abiertos en el Sector Público. 7. No podrán participar en el concurso, aquellas personas parientes con consanguinidad hasta tercer grado, con los miembros de la Junta Directiva del INVU, Gerente General, Subgerente ni Auditor. 8. El oferente que no satisfaga alguno de los puntos indicados anteriormente, quedará excluido del proceso. Página 20 de 46

21 Fase de Evaluación: 1. Una vez pre-seleccionados los aspirantes que participan para el puesto, será aplicada la siguiente estructura de evaluación: Formación académica Capacitaciones Recibidas (Aprovechamiento) Capacitaciones Recibidas (Participación) Experiencia Entrevista La persona encargada de la Unidad de Administración, calificará los cursos de capacitación modalidad participación y aprovechamiento aprobados por los candidatos que participan en el curso, durante los últimos 2 años, utilizando la siguiente tabla: Cursos de capacitación % Menos de 40 horas 1 De 41 a 60 horas 3 De 61 y más 5 Los cursos evaluados, serán solamente aquellos que tienen relación directa con el puesto para el que se concursa y que estén en concordancia con los requisitos mínimos o deseables, el fortalecimiento de las habilidades identificadas para el puesto y aspectos legales relacionados con las tareas del puesto. 3. Las habilidades técnicas y competencias identificadas para el puesto, serán verificadas con preguntas específicas en la fase de entrevista. 4. Una vez valorados los atestados y la experiencia de cada uno de los aspirantes al puesto en concurso, pasarán a la entrevista, aquellos que tengan una puntuación ponderada igual o mayor de 30%. 5. Será conformado un panel entrevistador, por lo menos con el Encargado de la Unidad o la persona que este designe y la Unidad de talento Humano o la persona que este designe. 6. Se coordina con el panel entrevistador, las fechas y horas a efecto de agendar y convocar a los candidatos que pasaron a la fase final de entrevista. 7. Una vez finalizada la entrevista, el panel entrevistador compartirá criterios y asignarán una puntuación, con base a los porcentajes establecidos previamente y elaborarán una tabla con las puntuaciones y observaciones para cada uno de los evaluadores. 8. Una vez concluida esta fase, serán ponderadas todas las puntuaciones según lo establecido en la estructura de evaluación propuesta en el punto 7 (Fase de Evaluación) y se obtiene el resultado Página 21 de 46

22 final para cada una de las personas participantes. Aquellos que obtengan una puntuación igual o superior a 80%, alcanzarán la condición de elegibles para la clase y cargo del puesto en concurso. Fase de Nombramiento: 1. La Unidad de Talento Humano remitirá a la Gerencia General un oficio con la terna propuesta con los candidatos con las mejores puntuaciones finales. 2. El Gerente General emitirá su recomendación para el nombramiento, seleccionando a una de las personas que conforman la terna enviada por la Unidad de Talento Humano. Línea 6 Concurso Público N Bases de Selección Clase: Gestor Cargo: Gestor Fiscalización A continuación, se presentan las Bases del Concurso No de INVU, para llenar el puesto código , Gestor el cual le reporta directamente al Encargado de Fiscalización 1. TIPO DE NOMBRAMIENTO Y SALARIO Las condiciones del puesto que se somete a concurso son: 2. Tipo de nombramiento: Plazo indefinido, sujeto a aprobación del período de prueba de hasta tres meses. 3. Salario Base: (Trescientos sesenta y dos mil quinientos colones (00/100) Anualidad PERFIL DEL PUESTO Objetivo del Puesto: Asistir a personal de mayor nivel en la realización de tareas técnicas en procesos de fiscalización que requieren experiencia para la elaboración de estudios, atención de trámites y consultas diversas planteadas por usuarios internos o clientes externos. Actividades Principales: 1. Apoyar en la implementación de políticas, lineamientos, normativa, manuales y procedimientos relacionados con su ámbito de responsabilidad. 2. Apoyar en la recopilación, procesamiento y consolidación de información para la generación de reportes, Página 22 de 46

23 estudios, investigaciones, evaluaciones, criterios técnicos, estadísticas y presentaciones, a solicitud de su superior inmediato. 1. Cumplir con las políticas, normas y procedimientos del Sistema de Control Interno relacionados con su ámbito de responsabilidad. 2. Participar en reuniones, grupos especiales de trabajo y actividades diversas relacionadas con su ámbito de competencia, trabajando en forma conjunta con funcionarios de otras dependencias internas o externas cuando así se requiera y fomentando el trabajo en equipo necesario para el logro de los objetivos institucionales. 3. Comunicar de forma oportuna a sus compañeros de trabajo o de otras dependencias, toda aquella información necesaria o relevante para el desarrollo de las actividades asignadas en cumplimiento de los objetivos institucionales. 4. Permanecer actualizado en su área de especialidad, así como sobre los cambios y nuevas tendencias que se presentan en el entorno nacional e internacional impactando directa o indirectamente su campo de acción. 5. Atender todos los requerimientos de información consultas, solicitudes de servicios que realice su superior inmediato u otras dependencias internas. 6. Realizar la correcta aplicación de normas, disposiciones, leyes y reglamentos que rigen las diferentes actividades a su cargo. 7. Realizar cualquier otra función sustantiva o administrativa que en el ámbito de su competencia le sea asignada. ACTIVIDADES ESPECÍFICAS 1. Atender las solicitudes de usuarios externos e internos que necesiten consultar los expedientes y planos, retirar los mismos de los archivos o bodegas y acompañar a la persona solicitante del servicio a que saque las copias respectivas. 2. Expedir las certificaciones de expedientes o planos que requieran los usuarios externos del Instituto, relacionados con gestiones propias del departamento de Urbanismo. 3. Realizar el archivo y gestión de expedientes y planos relacionados con los procesos a cargo del departamento de Urbanismo. Página 23 de 46

24 Requisitos: Mínimos Preparación académica: Segundo año aprobado en arquitectura o ingeniería civil y dos años de experiencia en labores relacionadas ó Bachiller en Educación Media y Técnico en Dibujo Arquitectónico y dos años de experiencia en labores relacionadas con la especialidad del puesto. Requisitos legales: Cumplir con los requisitos especiales y legales, permisos, licencias y /o autorizaciones que demande el desempeño de las tareas encomendadas, según cada caso en particular y que son regulados por la normativa vigente. Competencias deseables: Proactivo, Orientado al servicio C. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN A APLICAR Fase de Reclutamiento: 1. Este concurso será divulgado por medio de: a. Página Web del Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo. b. Correo electrónico a todos los funcionarios del INVU. c. Facebook Oficial del INVU 2. Las ofertas de servicio se recibirán únicamente a la dirección de correo electrónico: gesfiscinvu@gmail.com, la cual debe incluir: currículum vitae actualizado, no mayor de 2 hojas, copia escaneada de los atestados y copia de cédula de identidad o residencia. 3. La publicación se realizará del 07 de mayo, y hasta 25 de mayo de 2018 inclusive. 4. La persona encargada de la Unidad de Talento Humano realizará la pre-calificación de los oferentes que cumplan con el perfil mínimo requerido. 5. No se recibirán documentos físicos, ni aplicaciones fuera del plazo establecido. 6. Se solicitará vía correo electrónico a los oferentes pre-calificados, los siguientes antecedentes: Página 24 de 46