Bases Generales Concurso Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel

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1 Bases Generales Concurso Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a concurso externo de: 05 CARGOS DE ENFERMERA/O DIURNO GRADO 13. Las características de los cargos a proveer son: CARGO A PROVEER Cargo : ENFERMERA/O DIURNO Grado : 13 E.U.S. Remuneración : (total haberes). Calidad jurídica : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de tres meses. Tipo de Jornada : 44 hrs. Jornada diurna. Dependencia : MEDICO JEFE SISTEMA CLINICO Directa Lugar de : Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel, Putaendo. Desempeño Inicio probable de : Julio contrato PERFIL DE SELECCION El perfil de selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un cargo determinado. Se adjunta a las presentes Bases el perfil de selección del cargo de Enfermera/o Diurno (ver anexo 1). 3. ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN 3.1. Inicio del Proceso: Las bases del proceso de selección se encontraran disponibles en la página Web del Servicio, y del Hospital Psiquiátrico, a contar del 27 de Junio. La recepción de antecedentes se extenderá desde el 30 de Junio hasta el día 03 de Julio hasta las 17:00 horas, ambas fechas inclusive, en la Oficina de Desarrollo de Personas, Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel. 3.2 Requisitos Generales del Cargo: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. 3.3 Requisitos Específicos: 1. Poseer Título Profesional de Enfermera/o otorgado por una Universidad del Estado o reconocidos por éste. 3.4 Requisitos Deseables: 1

2 1. Deseable experiencia laboral clínica en Salud Mental, como enfermero/a 2. Deseable capacitación atingente al cargo. 3.5 Antecedentes Requeridos Para poder postular al presente concurso, la o el interesada/o deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes: a) Currículum Vitae (Ver anexo 2) b) Certificado de título profesional (Fotocopia legalizada ante notario de documento original tenido a la vista). c) Certificados que acrediten Capacitación (Fotocopia simple). d) Certificados que acrediten experiencia laboral (Anexo 3). e) Declaración Jurada (Anexo 4). 4. INTEGRANTES DE LA COMISION DE CONCURSO La Comisión de Concurso verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo consignar en el Acta final de concurso la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas de concurso. Además corresponde a la Comisión definir y aplicar las técnicas de selección señaladas en las presentes bases de concurso. La Comisión de Concurso estará conformada por: Subdirector Médico. Enfermera Coordinadora Jefa UDP. Psicologo UDP. 1 Representante FENPRUSS. 5. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 5.1. El envío de la postulación se realizará directamente en el Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel ubicado en José Antonio Salinas Putaendo, a través de la presentación de los antecedentes señalados en el punto 3.2, 3.3 y 3.4 en papel o su envío por correo electrónico, adjuntando cada uno de los documentos señalados en formato PDF, al correo marcela.lopezr@redsalud.gov.cl 5.2. Podrán ser consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo estipulado en el llamado a concurso La Comisión de Concurso tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de concurso a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos del llamado a Concurso. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en primera instancia Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al concurso Los postulantes que obtengan los 10 más altos puntajes en análisis curricular pasarán a la siguiente etapa del proceso, en caso de empate se priorizara experiencia laboral. 6. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO Etapa 2 Fecha

3 Difusión de las bases del concurso 27 de Junio 2014 Recepción de antecedentes Del 30 de Junio al 03 de Julio del 2014 curriculares Análisis curricular por la Comisión Semana del 07 al 11 de Julio 2014 de Concurso Prueba Técnica y/o caso clínico (*) Semana del 07 al 11 de Julio 2014 Evaluación Psicolaboral (*) Semana del 07 al 11 de Julio 2014 Entrevista personal (*) Semana del 07 al 11 de Julio 2014 Cierre del concurso Semana del 14 al 18 de Julio 2014 Notificación a postulantes con Semana posterior al cierre del concurso resultado de Concurso (*) Corresponden a fechas estimativas, es decir se informara al postulante el día y la hora respectiva en que se realizara la actividad señalada en el calendario. 7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. 7.1 Evaluación Curricular: puntaje máximo 20 puntos. Incluye capacitación, experiencia laboral y experiencia Clínica en Salud Mental. Actividades de Capacitación: puntaje máximo a obtener en esta etapa 05 puntos. Hasta 20 hrs. de capacitación: 01 puntos. De 21 a 50 hrs. de capacitación: 03 puntos. De 51 y más hrs. de capacitación: 05 puntos. Experiencia laboral: puntaje máximo a obtener 10 puntos. De 0 a 6 meses 06 puntos. De 6 meses 1 día a 1 año 08 puntos De 1año 1 día y más 10 puntos. Experiencia Clínica en Salud Mental: puntaje máximo a obtener 05 puntos. De 0 mes a 12 meses 01 puntos. De 12 meses 1 día a 2 años 11 meses 03 puntos. De 2 años 11 meses 1 día y más 05 puntos. 7.2 Entrevista Personal, puntaje máximo 35 puntos. La entrevista personal se evaluará con notas de 1 a 7, siendo la nota mínima para superar la etapa una nota de 5.0 la cual corresponde a 25 puntos, según la siguiente tabla: Nota Puntaje Nota Puntaje 7,0 35 5,9 29 6,9 34 5,8 29 6,8 34 5,7 28 6,7 33 5,6 28 6,6 33 5,5 27 6,5 32 5,4 27 6,4 32 5,3 26 6,3 31 5,2 26 6,2 31 5,1 25 6,1 30 5,0 25 6, Prueba Técnica, puntaje máximo 35 puntos. 3

4 Se realizara una Prueba Técnica la cual consistirá en el análisis de un caso clínico, se avaluará con notas de 1 a 7 siendo la nota mínima para superar la etapa un 5.0 la cual corresponde a 25 puntos, según la siguiente tabla: Nota Puntaje Nota Puntaje 7,0 35 5,9 29 6,9 34 5,8 29 6,8 34 5,7 28 6,7 33 5,6 28 6,6 33 5,5 27 6,5 32 5,4 27 6,4 32 5,3 26 6,3 31 5,2 26 6,2 31 5,1 25 6,1 30 5,0 25 6, Evaluación Psicolaboral, puntaje máximo 10 puntos. Se realiza una evaluación psicolaboral en los plazos señalados en el punto Nº 6 de las Bases de Concursos. Los postulantes que tengan como resultado NO idóneos, quedarán fuera del proceso. 8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado/a postulante idóneo el o la candidato/a deberá reunir un puntaje total igual o superior a 60 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión de Concurso declarará desierto el proceso. 9. PROPUESTA DE LA COMISION DE CONCURSO. La Comisión de Concurso propondrá al Director del establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos en base al puntaje definido en el punto 8 de las presentes Bases de Concurso, quién tiene la facultad para elegir a uno de los postulantes idóneos propuestos por la Comisión de Concurso o rechazarlo teniendo en consideración los resultados de los test psicológicos. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO: La notificación a la persona seleccionada será telefónicamente o por correo electrónico y será realizada por la Secretaria de la Comisión del Concurso dentro de un plazo máximo de seis días hábiles siguientes a la conclusión del Concurso. Una vez practicada la notificación con el resultado del concurso, él/la postulante deberá manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por tres meses, durante el cual su jefatura directa realizará informe de desempeño para solicitar su prórroga del contrato o término de éste. ANEXO N 1 4

5 PERFIL DE SELECCIÓN 1. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO GRADO FUNCIONARIO ENFERMERA/O DIURNO MEDICO JEFE SISTEMA CLINICO Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel 13 E.U.S. 2.- OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO: Responde a la razón de la existencia del cargo. Atención directa a pacientes hospitalizados en las diferentes Unidades Clínicas. Realizar funciones inherentes a la profesión otorgando atención integral de enfermería. 3.- FUNCIONES PRINCIPALES: Se refiere a las tareas esenciales en cuanto permiten cumplir cabalmente con el objetivo o propósito del cargo. Describir brevemente cada una en no más de 5-6 líneas. Realizar diagnóstico de Enfermería. Otorgar Atención directa de enfermería a usuarios. Supervisar y realizar procesos y procedimientos de Enfermería. Participar activamente en el proceso de acreditación del hospital. Colaborar en los diferentes programas relacionados con la atención directa del usuario Colaborar en la organización del equipo de enfermería. Realizar otras funciones encomendadas por la jefatura directa. Participar activamente en Programa IAAS. Gestionar RR.HH. de la unidad acargo. 4.- REQUISITOS FORMALES: indicar, si es que se requieren para cumplir el propósito del cargo, los requisitos de formación educacional, especialización, experiencia laboral, etc. Requisitos establecidos en los Art. Nº12 y Nº13 de la Ley Nº del Estatuto Administrativo y DFL Nº 16 de Requisitos Específicos Poseer Título Profesional de Enfermera/o otorgado por una Universidad del Estado o reconocidos por éste. Requisitos Deseables Deseable experiencia laboral en Salud Mental y/o Psiquiatría, como enfermero. Deseable capacitación atingente al cargo. 5.- IDENTIFICACION DE RIESGOS Riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligroso y la severidad del daño o deterioro de la salud que pueda causar el suceso o exposición (OHSAS, 2008). Identificar los peligros a los que se encontrará expuesto el funcionario durante el desarrollo permanente de sus funciones que requiere el cargo. Seleccionar aquellos que puedan ocurrir durante el desempeño del funcionario en el cargo Riesgos para la Seguridad en el Trabajo. (Accidentes en el Trabajo) Son acciones o condiciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, las cuales podrían generar un accidentes en el trabajo, un cuasi accidente o una situación de emergencia. Estos son: agresiones físicas o verbales, suelo resbaladizo o desigual, elementos cortopunzantes Riesgos para la Salud en el Trabajo (Salud ocupacional Enfermedades Profesionales) Son acciones o condiciones subestándares relacionadas con el cargo a realizar, la cuales podrían generar una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Los principales son: manejo manual de pacientes, exposición a virus, bacterias, plagas, microorganismos. 5

6 5.3. Riesgos para el Medio Ambiente (Impactos Ambientales Negativos). Son acciones ocondiciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, las cuales podrían generar un impacto negativo sobre el medio ambiente (Agua, suelo y aire), flora y/o fauna de un lugar o una situación de emergencia. Estos son: Uso de Recursos Naturales no renovables, Generación de Residuos Peligrosos, Especiales, Radioactivos y Asimilables domiciliarios, Contaminación de aguas (Derrame de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o infectocontagiosas a caudales de agua o alcantarillado y Derrame de Residuos Peligrosos, Especiales, Radioactivos a caudales de agua o alcantarillado), Contaminación de Suelos (Derrame de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o infectocontagiosas en carreteras o suelos agrícolas y Derrame de de Residuos Peligrosos, Especiales, Radioactivos en carreteras o suelos agrícolas) Contaminación de Aire (Emanación de vapores, gases o partículas tóxicas, corrosivas o venenosas y Emanación de humos de combustión. (Vehículos, Calderas, Incinerador o Incendio) Riesgos Psicosociales. Son acciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, la cuales podrían generar una enfermedad profesional, las cuales podrían generar un accidente en el trabajo, una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Los principales son: clima organizacional, resistencia a los cambios, carga de trabajo Riesgos en el Entorno. Son condiciones climáticas subestándares del medio ambiente o entorno natural relacionadas con el cargo u oficio a realizar, la cuales podrían generar un accidente en el trabajo, una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Los principales son: temblores, tormentas eléctricas. 6.- PERFIL DE COMPETENCIAS Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia el propósito del cargo COMPETENCIAS TÉCNICAS:Conocimientos adquiridos por procesos formales de aprendizaje y/o por experiencia que el cargo exige para su desempeño. Está dada por el nivel de complejidad y profundidad técnica de las funciones y se traduce en procedimientos prácticas, técnicas y experiencias específicas, uso de quipos simples o especializados, habilidades especiales, dominio de procedimientos complejos y/o teorías científicas, maestría en determinados dominios, etc. Describir en forma breve cada una de las competencias técnicas exigidas por el cargo. Conocimiento de instituciones acreditadas y referentes nacionales e internacionales. 1. Manejo de procedimientos básicos de enfermería. 2. Deseable manejo de urgencia psiquiátrica. 3. Deseable conocimiento de farmacología psiquiátrica COMPETENCIAS TRANSVERSALES: Seleccione el nivel requerido para cada competencia transversal, para una mejor adecuación al cargo. Ver Catálogo de Competencias Transversales Servicio de Salud Aconcagua.Marque nivel 1. 2 o 3 para cada una de las Competencias Transversales, que a continuación se detallan. Nombre Competencia Nivel de Dominio Requerido 1 (2) 3 Aprendizaje Permanente: Capacidad de identificar, seleccionar y aplicar mejores prácticas, para innovar y resolver problemas. Incluye la búsqueda y utilización de oportunidades de aprendizaje, traduciéndolas en mejoramiento del desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral. Adopta nuevas formas de hacer el trabajo, manteniéndose actualizado en los conocimientos y destrezas que lo sustentan. Busca oportunidades para aprender y desarrollarse en el trabajo, logrando niveles de desempeño congruentes con su mayor aprendizaje. Amplía su competencia más allá de lo exigido por su función actual y comparte los conocimientos y destrezas adquiridas, de acuerdo a las necesidades actuales y futuras de su área de trabajo. Comunicación Efectiva: Capacidad de escuchar y 1 2 (3) Se expresa en forma asertiva, Se expresa adecuadamente, 6 Establece comunicación fluida

7 expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo y la habilidad de coordinar acciones de manera asertiva y empática. Orientación a Resultados de Excelencia: Capacidad para administrar los procesos, recursos y personas, utilizando técnicas de planificación, motivación y control, para asegurar el máximo de efectividad en los resultados. Implica también la capacidad para actuar con prontitud y sentido de urgencia para responder a las necesidades de los usuarios. Orientación al Usuario: Capacidad de identificar a sus usuarios y de conocer, entender y resolver sus necesidades en forma efectiva y empática; tanto al usuario final como al usuario intermedio de la cadena de servicio. Implica además, la capacidad de gestionar operativamente la solución definida. transmitiendo y recibiendo los mensajes de manera efectiva. Emplea esfuerzos y recursos para el logro de resultados comprometidos, así como para la acción oportuna ante los requerimientos de los usuarios. escucha empáticamente, logrando una comunicación integral de ideas y emociones. con otras personas y/o áreas del Servicio, a fin de lograr una efectiva coordinación de acciones 1 (2) 3 Planifica su gestión individual, dirigiendo su acción al logro de los indicadores de resultados, con enfoque en la satisfacción de los usuarios. Responde a los requerimientos de los usuarios con amabilidad y cortesía, derivando las consultas que no están en su ámbito de responsabilidad. Define y controla objetivos, metas, planes y motiva a su logro en su área de gestión, en función de los objetivos y metas institucionales. 1 (2) 3 Detecta las necesidades de los usuarios y se muestra disponible para atender con la calidad y oportunidad requerida. Asume responsabilidad personal para solucionar los requerimientos y/o problemas presentados. Se anticipa a las necesidades y expectativas de sus usuarios y ofrece soluciones que le agregan valor. Detecta necesidades que están más allá de los requerimientos explícitos de los usuarios 1 ( 2) 3 7

8 Proactividad y Adaptación al Cambio: Capacidad de trabajar de manera automotivada, con baja supervisión y orientado a la misión institucional, anticipándose a crisis o problemas, para responder efectivamente a los cambios organizacionales. También incluye la capacidad para aceptar los cambios de la organización con flexibilidad y disposición, a fin de adaptarse oportunamente a los nuevos escenarios Realiza su trabajo para cumplir con sus tareas y nuevos requerimientos, dentro del marco de su función Propone ideas para el mejor cumplimiento de objetivos, adaptarse a los cambios y anticipar la solución a problemas emergentes, dentro de su ámbito de trabajo Genera iniciativas para facilitar el logro de objetivos institucionales y la implantación de los cambios, involucrando a otras áreas relacionadas con procesos comunes. Trabajo en Equipo: Capacidad de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo de trabajo y promover la colaboración y apoyo entre áreas y partícipes de la red. 1 2 (3) Se alinea y compromete con las necesidades de su equipo de trabajo y apoya a sus compañeros para la consecución de los objetivos comunes. Participa y coopera en su equipo de trabajo, de acuerdo a lo que le es solicitado. Promueve la colaboración y el apoyo entre los miembros de su equipo y también con otras áreas, contribuyendo al resultado colectivo del Servicio. 7.- CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO: 7.1. Jefe Directo: Enfermero Coordinador 7.2. Equipo de Trabajo: Equipo constituido por profesionales, Técnicos Paramédicos, Auxiliares y Médicos Usuarios Internos:. Funcionarios del establecimiento Usuarios Externos: Usuarios y familiares 7.5. Condiciones Físicas internas: Distintas dependencias del Establecimiento Condiciones Físicas externas: Distintos espacios al aire libre del Establecimiento y la comunidad. 6. NOMBRE Y CARGO (persona que realiza la Formulación de Contenido y Perfil) FECHA ENF. COORDINADORA SUBDIRECTOR MEDICO DR. RODRIGO EDIAP 24/06/2014 CURRICULUM VITAE ANEXO N 2 8

9 I. DATOS PERSONALES Apellido Paterno Apellido Materno Teléfono Celular Correo Electrónico II. ANTECEDENTES EDUCACIONALES Licencia Enseñanza Media Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa) Institución III. TÍTULO (S) TECNICO / PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS (Sólo aquellos con certificados. Copiar y pegar recuadro en caso de requerido. Si no aplica eliminar.) Título Técnico o Profesional, Licenciatura Período de Estudio (Ingreso mm/aaaa - Egreso mm/aaaa) Institución Fecha Titulación (dd/mm/aaaa) Duración de la Carrera (Indicar número de semestres) Distinción IV. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN (Sólo aquellos con certificados. Copiar y pegar recuadro en caso de requerido. Si no aplica eliminar.) Doctorados, Magíster, Diplomados, Pos títulos Período de Estudio (Desde mm/aaaa - Hasta mm/aaaa) Institución V. EXPERIENCIA LABORAL (Sólo aquellos con certificados. Copiar y pegar recuadro en caso de requerido. Si no aplica eliminar.) 9

10 Nombre Institución o Empresa 10

11 Departamento/Unidad/Área de Desempeño Cargo Período de permanencia (desde día/mes /año hasta día/mes /año) Tipo de Contrato Ciudad 1. Descripción general de funciones realizadas VI. CAPACITACIÓN (Sólo aquellos con certificados. Copiar y pegar recuadro en caso de requerido. Si no aplica eliminar.) Nombre del Curso y/o Seminario Nombre de la Institución Fecha: N de horas Calificación desde / hasta VII. OTROS ANTECEDENTES Aquí Ud. puede ingresar información que considere relevante, como cursos no certificados, participación en organizaciones, uso de software, idiomas, hobbies, etc. 11

12 VII. REFERENCIAS LABORALES Mencione nombre, cargo y teléfono de sus tres últimos empleadores. consignar a un superior jerárquico al cargo que ud. ocupó. Debe ANEXO N 3 ANEXO DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad N, 12

13 Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas señaladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N 1/ de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. FIRMA FECHA CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL ANEXO N 4 Quien suscribe, certifica que, RUT, se ha desempeñado, en las funciones específicas que más abajo se detallan, durante el tiempo que se indica. FUNCIÓN (indicar en detalle las responsabilidades ejercidas durante el periodo y en el evento que se hubiese tenido personal a cargo, indicar el N de 13 Desde Hasta

14 colaboradores) día/mes/año día/mes/año Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, a solicitud de dicho(a) postulante, para los fines de acreditar experiencia específica, antecedente que servirá de base para evaluar su postulación a concurso. Nombre y Rut de la persona que extiende el certificado. Cargo que ocupa en la Empresa, la persona que extiende el certificado. Fono de contacto de la empresa. Firma de certificado. la persona que extiende el TIMBRE DE LA EMPRESA Lugar, fecha 14