1. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO

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1 PERFIL DE SELECCION 1. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO DEPENDENCIA ESTABLECIMIENTO Y UNIDAD DE TRABAJO TECNICO PARAMEDICO SERVICIO MEDICINA HOSPITAL SAN ANTONIO PUTAENDO 2. OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO Responde a la razón de la existencia del cargo. Fin ESTAMENTO Y GRADO FUNCIONARIO TECNICO GRADO 23 EUS. Contratar a Técnico Paramédico de Enfermería o Técnico de Nivel Superior, para desempeñarse en el Servicio de Medicina, en rotativa de tercer turno, sin asignación y con disponibilidad de realizar horas extraordinarias. 3. FUNCIONES PRINCIPALES Se refiere a las tareas esenciales en cuanto permiten cumplir cabalmente con el objetivo o propósito del cargo. Describir brevemente cada una en no más de 5 6 líneas. Atención directa a pacientes hospitalizados. Atención de Enfermería, control signos vitales, aseo y confort, prevención de escaras, alimentación, muda, et. Administración de medicamentos, vía oral, intramuscular, endovenoso, subcutáneo Instalación de fleboclisis, vías venosas, sonda naso gástrica, sonda folley. Realizar toma de ECG y telemedicina. Acompañar al Médico en visita médica y de enfermería. Lavado de material de curaciones y respiratorio. Preparación de material estéril apósitos, estampillas Atención de enfermería en pacientes postrados y psiquiátricos. 4. REQUISITOS FORMALES Indicar, si es que efectivamente se requieren para cumplir el propósito del cargo, los requisitos de formación educacional, especialización, experiencia laboral, etc. Curso de técnico Paramédico de Enfermería o Técnico de Nivel Superior 1600 horas. Deseable experiencia laboral en atención directa de pacientes y/o en Hospital Comunitario. Deseable conocimiento en manejo de PC a nivel usuario. Cumplir con los requisitos de los artículos 12 y 13 de la Ley IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligroso y la severidad del daño o deterioro de la salud que pueda causar el suceso o exposición (OHSAS, 2008). Identificar los peligros a los que se encontrará expuesto el funcionario durante el desarrollo permanente de sus funciones que requiere el cargo. Seleccionar aquellos que puedan ocurrir durante el desempeño del funcionario en el cargo Riesgos para la Seguridad en el Trabajo. (Accidentes en el Trabajo) Son acciones o condiciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, las cuales podrían generar un accidentes en el 1

2 trabajo, un cuasi accidente o una situación de emergencia. Estos son: agresiones físicas o verbales, suelo resbaladizo o desigual, elementos cortopunzantes, trabajo en altura física, trabajo en altura geográfica, partes móviles de equipos, contacto con superficies calientes, contacto con superficies cortantes, choque, colisión o volcamiento, equipos médicos y/o industriales, espacios restringidos, espacios confinados, incendios y/o explosiones, fuentes de energías (eléctricas, hidráulicas o cinéticas) y otras. Riesgos de accidentes con material cortopunzante, agresiones físicas y verbales, riesgos de accidente por contagio de enfermedades contagiosas, riesgos de lesiones postulares por manejo de pacientes postrados Riesgos para la Salud en el Trabajo (Salud ocupacional Enfermedades Profesionales) Son acciones o condiciones subestándar es relacionadas con el cargo a realizar, la cuales podrían generar una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Estos son: movimientos repetitivos, posturas sostenidas, manejo manual de cargas, manejo manual de pacientes, exposición a ruido, iluminación, rayos x, rayos UV, temperaturas. (Físicos), exposición a virus, bacterias, plagas, microorganismos. (Biológicos), exposición a vapores, gases o partículas, tóxicas, corrosivas, venenosas o cancerígenas. (Químicos), espacios restringidos, contacto con sustancias tóxicas, corrosivas, venenosas o cancerígenas y otras. Contagio de enfermedades infectocontagiosas, riesgos de lesiones postulares por manejo manual de pacientes, exposición a virus, bacterias, plagas, microorganismos biológicos, Riesgos para el Medio Ambiente (Impactos Ambientales Negativos). Son acciones o condiciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, las cuales podrían generar un impacto negativo sobre el medio ambiente (Agua, suelo y aire), flora y/o fauna de un lugar o una situación de emergencia. Estos son: Uso de Recursos Naturales no renovables, Generación de Residuos Peligrosos, Especiales, Radioactivos y Asimilables s domiciliarios, Contaminación de aguas (Derrame de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o infectocontagiosas a caudales de agua o alcantarillado y Derrame de de Residuos Peligrosos, Especiales, Radioactivos a caudales de agua o alcantarillado), Contaminación de Suelos (Derrame de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o infectocontagiosas en carreteras o suelos agrícolas y Derrame de de Residuos Peligrosos, Especiales, Radioactivos en carreteras o suelos agrícolas) Contaminación de Aire (Emanación de vapores, gases o partículas, tóxicas, corrosivas o venenosas y Emanación de humos de combustión. (Vehículos, Calderas, Incinerador o Incendio). Desechos material contaminado Riesgos Psicosociales. Son acciones subestándares relacionadas con el cargo u oficio a realizar, la cuales podrían generar una enfermedad profesional, la cuales podrían generar un accidente en el trabajo, una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Estos son: esquemas de turnos, acoso laboral, falta de comunicación, clima organizacional, carga de trabajo, asaltos, atentados terroristas, otros. Sistema de turno rotativo, acoso laboral, falta de comunicación, clima organización, carga de trabajo Riesgos en el Entorno. Son condiciones climáticas subestándares del medio ambiente o entorno natural relacionadas con el cargo u oficio a realizar, la cuales podrían generar un accidente en el trabajo, una enfermedad profesional o una situación de emergencia. Estos son: Inclemencias del tiempo, radiación UV, temblores, tsunamis, avalanchas de nieve, avalanchas de piedras y lodo, tormentas eléctricas y otras. Temblores, incendios. Inclemencias del tiempo. 6. PERFIL DE COMPETENCIAS Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia el propósito del cargo COMPETENCIA TÉCNICA Conocimientos adquiridos por procesos formales de aprendizaje y/o por experiencia que el cargo exige para su desempeño. Está dada por el nivel de complejidad y profundidad técnica de las funciones y se 2

3 traduce en procedimientos prácticas, técnicas y experiencias específicas, uso de quipos simples o especializados, habilidades especiales, dominio de procedimientos complejos y/o teorías científicas, maestría en determinados dominios, etc. Describir en forma breve cada una de las competencias técnicas exigidas por el cargo. Conocimiento de instituciones acreditadas y referentes nacionales e internacionales COMPETENCIAS TRANSVERSALES Seleccione el nivel requerido para cada competencia transversal, para una mejor adecuación al cargo. Ver Manual de Competencias Servicio de Salud Aconcagua. Nombre Competencia Nivel de Dominio Requerido Aprendizaje Permanente Capacidad de identificar, Adopta nuevas formas Busca oportunidades Amplía seleccionar y aplicar mejores de hacer el trabajo, para aprender y prácticas, para innovar y manteniéndose desarrollarse en el resolver problemas. Incluye la actualizado en los trabajo, logrando búsqueda y utilización de conocimientos oportunidades de aprendizaje, y comparte conocimientos traduciéndolas en mejoramiento del desempeño individual y en apoyo a otros, en función de los desafíos de su ámbito laboral. destrezas que lo sustentan. niveles de desempeño congruentes con su mayor aprendizaje. su competencia más allá de lo exigido por su función actual y los y destrezas adquiridas, de acuerdo a las necesidades actuales y futuras de su área de trabajo. Comunicación Efectiva Capacidad de escuchar y Se expresa Se expresa en forma Establece expresarse de manera clara y adecuadamente, asertiva, escucha comunicación fluida directa. Implica la disposición a transmitiendo y empáticamente, con otras personas y/o ponerse en el lugar del otro, la recibiendo los logrando una áreas del Servicio, a fin habilidad para transmitir ideas mensajes de manera comunicación integral de lograr una efectiva y estados de ánimo y la efectiva. de ideas y emociones. coordinación de habilidad de coordinar acciones acciones de manera asertiva y empática. Orientación a Resultados Capacidad para administrar los Emplea esfuerzos y Planifica su gestión Define y controla procesos, recursos y personas, recursos para el logro individual, dirigiendo objetivos, metas, utilizando técnicas de de resultados su acción al logro de planes y motiva a su planificación, motivación y comprometidos, así los indicadores de logro en su área de control, para asegurar el como para la acción resultados, con gestión, en función de máximo de efectividad en los oportuna ante los enfoque en la los objetivos y metas resultados. Implica también la requerimientos de los satisfacción de los institucionales. capacidad para actuar con usuarios. usuarios. prontitud y sentido de urgencia para responder a las necesidades de los usuarios. Orientación al Usuario

4 Capacidad de identificar a sus Responde a los Detecta las Se anticipa a las usuarios y de conocer, requerimientos de los necesidades de los necesidades y entender y resolver sus usuarios con usuarios y se muestra expectativas de sus necesidades en forma efectiva amabilidad y cortesía, disponible para usuarios y ofrece y empática; tanto al usuario derivando las consultas atender con la calidad soluciones que le final como al usuario que no están en su y oportunidad agregan valor. Detecta intermedio de la cadena de ámbito de requerida. Asume necesidades que están servicio. Implica además, la responsabilidad. responsabilidad más allá de los capacidad de gestionar personal para requerimientos operativamente la solución solucionar los explícitos de los definida. requerimientos y/o usuarios problemas presentados. Proactividad y Adaptación al Cambio Capacidad de trabajar de Realiza su trabajo para Propone ideas para el Genera iniciativas para manera automotivada, con cumplir con sus tareas mejor cumplimiento facilitar el logro de baja supervisión y orientado a y nuevos de objetivos, objetivos la misión institucional, requerimientos, adaptarse a los institucionales y la anticipándose a crisis o dentro del marco de su cambios y anticipar la implantación de los problemas, para responder función solución a problemas cambios, involucrando efectivamente a los cambios emergentes, dentro de a otras áreas organizacionales. También su ámbito de trabajo relacionadas con incluye la capacidad para aceptar los cambios de la organización con flexibilidad y disposición, a fin de adaptarse oportunamente a los nuevos escenarios 4 procesos comunes. Trabajo en Equipo Capacidad de colaborar con Participa y coopera en Se alinea y Promueve otros, compartiendo su equipo de trabajo, compromete con las conocimientos, esfuerzos y de acuerdo a lo que le necesidades de su recursos en pos de objetivos es solicitado. equipo de trabajo y comunes. Implica alinear los apoya a sus propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo de compañeros para la otras consecución de los trabajo y promover la objetivos comunes. colaboración y apoyo entre áreas y partícipes de la red. la colaboración y el apoyo entre los miembros de su equipo y también con áreas, contribuyendo al resultado colectivo del Servicio. 7. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO 7.1. Jefe directo: Mencionar qué cargo es superior directo de este. ENFERMERO SERVICIO MEDICINA 7.2. Equipo de trabajo: Señalar cuantas personas constituyen el equipo de trabajo de la persona. 9 TECNICOS PARAMEDICOS, 01 ENFERMERO, 03 MEDICOS TRATANTE Usuarios internos: Señalar con qué cargos del Hospital San Antonio debe relacionarse en forma más frecuente. SERVICIO MEDICINA, SERVICIO URGENCIA, RAYOS, FARMACIA, KINESIOLOGIA, ALIMENTACION, SERVICIO SOCIAL, OIRS, SERVICIOS GENERALES, SOME, SAMU Usuarios externos: Señalar con qué personas externas al Hospital San Antonio debe relacionarse con más frecuencia. CESFAM VALLE LOS LIBERTADORES, HOSPITALES DE LA RED ASISTENCIAL, VOLUNTARIADO, HOGARES PROTEGIDOS Condiciones físicas internas: Mencionar el entorno físico en el que se desempeñará el cargo, infraestructura y otros. Servicio de Medicina, cuenta con 34 camas,construcción de moderna infraestructura, con calefacción, ventilación, aire acondicionado, red de gas y oxigeno centralizado, con unidades clínicas acordes a la reglamentación sanitaria, antisísmica.

5 7.6. Condiciones físicas externas: Describir algunas características del entorno externo. Hospital San Antonio de Putaendo, ubicado en Avenida Alessandri N 186, comuna de Putaendo, se encuentra ubicado a 12 Kms. De la ciudad de San Felipe. 8. NOMBRE Y CARGO (persona que realiza el Perfil de Selección) FECHA E.U. MASSIEL BRUNA PARADA (ENFERMERA COORDINADORA) 01 DE AGOSTO